Pytania dotyczące spółki
0/5 następne

Pytania inwestorów:
Kiedy spółka wypłaci dywidendę? Kim jest nowy gracz w jej akcjonariacie i jakie są przyczyny wzrostu kursu? Czy rosnące zadłużenie to sygnał, że zbliża się emisja kolejnej serii akcji?
Te i inne pytania możesz zadać przedstawicielom firm giełdowych w Akcji Inwestor. Na stronie każdej spółki z GPW w sekcji notowania.pb.pl znajdziesz specjalny formularz, który po wypełnieniu skierujemy do osób odpowiedzialnych w spółkach za relacje inwestorskie. Redakcja dołoży starań, by odpowiedź opublikować na naszych stronach internetowych.
2015-04-19
Na stronie Rafametu ukazywał się w styczniu i w lutym newsletter. Brak tego newslettera w marcu i w kwietniu oznacza że spółka wycofała się z tej formy komunikacji, czy co gorsza nie ma co komunikować (w 2015 podpisała tylko 1 kontrakcik)?
Newsletter za marzec ukazał się dnia 21.04.2015 r., w połowie miesiąca maja ukaże się newsletter za miesiąc kwiecień.
2015-04-03
Raciborska spółka TBI Technology została wyróżniona w ósmej edycji rankingu Forbesa ma świetne wyniki, pracuje w podobnym segmencie, a prym w niej wiedzie dawny Pan Prezes Cela. Czy nie warto by było wrócić do idei naprawy Rafametu według planu byłego prezesa lub personalnie do jego osoby skoro wyniki w konkurencyjnej firmie wzrosły o 900 proc., a w Rafamecie jak wiadomo w miejscu pomimo inwestycji kapitałowych?
Pan I. Cela pełnił funkcję Prezesa Zarządu RAFAMET S.A. w okresie od 06.11.2006 r. do 29.10.2007 r. Walne Zgromadzenie Spółki nie udzieliło mu skwitowania z działalności za ten okres.
2015-03-13
Czy w ramach optymalizacji kosztów funkcjonowania powstanie wspólne dla wszystkich spółek centrum administracyjno-księgowe typowe dla spółek holdingowych jakim jest Rafamet?
Bliskość "geograficzna" tych jednostek sprzyja połączeniu. Daje ponadto 100% gwarancję ujednolicenia standardów funkcjonowania.
Nie jest planowane utworzenie wspólnego „centrum administracyjno-księgowego” dla Fabryki Obrabiarek „RAFAMET” S.A. (zatrudnia na 31.03.15 r. 352 osoby) i Zespołu Odlewni „RAFAMET” Sp. z o.o. (zatrudnia na 31.03.15 r. 178 osób). Stan zatrudnienia w tej sferze działalności grupy kapitałowej jest na optymalnie niskim poziomie. Spółki posiadają odrębne systemy informatyczne, których z powodów m.in. kosztowych nie planujemy zmieniać.
2015-01-07
Czy w związku z opóźnienieniem w budowie Nowej Hali Montażu spółka będzie dochodzić odszkodowania wynikającego z przekroczenia terminów zawartych w umowie?
Nie ma opóźnienia budowy „Hali Montażu II”. Zakres prac uległ zmianie, stąd też kilkutygodniowe przesunięcie terminu oddania do eksploatacji tego obiektu. Obecnie czekamy na pisemną decyzję Urzędu Nadzoru Budowlanego zezwalającego na eksploatację hali (po jej otrzymaniu obowiązuje 14 dniowy termin uprawomocnienia się decyzji).
2014-09-01
Kiedy nastąpi reforma działu zakupów i dopuszczenie większej ilości kontrahentów oraz uruchomienie transparentnej strony internetowej do porównania i oceny ofert kupna sprzedaży materiałów eksploatacyjnych, koksu, środków czystości i innych materiałów?
Spółka RAFAMET S.A. posiada dobrze rozwiniętą i zdywersyfikowaną bazę dostawców dla wszystkich grup materiałów i usług o kluczowym znaczeniu dla produkcji. Działając w oparciu o Zintegrowany System Zarządzania Jakością został opracowany wykaz strategicznych dostawców dla poszczególnych grup asortymentowych, który jest systematycznie aktualizowany i poddawany ocenie. Spółka posiada 154 strategicznych dostawców, których udział w zakupach ogółem w 2013 r. wyniósł około 81%. W każdej kategorii produktów Spółka współpracuje z wieloma dostawcami.
2014-07-17
Ile pieniędzy spółka wydała na nagrody jubileuszowe w latach 2010.11.12,13,14?
Uściślając, chodzi mi o wartości bezwzględne oraz o trend wynikający z tych danych.
Odpowiedz podana 3-5 proc. jest niejasna ponieważ nie wiemy jaka jest wartość bazowa, a rozpiętość pomiędzy 3 a 5 to 66 proc., a więc ogromna.
Przykładowo podajemy, że w 2013 r. fundusz wynagrodzeń ogółem wyniósł 20.052 tys. zł, z czego na nagrody jubileuszowe przypadała kwota 874 tys. zł.
2014-07-15
Ile pieniędzy Rafamet wypłacił za tzw. NAGRODY JUBILEUSZOWE ZA LATA 2010,11,12,13,14?
Nagrody jubileuszowe w okresie 2010 – 2014 to 3-5% funduszu wynagrodzeń ogółem rocznie.
2014-06-18
Jaki jest cel obecnych reform w firmie?
Kiedy nastąpi zdaniem Zarządu trwała poprawa rentowności oraz kiedy nastąpi wzrost przychodów?
Celem restrukturyzacji zatrudnienia jest dostosowanie jego poziom do skali obecnie realizowanych kontraktów. Trwała poprawa rentowności Spółki będzie następstwem wychodzenia gospodarki światowej (przemysłowej) z kryzysu.
Wzrost przychodów dla firmy sprzedającej jedynie własne wyroby o bardzo zróżnicowanej strukturze kosztów (wysokomateriałowe tokarki karuzelowe, niskomateriałowe remonty i modernizacje) nie jest celem samym w sobie. Koncentrujemy się na rentowności jednostkowej wyrobów.
2014-05-23
Jaki jest aktualny poziom zatrudnienia w spółce? W ostatnim raporcie brak jest takiej informacji, dlaczego?
Zatrudnienie w RAFAMET S.A. na dzień 31.05.2014 r. oraz 31.12.2013 r. wynosiło odpowiednio (w osobach): 374 oraz 416. Informacja o stanie zatrudnienia podawana jest w raportach rocznych oraz półrocznych przekazywanych przez Emitenta.
2014-04-03
Jakie były powodu wzrostu wydatków na wynagrodzenia w 2013 r. w porównaniu z rokiem 2012?
Na wynagrodzenia ogółem Spółka wydatkowała w latach 2013/2012 odpowiednio następujące kwoty: 20,052 mln zł i 19,896 mln zł. Koszt ubezpieczeń społecznych i innych świadczeń pracowniczych wyniósł w tych latach 4,630 mln zł oraz 4,952 mln zł. W 2012 r. Spółka wydała na jednorazowe odprawy pracownicze m.in. z tytułu zwolnień czy przejścia na renty i emerytury kwotę 87 tys. zł. W 2013 r. na odprawy te wydatkowano kwotę 463 tys. zł. W roku 2014 na ten cel zaplanowano kwotę około 500 tys. zł.
2014-03-07
Kiedy Firma obetnie świadczenia socjalne np. nagrody jubileuszowe, które są oderwane od realiów rynkowych i kondycji finansowej firmy?
Nagrody jubileuszowe są składnikiem wynagrodzeń, a nie świadczeń socjalnych. Są wypłacane raz na pięć lat pracownikom, którzy mają co najmniej 25 letni staż pracy zawodowej. Okres zatrudnienia poza Spółką ma minimalne znaczenie dla naliczania wysokości tego wynagrodzenia, dlatego też nagrody jubileuszowe są istotnym elementem, w ocenie pracowników, decydującym o stabilizacji zatrudnienia.
Konsensus społeczny osiągnięty w tej sprawie w postaci uregulowań zawartych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy nie jest obecnie dyskutowany.
2014-02-27
Jaki rodzaj nowego "unowocześnionego asortymentu sprzedażowego" Rafamet będzie oferował w 2014 roku?
W 2014 r. do oferty sprzedażowej Spółki wprowadzamy projektowaną od podstaw obrabiarkę podtorową typu UGE 180N do obróbki zestawów kołowych pojazdów szynowych typu tramwaj i pojazdy metra (nacisk na oś do 18 ton) oraz uruchomioną do produkcji już obecnie obrabiarkę do obróbki regeneracyjnej osi zestawów kołowych typu TOK 80N.
2014-02-04
Czy prawdą jest, że spółka rozszerza asortyment o elementy używane do eksploatacji gazu łupkowego?
Nie.
2013-12-24
Czy przejęcie części administracyjnej i HR Odlewni przez Rafamet w formie outsourcingu nie przyniosłoby wymiernych korzyści finansowych i trwale nie obniżyłoby zatrudnienia i tym samym kosztów?
Zatrudnienie w Zespole Odlewni „RAFAMET” Sp. z o.o. ulegnie obniżeniu na przestrzeni br. o około 10%, tj. o około 20 osób. Restrukturyzacja dotyczy również administracji tej firmy.
2013-12-21
Ile czasu zajmie restrukturyzacja firmy, aby poziom zatrudnienia w administracji i innych przeludnionych działach firmy odpowiadał standardom firmy prywatnej, a nie państwowej?
Zamierzamy, aby na koniec 2014 r. zatrudnienie w RAFAMET S.A. było o około 65 etatów mniejsze niż na koniec 2013 r. Oznacza to również, że w porównaniu do stanu zatrudnienia na dzień 31.12.2008 r. spadnie ono o 125 etatów.
2013-12-14
Czy budowa Nowej Hali Montażu II będzie dofinansowana ze środków UE?
Niestety, nie ma obecnie pomocowych programów UE skierowanych do tzw. dużych przedsiębiorstw (RAFAMET S.A. w rozumieniu odpowiednich przepisów jest taką firmą), które można byłoby wykorzystać na budowę inwestycji infrastrukturalnej typu hala przemysłowa.
2013-11-27
Z 5-letnim poślizgiem rozpoczęła się restrukturyzacja firmy.
Jaki jest docelowy cel tego projektu? Czy 10 proc. zysk netto zostanie w końcu osiągnięty? Czy kontrola wewnętrzna w zakupach będzie przeprowadzona?
Celem każdego procesu restrukturyzacji jest poprawa efektywności działania. Chcemy ją osiągnąć z jednej strony poprzez oszczędności kosztowe, w tym uzyskane w wyniku wdrożenia bardziej oszczędnych rozwiązań konstrukcyjnych produkowanych obrabiarek, zwiększenie kooperacji kosztem eliminacji mało efektywnych miejsc pracy w Spółce, redukcję zatrudnienia oraz zmniejszanie kosztów zakupów, a z drugiej strony poprzez stałe poszukiwanie nowych rynków zbytu oraz unowocześnianie asortymentu sprzedażowego Spółki.
2013-09-25
Gdzie te kontrakty? Jest już koniec września!!
Odczuwamy wyraźne odsuwanie decyzji zakupowych przez potencjalnych klientów firmy z uwagi na brak wyraźnego sygnału rynkowego przełamywania kryzysu gospodarczego.
2013-08-19
Dlaczego spółka nie informuje akcjonariuszy o mniejszych kontraktach(ostatnia informacja z początku maja)?
Czy jest to trwała zmiana polityki informacyjnej?
04.07.2013 r. Spółka uzyskała zamówienie od klienta krajowego na wykonanie remontu i modernizacji obrabiarki UGB 150 N. O informację tę uzupełniliśmy listę wydarzeń na stronie internetowej www.rafamet.com (http://www.rafamet.com/aktualnosci.php).
2013-07-09
Minął II kwartał i rozpoczął się II kwartał, a obiecanych kontraktów jak nie było, tak nie ma (jeden mały do RPA).
Czy plany spółki uległy zmianie, jeśli tak, to jakie są?
Spółka koncentruje działania na uzupełnieniu portfela kontraktacji na rok 2013 oraz pozyskiwaniu nowych zamówień na rok 2014. W korelacji do stanu kontraktacji wyprzedzającej, jaka zostanie uzyskana do dnia 15.10.2013 r., będą podejmowane decyzje dostosowujące parametry prowadzonej działalności do możliwości ich finansowania.
2013-06-04
Czy Zarząd przedstawi na WZA jakikolwiek plan wzrostu wyceny spółki, np. poprzez skup akcji zamiast dywidendy?
Porządek obrad najbliższego Walnego Zgromadzenia RAFAMET S.A. zaplanowanego na dzień 13.06.2013 r. został podany do publicznej wiadomości komunikatem Spółki w dniu 17.05.2013 r. Porządek ten przewiduje m.in. podjęcie uchwały w sprawie podziału zysku za rok obrotowy 2012. O sposobie podziału zysku zadecydują Akcjonariusze biorący udział w Walnym Zgromadzeniu. Działania zmierzające do wzrostu wyceny Spółki, np. poprzez skup akcji własnych, a potem ich umorzenie, wymagają decyzji w trybie korporacyjnym. Spółka poinformuje o ich ewentualnym podjęciu.
2013-05-21
Czy spółka upubliczni prognozy na 2013 r. lub chociaż założenia planu techniczno-ekonomicznego?
W chwili obecnej Spółka nie planuje publikacji prognoz na rok 2013.
Zobacz: List Prezesa Zarządu RAFAMET S.A. z dnia 09.04.2013 r. (Raport Roczny 2012 przekazany w dniu 23.04.2013 r.).
2013-05-17
Może ktoś inny albo niekompetentny pisał raport roczny, bo w nim na stronie 92 (nota 49) są inne dane dotyczące zatrudnienia, które łącznie w 2012 r. wyniosło 669 etatów i wzrosło w stosunku do 2011 r. o 22 etaty.
Nota 49. ZATRUDNIENIE
Przeciętne zatrudnienie w etatach 01-12.2012 01-12.2011
Pracownicy na stanowiskach robotniczych
437
425
Pracownicy na stanowiskach nierobotniczych
232
222
RAZEM
669
647
Informacje o wielkości zatrudnienia zawarte we wskazanej Nocie 49 sprawozdania finansowego Grupy Kapitałowej RAFAMET za rok 2012 przedstawiają przeciętne zatrudnienie w etatach, natomiast informacje przekazane w odpowiedzi na pytanie z dnia 13.05.2013 r. prezentują dane według stanu na ostatni dzień roku kalendarzowego, odpowiednio za lata 2009 – 2012.
Przeciętne zatrudnienie w relacji rok 2012/rok 2011 w spółce zależnej wzrosło o 18 etatów. Spółka ta uzyskała przychody netto ze sprzedaży produktów i usług oraz wynik na sprzedaży odpowiednio (w tys. zł):
2012 rok 33.735/+ 491,
2011 rok 25.935/- 2.885.
2013-05-13
Jakie były powody wzrostu zatrudnienia o około 20 etatów, bo chyba nie wzrost zamówień czy wzrost wydajności pracy?
Stan zatrudnienia na koniec każdego okresu w etatach w RAFAMET S.A. oraz Zespole Odlewni RAFAMET Sp. z o.o. w latach 2009-2012 wynosił odpowiednio:
2009 rok 457/212,
2010 rok 434/216,
2011 rok 437/217,
2012 rok 434/227.
Zatrudnienie na 30.04.2013 r. w tych spółkach wynosiło 427/219.
Fundusz wynagrodzeń brutto za okres 3 miesięcy br. wyniósł łącznie (w Grupie Kapitałowej) 6.732 tys. zł.
2013-04-12
Czy odpowiedzi na pytania nie mogą być czytelne i transparentne tylko zawiłe i wykrętne? Czyli jaki % wypełnienia portfela na rok 2013 ma aktualnie RAFAMET?
Fabryka Obrabiarek RAFAMET S.A. nie podawała prognozy sprzedaży na rok 2013, w związku z tym Spółka nie informuje również o zmianach tego parametru. Zamówienia wypełniające plan produkcji i sprzedaży na rok bieżący zostaną podpisane w II i III kwartale br.
Zobacz inne spółki
01CYBATON
06MAGNA
08OCTAVA
11BIT
14ZACH
4FUNMEDIA
4FUNMEDIA-PDA
8FORMULA
ABAK
ABCDATA
ABMSOLID
ABPL
ABSINVEST
ACARTUS
ACE
ACREO-PDA
ACTION
ADVADIS
ADVOCULAR
AFHOL
AGORA
AGROLIGA
AGROMA
AGROTON
AIRMARKET
ALCHEMIA
ALEJA
ALEJA-PDA
ALIOR
ALKAL-PDA
ALMA
ALTA
ALTERCO
ALTUSTFI
ALUMAST
ALUMETAL
AMBRA
AMICA
AMPLI
AMREST
ANALIZY
ANALIZY-PDA
APATOR
APIS
APLISENS
APS
ARAMUS
ARCTIC
ARCUS
ARKAFRN12
ARMATURA
ARTEFE
ARTERIA
ARTNEWMED
ASBIS
ASSECOBS
ASSECOPOL
ASSECOPOL-PDA
ASSECOSEE
ASSECOSLO
ASSETUS
ASTARTA
ASTORIA
ASTRO
ATCCARGO
ATLANTAPL
ATLANTIS
ATLASEST
ATM
ATMGRUPA
ATONHT
ATREM
ATSENERGY
AURUM
AVIAAML
AWBUD
AZTEC
B2BPARTNER
B3SYSTEM
BAKALLAND
BALTICON
BANKBPH
BANKIER.PL
Bank DLa firmy
BARLINEK
BBIDEV
BEDZIN
BERLING
BETACOM
BGE
BGSENERGY
BIOERG
BIOINVENT-PDA
BIOMAX
BIOMAXIMA
BIOMEDLUB
BIOTON
BIPROMET
BLACKPOIN
BLOOBER
BLUETAX
BLUMERANG
BMPAG
BNPPL
BOA
BOGDANKA
BOMEDIA
BOMI
BORUTA
BORYSZEW
BORYSZEW-PDA
BOS
BOWIM
BPC
BPI
BPX
BROADGATE
BROADGATE-PDA
BSCDRUK-PDA
BUDIMEX
BUDOPOL
BUMECH
BYTOM
BZWBK
C2A
CALATRAVA
CALESCO
CAMMEDIA
CAPITAL
CASHFLOW
CCC
CCENERGY
CCS
CCTOOLS
CDPROJEKT
CEDC
CELTIC
CENTKLIMA
CERABUD
CEZ
CFI
CHEMOS
CIECH
CIGAMES
CNT
COALENERG
COGNOR
COLIAN
COLOMEDIC
COLUMBUS
COMARCH
COMP
COMPRESS
COPERNIC
CORELENS
CORMAY
CUBEITG
CWPE
CWPE-PDA
CYFRPLSAT
DANKS-PDA
DASE
DEBICA
DECORA
DELKO
DENTAMDC
DENTAMDC-PDA
DEPEND
DEVORAN
DFP
DGA
DIGATE
DIGITAL
DMWDM
DOMDEV
DOMLEK-PDA
DOMZDROW
DORADCY24
DRAGOWSKI-PDA
DRAGOWSKI-PP
DREWEX
DROP
DROZAPOL
DRUKPAK
DSS
DTP
DUDA
DUDA-PP
DUON
DXD-PDA
DZPOLSKA
EASTSIDE
EASYCALL
EBC
ECA
ECARD
ECERAMICS
ECHO
ECOTECH
EDINVEST
EFH
EFICOM
EGB
EGB-PDA
EKANCELAR
EKIOSK
EKIOSK-PDA
EKO
EKOEXPORT
EKOPOL
ELBUDOWA
ELEKTROTI
ELKOP
ELSTAROIL
ELZAB
EMCINSMED
EMCINSMED-PDA
EMONT
EMPERIA
EMUZYKA
ENAP
ENEA
ENERGA
ENERGOINS
ENERGOPLD
EPICTURES
EPICTURES-PDA
EPIGON
EQUITIER
ERBUD
ERG
ERGIS
ERNE
ERS-PDA
ESKIMOS
ESOTIQ
ESSYSTEM
ESTAR
EUCO
EUIMPLANT
EUROCASH
EUROMARK
EUROSNACK
EUROTAX
EUROTEL
EXILLON
Expander
FABRFORMY
FABRYKAKD
FAM
FAMUR
FARMACOL
FASING
FASTFIN
FERRO
FERRUM
FHDOM
FINHOUSE
FITEN
FLUID
FLYPL
FON
FONECO
FOREVEREN
FORTE
FORTUNA
FOTA
FUTURIS
GALVO
GALVO-PDA
GANT
GASTELZUR-PDA
Gazel
GCINVEST
GENERGY
GENRG
GEOINVENT
GETBACK
GETIN
GETINOBLE
GETINOBLE
GINOROSSI
GLOBALTR
GLOBCITYHD
GNFIBA0814
GNFIBA1014
GOLAB
GOTFI
GPPI
GPW
GRAAL
GRAJEWO
GREENECO
GREENENER
GREENTECH
GREMMEDIA
GREMPCO
GROCLIN
GRUPAAZOTY
GRUPAREC
GTC
GWARANT
HANDLOWY
HARPER
HAWE
HBPOLSKA
HEFAL
HELIO
HERKULES
HOLLYWOOD
HORTICO
HOTBLOK
HTLSTREFA
HURTIMEX
HUTMEN
HYDRAPRES
HYDROTOR
HYPERION
I3D
IBIZAICE-PDA
IBSM
IDEABANK
IDEON
IDH
IDMSA
IFCAPITAL
IFSA
IMMOBILE
IMPEL
IMPERA
IMPEXMET
INBOOK
INC
INDATA
INDYGO
INDYKPOL
INFOSYS
INGBSK
INNOGENE
INPRO
INSTALKRK
INTEGERPL
INTELIWIS
INTERBUD
INTERCARS
INTERFERI
INTERNITY
INTERSPPL
INTROL
INVENTI
INVESTREM
INVESTREM-PDA
INVISTA
INWAZJAPC
INWESTPL
IPODS
IPOPEMA
IQMEDICA
IQP
IRENA
IVMX
IZOBLOK
IZOLACJA
JAGO
JANTAR
JHMDEV
JJAUTO
JSW
JUPITER
JWCONSTR
K2INTERNT
KABLE
KANIA
KBDOM
KCI
KCSP
KERDOS
KERNEL
KETY
KGHM
KINOPOL-PDA
KLASZTORNE
KLON-PDA
KOFOLA
KOGENERA
KOMFORTKM
KOMPAP
KOMPUTRON
KONSSTALI
KOPEX
KORBANK
KOV
KPPD
KRAKCHEM
KREC
KREDYTB
KREDYTIN
KREDYTIN-PDA
KREZUS
KROSNO
KRUK
KRUSZWICA
KSGAGRO
KUPIEC
LAURENPES
LCCORP
LENA
LENTEX
LEONIDAS
LETUS
LIBERTY
LIVECHAT
LOKATYBUD
LOTOS
LOYD
LPP
LSISOFT
LSTECHHOM
LUBAWA
LUG
LUXIMA
Lyxor
M4B
MABION
MAGELLAN
MAKARONPL
MALKOWSKI
MARKA
MARSOFT
MARVIPOL
MAXIMUS
MAXIPIZZA
MBANK
MBFACTORY-PDA
MBFGROUP
MBPARTNER
MCI
MCLOGIC
MEDIACAP
MEDIATEL
MEDICALG
MEGARON-PDA
MENNICA
MERA
MERCOR
MEW
MEXPOLSKA
MFO
MFOOD
MGAMES
MIDAS
MIESZKO
MILKILAND
MILKPOL
MILLENNIUM
MINERAL
MIRACULUM
MIRBUD
MISPOL
MIT
MMPPL
MNI
MODE
MOJ
MOL
MOMO
MONDAY
MONNARI
MOSTALPLC
MOSTALWAR
MOSTALZAB
MOTORICUS
MSXRESOUR
MUZA
MWTRADE
NAFTA
NANOTEL
NEMEX
NEPENTES
NETIA
NETMEDIA
NEUCA
NEWWORLDN
NFIEMF
NICOGAMES
NORDEABP
NORTCOAST
NOVAINV-PP
NOVATIS
NOVINA
NOVITA
NOVITUS
NOWAGALA
NTTSYSTEM
NWAI
ODLEWNIE
OLYMPIC
ONE2ONE
ONERAY
ONICO
OPENFIN
OPENNET
OPONEO.PL
OPTIZENLB
OPTONET-PDA
OPTOPOL
ORANGEPL
ORBIS
ORCOGROUP
ORGANIC
ORIONINV
ORPHEE
ORZBIALY
ORZEL
ORZLOPONY
OTMUCHOW
PAGED
PAMAPOL
PANOVA
PARTEX-PDA
PARTNER
PATENTUS
PBG
PBOANIOLA
PBSFINANSE
PCCINTER
PCGUARD
PCZ
PEGAS
PEKAES
PEKAO
PELION
PEMANAGER
PEMUG
PEP
PEPEES
PERMEDIA
PETROLINV
PFH
PGE
PGE-PDA
PGNIG
PGSSOFT
PHARMENA
PHN
PHOENIX
PKNORLEN
PKOBP
PKOBP-PP
PKPCARGO
PLANETSOF
PLASMA
PLASTBOX
PLATYNINW
PLAYMAKER
PLAZACNTR
PMPG
POLAQUA
POLCOLORIT
POLFA
POLICE
POLIMEXMS
POLJADLO
POLLENAE
POLMAN
POLNA
POLNORD
POLREST
POLSKIHR-PDA
POLTRONIC
POLWAX
POLYMETAL
POZBUD
PPRICE
PRAGMAFA
PRAGMAINK
PREMETINV
PRESCO
PRIMAMODA
PROCAD
PROCHEM
PROCHNIK
PROJPRZEM
PROMET
PROSPER
PROTEKTOR
PROVIDENT
PROXYAD
PRTRADE-PDA
PSG
PSWCAPITA
PTI
PUBLICIA-PDA
PULAWY
PWRMEDIA
PYLON
PZU
QUANTUM
QUERCUS
QUMAK
RADPOL
RAFAKO
RAFAMET
RAINBOW
RAJDY4X4-PDA
RANKPROGR
RAWLPLUG
RCSCPAOPEN
RCSDXA0412
RCSILAOPEN
RCUNION
READGENE
REDAN
REDWOOD
REGNON
REINHOLD
RELPOL
REMAK
REMEDIS
REMEDIS-PDA
RESBUD
ROBYG
RODAN
RONSON
ropa brent
ROPCZYCE
ROTOPINO
ROVESE
RUBICON
RUCH
RUCHCHORZ
RUNICOM
S4E
SADOVAYA
SAKANA
SANOK
SANWIL
SCANMEDMM
SECOGROUP
SEKO
SELENAFM
SERENITY
SERINUS
SEVENET-PDA
SFINKS
SILESIA
SILVANO
SIMPLE
SITE
SKOK
SKOTAN
SKYEUROPE
SKYLINE
SKYSTONE
SMSKREDYT
SMSKREDYT-PDA
SMT
SMTSOFT
SMTSOFT-PDA
SNIEZKA
SOBET
SOBIESKI
SOHODEV
SONEL
SPC
SRNFIZ
SSI
STALEXP
STALPROD
STALPROFI
STANUSCH
STANUSCH-PDA
STAPORKOW
STARHEDGE
STARKDEV
STOPKLA
STORMM
SUNEX
SUNTECH
SUWARY
SWARZEDZ
SWIECIE
SWISSMED
SYGNITY
SYMBIO
SYNEKTIK
SYNTHOS
SZAR
T2INVEST
TALEX
TATRY
TAURONPE
TAXNET
TAXUSFUND
TECHMEX
telekomunikacja.pb.pl
TELEMEDPL-PDA
TELESTR
TELGAM
TELGAM
TELL
TERESA
TESGAS
TETA
TFONE
TILIA
TIM
TMSBROKER
TONSILAC
TORPOL
TRAKCJA
TRANSPOL
TRANSPOL-PDA
TRAVELPL
TRITON
TUEUROPA
TVN
UBOATLINE
ULMA
UNIBEP
UNICREDIT
UNITED
URLOPYPL
URSUS
VARIANT
VEDIA
VENO-PP
VENTUREIN
VERBICOM
VIDIS
VINDEXUS
VISION
VISTAL
VISTULA
VOTUM
VOTUM-PDA
WADEX
WARIMPEX
WASKO
WASPOL
WAWEL
WBAY
WDX
WERTHHOLZ
WIELTON
WIERZYCL
WIKANA
WILBO
WINDMOBIL
WINVEST
WISTIL
WODKAN
WOJAS
WORKSERV
WSIP
YAWAL
YELLOWHAT
YELLOWHAT-PDA
ZAMET
ZASTAL
ZEG
ZELMER
ZEPAK
ZETKAMA
ZNTKLAPY
ZPUE
ZREMB
ZUE
ZYWIEC
Zadaj pytanie
Na adres akcjainwestor@pb.pl możesz natomiast wysyłać pytania w sprawach, które nie dotyczą konkretnych spółek giełdowych.
Dziennikarze „Pulsu Biznesu” poproszą o komentarz prezesa spółki, analityków, prawników czy zarządzających instytucjami finansowymi. Jeżeli trzeba zwrócimy się o poradę do Stowarzyszenia Inwestorów Indywidualnych, Komisji Nadzoru Finansowego i przedstawicieli warszawskiej giełdy.