Czytasz dzięki

Austria: otwarcie rynku pracy nie wcześniej niż w 2009 roku

Polska Agencja Prasowa SA
opublikowano: 18-08-2005, 12:11

Austria utrzyma zakaz zatrudniania pracowników z nowych państw Unii Europejskiej co najmniej do 2009 roku - poinformował w czwartek austriacki dziennik "Kurier", powołując się na ministra gospodarki Martina Bartensteina.

Austria utrzyma zakaz zatrudniania pracowników z nowych państw Unii Europejskiej co najmniej do 2009 roku - poinformował w czwartek austriacki dziennik "Kurier", powołując się na ministra gospodarki Martina Bartensteina.

- Okres przejściowy zostanie przedłużony o trzy lata - powiedział gazecie Bartenstein. Oznacza to, że obywatele nowych krajów członkowskich UE będą mogli legalnie pracować w Austrii najwcześniej od 2009 roku. Jednak to ostatecznie poziom bezrobocia zadecyduje, czy Austria w pełni skorzysta z przysługującego jej moratorium i otworzy swój rynek pracy dopiero w 2011 roku. -

W obliczu rekordowego bezrobocia w Austrii i silnego napływu niemieckiej siły roboczej wczesne otwarcie rynku pracy byłoby zapewne politycznym samobójstwem - podkreśla "Kurier", zaznaczając jednocześnie, że "nacisk migracji ze wschodu jest dalece nie tak duży, jak obawiano się przed rozszerzeniem UE".

Według oficjalnych danych, stopa bezrobocia w Austrii wynosiła pod koniec ubiegłego roku 7,1 procent. Jednak zdaniem renomowanego Instytutu Badania Gospodarki (Wifo) w Wiedniu, przy uwzględnieniu wszystkich osób poszukujących pracy bądź nauki zawodu, uczestników szkoleń oraz pobierających wcześniejsze emerytury starszych pracowników, bezrobocie sięgało pod koniec ubiegłego roku 9 procent.           

Austria może skorzystać z 7-letniego okresu ochronnego dla swego rynku pracy. Do kwietnia przyszłego roku musi się zdecydować, czy ograniczenia wobec dziesięciu nowych państw członkowskich UE przedłuży o kolejne trzy lata. Stanowisko to spotkało się z krytyką władz Słowacji, której  stolica leży niecałe 50 kilometrów od Wiednia.      

- To zła informacja. Wierzymy, że większość państw Unii Europejskiej nie będzie przedłużać okresów przejściowych. Uważamy, że nie ma ku temu powodów. Doświadczenia państw, które okresów przejściowych nie wprowadziły, potwierdzają, iż obawy przed "zalaniem" ich rynków pracy przez obywateli Europy Środkowej nie potwierdziły się. To aczej problem psychologiczny, który w dodatku wywołuje wrażenie, iż w Unii Europejskiej są obywatele dwóch różnych kategorii - powiedział rzecznik słowackiego ministerstwa pracy Martin Danko. Dariusz Wieczorek

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Polska Agencja Prasowa SA

Polecane