Awans wewnętrzny jest tańszy

DCZ
opublikowano: 12-08-2011, 00:00

Różnica między rynkową płacą zasadniczą młodszego i starszego specjalisty wynosi 63 proc., natomiast między wynagrodzeniem kierownika i dyrektora aż 82 proc. Co ciekawe, te różnice są większe niż wynikające z podwyżek przyznawanych w przypadku takich awansów. Średnia podwyżka przy zmianie stanowiska z młodszego specjalisty w tej samej firmie wynosi w Polsce 21 proc., natomiast z kierownika na dyrektora 20 proc.

— Dla pracodawców może to oznaczać, że rekrutacja wewnętrzna na stanowisko starszego specjalisty będzie tańsza niż rekrutacja zewnętrzna — komentuje Mirosława Kowalczuk z firmy doradczej Hay Group, która przeprowadza badania płacowe.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: DCZ

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu