Brytyjskie media: Spór Polaków z siecią Woolworth's

Polska Agencja Prasowa SA
opublikowano: 11-10-2005, 19:21

Brytyjskie związki zawodowe T&G twierdzą, że Polacy zatrudnieni w centrum dystrybucji sieci domów towarowych Woolworth's w Rochdale (Anglia) są bezprawnie pozbawiani części zarobków, zakwaterowani w uwłaczających warunkach i muszą płacić za ubrania robocze - podaje we wtorek portal "Manchester EveningNews".

Brytyjskie związki zawodowe T&G twierdzą, że Polacy zatrudnieni w centrum dystrybucji sieci domów towarowych Woolworth's w Rochdale (Anglia) są bezprawnie pozbawiani części zarobków, zakwaterowani w uwłaczających warunkach i muszą płacić za ubrania robocze - podaje we wtorek portal "Manchester EveningNews".

    Woolworth's odrzuca zarzuty i twierdzi, że ma dobre stosunki z 18 polskimi pracownikami.

    Według T&G, Polacy skarżyli się, że czas pracy, zarobki, warunki zatrudnienia i zakwaterowania, są inne od tych, jakich oczekiwali i jakie im obiecano.

    Zostali oni zwerbowani w Polsce za pośrednictwem firmy Resource Recruitment z Halifaksu, po prezentacji, którą przeprowadziła firma Woolworth's w Polsce. Związki zawodowe zamierzają pozwać Woolworth's i pośrednika do sądu pracy.

    "Pracownicy ci są inaczej traktowani niż zatrudnieni w tym samym miejscu Anglicy, co można uznać za formę dyskryminacji" - powiedział prawnik T&G William O'Neill.

    Dodał, że związki zawodowe próbowały rozwiązać spór w sposób przewidziany regulaminem w miejscu pracy, ale bezskutecznie.

   Co innego twierdzi pracodawca. W opublikowanym oświadczeniu przyznaje, że były problemy, ale je rozwiązano, a warunki pracy Polaków są dokładnie takie, jakie obiecano.

    Woolworth's twierdzi, że poprawiły się też warunki mieszkaniowe. Początkowo Polacy byli zakwaterowani w hotelu w czteroosobowych pokojach, mimo, że płacić mieli za mieszkanie 60 funtów tygodniowo.

    Według pracodawcy, pośrednik "w geście dobrej woli" zwrócił pracownikom z Polski pobrany wcześniej depozyt na ubrania robocze.  Jeden z polskich pracowników, 25-letni Bartosz Jaśkiewicz powiedział, że przed wyjazdem do Wielkiej Brytanii obiecywano korzystne warunki zatrudnienia i zakwaterowania, dużo pieniędzy i pracy. "Ale prawda okazała się zupełnie inna. Miałem dobrą pracę w browarze Polsce, którą rzuciłem, żeby przyjechać tutaj, bo tylenam obiecywano. Teraz żałuję, że tu jestem" - powiedział cytowany w artykule Jaśkiewicz.

    Związki zawodowe planują na środę demonstrację przed stadionem Old Trafford w Manchesterze, gdzie odbędzie się mecz piłki nożnej Polska-Anglia.

Nieruchomości
Najważniejsze informacje z branży nieruchomości mieszkaniowych i komercyjnych. Wiadomości, komentarze i analizy rynkowe.
ZAPISZ MNIE
×
Nieruchomości
autor: Dominika Masajło, Paweł Berłowski
Wysyłany raz w tygodniu
Najważniejsze informacje z branży nieruchomości mieszkaniowych i komercyjnych. Wiadomości, komentarze i analizy rynkowe.
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Polska Agencja Prasowa SA

Polecane