Dogadamy się

Rozmawiał Jarosław Królak
opublikowano: 25-10-2010, 00:00

Piotr Duda, nowy przewodniczący NSZZ Solidarność, nie lubi zadym. Chce partnersko rozmawiać z rządem i pracodawcami. Reformie związków nie mówi nie.

WYWIAD PULSU

Piotr Duda, nowy przewodniczący NSZZ Solidarność, nie lubi zadym. Chce partnersko rozmawiać z rządem i pracodawcami. Reformie związków nie mówi nie.

"Puls Biznesu": Kiedy możemy spodziewać się pana pierwszej akcji protestacyjnej i palenia opon?

Piotr Duda: Tajemnica służbowa. To ściśle tajne informacje (śmiech). A tak poważnie, to jestem człowiekiem dialogu. Nie jestem zwolennikiem zadym. Siłą nie rozwiąże się żadnych problemów. Wolę spędzić tydzień na negocjacjach niż jeden dzień na demonstracji w stolicy.

Jak pan wyobraża sobie współpracę z pracodawcami?

W każdej sprawie jest szansa na porozumienie, zarówno z pracodawcami, jak i z rządem. Związkowcy i pracodawcy są na siebie skazani. Zależy mi na zmobilizowaniu pracodawców do pewnych działań. Przede wszystkim powinni masowo się zrzeszać w organizacjach pracodawców — powinni być bardziej reprezentatywni. Obecnie organizacje pracodawców wchodzące w skład Komisji Trójstronnej reprezentują tylko 1,5 proc. wszystkich pracodawców. A gdzie reszta? To wielkie wyzwanie dla pana Andrzeja Malinowskiego [prezydent Pracodawców RP — red.] oraz pani Henryki Bochniarz [prezydent PKPP Lewiatan — red.].

Co będzie pana priorytetem w relacjach z pracodawcami?

Jest kilka bardzo ważnych spraw, lecz na pierwszym miejscu wskazałbym ponadzakładowe układy pracy. Obecnie w Polsce funkcjonują tylko dwa: górniczy oraz hutniczy. A pozostałe branże? Takie układy doskonale działają w wielu krajach, a u nas raczkują. Uważam, że jednym z pierwszym zawartych układów powinien być ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla służby zdrowia.

Pracodawcy postulują ograniczenie liczby drobnych organizacji związkowych na rzecz wzmocnienia dużych central związkowych. Poprze pan ten pomysł?

Pracodawcy powinni zadbać o swoją reprezentatywność, a nie martwić się o związkową. Jednak generalnie jestem za takim rozwiązaniem. Poprawiłoby to jakość dialogu społecznego.

Obowiązek pobierania i opłacania składek za związkowców spoczywa na pracodawcach, co bardzo im się nie podoba. Chcieliby przerzucić go na organizacje związkowe.

To znikomy koszt w ogólnej działalności pracodawców. Według mnie, to szukanie dziury w całym. Finanse związkowe wzbudzają wielkie emocje. Większe, niż sprawa na to zasługuje. A przecież związki za swoje pieniądze załatwiają ważne sprawy dla obywateli i pracowników. Partie polityczne odwrotnie — za publiczne pieniądze załatwiają wyłącznie swoje partyjne interesy.

Rozmawiał Jarosław Królak

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Rozmawiał Jarosław Królak

Polecane