Duże szwajcarskie firmy będą musiały informować o różnicy wynagrodzeń kobiet i mężczyzn

opublikowano: 22-08-2019, 11:40

Rząd Szwajcarii wprowadził od lipca 2020 roku obowiązek informowania przez duże firmy o różnicy wynagrodzeń zatrudnionych kobiet i mężczyzn.

Przepisy dotyczą firm zatrudniających 100 lub więcej pracowników. Raport o różnicy wynagrodzeń kobiet i mężczyzn będą musiały publikować co cztery lata, do 2032 roku. Pierwszy mają przedstawić w 2021 roku. Raport ma być poddany niezależnej ocenie i musi być udostępniony pracownikom.

Choć nowe reguły dotyczą tylko 0,9 proc. szwajcarskich firm, to pracuje w nich 46 proc. wszystkich zatrudnionych w kraju, podkreślił rząd.

Krytycy nowych reguł zwracają uwagę, że nie wskazano w nich kar za brak raportu.

Ostatnie dane statystyczne z 2016 roku wskazują, że w Szwajcarii mężczyźni zarabiali średnio 18,3 proc. więcej na tych samych stanowiskach co kobiety.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Marek Druś, thelocal.ch

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu