Dyskryminacja po francusku

MK
opublikowano: 14-03-2008, 00:00

Jeśli CV i list motywacyjny wyśle do pracodawcy Francuz o arabskim nazwisku, to dostanie trzy razy mniej odpowiedzi niż kandydat o nazwisku francuskim — podaje dziennik „Le Figaro”. Dyskryminacja na rynku pracy dotyczy także starszych pracowników: 50-latek otrzymuje siedem razy mniej ofert niż 30-latek.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: MK

Być może zainteresuje Cię też:

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu