Beef-San Raport Nr. 19 Oświadczenie w sprawie przestrzegania w Spółce Zasad Ładu Korporacyjnego.
opublikowano: 2003-06-30 13:32
RAPORT NR. 19 OŚWIADCZENIE W SPRAWIE PRZESTRZEGANIA W SPÓŁCE ZASAD ŁADU
KORPORACYJNEGO.
Oświadczenie w sprawie przestrzegania w Spółce Zasad Ładu Korporacyjnego
Zarząd BEEF SAN Zakładów Mięsnych S.A. w Sanoku oświadcza, co następuje:
1. Zarząd przedstawił problematykę przestrzegania Zasad Ładu Korporacyjnego Radzie Nadzorczej Spółki.
2. Zarząd zamieścił w porządku obrad Walnego Zgromadzenia zwołanego na dzień 16 czerwca 2003 roku sprawę przestrzegania w Spółce Zasad Ładu Korporacyjnego.
3. W uchwale nr 9/VII/2003 z dnia 23 kwietnia 2003 roku Rada Nadzorcza przyjęła stanowisko w sprawie przestrzegania Zasad Ładu Korporacyjnego w Spółce.
4. Walne Zgromadzenie nie podjęło uchwały w sprawie przestrzegania Zasad Ładu Korporacyjnego, ponieważ ani Kodeks spółek handlowych ani statut Spółki nie przewidują kompetencji Walnego Zgromadzenia do podejmowania uchwał w tej sprawie.
5. Po zapoznaniu się z opinią Rady Nadzorczej Zarząd przedstawia następujące stanowisko w sprawie przestrzegania Zasad Ładu Korporacyjnego w Spółce:
a) Zasady Ładu Korporacyjnego zawarte w Dobrych Praktykach w Spółkach Publicznych stanowią właściwy i pożądany mechanizm utrzymywania relacji między spółkami publicznymi a rynkiem kapitałowym.
b) Wdrożenie Zasad Ładu Korporacyjnego w Spółce wymaga przygotowania i implementacji procedur zapewniających otrzymywanie przez Spółkę informacji niezbędnych do wypełnienia wymogów stawianych przez Dobre Praktyki.
c) Stosowanie się do Dobrych Praktyk w rzeczywistości gospodarczej wymaga, by obowiązek monitorowania zdarzeń i procesów zachodzących w Spółce w celu ich konfrontowania pod względem zgodności z Zasadami, oceny oraz raportowania powierzyć pracownikowi lub grupie pracowników odpowiednio przygotowanym.
d) Dostosowanie Spółki do zadań określonych pod lit. b) i c) wymaga znacznych nakładów, albowiem w chwili obecnej Spółka nie posiada zasobów umożliwiających proste wdrożenie Zasad.
e) W obecnej sytuacji Spółki, najpilniejszym zadaniem Zarządu jest skoncentrowanie się na określeniu strategii przetrwania, a następnie rozwoju Spółki oraz operacyjnych przedsięwzięciach zmierzających do jej realizacji, w tym głównie przywróceniu Spółce zdolności funkcjonowania na normalnych zasadach rynkowych, oddalenia groźby niewypłacalności, odzyskaniu zdolności kredytowej. Wymagają one od Zarządu poświecenia wszystkich wysiłków i środków na ten cel.
f) Warunkiem koniecznym powodzenia strategii przetrwania jest związanie się z akcjonariuszem - inwestorem branżowym - o silnej pozycji rynkowej i finansowej, który będzie w stanie pokierować przebiegiem procesów restrukturyzacyjnych. Zaangażowanie kapitałowe Zakładów Mięsnych Mysłowice MYSŁAW w Mysłowicach daje nadzieję, że proces głębokiej restrukturyzacji Spółki może być pomyślnie kontynuowany pod warunkiem, że inwestor będzie dysponował instrumentami zapewniającymi mu realny wpływ na szybkie podejmowanie decyzji oraz bezpieczeństwo zaangażowanych środków własnych. Zobowiązanie się do przestrzegania Zasad Ładu Korporacyjnego mogłoby, w niektórych przypadkach - na granicy pewności, ograniczać kierunek lub tempo, a nawet skuteczność sterowania tymi procesami.
g) Zarząd uważa, że w chwili obecnej zobowiązanie się do pełnego przestrzegania Zasad Ładu Korporacyjnego narażone byłoby znacznie na ryzyko konfliktu z realnymi możliwościami ich przestrzegania, zarówno ze względu na trudności w rzetelnym przygotowaniu warunków formalnych, jak i przede wszystkim zagwarantowaniem inwestorowi istotnego wpływu na funkcjonowanie Spółki. Zarząd uznaje za celowe, by powrócić do problemu wdrożenia w Spółce Zasad Ładu Korporacyjnego w sytuacji, gdy wykonanie planu naprawczego pozwoli zbudować w miarę trwałe i solidne podstawy działania Spółki w otoczeniu rynkowym. Wówczas będzie można odpowiedzialnie określić, czy i jakie zasady mogą być stosowane w Spółce.
h) Oświadczenie o przestrzeganiu Zasad Ładu Korporacyjnego nie może być traktowane jako formalne zobowiązanie wobec Giełdy Papierów Wartościowych, lecz jest przede wszystkim zaciągnięciem długu wobec akcjonariuszy, w tym zwłaszcza posiadających mniejsze pakiety akcji. Z tego punktu widzenia niepożądany byłby stan rozbieżności między formalnym zobowiązaniem, a realnym stopniem wywiązywania się z tego obowiązku. W obecnej sytuacji Spółki stan taki wydaje się być bardzo prawdopodobny. Odpowiedzialność nakazuje, by bez pełnego przekonania o możliwości wdrożenia Zasad Ładu Korporacyjnego zobowiązania takiego nie podejmować.
i) W tym aspekcie nie byłoby też zasadne postrzeganie poszczególnych zasad jako oderwanych od siebie dyrektyw, pozbawionych funkcjonalnego związku i deklarowanie przestrzegania konkretnej zasady przy braku możliwości stosowania innej, funkcjonalnie lub celowościowo z nią związanej.
Data sporządzenia raportu: 30-06-2003