Hiszpania: Dni wolne mają być przenoszone na poniedziałki

DI, PAP
opublikowano: 05-12-2011, 19:17

Hiszpańskie organizacje pracodawców i centrale związków zawodowych osiągnęły wstępne porozumienie w sprawie przeniesienia wolnych od pracy dni świątecznych, wypadających w środku tygodnia, na poniedziałki - poinformował dziennik "elEconomista".

Jeśli porozumienie to nie spotka się ze sprzeciwem ze strony Stolicy Apostolskiej, Hiszpanie będą wkrótce musieli przyzwyczaić się do zmian w kalendarzu pracowniczym - zapowiada w poniedziałek w swoim internetowym wydaniu hiszpański dziennik.

Według badań przeprowadzonych przez firmę Randstad, około 70 proc. Hiszpanów opowiada się za przeniesieniem na poniedziałek lub piątek dni świątecznych. 42 proc. sugeruje jednak, by dni takie, jak Święta Bożego Narodzenia, były obchodzone bez względu na to, kiedy wypadają, aby nie zakłócać tradycyjnego rytmu ich świętowania.

30 proc. pracowników jest za dalszym obowiązywaniem obecnego systemu i nie widzi konieczności wprowadzania zmian w kierunku podwyższenia poziomu wydajności.

Hiszpania należy do grupy państw europejskich o największej liczbie świąt państwowych i dni ustawowo wolnych od pracy. W ciągu roku ustanowionych jest 12 dni świątecznych ogólnokrajowych i dwa lokalne. Liczne problemy z płynnym funkcjonowaniem zakładów pracy, obniżające ogólne wskaźniki wydajności gospodarki, dodatkowo generuje fakt, że wspólnoty autonomiczne obchodzą swoje lokalne święta w dni, które są pracujące w pozostałych regionach kraju.

Wejście w życie proponowanych rozwiązań wymaga wprowadzenia zmian w obecnie obowiązujących regulacjach m.in. statucie pracowników oraz traktacie ze Stolicą Apostolską z 3 stycznia 1979 roku.

W zależności od efektów negocjacji z Watykanem na poniedziałek planuje się już przenieść: Święto Pracy (1 maja), Dzień Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia), Wszystkich Świętych (1 listopada), Dzień Konstytucji (6 grudnia), Święto Niepokalanego Poczęcia (8 grudnia), Dzień Świętego Józefa (19 marca) i Wielki Czwartek.

W ciągu ostatnich 60 lat Hiszpania skróciła czas pracy o 13 proc., podczas gdy inne państwa rozwinięte - o 25 proc.

Według ostatniego raportu państwowej komisji ds. racjonalizacji godzin pracy (ARHOE), w Hiszpanii pracę kończy się średnio 1-2 godziny później niż w większości krajów europejskich. Mimo że rocznie Hiszpanie pracują średnio o 240 godzin dłużej niż inni Europejczycy, to należą do grupy najmniej wydajnych pracowników.

Szacuje się, że w tym roku długi weekend związany ze świętami 6 i 8 grudnia przypadającymi na wtorek i czwartek, będzie kosztował hiszpańską gospodarkę około 1,2 mld euro.

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: DI, PAP

Polecane