Irlandzka centrala związkowa przeciwko pracownikom z nowych krajów UE

Polska Agencja Prasowa SA
opublikowano: 21-10-2005, 16:30

Największa irlandzka centrala związkowa SIPTU (The Services, Industrial, Professional & Technical Union) nasiliła protest przeciwko zatrudnianiu taniej siły roboczej z nowych krajów UE, ponieważ prowadzi to jej zdaniem do obcinania płac Irlandczyków i utraty przez nich pracy.

Największa irlandzka centrala związkowa SIPTU (The Services, Industrial, Professional & Technical Union) nasiliła protest przeciwko zatrudnianiu taniej siły roboczej z nowych krajów UE, ponieważ prowadzi to jej zdaniem do obcinania płac Irlandczyków i utraty przez nich pracy.

IPTU sprzeciwiła się decyzji irlandzkiego przewoźnika promowego Irish Ferries, który z powodu drogiego paliwa i konkurencji ze strony tanich linii lotniczych na trasach do W. Brytanii i Francji, ogłosił w ub. miesiącu o zwolnieniu 543 pracowników irlandzkich i zastąpieniu ich przez tańszych z Europy Środkowej, zatrudnionych za pośrednictwem agencji na Cyprze.

Decyzję managementu Irish Ferries poparła federacja irlandzkich pracodawców IBEC, ale związkowcy SIPTU od początku przeciwko niej protestowali.

Obecnie grożą oni zablokowaniem rozmów w sprawie nowego, zbiorowego układu pracy negocjowanego pomiędzy rządem i centralą związkową irlandzkich związków zawodowych (Irish Congress of Trade Unions - ICTU).

Związek uważa, iż rokowania nie mają sensu, skoro pracodawcy mogą obchodzić ustalenia w sprawie płac, zatrudniając tanią siłę roboczą z nowych krajów UE. Na takie praktyki według SIPTU narażeni są wszyscy pracownicy irlandzcy.

We wtorek ICTU będzie głosować nad rozpoczęciem nowej rundy rokowań, ale w obliczu opozycji SIPTU, ICTU może nie uzyskać mandatu.

Rokowania mogą się opóźnić, jeśli SIPTU zdecyduje o zarządzeniu głosowania w celu wysondowania opinii 200 tys. członków na temat poparcia dla nowej rundy trójstronnych rokowań.

Rzecznik Irish Ferries w wypowiedzi dla irlandzkiej prasy potwierdził, że firma nadal ma w planach zwolnienia w irlandzkich zakładach promów po to, by zmniejszyć fundusz płac o 15 mln euro i zwiększyć zysk do ok. 40 mld euro rocznie.

Z kolei przedstawiciele organizacji pracodawców reprezentujących Irish Ferries Brendan McGinty nazwał plan firmy "drastycznym zabiegiem chirurgicznym" i ostrzegł, że również inne firmy stoją w obliczu podobnej perspektywy po to, by odbudować konkurencyjność.

Trójstronne rokowania ws. układu zbiorowego uważane są za jedno ze źródeł irlandzkiego "gospodarczego cudu", ponieważ dzięki nim dynamika płac była zgodna ze stopą inflacji, zapewniała harmonijne stosunki pracodawców ze związkowcami i umożliwiła rządowi opracowanie długofalowej strategii rozwoju.

Według źródeł w Brukseli, w pierwszym roku po rozszerzeniu UE i otwarciu irlandzkiego rynku pracy, do Irlandii przyjechało z "nowych" krajów Unii 85 tys. imigrantów.

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Polska Agencja Prasowa SA

Polecane