Komentarz: Koniec ustawy antykryzysowej

DCZ
opublikowano: 15-07-2011, 00:00

Grażyna Chmielowska

Adecco Poland

Wiele firm skorzystało z rozwiązań ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego. Zmiany dotyczyły m.in. zatrudniania pracowników — zawieszono zasadę, według której trzecia umowa na czas określony przekształca się w umowę bezterminową. Zgodnie z zapisami pakietu antykryzysowego do końca 2011 r. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych takich umów, nie może przekraczać 24 miesięcy. Przy czym za kolejną uważa się umowę zawartą przed upływem trzech miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej. Od 22 sierpnia 2009 r. firmy mogły więc zatrudniać pracowników na podstawie umów na czas określony nie dłużej niż przez dwa lata. Z naszych obserwacji wynika, że firmy korzystające z pakietu antykryzysowego (w 50 proc. jest to branża motoryzacyjna) nie przedłużą umów na czas nieokreślony z około 20-30 proc. pracowników. Nie chodzi o cięcie kosztów — firmy chcą się zabezpieczyć przed pogorszeniem wyniku finansowego w razie spadku zamówień. Jednocześnie nadal chcą korzystać z pracy doświadczonych fachowców znających specyfikę stanowiska pracy i strukturę firmy. Dlatego zamiast redukować etaty, będą zlecali zatrudnienie pracowników agencji pracy tymczasowej — na takich samych warunkach, za tę samą płacę, ale na umowę czasową. Dzięki temu skorzystają z umiejętności pracowników i będą na bieżąco kontrolowali koszty pracy, zachowując elastyczność działania. Dla zatrudnionych zgodnie z ustawą antykryzysową rozwiązanie to oznacza, że nadal będą mieli pracę.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: DCZ

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Tematy