Cel

79% potencjalnych pracowników wskazuje, że najważniejsze jest są nich atrakcyjne wynagrodzenie i benefity w obliczu kryzysu

69% kandydatów podkreśla jak atrakcyjna jest dla nich przyjazna atmosfera pracy 

47% pracowników liczy się z dobrą reputacją firmy 

39% respondentów wytypowali na pierwszy plan możliwość pracy zdalnej

59% badanych podkreślają jak ważna jest dla nich kultura work-life balance*

*Employer brand research. Raport krajowy Polska, Randstad 2022

Zapraszamy do udziału w konferencji „Employer branding w praktyce”, która zaplanowana jest w dniach 22-23 listopada 2022 r.  w Sound Garden Hotel (ul. Żwirki i Wigury 18, Warszawa).

Jeśli jesteś managerem, który odpowiada za realizację projektów z obszaru EB, HR czy komunikacji dołącz do grona uczestników konferencji.

W programie m.in. o tym:

• jakiego szefa szukają kandydaci? Jak zmieniają się potrzeby pracowników? 
• jak zapewnić spójność kultury w dużych organizacjach i skutecznie monitorować nastroje
• jaką przyjąć strategię i jak policzyć sukces?
• jak komunikować się z Ambasadorami a jak z odbiorcami swoich postów
• jak budować kampanię z wartością dodaną dla kandydata, pracownika i biznesu
• jak skutecznie budować wewnętrzną sieć społeczną
• dlaczego tak ważna jest rola feminatywów w języku ofert pracy
• jak wdrażać w organizacji działania ESG, aby stały się DNA firmy
• jak dobrać odpowiednie mierniki/wskaźniki do monitorowania i analizy
• jak wyznaczać zmiany i działania dla rekrutacji i employer brandingu na podstawie danych
• jak i o czym pisać, żeby nie odstraszyć kandydata
• jak prowadzić działalność społeczną w budowaniu wizerunku organizacji
• jak skutecznie zbudować wyróżniający się i autentyczny wizerunek na rynku
• jak wykorzystać Instagrama do budowania marki pracodawcy.