Liberałowie z PE przeciwko gorszemu traktowaniu pracowników z nowych państw UE

Polska Agencja Prasowa SA
opublikowano: 08-02-2006, 16:09

Przywódcy liberałów w Parlamencie Europejskim wyrazili w środę nadzieję, że niebawem wszystkie rynki pracy w UE zostaną otwarte, gdyż nie można utrzymywać stanu, w którym obywatele nowych państw członkowskich są traktowani gorzej od obywateli krajów trzecich.

Przywódcy liberałów w Parlamencie Europejskim wyrazili w środę nadzieję, że niebawem wszystkie rynki pracy w UE zostaną otwarte, gdyż nie można utrzymywać stanu, w którym obywatele nowych państw członkowskich są traktowani gorzej od obywateli krajów trzecich.

Szefowie frakcji, komentując opublikowany w środę przez Komisję Europejską raport na temat rynków pracy, podkreślają, że w tej chwili panuje "paradoksalna sytuacja", ponieważ obywatele krajów trzecich, którzy od co najmniej pięciu lat legalnie przebywają w krajach UE i mają ubezpieczenie, mogą legalnie podejmować pracę w danym kraju Unii. Pozwalają na to przepisy UE z 2003 r.

Liberałowie podkreślili w swoim stanowisku, że jest to tym bardziej paradoksalne, że w UE mówi się "o równym traktowaniu wszystkich państw członkowskich".

Zdaniem szefa liberałów w PE Grahama Watsona, restrykcje w dostępie do rynków pracy muszą być zniesione, bo jeśli tak się nie stanie, "zwiększy się przepaść między nowymi i starymi krajami UE".

W ocenie Grahama, głównym problemem politycznym w UE jest brak odwagi ze strony liderów unijnych, "którzy wolą słuchać przestraszonej opinii publicznej w swoich krajach niż ukierunkowywać tę opinię". "Wolny przepływ pracowników, tak jak wolny przepływ usług w UE, leżą u podstaw wspólnoty i nic nie usprawiedliwia ich dalszego blokowania pod fałszywymi pretekstami" - podkreślił.

Komisja Europejska opublikowała w środę raport wskazujący na pozytywny wpływ otwarcia rynków pracy dla obywateli nowych krajów UE w Wielkiej Brytanii, Irlandii i Szwecji.

W raporcie Komisja podkreśla, że te trzy kraje odnotowały duży wzrost gospodarczy, spadek bezrobocia i wzrost poziomu zatrudnienia, a pracownicy z nowej Dziesiątki pomogli tam w zaspokojeniu potrzeb rynku pracy i przyczynili się do osiągnięcia lepszych wyników gospodarczych.

W reszcie starych krajów, które po rozszerzeniu UE 1 maja 2004 roku zdecydowały się zamknąć swoje rynki pracy, KE dostrzegła niepożądane efekty uboczne, jak zwiększenie zatrudnienia w szarej strefie.

Katarzyna Rumowska

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Polska Agencja Prasowa SA

Polecane