Menat: Otwarcie francuskiego rynku pracy najpóźniej w 2009 r.

Polska Agencja Prasowa SA
opublikowano: 04-11-2005, 15:24

Najpóźniej w 2009 roku nastąpi otwarcie francuskiego rynku pracy dla pracowników z nowych państw UE, w tym z Polski - poinformował w piątek PAP ambasador Francji w Polsce Pierre Menat.

Najpóźniej w 2009 roku nastąpi otwarcie francuskiego rynku pracy dla pracowników z nowych państw UE, w tym z Polski - poinformował w piątek PAP ambasador Francji w Polsce Pierre Menat.

"Wszyscy zainteresowani pracownicy z Polski będą mogli podjąć pracę we Francji najpóźniej w 2009 r. na takich samych warunkach, jak obywatele Francji. Oznacza to, że będą otrzymywać takie samo wynagrodzenie oraz będą objęci takim samym pakietem socjalnym jak Francuzi pracujący na podobnych stanowiskach" - powiedział. Dodał, że częściowa liberalizacja jest możliwa przed 2009 rokiem.

Ambasador zaznaczył, że już obecnie Polskę i Francję łączy wiele dwustronnych porozumień nt. wymiany pracowników. Na ich podstawie zatrudniani są przede wszystkim ludzie młodzi.

O pracę we Francji mogą starać się osoby poszukujące zatrudnienia szczególnie w takich dziedzinach jak budownictwo, hotelarstwo, gastronomia, turystyka i zdrowie. Jednak - jak przyznał Menat - obecnie procedury uzyskania pozwolenia na pracę są bardzo złożone.

Ambasador zaznaczył, że przed dokonaniem pełnej liberalizacji rynku pracy należy uporać się z problemem nielegalnych pracowników. Nie ma dokładnych szacunków, ale oblicza się, że we Francji może pracować nielegalnie kilka tysięcy Polaków.

Menat w piątek w Łodzi bierze udział w spotkaniach dotyczących polsko-francuskiej współpracy gospodarczej oraz rynku pracy. Spotyka się z władzami miasta i przedstawicielami regionalnych izb gospodarczych i świata nauki. Uczestniczył też w jednej z sesji organizowanego w Łodzi "Uniwersytetu Letniego" (4-6 listopada) - "Zatrudnienie w Europie: konkurencyjność i solidarność w dobie globalizacji".

Do otwarcia rynków pracy dla obywateli z nowych państw UE i zniesienia obowiązujących obecnie w 12 krajach starej UE okresów przejściowych przekonywał we wrześniu komisarz ds. zatrudnienia Vladimir Szpidla. "Swoboda pracy w UE jest jedną z czterech podstawowych wolności UE i każdy powinien móc z niej korzystać. Namawiam wszystkie kraje UE do poważnego zastanowienia się nad zniesieniem okresów przejściowych" - mówił wówczas.

Tylko trzy kraje starej UE: Wielka Brytania, Irlandia i Szwecja nie wprowadziły 1 maja 2004 r. ograniczeń w postaci dwuletnich okresów przejściowych na dostęp dla pracowników z nowych krajów UE. Pozostałe 12 krajów musi do 30 kwietnia 2006 r. zgłosić Komisji, czy decydują się na przedłużenie tych restrykcji o kolejne trzy lata. Potem, zgodnie z traktatem akcesyjnym, będą mogły przedłużyć okresy przejściowe o kolejne-ostatnie dwa lata, pod warunkiem jednak, że przedstawią Komisji powody tej decyzji.

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Polska Agencja Prasowa SA

Polecane