Menedżerowie nie boją się zmian w przedsiębiorstwach

RFA
opublikowano: 05-08-2011, 00:00

Firmy Time for Team Development Consultants i Extended DISC Polska przeprowadziły w ramach programu Talent Club badanie wśród 1000 pracowników. Od marca 2010 do marca 2011 r. badani wypowiadali się na temat zarządzania zmianą i wdrażania zmian w przedsiębiorstwie.

Okazało się, że aż 64 proc. respondentów twierdzi, iż zmiany w firmie są szansą dla jej rozwoju, a 32 proc. uważa je za motywację do ich dalszego działania. Wśród zmian organizacyjnych, z jakimi badani mieli do czynienia, najczęściej wskazywali zmianę sytuacji rynkowej (22 proc.). Niewiele mniej wybrało zmianę strategii (21 proc.) i struktury przedsiębiorstwa (19 proc.). Rzadziej respondenci mieli do czynienia ze zmianami w wyniku wprowadzania nowych przepisów (13 proc.), nowej technologii (7 proc.) czy systemu informatycznego (4 proc.). 13 proc. stwierdziło, że miało do czynienia z innymi rodzajami zmian.

Talent Club to ogólnopolski program edukacyjny dla kadry menedżerskiej. Ma zachęcać do rozwijania umiejętności i pogłębiania wiedzy przy wykorzystaniu specjalnych testów i platformy e-learningowej. Partnerami merytorycznymi programu poza

firmami przeprowadzającymi badanie są: Learn Up, Architekci Kariery, Akademia

Leona Koźmińskiego, Instytut Socjologii Uniwersytetu Wrocławskiego, Morgan Brown Group oraz Kancelaria Malinowski, Płachta Wspólnicy. Program wspiera PKPP Lewiatan.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: RFA

Być może zainteresuje Cię też:

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu