Niemcy: minister pracy popiera zatrudnianie fachowców z zagranicy

PAP
opublikowano: 02-12-2010, 13:25

Niemiecka minister pracy Ursula von der Leyen chce ułatwić zatrudnianie w Niemczech wykwalifikowanych pracowników z  zagranicy w branżach, w których szczególnie brakuje rąk do pracy - poinformował w czwartek niemiecki dziennik "Handelsblatt".

Minister powiedziała gazecie, że zleciła w swoim resorcie przygotowanie listy zawodów, odnośnie których rząd rozważy częściowe zniesienie ograniczeń dotyczących zatrudniania obcokrajowców.

Zgodnie z obecnie obowiązującymi regulacjami pracodawca może zatrudnić fachowca z zagranicy, jeśli agencja pośrednictwa pracy nie znajdzie na to miejsce niemieckiego pracownika. Von der Leyen uważa, że w przypadku niektórych branży można zrezygnować z tego wymogu. Ułatwienia mogą objąć inżynierów przemysłu elektromaszynowego i motoryzacyjnego oraz lekarzy.

Jak zapowiedziała niemiecka minister, jeszcze w grudniu przedłoży ona swoją koncepcję chadecko-liberalnej koalicji rządzącej. Jeśli nowe regulacje zostaną zaakceptowane, mogłyby wejść w życie w pierwszym kwartale 2011 roku.

"Wszyscy powinniśmy zrozumieć skalę problemu związanej z brakiem wykwalifikowanych pracowników. Powoduje to ogromne koszty poprzez przestoje w produkcji i w konsekwencji wpływa na wzrost bezrobocia" - oceniła von der Leyen. Jej zdaniem w przypadku niektórych gałęzi przemysłu "trzeba już uważać, by całe działy przedsiębiorstw nie zostały przeniesione za granicę".

Propozycje von der Leyen poparła Niemiecka Izba Przemysłu i Handlu (DIHK). "Wysokie biurokratyczne przeszkody często odstraszały firmy od szukania fachowców za granicą" - ocenił prezes DIHK Hans Heinrich Driftmann.

Już w zeszłym tygodniu minister pracy zapowiedziała w wywiadzie prasowym stworzenie systemu monitorowania zapotrzebowania pracodawców na wykwalifikowaną siłę roboczą. Ma on uwzględniać zarówno branże jak i regiony, gdzie brakuje rąk do pracy.

Niemieckie władze obawiają się, że niedobór pracowników o wysokich kwalifikacjach stanie się hamulcem wzrostu gospodarczego w Niemczech. Zdaniem niemieckiego ministra gospodarki Rainera Bruederle, w zeszłym roku brak fachowców kosztował gospodarkę 15 mld euro. Ocenia on, że obecnie niemieckim firmom brakuje 36 tysięcy inżynierów i 66 tysięcy informatyków.

Politycy spierają się o sposoby rozwiązania problemu braku fachowej siły roboczej, w tym ułatwienia dla pracowników z zagranicy. Liberał Bruederle proponował wprowadzenie systemu polegającego na przyznawaniu imigrantom punktów za wykształcenie, znajomość języka, itp. Jednak niemieccy chadecy, w tym kanclerz Angela Merkel, podkreślają, że pierwszeństwo przed imigracją zarobkową powinno mieć zmobilizowanie niewykorzystanego potencjału siły roboczej, szczególnie spośród blisko 3 mln bezrobotnych oraz osób starszych.

Eksperci uważają, że także planowane na 1 maja 2011 roku otwarcie niemieckiego rynku pracy dla obywateli nowych krajów członkowskich UE, w tym Polski, w niewielkim stopniu złagodzi problem braku fachowców. Już od początku 2009 roku obywatele wschodnioeuropejskich państw Unii, mający wyższe wykształcenie, mogli podejmować bez ograniczeń pracę w Niemczech. (PAP)

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: PAP

Polecane