NSZZ "Solidarność" popiera działania pracowników TP

Polska Agencja Prasowa SA
31-03-2005, 17:17

NSZZ "Solidarność" popiera działania pracowników Telekomunikacji Polskiej (TP), zmierzające do obrony miejsc pracy - poinformował związek zawodowy w przekazanym PAP w czwartek oświadczeniu.

NSZZ "Solidarność" popiera działania pracowników Telekomunikacji Polskiej (TP), zmierzające do obrony miejsc pracy - poinformował związek zawodowy w przekazanym PAP w czwartek oświadczeniu.

    Władze NSZZ "Solidarność" apelują w nim do zarządu TP o podjęcie dialogu ze związkami zawodowymi w celu zażegnania konfliktu i "podjęcia decyzji najlepszych dla dobra pracowników i zakładu".

    Planowane przez TP zwolnienia grupowe są w oświadczeniu określone jako "nieuzasadnione".

    W środę po południu 13 związkowców rozpoczęło protest głodowy w siedzibie TP w Warszawie. Wśród strajkujących są trzy kobiety. Związkowcy protestują przeciwko planowanym zwolnieniom grupowym. Zapowiedzieli, że głodówka potrwa 5 dni, a we wtorek 5 kwietnia dojdzie do rozszerzenia protestu.

    W połowie marca TP poinformowała, że rozpoczęła procedurę zwolnień grupowych. Miałyby one objąć około 3,5 tys. pracowników TP. Na zmiany w planie zatrudnienia w 2005 roku spółka przeznaczyła co najmniej 130 mln zł.

    Negocjacje w sprawie planowanych zwolnień w TP prowadzi 20 organizacji związkowych i zarząd spółki. W zorganizowanym przez związkowców referendum ponad 90 proc. biorących w nim udział (w referendum uczestniczyło ok. 50 proc. załogi) poparło pomysł przeprowadzenia strajku.

    Projekt porozumienia zaproponowany przez zarząd i odrzucany przez stronę związkową przewiduje, że każdy pracownik objęty procesem "optymalizacji zatrudnienia w 2005 roku" będzie mógł skorzystać z dobrowolnego rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.

    Jeśli rozwiązanie umowy nastąpi do 31 maja 2005 r. pracownik otrzyma dodatkowe odszkodowanie w wysokości 3-krotnego, średniego wynagrodzenia zasadniczego pracowników objętych Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy na dzień 1 stycznia 2005 r., czyli 10 tys. 950 zł.

    Jeśli rozwiązanie umowy nastąpi do 30 czerwca 2005 r., pracownik otrzyma dodatkowe odszkodowanie w wysokości 1,5-krotnego, średniego wynagrodzenia zasadniczego pracowników objętych PUZP na 1 stycznia 2005 r., czyli 5 tys. 475 zł. Oprócz odszkodowania odchodzący pracownicy otrzymają odprawy wynikające z zapisów PUZPi prawa pracy.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Polska Agencja Prasowa SA

Najważniejsze dzisiaj

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Puls Biznesu

Inne / NSZZ "Solidarność" popiera działania pracowników TP