Około 6 mln osób nie ma ustalonego kapitału początkowego w ZUS
PAP
opublikowano: 03-08-2009, 15:30
Ok. 6 mln osób, które pracowały w starym
systemie emerytalnym, nie ma ustalonego kapitału początkowego w ZUS, niezbędnego
do wyliczenia ich emerytury. Naczelnik Wydziału Komunikacji ZUS Jacek Dziekan
powiedział w poniedziałek PAP, że kapitał ten ustalono dla 7,1 mln osób, a
powinno być ich ok. 13 mln.
Kapitał początkowy to kwota wyliczona na podstawie zarobków uzyskiwanych
przed 1999 r. Stanowi on podstawę przyszłej emerytury osób, które do końca 1998
r., czyli do wejścia w życie reformy systemu emerytalnego, pracowały w tzw.
starym systemie (składki były gromadzone tylko w ZUS). W nowym systemie część
składki trafia do ZUS, a część do Otwartych Funduszy Emerytalnych, przez które
jest inwestowana na giełdzie.
Artykuł dostępny dla subskrybentów i zarejestrowanych użytkowników
REJESTRACJA
SUBSKRYBUJ PB
Zyskaj wiedzę, oszczędź czas
Informacja jest na wagę złota. Piszemy tylko o biznesie
Poznaj „PB”
79 zł7,90 zł/ miesiąc
przez pierwsze 3 miesiące
Chcesz nas lepiej poznać?Wypróbuj dostęp do pb.pl przez trzy miesiące w promocyjnej cenie!
Około 6 mln osób nie ma ustalonego kapitału początkowego w ZUS
PAP
opublikowano: 03-08-2009, 15:30
Ok. 6 mln osób, które pracowały w starym
systemie emerytalnym, nie ma ustalonego kapitału początkowego w ZUS, niezbędnego
do wyliczenia ich emerytury. Naczelnik Wydziału Komunikacji ZUS Jacek Dziekan
powiedział w poniedziałek PAP, że kapitał ten ustalono dla 7,1 mln osób, a
powinno być ich ok. 13 mln.
Kapitał początkowy to kwota wyliczona na podstawie zarobków uzyskiwanych
przed 1999 r. Stanowi on podstawę przyszłej emerytury osób, które do końca 1998
r., czyli do wejścia w życie reformy systemu emerytalnego, pracowały w tzw.
starym systemie (składki były gromadzone tylko w ZUS). W nowym systemie część
składki trafia do ZUS, a część do Otwartych Funduszy Emerytalnych, przez które
jest inwestowana na giełdzie.
Wniosek o ustalenie kapitału początkowego ubezpieczony składa do ZUS, który
ma obowiązek ustalenia wysokości kapitału. Nie jest przy tym ważne, kiedy
wniosek zostanie złożony.
"O ustalenie kapitału początkowego można wystąpić nawet tuż przed emeryturą.
Lepiej jednak zrobić to jak najszybciej, bo z biegiem lat coraz trudniej będzie
znaleźć odpowiednie dokumenty, potwierdzające dochody z okresu przed 1 stycznia
1999 r." - zaznaczył Dziekan.
Przepisy ubezpieczeniowe, obowiązujące do 1 stycznia 1999 r., nie wymagały od
pracodawców przekazywania do ZUS składek z podziałem na indywidualne konta
ubezpieczonych. ZUS nie miał więc takich informacji w momencie zmiany systemu
emerytalnego.
"Duże firmy, jak np. FSO, kopalnie czy huty, przesyłały ZUS-owi składki np.
za 5 tys. pracowników, ale zbiorczo, bez podziału na poszczególne osoby. Stąd
konieczność ustalenia kapitału początkowego na podstawie dokumentów z firm, w
których przyszli emeryci pracowali do końca 1998 r." - powiedział Dziekan.
Dodał, że "lepiej jest w wypadku małych zakładów, szewskich czy
zegarmistrzowskich, zatrudniających jedną, dwie osoby, bo one przekazywały dane
o składkach emerytalnych swoich pracowników na ich konta indywidualne".
Część emerytów posiada, jako dowody zatrudnienia przed 1999 r., jedynie
świadectwa pracy. Ponieważ nie wskazują one wysokości zarobków, nie wystarczą do
ustalenia kapitału początkowego. Konieczne jest zaświadczenie o zatrudnieniu i
wynagrodzeniu na druku ZUS Rp-7. Często z ich uzyskaniem są jednak kłopoty,
ponieważ wiele zakładów pracy w międzyczasie przestało istnieć.
"W odnalezieniu zlikwidowanych czy przekształconych firm pomocna może być
strona internetowa ZUS (www.zus.gov.pl), na której znajduje się baza takich
przedsiębiorstw i kontakty do ich organów założycielskich, np. wojewodów. To
właśnie w ich archiwach można znaleźć dokumenty o wynagrodzeniu z okresów przed
1999 r. Czasem może powstać konieczność udania się do Warszawy, np. do
ministerstwa Kultury, które przejęło dokumenty np. zlikwidowanego domu kultury.
Wskazówki w tej sprawie można znaleźć właśnie na stronie internetowej ZUS" -
poinformował Dziekan.
Jeżeli komuś nie uda się znaleźć dokumentów potrzebnych do ustalenia kapitału
początkowego za pewien okres pracy sprzed 1999 r., jego emerytura będzie za ten
czas liczona od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w okresie, za który
brakuje druku Rp-7.
"Takie świadczenie z pewnością będzie niższe, ale nie sposób powiedzieć, o
ile. Zależy to od wielu danych, ale przede wszystkim od różnicy między minimalną
płacą, a faktycznymi zarobkami danej osoby oraz od tego, za jak długi czas
przyszły emeryt nie posiada dokumentów potwierdzających wynagrodzenie" -
powiedział Dziekan.
Opowieści z arkusza zleceń
Newsletter autorski Kamila Kosińskiego
ZAPISZ MNIE
×
Opowieści z arkusza zleceń
autor: Kamil Kosiński
Wysyłany raz w miesiącu
Newsletter z autorskim podsumowaniem najciekawszych informacji z warszawskiej giełdy.
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.