Opcje menedżerskie pomagają kursowi

Rafał Abratański
opublikowano: 27-03-2006, 00:00

Okiem prezesa i akcjonariusza

Optymalnym rozwiązaniem jest wynagradzanie zarządu w dwóch częściach: stałej i zmiennej. Zarobki zmienne powinny zależeć od zysków lub — w spółkach walczących o odzyskanie rentowności — od realizacji strategii długoterminowej. Dobrym zwyczajem jest cokwartalne opiniowanie premii przez radę nadzorczą.

Niezrozumiałe dla mnie są obserwowane na giełdzie papierów wartościowych sytuacje, kiedy spółka notuje spadek zysków, a nawet straty, a zarządom rosną uposażenia. Właściwym rozwiązaniem dla spółki są opcje menedżerskie. Dzięki nim zarządy czują się jeszcze bardziej odpowiedzialne za kurs.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Rafał Abratański

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu