Pentor: kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni

Polska Agencja Prasowa SA
opublikowano: 04-11-2005, 19:05

Kobiety rzadziej niż mężczyźni pracują zawodowo i dużo mniej zarabiają; mężczyźni częściej niż kobiety - poza pensją - dostają też od pracodawcy dodatkowe wynagrodzenie - wynika z badań sondażowych przeprowadzonych przez Instytut Badań Opinii i Rynku "Pentor".

Kobiety rzadziej niż mężczyźni pracują zawodowo i dużo mniej zarabiają; mężczyźni częściej niż kobiety - poza pensją - dostają też od pracodawcy dodatkowe wynagrodzenie - wynika z badań sondażowych przeprowadzonych przez Instytut Badań Opinii i Rynku "Pentor".  

  Z badań wynika, że średnio 51 proc. ankietowanych mężczyzn i tylko 39 proc. kobiet pracuje zawodowo. Odsetek pracujących zawodowo wzrasta, zarówno wśród kobiet, jak i mężczyzn, wraz z poziomem wykształcenia - zawodowo pracuje 76 proc. mężczyzn z wyższym wykształceniem i 69 proc. kobiety z wyższym wykształceniem.

    Z deklaracji respondentów wynika, że jeśli kobieta pracuje na kierowniczym stanowisku, to zwykle na niższym niż mężczyzna - 33 proc. mężczyzn pracujących na kierowniczych stanowiskach deklaruje, że są przełożonymi powyżej pierwszego szczebla w hierarchii zatrudnionych; takiej samej odpowiedzi udzieliło 24 proc. kobiet. Jeśli weźmiemy pod uwagę tylko respondentów z wyższym wykształceniem, różnica ta jeszcze pogłębia się na korzyść mężczyzn. Na stanowisku kierowniczym powyżej pierwszego szczebla hierarchii zawodowej pracuje 46 proc. mężczyzn z wyższym wykształceniem i 28 proc. kobiety.

    Mężczyźni nadzorują pracę znacznie większej liczby osób niż kobiety. Średnia w przypadku mężczyzn wynosi 37 osób, a w przypadku kobiet - 13 osób.  Dla mężczyzn wyższe wykształcenie powoduje przejście na wyższy szczebel kierowniczy i nadzór nad większą liczbą osób. Sytuacja kobiet pozostaje pod tym względem bez zmian. Mężczyźni z wyższym wykształceniem średnio nadzorują 63 osoby, kobiety - 13 osób.

    Deklarowane przez respondentów średnie miesięczne zarobki netto wśród mężczyzn ogółem wyniosły 1614 zł, wśród kobiet - 1173 zł. W grupie mężczyzn z wyższym wykształceniem średnia płaca netto rośnie do 2504 zł, a wśród kobiet - do 1787 zł.

    Mężczyźni znacznie częściej niż kobiety otrzymują od pracodawcy oprócz pensji inne wynagrodzenia. Dodatkową opiekę zdrowotną pracodawca zapewnia 40 proc. mężczyzn i 37 proc. kobiet. Tylko 3 proc. ankietowanych kobiet i 11 proc. ankietowanych mężczyzn jeździ samochodami służbowymi; 8 proc. kobiet i 15 proc. mężczyzn ma służbowy telefon komórkowy.

    Z badań wynika, że kobiety rzadziej niż mężczyźni mogą decydować o godzinach rozpoczęcia i zakończenia pracy. U 61 proc. kobiet i 55 proc. mężczyzn godziny te ustala pracodawca, a pracownicy nie mają na te ustalenia żadnego wpływu. Tylko 12 proc. kobiet i 18 proc. mężczyzn deklaruje, że ma całkowitą swobodę odnośnie godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy.

    Badania przeprowadzono na zlecenie biura pełnomocnika rządu ds. równego statusu kobiet i mężczyzn w ramach kampanii "Czas na równe traktowanie".

    Przeprowadzono je między 5 czerwca a 17 sierpnia br. na próbie 4017 osób - 3600 to zasadnicza próba reprezentatywna złożona z osób powyżej 18. roku życia, a 417, to próba dodatkowa złożona z osób z wyższym wykształceniem.

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Polska Agencja Prasowa SA

Polecane