Dodano, że potencjalny wzrost rotacji pracowników (9,5 proc. - 2021 r.) może naruszyć ciągłość biznesową i ograniczyć szansę PGE na skuteczną konkurencję na rynku. Ryzyko to - jak podała spółka - może zrealizować się z powodu wzrastającej rotacji na rynku oraz przewidywaną lukę talentu w PGE wynikającą z odejść na emeryturę dzisiejszych pracowników w wieku 55-65 lat.

Ponadto PGE ocenia, że pandemia przyspieszyła wcześniej postępujące zmiany w sposobie pracy.

"Zwiększył się poziom akceptacji pracy zdalnej wśród pracodawców. Zmiany w charakterystyce pracy zarówno wymagają dopasowania się PGE do wymagań pracodawcy przyszłości, jak i pozwalają na przyspieszenie dynamiki transformacji dzięki mocniejszemu otworzeniu się na pracę hybrydową i wielolokalizacyjną, a co za tym idzie odpowiedzi na oczekiwania wyrażane przez pracowników" - napisano w uzasadnieniu projektu uchwały.

PGE jako pozostałe czynniki przemawiające za zmianą wskazało bliskość do klienta oraz zrównoważoną transformację, podając, że geograficzna dywersyfikacja działalności wesprze lokalne społeczności w Lublinie i Polsce Wschodniej dzięki utworzeniu nowych miejsc pracy i zawiązaniu relacji partnerskich.

Wniosek zarządu w sprawie zmiany siedziby pozytywnie zaopiniowała rada nadzorcza.