Pieniądze to nie wszystko

Dorota Zawiślńska
opublikowano: 16-06-2019, 22:00

Rotacja pracowników w firmach w województwie opolskim jest wciąż spora, choć pracodawcy nie szczędzą im grosza.

Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki (OCRG) opublikowało raport dotyczący polityki płacowej przedsiębiorstw z regionu. Przygotowała go firma doradcza Korn Ferry. Opracowanie służy porównaniu widełek płacowych na rynku i odpowiada na pytanie, jakie wynagrodzenia podstawowe i bonusy oferują pracodawcy. Wysokość zarobków jest poufną częścią badania, dostępną tylko dla firm, które wzięły w nim udział. Z raportu wynika, że w ciągu ostatniego roku pensje opolskich pracowników wzrosły średnio o 9 proc.

— To rekordowy wynik nie tylko w historii badania firm z województwa opolskiego, ale także w skali całego sektora produkcyjnego w Polsce — podkreśla Agnieszka Białkowska z firmy Korn Ferry.

Zwraca uwagę, że od wielu lat płace na Opolszczyźnie były o ok. 6 proc. niższe od średniej ogólnopolskiej.

— Ta zmiana trendu może oznaczać, że pracodawcy odczuli rosnącą presję rynkową spowodowaną malejącą liczbą pracowników. W naszym kraju więcej osób opuszcza rynek pracy niż na niego wchodzi. Polska jest też jednym z państw najbardziej zagrożonych zjawiskiem starzenia się społeczeństwa. Poza tym emigracja utrzymuje się u nas na wysokim poziomie. Z kraju wyjeżdża rocznie ponad 100 tysięcy ludzi. Z danych GUS wynika, że za granicą przebywa około 2,5 mln Polaków. To wszystko odbija się na gospodarce i zmusza firmy do zmiany polityki płacowej — wyjaśnia Agnieszka Białkowska.

Według raportu najwyższe podwyżki otrzymali pracownicy najniższego szczebla i operacyjni.

— Stanowią oni najliczniejszą i najbardziej pożądaną grupę zatrudnionych na opolskim rynku — podkreśla ekspertka z Korn Ferry.

Zauważa, że rotacja pracowników w opolskich firmach wciąż jest spora. Wynosi aż 18 proc.

— To oznacza, że pracodawcom nie jest łatwo zatrzymać podwładnych w przedsiębiorstwach — zaznacza Agnieszka Białkowska.

Roland Wrzeciono, dyrektor OCRG, podkreśla ponadto, że raport ma dać przedstawicielom biznesu odpowiedź, ile należy płacić pracownikom, aby nie odchodzili do konkurencji.

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Dorota Zawiślńska

Polecane