Plusy i minusy Obniżanie i skracanie

DCZ
opublikowano: 06-02-2009, 00:00

+

indywidualne uzgodnienia z pracownikami

porozumienie z przedstawicielami pracowników/związkami zawodowymi

łatwiej przekonać w indywidualnej rozmowie do konieczności planowanych działań

mniejszy nakład organizacyjny (rozmowy z kilkoma osobami, a nie z całą załogą)

możliwość indywidualnego ustalenia zakresu zmian warunków zatrudnienia

wiąże wszystkich pracowników (wskazanych w porozumieniu), nawet tych, którzy nie zgadzają się z porozumieniem lub są na zwolnieniach

bezterminowy charakter

brak ryzyka zwolnień grupowych

-

indywidualne uzgodnienia z pracownikami

porozumienie z przedstawicielami pracowników/związkami zawodowymi

ryzyko rozwiązania umów o pracę/zwolnień grupowych i wypłaty odpraw

konieczność stosowania jednolitych rozwiązań dla wszystkich objętych porozumieniem

ryzyko niemożności złożenia wypowiedzeń zmieniających osobom na zwolnieniu lekarskim

potencjalne większe niezadowolenie pracowników (brak możliwość wpływu pracowników na ich warunki zatrudnienia)

znaczny nakład organizacyjny pracodawcy

Źródło: Kancelaria Babiaczyk Skrocki i Wspólnicy

Pod rozwagę: Zmiana warunków zatrudnienia, czyli m.in. obniżenie płacy i skrócenie czasu pracy ma dla obu stron zalety i wady. Warto je przed ostateczną decyzją rzetelnie rozważyć.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: DCZ

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu