Ze względu na zachodzące zmiany społeczne osoby z pokolenia Z będą coraz później zakładały rodziny, będą częściej żyły w nieformalnych związkach. Zwiększy się liczba rozwodów. To spowoduje, że więcej kobiet Zetek, niż tych z pokolenia X i Y, będzie aktywnych zawodowo, by mieć zabezpieczenie finansowe.

Pokolenie Z ma mniej rodzeństwa niż poprzednicy. Wychowane w znacznie większym dobrobycie będzie w przyszłości oczekiwać coraz wyższego standardu życia. Zetki będą miały znacznie więcej aktywów spadkowych i będą bardziej niecierpliwe w kwestii posiadania dóbr materialnych, w tym mieszkania.

Znacznie więcej Zetek (94%) niż Iksów (53%) korzysta z internetu za pośrednictwem telefonu. Jest to sygnał dla instytucji finansowych, że jeśli chcą dotrzeć do młodych, muszą to robić głównie za pośrednictwem tego właśnie kanału.

Stały dostęp do internetu, presja na zdobywanie uznania znajomych poprzez „lajki” w social mediach, cyberprzemoc, większa rola znajomości wirtualnych, a także wiele zmian społecznych, w tym większa liczba rozwodów, powodują, że coraz więcej nastolatków nie radzi sobie z problemami i narastającym stresem.

Pojawia się problem fonoholizmu, czyli uzależnienia od telefonów i internetu, oraz bardzo niepokojące zjawisko zwiększającej się liczby problemów psychicznych i prób samobójczych wśród nastolatków.

Osoby z pokolenia Z lubią pieniądze. Generacji urodzonej i wychowanej w kapitalizmie trudno wyobrazić sobie życie bez dochodów, pozwalających na zaspokajanie przyjemności. Być może dlatego doceniają oszczędności i je posiadają.

36 proc. Zetek dysponuje zgromadzonymi pieniędzmi w kwocie do 1 tys. zł. Głównym źródłem, z którego czerpią środki, jest rodzina, która bardziej niż w poprzednich dekadach może sobie pozwolić np. na prezenty w postaci gotówki przy różnych okazjach.

Młodzi są wychowywani w czasach, gdy stale mówi się o czekających ich niskich emeryturach, dlatego można zakładać, że Zetki będą lepiej rozumiały konieczność oszczędzania niż starsze pokolenia. Zdecydowana większość (90 proc.) deklaruje, że gdy potrzebują kilkuset złotych na rozrywkę w danym miesiącu, wolą oszczędzić i odłożyć zakup, niż wziąć kredyt czy pożyczkę.

Branie kredytu czy pożyczki to jedno, ale spłacenie w terminie to już inna sprawa. Młodzi co prawda nie zadłużają się bardziej na przyjemności i rozrywkę niż osoby z pokolenia X i Y, ale gdy już pożyczkę wezmą, mają zdecydowanie większy problem w spłacie zobowiązania na czas niż osoby starsze, co potwierdzają dane z Krajowego Rejestru Długów.

Zadłużenie tych niesolidnych dłużników w wieku 18-25 lat wzrosło aż 15-krotnie między 2013 r. a końcem I kwartału 2019 r. (z prawie 43 mln zł do 637 mln zł ).

Na taką niefrasobliwą postawę w spłacie własnych zobowiązań z pewnością wpływają braki w wiedzy ekonomicznej, a te już teraz są największe wśród pokolenia Z.

Na pytanie z zakresu podstawowej wiedzy ekonomicznej (oszacowanie potencjalnego zysku z lokaty przy założonym rocznym oprocentowaniu i wysokości inflacji) tylko 38 proc. Zetek odpowiedziało poprawnie, 38 proc. nie wiedziało, a 24 proc. wskazało błędne odpowiedzi. Można zakładać, że ten niski poziom wiedzy ekonomicznej pokolenia Z będzie w przyszłości negatywnie wpływał na jego decyzje finansowe, zarządzanie domowym budżetem, a tym samym radzenie sobie w dalszym życiu.

Wchodzenie na rynek pracy pokolenia Z budzi duże obawy pracodawców i obecnych pracowników firm, jednak są one często wyolbrzymiane.

W świetle wyników badania podejście do pracy osób z pokolenia X, Y, Z nie różni się między sobą aż tak bardzo, jak wielu mogłoby sądzić. Największe różnice dotyczą podejścia do zatrudnienia w formie umowy o pracę oraz stabilności, które dla Zetek nie są kluczowe.

Być może młodzi, którzy coraz częściej łączą pracę z nauką czy też dorabiają np. na własnym blogu czy kanale na YouTube, zaczynają się bardziej przyzwyczajać do niestabilności na rynku pracy niż ich poprzednicy.

Zetki bardziej stawiają na dobrą atmosferę i relacje z ludźmi, elastyczny czas pracy, możliwości rozwoju czy szybki dojazd do pracy. Pracodawcy będą musieli się bardziej natrudzić, by zatrzymać najmłodszych pracowników u siebie na dłużej. Tym bardziej, że pokolenie Z wchodzi na rynek pracy z bardzo niskim bezrobociem przez co jest dużo bardziej pewne siebie niż X czy Y.

Z drugiej jednak strony coraz więcej Polaków ma wyższe wykształcenie, więc sam dyplom wyższej uczelni nie będzie stanowił karty przetargowej w zdobyciu dobrej pracy, tak jak w poprzednich dekadach. O przewadze Zetek wśród rówieśników będą częściej decydowały doświadczenie i umiejętności, w tym kompetencje cyfrowe, wszechstronność, elastyczność czy kreatywność.

Zetki mogą stać się dużo mniej lojalne względem pracodawców niż pozostałe pokolenia, a pracodawcy będą musieli więcej zainwestować, by pokolenie Z związać ze sobą na dłużej.

Dla wszystkich trzech badanych pokoleń oznaką sukcesu w życiu zawodowym są wysokie zarobki. Zetki są pierwszym pokoleniem wychowanym całkowicie w czasie gospodarki rynkowej. Przeniknęła do nich moda na start-upy i chęć prowadzenia własnego biznesu. Można zakładać, że w przyszłości znacznie więcej osób z pokolenia Z będzie chciało prowadzić własną firmę niż ich poprzednicy.

Nota metodologiczna badania przeprowadzonego na potrzeby raportu: Badanie przeprowadzone na panelu Ariadna. Próba ogólnopolska licząca N=1652 osób w wieku 15-54. Struktura próby dobrana wg reprezentacji w populacji dla płci, wieku i wielkości miejscowości zamieszkania. Metoda: CAWI. Termin realizacji: 29 kwietnia – 9 maja 2019 roku.