Porozumienie pracodawców i związków w sprawie rad pracowniczych

Polska Agencja Prasowa SA
opublikowano: 01-02-2006, 17:03

Forum Związków Zawodowych, NSZZ "Solidarność", Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych oraz Business Centre Club, Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan i Związek Rzemiosła Polskiego porozumiały się w sprawie projektu ustawy powołującej rady pracownicze - poinformowała w środę PAP PKPP Lewiatan.

Forum Związków Zawodowych, NSZZ "Solidarność", Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych oraz Business Centre Club, Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan i Związek Rzemiosła Polskiego porozumiały się w sprawie projektu ustawy powołującej rady pracownicze - poinformowała w środę PAP PKPP Lewiatan.

Jak podano w komunikacie, zgodnie z uzgodnionym projektem rady pracowników będą tworzone w przedsiębiorstwach zatrudniające powyżej 50 pracowników. Rady maja powstać do 23 marca 2008 w zakładach zatrudniających od 50 do 100 pracowników, a rok wcześniej - do 23 marca 2007 - zatrudniających więcej niż 100 pracowników.

Rady będą liczyły od 3 do 7 członków. Kadencja rady będzie trwała 3 lata. Przez ten okres członkowie rady będą podlegali ochronie, jak członkowie władz związków zawodowych - zapisano w uzgodnionym projekcie ustawy o informowaniu i przeprowadzaniu konsultacji z pracownikami.

Pracodawca miałby przekazywać radzie pracowników informacje dotyczące działalności i sytuacji ekonomicznej firmy, przewidywanych zmian w zatrudnieniu, w organizacji pracy. Rady jednak nie mogłyby blokować decyzji kierownictwa firmy, a jedynie je opiniować.

Pracodawca, który będzie uniemożliwiał powołanie rady pracowników, albo nie realizował postanowień ustawy, będzie podlegał karze ograniczenia wolności lub grzywny - zakłada porozumienie.

Jeśli w zakładzie pracy działają związki zawodowe, to one będą miały prawo do zgłaszania kandydatów do rad. Jeżeli organizacjom związkowym nie uda się uzgodnić składu rady, to jej członkowie będą wybierani przez wszystkich pracowników. Jeżeli na terenie zakładu nie działają związki, to członkowie rady są wybierani spośród kandydatów zgłoszonych przez pracowników w wyborach - zakłada porozumienie.

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.

Jeśli w zakładzie pracy po wybraniu rady pracowniczej powstanie związek zawodowy, to rada rozwiązuje się, a nową wybiera związek zawodowy - zakłada projekt.

Wprowadzenie do polskiego prawa zasady informowania pracowników i konsultacji z nimi wprowadziła unijna dyrektywa dotycząca tych kwestii. 13 grudnia Komisja Europejska wytknęła Polsce zwłokę w przyjęciu tej dyrektywy do polskiego prawodawstwa. KE dała Polsce dwa miesiące na jej wdrożenie.

Projekt ustawy o informowaniu i przeprowadzaniu konsultacji z pracownikami jest w Sejmie po pierwszym czytaniu w komisjach gospodarki i pracy. Powołano podkomisję do prac nad nim. Rząd zapowiadał, że jeśli dojdzie do porozumienia pracodawców i związków zawodowych, to nie będzie przeszkadzał w uchwaleniu ustawy w uzgodnionym kształcie. OPZZ, popierane przez "Solidarność" i Forum Związków Zawodowych złożyło własny projekt ustawy. Podkomisja przedstawi obu komisjom swoje sprawozdanie, które nie zmieni zawartego przez pracodawców i związki porozumienia.

Janusz Gołąb z OPZZ poinformował, że porozumienie zostało już przekazane podkomisji oraz rządowi.

Czwarta reprezentowana w Komisji Trójstronnej organizacja pracodawców - Konfederacja Pracodawców Polskich była obserwatorem podczas konsultacji, ale nie podpisała porozumienia.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Polska Agencja Prasowa SA

Polecane