Czytasz dzięki

Portugalia: Rząd zredukował o 300 proc. długi firm wobec pracowników

PAP
opublikowano: 20-07-2015, 20:59

W Portugalii rząd Pedra Passosa Coelho obniżył w pierwszym półroczu tego roku o 300 proc. wartość długów portugalskich firm wobec swoich pracowników. Tylko w ciągu ostatniego roku poziom tych zobowiązań spadł o 3,6 mln euro.

Jak poinformowała PAP Ana Silva z lizbońskiej centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, do drastycznego zwiększenia skuteczności w redukcji długów firm wobec pracowników przyczynił się przede wszystkim działający w strukturach tego urzędu Fundusz Gwarancji Płacowej (FGS).

„To właśnie dzięki temu funkcjonującemu w ramach ZUS funduszowi możliwe było tak znaczące obniżenie zobowiązań podmiotów gospodarczych wobec swoich pracowników. Tylko w pierwszym półroczu tego roku środki z funduszu posłużyły na spłatę zaległych długów dla 9 tys. portugalskich pracowników” - wyjaśniła PAP Ana Silva.

Fundusz Gwarancji Płacowej działał dotychczas jako źródło środków do spłaty zobowiązań pracowniczych firm, które ogłosiły niewypłacalność. W maju ub.r. prawo do skorzystania z FGS rząd rozszerzył także na spółki, które zadeklarowały w ministerstwie polityki społecznej zamiar ogłoszenia niewypłacalności.

Z danych Portugalskiej Konfederacji Pracodawców (CEP) wynika, że aktualny poziom zaległych wynagrodzeń dla pracowników czekających od co najmniej dwóch miesięcy na należne zobowiązania sięga 1,8 mln euro.

„To wciąż bardzo wysoki poziom długu wobec załóg pracowniczych, co wynika głównie z efektów kryzysu gospodarczego, który zbierał swoje żniwo w ciągu niemal całej ostatniej dekady” - powiedział przewodniczący CEP Antonio Saraiva.

Szef stowarzyszenia przedsiębiorców usprawiedliwił sięgający w połowie ub.r. poziomu 5,4 mln euro dług wobec pracowników słabą kondycją portugalskich spółek.

„Zalegający z wypłatą pensji swoim pracownikom to w większości przypadków przedsiębiorcy, którzy w okresie tego ogromnego kataklizmu, jakim był kryzys, mieli do wyboru dwie opcje: zamknąć firmę lub wydłużyć okres spłaty zobowiązań pracowniczych. Wybrali to drugie, ratując równocześnie wiele miejsc pracy” - dodał Saraiva.

Szef CEP przypomniał, że w wielu przypadkach chodziło o wypłatę zaległych trzynastek i czternastek, a także nagród pracowniczych.

W Portugalii spada także liczba spraw sądowych za długi. Od 2012 r. centroprawicowy gabinet objął amnestią sądową ponad 300 tys. osób i firm zalegających z wypłatą zobowiązań. Oznacza to, że umorzono blisko cztery razy więcej spraw dłużników niż wymagała tego Unia Europejska (UE) i Międzynarodowy Fundusz Walutowy (MFW) w zawartej przez Lizbonę w 2011 r. umowie kredytowej.

 

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: PAP

Polecane