Potrącenia z wynagrodzeń

Rafał Jaroszyński
24-04-2006, 00:00

Czy pracodawca musi mieć zgodę pracownika na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia?

- Kodeks pracy pozwala bez zgody pracownika potrącić z jego wynagrodzenia wyłącznie:

— sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

— sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

— zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

— kary pieniężne nałożone na pracownika zgodnie z przepisami kodeksu.

Na potrącenie innych należności trzeba mieć pisemną zgodę pracownika.

Czy pracodawca może dokonywać potrąceń bez ograniczeń? Nawet jeśli po nich nie zostanie nic do wypłaty?

- Kwoty potrąceń należności z wynagrodzenia są ograniczone. Świadczenia alimentacyjne — do wysokości trzech piątych wynagrodzenia. Inne potrącenia nie mogą przekraczać połowy pensji. Pamiętać trzeba o tzw. kwocie wolnej od potrąceń, czyli o sumie, która musi pozostać pracownikowi po potrąceniach. Pracownikowi, któremu dokonujemy potrącenia z wynagrodzenia należności innych niż alimentacyjne, powinna zostać do wypłaty co najmniej kwota równa minimalnemu wynagrodzeniu. Przy potrącaniu zaliczek wypłacana kwota nie może być mniejsza niż 75 proc. minimalnego wynagrodzenia. Przy potrącaniu kar pieniężnych pracownikowi powinna pozostać kwota nie niższa niż 90 proc. minimalnego wynagrodzenia.

Przy potrącaniu świadczeń alimentacyjnych nie ma kwoty wolnej od potrąceń, a zatem pracownikowi można potrącić trzy piąte pensji, bez względu na to, ile mu zostanie do wypłaty.

Czy pracodawca może potrącić alimenty bez formalnego zajęcia wynagrodzenia przez komornika?

- Nie tylko może, ale ma w zasadzie obowiązek dokonania potrąceń świadczeń alimentacyjnych bez wszczęcia postępowania egzekucyjnego przez komornika, jeśli wierzyciel złoży taki wniosek, przedkładając wyrok zasądzający alimenty. Bez udziału komornika się jednak nie obejdzie, jeżeli wynagrodzenie zostało już zajęte przez komornika lub wtedy, gdy alimenty mają być potrącane na rzecz kilku wierzycieli, a potrącona kwota nie wystarcza na pokrycie wszystkich należności.

Rafał Jaroszyński

prawnik z firmy doradczej Seka

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Rafał Jaroszyński

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Puls Biznesu

Puls Firmy / Potrącenia z wynagrodzeń