Premia może nawet podwoić zarobki

Hubert Janiszewski
opublikowano: 27-03-2006, 00:00

Okiem szefa rady nadzorczej

Staramy się płacić zarządowi stawki podobne do obowiązujących na rynku. W Netii wynagrodzenie zarządu składa się z części stałej oraz ruchomej. Wypłata drugiej zależy od ściśle określonych zadań, jakie wyznacza rada nadzorcza w porozumieniu z zarządem. Następuje dopiero po ich rozliczeniu.

Do tego zarząd może liczyć na dodatkowe bonusy w postaci opcji menedżerskiej, które także zależą od realizowania nałożonych zadań. Wartość części ruchomej może osiągać nawet blisko 100 proc. stałego wynagrodzenia. W dużej mierze chodzi o to, by premia motywowała do przekraczania i tak wyśrubowanych zadań.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Hubert Janiszewski

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu