Prezydium Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ) przedstawiło we wtorek oświadczenie w sprawie polityki płacowej rządu. Poniżej publikujemu w całości jego tekst.
"Prezydium nie akceptuje prowadzonej przez rząd polityki płacowej, tworzącej zarzewia potencjalnych niepokojów i konfliktów społecznych w zakładach pracy. Przejawem takiej polityki jest nowelizacja tzw. ustawy kominowej, znacznie podnosząca obecnie obowiązujące limity wynagrodzeń dla kadry menedżerskiej w przedsiębiorstwach z udziałem kapitału państwowego, przy jednoczesnym wyraźnym ograniczaniu wzrostu wynagrodzeń pracowniczych oraz bez zmiany ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw. Ponadto projekt ustawy niezależnie od tego, że w jeszcze większym stopniu zróżnicuje płace kadry i pracowników to dodatkowo uprzywilejowuje kadrę zarządzającą w zakresie czerpania korzyści z osiąganych wyników finansowych przedsiębiorstw, zupełnie pomijając pracowników, których dodatkowy wysiłek ma największy wpływ na wypracowany wzrost. Tymczasem pracownikom tych przedsiębiorstw rząd na 2007 rok proponuje ustalić maksymalny roczny wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na poziomie 3,4%, a pracownikom państwowej sfery budżetowej na poziomie 0,0%.
Prezydium wyraża stanowczy protest przeciwko nie przestrzeganiu trybu i terminu konsultacji nowelizacji tzw. ustawy kominowej, mającej istotny wpływ na fundusz płac w przedsiębiorstwach. Rząd nie konsultował tego projektu ze związkami zawodowymi. OPZZ otrzymało projekt z Kancelarii Sejmu RP, gdy prace nad nim rozpoczęła już sejmowa Komisja Skarbu Państwa. Jest to w naszej ocenie przesłanka do uznania tego projektu za niekonstytucyjny.
Prezydium zgodnie ze stanowiskiem przyjętym przez stronę związkową Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych podtrzymuje, że maksymalny roczny wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia powinien wynosić nie mniej niż 4,3%, a w państwowej sferze budżetowej nie mniej niż 4,5%. Podobnie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2007 r. powinno wzrosnąć o co najmniej 5,1% plus połowa realnego wzrostu wynagrodzeń (1%) tj. o 6,1%, co dałoby kwotę 953,94 zł, a nie jak proponuje rząd 936 zł. Propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia nie odpowiada oczekiwaniom społecznym i pozostaje w znacznej dysproporcji do przeciętnego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej. W dalszym ciągu - pomimo ustawowego wzrostu - w Polsce minimalne wynagrodzenie odbiega od standardów europejskich i rekomendacji organizacji międzynarodowych, zgodnie z którymi minimalne wynagrodzenie powinno stanowić 50% płacy przeciętnej. Osiągniecie tej proporcji powinno nastąpić w jak najkrótszym czasie, tym bardziej, że minimalne wynagrodzenie jest niższe niż minimum socjalne liczone przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, kształtujące się w 2005 roku w wysokości ok. 845 zł netto na osobę w gospodarstwie pracowniczym jednoosobowym.
W ocenie Prezydium przesłanką kształtującą wzrost wynagrodzeń pracowniczych powinien być wzrost wydajności pracy, natomiast w naszym kraju od szeregu lat płace nie rosną proporcjonalnie do zwiększającej się wydajności pracy.
Prezydium wyraża sprzeciw wobec antypracowniczej polityce płacowej rządu, nie szanującej woli partnerów społecznych i godzącej w ideę sprawiedliwości społecznej oraz w lansowane hasło „solidarnego państwa”.
Prezydium OPZZ, Warszawa, 5 września 2006 r".