Nawet jeśli firma zatrudnia tylko jednego pracownika zobowiązana jest założyć mu akta osobowe i przechowywać przez 50 lat. Oprócz tego pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy i wypłaconego wynagrodzenia pracownika. Dokumentów przybywa z każdym miesiącem.
Nawet jeśli firma zatrudnia tylko jednego pracownika zobowiązana jest założyć mu akta osobowe i przechowywać przez 50 lat. Oprócz tego pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy i wypłaconego wynagrodzenia pracownika. Dokumentów przybywa z każdym miesiącem. Jakie obowiązki ciążą na zatrudniających i jak je skutecznie wypełniać radzi w poniedziałkowym „Przedsiębiorcy” dziennik „Puls Biznesu”. Z tekstem można się zapoznać także tutaj.
