Kodeks pracy definiuje mobbing jako „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu i zastraszeniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników”.

Kodeks pracy definiuje mobbing jako „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu i zastraszeniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników”. Osoby zawodowo interesujące się mobbingiem łączy przekonanie, że zjawisko to występuje w Polsce bardzo powszechnie. Mobbing to hasło coraz popularniejsze, ale nie do końca jasne. Warto więc wiedzieć, jak wyglądają takie praktyki i jak im przeciwdziałać. Więcej w poniedziałkowym „Przedsiębiorcy” dodatku „Pulsu Biznesu”. Artykuł można również przeczytać tutaj.