Puls Przedsiębiorcy – 5 czerwca 2006

Kodeks pracy definiuje mobbing jako „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu i zastraszeniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników”.

Kodeks pracy definiuje mobbing jako „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu i zastraszeniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników”. Osoby zawodowo interesujące się mobbingiem łączy przekonanie, że zjawisko to występuje w Polsce bardzo powszechnie. Mobbing to hasło coraz popularniejsze, ale nie do końca jasne. Warto więc wiedzieć, jak wyglądają takie praktyki i jak im przeciwdziałać. Więcej w poniedziałkowym „Przedsiębiorcy” dodatku „Pulsu Biznesu”. Artykuł można również przeczytać tutaj.

Puls Przedsiębiorcy – 5 czerwca 2006

(Tadeusz Stasiuk)
opublikowano: 05-06-2006, 08:23

Kodeks pracy definiuje mobbing jako „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu i zastraszeniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników”.

Kodeks pracy definiuje mobbing jako „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu i zastraszeniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników”. Osoby zawodowo interesujące się mobbingiem łączy przekonanie, że zjawisko to występuje w Polsce bardzo powszechnie. Mobbing to hasło coraz popularniejsze, ale nie do końca jasne. Warto więc wiedzieć, jak wyglądają takie praktyki i jak im przeciwdziałać. Więcej w poniedziałkowym „Przedsiębiorcy” dodatku „Pulsu Biznesu”. Artykuł można również przeczytać tutaj.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: (Tadeusz Stasiuk)

Polecane