Zgodnie z zapowiedziami z kwietnia, we wtorek po weekendzie majowym ruszyła rejestracja dla przedsiębiorców, którzy chcą włączyć się do programu szczepień w zakładach pracy. Warunkiem udziału w nim jest zebranie przez pracodawcę co najmniej 300 osób chętnych do zaszczepienia – pracowników i członków ich rodzin.
Kogo można zgłosić
Na stronie Rządowego Centrum Bezpieczeństwa od wtorku dostępny jest formularz zgłoszeniowy, za pośrednictwem którego zakłady pracy mogą zgłaszać chęć szczepienia.
Co istotne, pożądaną liczbę osób może zgłosić jeden pracodawca lub ich grupa (np. z jednego budynku lub strefy przemysłowej, grupa kapitałowa, podwykonawcy głównego zgłaszającego podmiotu). W programie jako pracodawcy uczestniczyć mogą także samorządy zawodowe, stowarzyszenia branżowe oraz szkoły wyższe.
Wśród 300 zgłaszanych osób mogą znaleźć się: pracownicy, członkowie samorządów zawodowych i stowarzyszeń branżowych, osoby współpracujące (zatrudnione na umowę cywilnoprawną lub prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą), studenci, którzy ukończyli 18 lat (zgłasza ich szkoła wyższa) oraz członkowie rodzin tych osób.
Znajdź punkt szczepień
Pracodawca, który zbierze wystarczającą liczbę chętnych, będzie odpowiadał za nawiązanie współpracy z istniejącym punktem szczepień, który zgodzi się zorganizować proces podania szczepionki pracownikom.
W formularzu zgłoszeniowym należy wskazać liczbę chętnych do zaszczepienia bez podawania ich danych osobowych. Zakład pracy może wysłać tylko jedno zgłoszenie, które powinno spełniać następujące kryteria: trzeba podać dane punktu lub punktów szczepień (zakład pracy musi uzyskać ich zgodę), liczbę zgłoszonych osób (minimum 300, bez górnego limitu – w przypadku dużych zgłoszeń, powyżej 10 tys. osób, należy liczyć się z możliwym etapowaniem dostaw szczepionek).
Pracodawca, we współpracy ze zgłoszonymi podmiotami wykonującymi działalność leczniczą, powinien być w stanie zaszczepić wszystkie zgłoszone osoby w ciągu maksymalnie pięciu dni (należy więc odpowiednio dobrać liczbę zgłaszanych osób i podmiotów medycznych). Dlatego zgłoszenie przez formularz powinno zostać wysłane dopiero po uzgodnieniu logistyki wykonywania szczepień. W przypadku współpracy z kilkoma podmiotami medycznymi w formularzu trzeba określić jeden wiodący.
NFZ płaci
Stawka rozliczeniowa z NFZ dla podmiotu medycznego za każde wykonane szczepienie wynosi 61,24 zł. Powinna ona pokrywać całość podstawowych kosztów. Jeśli pojawią się dodatkowe konieczne wydatki (np. wynajem pomieszczeń z przeznaczeniem na punkty szczepień lub inne koszty organizacyjne), wtedy pokrywa je pracodawca. Na wykonywanie szczepień organizatorzy programu rekomendują soboty, niedziele i poniedziałki (i dwa dodatkowe dni w przypadku dużej liczby zgłoszonych osób).
„O kolejności zadecyduje moment prawidłowego wypełnienia formularza przez pracodawcę oraz dostępność szczepionek” – czytamy na rządowej stronie poświęconej programowi. A kiedy szczepienia mogą się rozpocząć? Wstępnie była mowa o połowie maja.
– W tej chwili nie jesteśmy w stanie precyzyjnie powiedzieć, czy rozpoczniemy szczepienia czy choćby pilotaż w zakładach pracy 15 czy 20 maja. Musimy poczekać, aż unormuje się sytuacja z dostawami do Polski. Ale jesteśmy przekonani, że szczepienia rozpoczną się jeszcze w maju – zapewnia Michał Dworczyk, szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów i koordynator rządowego Narodowego Programu Szczepień Ochronnych.
Nieobecność w pracy
Według wytycznych opublikowanych na stronach rządowych pracodawca może uznać nieobecność w pracy w związku ze szczepieniem przeciwko COVID-19 za usprawiedliwioną. "Decyzja o zwolnieniu pracownika od pracy w związku z poddaniem się szczepieniu przeciwko COVID-19 zależy od woli pracodawcy. Pracodawca może zwolnić pracownika od pracy bez jak i z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, przy czym decyzja co do zachowania wynagrodzenia należy do pracodawcy" – czytamy w wytycznych.
Oprócz zgłoszenia chęci udziału w szczepieniach w zakładzie pracy pracownik może zapisać się także indywidualnie, zgodnie z rządowym harmonogramem. Co w sytuacji, gdy ten umówiony indywidualnie termin wypada wcześniej niż data wyznaczona do przeprowadzenia szczepień w zakładzie pracy? Wtedy pracownik jest szczepiony zgodnie z tym terminem. Nie przyjmuje wówczas szczepionki w zakładzie pracy. Natomiast jeżeli umówiony indywidualnie termin wypada później niż data wyznaczona do przeprowadzenia szczepień w zakładzie pracy, zostanie on automatycznie anulowany w momencie wystawienia elektronicznej karty szczepień. W takim przypadku pracownik szczepi się w zakładzie pracy.