Rymsza: W Europie postępuje uelastycznianie rynków pracy

Polska Agencja Prasowa SA
18-10-2005, 18:54

W Europie postępuje proces uelastyczniania rynków pracy, czego przejawem jest upowszechnianie się nietypowych form zatrudnienia - umowa o pracę na czas określony czy praca w niepełnym wymiarze godzin - które częściowo zastępują typowe zatrudnienie, na czas nieokreślony - uważa dr Marek Rymsza z Instytutu Spraw Publicznych.

W Europie postępuje proces uelastyczniania rynków pracy, czego przejawem jest upowszechnianie się nietypowych form zatrudnienia - umowa o pracę na czas określony czy praca w niepełnym wymiarze godzin - które częściowo zastępują typowe zatrudnienie, na czas nieokreślony - uważa dr Marek Rymsza z Instytutu Spraw Publicznych.

Jak powiedział dr Rymsza we wtorek w czasie odbywającej się w Krajowej Izbie Gospodarczej konferencji "Zmiany na rynku pracy i w systemie zabezpieczenia społecznego. W poszukiwaniu polskiego modelu flexicurity", dokumenty Unii Europejskiej, m.in. Strategia Lizbońska, akcentują potrzebę upowszechniania w Europie nietypowych form zatrudnienia.    

"Polityka flexicurity to koncepcja poszukiwania równowagi między elastycznością rynku pracy, zwiększającą konkurencyjność przedsiębiorstw i całej gospodarki a bezpieczeństwem socjalnym osób zatrudnionych, a także bezrobotnych" - powiedział Rymsza.

Koncepcja flexicurity łączy rozwiązania korzystne dla obu stron, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Państwa członkowskie wypracowały dwa modele flexicurity: duński i holenderski.

Duński model zakłada niski poziom ochrony zatrudnionych, wysoki poziom elastyczności dla pracodawców (kwestie zwalniania, zatrudniania), przy jednocześnie wysokim poziomie ochrony dla bezrobotnych. Natomiast model holenderski kładzie nacisk na elastyczność pracodawców oraz ochronę pracowników nietypowych.

Według Magdaleny Sewastianowicz z Rządowego Centrum Studiów Strategicznych, w Polsce coraz większą popularnością cieszą się nietypowe formy zatrudnienia (praca w niepełnym wymiarze czasu) wśród studentów, matek wracających z urlopu macierzyńskiego, osób wracających do pracy po długiej przerwie.   

"Nietypowe zatrudnienie zmniejsza koszty pracy, ogranicza świadczenia socjalne, zwiększa efektywność pracowników" - powiedziała Sewastianowicz.

Zdaniem dr Zofii Czepulis-Rutkowskiej z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, nietypowe zatrudnienie spowodowane jest m.in. strukturą gospodarczą, rozwojem technologii informacyjnych, regulacjami rynku pracy i zabezpieczenia społecznego.

"Negatywnymi aspektami nietypowych form zatrudnienia są m.in. mała kontrola procesu pracy, niepewność dochodu, niski poziom zabezpieczenia społecznego" - dodała Czepulis-Rutkowska.

Jej zdaniem, nietypowe zatrudnienie w Polsce będzie się rozwijać. Obecny polski system zabezpieczeń społecznych nie realizuje celu flexicurity, nie szuka bodźców do zatrudnienia, wciąż skupia się na szukaniu oszczędności.

"Nietypowe zatrudnienie stanie się atrakcyjne, jeżeli pracownik dostanie adekwatne wynagrodzenie" - dodała obecna na konferencji prezes ZUS dr Aleksandra Wiktorow.

"Celem elastyczności rynku pracy jest tworzenie miejsc pracy oraz zwiększenie aktywności zawodowej. Potrzebna jest zmiana podejścia pracodawców do zarządzania zasobami ludzkimi, jeśli chodzi o miejsce i czas pracy" - uważa Irena Wóycicka z Instytutu Badań nad Gospodarką Rynkową.

Według dr Grażyny Firlit-Fesnak z Instytutu Polityki Społecznej UW, dla 27,7 proc. mężczyzn i 28,6 proc. kobiet nietypowe zatrudnienie było niechcianą alternatywą wobec braku pracy na pełnym etacie.  

Polskę charakteryzuje nie tylko bardzo wysoka, jak na warunki europejskie, stopa bezrobocia - według ostatnich danych GUS bezrobocie w Polsce w sierpniu wyniosło 17,8 proc., ale także niski poziom aktywności ekonomicznej ludności - zaledwie ponad 50 proc. osób w wieku produkcyjnym jest aktywnych zawodowo.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Polska Agencja Prasowa SA

Najważniejsze dzisiaj

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Puls Biznesu

Kariera / Rymsza: W Europie postępuje uelastycznianie rynków pracy