Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
1
OŚWIADCZENIE
NA TEMAT
INFORMACJI NIEFINANSOWYCH W 2020 R.
Katowice, 27 kwietnia 2021 r.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
2
1. WSTĘP
Niniejsze oświadczenie (dalej: „Oświadczenie”, „Raport”) sporządzone zgodnie z art. 49b ust. 2 oraz art. 55 ust. 2b-2e „Ustawy
o rachunkowości”, Dz.U. z 2019 r. poz. 1495 (z późn.zm) oraz elementami Standardu Informacji Niefinansowych (SIN), autorstwa
Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych oraz Fundacji Standardów Raportowania obejmuje informacje niefinansowe dotyczące
Grupy Kapitałowej INTROL („Grupa”) za okres od 1 stycznia 2020 r. do 31 grudnia 2020 r. Obecny Raport jest czwartą publikacją
poświęconą temu zagadnieniu w Grupie INTROL.
2. OBSZAR ZARZĄDCZY
2.1 MODEL BIZNESOWY GRUPY INTROL
Grupa Kapitałowa INTROL („Grupa INTROL” „Grupa”) na dzień 31 grudnia 2020 r. składa się z 19 podmiotów, a jej jednostką
dominującą jest INTROL S.A. („Emitent”, „INTROL S.A.”, „Spółka”, „jednostka dominująca”) z siedzibą w Katowicach, przy ul.
Kościuszki 112.
INTROL S.A. została utworzona aktem notarialnym z dnia 10 grudnia 1997 r., w wyniku przekształcenia „INTROL – POLON”
Sp. z o.o. w spółkę akcyjną.
Jednostka dominująca jest wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd
Rejonowy, Katowice-Wschód, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS 0000100575.
Kapitał zakładowy wynosi 5 140 803,60 PLN (w całości wpłacony).
Jednostce dominującej nadano numer statystyczny REGON 272043375.
Czas trwania jednostki dominującej oraz jednostek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej jest nieoznac zony.
Grupa INTROL to dynamicznie rozwijający się holding 19 spółek, działający w bardzo wielu branżach gospodarki, który dostarcza
zaawansowane rozwiązania m.in. w zakresie automatyki, pomiarów przemysłowych, i innych instalacji technologicznych dla
wielu branż, w tym przede wszystkim dla energetyki ogólnej, energetyki zawodowej, motoryzacji, ochrony środowiska,
budownictwa, górnictwa.
Działalność Grupy opiera się na trzech filarach: usługach, produkcji i dystrybucji, których udział w przychodach ogółem Grupy
kształtuje się na poziomie odpowiednio 40%-50%, 10%-20% i 20%-30%. W ramach świadczenia usług spółki Grupy oferują
głównie generalne wykonawstwo inwestycji, usługi w zakresie instalacji Aparatury Kontrolno -Pomiarowej i Automatyki (AKPiA),
instalacji elektrycznych, kotłowych, rurociągowych, utrzymania ruchu i ochrony środowiska. Działalność produkcyjna obejmuje
m.in. wytwarzanie przyrządów do pomiaru temperatury, w tym szczególnie wszelkiego rodzaju przemysłowych czujników
temperatury, szerokiej gamy głowic pomiarowych oraz innych elementów automatyki, a także urządzeń do oczyszczalni
ścieków. Działalność dystrybucyjna obejmuje głównie dystrybucję aparatury kontrolno -pomiarowej (m.in. inteligentnych układów
pomiarowo-rejestrujących i przemysłowych systemów komunikacji) i automatyki. Tak duże zdywersyfikowanie zakresu
działalności przekłada się na zwiększenie bezpieczeństwa funkcjonowania.
Zdecydowana większość (ponad 80%) sprzedaży realizowana jest na rynku krajowym. Grupa zatrudnia ponad 1500 osób.
Strategia rozwoju Grupy INTROL zakłada koncentrację na najbardziej zaawansowanych technologiach i rozwiązaniach w
przemyśle oraz wypracowywanie i utrzymywanie przewagi konkurencyjnej, stawiając na nowe, perspektywiczne branże i sektory.
Grupa stale dąży do dalszego rozwoju produktów, przyjmując jako priorytet wysoką jakoś ć, szeroki asortyment oraz sprawną
obsługę. Celem strategicznym Grupy jest dynamiczny, długotrwały i rentowny rozwój.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
3
2.2 MODEL BIZNESOWY INTROL S.A.
INTROL S.A. („Spółka”, „jednostka dominująca”) została utworzona aktem notarialnym z dnia 10 grudnia 1997 r., w wyniku
przekształcenia „INTROL – POLON” Sp. z o.o. w spółkę akcyjną.
Spółka jest wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy, Katowice -
Wschód, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS 0000100575.
Nadano jej numer statystyczny REGON 272043375.
Czas trwania INTROL S.A. jest nieoznaczony.
Przedmiotem przeważającej działalności Emitenta jest dzierżawa własności intelektualnej i podobnych produktów, wyłączenie m
prac chronionych prawem autorskim. (77.40 Z).
Przedmioty pozostałej działalności to: wykonywanie instalacji elektrycznych (43.21 Z), przetwarzanie danych, zarządzanie
stronami internetowymi (hosting) i podobna działalność (63.11 Z), pozostałe formy udzielania kredytów (64.92 Z), wynajem i
zarządzanie nieruchomościami własnymi lub dzierżawionymi (68.20 Z), działalność prawnicza (69.10 Z), działalność rachunkowo
– księgowa; doradztwo podatkowe (69.20 Z), działalność firm centralnych (head offices) i holdingów, z wyłączeniem holdingów
finansowych (70.10 Z), pozostałe doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania (70.22 Z),
wynajem i dzierżawa pozostałych maszyn, urządzeń oraz dóbr materialnych, gdzie indziej niesklasyfikowane (77. 39 Z).
Aktualnie Spółka w ramach działalności zaniechanej prowadzi kontynuację realizacji kontraktów długoterminowych, których ze
względu na specyfikę nie można było przekazać do Spółki przejmującej działalność w ramach przeniesienia zorganizowanej
części przedsiębiorstwa, która miała miejsce z końcem 2015 roku.
Począwszy od grudnia 2015 r. INTROL S.A. swoją podstawową działalność koncentruje na bieżącej kontroli i nadzorze
funkcjonowania spółek zależnych w ramach Grupy Kapitałowej INTROL, jak również na świadcz eniu usług na ich rzecz.
W dniu 1 czerwca 2020 r. Sąd Rejonowy Katowice-Wschód w Katowicach Wydział VIII Gospodarczy Krajowego Rejestru
Sądowego dokonał wpisu połączenia INTROL S.A (Spółka Przejmująca) z Introbat Sp. z o.o. (Spółka Przejmowana) w trybie
art.492§1 pkt 1 KSH tj. poprzez przeniesienie całości majątku Spółki Przejmowanej na Spółkę Przejmującą. W związku z faktem,
iż INTROL S.A. był jedynym udziałowcem Spółki Przejmowanej, połączenie nastąpiło w trybie uproszczonym (stosownie do
treści art.516§6 KSH), jak również bez podwyższenia kapitału zakładowego Spółki Przejmującej i zmiany statutu. Wobec
powyższego, na podstawie art. 494 § 1 KSH z dniem połączenia spółka INTROL S.A. stała się następcą prawnym i z mocy
prawa wstąpiła we wszystkie prawa i obowiązki Introbat Sp. z o.o
− Adres siedziby: 40-519 Katowice, ul. Kościuszki 112
− Główny telefon: 32 789 00 22
− Numer telefaksu: 32 789 01 75
− Adres poczty elektronicznej: introlsa@introlsa.pl
− Strona internetowa: www.introlsa.pl
2.3 STRATEGIA ROZWOJU GRUPY INTROL
Strategia rozwoju Grupy INTROL zakłada koncentrację na najbardziej zaawansowanych technologiach i rozwiązaniach w
przemyśle oraz wypracowywanie i utrzymywanie przewagi konkurencyjnej, stawiając na nowe, perspektywiczne branże i sektory .
Grupa stale dąży do dalszego rozwoju produktów, przyjmując jako priorytet wysoką jakość, szeroki asortyment oraz sprawną
obsługę. Celem strategicznym Grupy jest dynamiczny, długotrwały i rentowny rozwój.
Kwestią priorytetową w obecnej strategii Grupy INTROL jest rozwój wszystkich obszarów działalności (produkcja, działalność
handlowa i usługi w sektorze małej energetyki/kogeneracji i automatyki) oraz zacieśnienie współpracy z kluczowymi partnerami .
2.3.1 GRUPA INTROL – ENGINEERING W PRZEMYŚLE
Strategia rozwoju Grupy INTROL zakłada również koncentrację na najbardziej zaawansowanych technologiach i rozwiązaniach
w przemyśle, wypracowywanie i utrzymywanie przewagi konkurencyjnej, stawiając na nowe, perspektywiczne branże i sektory.
Grupa skutecznie pozyskuje kontrakty w branżach, które w najbliższych latach czeka dalszy rozwój – m.in. polski sektor
energetyczny, nadal wymagający dużych nakładów inwestycyjnych. Podobna sytuacja ma miejsce w sektorze ochrony środowiska
i gospodarki wodnej. Unijne środki finansowe będą przeznaczane m.in. na modernizacje spalarni odpadów, oczyszczalni ścieków
i stacji uzdatniania wód.
Perspektywiczny segment rynku dla Grupy INTROL stanowić będzie nadal tzw. kogeneracja, czyli budowa instalacji do
jednoczesnego wytwarzania energii elektrycznej i cieplnej. Takie rozwiązanie wykorzystywane jest m.in. przez gminy,
modernizujące lokalne systemy energetyczne i ciepłownicze; oczyszczalnie ścieków, inne zakłady przemysłowe etc. Popyt na
tego typu urządzenia powinien utrzymywać się na wysokim poziomie, w związku ze stałą koniecznością dostosowania polskiego
przemysłu do restrykcyjnych norm unijnych.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
4
Grupa INTROL jest także obecna w szeroko pojętej branży automatyki przemysłowej oraz sektorze budownictwa. Ten różnorodny
zakres kompetencji jest atutem a zarazem siłą Grupy INTROL. Dywersyfikacja źródeł przychodu i delegowanie projektów z
poszczególnych branż do specjalizujących się w nich spółkach jest skutecznym rozwiązaniem biznesowym.
2.3.2 GRUPA INTROL – PERSPEKTYWICZNE RYNKI
Poniżej zaprezentowano perspektywiczne rynki, na których Grupa INTROL pragnie umocnić swoją rynkową pozycję w
najbliższych latach*
Branża
Zakres działalności
Energetyka
modernizacja bloków energetycznych; projektowanie, budowa i montaż układów
kogeneracyjnych, instalacje w zakresie elektryki i automatyki
Ochrona środowiska,
gospodarka wodna
budowa i modernizacja stacji uzdatniania wody, produkcja urządzeń do oczyszczania
ścieków, automatyzacja zapór wodnych
Przemysł
budowa kompletnych instalacji dla przemysłu, automatyzacja linii produkcyjnych,
instalacje utrzymania ruchu
Budownictwo
wyposażanie budynków w kompletne instalacje
* źródło: raport nt. działalności Grupy INTROL
2.3.3 ENERGETYKA I KOGENERACJA
Jak podaje raport nt. działalności Grupy INTROL, większość polskich elektrowni i pozostałych instalacji energetycznych jest
przestarzała. Eksperci przestrzegają, iż nie obejdzie się bez dużych inwestycji w infrastrukturę energetyczną. W przypadku ic h
braku Polsce grozić mogą przerwy w dostawach energii. Nie ma zatem wątpliwości, iż sektor energetyczny czekają duże wydatki
związane z rozwojem. Beneficjentem tego stanu rzeczy będzie m.in. Grupa INTROL.
Grupa INTROL zamierza umocnić swoją pozycję w sektorze „mniejszej energetyki”. W ww. rynkowym segmencie Grupa posiada
duże doświadczenie realizacyjne.
Kolejnym perspektywicznym elementem sektora energetycznego pozostaje kogeneracja, czyli budowa instalacji do
jednoczesnego wytwarzania energii elektrycznej i cieplnej. Z każdym kolejnym kwartałem liczba takich projektów będzie się
zwiększać – jest to związane m.in. z przyjętą polityką energetyczną Polski do 2030 r.
Plan zakłada również zastąpienie do 2030 r. wszystkich ciepłowni zasilających systemy ciepłownicze polskich miast źródłami
kogeneracyjnymi.
2.3.4 OCHRONA ŚRODOWISKA I GOSPODARKA WODNA
Spalarnie odpadów oraz oczyszczalnie ścieków to dwa najważniejsze segmenty związane z rynkiem ochrony środowiska, którymi
zainteresowana jest Grupa INTROL. W wielu polskich miastach i gminach instalacje do gospodarowania odpadami i oczyszczania
ścieków są nadal zaniedbane, a unijne restrykcje zmuszają decydentów do zmiany tego stanu rzeczy. Grupa INTROL zakłada, iż
popyt na tego typu usługi będzie rósł, co stanowi o atrakcyjności tego segmentu.
W przypadku gospodarki ściekowej, najbardziej znacząca część środków unijnych zostanie przeznaczona na budowę
oczyszczalni ścieków oraz kanalizacji odprowadzającej. W przypadku ochrony powietrza perspektywiczne wydają się urządzenia
do redukcji zanieczyszczeń oraz nowe instalacje do spalania paliw oraz inwestycje mające na celu modernizacje kotłowni i
ciepłowni.
2.3.5 SEKTOR PRZEMYSŁOWY
Grupa najbardziej zainteresowana jest segmentem automatyzacji oraz pomiarów w przemyśle. Koniunktura w tym biznesowym
segmencie jest związana z kondycją całego przemysłu. Można przypuszczać, iż w kolejnych miesiącach rozwojowi sektora
przemysłowego w Polsce będą sprzyjać niskie stopy procentowe oraz stabilizacja dynamiki wzrostu gospodarczego.
2.3.6 BUDOWNICTWO
Spółki z Grupy INTROL specjalizują się w realizacji zleceń z branży budowlanej, polegających na projektowaniu, dostawach i
montażu różnorakich instalacji wykorzystywanych w budynkach komercyjnych i przemysłowych. Tom.in. instalacje
przeciwpożarowe, alarmowe, monitorujące obiekty bądź kontrolę czasu pracy. Prócz tego Grupa oferuje rozwiązania z zakres u
instalacji elektrycznych.
2.3.7 WIZJA GRUPY INTROL
„Grupa INTROL – partnerstwo w przemyśle, niezawodność w automatyce”.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
5
2.3.8 MISJA GRUPY INTROL
Zgodnie z ww. wizją funkcjonowania, misją Grupy INTROL jest dostarczanie najwyższej jakości produktów i usług z dziedziny
automatyki, pomiarów przemysłowych, i innych instalacji technologicznych dla wielu branż, w tym przede wszystkim dla
energetyki ogólnej, energetyki zawodowej, motoryzacji, ochrony środowiska, budownictwa, górnictwa i nowoczesnych
rozwiązań, opierając się na profesjonalizmie, solidności, innowacyjności i umiejętnościach swoich pracowników, w efekcie
przyczyniając się do wzrostu wartości dla akcjonariuszy.
2.3.9 WARTOŚCI GRUPY INTROL
Funkcjonowanie Grupy INTROL oparte jest na wartościach. Nasze wartości szerzymy i propagujemy wśród pracowników,
klientów, kontrahentów i pozostałych interesariuszy
Funkcjonowanie organizacji opartej na wartościach skutkuje tym, iż Grupa INTROL to konglomerat ludzi, których łączy wspólny
cel, pasja i etyczne zasady działania. Etyczne zachowania i biznesowa uczciwość to rdzeń naszej kultury pracy.
Wartości Grupy INTROL to:
Odpowiedzialność:
•
podejmujemy rozważne i przemyślane decyzje,
•
jesteśmy odpowiedzialni za wywiązywanie się z zobowiązań wobec Klientów i biznesu,
•
wymagamy i promujemy inicjatywę,
•
działamy zawsze dla dobra firmy,
•
stawiamy sobie coraz bardziej ambitne cele.
Współpraca:
•
traktujemy się nawzajem z szacunkiem i godnością,
•
uważamy, że każdy powinien pomagać innym w rozwoju,
•
ufamy sobie, budując solidny i zgrany zespół.
Wiarygodność:
•
kierujemy się najwyższymi normami etycznymi,
•
wywiązujemy się z naszych zobowiązań,
•
jesteśmy solidni i rzetelni,
•
w pełni skupiamy się na wynikach biznesowych i satysfakcji Klientów,
•
zależy nam na doskonałości i stałym ulepszaniu naszej branżowej pozycji,
•
stawiamy sobie coraz bardziej ambitne cele.
Otwartość:
•
szanujemy różnorodność myśli, kultur i pochodzenia,
•
jesteśmy lojalni,
•
rozmawiamy o błędach i uczymy się na nich, wyciągając wnioski na przyszłość.
2.4 STRATEGIA ROZWOJU INTROL S.A.
Strategia rozwoju Spółki zmierza do budowania przejrzystej struktury holdingowej Grupy INTROL. Zakłada nadzór, działalność
usługową, kontrolę, bieżący monitoring funkcjonowania spółek Grupy, zapewnienie ew. finansowania ich planów i inwestycji oraz
inne działania, wynikające z bieżącego zapotrzebowania i pozyskiwania nowych rynków.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
6
3. ŁAD ZARZĄDCZY GRUPY INTROL
W skład Grupy INTROL na dzień publikacji niniejszego raportu wchodzą następujące podmioty (posiadane udziały
zaprezentowano z perspektywy Emitenta):
•
INTROL S.A. z siedzibą w Katowicach (spółka nadrzędna Grupy INTROL).
Spółki zależne segmentu usługowego:
LP.
NAZWA SPÓŁKI
UDZIAŁOWCY/AKCJONARIUSZE
1.
INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.
100% INTROL S.A.
2.
I4TECH Sp. z o.o.
70% INTROL S.A.
3.
INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.
100% INTROL S.A.
4.
Biuro Inżynierskie Atechem Sp. z o.o.
100% INTROL S.A.
5.
IB Systems Sp. z o.o.
50,49% INTROL S.A.
6.
Smart In Sp. z o.o.
100% INTROL S.A.
7.
Smart In Sp. z o.o. Sp.k.
99% INTROL S.A., 1% Smart In Sp. z o.o.
8.
Limatherm Sensor Sp. z o.o.
100% INTROL S.A.
9.
INTROL Automatyka Sp. z o.o.
100% INTROL S.A.
10.
INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k.
99,99% INTROL S.A.,
0,01% INTROL Automatyka Sp. z o.o.
Spółki zależne segmentu dystrybucyjnego:
LP.
NAZWA SPÓŁKI
UDZIAŁOWCY/AKCJONARIUSZE
1.
INTROL Sp. z o.o.
100% INTROL S.A.
2.
RAControls Sp. z o.o.
100% INTROL S.A.
3.
INTROL Automation s.r.o.
100% INTROL Sp. z o.o.
Spółki zależne segmentu produkcyjnego:
LP.
NAZWA SPÓŁKI
UDZIAŁOWCY/AKCJONARIUSZE
1.
Limatherm S.A.
100% INTROL S.A.
2.
Limatherm Sensor Sp. z o.o.
100% INTROL S.A.
3.
Limatherm Components Sp. z o.o.
100% INTROL S.A.
4.
PWP Katowice Sp. z o.o.
100% INTROL S.A.,
5.
PWP Inżynieria Sp. z o.o.
100% INTROL S.A.
3.1 INTERESARIUSZE GRUPY INTROL
Zarząd INTROL S.A. informuje, iż charakter i specyfika działalności prowadzonej przez Grupę INTROL skutkuje tym, iż Grupa
funkcjonuje w otoczeniu różnorodnych grup interesariuszy (tj. jednostek i grup, które mają wpływ na działalność może wpływać
poprzez swoje decyzje, podejmowane działania i skutki tych działań, mających różne interesy i oczekiwania), których Grupa
bierze pod uwagę w trakcie podejmowania codziennych decyzji i biznesowych działań.
Spółki Grupy INTROL w trakcie prowadzenia swej działalności biznesowej starają się dbać o właściwe relacje z interesariuszami,
mając świadomość wpływu wywieranego na swe otoczenie biznesowe.
INTERESARIUSZE
KANAŁY KONTAKTU I ZAANGAŻOWANIA GRUPY INTROL
Pracownicy
Spotkania firmowe (integracyjne), spotkania i regularny kontakt z
kluczowymi managerami, spotkania zespołów projektowych, informacja
zwrotna oraz ocena pracownicza
Administracja publiczna
Raporty, cykliczne sprawozdania, strona internetowa
Akcjonariusze
Raporty bieżące i okresowe, Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy,
posiedzenia Rady Nadzorczej i Komitetu Audytu, strona internetowa,
kontakt mailowy i telefoniczny
Instytucje finansowe, ubezpieczeniowe i
doradcze
Spotkania, analizy, raporty
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
7
Spółki Grupy INTROL
Spotkania bezpośrednie, audyty, sprawozdania
Jednostki certyfikujące
Przeglądy, audyty, spotkania, raporty
Klienci i kontrahenci
Spotkania bezpośrednie, konferencje branżowe, imprezy targowe,
seminaria biznesowe, szkolenia, wsparcie techniczne, komunikaty
giełdowe, strona internetowa
Firmy konkurencyjne
Konferencje, imprezy targowe, seminaria biznesowe,
Media
Informacje prasowe, artykuły i inne publikacje branżowe, raporty bieżące i
okresowe
Instytucje rynku kapitałowego
(Komisja Nadzoru Finansowego, Giełda
Papierów Wartościowych, Krajowy
Depozyt Papierów Wartościowych)
Raporty bieżące i okresowe, kontakty mailowe, telefoniczne, pisemne
Społeczności lokalne
Spotkania bezpośrednie, działania informacyjne, strona internetowa
Uczniowie i studenci
Spotkania, prezentacje, praktyki firmowe
3.2 OBSZARY BIZNESOWE GRUPY INTROL
3.2.1 CENTRUM KORPORACYJNE GRUPY INTROL
Nadrzędną jednostką Grupy INTROL jest INTROL S.A. To spółka holdingowa, odpowiedzialna za działalność zarządczą,
kontrolną, bieżący monitoring funkcjonowania spółek Grupy, nadzór, ew. zapewnienie finansowania ich planów i inwestycji oraz
inne działania, wynikające z bieżącego zapotrzebowania i pozyskiwania nowych rynków.
3.2.2 STRUKTURA OBSZARÓW BIZNESOWYCH GRUPY INTROL
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
8
3.2.3 GRUPA INTROL – ZAKRES DZIAŁALNOŚCI
PROJEKTOWANIE
Grupa INTROL posiada własne biura projektowe przygotowujące kompleksowo dokumentacje projektowe dla wszystkich etapów
cyklu inwestycyjnego. W ramach usług projektowych inżynierowie GRUPY INTROL są w stanie zaprojektować i wykonać
kompletne instalacje dla potrzeb różnych branż, w szczególności energetyki, oczyszczania powietrza, branży wodno -
kanalizacyjnej czy systemów teletechnicznych w inteligentnych budynkach.
MODERNIZACJE W ENEGETYCE
Sektor energetyczny należy do kluczowych obszarów działań Grupy INTROL. Od początku swej działalności Grupa skupia się
na modernizacjach zakładów energetyki zawodowej i cieplnej, mających na celu lepsze wykorzystanie surowców oraz
osiągniecie wysokiej efektywności energetycznej. Grupa INTROL specjalizuje się także w realizacjach z zakresu odnawialnych
źródeł energii (współspalania biomasy) i instalacjach wysokosprawnej kogeneracji opartych o silniki gazowe z układami odzysku
ciepła. W całej historii Grupa zrealizowała setki różnych inwestycji – zarówno prace montażowe w ramach podwykonawstwa ,
jak i realizacje prowadzone w trybie „projektuj i buduj”, prace z odbiorem „pod klucz” czy kompleksowe inwestycje w ramach
generalnego wykonawstwa.
KOGENERACJA
Skojarzona gospodarka energetyczna (jednoczesne wytwarzanie energii elektrycznej i cieplnej) to obszar energetyki, który jest
szczególnie istotny z punktu widzenia efektywności energetycznej i ekologicznej odpowiedzialności naszego kraju. Grupa
INTROL od wielu lat realizuje układy kogeneracji w oparciu o silniki gazowe. Inżynierowie Grupy podejmują się zadań o różnym
stopniu złożoności, od dostawy i montażu silników, po generalne wykonawstwo bloków energetycznych i kompleksową budowę
elektrociepłowni wytwarzających energię elektryczną i cieplną w wysokosprawnej kogeneracji. Układy, przy których pracują
specjaliści z Grupy INTROL wykorzystują zarówno gaz ziemny, metan z kopalń węgla kamiennego i biogaz z oczyszczalni
ścieków. Klienci w tym obszarze to przede wszystkim elektrociepłownie miejskie, oczyszczalnie ścieków oraz kopalnie węgla
kamiennego. Dotychczas Grupa INTROL wykonała już kilkadziesiąt układów wysokosprawnej kogeneracji w Polsce i za granicą.
OCHRONA ŚRODOWISKA
Grupa INTROL od wielu lat realizuje zadania w obszarze ochrony środowiska i branży wodno-ściekowej. Posiada szeroka listę
referencyjną różnych realizacji z zakresu oczyszczania wody i ścieków i instalacji oczyszczania powietrza/spalin. Grupa jest
także producentem najwyższej klasy urządzeń do mechanicznej filtracji ścieków, mechanicznej obróbki osadów, transportu
odpadów poprodukcyjnych, cementu, popiołu, piasku itp.
AUTOMATYZACJA
Automatyzacja to pierwotny obszar działalności Grupy INTROL. W tej dziedzinie firma stawiała pierwsze kroki i do dziś realizuje
zróżnicowane inwestycje mające na celu zwiększenie efektywności prowadzonych procesów, minimalizację zużycia materiałów,
zautomatyzowanie pracy czy zwiększenie bezpieczeństwa personelu. Grupa INTROL działa zarówno w obszarze auto matyzacji
procesów technologicznych jak i automatyzacji produkcji. Grupa specjalizuje się we wdrażaniu zaawansowanych systemów
automatyki przemysłowej (układy sterowania i monitoringu procesów), produkcji zautomatyzowanych stanowisk i modernizacji
linii produkcyjnych, a także usługach utrzymania ruchu w zakładach różnych gałęzi przemysłu.
POMIARY W PRZEMYŚLE
Branża pomiarów przemysłowych to obok automatyzacji obszar, w którym INTROL działa od samego początku działalności.
Współpraca z czołowymi producentami ze Stanów Zjednoczonych i Europy Zachodniej pozwoliła Grupie na osiągnięcie pozycji
lidera na rynku pomiarów przemysłowych w Polsce. Grupa INTROL jest dystrybutorem nowoczesnych urządzeń kontrolno -
pomiarowych globalnych producentów oraz świadczy usługi w zakresie projektowania i wdrażania rozbudowanych systemów
pomiarowych. Dzięki doświadczeniu zdobytym przy realizacji tysięcy różnych układów, szerokiej ofercie aparatury oraz
ogólnopolskiej sieci przedstawicielstw regionalnych, Grupa zyskała miano partnera, który nie boi się najbardziej
skomplikowanych i nietypowych zadań.
INTELIGENTNE BUDYNKI
Grupa INTROL realizuje inwestycje z zakresu nowoczesnych technologii w inteligentnym budownictwie. Specjalizuje się w
projektowaniu, wdrażaniu, integracji oraz utrzymaniu systemów teletechniki, bezpieczeństwa, automatyki, instalacji
elektrycznych i innych instalacji słaboprądowych w inteligentnych budynkach różnego typu: biurowcach, centrach handlowych,
obiektach przemysłowych, budynkach użyteczności publicznej itp. Ww. instalacje Grupa INTROL realizuje w zakładach
przemysłowych, centrach technologicznych, muzeach, budynkach biurowych, obiektach telekomunikacyjnych, szpitalach,
szkołach, na lotniskach, dworcach, budynkach administracji państwowej i samorządowej, centrach handlowych, hotelach,
bankach, obiektach sportowych i innych budynkach użyteczności publicznej.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
9
INTELIGENTNA PRODUKCJA
Grupa INTROL od kilku lat wdraża rozwiązania z obszaru tzw. rewolucji przemysłowej 4.0. Oferowane przez Grupę rozwiązania
oparte są o system wieloletniego partnera biznesowego – Rockwell Automation.
W zakresie rewolucji przemysłowej 4.0 Grupa INTROL oferuje wdrożenia umożliwiające zagwarantowanie stałej jakości
produkcji, zagwarantowanie używania i przestrzegania najlepszych praktyk odnośnie procesów pracy, zagwarantowanie
prawidłowego wykonania kolejnych kroków procedury, szybką reakcję w kwestii jakości produkcji – dynamiczną zmianę procedur
jakościowych na podstawie wyników prowadzonych testów, bieżące informowanie zainteresowanych jednostek organizacyjnych
o trendach i metrykach.
KLIMATYZACJA I WENTYLACJA
Zespół wentylacji i klimatyzacji Grupy INTROL projektuje i realizuje obiekty o szerokim spektrum zaawansowania
technologicznego układów komfortu. Zaczynając od układów wentylacji i klimatyzacji obiektów handlowych i biurowych (markety,
centra handlowe, centra biurowe), po wysoce zaawansowane technologicznie układy w zakładach przemysłowych
i energetycznych.
Grupa współpracuje również z firmami budowlanymi, dla których wykonuje instalacje wentylacji i klimatyzacji bazując na
istniejących projektach instalacji wewnętrznych. W zakresie instalacji klimatyzacji i wentylacji Grupa realizuje także zadania w
trybie „projektuj i buduj”, prace z odbiorem „pod klucz” oraz kompleksowe inwestycje w ramach generalnego wykonawstwa.
ŚREDNIE NAPIĘCIE
Dział napędów MVD (Medium Voltage Drives) od ponad 10 lat zajmuje się wdrożeniami „pod klucz” w zakresie przemienników
częstotliwości średniego napięcia oraz układów łagodnego rozruchu „softstart” w zaawansowanych projektach przemysłowych.
Na przestrzeni ostatnich lat wdrożyliśmy kilkanaście aplikacji na bazie przemienników częstotliwości i softstartów średniego
napięcia. Jako pierwsi w Polsce zrealizowaliśmy aplikację regulacji prędkości obrotowej przenośników taśmowych na
przemiennikach średniego napięcia. Ponadto wykonaliśmy aplikacje z wykorzystaniem przemienników częstotliwości średniego
napięcia na wentylatorach spalin, wentylatorach powietrza, pompach wody zasilającej oraz pompach wody sieciowej.
FARMACJA
Grupa INTROL od wielu lat dostarcza urządzenia kontrolno-pomiarowe, systemy sterowania i akwizycji danych dla producentów
farmaceutycznych, hurtowni farmaceutycznych oraz firm współpracujących. Realizujemy także usługi takie jak pomiary
warunków środowiskowych, mapowania, systemy sterowania czy usługi walidacyjne dla hurtowni farmaceutycznych i
producentów.
WZORCOWANIE APARATURY
Grupa INTROL posiada własne laboratoria pomiarowe, które świadczą usługi wzorcowania aparatury kontrolno-pomiarowej
zgodnie z poprawną praktyką metrologiczną. Wyposażenie w nowoczesne, wysokiej klasy przyrządy pomiarowe oraz
profesjonalnie przygotowana grupa specjalistów dają laboratoriom Grupy możliwości wykonywania najbardziej dokładnych
pomiarów, zgodnych z przejętymi metodami krajowymi i międzynarodowymi. Jakość prowadzonych pomiarów została
wielokrotnie potwierdzona w szeregu porównań między-laboratoryjnych.
Laboratoria posiadają akredytacje Polskiego Centrum Akredytacji, a Akredytowane Świadectwa Wzorcowania wystawiane w
laboratoriach INTROL uznawane są przez wszystkich auditorów, ekspertów technicznych zarówno w kraju jak i za granicą.
PRODUKCJA
Produkcja i eksport zaawansowanych urządzeń pomiarowych i ich komponentów to ważny obszar w jakim działa Grupa INTROL.
W zakładach Grupy odbywa się produkcja uznanych na całym świecie odlewów ciśnieniowych, standardowych i
specjalistycznych czujniki temperatury oraz innej aparatury kontrolno-pomiarowej. Przedsiębiorstwa produkcyjne Grupy
wykonują także różnego rodzaju formy ciśnieniowe, okrojniki i narzędzia obróbcze oraz narzędzia specjalne projektowane pod
wymagania Klienta.
Ponadto Grupa jest producentem najwyższej klasy urządzeń do mechanicznej filtracji ścieków, mechanicznej obróbki osadów,
transportu odpadów poprodukcyjnych, cementu, popiołu, piasku itp.
Grupa posiada również własne, nowoczesne i stale modernizowane hale produkcyjne i montażowe, odlewnię, narzęd ziownie,
lakiernie i własne akredytowane laboratoria, a nasza produkcja podległa rygorystycznym normom jakościowym. Troska o jakość
oraz nowoczesne rozwiązania automatyzujące produkcję pozwalają zaoferować krajowemu i globalnemu klientowi produkt o
najwyższych parametrach jakościowych, w konkurencyjnej cenie. Dzięki temu produkty Grupy INTROL trafiają do kilkudziesięciu
krajów na całym świecie, w tym do bardzo wymagających odbiorców.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
10
3.2.4 SPÓŁKI GRUPY INTROL
INTROL S.A.
Podmiot dominujący w Grupie INTROL. INTROL S.A. swoją podstawową działalność koncentruje na nadzorze, działalności
usługowej, kontroli, bieżącym monitoringu funkcjonowania spółek Grupy, zapewnianiu ew. finansowania ich planów i inwestycji
oraz innych działań, wynikających z bieżącego zapotrzebowania.
INTROL – Energomontaż Sp. z o.o
.
Misją firmy jest zmiana oblicza ciepłownictwa i energetyki przemysłowej w kraju. INTROL – Energomontaż pragnie, by dzięki
najnowszym technologiom dostępnym na rynku światowym sektory te stały się efektywne, konkurencyjne, niezawodne i
przyjazne środowisku. Firma buduje, modernizuje i remontuje obiekty oraz instalacje energetyczne o mocy do 50 MW.
Firma specjalizująca się w generalnym wykonawstwie inwestycji, w tym generalnym wykonawstwie instalacji kogeneracyjnych
oraz projektowaniu, remontach, montażu i wykonawstwie elementów urządzeń kotłowych, instalacji rurociągowych, instalacji
oczyszczania spalin, stacji wymienników ciepła i węzłów cieplnych, wentylatorów, pomp, instalacji i urządzeń elektrycznych i
elektroenergetycznych oraz aparatury kontrolno-pomiarowej i automatyki. W obszarze jej zainteresowań znajdują się różnorodne
zlecenia; przede wszystkim wymagające szczególnych umiejętności i zaawansowanej wiedzy inżynieryjnej, między innymi
nowych inwestycji w zakresie projektowania i budowy instalacji energetycznego wykorzystania odpadów.
Przedsiębiorstwo jest w stanie własnymi siłami zrealizować najbardziej skomplikowane kontrakty z obszaru energetyki, ochrony
środowiska i przemysłu - spółka posiada uprawnienia, doświadczenie oraz specjalistyczny sprzęt.
Firma prowadzi również montaż, remonty i modernizacje urządzeń spoza branży energetycznej w zakresie konstrukcji stalowych,
rurociągów przemysłowych (ciepłowniczych, gazowych, sanitarnych, przeciwpożarowych oraz sprężonego powietrza).
W ramach przedsiębiorstwa funkcjonuje również Biuro Techniki Izotopowej i Systemów Sygnalizacji. Ww. komórka realizuje
wszelkie usługi związane tematycznie z instalowaniem, obsługą urządzeń zawierających źródła promieniotwórcze, obrót tymi
urządzeniami, transportem odpadów promieniotwórczych w postaci zużytych zamkniętych źródeł promieniotwórczych oraz ich
przechowywaniu. Jednocześnie Biuro świadczy usługi w zakresie projektowania, wykonawstwa, uruchamiania i konserwac ji
systemów sygnalizacji pożaru, włamania i napadu, monitoringu.
I4TECH Sp. z o.o.
Firma technologiczna, której zakres działalności obejmuje projektowanie oraz realizację kompletnych instalacji (w tym m.in. d o
uzdatniania wody pitnej i technologicznej, neutralizacji ścieków, gospodarki osadowej i oczyszczania powietrza) i obiektów w
obszarze związanym z szeroko pojętą ochroną środowiska we wszystkich gałęziach przemysłu, a w szczególności w energetyce,
gospodarce komunalnej, hutnictwie, górnictwie, przemyśle chemicznym oraz w pozostałych branżach przemysłowych gdzie
występuje potrzeba budowy lub modernizacji instalacji przemysłowych. I4TECH prowadzi ponadto działalność doradczą w
zakresie ochrony środowiska i energetyki oraz rozwija kontakty z firmami partnerskimi polskimi i zagranicznymi, w tym poprzez
prowadzenie przedstawicielstw. Spółka działa szczególnie w tematach niszowych, gdzie istnieje mała konkurencja i nietypowe
rozwiązania technologiczne.
INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.
Firma zajmująca się projektowaniem technologii i automatyki, a także świadcząca usługi w zakresie automatyzacji procesów
przemysłowych. Jako przedsiębiorstwo systemów automatyki, INTROL Pro – ZAP dostarcza gotowe rozwiązania dla dowolnych
aplikacji procesów ciągłych oraz procesów wytwórczych. Ponadto w ofercie firmy znajdują się zautomatyzowane urządzenia,
będące częścią składową procesów produkcyjnych (m.in. stanowiska montażowe i kontrolne, linie produkcyjne, stanowiska
zrobotyzowane, stanowiska testujące, maszyny pakujące). Uzupełnieniem oferty są systemy monitoringu oraz systemy
telemetryczne.
Biuro Inżynierskie Atechem Sp. z o.o.
Podstawowa działalnością spółki są usługi inżynierskie w zakresie projektowania i ekspertyz technicznych dla potrzeb przemysłu.
Przedsiębiorstwo działa przede wszystkim na rynku lokalnym w przemyśle chemicznym. Rynek ten cechuje się skupieniem
produkcji w kilku dużych koncernach chemicznych. Działalność spółki oparta jest na świadczeniu wysoce specjalistycznych usług
projektowych dla przemysłu chemicznego w oparciu o wieloletnie doświadczenie kadry projektowej.
IB Systems Sp. z o.o.
Działalność spółki jest skoncentrowana na projektowaniu, wdrażaniu, integracji oraz utrzymaniu systemów teletechniki,
bezpieczeństwa i automatyki w inteligentnych budynkach różnego typu: biurowcach, centrach handlowych, obiektach
przemysłowych, budynkach użyteczności publicznej itp. IB Systems Sp. z o.o. swoją działalnością obejmuje także instalacje
elektryczne, dzięki czemu oferta firmy ma charakter kompleksowy (od projektu poprzez wykonawstwo, eksploatację i serwis
instalacji). Spółka działa na rynku budowlanym, w branży specjalistycznych systemów budowlanych. Swe zlecenia realizuje jako
podwykonawca największych grup budowlanych w Polsce, jak również generalny wykonawca. Atutami spółki są specjalistyczna
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
11
wiedza, innowacyjność, relacje partnerskie w branży i w konsekwencji realizacja zlecenia w sposób kompleksowy, przy
zachowaniu odpowiedniej jakości świadczonych usług i dostarczanych produktów.
Smart In Sp. z o.o., Smart In Sp. z o.o. Sp.k.
Przedmiotem działalności jest działalność związana z oprogramowaniem.
Limatherm Sensor Sp. z o.o. (z siedzibą w Katowicach) – działalność zawieszona od 1 maja 2020 r., wznowiona 1 lutego
2021 (spółka pod nową nazwą INTROL Energetyka Sp. z o.o.)
Przedmiotem działalności jest instalowanie maszyn przemysłowych, sprzętu i wyposażenia.
INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k.
Firma świadcząca usługi w zakresie systemów automatyki, modernizacji maszyn i linii produkcyjnych. Jest najwyższym
Partnerem firmy Rockwell Automation w programie Recognized System Integrator w dwóch dziedzinach – Power i Control. W
ramach prowadzonej działalności spółka zajmuje się m.in integracją systemów automatyki, automatyzacją procesów,
modernizacją urządzeń i linii technologicznych, dostawą, serwisem i modernizacją układów napędowych niskiego i średniego
napięcia, budową prototypowych stanowisk testowych, dostawą kompletnych rozwiązań systemów wagowych i systemów
detekcji gazów, dostawą kompletnych rozwiązań dla branży farmaceutycznej jak również rozwiązań chmurowych "Introl Hub"
związanych z Dyrektywą Fałszywkową.
INTROL Automatyka Sp. z o.o. (z siedzibą w Katowicach)
Przedmiotem działalności jest pozostałe doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania.
INTROL Sp. z o.o. z siedzibą w Katowicach
INTROL Sp. z o.o. to obecnie czołowy polski dostawcą aparatury kontrolno-pomiarowej i systemów automatyzacji procesów
przemysłowych. Jedna z najszerszych ofert na rynku to zarówno urządzenia powszechnie stosowane, jak i aparatura
specjalistyczna, dedykowana do konkretnych warunków lub nietypowych instalacji. Spółka jest dystrybutorem i/lub
przedstawicielem czołowych producentów z całego świata, głównie z Europy Zachodniej i USA. INTROL Sp. z o.o. oferuje
dodatkowo usługi doradcze, projektowe, montaż i uruchomienia aparatury, a także usługi serwisu i wzorcowania przyrządów
przez akredytowane Laboratorium Pomiarowe. Spółka posiada rozbudowaną siatkę przedstawicieli regionalnych, mających
stały, bezpośredni kontakt z odbiorcami ze wszystkich gałęzi przemysłu. Oprócz tradycyjnej sieci sprzedaży, spółka otworzyła
się także na kanał e-commerce - część swoich rozwiązań dystrybuuje poprzez nowoczesny sklep internetowy sklep.introl.pl.
RAControls Sp. z o.o.
Firma RAControls Sp. z o.o. jest autoryzowanym dystrybutorem rozwiązań i urządzeń marki Allen -Bradley oraz oprogramowania
Rockwell Software największego na świecie producenta systemów i komponentów automatyki przemysłowej – firmy Rockwell
Automation, na terenie Polski i Ukrainy. Jako jedyny dystrybutor Rockwell Automation w tym regionie, przedsiębiorstwo posiada
najwyższą kategorię „Market Maker”, uprawniającą do sprzedaży wszystkich produktów oraz powiązanych usług producenta (w
tym m.in. systemów sterowania, systemów bezpieczeństwa, napędów, osprzętu elektrycznego, wsparcia technicznego, audytów
i wdrożeń poaudytowych). Ponadto, status Autoryzowanego Centrum Szkoleniowego Rockwell Automation uprawnia firmę
dooferowania certyfikowanych przez Rockwell Automation szkoleń technicznych i serwisowych.
W ofercie RAControls dostępne są również liczne produkty komplementarne znanych na całym świecie producentów takich jak
Cisco, HMS Ewon, Prosoft, Stratus, Hilscher, nVent Hoffman, rf IDEAS, Kepware, Spectrum Cont rols czy hhb Electronic, co
pozwala na łączenie różnych technologii i dostarczanie klientom kompletnych, zintegrowanych rozwiązań.
Doświadczona kadra inżynierska RAControls oferuje klientom kompleksowe wsparcie w zakresie konsultacji, opracowywania
planów, doboru urządzeń, komponentów i oprogramowania, instalacji, konfiguracji oraz uruchomień. Lokalny magazyn firmy w
Chorzowie jest gwarancją efektywnej obsługi logistycznej i pozwala na sprawną realizację nawet najbardziej wymagających
projektów.
RAControls Sp. z o.o. to solidny i wyjątkowy dystrybutor dzięki posiadanym kompetencjom technicznym. Spółka współpracuje
regularnie z grupą kilkuset integratorów systemów z Polski i Ukrainy, a pełna baza partnerów to kilka tysięcy producentów i
użytkowników maszyn z różnych branż. Oferta spółki jest skierowana przede wszystkim do integratorów automatyki
przemysłowej, producentów oraz użytkowników urządzeń, linii technologicznych i fabryk.
INTROL Automation s.r.o.
Przedmiotem działalności jest handel i usługi niewymienione w załącznikach 1 do 3 Ustawy o działalności gospodarczej Republiki
Czeskiej. Spółka została założona w celu poszerzenia rynków zbytu na aparaturę kontrolno -pomiarową oraz związane z nią
usługi o terytorium Republiki Czeskiej i Słowacji. Firma powstała jako przedstawicielstwo INTROL Sp. z o.o. na terytorium ww.
państw i oferuje zarówno produkty dostawców firmy INTROL Sp. z o.o., jak również posiada własne umowy dystrybucyjne.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
12
Spółka dostarcza rozwiązania pozwalające na zwiększenie kontroli procesów przemysłowych, a co za tym idzie zwiększenia
powtarzalności i efektywności produkcji, redukcji kosztów awarii oraz bezpieczeństwa obsługi technicznej. Dodatkowo firma
oferuje usługi serwisowe w oparciu o dział serwisu firmy INTROL Sp. z o.o.
Limatherm S.A.
Uznany na świecie producent odlewów ciśnieniowych dla przemysłu samochodowego, elektromaszynowego, chemicznego oraz
paliwowo-energetycznego. W katalogu produktów znajdują się m.in. obudowy dla stref zagrożonych wybuchem, używane
głównie w czujnikach gazu, poziomu i przepływomierzach. Znacząca część produkcji trafia do odbiorców w Europie Zachodniej
i USA.
Limatherm Sensor Sp. z o.o.
Firma z 50-letnim doświadczeniem w produkcji przemysłowych czujników temperatury. Oferta obejmuje następujące produkty:
przemysłowe czujniki temperatury, przetworniki temperatury, przetworniki wilgotności, przetworniki ciśnienia, przetworniki
poziomu, manometry, presostaty, sygnalizatory poziomu, sygnalizatory przepływu, przenośne mierniki wilgotności, wskaźniki,
regulatory, przekaźniki półprzewodnikowe, rejestratory, pirometry, kalibratory, grzałki elektryczne, grzałki ATEX -EX,
oprogramowania do wizualizacji procesów produkcyjnych. Wybrane urządzenia posiadają potwierdzenia jakości: ATEX (Exi,
Exd), EMC, PZH wydane przez zewnętrzne instytucje. Projektowanie oraz produkcja aparatury kontrolno -pomiarowej opiera się
o wdrożony i stosowany System Zarządzania Jakością wg EN ISO 9001:2015. W organizacji funkcjonuje Laboratorium
Pomiarowe posiadające Certyfikat Akredytowanego Laboratorium Wzorcującego PCA nr AP 108, działające w oparciu o normę
PN-EN ISO/IEC 17025. Wzorcowania wykonuje stacjonarnie w siedzibie organizacji, jak również wyjazdowe u Klienta na
obiekcie.
Limatherm Components Sp. z o.o.
Firma zajmuje się produkcją komponentów do budowy aparatury kontrolno-pomiarowej. Główny nurt produkcji to głowice
przyłączeniowe do budowy termometrów przemysłowych oraz kostki ceramiczne do połączeń elektrycznych wewnątrz obudów.
Spółka obsługuje około 300 klientów rocznie, z tego ponad 90 % to klienci zagraniczni z wielu stron świata - z Unii Europejskiej,
obu Ameryk, Rosji i Dalekiego Wschodu. Firma sprzedaje swoje produkty do czołowych producentów aparatury kontrolno -
pomiarowej. Wśród odbiorców można wymienić takie firmy jak Siemens, ABB, Endress + Hauser, Emerson, Wika, Danfoss.
PWP Katowice Sp. z o.o.
Dostawca wysokiej jakości urządzeń do mechanicznego oczyszczania ścieków, zagęszczania i odwadniania osadu,
przepompowni ścieków i pomp. Spółka oferuje też stworzenie indywidualnych projektów technicznych we współpracy z biurem
projektów oraz obsługę serwisową - ta świadczona jest przez własne zespoły serwisowe oraz autoryzowanych przedstawicieli,
pokrywając obszar całego kraju. Obok oczyszczalni ścieków jej klientami są również zakłady przemysłowe. Drugim segmentem
działalności PWP Katowice i jest zarządzanie i wynajem nieruchomości spółkom w Grupie INTROL. W związku ze sprzedażą
Zorganizowanej Części Przedsiębiorstwa dnia 30 listopada 2020 r. z PWP Katowice Sp. z o.o. do PWP Inżynieria Sp. z o.o.
spółka nie wykazuje już działalności kontraktowej.
PWP Inżynieria Sp. z o.o.
Działalność przedsiębiorstwa podzielona została na pięć segmentów:
Pierwszy - roboty instalacyjne w zakres których wchodzi: prace projektowe instalacji elektrycznych, niskoprądowych i
sanitarnych, montaż instalacji elektrycznych ŚN i NN, instalacji fotowoltaicznych, instalacji niskoprądowych, systemów
zabezpieczeń, monitoringu i AKPiA, instalacji wodnych i kanalizacyjnych, instalacji HVAC, kompleksowa obsługa inwestycji w
ramach programu OZE.
Drugi - roboty warsztatowe w zakresie których wchodzi: prefabrykacja i montaż konstrukcji stalowych, produkcja i montaż
urządzeń przemysłowych, montaż instalacji technologicznych i przemysłowych.
Trzeci - serwis urządzeń wentylacyjnych i klimatyzacyjnych oraz roboty warsztatowe.
W wyniku zakupu w dniu 30 listopada 2020 r. od PWP Katowice Sp. z o.o. Zorganizowanej Części Przedsiębiorstwa doszły dwa
nowe segmenty.
Czwarty - dostawa wysokiej jakości urządzeń do mechanicznego oczyszczania ścieków, zagęszczania i odwadniania osadu,
przepompowni ścieków i pomp.
Piąty - obsługa serwisowa segmentu czwartego - ta świadczona jest przez własne zespoły serwisowe oraz autoryzowanych
przedstawicieli, pokrywając obszar całego kraju. Obok oczyszczalni ścieków jej klientami są również zakłady przemysłowe.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
13
3.2.5 CERTYFIKOWANE SYSTEMY ZARZĄDZANIA I SYSTEM KONTROLI WEWNĘTRZNEJ
W Grupie INTROL funkcjonują następujące certyfikowane systemy zarządzania:
•
ISO 19600 Compliance Management Systems – system Compliance, wprowadzony w spółkach Grupy INTROL (poza
Limatherm S.A., Smart In Sp. z o.o., Smart In Sp. z o.o. Sp.k, INTROL Automation s.r.c, INTROL Automatyka Sp. z
o.o., Limatherm Sensor Sp. z o.o. z siedzibą w Katowicach.),
•
PN-N 18001:2004 – system zarządzania BHP w Biurze Inżynierskim Atechem Sp. z o.o.
•
EN -18002 – system zarządzania ryzykiem w Biurze Inżynierskim Atechem Sp. z o.o.
•
PN-EN ISO 9001:2009 – system zarządzania jakością w IB Systems Sp. z o.o.
•
VDS 2344 – system zarządzania jakością w systemach przeciwpożarowych w IB Systems Sp. z o.o.
•
PN-EN ISO 9001:2015 – system zarządzania jakością w INTROL – Energomontaż Sp. z o.o., Limatherm Components
Sp. z o.o. Limatherm S.A., Limatherm Sensor Sp. z o.o., INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o., INTROL Automatyka
Sp. z o.o. Sp.k.
•
PN-EN ISO 14001:2015 – system zarządzania środowiskowego w INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.
•
PN-N-18001:2004 ,– system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w INTROL – Energomontaż Sp. z o.o., (od
listopada 2020 r. przejście z PN-N 18001:2004 na ISO 45001); INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o. oraz w Biurze Inżynierskim
Atechem Sp. z o.o.
•
ISO 45001:2018 – system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.
•
PN-EN ISO 3834-2:200 – system zarządzania jakością w spawalnictwie w INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.
•
ISO/IEC 80079:34 – system zarządzania jakością w Limatherm Components Sp. z o.o.
•
IATF 16949:2016 – system zarządzania jakością w przemyśle motoryzacyjnym w Limatherm S.A.
•
ISO 14001:2015 – system zarządzania środowiskiem w Limatherm S.A.
•
ISO/IEC 80079-34 – system zarządzania jakością w Limatherm S.A.
•
KAIZEN – program ciągłego doskonalenia w INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o., rozszerzony na zapewnienie jakości i
dbałości o dobre relacje z dostawcami i klientami.
•
PN-EN ISO/IEC 17025 – system zarządzania w INTROL Sp. z o.o. (laboratorium pomiarowe), akredytowany przez
Polskie Centrum Akredytacji i co roku audytowany, numer certyfikatu AP 053. Ww. spółka posiadała przez kilkanaście
lat swej historii wdrożony i certyfikowany system zarządzania zgodny z ISO 9001. Jednak w roku 2012 stwierdzono, iż
certyfikacja nie wpływa już na dalsze doskonalenie systemu, w związku z czym w roku 2013 wycofano się z certyfikacji.
Nadal jednak spółka posiada wdrożony system zarządzania (zgodny z ISO 9001) oraz postępuje zgodnie z
wymaganiami tej normy.
W INTROL S.A. funkcjonuje Dział Audytu Wewnętrznego, którego celem jest dokonywanie niezależnej i obiektywnej oceny
systemów zarządzania ryzykiem i kontroli wewnętrznej oraz analizy procesów biznesowych. Sekcja realizuje swoje zadania w
oparciu o plany audytów, ponadto może realizować także audyty doraźne zlecane przez Radę Nadzorczą lub Zarząd Spółki.
Do głównych zadań Działu Audytu Wewnętrznego należy:
•
prowadzenie działań kontrolnych w spółkach zależnych oraz tworzenie opinii i raportów z ww. działań,
•
monitorowanie wykonania działań podjętych przez kierowników audytowanych spółek zależnych i komórek
organizacyjnych w celu realizacji zaleceń oraz stopnia ich realizacji,
•
bieżąca współpraca z Zarządem i Radą Nadzorczą w realizacji bieżących zadań, wynikających z potrzeb i planów
Emitenta,
•
wykonywanie czynności doradczych oraz składanie wniosków mających na celu usprawnienie działalności
poszczególnych spółek Grupy,
•
uczestnictwo w realizacji projektów jednorazowych (np. due dillgence),
•
ocena adekwatności, skuteczności i efektywności kontroli zarządczej,
•
identyfikowanie, analiza i ocena ryzyka oraz jego wpływu na realizację celów i zadań w poszczególnych obs zarach
działalności.
3.2.6 ZARZĄDZANIE RYZYKIEM
Zarząd INTROL S.A. monitoruje wszelkie ryzyka w otoczeniu zewnętrznym i wewnętrznym, które mogą wpłynąć zarówno na
Emitenta, jak i na całą Grupę Kapitałową oraz realizację strategii rozwoju. Po raz pierwszy zostały one kompleksowo
przedstawione interesariuszom w prospekcie emisyjnym spółki, którego publikacja towarzyszyła debiutowi na GPW oraz są one
podsumowywane w każdym raporcie rocznym oraz półrocznym.
W maju 2020 r. w Grupie INTROL wdrożony został całościowy System Compliance. Obowiązuje we wszystkich spółkach Grupy
INTROL, oprócz Limatherm S.A., Smart In Sp. z o.o., Smart In Sp. z o.o. Sp.k, INTROL Automatyka Sp. z o.o., Limatherm Sensor
Sp. z o.o. z siedzibą w Katowicach oraz INTROL Automation s.r.c. System oparty jest na wytycznych Międzynarodowej
Organizacji Normalizacyjnej, zawartych w normie ISO 19600, wyznaczających podstawowe standardy systemu Compliance.
Zgodnie ze wspomnianą normą system ma na celu spełnienie obowiązków organizacji w zakresie zgodności poprzez zbiór
powiązanych i współdziałających ze sobą polityk i procesów. Założenia normy cechują się elastycznością, pozwalającą na
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
14
uwzględnienie struktury i potrzeb organizacji, co też zostało zrobione w spółkach zależnych Grupy INTROL, na etapie
poprzedzającym wdrożenie treści procedur składających się na CMS (Compliance Management System).
Zadaniem CMS jest m.in. wykrywanie występujących nadużyć i nieprawidłowości będących procesami szkodzącymi Grupie
INTROL oraz właściwe zarządzanie nimi i zapobieganie występowaniu ich w przyszłości.
Grupa jest narażona również na nw. ryzyka niefinansowe, które zostały uznane za istotne:
•
ryzyko dot. etyki biznesu, nadużyć i korupcji,
•
ryzyko związane z obszarem pracowniczym,
•
ryzyko konfliktu interesów,
•
ryzyko wiązane z bezpieczeństwem informacji,
•
ryzyko związane z obszarem regulacyjnym,
•
ryzyko środowiskowe,
•
ryzyko związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi,
•
ryzyko BHP.
4. KLUCZOWE NIEFINANSOWE WSKAŹNIKI EFEKTYWNOŚCI ZWIĄZANE Z
DZIAŁALNOŚCIĄ GRUPY INTROL
Mając na uwadze charakter prowadzonej działalności, zobowiązania Grupy INTROL (w tym wynikające z jej otoczenia
prawnego), jej wartości i strategię działania oraz zidentyfikowanych interesariuszy, Grupa za istotne obszary ujawniania w ww.
zakresie uznaje:
ISTOTNE ZAGADNIENIA NIEFINANSOWE W GRUPIE INTROL
ETYKA BIZNESU, NADUŻYCIA I KORUPCJA
Utrzymywanie najwyższej staranności i wzorcowych standardów w zakresie etyki, przeciwdziałaniu korupcji, działań
dobroczynnych i sponsoringowych, doborze kontrahentów i współpracy z Dostawcami
OBSZAR PRACOWNICZY
Przeciwdziałanie dyskryminacji w każdej sferze, mobbingowi i nierównemu traktowaniu
KONFLIKTY INTERESÓW
Przeciwdziałanie konfliktom na linii spółki zależne – spółka matka, jak również osób decyzyjnych z ww. podmiotów
BEZPIECZEŃSTWO INFORMACJI
Utrzymanie najwyższych standardów z obszaru bezpieczeństwa informacji i danych
OBSZAR REGULACYJNY
Ograniczenie możliwości naruszeń przepisów prawa, kluczowych z punktu widzenia funkcjonowania Grupy INTROL
WPŁYW NA ŚRODOWISKO NATURALNE
Prewencyjne podejście do kwestii ochrony środowiska
Zgodność z regulacjami w obszarze ochrony środowiska
KWESTIE PRACOWNICZE W ZAKRESIE ROZWOJU I EDUKACJI
Zatrudnienie i świadczenia pracownicze
Rozwój pracowniczy (edukacja + szkolenia)
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Etyka w miejscu pracy
PRZESTRZEGANIE PRAW CZŁOWIEKA, W TYM ZAPOBIEGANIE PRACY DZIECI
I ELIMINOWANIE PRACY PRZYMUSOWEJ
ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESOWA I SPOŁECZNA
Etyka w biznesie
Ład korporacyjny
5. OPIS POLITYK STOSOWANYCH PRZEZ GRUPĘ INTROL ORAZ ICH REZULTATÓW
Dla potrzeb implementacji do krajowego porządku prawnego Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/95/UE z dnia 22
października 2014 r. zmieniającej Dyrektywę 2013/34/UE w odniesieniu do ujawniania informacji niefinansowych i informacji
dotyczącej różnorodności (Dyrektywa w sprawie ujawniania informacji niefinansowych) dokonano nowelizacji Ustawy z dnia 29
września 1994 r. o rachunkowości (Ustawa o rachunkowości).
Na podstawie art. 49 b ust 2 i 3 Ustawy o rachunkowości, informacje zawarte w sprawozdaniu niefinansowym rozbudowano o
opisy polityk stosowanych w odniesieniu do zagadnień społecznych, pracowniczych, środowiska naturalnego, poszanowania
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
15
praw człowieka oraz przeciwdziałania korupcji, a także opis procedur należytej staranności stosowanych w ramach tychże polityk
oraz ich rezultatów.
W roku 2020 w wybranych spółkach Grupy INTROL obowiązywały następujące polityki w ww. zakresie:
•
Polityka BHP (Biuro Inżynierskie Atechem Sp. z o.o. I4TECH Sp. z o.o., INTROL – Energomontaż Sp. z o.o., INTROL
S.A., IB Systems Sp. z o.o. INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k., INTROL Sp. z o.o., Limatherm Components
Sp. z o.o., Limatherm S.A., Limatherm Sensor Sp. z o.o., INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o., PWP Katowice Sp. z o.o.,
PWP Inżynieria Sp. z o.o., RAControls Sp. z o.o., Smart In Sp. z o.o. Sp.k),
•
Polityka personalna/rekrutacyjna (I4TECH Sp. z o.o., IB Systems Sp. z o.o. INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.,
INTROL S.A., INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k., INTROL Sp. z o.o., Limatherm S.A., Limatherm Sensor Sp. z o.o.,
INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o., RAControls Sp. z o.o.,),
•
Kodeks Etyki (wprowadzono w ramach całościowego systemu Compliance w 2020 r.: wszystkie spółki Grupy INTROL
oprócz INTROL Automation s.r.c i Smart In Sp. z o.o. Sp.k., Limatherm S.A., INTROL Automatyka sp. z o.o., Smart In
Sp. z o.o., Limatherm Sensor w Katowicach (w wybranych spółkach Grupy INTROL nieobjętych całościowym
systemem Compliance istnieją odrębne Kodeksy Etyki),
•
Polityka szkoleniowa (Biuro Inżynierskie Atechem Sp. z o.o., I4TECH Sp. z o.o., IB Systems Sp. z o.o., INTROL –
Energomontaż Sp. z o.o., INTROL S.A., INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k., INTROL Sp. z o.o., Limatherm
Components Sp. z o.o., Limatherm S.A., Limatherm Sensor Sp. z o.o., INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o., RAControls
Sp. z o.o.),
•
Polityka zarządzania jakością (I4TECH Sp. z o.o., IB Systems Sp. z o.o., INTROL – Energomontaż Sp. z o.o., INTROL
Automatyka Sp. z o.o. Sp.k., INTROL Sp. z o.o., Limatherm Components Sp. z o.o., Limatherm S.A., Limatherm Sensor
Sp. z o.o., INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.,.),
•
Polityka zarządzania środowiskowego (INTROL – Energomontaż Sp. z o.o., INTROL Sp. z o.o., INTROL Automatyka
Sp. z o.o. Sp.k., Limatherm S.A.),
•
Polityka zrównoważonego rozwoju biznesu zgodna z filozofią KAIZEN (INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.),
•
Polityka bezpieczeństwa danych osobowych (spółki Grupy INTROL, zgodnie z obowiązującym prawem),
•
Polityka nadzoru zgodności działalności z prawem (Compliance) – wszystkie spółki Grupy INTROL oprócz INTROL
Automation s.r.c, Smart In Sp. z o.o. Sp.k., Smart In Sp. z o.o., Limatherm S.A., INTROL Automatyka Sp. z o.o.,
Limatherm Sensor Sp. z o.o. z siedzibą w Katowicach.
Ww. dokumenty w formie pisemnej przedstawiają dany obszar wraz z opisem działań, które są podejmowane przez spółki Grupy
INTROL w celu osiągnięcia zamierzonych rezultatów. W Grupie INTROL istnieją również polityki wewnętrzne, (nie mające formy
pisemnej), jednakże funkcjonujące na zasadzie wewnętrznych, sprawdzonych w praktyce regulacji (gł. polityki szkoleniowe i
rekrutacyjne).
Zarząd INTROL S.A. dodatkowo informuje, iż w 2020 r. Grupa INTROL w ramach całościowego systemu Compliance przyjęła
odgórne polityki w zakresie społecznym, pracowniczym, przeciwdziałaniu korupcji, konfliktu interesów, bezpieczeństwa i
regulacyjnym. Konkretne informacje na ten temat znajdują się w dedykowanym im punktach tego Raportu.
Grupa INTROL nie przyjęła odgórnie polityk w zakresie ochrony środowiska i poszanowania praw człowieka (kwestia praw
człowieka znalazła się w elementach odgórnie przyjętego Kodeksu Etyki Biznesu). Ww. rozwiązania funkcjonują w postaci albo
jednostkowych polityk wewnętrznych konkretnych spółek Grupy, jak również niespisanych, ale de facto przestrzeganych
regulacji.
Decyzja Emitenta wynika ze względów strategicznych i biznesowych oraz przekonania o braku korzyści odgórnego wdrożenia
każdej z ww. polityk w skali „makro”. Zdaniem Emitenta, zdywersyfikowany model biznesowy Grupy INTROL powoduje, iż
wdrażanie tego typu regulacji na poziomie odgórnym nie przyniosłoby zakładanych korzyści, a jedynie skomplikowałoby
prowadzenie codziennej działalności biznesowej i generowania zysku dla Akcjonariuszy.
5.1 ZAGADNIENIA SPOŁECZNE I PRACOWNICZE
5.1.1 POLITYKA REKRUTACJI W GRUPIE INTROL
W Grupie INTROL nie funkcjonuje jedna polityka personalna, co jest związane ze skalą i charakterem działalności spółek
tworzących Grupę, ich zróżnicowaniem oraz różnorodnością kultur organizacyjnych. Spółki Grupy INTROL stosują politykę
równego traktowania w zakresie płci, kierunku wykształcenia, wieku oraz doświadczenia zawodowego w odniesieniu do
pracowników wszystkich szczebli.
5.1.2 POLITYKA REKRUTACJI W INTROL S.A.
INTROL S.A. nadzoruje kwestie pracownicze Emitenta oraz następujących spółek zależnych Grupy INTROL:
•
INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.,
•
I4TECH Sp. z o.o.,
•
PWP Katowice Sp. z o.o.,
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
16
•
RAControls Sp. z o.o.,
•
INTROL Sp. z o.o.,
•
INTROL Automatyka Sp. z o.o., Sp.k.,
•
INTROL Automatyka Sp. z o.o.
•
PWP Inżynieria Sp. z o.o.
Pozostałe spółki zależne Grupy INTROL kwestie kadrowo – pracownicze realizują we własnym zakresie: zarówno poprzez
specjalne komórki HR, jak również firmy zewnętrzne.
Spółki Grupy INTROL są świadome obowiązków, jakie spoczywają na nich jako pracodawcy oraz kwestii zaistnienia ew. ryzyka
reputacyjnego związanego z prowadzoną działalnością operacyjną w przypadku niezapewnienia właściwych standardów i
warunków pracy.
W INTROL S.A. ustanowiona została polityka kadrowa oraz instrukcja zasobów ludzkich, która reguluje kwestie rekrutacji
pracowników i dotyczy następujących obszarów:
•
zapewnienia odpowiedniego doboru rekrutowanych osób przy wykorzystaniu wewnętrznej bazy danych oraz rekrutacji
zewnętrznej,
•
zasady prowadzenia rekrutacji,
•
oceny i rozwoju pracowników,
•
szkoleń i rozwoju pracowników,
•
planowania sukcesji na kluczowe stanowiska w firmie.
Celem polityki personalnej jest zapewnienie odpowiedniego doboru osób, rekrutowanych na wszystkie stanowiska. Ww. zasady
rekrutacji dotyczą również INTROL – Energomontaż Sp. z o.o., I4TECH Sp. z o.o., PWP Katowice Sp. z o.o., RAControls
Sp. z o.o., INTROL Sp. z o.o., INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k., INTROL Automatyka Sp. z o.o., PWP Inżynieria Sp. z o.o.
Szkolenia pracownicze (INTROL S.A.)
INTROL S.A. stawia na zatrudnianie osób o wysokich kwalifikacjach zawodowych oraz dba o systematyczne szkolenia
pracowników, zarówno przez wyspecjalizowane jednostki, jak i szkolenia wewnętrzne. Kształcenie i szkolenie dotyczy wszystkich
pracowników, począwszy od najwyższego kierownictwa, osób realizujących poszczególne zadania, aż po pracowników nowo
przyjmowanych.
Roczna ocena pracownicza (INTROL S.A.)
Celem oceny jest weryfikacja wyników pracy pracowników, podsumowanie ich osiągnięć, określenie silnych stron, a także
obszarów do poprawy oraz wskazanie ich możliwości rozwoju. Pracownik wypełnia kartę oceny swej pracy i dokonań w trakcie
roku i przekazuje ją swemu bezpośredniemu przełożonemu. Przełożony pracownika (kierownik danej komórki organizacyjnej)
ocenia jego wyniki pracy, podsumowuje osiągnięcia oraz realizacje zadań.
Pracownicze świadczenia dodatkowe (INTROL S.A.)
INTROL S.A. oferuje swym pracownikom grupowe ubezpieczenie, dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne, możliwość
korzystania z zajęć sportowych i rekreacyjnych dofinansowywanych przez pracodawcę oraz naukę języka angielskiego. W
przypadku gdy pracodawca wysyła pracownika na studia, opłaca je pracownikowi w 100%. W pozostałych przypadkach zakres
odpłatności jest ustalany w sposób indywidualny.
5.1.3 POLITYKA REKRUTACJI POZOSTAŁYCH SPÓŁEK GRUPY
Poniżej Emitent prezentuje wybrane polityki rekrutacyjne pozostałych spółek Grupy, które uznano za istotne z punktu widzenia
wartości dodanej niniejszego Raportu:
Limatherm S.A.
Firma posiada szczegółową instrukcję rekrutacyjną. Na jej łamach ujęto w dwóch etapach (Etap 1 – rekrutacja, Etap 2 –
zatrudnienie pracownika), szczegółową procedurę i czynności wykonywane w trakcie ww. etapów, w tym:
•
Etap 1 (analiza stanowiska, wybór źródła rekrutacji: rekrutacja wewnętrzna lub zewnętrzna, elementy ogłoszenia
rekrutacyjnego, procedury i narzędzia selekcji, zasady postępowania z dokumentacją pozyskaną w procesie rekrutacji),
•
Etap 2 (zebranie niezbędnej dokumentacji przed podpisaniem umowy o pracę, podpisanie umowy przedwstępnej lub
listu intencyjnego, zasady zakładania i prowadzenia akt osobowych).
I4TECH Sp. z o.o.
Spółka w zakresie rekrutacji przestrzega zasad, dzięki którym rotacja w przedsiębiorstwie utrzymuje się na minimalnym poziomie.
O wyborze kandydatów decydują ich kwalifikacje i kompetencje; a przy wyborze nie są brane pod uwagę płeć, wiek,
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
17
niepełnosprawność, wyznanie lub bezwyznaniowość, rasa, pochodzenie etniczne, narodowość, stan cywilny, stan rodzinny,
orientacja seksualna, poglądy i aktywność polityczna, przynależność do organizacji oraz aktywność w Internecie, w tym na
portalach społecznościowych innych niż przeznaczone dla potencjalnych pracodawców. Za wybór kandydatów odpowiada
Zarząd Spółki, który pilnuje, by proces rekrutacji był prosty, zrozumiały i przejrzysty oraz prowadzony z poszanowaniem
wszystkich praw kandydatów. Na etapie selekcji kandydatów stosowane są jedynie te metody, które w sposób rzetelny i jak
najbardziej obiektywny pozwalają ocenić ich kwalifikacje, są zgodne z prawem oraz nie naruszają norm obyczajowych i
etycznych. Istotną wartością dla spółki jest ponadto równe traktowanie kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych, bez
uprzywilejowania któregokolwiek z nich.
INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.
W INTROL Pro - ZAP Sp. z o.o. plany w zakresie znaczących zmian personelu, zmian strategicznych określa Zarząd w oparciu
o perspektywiczne plany rozwoju spółki. Z perspektywy INTROL Pro - ZAP Sp. z o.o. problemem na rynku pracy jest brak
wykwalifikowanych pracowników. Spółka współpracuje ze szkołą techniczną z terenu Ostrowa Wielkopolskiego – umożliwia
uczniom odbywanie praktyk uczniowskich w INTROL Pro - ZAP Sp. z o.o., gdzie wstępnie zapoznają się oni z rodzajem produkcji
i atmosferą jaka panuje na terenie firmy. Spółka pełnoletnim uczniom oferuje również pracę (umowa zlecenie) na czas wakacji.
Absolwentom oferowana jest ew. absolwentom dopłata do czesnego w razie podjęcia pracy i równoczesne kontynuowanie nauki
na wyższej uczelni.
Spółka współpracuje również z Politechniką Poznańską – umożliwia odbywanie praktyk studenckich wymaganych programem
studiów. Spółka oferuje również pracę na czas wakacji w ramach umów zlecenie.
W ramach współpracy z Politechniką Wrocławską studenci odbywają w spółce praktyki studenckie a chętni podejmują pracę w
czasie wakacji na umowy zlecenie.
Nabór pracowników spółka ogłasza na swej stronie internetowej. Zainteresowani kandydaci składają CV i są zapraszani na
rozmowę z kierownikiem odpowiedniego działu. Po tej rozmowie zapada decyzja dotycząca zatrudnienia kandydata na czas
próbny. Po upływie tego okresu kierownik działu podejmuje decyzję co do dalszego zatrudnienia.
5.1.4 ZATRUDNIENIE W GRUPIE INTROL (W PRZELICZENIU NA ETATY)
SPÓŁKA
Ilość etatów na
31.12.2019 r.
Ilość etatów na
31.12.2018 r.
INTROL S.A.
40
37
INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.
198
195
I4TECH Sp. z o.o.
15
11
Introbat Sp .z o.o.
-
4
INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.
122
118
Biuro Inżynierskie Atechem Sp. z o.o.
16
16
IB Systems Sp. z o.o.
62
54
Smart In Sp. z o.o. Sp.k.
10
53
INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k.
57
53
INTROL Sp. z o.o.
127
131
RAControls Sp. z o.o.
58
54
Introl Automation s.r.o.
1
1
Limatherm S.A.
530
567
Limatherm Sensor Sp. z o.o.
78
73
Limatherm Components Sp. z o.o.
198
211
PWP Katowice Sp. z o.o.
11
37
PWP Inżynieria Sp. z o.o. (d. PWP INTROL Sp. z o.o.)
22
-
Łącznie
1 545
1 615
Zatrudnienie w Grupie INTROL wyniosło w przeliczeniu na etaty: na 31 grudnia 2020 r. 1 511 etatów, na 31 grudnia 2019 r.
1 545 etatów, na 31 grudnia 2018 r. 1 615 etatów.
Zagadnienia związane z zatrudnieniem pracowników, ich rozwojem oraz tworzeniem właściwego środowiska pracy są w opinii
Grupy INTROL kluczowe dla długoterminowego rozwoju Grupy.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
18
5.1.5 ZATRUDNIENIE W GRUPIE INTROL W PODZIALE NA KATEGORIE ZASZEREGOWANIA NA 31.12.2020
R. (KOBIETY I MĘŻCZYŹNI)
SPÓŁKA
K do 30 lat
K 30 - 50 lat
K + 50 lat
M do 30 lat
M 30 - 50 lat
M + 50 lat
INTROL S.A.
5
18
10
-
4
3
INTROL –
Energomontaż Sp. z o.o.
7
16
10
22
60
81
I4TECH Sp. z o.o.
2
2
1
4
6
3
Introbat Sp. z o.o.
-
-
-
-
-
-
INTROL
Pro – ZAP Sp. z o.o.
1
7
4
36
53
18
Biuro Inżynierskie
Atechem Sp. z o.o.
1
1
3
4
4
3
IB Systems Sp. z o.o.
6
8
-
4
36
6
Smart In Sp. z o.o. Sp.k.
-
-
-
-
1
-
INTROL Automatyka
Sp. z o.o. Sp.k.
1
11
8
6
32
4
INTROL Sp. z o.o.
3
31
5
23
54
8
RAControls Sp. z o.o.
9
8
6
12
20
8
INTROL
Automation s.r.o.
-
-
-
-
1
-
Limatherm S.A.
27
70
67
82
155
129
Limatherm
Sensor Sp. z o.o.
-
9
10
7
38
23
Limatherm
Components Sp. z o.o.
6
30
27
9
48
44
PWP Katowice Sp. z o.o.
-
-
1
-
-
-
PWP Inżynieria Sp. z o.o.
1
4
1
1
15
7
5.1.6 ZATRUDNIENIE W GRUPIE INTROL W PODZIALE NA KATEGORIE ZASZEREGOWANIA NA 31.12.2019
R. (KOBIETY I MĘŻCZYŹNI)
SPÓŁKA
K do 30 lat
K 30 - 50 lat
K + 50 lat
M do 30 lat
M 30 - 50 lat
M + 50 lat
INTROL S.A.
5
18
9
-
6
2
INTROL –
Energomontaż Sp. z o.o.
4
13
9
26
58
88
I4TECH Sp. z o.o.
2
2
-
4
4
3
Introbat Sp. z o.o.
-
-
-
-
-
-
INTROL
Pro – ZAP Sp. z o.o.
1
6
5
40
54
16
Biuro Inżynierskie
Atechem Sp. z o.o.
-
2
2
4
4
4
IB Systems Sp. z o.o.
5
9
-
4
39
5
Smart In Sp. z o.o. Sp.k.
2
1
1
3
3
-
INTROL Automatyka
Sp. z o.o. Sp.k.
-
10
7
7
27
6
INTROL Sp. z o.o.
5
30
4
8
71
9
RAControls Sp. z o.o.
8
12
2
10
20
6
INTROL
Automation s.r.o.
-
-
-
-
1
-
Limatherm S.A.
31
64
62
71
147
155
Limatherm
Sensor Sp. z o.o.
-
7
10
7
31
23
Limatherm
Components Sp. z o.o.
9
34
32
13
53
57
PWP Katowice Sp. z o.o.
-
2
-
-
6
3
PWP Inżynieria Sp. z o.o.
-
3
2
2
11
4
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
19
5.1.7 ZATRUDNIENIE W GRUPIE INTROL W PODZIALE NA KATEGORIE ZASZEREGOWANIA NA 31.12.2018
R. (KOBIETY I MĘŻCZYŹNI)
SPÓŁKA
K do 30 lat
K 30 - 50 lat
K + 50 lat
M do 30 lat
M 30 - 50 lat
M + 50 lat
INTROL S.A.
5
19
5
-
5
4
INTROL –
Energomontaż Sp. z o.o.
5
13
11
23
50
93
I4TECH Sp. z o.o.
-
2
-
2
5
2
Introbat Sp. z o.o.
-
1
1
-
1
1
INTROL
Pro – ZAP Sp. z o.o.
-
7
4
37
50
20
Biuro Inżynierskie
Atechem Sp. z o.o.
-
2
2
2
4
6
IB Systems Sp. z o.o.
3
7
-
7
32
5
Smart In Sp. z o.o. Sp.k.
3
3
-
25
22
-
INTROL Automatyka
Sp. z o.o. Sp.k.
1
7
7
6
26
7
INTROL Sp. z o.o.
6
30
5
10
57
23
RAControls Sp. z o.o.
6
9
2
11
19
7
INTROL
Automation s.r.o.
-
-
-
-
1
-
Limatherm S.A.
31
67
65
109
153
143
Limatherm
Sensor Sp. z o.o.
-
5
10
8
27
23
Limatherm
Components Sp. z o.o.
12
42
31
12
56
59
PWP Katowice Sp. z o.o.
-
4
2
3
18
10
PWP INTROL Sp. z o.o.
-
-
-
-
-
-
Limatherm Holding S.A. w
likwidacji
-
-
-
-
-
-
Dominującą formą zatrudnienia pracowników w spółkach Grupy INTROL jest umowa o pracę. Umowy cywilnoprawne są
stosowane w niewielu przypadkach, dotycząc w przeważającej części współpracy z zewnętrznymi ekspertami/konsultantami,
przy realizowaniu projektów ze wsparciem zewnętrznym etc.
5.1.8 POZOSTAŁE FORMY ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW W GRUPIE INTROL NA 31.12.2020 R.
SPÓŁKA
Liczba
zakończonych
umów
cywilnoprawnych
z osobami
fizycznymi
Liczba zatrudnionych na
podstawie umów
cywilnoprawnych na koniec
okresu sprawozdawczego
Liczba osób
zatrudnionych
w ramach
outsourcingu
INTROL S.A.
4
1
-
INTROL –
Energomontaż Sp. z o.o.
16
32
-
I4TECH Sp. z o.o.
2
1
-
Introbat Sp. z o.o.
1
-
-
INTROL Pro – ZAP
Sp. z o.o.
14
7
-
Biuro Inżynierskie
Atechem Sp. z o.o.
17
6
-
IB Systems Sp. z o.o.
2
17
-
Smart In Sp. z o.o. Sp.k.
-
-
-
INTROL Automatyka
Sp. z o.o.
-
1
-
INTROL Automatyka
Sp. z o.o. Sp.k.
1
-
-
INTROL Sp. z o.o.
14
-
-
RAControls Sp. z o.o.
1
-
-
INTROL
Automation s.r.o.
-
1
-
Limatherm S.A.
9
1
1
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
20
Limatherm
Sensor Sp. z o.o.
-
2
-
Limatherm
Components Sp. z o.o.
1
-
-
PWP Katowice Sp. z o.o.
11
-
-
PWP Inżynieria Sp. z o.o.
12
6
-
5.1.9 POZOSTAŁE FORMY ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW W GRUPIE INTROL NA 31.12.2019 R.
SPÓŁKA
Liczba
zakończonych
umów
cywilnoprawnych
z osobami
fizycznymi
Liczba zatrudnionych na
podstawie umów
cywilnoprawnych na koniec
okresu sprawozdawczego
Liczba osób
zatrudnionych
w ramach
outsourcingu
INTROL S.A.
1
1
-
INTROL –
Energomontaż Sp. z o.o.
-
24
-
I4TECH Sp. z o.o.
-
-
-
Introbat Sp. z o.o.
-
1
-
INTROL Pro – ZAP
Sp. z o.o.
19
7
-
Biuro Inżynierskie
Atechem Sp. z o.o.
-
-
3
IB Systems Sp. z o.o.
7
30
-
Smart In Sp. z o.o. Sp.k.
-
-
-
INTROL Automatyka
Sp. z o.o. Sp.k.
8
-
-
INTROL Sp. z o.o.
3
1
-
RAControls Sp. z o.o.
-
-
-
INTROL
Automation s.r.o.
-
1
-
Limatherm S.A.
-
3
-
Limatherm
Sensor Sp. z o.o.
-
2
-
Limatherm
Components Sp. z o.o.
1
1
-
PWP Katowice Sp. z o.o.
-
1
-
PWP Inżynieria Sp. z o.o.
-
8
-
5.1.10 POZOSTAŁE FORMY ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW W GRUPIE INTROL NA 31.12.2018 R.
SPÓŁKA
Liczba
zakończonych
umów
cywilnoprawnych
z osobami
fizycznymi
Liczba zatrudnionych na
podstawie umów
cywilnoprawnych na koniec
okresu sprawozdawczego
Liczba osób
zatrudnionych
w ramach
outsourcingu
INTROL S.A.
7
1
-
INTROL –
Energomontaż Sp. z o.o.
45
5
-
I4TECH Sp. z o.o.
9
-
-
Introbat Sp. z o.o.
4
-
-
INTROL Pro – ZAP
Sp. z o.o.
25
8
-
Biuro Inżynierskie
Atechem Sp. z o.o.
70
-
5
IB Systems Sp. z o.o.
2
43
-
Smart In Sp. z o.o. Sp.k.
8
13
-
INTROL Automatyka
Sp. z o.o. Sp.k.
12
-
-
INTROL Sp. z o.o.
2
1
-
RAControls Sp. z o.o.
3
-
-
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
21
INTROL
Automation s.r.o.
1
1
-
Limatherm S.A.
-
-
-
Limatherm
Sensor Sp. z o.o.
-
2
-
Limatherm
Components Sp. z o.o.
-
1
-
PWP Katowice Sp. z o.o.
12
-
-
PWP INTROL Sp. z o.o.
2
-
-
Limatherm Holding S.A. w
likwidacji
-
-
-
5.1.11 PRACOWNICY NIEPEŁNOSPRAWNI W GRUPIE INTROL NA 31.12.2020 R.
SPÓŁKA
Ilość
zatrudnionych
pracowników
niepełnosprawnych
% zatrudnionych
pracowników
niepełnosprawnych
INTROL S.A.
7
18%
INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.
13
7%
INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k.
15
24%
INTROL Sp. z o.o.
54
43%
RAControls Sp. z o.o.
4
6%
Limatherm S.A.
137
26%
Limatherm
Sensor Sp. z o.o.
23
26%
Limatherm
Components Sp. z o.o.
154
94%
INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.
4
3%
PWP Inżynieria Sp. z o.o.
1
3%
5.1.12 PRACOWNICY NIEPEŁNOSPRAWNI W GRUPIE INTROL NA 31.12.2019 R.
SPÓŁKA
Ilość
zatrudnionych
pracowników
niepełnosprawnych
% zatrudnionych
pracowników
niepełnosprawnych
INTROL S.A.
9
22%
INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.
13
7%
INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k.
19
33%
INTROL Sp. z o.o.
52
41%
RAControls Sp. z o.o.
3
5%
Limatherm S.A.
135
25%
Limatherm
Sensor Sp. z o.o.
23
29%
Limatherm
Components Sp. z o.o.
186
94%
INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.
3
2%
PWP Inżynieria Sp. z o.o.
2
9%
5.1.13 PRACOWNICY NIEPEŁNOSPRAWNI W GRUPIE INTROL NA 31.12.2018 R.
SPÓŁKA
Ilość
zatrudnionych
pracowników
niepełnosprawnych
% zatrudnionych
pracowników
niepełnosprawnych
INTROL S.A.
8
21%
INTROL –
Energomontaż Sp. z o.o.
12
6%
INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.
5
4%
INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k.
16
31%
INTROL Sp. z o.o.
57
44%
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
22
RAControls Sp. z o.o.
3
6%
Limatherm S.A.
143
25%
Limatherm
Sensor Sp. z o.o.
23
32%
Limatherm
Components Sp. z o.o.
199
94%
PWP Katowice Sp. z o.o.
3
8%
Grupa INTROL w założeniach tworzy przyjazne środowisko pracy dla osób niepełnosprawnych, zgodne z obowiązującymi
przepisami, normami prawnymi oraz etycznymi. Spółki Grupy dokładają wszelkich starań, by tworzyć warunki pracy oparte na
równych szansach, szczególnie dla pracowników, którzy z przyczyn życiowych i losowych doświadczyli szczególnych trudności.
Poniżej Emitent prezentuje politykę wybranych podmiotów z Grupy INTROL, które posiadają znaczący odsetek osób
niepełnosprawnych wśród zatrudnionych pracowników.
INTROL Sp. z o.o.
Spółka jest otwarta na zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Do roku 2016 przedsiębiorstwo (w poprzedniej formie prawnej)
posiadało status Zakładu Pracy Chronionej. Obecnie nie posiada już tego statusu, jednak nadal są zatrudnione osoby
niepełnosprawne i ww. kadrowa polityka jest kontynuowana.
Limatherm Components Sp. z o.o.
Spółka działa w niszowym segmencie produkcji aparatury kontrolno-pomiarowej. Model funkcjonowania zakłada dbałość o
optymalizację produkcji z uwagi na zatrudnienie dużej liczby osób niepełnosprawnych i ma dwa zasadnicze cele. Po pierwsze
optymalizuje ww. koszty działalności w celu zapewnienia rentowności, po drugie jednoczy środowisko osób niepełnosprawnych
i tworzy unikatowy w skali kraju i prawdopodobnie również w skali Europy zakład produkcyjny o wysokim poziomie
zorganizowania i zaawansowania technicznego, w którym ponad 90 % załogi stanowią osoby niepełnosprawne, w tym osoby
niewidome i osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Spółka jest laureatem "Złotego Lodołamacza"
(nagroda przyznawana rokrocznie pracodawcom, instytucjom i organizacjom tworzącym odpowiednie warunki pracy dla osób
niepełnosprawnych) na poziomie kraju w latach 2011, 2016 i 2019. Przedsiębiorstwo wspiera również inicjatywy aktywizujące
środowisko osób niepełnosprawnych, współpracuje w zakresie praktyk zawodowych dla uczniów Specjalnego Ośrodka Szkolno-
wychowawczego z Chorzowa, a także wspiera sekcję gry zespołowej Goalball dla osób niewidomych i niedowidzących działającą
w ramach klubu sportowego Start Katowice. W latach 2018-2019 spółka była partnerem dla programu unijnego aktywizacji osób
o bardzo ciężkim stopniu niepełnosprawności "Plan na więcej", realizowanym wspólnie z Zakładem Aktywności Zawodowej i
Warsztatami Terapii Zajęciowej z Chorzowa.
5.1.14 ŚWIADCZENIA DODATKOWE DLA PRACOWNIKÓW GRUPY INTROL
SPÓŁKA
Zapomogi w
sytuacjach
losowych
i zdrowotnych
Dofinansowanie
zorganizowanego
wypoczynku
Pożyczki na
zakup, budowę,
remont zasobów
mieszkaniowych
Dofinansowanie
działalności
oświatowo –
kulturalnej (bilety
na ww. imprezy,
karta sportowa)
Pomoc
świąteczna
INTROL S.A.
TAK
TAK
NIE
TAK
TAK
INTROL –
Energomontaż Sp. z o.o.
TAK
TAK
NIE
TAK
TAK
INTROL
Pro – ZAP Sp. z o.o.
TAK
TAK
NIE
NIE
TAK
Biuro Inżynierskie
Atechem Sp. z o.o.
NIE
TAK
NIE
NIE
TAK
INTROL Automatyka
Sp. z o.o. Sp.k.
TAK
TAK
NIE
TAK
TAK
INTROL Sp. z o.o.
TAK
TAK
NIE
TAK
TAK
RAControls Sp. z o.o.
TAK
TAK
NIE
TAK
TAK
Limatherm S.A.
TAK
NIE
TAK
TAK
TAK
Limatherm
Sensor Sp. z o.o.
NIE
TAK
NIE
NIE
TAK
Limatherm
Components Sp. z o.o.
TAK
TAK
TAK
NIE
TAK
Wszystkie ww. spółki Grupy INTROL (oprócz INTROL Automation s.r.o,) funkcjonują w programie prywatnej opieki zdrowotnej.
Na mocy ww. umowy pracownicy spółek Grupy INTROL mogą skorzystać z dodatkowego, fakultatywnego ubezpieczenia
zdrowotnego i badań lekarskich, współfinansowanych w części przez pracodawcę. Zakres współfinansowania zależy od
wybranego pakietu.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
23
W Grupie INTROL stosowane są również inne dodatkowe świadczenia pozapłacowe dla pracowników. Są one zróżnicowane w
zależności od spółki i nie zostały ujednolicone na poziomie Grupy INTROL:
•
kursy językowe organizowane przez pracodawcę na terenie firmy,
•
samochody służbowe użytkowane również do celów prywatnych za zgodą pracodawcy,
•
dofinansowanie do edukacji (studia, studia podyplomowe, kursy i szkolenia).
5.1.15 RELACJE ZE STRONĄ PRACOWNICZĄ W GRUPIE INTROL
Związki zawodowe funkcjonują w jednej spółce Grupy INTROL (Limatherm S.A. – poziom uzwiązkowienia 10,4%), Mimo
niewielkiego poziomu uzwiązkowienia Grupy INTROL Emitent informuje, iż relacje ze stroną pracowniczą i dbanie o poziom
zadowolenia pracowników są istotnymi wartościami, pozytywnie wpływającymi na codzienne funkcjonowanie spółek Grupy
INTROL, ułatwiającymi osiąganie zakładanych rezultatów spółek oraz zadowolenie z miejsca pracy. System wymienionych w
poprzednim punkcie świadczeń pozapłacowych, informacja zwrotna, którą regularnie otrzymują pracownicy oraz łatwość
kontaktu z przełożonymi wpływają pozytywnie na morale zespołów i stanowią ważną wartość dla Grupy INTROL.
W 2020 r. w Grupie INTROL, w ramach wdrożenia całościowej procedury Compliance kompletnej analizie poddano również
kwestie relacji ze stroną pracowniczą. W jej łamach stworzono konkretne procedury, zasady postępowania i przeciwdziałania
mobbingowi, dyskryminacji i innych działań niezgodnych z obowiązującym prawem. Emitent szczegółowo opisuje te kwestie na
łamach niniejszego Raportu, w punktach 6 i 7.
Poniżej Emitent prezentuje politykę wybranych podmiotów Grupy INTROL w ww. zakresie.
INTROL Sp. z o.o./ INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k.
Relacja władz spółki z pracownikami jest bezpośrednia. Każdy pracownik ma bezpośredni dostęp do swojego przełożonego oraz
do osoby zarządzającej firmą. W każdej więc chwili może złożyć swoje uwagi lub wnioski tym osobom.
W celu zapewnienia godnych i przyjaznych warunków pracy ustalono nw. zasady, które opierają się na uczciwości, szacunku w
codziennych relacjach, dialogu, współpracy oraz zaangażowaniu. Pracownicy spółki zobowiązani są do:
•
tworzenia środowiska pracy opartego na uczciwości, wzajemnym szacunku, tolerancji i współpracy,
•
nie akceptowania żadnych form dyskryminacji oraz mobbingu, w tym nękania, prześladowania, poniżania, a także
zdecydowanego przeciwdziałania tym zjawiskom,
•
nie akceptowania żadnych form molestowania seksualnego i zdecydowanego im przeciwdziałania,
•
nie akceptowania zachowań i wypowiedzi naruszających dobra osobiste innych osób,
•
nie wykorzystywania swojej pozycji w przedsiębiorstwie do osiągania osobistych korzyści,
•
nie wydawania sprzecznych poleceń, a jeżeli takie zostaną przekazane, istnieje możliwość odmowy ich wykonania do
czasu wyjaśnienia przez przełożonego,
•
przyjmowania poleceń zgodnie z posiadanymi uprawnieniami, związanymi z zajmowanym stanowiskiem,
•
w przypadku otrzymania niezrozumiałego polecenia pracownik posiada prawo otrzymania dodatkowych wyjaśnień
odnośnie skierowanych wobec niego oczekiwań,
•
przełożony nie przekazuje poleceń naruszających prawo oraz takich, które wykraczają poza posiadane uprawnienia
pracownika.
Kadra kierownicza zobowiązana jest do kształtowania właściwej atmosfery pracy, w szczególności zaś do:
•
podmiotowego, partnerskiego traktowania pracowników,
•
uważnego wysłuchiwania spraw, z jakimi przychodzą pracownicy, zapewniając odpowiednie miejsce i wystarczającą
ilość czasu na rozmowę,
•
wsparcie podwładnych w trudnych sytuacjach losowych, wymagających szczególnej pomocy,
•
dochowania wszelkich starań, aby sposób realizowania zadań związanych z odejściem pracownika zapewniał etyczne
zachowanie w stosunku do niego.
Wszyscy pracownicy są zobowiązani do przestrzegania ww. wytycznych oraz informowaniu o ich naruszeniu.
Komunikacja pomiędzy pracownikami powinna opierać się na uczciwej i pełnej wymianie informacji niezbędnych do
prawidłowego działania przedsiębiorstwa. Otwarte i uczciwe komunikowanie się pozwala na budowanie trwałych i pozytywnych
relacji z kontrahentami oraz na wzrost konkurencyjności i wartości firmy.
Przedsiębiorstwo dąży do tworzenia klimatu zaufania i równości szans, sprawiedliwego traktowania wszystkich bez względu na
płeć, wiek, wyznanie, narodowość, światopogląd, wygląd zewnętrzny, orientację seksualną, zajmowane stanowisko czy staż
pracy.
Przedsiębiorstwo umożliwia osobom niepełnosprawnym zatrudnienie, odpowiednie warunki pracy, rozwój zawodowy, jak
również nieustannie dąży do usuwania barier społecznych w miejscu pracy.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
24
Zatrudnienie, awansowanie, rozwój i ocena, jak również wynagrodzenie i przyznawanie premii opiera się na jasnych,
przejrzystych oraz sprawiedliwych zasadach, w tym:
•
przestrzegania zasad regulujących kwestie zatrudnienia, awansu, rozwoju i doskonalenia zawodowego,
•
rzetelnego i merytorycznego oceniania pracy współpracowników lub podwładnych,
•
przyjmowania ze zrozumieniem i uwagą informacji zwrotnej na temat jakości wykonywanej pracy,
•
wspierania przez przełożonych działań podwładnych zmierzających do rozwoju ich kompetencji,
•
prowadzenia otwartego i kompetentnego dialogu w sprawie wyników pracy pracowników i sposobów ich
wynagradzania,
•
przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji,
•
tworzenia i wdrażania regulacji umożliwiających pracę osobom niepełnosprawnym.
Firmie zależy również na budowaniu trwałych relacji z lokalnymi społecznościami, opartych na uczciwości, dialogu, partnerstwie
i zaufaniu. Przedsiębiorstwo czuje się odpowiedzialne za wspieranie środowiska, inicjatyw lokalnych oraz lokalnego rynku prac y.
Ww. relacje budowane są w oparciu o następujące działania:
•
wspieranie lokalnych inicjatyw, służących podniesieniu jakości życia mieszkańców w oparciu o zasady partnerstwa i
dialogu,
•
analizowanie wpływu przedsiębiorstwa na środowisko lokalne w długiej perspektywie,
•
wspieraniu inicjatyw na rzecz podwyższenia wykształcenia społeczności lokalnych, przeciwdziałania wykluczeniu
społecznemu i ekonomicznemu, podnoszenia bezpieczeństwa, poprawy stanu systemu ochrony i promocji zdrowia
oraz zdrowego stylu życia,
•
angażowanie się w działania charytatywne, pomagające potrzebującym, a także wspierające ochronę życia i zdrowia,
•
kierowanie się zasadami odpowiedzialnego biznesu, łącząc sukces gospodarczy z dbałością o społeczności lokalne i
środowisko naturalne.
INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.
Spółka nie posiada jednego zbiorczego dokumentu odnoszącego się do zrównoważonego rozwoju. Mimo to spółka prowadzi
swoją działalność w nawiązaniu do strategii zrównoważonego rozwoju biznesu, z uwzględnieniem odpowiedzialności społecznej.
Zasady działania w tym obszarze wplecione są w system zarządzania jakością ISO 9001:2015 oraz w program ciągłego
doskonalenia KAIZEN rozszerzone na zapewnienie jakości i dbałości o dobre relacje z dostawcami i klientami. Systemy te
wspomagają także pozytywne, wzajemne odziaływanie spółki i pracowników.
Zarząd spółki dużą wagę przywiązuje do atmosfery wśród pracowników zatrudnionych w firmie. Wszyscy pracownicy biorą udział
w corocznym spotkaniu, gdzie omawia się wyniki firmy w danym roku oraz są przedstawiane plany rozwoju na kolejny rok i
następne lata. Młodzi pracownicy, którzy zmieniają stan cywilny informują pracodawcę: od firmy otrzymują życzenia oraz
wiązanki kwiatów, a ich koledzy biorą udział w ich uroczystościach (delegacja pracownicza).
Ogólne zasady określające relacje między pracodawcą a pracownikami określone są w Regulaminie Pracy (jednym z pierwszych
dokumentów, z jakim zapoznaje się każdy pracownik). Do pracodawcy należy bowiem między innymi „dbanie o przestrzeganie
w zakładzie zasad współżycia społecznego, poszanowania godności osobistej i innych dóbr osobistych pracowników”.
Regulamin pracy określa prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracowników, co wpływa bezpośrednio na charakter
relacji między tymi stronami. Między innymi pracownik ma też zapewnione uprawnienia do „tworzen ia i przystępowania do
organizacji reprezentujących pracowników”.
Porządek i organizacja pracy przedsiębiorstwa opisano w Regulaminie Pracy. Mowa jest w nim o kontaktach z bezpośrednimi
przełożonymi, których polecenia każdy pracownik jest zobowiązany prze strzegać, jeśli oczywiście „nie są one sprzeczne z
obowiązującymi przepisami lub zasadami życia społecznego”. Jeśli pracownik otrzyma polecenie od przełożonego wyższego
szczebla, zobowiązany jest o tym powiadomić swojego bezpośredniego przełożonego.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
25
5.1.16 POLITYKA SZKOLENIOWA GRUPY INTROL
SPÓŁKA
Polityka szkoleniowa
Ilość dni/godzin
szkoleniowych na
pracownika w
ujęciu rocznym
INTROL S.A.
Potrzeby szkoleniowe modyfikowane, uzupełniane i analizowane na
bieżąco.
Zgodnie z
zapotrzebowaniem
INTROL –
Energomontaż Sp. z o.o.
Polityka szkoleniowa opracowana w procedurach ISO. Prowadzona jest
ocena efektywności szkoleń oraz wprowadzone są umowy lojalnościowe z
pracownikami.
Zgodnie z
zapotrzebowaniem
I4TECH Sp. z o.o.
Potrzeby szkoleniowe modyfikowane, uzupełniane i analizowane na
bieżąco.
Zgodnie z
zapotrzebowaniem
INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.
W Spółce opracowywany jest corocznie plan szkoleń. Przy opracowywaniu
planu są brane pod uwagę potrzeby zgłaszane przez kierowników komórek
organizacyjnych oraz wnioski pracowników, którzy chcą podnieść swoje
kwalifikacje zawodowe. Zainteresowanym pracownikom firma
dofinansowuje studia wyższe w systemie zaocznym oraz studia
podyplomowe. Na czas pandemii nauka języków obcych odbywa się w
systemie online; spółka dofinansowuje pracownikom do tych zajęć.
8 h
Biuro Inżynierskie
Atechem Sp. z o.o.
Szkoleniami są objęci wszyscy pracownicy w zależności od potrzeb.
32 h
IB Systems Sp. z o.o.
Spółka nie posiada odrębnej polityki szkoleniowej. Spółka nie ustala z góry
liczby godzin szkoleniowych na pracownika. Wszelkie działania w tym
zakresie są ściśle dostosowane do konkretnych potrzeb wynikających z
projektów i zobowiązań certyfikacyjnych.
Zgodnie z
zapotrzebowaniem
INTROL Automatyka
Sp. z o.o. Sp.k.
Szkolenia realizowane są w zależności od potrzeb. Szkolenia obowiązkowe
wynikające z wymagań kodeksu pracy oraz wymagań branżowych są
realizowane regularnie w wyznaczonych terminach. Szkolenia
doskonalące, produktowe, oraz wynikające ze zmian prawnych w zakresie
księgowości i finansów oraz HR są realizowane na bieżąco po zgłoszeniu
potrzeb przez pracowników.
Zgodnie z
zapotrzebowaniem
INTROL Sp. z o.o.
Szkolenia w Firmie odbywają się w miarę potrzeb zgłoszonych przez
Kierownika danego Działu. Na początku roku kalendarzowego Kierownicy
Działów składają zapotrzebowanie do Działu Jakości w zakresie szkoleń.
Na tej podstawie osoba zarządzająca firmą decyduje, które szkolenia
akceptuje (w razie wątpliwości omawia to z Kierownikami Działów). Po
ustaleniu wszystkich szkoleń, w Dziale Jakości przygotowywany jest Plan
szkoleń na dany rok. W przypadku pojawienia się zapotrzebowania
szkoleniowego w ciągu roku, może ono być również zrealizowane po
akceptacji przez osobę zarządzającą firmą (Prezes, Dyrektor).
Zgodnie z
zapotrzebowaniem
INTROL Automation s.r.c.
Szkolenia dotyczą głównie działalności handlowej, ich harmonogram
tworzony jest przez dostawców
80 h
RAControls Sp. z o.o.
Szkolenia ogólnie są objęte planowaniem rocznej aktywności Działu
Wsparcia Technicznego i Konsultanta ds. personalnych. Oprócz tego na
wniosek kierowników działów pracownicy są delegowani na szkolenia
poszerzające wiedzę.
Zgodnie z
zapotrzebowaniem
Limatherm S.A.
Istnieje wdrożona procedura szkoleniowa. Konkretne zapotrzebowanie w tej
kwestii zgłaszają kierownicy jednostek organizacyjnych.
6 h
Limatherm
Sensor Sp. z o.o.
W spółce funkcjonuje procedura dotycząca szkoleń, wg. niej odbywa się
identyfikacja potrzeb szkoleniowych. Procedura obowiązuje dla wszystkich
szkoleń obejmujących: przepisy BHP i Ppoż., wiedzę o Systemie
Zarządzania Jakością [SZJ] , ustanowionym , wdrożonym i stosowanym w
Spółce, niezbędną wiedzę z zakresu wymagań dla wyrobów
przeciwwybuchowych, zdobywanie kwalifikacji, uprawniających do
wykonywania powierzonych funkcji we wszystkich komórkach
organizacyjnych, objętych Systemem Zarządzania Jakością, specjalne
kwalifikacje, związane z realizacją określonych procesów, dokształcanie , w
celu utrzymywania i podnoszenia umiejętności do realizacji powierzonych
zadań.
Zgodnie z
zapotrzebowaniem
Limatherm
Components Sp. z o.o.
Polityka szkoleniowa oparta jest na bieżącym zapotrzebowaniu na
szkolenia otrzymywane od Dyrektorów Pionów i na tej podstawie
organizowane są szkolenia z wykorzystaniem narzędzi internetowych.
8 h
PWP Katowice Sp. z o.o.
Potrzeby szkoleniowe modyfikowane, uzupełniane i analizowane na
bieżąco.
Zgodnie z
zapotrzebowaniem
PWP Inżynieria Sp. z o.o.
Potrzeby szkoleniowe modyfikowane, uzupełniane i analizowane na
bieżąco.
Zgodnie z
zapotrzebowaniem
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
26
Polityka szkoleniowa nie została ujednolicona odgórnie na poziomie Grupy INTROL. Poszczególnie spółki Grupy posiadają
indywidualne polityki i podejście do kwestii szkoleniowej, z uwagi na zakładane cele strategiczne, plany rozwoju, wielkość oraz
specyfikę działalności.
5.1.17 POLITYKA BHP GRUPY INTROL
Kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy są niezmiernie istotne dla Grupy INTROL. Grupa ma świadomość, jak
istotny wpływ na jej funkcjonowanie ma zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy.
W 2020 r. w ramach odgórnego wprowadzenia całościowego systemu Compliance w Grupie INTROL w Kodeksie Etyki Biznesu
sformułowano ogólne zasady BHP, które Emitent prezentuje poniżej.
Bezpieczeństwo i zdrowie pracowników
Grupa podejmuje wszelkie działania, by organizacja była bezpiecznym miejscem pracy. Nieustannie doskonalony jest system i
procedury służące podnoszeniu poziomu bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników w kierunku osiągnięcia celu,
jakim jest całkowity brak wypadków w miejscu pracy.
W tym celu przyjęto zasady, które zobowiązują wszystkich pracowników do:
•
odpowiedzialności za bezpieczeństwo swoje i swoich współpracowników,
•
ciągłej poprawy stanu bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia, zgodnie z obowiązującym w tym zakresie prawem,
normami oraz wewnętrznymi regulacjami, a także zgodnie ze swoją najlepszą wiedzą,
•
nieustannego doskonalenia metod rozpoznawania zagrożeń i zapobiegania wypadkom przy pracy oraz chorobom
zawodowym,
•
podnoszenia własnych kwalifikacji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz promowania posta wy
zaangażowania w działania na rzecz poprawy warunków pracy,
•
rzetelnego informowania współpracowników oraz opinii publicznej o polityce w zakresie bezpieczeństwa pracy i
ochrony zdrowia obowiązującej w Grupie INTROL, a także osiąganych efektach,
•
w sytuacjach zagrożenia, przedkładania ratowania życia własnego i innych nad wszelkie inne działania,
•
bezwzględnego przestrzegania przepisów, zasad i norm obowiązujących na zajmowanym stanowisku,
•
chronienia własnego życia i zdrowia przez właściwe, przewidziane przepisami wewnętrznymi, stosowanie sprzętu
ochrony osobistej, odzieży i obuwia ochronnego, przewidzianych na zajmowanym stanowisku,
•
umiejętnego stosowania przysługujących pracownikowi środków ochrony i aktualizacji wiedzy na temat ich
zastosowania oraz sposobu ich użytkowania,
•
stosowania właściwych narzędzi, zgodnie z ich przeznaczeniem,
•
niespożywania alkoholu w czasie pracy, nie przyjmowania narkotyków lub innych środków odurzających i nie stawiania
się w miejscu pracy pod ich wpływem,
•
przestrzegania norm jakości produktów i usług wytwarzanych na przypisanym pracownikowi stanowisku pracy,
•
zgłaszania do odpowiednich osób każdego przypadku naruszenia przepisów i zasad dotyczących bezpieczeństwa i
higieny pracy, wypadków, obrażeń, chorób oraz każdego przypadku niekontrolowanego przedostania się
niebezpiecznych substancji do środowiska,
•
ostrzegania o niebezpieczeństwie osób, które znajdują się w rejonie zagrożenia.
Poszczególne spółki Grupy szczegółowo monitorują ww. kwestie, przestrzegając wszystkich dotyczących jej przepisów
polskiego prawa. Wszystkie spółki Grupy posiadają politykę BHP i monitorują działania w tym zakresie.
Biuro Inżynierskie Atechem Sp. z o.o.
W spółce funkcjonuje polityka BHP oparta na systemie zarządzania BHP zgodnym z PN-N-18001:2004 (usługi inżynierskie dla
potrzeb przemysłu w zakresie projektowania i ekspertyz). W firmie z uwagi na charakter wykonywanej pracy istnieje bardzo małe
prawdopodobieństwo zajścia wypadku. Z uwagi jednak na konieczność udziału pracowników w pomiarach i inwentaryzacjach
na instalacjach przemysłowych spółka musi przestrzegać wszystkich wymagań dot. BHP na terenie tych zakładów. W związku
z tym spółka wdrożyła system zarządzania BHP zgodnie z wymaganiem PN-N-18001.
Działalność spółki ukierunkowana jest na stałe zagwarantowanie bezpieczeństwa we wszystkich działaniach oraz zapewnienie
zasobów i środków do realizacji przyjętej polityki.
Środkami służącymi do realizacji powyższych celów są:
•
kompetentny, stale podnoszący swoje kwalifikacje personel utrzymujący ukształtowaną opinię o stałym spełnianiu
wymagań klientów, jak również angażujący się do działań na rzecz BHP,
•
przestrzeganie obowiązujących norm i przepisów prawnych w zakresie BHP,
•
stosowanie przy świadczeniu usług wyłącznie sprawdzonych, udokumentowanych, gwarantujących bezpieczną
obsługę metod pracy,
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
27
•
ciągłe monitorowanie warunków pracy poprzez zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym oraz
zdarzeniom potencjalnie wypadkowym,
•
uwzględnienie roli pracowników i ich zaangażowania do działań na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy,
•
stała promocja osiągnięć w zakresie BHP.
I4TECH Sp. z o.o.
Spółka posiada politykę BHP. Pracownicy są na bieżąco szkoleni pod kątem BHP i wyposażani w odpowiednie akcesoria
sprzyjające bezpieczeństwu.
Pracodawca (spółka) zobowiązany jest:
•
chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych i warunków pracy.
Pracodawca obowiązany jest informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywa ną przez
nich pracą. Jeżeli omawiane ryzyko dotyczy określonej grupy zawodowej informacji udziela się na piśmie przez
umieszczenie jej na tablicy ogłoszeń. W przypadku, gdy ryzyko zawodowe związane jest z określonymi stanowiskami
pracy, właściwa informacja o nim przekazywana jest ustnie każdemu pracownikowi, zatrudnionemu na takim
stanowisku,
•
pracodawca przeprowadza, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w
zakładzie pracy, a wyniki tych badań i pomiarów udostępnia pracownikom poprzez umieszczenie ich na tablicy
ogłoszeń,
•
pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
dotyczącymi wykonywanych przez nich prac oraz z przepisami przeciwpożarowymi,
•
pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy
na stanowisku pracy,
•
pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie znajomość przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika spółki. W
szczególności pracownik jest obowiązany:
•
wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami BHP oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie wskazówek
i poleceń przełożonych,
•
używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich
przeznaczeniem,
•
poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim,
•
brać udział w szkoleniu i instruktażu w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz poddawać się wymaganym
egzaminom sprawdzającym.
IB Systems Sp. z o.o.
W spółce funkcjonuje polityka BHP wraz z oceną ryzyka zawodowego. Ocena ryzyka zawodowego dotyczy wszystkich stanowisk
pracy, wytypowanych i pogrupowanych na zasadzie prawdopodobieństwa wykonywanych czynności rodzaju zagrożeń,
obowiązujące w odniesieniu do wszystkich pracowników. Realizacja zobowiązań spółki w tym zakresie opiera się na
przestrzeganiu przepisów ogólnych.
INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.
Przedsiębiorstwo posiada aktualny certyfikat zarządzania BHP ISO 45001. Polityka dotycząca bezpieczeństwa i higieny pracy
w szczególności opiera się na:
•
instrukcji „Bezpieczeństwo i higiena pracy”, ujmującej wszelkie zagadnienia bezpieczeństwa pracy występujące lub
mogące wystąpić w spółce,
•
procedurze „Ocena i zarządzanie ryzykiem zawodowym” – eliminacja potencjalnych oraz rzeczywistych zagrożeń
wypadkowych oraz zdrowotnych.
Kierownictwo spółki poprzez wdrożenie Zintegrowanego Systemu Zarządzania jakością, zarządzania środowiskowego, jakością
w spawalnictwie oraz bezpieczeństwem i higieną pracy, powoduje podnoszenie i doskonalenie działań mających na celu
zwiększanie świadomości w zakresie BHP na wszystkich poziomach zarządzania.
INTROL Automation s.r.o.
Z uwagi na handlowy charakter przedsiębiorstwa, pracownik przechodzi obowiązkowe szkolenie z BHP w zakresie swoich
obowiązków w odpowiednich instytucjach na terenie Republiki Czeskiej.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
28
INTROL Sp. z o.o.
Polityka Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w INTROL Sp. z o.o. jest efektem przyjętej strategii i ma na celu zapewnienie
wszystkim pracownikom stałej poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy. Priorytetem jest prowadzenie działalności biznesowej
w sposób bezpieczny i efektywny, oraz dbać o bezpieczeństwo wszystkich osób pracujących, oraz tych na których działalność
spółki ma wpływ.
Misja ta jest realizowana poprzez następujące działania i przedsięwzięcia:
•
zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym przez identyfikowanie potencjalnych zagrożeń i ocenianie
ryzyka na stanowiskach pracy,
•
przestrzeganie wymagań prawnych i innych, do których organizacja się zobowiązała,
•
organizowanie stanowisk pracy zgodnie z wymogami przepisów prawa w zakresie BHP oraz ergonomii,
•
dostarczanie pracownikom środków ochrony indywidualnej odpowiednich do rodzaju wykonywanej pracy, oraz
prawidłową gospodarkę odzieżą i obuwiem roboczym,
•
wdrażanie bezpiecznych technik i technologii,
•
systematyczne podnoszenie kwalifikacji pracowników dotyczących BHP poprzez szkolenia oraz informowanie o
możliwych zagrożeniach,
•
angażowanie pracowników i kadry kierowniczej do działań na rzecz BHP,
•
zapewnienie ciągłego doskonalenia systemu BHP,
•
systematyczne analizowanie stanu bhp w firmie i podejmowanie wszelkich działań i profilaktyki w tym kierunku.
Powyższe działania wpływają na brak wypadków przy pracy, w drodze do i z pracy, chorób zawodowych i potencjalnych
zagrożeń. Nie występują wskaźniki wyliczane częstotliwości i ciężkości wypadków. Ryzyko zawodowe zostało opracowane dla
wszystkich prac. Ostatnie kontrole nad warunkami pracy nie wykazały żadnych uchybień. Bezpieczeństwo i zdrowie człowieka
stanowią podstawową wartość dla spółki. Każda osoba pracująca dla INTROL Sp. z o.o. jest zobowiązana do stosowania
przepisów i zasad BHP, bezpiecznego zachowania oraz zgłaszania potencjalnych zagrożeń dla siebie i innych.
Spółka podejmuje wszelkie działania, by przedsiębiorstwo było bezpiecznym miejscem pracy. Spółka stale doskonali system i
procedury służące podnoszenia poziomu bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników. W tym celu przyjęto zasady,
które zobowiązują wszystkich pracowników do:
•
odpowiedzialności za bezpieczeństwo swoje i swoich współpracowników,
•
ciągłej poprawy stanu bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia, zgodnie z obowiązującym w tym zakresie prawem,
normami oraz wewnętrznymi regulacji, a także swoją najlepszą wiedzą,
•
nieustannego doskonalenia metod rozpoznawania zagrożeń i zapobiegania wypadkom przy pracy oraz chor obom
zawodowym,
•
podnoszenia własnych kwalifikacji w zakresie BHP oraz promowania postawy zaangażowania w działania na rzecz
poprawy warunków pracy,
•
rzetelnego informowania współpracowników oraz opinii publicznej o polityce w zakresie bezpieczeństwa pracy i
ochrony zdrowia, a także ochrony zdrowia,
•
w sytuacjach zagrożenia przedkładanie życia własnego i innych nad wszelkie inne działania,
•
bezwzględnego przestrzegania przepisów, zasad i norm obowiązujących na zajmowanym stanowisku,
•
chronienia własnego życia i zdrowia przez właściwe, przewidziane przepisami wewnętrznymi, stosowanie sprzętu
ochrony osobistej, odzieży i obuwia ochronnego, przewidzianych na zajmowanym stanowisku,
•
umiejętnego stosowania przysługujących pracownikowi środków ochrony i aktualizacji wiedzy na temat ich stosowania
oraz sposobów ich użytkowania,
•
stosowania właściwych narzędzi, zgodnie z ich przeznaczeniem,
•
niespożywania alkoholu w czasie pracy, nie przyjmowania narkotyków lub innych środków odurzających i nie stawiania
się w miejscu pracy pod ich wpływem,
•
przestrzegania norm jakości produktów i usług wytwarzanych na przypisanym pracownikowi stanowisku pracy,
•
zgłaszania do odpowiednich osób każdego przypadku naruszenia przepisów i zasad dotyczących BH P, wypadków,
obrażeń, chorób oraz każdego przypadku niekontrolowanego przedostania się do niebezpiecznych substancji do
środowiska,
•
ostrzegania o niebezpieczeństwie osób, które znajdują się w rejonie zagrożenia.
INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp. k.
Spółka realizuje obowiązki BHP zgodnie z wymaganiami kodeksu pracy. Nadzór nad polityką BHP prowadzi firma zewnętrzna.
INTROL S.A.
Szkolenia i polityka BHP funkcjonuje we współpracy z firmą zewnętrzną.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
29
Limatherm Components Sp. z o.o.
W firmie obowiązują instrukcje BHP w celu zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym, dążenia do stałej
poprawy stanu BHP, spełnienia wymagań przepisów prawnych, ciągłego doskonalenie działań w zakresie BHP. Ewentualne
problemy rozwiązywane są na bieżąco. Z powodu ograniczenia ryzyka zakażeń koronawirusem spółka wstrzymała bezpośrednie
szkolenia z tego zakresu na rzecz szkoleń zdalnych.
Limatherm S.A.
Realizacja polityki BHP w spółce odbywa się zgodnie z obowiązującym prawem, przepisami i normami zawodowymi.
Limatherm Sensor Sp. z o.o.
Spółka posiada wewnętrzne zasady postępowania w kwestii BHP oraz przestrzega wszelkich obowiązujących praw, przepisów
i norm zawodowych.
INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.
Spółka po wprowadzeniu systemu zarządzania bezpieczeństwem PN-N 18001:2004 dostosowała działania bezpieczeństwa i
higieny pracy pod wytyczne normy. Zostały utworzone procedury, które jasno określają działania BHP, zakres odpowiedzialności.
Wprowadzono procedurę zapewniającą aktualne i skuteczne przekazywanie informacji związanych z bezpieczeństwem i higieną
pracy (BHP) i funkcjonującym systemem zarządzania. Obejmuje ona przepływ informacji wewnątrz komórek organizacyjnych
oraz od / do tzw. zainteresowanych stron.
Wprowadzono procedurę zarządzania ryzykiem zawodowym, a w szczególności: określenia charakterystyk stanowisk pracy,
identyfikacji zagrożeń, oceny ryzyka zawodowego, ograniczania i eliminowania ryzyka zawodowego, informowania o ryzyku
zawodowym pracowników.
Procedura obowiązuje wszystkich pracowników firmy i dotyczy wszystkich stanowisk pracy i zidentyfikowanych na tych
stanowiskach zagrożeń. Ocena ryzyka zawodowego obejmuje wszystkie stanowiska pracy w firmie. W celu usprawnienia
przebiegu oceny i skrócenia czasu jej przeprowadzenia dopuszcza się wyróżnienie grup stanowisk, na których wykonywane są,
w tych samych warunkach, te same zadania i na których występują te same zagrożenia. Ocena nie musi być wówczas
przeprowadzana dla każdego z tych stanowisk z osobna - wystarczy identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka przeprowadzona dla
jednego stanowiska z danej grupy. Oszacowanie ryzyka zawodowego przeprowadzane jest w skali trójstopniowej.
Wprowadzono procedurę zapewniającą, że prace szczególnie niebezpieczne, wykonywane w warunkach szczególnego
zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników oraz wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej, wykonywane są przez
pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, w warunkach eliminujących lub, co najmniej minimalizujących wystąpienie
zagrożenia zdrowia lub życia pracowników. Procedura obejmuje swym zakresem prace: szczególnie niebezpieczne, prowadzone
w warunkach szczególnego zagrożenia dla zdrowia i życia ludzkiego, wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej.
Wprowadzono procedurę ustalającą zasady związanych z reagowaniem na wypadki przy pracy, zdarzenia potencjalnie
wypadkowe i awarie. Przedmiotem procedury jest proces zapobiegania, gotowości i reagowania na wypadki przy pracy i
poważne awarie. Procedura obejmuje wszystkich pracowników organizacji.
Wprowadzono procedurę zapewniającą stałe monitorowanie (zarówno aktywne jak i reaktywne) warunków pracy. Umożliwia to
zarówno bieżące jak i okresowe śledzenie stanu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) oraz właściwy sposób jego
dokumentowania. Ponadto pozwoli na podejmowanie decyzji wpływających na doskonalenie identyfikacji zagrożeń, ograniczania
ryzyka zawodowego oraz funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwa i higieny pracy. Przedmiotem procedury jest
przeprowadzanie kontroli BHP, badań i pomiarów, bieżące sprawdzanie stanu BHP, okresowa analiza stanu bezpieczeństwa
oraz badanie wypadków przy pracy, chorób zawodowych i zdarzeń potencjalnie wypadkowych. Procedura obejmuje swoim
zakresem służbę BHP oraz kierowników komórek organizacyjnych.
PWP Katowice Sp. z o.o., PWP Inżynieria Sp. z o.o.
Spółka posiada politykę dot. BHP, jej celem jest wprowadzenie zestawu procedur, narzędzi i schematu przypisania
odpowiedzialności, których przestrzeganie ma za zadanie ograniczyć czy wręcz wyeliminować zagrożenia wypadkowe. W tym
celu wprowadzono zasady postępowania w zakresie organizacyjnym jak i technicznym ograniczającym ryzyko wypadków,
poprzez wskazywanie m.in. na potrzebę przeprowadzania regularnych przeglądów ryzyk obszaru BHP, zapewnienia planu
reagowania na incydenty z ww. zakresu, utrzymywania odpowiedniego poziomu wiedzy wśród pracowników i kadry
zarządzającej, analizowania i zapewniania zgodności z wymaganymi przepisami oraz standardami, aktualizowania
obligatoryjnych i dobrowolnych licencji i zezwoleń. Wprowadzone zostały szczegółowe procedury w zakresie prac szczególnie
niebezpiecznych oraz w przypadku zaistnienia wypadku przy pracy. W spółce prowadzone są systematyczne szkolenia z zakresu
BHP, analizuje się na bieżąco każdą realizowaną inwestycję pod kątem bezpieczeństwa wykonujących ją pracowników. Spółka
dokonuje systematycznie przeglądów używanych maszyn i urządzeń oraz narzędzi pracy.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
30
W ramach polityki realizowanej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, spółka stawia na nw. cele:
•
systematyczne podnoszenie kwalifikacji w zakresie BHP wszystkich pracowników, w tym realizowanie szkoleń
obowiązkowych i dodatkowych,
•
angażowanie wszystkich pracowników w działania na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy,
•
zapewnienie odpowiedniej lekarskiej opieki profilaktycznej nad zdrowiem pracowników, w tym realizowanie
wymaganego zakresu badań profilaktycznych oraz zaleceń wynikających z tych badań,
•
podejmowanie szerokich działań prewencyjnych zmierzających do zapobiegania wypadkom przy pracy, zdarzeniom
potencjalnie wypadkowym, chorobom zawodowym,
•
systematyczne kontrolowanie ryzyka zawodowego i podejmowanie działań prowadzących do redukowania tego ryzyka,
•
bieżące kontrolowanie stanu środowiska pracy i utrzymywanie go na bezpiecznym poziomie,
•
podejmowanie działań zmierzających do stałej poprawy stanu BHP i traktowanie troski o bezpieczeństwo pracowników
jako wartości nadrzędnych.
Ww. zadania spółka realizuje przy aktywnym udziale wszystkich pracowników, zapewniając niezbędne środki oraz kompetentny
personel na wszystkich szczeblach zarządzania.
RAControls Sp. z o.o.
Polityka Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w RAControls Sp. z o.o. jest efektem przyjętej strategii i ma na celu zapewnienie
wszystkim pracownikom stałej poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy. Priorytetem jest prowadzenie działalności biznesowej
w sposób bezpieczny i efektywny, oraz dbać o bezpieczeństwo wszystkich osób pracujących, oraz tych na których działalność
spółki ma wpływ.
Misja ta jest realizowana poprzez następujące działania i przedsięwzięcia:
•
zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym przez identyfikowanie potencjalnych zagrożeń i ocenianie
ryzyka na stanowiskach pracy,
•
przestrzeganie wymagań prawnych i innych, do których organizacja się zobowiązała,
•
organizowanie stanowisk pracy zgodnie z wymogami przepisów prawa w zakresie BHP oraz ergonomii,
•
dostarczanie pracownikom środków ochrony indywidualnej odpowiednich do rodzaju wykonywanej pracy, oraz
prawidłową gospodarkę odzieżą i obuwiem roboczym,
•
wdrażanie bezpiecznych technik i technologii,
•
systematyczne podnoszenie kwalifikacji pracowników dotyczących BHP poprzez szkolenia oraz informowanie o
możliwych zagrożeniach,
•
angażowanie pracowników i kadry kierowniczej do działań na rzecz BHP,
•
zapewnienie ciągłego doskonalenia systemu BHP,
•
systematyczne analizowanie stanu bhp w firmie i podejmowanie wszelkich działań i profilaktyki w tym kierunku.
Spółka posiada wewnętrzne zasady w zakresie BHP i funkcjonuje zgodnie z obowiązującymi prawem, standardami i normami
zawodowymi.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
31
5.1.18 WYPADKOWOŚĆ W GRUPIE INTROL W 2020 R.
SPÓŁKA
Dodatkowe informacje
Ilość wypadków
w 2020 r.
Ilość dni
niezdolności
do pracy
Wskaźnik
ciężkości
wypadków
INTROL –
Energomontaż
Sp. z o.o.
Dwa wypadki na terenie placów budów
2
18
9
PWP Inżynieria
Sp. z o.o.
Wypadek na terenie placu budowy
1
72
72
INTROL Pro – ZAP
Sp. z o.o.
Odnotowano 3 wypadki, w tym jeden zbiorowy z
udziałem 2 osób (wypadek liczony jest jako dwa
wypadki)
4
33
8,25
5.1.19 WYPADKOWOŚĆ W GRUPIE INTROL W 2019 R.
SPÓŁKA
Dodatkowe informacje
Ilość wypadków
w 2019 r.
Ilość dni
niezdolności
do pracy
Wskaźnik
ciężkości
wypadków
INTROL –
Energomontaż
Sp. z o.o.
Jeden wypadek na terenie siedziby firmy
Dwa wypadki na terenie placów budowy.
3
80
26,6
IB Systems Sp. z o.o.
Wypadek na terenie placu budowy
1
21
21
INTROL Pro – ZAP
Sp. z o.o.
Wypadki na terenie przedsiębiorstwa
2
11
5,5
Limatherm S.A.
Wypadki na terenie przedsiębiorstwa
2
193
96,5
Limatherm
Components Sp. z o.o.
Wypadek na terenie przedsiębiorstwa
2
16
8
PWP Inżynieria
Sp. z o.o.
Wypadki na terenie hali produkcyjnej
2
63
31,5
5.1.20 WYPADKOWOŚĆ W GRUPIE INTROL W 2018 R.
SPÓŁKA
Dodatkowe informacje
Ilość wypadków
w 2018 r.
Ilość dni
niezdolności
do pracy
Wskaźnik
ciężkości
wypadków
INTROL –
Energomontaż Sp. z
o.o.
Wypadki na terenie placów budowy
4
272
68
Introbat Sp. z o.o.
Wypadek w trakcie pobytu u klienta, poza
terenem spółki
1
68
68
INTROL Pro – ZAP
Sp. z o.o.
Wypadki na terenie przedsiębiorstwa
3
38
12,66
Limatherm S.A.
Wypadki na terenie przedsiębiorstwa
5
401
80,2
Limatherm
Components Sp. z o.o.
Wypadek na terenie przedsiębiorstwa
1
17
17
PWP Katowice
Sp. z o.o.
Wypadek poza terenem przedsiębiorstwa, w
trakcie wykonywania obowiązków służbowych
1
0
0
5.2 ZAGADNIENIA ŚRODOWISKOWE
W Grupie INTROL nie funkcjonuje jedna polityka środowiskowa, co wynika przede wszystkim z różnego zakresu prowadzonej
działalności spółek, co skutkuje zróżnicowanym zakresem oddziaływania na środowisko. Wszystkie spółki Grupy INTROL
przestrzegają polskiego prawa odnośnie przepisów związanych z ochroną środowiska.
Poniżej Emitent prezentuje polityki środowiskowe spółek Grupy INTROL, które ze względu na charakter swej działalności
zdecydowały o wdrożeniu ww. polityk oraz pozostałe najbardziej istotne informacje ze spółek Grupy INTROL z ww. zakresu.
Limatherm S.A.
Nadrzędnym celem działalności przedsiębiorstwa w zakresie ochrony środowiska jest minimalizowanie negatywnego wpływu na
środowisko. Spółka dokłada starań, by być postrzegana jako przyjazna dla otoczenia i pracujących w niej pracowników. Cel ten
realizowany jest poprzez:
•
przestrzeganie norm, przepisów prawa i innych wymagań dotyczących ochrony środowiska,
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
32
•
doskonalenie procesów technologicznych i modernizację urządzeń, zmierzających do poprawy jakości wyrobów oraz
zmniejszenia szkodliwego wpływu na środowisko,
•
kierowanie się kryteriami ekologicznymi przy projektowaniu nowych wyrobów i modernizacji aktualnie produkowanych,
•
racjonalne wykorzystywanie zasobów naturalnych, energii i paliw w realizowanych procesach produkcyjnych,
•
podnoszenie świadomości pracowników poprzez systematyczne szkolenia, stosownie do potrzeb funkcjonującego
Systemu Zarządzania Środowiskowego,
•
selektywne gromadzenie i magazynowanie odpadów produkcyjnych i opakowaniowych,
•
współpraca i komunikacja z otoczeniem w zakresie wpływu przedsiębiorstwa i wytwarzanych wyrobów na środo wisko,
•
ciągłe doskonalenie wdrożonego Systemu Zarządzania Środowiskowego zgodnego z wymaganiami normy PN-EN ISO
14001.
Ww. polityka środowiskowa została opublikowana i jest znana wszystkim pracownikom oraz firmom współpracującym z
Limatherm S.A.
Ustanowiona przez spółkę polityka Zintegrowanego Systemu Zarządzania tj. Polityka Jakości i Polityka Środowiskowa są
dokumentami wiodącymi, wyznaczającymi strategię spółki w zakresie projektowania i produkcji komponentów do aparatury
kontrolno-pomiarowej wg dyrektyw ATEX oraz odlewów ciśnieniowych w tym dla przemysłu motoryzacyjnego. Założenia ww.
polityk są akceptowane, popularyzowane i rozumiane wśród pracowników uczestniczących w Zintegrowanym Systemie
Zarządzania. Polityka Jakości i Polityka Środowiskowa przedsiębiorstwa są ukierunkowane na spełnienie wymagań klientów
oraz wszystkich stron zainteresowanych działalnością w celu osiągania i zwiększenia ich zadowolenia. Ustalono procesy,
sposoby identyfikowania potrzeb i oczekiwań klientów oraz innych stron zainteresowanych działalnością, procesy przekładania
tych potrzeb i oczekiwań na cele i zadania dla pracowników, na wymagania oraz kryteria operacyjne dotyczące wykonywanych
w przedsiębiorstwie działań, procesów, wyrobów i usług , a także ustalono procesy niezbędne do nadzorowania i doskonalenia
przyjętych ustaleń.
Na podstawie analizy środowiskowej Limatherm S.A. przeprowadziła identyfikację aspektów środowiskowych związanych z
działaniami przedsiębiorstwa, mającymi lub mogącymi mieć negatywny lub pozytywny wpływ na środowisko w przyszłości ,
aktualnie oraz w przeszłości. Aspekty, które mają lub mogą mieć znaczący wpływ na środowisko, są uwzględniane podczas
ustalania celów i zadań środowiskowych. Pełnomocnik Zarządu ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania jest odpowiedzialny
za nadzór nad realizacją, skuteczność i doskonalenie procesu identyfikowania aspektów środowiskowych, a za właściwą
realizację w komórkach organizacyjnych odpowiedzialny jest Kierownik każdej komórki organizacyjnej.
Proces produkcji
Po otrzymaniu zamówienia wykonanie wyrobu zlecane jest do realizacji. Wyrób w zależności od potrzeb jest odlewany,
obrabiany, malowany, montowany, poddany obróbce powierzchniowej. Jakość jest sprawdzana na każdym etapie produkcji oraz
na odbiorze końcowym. Dobry wyrób jest pakowany zgodnie z instrukcją pakowania i wysyłany do klienta. Podczas produkcji
występuje ryzyko środowiskowe (zanieczyszczenie środowiska czyli powietrza, wody, ziemi).
INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.
Spółka posiada politykę zarządzania jakością, środowiskiem oraz bezpieczeństwem i higieną pracy. To wdrożony i utrzymywany
zintegrowany system zarządzania, certyfikowany na zgodność z wymaganiami norm ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 oraz ISO
45001:2018.
W przedsiębiorstwie jest powołana grupa audytorów wewnętrznych zintegrowanego systemu zarządzania jakością,
środowiskiem oraz bezpieczeństwem pracy. Zadaniem komórki grupy jest sprawdzanie zgodności realizowanych procesów z
wymaganiami wdrożonych i utrzymywanych norm. W ramach audytów wewnętrznych jest prowadzone monitorowanie realizacji
procesów z zachowaniem przyjętych zasad sterowania operacyjnego wynikające ze zidentyfikowanych aspektów
środowiskowych do których w głównej mierze zalicza się selektywną zbiórkę odpadów powstających w trakcie świadczonych
usług. Spółka prowadzi szkolenia i kampanie informacyjne celem zmniejszenia ryzyk dotyczących zwiększenia świadomości
dotyczącej ochrony i poszanowania środowiska.
Elementy Strategii Zrównoważonego Rozwoju w zakresie aspektów środowiskowych są elementem strategicznym w
podstawowej działalności organizacji (ochrona środowiska, budowa niskoemisyjnych instalacji ograniczających emisje CO2 do
atmosfery, budowa instalacji kogeneracji, ekoefektywne rozwiązania projektowe), Powyższe wartości i założenia mają
odzwierciedlenie we wdrożonej Polityce Zintegrowanego Systemu Zarządzania.
Spółka kładzie duży nacisk na stosowanie najlepszych dostępnych na rynku technologii przyjaznych dla środowiska oraz budowę
firmy przyjaznej dla środowiska, z zachowaniem zasad zrównoważonego rozwoju.
INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.
Spółka nie posiada polityki środowiskowej, gdyż zagrożenia środowiska wynikające z działalności firmy jest uznawane za
znikome. Produkcja maszyn odbywa się na hali montażowej oraz w narzędziowni. Obszary te wykorzystują ok 80% energii
zużywanej przez spółkę.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
33
Podczas prac uruchomieniowych maszyn jest czasami wykorzystywany agregat prądotwórczy w celu zużycia większej mocy niż
udostępniana przez dostawcę energii. Charakter prowadzonej działalności wiąże się tylko z niewielką pośrednią emisją do
atmosfery (gaz - ogrzewanie pomieszczeń). Emisja do atmosfery odbywa się poprzez spalanie gazu ziemnego w kotłach
dwufunkcyjnych z zamkniętymi komorami spalania. Optymalizacja przeprowadzona przez spółkę polegała na wymianie starego
kotła na nowy z zamkniętą komorą spalania. Spółka prowadzi również pełną segregację powstających odpadów, zarówno
produkcyjnych jak i komunalnych. Odpady przekazywane są podmiotom gospodarczym, posiadającym zezwolenia na
prowadzenie takiej działalności. Odpady niebezpieczne (oleje i czyściwa) przechowywane są w zamkniętych beczkach, w
wydzielonej strefie. Pozostałe odpady (złom stalowy, aluminium, folie, plastiki) składowane są do pojemników podstawionych z
firm zajmujących się recyklingiem, z którymi spółka posiada odpowiednie umowy. Odpady przekazywane są do firm
posiadających odpowiednie zezwolenia.
INTROL Sp. z o.o. / INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k.
Celem polityki środowiskowej jest zmniejszenie do minimum negatywnego wpływu spółki na środowisko. Spółki mają
świadomość, że podejmowane wysiłki na rzecz ochrony środowiska posłużą interesom obecnych oraz przyszłych pokoleń.
Biorąc pod uwagę ochronę otaczającego środowiska naturalnego oraz bazując na własnym doświadczeniu spółka zobowiązuje
się do:
•
spełnienia i przestrzegania wymagań wynikających z przepisów prawnych w zakresie ochrony środowiska,
•
dostarczania towarów oraz produktów, które nie wywierają nadmiernego wpływu na środowisko oraz są bezpieczne
przy zamierzonym wykorzystaniu,
•
przekazywania klientom informacji w zakresie bezpiecznego używania, transportu, magazynowania i likwidowania
dostarczonych towarów i produktów,
•
racjonalnego korzystania z energii elektrycznej i innych nośników energii,
•
racjonalnej gospodarki wodą jako zasobem naturalnym,
•
realizowania wszelkich wymagań dotyczących korzystania ze środowiska, które wiążą się z działalnością
przedsiębiorstwa,
•
minimalizowania wytwarzanych odpadów poprzez stosowanie opakowań wielokrotnego użytku,
•
wprowadzenie na rynek produktów w opakowaniach, które są przydatne do recyklingu i odzysku,
•
bezpiecznego i odpowiedzialnego likwidowania powstałych odpadów,
•
dołożenia wszelkich starań w celu zapobiegania sytuacjom awaryjnym mogącym mieć negatywny wpływ na
środowisko,
•
kształcenia i szkolenia oraz motywowania pracowników, aby wykonywali swoje obowiązki w sposób odpowiedzialny, z
myślą o środowisku,
•
ciągłego doskonalenia stosowania polityki środowiskowej.
Pracownicy spółki są zobowiązani do realizacji przyjętej polityki ochrony środowiska poprzez:
•
spełnianie i przestrzeganie wymagań wynikających z przepisów prawnych w zakresie ochrony środowiska oraz
realizację obowiązków z nich wynikających,
•
racjonalne korzystanie z energii elektrycznej i innych nośników energii,
•
racjonalną gospodarkę wodą jako zasobem naturalnym,
•
ograniczanie zużycia paliwa w samochodach firmowych poprzez planowanie i monitorowanie tras wyjazdów
służbowych oraz stosowanie ecodrivingu,
•
ewidencjonowanie i kontrolę zużycia paliwa w samochodach firmowych,
•
dostarczanie towarów oraz produktów, które nie mają nadmiernego wpływu na środowisko i są bezpieczne przy
zamierzonym wykorzystaniu,
•
przekazywanie klientom informacji w zakresie bezpiecznego używania, transportu, magazynowania i likwidowania
dostarczonych towarów i materiałów,
•
minimalizowanie wytwarzanych odpadów poprzez stosowanie opakowań wielokrotnego użytku, które podlegają
recyklingowi i odzyskowi,
•
bezpieczne i odpowiedzialne likwidowanie powstałych odpadów,
•
dołożenie wszelkich starań w celu zapobiegania sytuacjom awaryjnym mogącym mieć negatywny wpływ na
środowisko,
•
kształcenie, szkolenie i motywowanie pracowników w celu wykonywania obowiązków w sposób odpowiedzialny, z
myślą o środowisku,
•
proponowanie zmian w celu wdrażania nowych rozwiązań technologicznych dostępnych na rynku, które sprzyjają
ochronie środowiska.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
34
5.3 ZAGADNIENIA ZWIĄZANE Z POSZANOWANIEM PRAW CZŁOWIEKA
Zasady, którymi kieruje się Grupa INTROL w kontekście poszanowania praw człowieka, wspierania atmosfery wzajemnego
szacunku, godności i poszanowania każdej osoby są uznawane za istotną wartość z punktu widzenia najważniejszych wartości
Grupy. W Grupie INTROL nie funkcjonuje jedna odgórnie uchwalona polityka dot. praw człowieka. Spółki Grupy INTROL stosują
politykę równego traktowania w zakresie płci, kierunku wykształcenia, wieku oraz doświadczenia zawodowego w odniesieniu do
pracowników wszystkich szczebli.
W 2020 r. w przyjętych w ramach Grupy INTROL całościowych procedur Compliance (Kodeks Etyki Biznesu) znalazł się fragment
poświęcony kwestii praw człowieka i roli tych wartości dla Grupy. Ww. kwestia jest przedstawiona szerzej w punkcie kolejnym,
dot. kwestii etyki w Grupie INTROL.
Z uwagi na charakter działalności prowadzonej przez Grupę, w obszarze poszanowania praw człowieka bardzo ważne miejsce
zajmują aspekty poświęcone bezpieczeństwu i higieny pracy. Niniejsze kwestie zostały szczegółowo przedstawione w punkcie
poświęconym BHP.
Grupa INTROL stoi na stanowisku, iż biznes powinien być prowadzony na wartości poszanowania i przestrzegania praw
człowieka oraz etyce, co przynosi obopólny sukces i zadowolenie każdej ze stron. Taki sposób prowadzenia biznesowej
działalności to modelowa sytuacja „win-win”.
Spółki Grupy INTROL w pełni przestrzegają polskiego prawa w kwestii poszanowania praw człowieka, unikania pracy dzieci,
pracy przymusowej oraz zasad etyki, mimo iż w przeważającej większości przypadków nie kodyfikowały tych zasad poprzez
stworzenie osobnych dokumentów z ww. zakresu.
Spółki Grupy INTROL dbają o respektowanie norm prawnych zawartych w powszechnie obowiązują cych przepisach prawa,
przede wszystkim Kodeksie Pracy oraz wypełniają podstawowe postanowienia Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka z 1948
roku w zakresie prawa do wolności myśli, sumienia, wyznania, opinii i swobody jej wyrażania, prawa do odpowiednich i
zadowalających warunków pracy, w tym do zakazu traktowania innych w sposób poniżający, nieludzki, okrutny. Grupa INTROL
szanuje prawa pracownicze, które obejmują m.in eliminację wszelkich form pracy przymusowej i kwestii czerpania z niej
dodatkowych korzyści. Spółki nie zatrudniają również więźniów i kierują się zasadą, iż do zawarcia stosunku pracy między
pracownikiem a pracodawcą kluczowa jest dobrowolność podjęcia decyzji i zgoda obu stron. Dobrowolność podjęcia
zatrudnienia wyrażona jest również w możliwości rozwiązania przez pracownika umowy w każdej chwili, w ramach
obowiązujących przepisów Kodeksu Pracy.
Spółki przestrzegają również kwestii terminowego wypłacania wynagrodzenia wszystkim pracującym, z uwzględnieniem jedynie
tych potrąceń, jakie dopuszcza obowiązujące prawo i przepisy. Spółki Grupy INTROL przestrzegają również kwestii ochrony
socjalnej pracowników, prawa do odpoczynku po tygodniu pracy, dni ustawowo wolnych od pracy, praw macierzyńskich etc.
Przedsiębiorstwa Grupy nie dyskryminują nikogo ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, wyznanie, pochodzenie narodowe,
pochodzenie społeczne, poglądy polityczne, wiek czy niepełnosprawność etc. Spółki nie zatrudniają również dzieci ani nie
czerpią z tego korzyści.
W Grupie INTROL w 2020 r. nie stwierdzono naruszeń praw człowieka.
5.3.1 KODEKS ETYKI W SPÓŁKACH GRUPY INTROL
W 2020 r. w Grupie INTROL, z zastrzeżeniem kilku spółek o których wspomniano wcześniej, przyjęto Kodeks Etyki Biznesu,
regulujący całościowo te kwestie w ramach odgórnego dokumentu.
Grupie INTROL zależy na prowadzeniu działalności zgodnie z najwyższymi standardami etycznymi i obowiązującym prawem.
Dlatego właśnie powstał Kodeks Etyki Biznesu, który podkreśla najważniejsze wartości przyświecające organizacji podczas
codziennej działalności. Regulacja wewnętrzna ma pomóc w zrozumieniu, jak należy podejmować bieżące decyzje biznesowe
w sposób prawidłowy i nieposzlakowany. Kodeks stanowi zatem wewnątrzgrupową regulację zasadniczą, która ma najwyższą
moc prawną w systemie regulacyjnym obowiązującym w Grupie INTROL. Podstawowym źródłem oraz bazą Kodeksu są zasady
i normy etyczne, które odzwierciedlają reguły moralne pożądane, dobre, słuszne oraz istotne dla Grupy.
Każda osoba zatrudniona jest zobowiązana do stosowania się do poniższych zasad i norm etycznych. Co istotne, Kodeks
prezentuje również wymagania, jakie Grupa stawia przed współpracownikami, partnerami, klientami czy też kontrahentami.
Cele i oczekiwania
Podstawowym celem Kodeksu jest kształtowanie etycznych oraz moralnych wzorców zachowań. Sukces Grupy INTROL
działającej w wielu gałęziach przemysłu zależy od przestrzegania podstawowych zaleceń w sferze uczciwości i słuszności. Grupa
oczekuje przestrzegania kodeksowych zasad w codziennej pracy zawodowej. Wyłącznie połączenie rozwoju biznesowego z
odpowiedzialnością umożliwia kształtowanie stabilnej pozycji na rynku. Kodeks ma za zadanie poinformowanie o stawianych
oczekiwaniach w odniesieniu do prawidłowego i etycznego postępowania w biznesie.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
35
Grupa dokłada wszelkich starań, aby prowadzić działalność w sposób uczciwy oraz rzetelny. W konsekwencji dba o tworzenie
sprawiedliwego oraz przejrzystego środowiska biznesowego działającego zgodnie z międzynarodowymi, krajowymi oraz
lokalnymi przepisami. Kodeks ma za zadanie przekazanie wskazówek wpływających na skonstruowanie odpowiednich
przepisów, zasad i procedur odnoszących się do bieżącej działalności, w tym charytatywnej, oraz tego, jakie działania należy
podjąć w obliczu szantażu lub wymuszenia.
Kodeks ułatwia realizację kluczowych oczekiwań Grupy INTROL, a w rezultacie wpływa na:
•
zgodność ze wszystkimi obowiązującymi przepisami, regulacjami i zasadami odnoszącymi się do działalności
biznesowej Grupy INTROL na całym świecie,
•
uczciwość, szczerość i zaufanie we wszystkich działaniach Grupy,
•
świadomość konfliktów interesów pomiędzy pracą a sprawami osobistymi i ich unikanie,
•
podtrzymanie atmosfery uczciwych zasad zatrudnienia w odniesieniu do każdego pracownika spółki Grupy,
•
pomoc w zapewnieniu bezpiecznego miejsca pracy i ochrony środowiska,
•
utrzymanie kultury pracy, w której wszyscy pracownicy uznają etyczne postępowanie, cenią je i realizują.
Podstawowe wartości etyczne
Szacunek
Grupa zdaje sobie sprawę, iż latami buduje się zaufanie oraz szacunek pracowników, współpracowników, partnerów, klientów
czy też kontrahentów, między innymi poprzez wysokiej jakości produkty, społeczną odpowiedzialność czy też przyjętą strategię
zarządzania. Dla Grupy INTROL ważna jest zatem otwarta kulturą dyskusji, ponieważ niezależnie od piastowanego stanowiska
czy też realizowanej roli każdy człowiek ma prawo do szacunku, poszanowania godności osobistej, ochrony życia osobistego
oraz rodzinnego. Okazujemy wdzięczność i uznanie dla każdej jednostki. Promujemy i przestrzegamy międzynarodowych
standardów dotyczących praw człowieka oraz pracy. Traktujemy różnorodność jako atut Grupy I NTROL, ponieważ nasza
organizacja stanowi otwartą społeczność, która nie akceptuje dyskryminacji drugiego człowieka, w szczególności ze względu na
płeć, rasę, niepełnosprawność, narodowość, pochodzenie etniczne, orientację seksualną, wiek, wyznanie, przekonania
polityczne i światopoglądowe, sytuację majątkową i status społeczny, odmienność kulturową, związek lub przynależność
polityczną czy stan cywilny.
Uczciwość
Podstawą działalności Grupy INTROL jest uczciwość. Wszystkie interakcje z klientami, usługodawcami, dostawcami i
współpracownikami są realizowane z największą rzetelnością, szczerością i we wzajemnym szacunku. Grupa kładzie duży
nacisk na etyczne postępowanie i stosujemy się do wartości jakie zostają narzucone przez Kodeks. Przestrzegamy przepisów
prawa oraz dobrych obyczajów, które stanowią podstawę do budowania wiarygodności oraz reputacji. Zaufanie oraz szacunek
pracowników, współpracowników, partnerów, klientów czy też kontrahentów stanowi dobro oraz pożytek, które zobowiązuje do
odpowiedzialnego postępowania. Grupa INTROL dba o relacje biznesowe z klientami, usługodawcami oraz dostawcami i rozwija
je poprzez prowadzenie działalności w sposób pełny szacunku, uczciwy i konkurencyjny. Atutem Grupy są ludzie, których
charakteryzują kompetencje, współpraca i uczciwość. Dążymy do utworzenia zespołu, który jest silny, zmotywowany i
zaangażowany w rozwój zawodowy.
Zaufanie
Zaufanie w biznesie Grupa traktuje jako najważniejszy element w relacjach biznesowych oraz międzyludzkich. Grupa ceni
świadomość, że otoczenie jest uczciwe i nie działa przeciwko nam. Zdajemy sobie sprawę, że osiągnięcie celów organizacji jest
możliwe wyłącznie za pomocą owocnego działania z innymi podmiotami. Zarządzanie, budowanie zespołu czy też relacje z
klientami opieramy na wiarygodności, lojalności i transparentności. Grupa wierzy w uczciwą konkurencję i aktywnie przeciwdziała
korupcji, nadużyciom i innym sprzecznym zasadom z obowiązującymi przepisami prawa i dobrymi obyczajami.
Odpowiedzialność
Grupa poczuwa się do odpowiedzialności za jakość świadczonych usług, ale również za miejsce pracy. Zadania wykonywane
są z należytą starannością i odpowiednim zaangażowaniem. Jesteśmy świadomi, że musimy spełniać oczekiwania naszych
interesariuszy, dlatego gwarantujemy bezstronność, niezależność i rzetelność. Współpraca oparta jest na wiedzy i różnorodności
i trosce o drugiego człowieka.
Ciągłe dążenie do doskonałości i wysokiej jakości usług
W ramach Grupy INTROL nieustannie dążymy do doskonałości. Wszystkie procesy i procedury realizowane w organizacji
podlegają ciągłej weryfikacji i doskonaleniu, w celu utrzymania wysokiego poziomu jakości św iadczonych usług. Dążymy do
wypracowania idealnie sprawnej organizacji wykorzystującej efektywnie wszystkie posiadane zasoby.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
36
Godne i przyjazne warunki pracy
Pracownicy Grupy INTROL zobowiązani są do:
•
tworzenia środowiska pracy opartego na uczciwości, wzajemnym szacunku, tolerancji oraz współpracy,
•
nie akceptowania żadnych form dyskryminacji oraz mobbingu, w tym nękania, prześladowania, poniżania, a także
zdecydowanego przeciwdziałania tym zjawiskom,
•
nie akceptowania żadnych form molestowania seksualnego i zdecydowanego im przeciwdziałania,
•
nie akceptowania zachowań i wypowiedzi naruszających dobra osobiste innych osób,
•
nie wykorzystywania swojej pozycji w przedsiębiorstwie do osiągania osobistych korzyści,
•
nie wydawania sprzecznych poleceń, a jeśli takie zostaną przekazane, można odmówić ich wykonania do czasu
wyjaśnienia przez przełożonego,
•
przyjmowania poleceń zgodnie z posiadanymi uprawnieniami, związanymi z zajmowanym stanowiskiem,
•
w przypadku otrzymania niezrozumiałego polecenia, pracownik posiada prawo do dodatkowych wyjaśnień odnośnie
tego, czego się od niego oczekuje,
•
przełożeni nie przekazują poleceń naruszających prawo oraz takich, które wykraczają poza posiadane przez
pracowników uprawnienia,
•
kadra kierownicza zobowiązana jest do kształtowania właściwej atmosfery pracy, w szczególności zaś do:
a) partnerskiego traktowania pracowników,
b) uważnego wysłuchiwania spraw, z jakimi przychodzą pracownicy, zapewniając odpowiednie miejsce i wystarczającą
ilość czasu na rozmowę,
c) wsparcia podwładnych w trudnych sytuacjach losowych, wymagających szczególnej pomocy,
d) dochowania wszelkich starań, aby sposób realizowania zadań związanych z odejściem pracownika, był etyczny.
Uczciwa wymiana informacji
Komunikacja pomiędzy pracownikami Grupy INTROL powinna opierać się na uczciwej i pełnej wymianie informacji niezbędnych
do prawidłowego działania organizacji. Otwarte i uczciwe komunikowanie się pozwala budować trwałe i pozytywne relacje z
kontrahentami, a tym samym wpływa na wzrost konkurencyjności i wartości Grupy.
Równe szanse zatrudnienia, awansu, rozwoju i doskonalenia zawodowego oraz odpowiedzialność za podległych
pracowników
Grupa INTROL dąży do tworzenia klimatu zaufania i równości szans, sprawiedliwego traktowania wszystkich bez względu na
płeć, wiek, wyznanie, narodowość, światopogląd, wygląd zewnętrzny, orientację seksualną, zajmowane stanowisko, staż pracy
czy przynależność do związków zawodowych.
Ponadto Grupa umożliwia osobom niepełnosprawnym zatrudnienie, odpowiednie warunki pracy, rozwój zawodowy, a także
nieustannie dąży do usuwania barier społecznych w miejscu pracy oraz zwiększa integrację osób niepełnosprawnych z innymi
pracownikami przedsiębiorstwa.
Zatrudnianie i awansowanie, rozwój i ocena, a także wynagrodzenie i przyznawa nie premii w Grupie opiera się na jasnych,
przejrzystych oraz sprawiedliwych zasadach, tj.:
•
przestrzegania regulacji dotyczących kwestii zatrudnienia, awansu, rozwoju i doskonalenia zawodowego,
•
rzetelnego i merytorycznego oceniania pracy współpracowników lub podwładnych,
•
przyjmowania ze zrozumieniem i uwagą informacji zwrotnej na temat jakości pracy,
•
wspierania przez przełożonych działań podwładnych zmierzających do rozwoju ich kompetencji,
•
prowadzenia otwartego i kompetentnego dialogu w sprawie wyników pracy pracowników i sposobów ich
wynagradzania,
•
przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji,
•
tworzenia i wdrażania regulacji umożliwiających pracę osobom niepełnosprawnym.
Szczegółowe zasady ustalania wysokości wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w spółkach z Grupy są doprecyzowane w
regulacjach wewnętrznych, co umożliwia transparentność oraz uczciwość w działaniu. Oferowane wynagrodzenie odpowiada
kwalifikacjom i nakładowi pracy. Przyjęte systemy wynagradzania oraz premiowania są okreś lane na podstawie obiektywnych
przesłanek, a ocena pracownika zostaje przeprowadzona na podstawie rzetelnych i merytorycznych kryteriów.
Zachowanie poza miejscem pracy i zarządzanie jej czasem
Zachowanie pracowników poza miejscem pracy należy do sfery prywatnej i Grupa INTROL nie ingeruje w tę sferę. Zachowanie
pracowników nie może wpływać negatywnie na bezpieczeństwo w miejscu pracy, zdolność pracowników do wykonywania
obowiązków służbowych czy wizerunek Grupy.
Pracownicy są świadomi, że poza miejscem i czasem pracy, w niektórych sytuacjach prywatnych, opinie pracowników mogą być
odbierane jako prezentacja stanowiska Grupy.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
37
GRUPA INTROL i jej otoczenie zewnętrzne
Klienci
Dobro i satysfakcja klientów dla Grupy jest priorytetem. Klienci spółek Grupy INTROL mają prawo oczekiwać od przedsiębiorstwa
niezawodności, najwyższej jakości towarów, usług i produktów oraz profesjonalnej, zgodnej z najwyższymi standardami obsługi.
Społeczność lokalna
Grupie zależy na budowaniu trwałych relacji z lokalnymi społecznościami, opartych na uczciwości, dialogu, partnerstwie i
zaufaniu. Grupa INTROL czuje się odpowiedzialna za wspieranie najbliższego środowiska, lokalnych inicjatyw oraz lokalnego
rynku pracy. Każda ze spółek z Grupy chce być dla swojego najbliższego otoczenia nie tylko przedsiębiorstwem przyczyniającym
się do gospodarczego rozwoju na poziomie lokalnym, ale także dobrym sąsiadem i cenionym elementem społeczności.
Relacje ze społecznością lokalną budowane są w oparciu o następujące działania:
•
wspieranie lokalnych inicjatyw, służących podniesieniu jakości życia mieszkańców w oparciu o zasady partnerstwa i
dialogu,
•
analizowanie wpływu Grupy na lokalne środowisko w długiej perspektywie i optymalizowanie korzyści i kosztów
wynikających z obecności w nim spółek Grupy,
•
wspieranie inicjatywy na rzecz podwyższania wykształcenia społeczności lokalnych, przeciwdziałania wykluczeniu
społecznemu i ekonomicznemu, podnoszenia bezpieczeństwa, poprawy stanu systemu ochrony i promocji zdr owia
oraz zdrowego stylu życia,
•
angażowanie się w działania charytatywne, niosące pomoc potrzebującym, a także wspierające ochronę życia i
zdrowia,
•
kierowanie się zasadami odpowiedzialnego biznesu, łączenie sukcesu gospodarczego z dbałością o społeczności
lokalne i środowisko naturalne.
Środowisko naturalne
Grupa INTROL przywiązuje szczególną wagę do ochrony środowiska naturalnego i uważa za konieczne zachowanie harmonii
pomiędzy biznesem a środowiskiem naturalnym.
Partnerzy biznesowi
Relacje z partnerami biznesowymi Grupa INTROL buduje w oparciu o uczciwość, przejrzystość działań, wzajemny szacunek
oraz profesjonalizm poprzez:
•
dotrzymywanie przyjętych zobowiązań,
•
realizowanie płatności i innych zobowiązań terminowo i zgodnie z ustalonymi warunkami umów,
•
w sytuacjach trudnych i konfliktowych staranie się, aby problemy były rozwiązywane w drodze dialogu,
•
w procesie wyboru dostawców i kooperantów kierowanie się zgodnością z prawem i obowiązującymi uregulowaniami
oraz zasadami wolnego rynku (atrakcyjnością oferty cenowej, jakością towarów i usług, dostosowaniem do oczekiwań
i potrzeb, rzetelnością i profesjonalizmem przedsiębiorstwa), zapewniając przy tym pełną transparentność
prowadzonych w tym zakresie działań,
•
ocenianie partnerów biznesowych wyłącznie na podstawie przesłanek merytorycznych i biznesowych,
•
zapoznanie partnerów biznesowych ze standardami postępowania w Grupie I NTROL,
•
nie pozostawanie obojętnym, kiedy łamane jest prawo lub podstawowe zasady postępowania przez partnerów
biznesowych Grupy i powiadamianie przełożonych o takich zdarzeniach.
Konkurenci
Grupa INTROL zobowiązuje się do dbałości o przestrzeganie zasad uczciwej konkurencji oraz o przejrzystość działań spółek z
Grupy. Uważamy, iż na wspólnym rynku konkurencja powinna się opierać jedynie na jakości naszych towarów, usług i produktów
oferowanych po uczciwej cenie.
Dlatego też Grupa:
•
bezwzględnie nie stosuje praktyk, takich jak: szpiegostwo przemysłowe, kradzież lub ukrywanie tożsamości w celu
zdobycia poufnych informacji od konkurenta,
•
nie wypowiada się obraźliwie na temat charakteru, sytuacji finansowej oraz potencjalnych problemów prawnych firm
konkurencyjnych w celu uzyskania korzyści biznesowych,
•
zbieranie informacji na temat firm konkurencyjnych w celu oceny ich produktów, usług i metod marketingowych
prowadzi wyłącznie w ramach obowiązującego prawa.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
38
5.3.2 ŁAD KORPORACYJNY W GRUPIE INTROL
Zarząd Emitenta informuje, iż INTROL S.A., będąca podmiotem notowanym na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych
w 2020 r. przestrzegała zasad, ujętych w dokumencie „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2016”, uchwalonym przez
Radę Nadzorczą GPW uchwałą nr 26/1413/2015 z dnia 13 października 2015, za wyjątkiem omówionych na łamach dokumentu
„Ład Korporacyjny 2020” r. odstępstw od postanowień tego zbioru. Ww. dokument można znaleźć w skonsolidowanym raporcie
rocznym Grupy INTROL –
Punkt 17
Sprawozdania Zarządu oraz jako osobny dokument „Ład Korporacyjny 2020 r.”, stanowiący
załącznik do jednostkowego raportu rocznego Grupy INTROL za 2020 r.
Ład korporacyjny i System Compliance
Grupa INTROL stosuje się do zasad Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW oraz Standardów rekomendowanych dla
systemu zarządzania zgodnością w zakresie przeciwdziałania korupcji oraz systemu ochrony sygnalistów w spółkach
notowanych na GPW. Powyższe zasady są przedmiotem corocznych sprawozdań dotyczących postępowania w zakresie
przestrzegania zasad ładu korporacyjnego i Compliance.
Grupa w 2020 r. wdrożyła system zarządzania ryzykiem braku zgodności (Compliance). Celem systemu Compliance jest
zapewnienie zgodności działalności wszystkich spółek z Grupy INTROL z właściwymi przepisami prawa, procedurami
wewnętrznymi i zasadami obowiązującymi w Grupie, w tym zwłaszcza z przepisami prawa regulującymi prowadzenie
działalności w branży automatyki przemysłowej i instalacji.
W Grupie powołano Grupowego Compliance Officera, który wykonuje czynności nadzoru zgodności działalności z prawem. W
spółkach zależnych od INTROL S.A. w rozumieniu Kodeksu spółek handlowych, ustanowiono Koordynatorów ds. Compliance,
którzy współpracują z Grupowym Compliance Officerem w zapewnieniu stanu zgodności z prawem oraz regulacjami
wewnętrznymi poszczególnych spółek z Grupy.
System Compliance tworzą w szczególności następujące, wzajemnie ze sobą powiązane i uzupełniające się, procedury i
regulacje wewnętrzne:
1) Kodeks Etyki Biznesu;
2) Polityka nadzoru zgodności działalności z prawem (Compliance);
3) Procedura anonimowego zgłaszania nieprawidłowości;
4) Procedura wewnętrznego postępowania wyjaśniającego;
5) Procedura przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w zatrudnieniu;
6) Procedura antykorupcyjna;
7) Procedura zarządzania konfliktami interesów;
8) Procedura dobroczynna i promocyjna;
9) Procedura postępowania na wypadek zagrożenia popełnienia czynu zabronionego lub niezachowania reguł
ostrożności;
10) Procedura dochowania należytej staranności w doborze kontrahentów;
11) Kodeks postępowania dla dostawców;
12) Polityka zarządzania bezpieczeństwem systemów informatycznych (IT);
13) Procedura postępowania na wypadek podejmowania czynności przez organy ścigania, organy kontroli podatkowej
oraz UOKiK.
5.3.3 POLITYKA PRYWATNOŚCI W GRUPIE INTROL
Spółki Grupy INTROL mają świadomość wagi zagadnienia prawidłowego zarządzania ochroną danych osobowych. Spółki dbają
o przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa dotyczących ochrony danych osobowych, stosując regulacje ustawowe,
mając na uwadze ryzyko wycieku lub nieuprawnionego wykorzystania danych osobowych pociągające za sobą ewentualne
roszczenia odszkodowawcze osób pokrzywdzonych, postępowania administracyjne przeciwko spółce oraz straty wizerunkowe i
reputacyjne.
Spółki Grupy posiadają przyjęte polityki RODO zgodnie z obowiązującym prawem. Nie istnieje odgórna, przyjęta w całej Grupie
INTROL polityka ochrony danych osobowych, jednakże spółki Grupy dbają o ich ochronę we własnym zakresie, posiadając
indywidualne polityki. W roku 2020 w spółkach Grupy INTROL nie doszło do naruszenia bezpieczeństwa danych osobowych.
Spółki Grupy INTROL stosują przepisy Ochrony danych osobowych (RODO).
Ochrona informacji i prywatności
Grupa INTROL dokłada najwyższej staranności w zakresie ochrony informacji, w tym danych osobowych pracowników oraz
osób powiązanych z przedsiębiorstwem, z którymi pracownicy mają do czynienia w trakcie wykonywania obowiązków
służbowych. Dane pozyskiwane są tylko w takim zakresie, jaki jest niezbędny dla właściwego funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Przedmiotem szczególnej troski są informacje chronione przepisami prawa, wewnętrznymi aktami o rganizacyjnymi
przedsiębiorstwa oraz stosowanymi klauzulami, zawieranymi w umowach z partnerami biznesowymi.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
39
Pracownicy Grupy INTROL zwracają szczególnie uwagę, aby:
•
w ramach obowiązków służbowych zbierać jedynie takie informacje, które są konieczne do właściwego wykonywania
obowiązków służbowych, a tym samym funkcjonowania przedsiębiorstwa,
•
zebrane informacje przechowywane były z zachowaniem szczególnych środków ostrożności,
•
dbać o bezpieczeństwo informacyjne przedsiębiorstwa, jego pracowników lub podmiotów z nim współpracujących,
•
dbać o własność intelektualną, np. nie kopiować i nie wykorzystywać materiałów będących cudzą własnością, bez
uzyskania zgody autora.
5.4 ZAGADNIENIA ZWIĄZANE Z PRZECIWDZIAŁANIEM KORUPCJI I ŁAPOWNICTWU W GRUPIE
INTROL
Spółki Grupy INTROL przywiązują dużą wagę do kwestii prewencyjnych w obszarze zachowań nieetycznych, korupcyjnych
(zarówno w przypadku korupcji czynnej, czyli wręczania korzyści majątkowych, jak i biernej – przyjmowania ww. korzyści).
Potencjalne obszary ryzyka i problemy dotyczące zachowań korupcyjnych są związane z utratą reputacji, postępowaniami
sądowymi, a w konsekwencji poważnego naruszenia wizerunku i problemów w prowadzeniu codziennej działalności biznesowej.
Spółki Grupy INTROL zobowiązują podległy personel do wysokich standardów etycznych, przeciwdziałania korupcji i
łapownictwu, zakazu przyjmowania korzyści majątkowych jak również oferowania ww. korzyści.
W 2020 r. w ramach odgórnie przyjętej polityki Compliance na poziomie Grupy skodyfikowano zasady dot. przeciwdziałaniu
korupcji i łapownictwu.
Przeciwdziałanie korupcji
Grupa INTROL nie toleruje żadnych form korupcji i nieuczciwego wywierania wpływów. Budujemy wyłącznie pozytywne relacje
biznesowe oparte na zasadach uczciwej konkurencji. Niedopuszczalnym jest wręczanie jakichkolwiek korzyści urzędnikom. W
relacji z naszymi kontrahentami i partnerami biznesowymi powstrzymujemy się od oferowania lub przyjmowania prezentów lub
innych dodatkowych korzyści, przysług i wyrazów gościnności z wyłączeniem takich, które mają wartość symboliczną i są
uzasadnione biznesowo, a odmowa ich przyjęcia mogłaby zostać odebrana za obrazę lub naruszenie obowiązujących norm
kulturowych. Nigdy nie należy dawać lub przyjmować prezentów w postaci gotówki i jej ekwiwalentów niezależnie od wysokości.
Należy również unikać wszelkich zachowań, które mogłyby zostać odebrane jako oczekiwanie lub domaganie się łapówek lub
innych korzyści.
Każdy z pracowników/współpracowników/kontrahentów/partnerów biznesowych Grupy INTROL powinien bezwzględnie
stosować się do zasad określonych w „Procedurze antykorupcyjnej Grupy Kapitałowej INTROL”.
Konflikt interesów
W Grupie INTROL jest ceniony względem niej szacunek i uczciwość. Pracownicy starają się nie stwarzać sytuacji konfliktu
interesów, rozumianego jako okoliczność, w której na podjęcie decyzji może mieć wpływ ich osobisty interes.
W Grupie obowiązuje „Procedura zarządzania konfliktami Interesów w Grupie Kapitałowej INTROL”, której celem jest określenie
i wdrożenie w Grupie podstawowych zasad przeciwdziałania powstawaniu konfliktów interesów, w tym identyfikacji przypadków,
które stanowią lub mogą stanowić konflikt interesów oraz zasad postępowania w przypadku powstania takiego konfliktu i
zarządzania nim w sposób, który nie powoduje naruszenia interesu danej spółki z Grupy.
6. OPIS PROCEDUR NALEŻYTEJ STARANNOŚCI W PRZYPADKU ICH STOSOWANIA W
RAMACH WW. POLITYK
Emitent poniżej przedstawia procedury zachowania należytej staranności, przyjęte odgórnie w 2020 r. w ramach całościowego
systemu Compliance.
1) Etyka biznesu, nadużycia i korupcja
a. Procedura antykorupcyjna - procedura ma na celu zwiększenie efektywności wykrywania nieprawidłowości
stanowiących nadużycia w stosunku do przyjętych w spółce i całej Grupie INTROL zasad. Procedura wyraża
bezwzględny brak tolerancji Emitenta i całej Grupy względem jakichkolwiek przejawów korupcji. Procedura
określa standardy zachowania się w sytuacjach korupcjogennych oraz wskazuje na odpowiedzialność karną
osób dopuszczających się korupcji. W ramach Procedury przyjęta została tzw. polityka prezentowa
wyznaczająca katalog dopuszczalnych i niedopuszczalnych korzyści.
b. Procedura dobroczynna i promocyjna - procedura dotyczy działań sponsoringowych oraz warunków i zasad
dokonywania darowizn. Procedura stanowi swego rodzaju dopełnienie Procedury Antykorupcyjnej i powinna
być interpretowana w sposób zgodny z jej postanowieniami, albowiem działalność dobroczynna
i sponsoringowa także może być polem do nadużyć prawa, zasad współżycia społecznego oraz zasad
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
40
uczciwej konkurencji. Określone w Procedurze zasady prowadzenia działalności sponsoringowej i
dobroczynnej pozwalają wykazać się obiektywizmem i przejrzystością w zakresie traktowania partnerów
biznesowych.
c. Procedura dochowania należytej staranności w doborze kontrahentów - Procedura stanowi część CMS
skupiającą się na monitorowaniu i analizowaniu procesów zakupowych pod kątem nadużyć. Celem
Procedury jest zapewnienie wyboru tylko i wyłącznie odpowiedzialnych i wiarygodnych gospodarczo i
finansowo dostawców poprzez ich weryfikację, a także zarządzanie ryzykiem podatkowym.
d. Kodeks postępowania dla Dostawców - Kodeks stanowi zbiór standardów, których wypełnienia Grupa
oczekuje od swoich dostawców. Za pośrednictwem Kodeksu, z którym zaznajamiani są wszyscy dostawcy,
Grupa dąży do zmniejszenia prawdopodobieństwa wystąpienia ryzyka etycznego i społecznego na gruncie
relacji biznesowych z dostawcami.
2) Obszar pracowniczy
a. Procedura przeciwdziałająca niepożądanym zjawiskom w zatrudnieniu - procedura ma na celu realizację
ustawowego obowiązku pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi, nierównemu traktowaniu, molestowaniu
oraz innym zjawiskom niepożądanym w zatrudnieniu oraz pełni rolę edukacyjno-szkoleniową. Procedura
wskazuje zakres obowiązków pracodawcy, jakie ten zobligowany jest podejmować w ramach wykonania ww.
zobowiązania, a także uprawnień i obowiązków pracowników, których urzeczywistnienie zwiększy
skuteczność przyjętej przez Grupę metody zapobiegania zjawiskom niepożądanym w zatrudnieniu.
b. Procedura anonimowego zgłaszania nieprawidłowości - procedura stanowi o źródle pozyskiwania informacji
o nieprawidłowościach występujących w Grupie, którym mogą być przede wszystkim informacje od
pracowników, współpracowników, dostawców i klientów. Procedura określa skuteczne kanały informowania
o wszelkiego rodzaju nieprawidłowościach, z każdego obszaru ryzyka, nie tylko pracowniczego, jako
procederach niekorzystnych dla organizacji.
c. Procedura wewnętrznego postępowania wyjaśniającego - procedura jest reakcją na nieprawidłowość,
polegającą na zbadaniu jej i jej przyczyn, a także podjęciu stosownych środków korygujących i naprawczych.
Procedura opisuje rolę Komisji Wyjaśniającej oraz szczegółowe zasady wyjaśniania incydentów. Sposób
przeprowadzania postępowania wyjaśniającego, opisany w Procedurze, jest dostosowany do wielkości danej
spółki oraz ryzyka wystąpienia nieprawidłowości.
3) Konflikty interesów
a. Procedura zarządzania konfliktami interesów - procedura określa środki i metody zapobiegania i zarządzania
konfliktami interesów występującymi u Emitenta i w Grupie INTROL. Procedura przewiduje wyraźne linie
raportowania potencjalnych i rzeczywistych konfliktów interesów, w zależności od miejsca ich wystąpienia.
Procedura, zgodnie z rekomendacją Dobrych Praktyk Notowanych na GPW 2016, zobowiązuje Zarząd oraz
kierownictwo wyższego szczebla do informowania o zaistniałym konflikcie interesów lub o możliwości jego
powstania w celu podjęcia odpowiednich środków mitygujących ryzyko materializacji powyższego ryzyka.
Celem Procedury jest zapewnienie, by w podejmowaniu decyzji uczestniczyły wyłącznie osoby wolne od
konfliktu interesów, co pozwala chronić Grupę przed niekorzystnymi rozstrzygnięciami.
4) Bezpieczeństwo informacji i danych
a. Zarządzanie bezpieczeństwem systemów informatycznych - procedura w szczegółowy sposób określa
zasady doboru i użytkowania sprzętu informatycznego wykorzystywanego przez Grupę i jej pracowników.
Procedura wskazuje, jakie dane traktuje jako poufne, oraz określa zasady przyznawania uprawnień i
dostępów pracowników do poszczególnych dokumentów, a także sposób zarządzania incydentami
naruszenia bezpieczeństwa.
5) Obszar regulacyjny
a. Polityka nadzoru zgodności z obowiązującym prawem - polityka wyznacza podstawowe ramy i strukturę CMS
oraz precyzyjnie określa funkcję Compliance, wskazując jako jej główne zadania identyfikację, ocenę i
monitorowanie ryzyka wynikającego z nieprzestrzegania norm prawnych i aktów wewnętrznych, ocenę
wpływu zmian w środowisku regulacyjnym na działalność Grupy, opracowywanie, przeprowadzanie
przeglądów i aktualizowanie regulacji wewnętrznych.
b. Procedura postępowania na wypadek popełnienia czynu zabronionego lub niezachowania reguł ostrożności
- procedura odnosi się do zarządzania ryzykiem z obszaru prawnokarnego i znajduje zastosowanie, gdy w
wyniku przeprowadzonego wewnętrznego postępowania wyjaśniającego, będącego konsekwencją
zgłoszenia nieprawidłowości za pośrednictwem przewidzianych kanałów zgłoszeniowych, ustalone zostanie,
iż miało miejsce popełnienie czynu zabronionego lub mogło do niego dojść. Procedura określa także zasady
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
41
postępowania w przypadku ustalenia, iż doszło do naruszenia reguł ostrożności, które mogą występować w
obszarach bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony danych osobowych, zarządzania środkami
gotówkowymi, realizacji inwestycji i innych, które wynikają z nieprzestrzegania lub nienależytego
przestrzegania procedur wewnętrznych Grupy INTROL lub wytycznych i instrukcji organów nadzoru albo
dobrych praktyk rynkowych oraz zawodowych.
c. Procedura postępowania na wypadek podejmowania czynności przez organy ścigania, organy kontroli
podatkowej oraz UOKiK - procedura ma na celu uchronić Grupę przed nieprawidłowościami występującymi
w trakcie czynności kontrolnych przeprowadzanych przez organy ścigania, organy podatkowe lub UOKiK,
określając zakres obowiązków poszczególnych osób w Grupie w trakcie kontroli. Jednocześnie Procedura,
w ramach odpowiednich instrukcji dla wspomnianych osób, pełni rolę edukacyjną, wskazując jakie
uprawnienia w trakcie kontroli przysługują kontrolującym oraz jakie uprawnienia i obowiązki w związku z
kontrolą spoczywają na przedstawicielach spółek Grupy INTROL, ze szczególnym uwzględnieniem ochrony
tajemnicy przedsiębiorstwa.
Poniżej Emitent przedstawia wybrane procedury obowiązujące w wybranych spółkach Grupy INTROL, które nie zostały
skodyfikowane na poziomie odgórnym.
Limatherm S.A.
Procedura komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w systemie zarządzania środowiskowego
Celem procedury jest ustalenie zasad komunikowania się komórek organizacyjnych wewnątrz przedsiębiorstwa oraz na
zewnątrz z zainteresowanymi stronami zewnętrznymi w sprawach związanych z aspektami środowiskowymi i systemem
zarządzania środowiskowego. Przedmiotem procedury są zasady prowadzenia komunikacji w sprawach Systemu Zarządzania
Środowiskowego wewnątrz i na zewnątrz przedsiębiorstwa. Procedura obowiązuje we wszyst kich sferach działalności i obejmuje
wszystkie komórki organizacyjne przedsiębiorstwa. Przedstawiono kompetencje i odpowiedzialność kluczowych osób
zaangażowanych w powyższy proces (w tym Prezesa Zarządu, Pełnomocnik Zarządu ds. Zintegrowanego Systemu
Zarządzania, Specjalisty ds. Ochrony Środowiska, kierowników Biura Handlu, Zakupów, kierowników komórek organizacyjnych,
zespołu IT oraz pozostałych pracowników. W procedurze przedstawiono opis postępowania, rodzaje i zasady przepływu
informacji związanych z systemem zarządzania środowiskowego, zasady komunikacji wewnętrznej (w strukturze pionowej,
poziomej, ustnej, pisemnej i elektronicznej) oraz zewnętrznej, jak również przechowywanie dokumentów związanych z ww.
tematem.
Procedura identyfikacji i oceny aspektów zarządzania środowiskowego
Celem niniejszej procedury jest zapewnienie identyfikacji aspektów środowiskowych związanych z działalnością i wyrobami
przedsiębiorstwa, dokonywanie oceny ich znaczenia oraz aktualizacja. Przedmiot obejmuje zasady i tok p ostępowania przy
identyfikacji znaczących aspektów środowiskowych, na które ma wpływ przedsiębiorstwo i które może nadzorować.
Określa także odpowiedzialności za te działania. Zakres obejmuje czynności – od analizy źródeł aspektów środowiskowych,
przez ocenę wpływu aspektów na środowisko, do określenia znaczących aspektów środowiskowych. Zakres organizacyjny
dotyczy wszystkich komórek przedsiębiorstwa. We wdrażanie i przestrzeganie niniejszej procedury zaangażowani są:
Członkowie Zarządu, Specjalista ds. Ochrony Środowiska, Kierownicy Komórek Organizacyjnych. Przedstawiono opis
postępowania co do analizy źródeł aspektów środowiskowych.
Analiza uwzględnia istniejące potencjalne zagrożenie dla środowiska oraz możliwości minimalizowania skutków tego zagrożen ia.
Wyniki przeglądu są zapisywane na specjalnym formularzu i przekazywane do Specjalisty ds. Ochrony Środowiska. Przegląd
jest dokonywany, co najmniej raz w roku. W przypadku zastosowania nowej technologii, konstrukcji wyrobu lub wprowadzenia
nowego procesu w działalności przedsiębiorstwa, kierownik odpowiedzialny za wprowadzenie zmiany przekazuje Specjaliście
ds. Ochrony Środowiska informację o niej , jeśli stwarza ona zagrożenie dla środowiska. W procedurze przedstawiono również
proces identyfikacji i oceny aspektów środowiskowych.
Procedura identyfikacji potencjalnych awarii środowiskowych
Celem niniejszej procedury jest ustanowienie zasad identyfikacji potencjalnych awarii środowiskowych, znaczących aspektów
środowiskowych występujących w przypadku zaistnienia awarii oraz określania warunków, kiedy do zidentyfikowanej sytuacji
awaryjnej należy opracować plany lub instrukcje postępowania awaryjnego.
Przedmiotem procedury są zasady identyfikacji potencjalnych awarii środowiskowych w przedsiębiorstwi e. Procedura
obowiązuje we wszystkich komórkach organizacyjnych przedsiębiorstwa. Osoby bezpośrednio zaangażowane w przestrzeganie
i funkcjonowanie ww. procedury to Prezes Zarządu, Pełnomocnik Zarządu ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania oraz
kierownicy komórek organizacyjnych. Przedstawiono opis postępowania mającego na celu identyfikację i aktualizację
potencjalnych awarii środowiskowych, ocenę skutków potencjalnych awarii środowiskowych, dokumenty związane z
postępowaniem w przypadku wystąpienia awarii, zasady przeciwdziałania awariom, postępowania poawaryjne oraz profilaktykę.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
42
7. OPIS ISTOTNYCH RYZYK ZWIĄZANYCH Z DZIAŁALNOŚCIĄ GRUPY INTROL, MOGĄCYCH
WYWIERAĆ NIEKORZYSTNY WPŁYW NA POLITYKI STOSOWANE PRZEZ GRUPĘ
INTROL, A TAKŻE OPIS ZARZĄDZANIA TYMI RYZYKAMI
W ramach realizowanego w Grupie INTROL procesu zarządzania ryzykiem, dokonano identyfikacji nw. ryzyk związanych z
działalnością spółek Grupy, które mogą wywierać niekorzystny wpływ na:
1) ryzyko dot. etyki biznesu, nadużyć i korupcji,
2) ryzyko związane z obszarem pracowniczym,
3) ryzyko konfliktu interesów,
4) ryzyko związane z bezpieczeństwem informacji,
5) ryzyko związane z obszarem regulacyjnym,
6) ryzyko środowiskowe,
7) ryzyko związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi,
8) ryzyko BHP.
1) Ryzyko dot. etyki biznesu, nadużyć i korupcji
Opis ryzyka i konsekwencji:
Grupa narażona jest na ryzyko szkody finansowej, wizerunkowej, a także na ewentualną odpowiedzialność karną sprawcy
korupcji biernej i czynnej, jak i członków Zarządu za niedopełnienie ciążących na nich obowiązków polegających przede
wszystkim na dbaniu o jak najlepszy interes Grupy. Szkoda może być spowodowana zarówno przez podmioty zewnętrzne
uczestniczące w procesach zakupowych i sprzedażowych, jak i przez pracowników, jako efekt łamania standardó w etycznych i
antykorupcyjnych. Nadto ryzyko dotyczy potencjalnych strat spowodowanych celowym działaniem podmiotów zewnętrznych
polegającym m.in. na nierzetelności lub fikcyjności kontrahentów, fikcyjności czynności prawnych dokonywanych z Grupą,
nieświadomym zaangażowaniu spółki/spółek Grupy w karuzelę podatkową, niedostatecznym potencjale technicznym i
ekonomicznym kontrahentów. Konsekwencje kooperacji z nierzetelnym kontrahentem są bardzo szerokie, poczynając od
niewykonania przedmiotu umowy, nieotrzymania zapłaty lub towaru, kończąc na możliwości wspomnianego wcześniej
nieświadomego zaangażowania w karuzelę podatkową VAT i zakwestionowania przez organy podatkowe prawa do odliczenia
podatku VAT z faktury związanej z procederem nadużycia podatkowego.
Zarządzanie ryzykiem
W 2020 r. Grupa INTROL wdrożyła Kodeks Etyki Biznesu (z zastrzeżeniem spółek które tego nie zrobiły) - filar odpowiedzialnego
podejścia do zarządzania przedsiębiorstwem. Wychodząc naprzeciw Dobrym Praktykom oraz wytycznym normy ISO 37 001
odnoszącej się do antykorupcyjnych systemów Compliance wdrożono szczegółowe procedury w tym zakresie, które zostały
przedstawione w
Punkcie 6
niniejszego Raportu.
Szczegółowe działania mitygujące ryzyko
•
Wszyscy pracownicy zostali zaznajomieni z Kodeksem Etyki Biznesu, który zamieszczony został także na stronie
internetowej www.introlsa.pl, jako zbiór podstawowych wartości etycznych i moralnych, którymi Emitent, Grupa
INTROL i jej pracownicy kierują się w codziennej pracy.
•
Wszyscy pracownicy zostali przeszkoleni zostali z Procedury Antykorupcyjnej, co potwierdzili złożonym przez siebie
oświadczeniem znajdującym się w aktach osobowych każdego pracownika. Każdy nowozatrudniony pracownik
zostaje przeszkolony z zasad antykorupcyjnych obowiązujących w Grupie INTROL.
•
Prowadzone są rejestry wręczonych i przyjętych korzyści osobistych i majątkowych, za pomocą których kontrolowany
jest zakres i częstotliwość prezentów lub przejawów gościnności, które mogą być postrzegane jako korupcja.
•
W odniesieniu do partnerów biznesowych, ryzyko korupcyjne ograniczane jest poprzez zobowiązanie dostawcy do
przeciwdziałania korupcji i przestrzegania postanowień Kodeksu postępowania dla dostawców. Realizacja następuje
poprzez wplatanie w treść umów zawieranych z dostawcami tzw. klauzul Compliance, w których dostawca oświadcza
o zapoznaniu się z Kodeksem postępowania dla dostawców - i zobowiązuje się do przestrzegania jego postanowień -
a także o prowadzeniu polityki zerowej tolerancji wobec korupcji.
•
Ryzyko nadużyć, w szczególności podatkowych, mitygowane jest poprzez weryfikację dostawców. Weryfikowani są
dostawcy, z którymi zawierane transakcje uznane zostały za znaczące z uwagi na ich wartość. Funkcjonują formularze
weryfikacyjne, za pośrednictwem których weryfikowana jest wiarygodność potencjalnego dostawcy, z uwzględnieniem
kryteriów transakcyjnych, odnoszących się do takich elementów jak rodzaj i termin płatności, rynkowość oferowanej
ceny czy zaplecze kadrowe dostawcy umożliwiające realizację umowy/zamówienia.
2) Ryzyko związane z obszarem pracowniczym
Opis ryzyka i konsekwencji:
Spółki Grupy INTROL narażone są na ryzyko zachowań w organizacji niezgodnych z prawem pracy, np. z normami dotyczącymi
zakazu dyskryminacji czy przeciwdziałania mobbingowi. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie środowiska pracy wolnego
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
43
od naruszeń przez stosowanie równego traktowania wszystkich pracowników, np. poprzez stosowanie równych zasad wypłaty
wynagrodzenia i premii za taką samą pracę dla pracowników na tych samych stanowiskach z tym samym stażem, kwalifikacjami
i doświadczeniem zawodowym lub równy dostęp wszystkich pracowników do szkoleń w oparciu o obiektywne kryterium, np.
stanowiskowe.
Ryzyko, na które narażona jest Grupa w sytuacji złamania zakazu dyskryminacji lub pojawienia się mobbingu to przede
wszystkim ryzyko finansowe. W razie materializacji ryzyka i przegranego postępowania sądowego, spółka/spółki Grupy INTROL
mogą być zobowiązane m.in do wypłaty dyskryminowanemu lub mobbingowanemu pracownikowi odszkodowania i/lub
zadośćuczynienia.
Ponadto, jeżeli w wyniku dyskryminacji lub mobbingu doszło do naruszenia dóbr osobistych pracownika, może on dochodzić od
dodatkowych roszczeń, np. żądać zaniechania naruszeń lub usunięcia jego skutków, zapłaty odpowiedniej sumy na wskazany
cel społeczny, a jeśli wskutek naruszenia dóbr osobistych doszło do wyrządzenia szkody majątkowej, pracownik może żą dać od
spółki jej naprawienia.
W skrajnych sytuacjach, osoba dopuszczająca się ww. naruszeń może zostać pociągnięta do odpowiedzialności karnej,
albowiem niektóre rodzaje dyskryminacji mogą wypełniać znamiona innych przestępstw karanych w oparciu o kodeks karny, np.
przestępstwo znieważenia.
Zarządzanie ryzykiem
W 2020 r. Grupa INTROL wdrożyła Procedurę przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w zatrudnieniu, Procedurę
anonimowego zgłaszania nieprawidłowości wskazującą kanały zgłaszania nieprawidłowości występujących w Grupie oraz
Procedurę wewnętrznego postępowania wyjaśniającego jako odpowiedź na potencjalnie występujące naruszenia. Procedury te
pozwalają wykryć organizacji występujące w niej, niekorzystne incydenty, które mogą doprowadzić do strat finansowych i
wizerunkowych, a następnie zarządzać nimi i podejmować działania zapobiegawcze, których celem jest niedopuszczenie do
podobnej sytuacji. Za pośrednictwem Procedur Grupa INTROL buduje wśród pracowników kulturę wyjaśniania wszelkich
nieprawidłowości w pierwszej kolejności wewnątrz organizacji.
Szczegółowe procedury w tym zakresie zostały przedstawione w
Punkcie 6
niniejszego Raportu.
Szczegółowe działania mitygujące ryzyko
•
Wdrożono system umożliwiający sygnalizowanie nieprawidłowości przez pracowników, byłych pracowników,
dostawców, klientów, podwykonawców. Zgłoszenie może być dokonane za pośrednictwem dedykowanych skrzynek
mailowych, osobiście lub telefonicznie u Koordynatora ds. Compliance lub Grupowego Compliance Officera lub za
pomocą elektronicznego formularza (www.sygnalista.introlsa.pl). Formularz zapewnia możliwość dokonania
zgłoszenia anonimowo i umożliwia nawiązanie kontaktu zwrotnego.
•
Pracownicy zapoznani zostali z Procedurami, co potwierdzili stosownymi oświadczeniami. W ramach Procedury
anonimowego zgłaszania nieprawidłowości, nagrany został webinar szkoleniowy pt. „whistleblowing”, do wysłuchania
którego zobowiązani zostali wszyscy pracownicy. Każdy nowo zatrudniony pracownik zobowiązany zostaje do
zapoznania się z Procedurami oraz wysłuchania webinaru.
3)
Ryzyko konfliktu interesów
Opis ryzyka i konsekwencji:
Spółki Grupy INTROL narażone są na ryzyko powstawania konfliktów interesów. Konflikt może powstać m.in. w sytuacji, gdy
interes spółki dominującej lub interes Grupy INTROL będzie sprzeczny z interesem konkretnej spółki zależnej. Konflikt może
powstać także w sytuacji, gdy sprzeczny z interesem spółki jest interes osoby decyzyjnej, np. członka Zarządu lub pracownika
zajmującego kierownicze stanowisko, uprawnionego do podejmowania decyzji.
Konflikty interesów w konsekwencji mogą doprowadzić do podjęcia decyzji na szkodę danej spółki, co z kolei skutkować może
odpowiedzialnością karną członków Zarządu za przestępstwo niegospodarności, polegające na nadużyciu uprawnień lub
niedopełnieniu obowiązków lub odpowiedzialnością cywilną lub karną członków Rad Nadzorcz ych, którzy również zobowiązani
są do lojalności wobec spółki i dbania o jej interes. Zasada lojalnego działania względem spółki lub powstrzymania się od
czynności szkodzących spółce odnosi się do członków wszystkich organów, w tym także do wspólników, co wynika z doktryny
oraz pośrednio z przepisów Kodeksu Spółek Handlowych.
Zarządzanie ryzykiem
W celu ograniczenia potencjalnej odpowiedzialności członków kadry zarządzającej oraz niedopuszczenia do sytuacji, w której z
uwagi na konflikt interesów zapadają decyzje sprzeczne z interesem Grupy INTROL, w 2020 r. wdrożono Procedurę zarządzania
konfliktami interesów.
Szczegółowa procedura w tym zakresie zostały przedstawione w
Punkcie 6
niniejszego Raportu.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
44
Szczegółowe działania mitygujące ryzyko
Wszyscy pracownicy zapoznani zostali z Procedurą zarządzania konfliktami interesów, co potwierdzili stosownymi
oświadczeniami. Pracownicy zostali przeszkoleni z Procedury za pośrednictwem webinaru szkoleniowego, co także potwierdzili
odpowiednimi oświadczeniami. Za pośrednictwem Procedury, Osoby Powiązane, w jej rozumieniu, zobowiązane zostały do
informowania o wystąpieniu potencjalnego lub rzeczywistego konfliktu interesów przy wykorzystaniu opracowanych w ramach
Procedury schematów raportowania w celu podjęcia odpowiednich środków zapobiegawczych i zarządzających.
Formą pośrednią zarządzania konfliktami interesów, które mogą pojawić się na tle Grupy INTROL z uwagi na powiązania
kapitałowe i osobowe, jest także obowiązująca w INTROL S.A. Polityka cen transferowych. Obowiązek dokumentowania
transakcji międzygrupowych ma na celu wykazanie rynkowości tego typu transakcji, zasadności i racjonalności prowadzonych
rozliczeń oraz poprawności w stosunku do podobnych transakcji realizowanych przez podmioty ze sobą niepowiązane. Głównym
zadaniem Polityki jest co prawda ograniczenie ryzyka podatkowego polegającego na zaniżeniu zobowiązania podatkowego,
jednakże narzucone przez prawo i wyrażone w Polityce zasady rozliczeń między spółkami wchodzącymi w skład Grupy INTROL,
bezdyskusyjnie mają wpływ również na zarządzanie potencjalnymi konfliktami interesów.
4)
Ryzyko związane z bezpieczeństwem informacji
Opis ryzyka i konsekwencji:
Brak właściwego zabezpieczenia oprogramowania oraz odpowiednich rozwiązań proceduralnych może narazić Grupę INTROL
na ryzyko wycieku danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu Ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Zagrożenie dotyczy danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa nie tylko Spółki, ale także jej kontrahentów. Konsekwencje
dla Grupy związane z wyciekiem tajemnicy przedsiębiorstwa są trudne do zmierzenia, albowiem starty finansowe mogą być
niepoliczalne. Wyciek informacji, w tym dotyczących klientów i partnerów biznesowych, naraża ponadto na p oważne ryzyko
utraty reputacji.
Z drugiej strony spółka/spółki Grupy mogą być narażone na zarzut czynu nieuczciwej konkurencji, albowiem pozyskanie,
ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, jeżeli zagraża lu b narusza interes
przedsiębiorcy, może być jako takie potraktowane. Przedsiębiorcy, których tajemnica przedsiębiorstwa bezprawnie ujawniona
została w wyniku działania spółki i jej pracownika, mogą dochodzić roszczeń polegających na m.in. naprawieniu wyrząd zonej
szkody, wydaniu bezpodstawnie uzyskanych korzyści czy naprawieniu szkody przez zapłatę sumy pieniężnej w wysokości
odpowiadającej wynagrodzeniu, które w chwili jego dochodzenia byłoby należne tytułem udzielenia przez uprawnionego zgody
na korzystanie z informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.
Zarządzanie ryzykiem
Wdrożono została Polityka zarządzania bezpieczeństwem systemów informatycznych, która zapewnia ochronę przed
naruszeniem tajemnicy przedsiębiorstwa i wyciekiem danych z systemów informatycznych.
Szczegółowa procedura w tym zakresie zostały przedstawione w
Punkcie 6
niniejszego Raportu.
Szczegółowe działania mitygujące ryzyko
W Grupie INTROL funkcjonuje organizacyjny wymóg względem pracowników, polegający na zobowiązaniu ich do zachowania
poufności udostępnionych im informacji niejawnych.
Szczegółowa procedura w tym zakresie została przedstawiona w
Punkcie 6
niniejszego Raportu.
5)
Ryzyko związane z obszarem regulacyjnym
W obszarze regulacyjnym, jako ryzyku Compliance, mieszczą się wszystkie opisane wyżej obszary ryzyk, albowiem każdy z nich
znajduje odniesienie w przepisach prawa powszechnie obowiązującego, np. ryzyko z obszaru pracowniczego odnosi się nie
tylko do występujących w środowisku pracy nieprawidłowości w postaci mobbingu czy dyskryminacji i przyjętych metod
zapobiegania im, ale także do kwestii przestrzegania norm prawnych z zakresu prawa pracy czy bezpieczeństwa i hi gieny pracy.
Ryzyko z ww. obszaru materializuje się w momencie, gdy wewnętrzne regulacje, jak i praktyka biznesowa Grupy INTROL
pozostają w sprzeczności z wymogami ustawowymi. Konsekwencją materializacji powyższego ryzyka jest ryzyko sankcji
prawnych i regulacyjnych, strat finansowych oraz utraty reputacji, jakie mogą dotyczyć całej Grupy w wyniku niedostosowania
jej działalności do norm prawnych, regulacji, przepisów i innych obowiązujących ją standardów.
Dla działalności spółek Grupy INTROL potencjalnym zagrożeniem są zmieniające się przepisy prawa jak i różnica w ich
interpretacji. Ewentualne zmiany w przepisach (m.in. podatkowych, budowlanych, prawa pracy, restrykcji związanych z ochroną
środowiska etc.) mogą zmierzać w kierunku powodującym wystąpienie negatywnych skutków dla funkcjonowania
poszczególnych spółek w Grupie. Skutkiem ziszczenia się ww. ryzyka mogą stać się sankcje finansowe nakładane przez
regulatorów odpowiedzialnych za poszczególne obszary.
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
45
Zarządzanie ryzykiem
Przy ogromnej liczbie aktów prawnych, ich dużej zmienności oraz złożoności, CMS stanowi narzędzie, za pomocą którego
zmiany te są śledzone na bieżąco, co pozwala ograniczyć ryzyko naruszeń przepisów prawa. Zadaniem CMS jest obserwowanie
zmieniającego się środowiska regulacyjnego i monitorowanie wpływu tych zmian na działalność Grupy INTROL.
Dodatkowo stale prowadzone są następujące działania:
•
bieżący monitoring przepisów prawnych i podatkowych,
•
zatrudnianie wysoko wykwalifikowanej kadry specjalistów i systematyczne szkolenie ich z ww. zakresów,
•
wdrażanie wymaganych regulacji wewnętrznych, ułatwiających funkcjonowanie w bieżących realiach prawnych.
Zakres funkcji Compliance i system nadzoru zgodności działalności z prawem określa, przyjęta w 2020 r. Polityka nadzoru
zgodności działalności z prawem, która określa zasady wykonywania czynności z zakresu nadzoru zgodności z prawem oraz
zarządzania przez Grupę ryzykiem braku przedmiotowej zgodności. Ponadto wdrożona została także Procedura postępowania
na wypadek popełnienia czynu zabronionego lub niezachowania reguł ostrożności, jako odpowiedź na wykryte incydenty
niezgodności z przepisami prawa rozumianymi jako popełnienie czynu zabronionego lub niedochowanie reguł ostrożności oraz
Procedura postępowania na wypadek podejmowania czynności przez organy ścigania, organy kontroli podatkowej oraz UOKiK,
która ma przygotować Grupę INTROL na wizytę ww. organów. Należące do obszaru regulacyjnego ryzyko podatkowe,
rozumiane jako niepewność i zmienność prawa podatkowego, a także niejednolitość interpretacji podatkowych, skutkować może
m.in. koniecznością zapłaty wyższego podatku niż planowany wraz z odsetkami, co z kolei może powodować obniżenie
rentowności danej transakcji, zachwianie płynności finansowej, a nawet pociągnięcie organów zarządzających do
odpowiedzialności karnej.
Szczegółowe działania mitygujące ryzyko
Na dzień sporządzenia niniejszego raportu, analizie poddane zostały z obszaru regulacyjnego planowane dwie istotne zmiany
w środowisku prawnym, tj. implementacja dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października
2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (dalej „Dyrektywa”) oraz projekt ustawy o
odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary (dalej „Ustawa”).
Ponadto przeprowadzona została doraźna analiza ryzyka związanego z pandemią SarS Cov -2, polegająca między innymi na
ocenie zgodności Spółki z regulacjami prawnymi i wytycznymi organów Państwa w zakresie zapobiegania i zwalczania Covid –
19.
6) Ryzyko środowiskowe
To ryzyko związane z potencjalnym wpływem działalności Grupy INTROL na środowisko naturalne i jego zasoby. Skutkiem
zmaterializowania się ww. ryzyka mogą być sankcje finansowe, związane ze złamaniem lub niedotrzymaniem przepisów dot.
środowiska naturalnego, zanieczyszczenie środowiska, straty wizerunkowe etc.
Zarządzanie ryzykiem środowiskowym
:
•
przestrzeganie Polityki środowiskowej oraz procedur z tego zakresu,
•
prowadzenie codziennej działalności biznesowej zgodnie z obowiązującym prawem, etyką, dobrymi praktykami w
zakresie ochrony środowiska,
•
przestrzeganie norm, przepisów prawa i innych wymagań dotyczących ochrony środowiska,
•
doskonalenie procesów technologicznych i modernizację urządzeń, zmierzających do poprawy ja kości wyrobów oraz
zmniejszenia szkodliwego wpływu na środowisko,
•
kierowanie się kryteriami ekologicznymi przy projektowaniu nowych wyrobów i modernizacji aktualnie produkowanych,
•
racjonalne wykorzystywanie zasobów naturalnych, energii i paliw w realizowanych procesach produkcyjnych,
•
podnoszenie świadomości pracowników poprzez systematyczne szkolenia, stosownie do potrzeb funkcjonującego
Systemu Zarządzania Środowiskowego,
•
selektywne gromadzenie i magazynowanie odpadów produkcyjnych i opakowaniowych,
•
współpraca i komunikacja z otoczeniem w zakresie wpływu przedsiębiorstwa i wytwarzanych wyrobów na środowisko.
7) Ryzyko związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi
To ryzyko, które ściśle dotyczy kwestii pracowniczych, zarządzania zasobami ludzkimi, rekrutacją, systemem szkoleń oraz
rozwoju kariery. Ziszczenie się ww. ryzyka może skutkować skargami pracowniczymi, pogorszeniem wizerunku spółek Grupy
INTROL jako odpowiedzialnych pracodawców odejściami z pracy pracowników kluczowych dla rozwoju i sukcesu spółek Grupy
INTROL oraz ew. trudnościami z pozyskaniem pracowników na podobnym poziomie wiedzy i doświadczenia
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2020 r.
46
Zarządzanie ryzykiem związanym z zasobami ludzkimi
•
dbałość o rozwój pracowników, w tym umożliwienie uczestnictwa w szkoleniach oraz innych formach doskonalenia
zawodowego,
•
odpowiednie kształtowanie systemu wynagrodzeń oraz premii,
•
zapewnianie możliwości rozwoju i kariery w spółkach Grupy INTROL,
•
wdrażanie podejścia opartego na etyce i poszanowaniu pracowników,
•
branie pod uwagę informacji zwrotnej kierowanej od pracowników do pracodawcy.
8) Ryzyko związane z BHP
To ryzyko związane z kwestiami bezpieczeństwa w miejscu pracy. Skutkiem ziszczenia się ww. ryzyka może być wypadek przy
pracy, narażenie pracowników na utratę zdrowia, straty wizerunkowe spółek Grupy INTROL, problemy kadrowe związane z
potencjalnymi zwolnieniami lekarskimi spowodowanymi wypadkami przy pracy.
Zarządzanie ryzykiem BHP
•
praktyczne wdrażanie polityk BHP przez poszczególnie spółki Grupy INTROL,
•
dbałość o właściwe warunki pracy,
•
kontrola nad bezpieczeństwem miejsca pracy,
•
podnoszenie kwalifikacji pracowniczych w zakresie dbałości o bezpieczeństwo pracy,
•
szkolenia z zakresu BHP.
PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
JÓZEF BODZIONY – PREZES ZARZĄDU
Podpis złożony elektronicznie
DARIUSZ BIGAJ – WICEPREZES ZARZĄDU
Podpis złożony elektronicznie
Katowice, 27 kwietnia 2021 r.