Raport


 
SKONSOLIDOWANE OŚWIADCZENIE GRUPY KAPITAŁOWEJ CDRL S.A. 
NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH 
Spis treści 
 Zwięzły opis modelu biznesowego Grupy Kapitałowej CDRL S.A. ................. 1 
1.  Działalność oraz otoczenie biznesowe ................................................................ 2 
1.1.  Podstawowa działalność ........................................................................................................ 2 
1.2.  Organizacja i struktura ........................................................................................................... 2 
1.3.  Opis oferty ................................................................................................................................. 5 
1.4.  Opis branży i rynków, na których działa Grupa ............................................................... 6 
1.5.  Główne tendencje i czynniki mające wpływ na rozwój branży i Grupy ..................... 9 
1.5.  Epidemia COVID-19 ............................................................................................................... 10 
2.  Główne cele strategiczne, misja i wartości ........................................................11 
3.  Łańcuch wartości .................................................................................................13 
3.1. Główne procesy ........................................................................................................................... 13 
4.  Pozostałe informacje ...........................................................................................17 
 Opis poszczególnych polityk, procedur należytej staranności oraz 
rezultatów ich stosowania ................................................................................................ 17 
1.  Ogólne założenia działalności Grupy w obszarze zrównoważonego rozwoju .17 
2.  Niefinansowe wskaźniki efektywności związane z działalnością Grupy 
Kapitałowej CDRL S.A. ...................................................................................................17 
3.  Szczegółowy opis polityk, procedur należytej staranności oraz rezultatów ich 
stosowania ......................................................................................................................18 
3.1.  Zagadnienia społeczne ......................................................................................................... 18 
3.2.  Zagadnienia pracownicze .................................................................................................... 20 
3.3.  Poszanowanie praw człowieka ........................................................................................... 22 
3.4.  Różnorodność ........................................................................................................................ 27 
3.5.  Środowisko naturalne ........................................................................................................... 28 
3.6.  Przeciwdziałanie korupcji .................................................................................................... 34 
 Zarządzanie rodzajami ryzyka związanymi z działalnością grupy, mającymi 
wpływ na zagadnienia niefinansowe .............................................................................. 37 
1.  Opis zarządzania istotnymi rodzajami ryzyka związanymi z działalnością 
Grupy, mającymi wpływ na zagadnienia niefinansowe ...............................................37 
2.  Opis zarządzania relacjami z poszczególnymi grupami interesariuszy ...........40 
 Zasady, na podstawie których sporządzono oświadczenie Grupy 
Kapitałowej CDRL S.A. na temat informacji niefinansowych .................................. 41 
 
 

1. Zwięzły opis modelu biznesowego Grupy Kapitałowej CDRL S.A.

1.1. Działalność oraz otoczenie biznesowe

1.1.1. Podstawowa działalność

Grupa Kapitałowa CDRL S.A. (dalej: Grupa) jest wiodącym na rynku polskim i w regionie Europy

Środkowo-Wschodniej dystrybutorem odzieży dziecięcej i akcesoriów, które sprzedaje pod markami

własnymi Coccodrillo, Lemon Explore, Petit Bijou oraz Broel. W skład grupy wchodzą także marki

Buslik,oraz Enjoy Baby pod którymi dystrybuowany jest szeroki asortyment artykułów dziecięcych na

rynku białoruskim.

Na ofertę Grupy składa się wiele produktów dla dzieci w wieku 0–12 lat oraz dla tych, którzy dopiero

przygotowują się do rodzicielstwa: odzież, bielizna, obuwie, akcesoria, zabawki, żywność dla dzieci,

artykuły higieniczne i pielęgnacyjne, artykuły papiernicze, wózki oraz łóżeczka.

Działalność Grupy Kapitałowej CDRL S.A. obejmuje:

• projektowanie kolekcji,

• zlecanie produkcji,

• dystrybucję produktów,

• działania marketingowe,

• sprzedaż produktów,

• obsługę posprzedażową.

Sprzedaż produktów Grupy odbywa się za pośrednictwem sieci sklepów, które zlokalizowane są między

innymi: w Polsce, Czechach, Rumunii, krajach bałtyckich, na Białorusi, Węgrzech i Słowacji, w Bułgarii,

Rosji i Kazachstanie, a także w Albanii, Mołdawii, Mongolii i Omanie. Są to sklepy własne i franczyzowe

(w tym w modelu shop in shop). Produkty marki Coccodrillo, Lemon Explore oraz Broel są oferowane

również w sklepie internetowym coccodrillo.eu. W sklepie internetowym buslik.by oferowane są m.in.

produkty marek własnych Buslik oraz Enjoy Baby.

Działalnością uzupełniającą Grupy jest sprzedaż wyrobów zewnętrznych producentów pod ich markami.

Dotyczy to głównie zabawek i akcesoriów.

1.1.2. Organizacja i struktura

Grupa CDRL składa się z jednostki dominującej – CDRL S.A. – oraz spółek zależnych. Pierwotnie

spółka dominująca funkcjonowała pod firmą Coccodrillo Sp. z o.o. Nazwa spółki została zmieniona na

CDRL w 2008 r.

W 2014 r. CDRL S.A. zadebiutowała na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Akcje spółki

wchodzą w skład WIG i subindeksu WIG-odzież.

Spółka CDRL S.A. w 2019 roku dokonała licznych akwizycji. Do Grupy dołączyły 2 spółki mające

siedzibę w Polsce, spółka mająca siedzibę w Białorusi oraz spółka z siedzibą w Rosji.

CDRL S.A. zajmuje się sprzedażą hurtową i detaliczną odzieży, obuwia, zabawek, żywności, artykułów

higienicznych oraz pozostałych akcesoriów dla dzieci, a także prowadzi sprzedaż agencyjną tych

towarów. Spółka dominująca posiada nie mniej niż 74,9% kapitałów w każdej ze swoich spółek

zależnych. Sieć detalicznych salonów własnych Grupy prowadzona jest za pośrednictwem spółek

zależnych, które tworzą sklepy i zarządzają nimi. Na koniec 2021 r. liczba salonów marki Coccodrillo

w Polsce wynosiła 244 a za granicą – 242 salony monobandowe i punkty typu shop in shop.

W 2010 r. Grupa uruchomiła sklep internetowy Coccodrillo. Od maja 2015 r. działa on pod nazwą

coccodrillo.eu. Od 2019 spółka posiada także platformę buslik.by. Strona działa od 2013 roku, a w 2018

roku dokonano jej przebudowy, poprawiając funkcjonalność oraz dostosowując wygląd do aktualnie

panujących trendów. Buslik.by to nie tylko sklep internetowy, lecz także platforma edukacyjna dla mam.

Stronę odwiedza ponad 2,78 mln osób rocznie. W ostatnich latach sprzedaż za pośrednictwem

internetowego kanału dystrybucji zyskuje coraz większy udział w przychodach Grupy – w 2021 r.

wyniósł on 17%, podczas gdy w 2020 r. stanowił 15%, a w 2019 r. 7%.

Na koniec 2021 r. w Grupie Kapitałowej CDRL S.A. pracowało 1445 osób. Rok wcześniej Grupa

zatrudniała 1592 pracowników.

W skład Grupy Kapitałowej CDRL S.A. wchodzą następujące spółki zależne:

Spółka

Siedziba

Zakres działalności / umów

Coccodrillo Concepts sp. z o. o.

Polska

Spółka prowadzi działalność polegającą na tworzeniu i utrzymywaniu sklepów

prowadzących sprzedaż wyrobów pod marką Coccodrillo oraz innego

asortymentu oferowanego przez CDRL. Spółkę łączy z CDRL S.A. umowa na

prowadzenie sklepów, umowa na wynajem powierzchni biurowych oraz

umowa najmu mebli sklepowych, stanowiących wyposażenie placówek

handlowych.

Smart Investment Group sp. z o. o.

Polska

Spółka prowadzi działalność polegającą na tworzeniu i utrzymywaniu sklepów

prowadzących sprzedaż wyrobów pod marką Coccodrillo oraz innego

asortymentu oferowanego przez CDRL. Spółkę łączy z CDRL S.A. umowa na

prowadzenie sklepów, umowa na wynajem powierzchni biurowych oraz

umowa najmu mebli sklepowych, stanowiących wyposażenie placówek

handlowych.

Drussis sp. z o. o.

Polska

Spółka prowadzi działalność polegającą na tworzeniu i utrzymywaniu sklepów

prowadzących sprzedaż wyrobów pod marką Coccodrillo oraz innego

asortymentu oferowanego przez CDRL. Spółkę łączy z CDRL S.A. umowa na

prowadzenie sklepów, umowa na wynajem powierzchni biurowych oraz

umowa najmu mebli sklepowych stanowiących wyposażenie placówek

handlowych.

Mt Power sp. z o. o.

Polska

Spółka prowadzi działalność polegającą na tworzeniu i utrzymywaniu sklepów

prowadzących sprzedaż wyrobów pod marką Coccodrillo oraz innego

asortymentu oferowanego przez CDRL. Spółkę łączy z CDRL S.A. umowa na

prowadzenie sklepów, umowa na wynajem powierzchni biurowych oraz

umowa najmu mebli sklepowych, stanowiących wyposażenie placówek

handlowych.

Glob Kiddy sp. z o. o.

Polska

Spółka prowadzi działalność polegającą na tworzeniu i utrzymywaniu sklepów

prowadzących sprzedaż wyrobów pod marką Coccodrillo oraz innego

asortymentu oferowanego przez CDRL. Spółkę łączy z CDRL S.A. umowa na

prowadzenie sklepów, umowa na wynajem powierzchni biurowych oraz

umowa najmu mebli sklepowych, stanowiących wyposażenie placówek

handlowych.

Best Profit Online sp. z o.o.

Polska

Spółka prowadzi działalność polegającą na tworzeniu i utrzymywaniu sklepów

prowadzących sprzedaż wyrobów pod marką Coccodrillo oraz innego

asortymentu oferowanego przez CDRL. Spółkę łączy z CDRL S.A. umowa na

prowadzenie sklepów, umowa na wynajem powierzchni biurowych oraz

umowa najmu mebli sklepowych, stanowiących wyposażenie placówek

handlowych.

Profit Online sp. z o.o.

Polska

Spółka prowadzi działalność polegającą na tworzeniu i utrzymywaniu sklepów

prowadzących sprzedaż wyrobów pod marką Coccodrillo oraz innego

asortymentu oferowanego przez CDRL. Spółkę łączy z CDRL S.A. umowa na

prowadzenie sklepów, umowa na wynajem powierzchni biurowych oraz

umowa najmu mebli sklepowych, stanowiących wyposażenie placówek

handlowych.

Coco Kids sp. z o.o.

Polska

Spółka prowadzi działalność polegającą na tworzeniu i utrzymywaniu sklepów

prowadzących sprzedaż wyrobów pod marką Coccodrillo oraz innego

asortymentu oferowanego przez CDRL. Spółkę łączy z CDRL S.A. umowa na

prowadzenie sklepów, umowa na wynajem powierzchni biurowych oraz

umowa najmu mebli sklepowych, stanowiących wyposażenie placówek

handlowych.

Cool Kiddo sp. z o.o.

Polska

Spółka prowadzi działalność polegającą na tworzeniu i utrzymywaniu sklepów

prowadzących sprzedaż wyrobów pod marką Coccodrillo oraz innego

asortymentu oferowanego przez CDRL. Spółkę łączy z CDRL S.A. umowa na

prowadzenie sklepów, umowa na wynajem powierzchni biurowych oraz

umowa najmu mebli sklepowych, stanowiących wyposażenie placówek

handlowych.

Vivo Fashion sp. z o.o.

Polska

Spółka prowadzi działalność polegającą na tworzeniu i utrzymywaniu sklepów

prowadzących sprzedaż wyrobów pod marką Coccodrillo oraz innego

asortymentu oferowanego przez CDRL. Spółkę łączy z CDRL S.A. umowa na

prowadzenie sklepów, umowa na wynajem powierzchni biurowych oraz

umowa najmu mebli sklepowych, stanowiących wyposażenie placówek

handlowych.

Coccodrillo Kids Fashion SRL

Rumunia

Spółka zajmuje się sprzedażą hurtową na terenie Rumunii. Spółkę nie łączy z

CDRL S.A. umowa agencyjna. CDRL S.A. sprzedaje spółce towary jak innym

klientom hurtowym z rabatem zastępującym prowizje. Spółka nabywa od

CDRL S.A. meble sklepowe do wyposażenia placówek. Spółka zawiera

z innymi podmiotami (niewchodzącymi w skład Grupy Kapitałowej) umowy

najmu powierzchni sklepowych, umowy o pracę oraz inne umowy niezbędne

do prowadzenia działalności.

CDRL Trade spol. SRO

Czechy

Spółka zajmuje się sprzedażą hurtową na terenie Czech. Spółkę nie łączy z

CDRL S.A. umowa agencyjna. CDRL S.A. sprzedaje spółce towary jak innym

klientom hurtowym z rabatem zastępującym prowizje. Spółka nabywa od

CDRL S.A. meble sklepowe do wyposażenia placówek. Spółka zawiera

z innymi podmiotami (niewchodzącymi w skład Grupy Kapitałowej) umowy

najmu powierzchni sklepowych, umowy o pracę oraz inne umowy niezbędne

do prowadzenia działalności.

DPM sp. z o.o.

Białoruś

Firma LLC DPM jest hurtowym dystrybutorem artykułów dziecięcych, posiada

grupę sklepów detalicznych dla dzieci: Buslik, Yarki Buslik i Nest Buslik, a

także sklep internetowy Buslik.by. Spółkę nie łączy z CDRL S.A. umowa

agencyjna. CDRL S.A. sprzedaje spółce towary jak innym klientom hurtowym

z rabatem zastępującym prowizje. Spółka zawiera z innymi podmiotami

(niewchodzącymi w skład Grupy Kapitałowej) umowy najmu powierzchni

sklepowych, umowy o pracę oraz inne umowy niezbędne do prowadzenia

działalności.

Broel sp. z o.o.

Polska

Spółka zajmuje się projektowaniem, produkcją i sprzedażą hurtową produktów

marki własnej Broel. Broel sp. z o.o. sprzedaje produkty spółkom powiązanym

CDRL S.A. oraz LLC DPM oraz innym, niepowiązanym, podmiotom. Spółka

zawiera z innymi podmiotami (niewchodzącymi w skład Grupy Kapitałowej)

umowy najmu powierzchni, umowy o pracę, umowy o usługi szycia oraz inne

niezbędne umowy do prowadzenia działalności.

CDRL RUS sp. z o.o.

Rosja

Spółka zajmuje się sprzedażą hurtową na terenie Rosji. Spółkę nie łączy z

CDRL S.A. umowa agencyjna. CDRL S.A. sprzedaje spółce towary jak innym

klientom hurtowym z rabatem zastępującym prowizje. Spółka zawiera z innymi

podmiotami (niewchodzącymi w skład Grupy Kapitałowej) umowy najmu

powierzchni biurowej, umowy o pracę oraz inne umowy niezbędne do

prowadzenia działalności.

1.1.3. Opis oferty

Grupa Kapitałowa CDRL S.A. oferuje odzież na każdą okazję – codzienną, sportową i elegancką.

Wszystkie sprzedawane ubrania charakteryzują się wysoką jakością i funkcjonalnością, dzięki czemu

zaspokajają potrzeby dzieci na każdym etapie rozwoju.

Wyspecjalizowany zespół projektuje spójne, kompletne kolekcje ubrań na 2 sezony: wiosenno-letni oraz

jesienno-zimowy. Odzież tworzona jest według ściśle określonych wymagań dotyczących wzornictwa,

bezpieczeństwa i funkcjonalności. Są one różne dla każdej z poniższych grup, dla których

przeznaczony jest asortyment:

• niemowlęta (56–86 cm),

• dzieci (92–116 cm),

• juniorzy (122–158 cm).

Produkowana odzież spełnia wymogi w zakresie stylistyki, zastosowanych rozwiązań konstrukcyjnych,

doboru asortymentu oraz normy w zakresie bezpieczeństwa wprowadzone przez Komisję Europejską.

Pod marką Coccodrillo, oprócz odzieży dla najmłodszych, sprzedawana jest również bielizna dla

niemowląt. Grupa oferuje bogaty wybór body, śpiochów, piżamek i kaftaników. Podobnie jak odzież

także kolekcje bielizny są przygotowywane z myślą o trzech grupach wiekowych: niemowlętach,

dzieciach i juniorach. Do produkcji bielizny stosowane są specjalne rodzaje surowców najwyższej

jakości oraz specjalne rodzaje splotów dzianinowych gwarantujące wysoką jakość.

W swoim portfolio Grupa posiada również markę Broel, która produkuje wysokiej jakości okrycia głowy,

na każdą porę roku. Dla zachowania spójności marka przygotowuje swoje kolekcje dla takich samych

grup wiekowych jak Coccodrillo. Każda kolekcja marki Broel jest szyta wyłącznie w Polsce, a doskonałej

jakości materiały są importowane z Włoch, Francji oraz Hiszpanii. Dzięki temu marka zapewnia

najwyższą jakość wykończenia oraz komfort noszenia.

Uzupełnieniem odzieżowej oferty Grupy jest marka Lemon Explore, która stawia przede wszystkim na

wygodę oraz sportowy wygląd swoich kolekcji. Nadrzędnym celem marki jest produkcja odzieży, która

pozwala małym odkrywcom na eksplorację świata w każdych warunkach pogodowych. Korzystając z

wysokiej jakości materiałów marka dostarcza komfortowe ubrania na każdą pogodę dla dwóch grup

wiekowych – dzieci oraz juniorów.

Do Grupy Kapitałowej CDRL S.A. dołączyła także marka Petit Bijou, pod którą tworzone są akcesoria

dla dzieci. Wyłącznym dystrybutorem tej marki była sieć sklepów Buslik. Wraz z dołączeniem do Grupy

produkty tej marki mogą trafić do szerszego grona odbiorców poprzez sieć salonów stacjonarnych

Coccodrillo oraz sklep internetowy coccodrillo.eu

W zakresie produkcji odzieży Grupa Kapitałowa CDRL S.A. uzyskała następujące certyfikaty:

• Certyfikat Oeko-tex – wydawany przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Badań i Testowania

w Dziedzinie Ekologii Tekstyliów i Skóry.

Certyfikat poświadcza jakość produktów tekstylnych i włókienniczych, które mają bezpośrednią

styczność ze skórą człowieka. Dzięki badaniom przeprowadzanym w niezależnych

laboratoriach na całym świecie konsument ma pewność, że certyfikowane produkty są wolne

od środków wpływających niekorzystnie na zdrowie ludzi (m.in. formaldchydów, pestycydów czy

substancji, które mogą być przyczyną alergii). Badaniu podlegają również zapachy obce oraz

odporność na pot i ślinę.

• Certyfikat ECO5 – wydawany przez Instytut Technologii Tekstylnych CERTEX.

Certyfikat poświadcza, że oznaczone nim produkty zapewniają bezpieczeństwo użytkowania,

charakteryzują się dobrymi właściwościami użytkowymi i nie zawierają substancji uznanych za

szkodliwe w ilościach przekraczających wartości dopuszczalne. Ponadto producent zapewnia

stabilność produkcji gwarantującą spełnienie określonych wymagań i podejmuje działania

proekologiczne związane m.in. z gospodarką odpadami, oszczędnym zużyciem zasobów

naturalnych i niską emisją zanieczyszczeń do środowiska naturalnego. Produkcja wyrobów

z tym certyfikatem jest realizowana zgodnie z przepisami prawnymi regulującymi warunki

środowiska pracy.

• Certyfikat „Bezpieczne dla niemowląt” – wydawany przez Instytut Włókiennictwa, Zakład

Certyfikacji TEXTIL-CERT.

Certyfikat potwierdza bezpieczeństwo użytkowania wyrobów tekstylnych dla najmłodszych

dzieci. Poświadcza również, że wyrób spełnia wymagania określone w normach, przepisach

prawnych i kryteriach technicznych.

Grupa oferuje ponadto szeroki wybór obuwia dziecięcego na każdą porę roku: sandałki, tenisówki,

kalosze i buty zimowe (z zabezpieczającą membraną lub zimowym ociepleniem). Obuwie przeznaczone

jest dla tych samych grup wiekowych co odzież Coccodrillo.

W ofercie Grupy Kapitałowej CDRL S.A. znajduje się również wiele innych produktów dla dzieci –

skarpety, rajstopy, czapki, kapelusze, stroje kąpielowe, zestawy przeciwdeszczowe (parasole, kalosze,

peleryny), zestawy szkolne (plecaki, worki na buty, fartuszki), ozdoby do włosów oraz pluszowe

maskotki.

Do Grupy dołączyła w 2019 roku grupa marek Buslik, która oferuje szeroki asortyment produktów dla

dzieci oraz niemowląt: artykuły spożywcze, a w szczególności żywność dla niemowląt, pieluchy,

produkty do pielęgnacji, ubrania, buty, bieliznę, zabawki, książki, artykuły szkolne, wyposażenie pokoju

dziecięcego oraz wózki dziecięce.

Sklepy marki Buslik dzielą się na:

• Buslik – w sklepie z tym logo znajdziemy wszystkie oferowane przez markę grupy towarów.

Wyjątkiem jest wyposażenie pokoju dziecięcego oraz wózki dziecięce, które ze względu na

ograniczenie powierzchniowe znajdują się w wybranych sklepach.

• Yarki Buslik – w ofercie tych sklepów znajdziemy wyłącznie ubrania, buty, zabawki oraz artykuły

szkolne.

• Gnezdyszko Buslik – sklepy prowadzone są z myślą o najmłodszej grupie klientów. Rodzice

maluchów mogą tu zakupić żywność, pieluchy, artykuły pielęgnacyjne, ubrania dla

noworodków, zabawki dla najmłodszych, wózki dziecięce oraz artykuły do wyposażenia pokoju

dziecięcego.

1.1.4. Opis branży i rynków, na których działa Grupa

Grupa Kapitałowa CDRL S.A. działa na rynku produktów dla dzieci, głównie w branży odzieżowej.

Według raportu PMR „Handel detaliczny produktami dla dzieci w Polsce 2021” rynek produktów dla

dzieci w Polsce osiągnął w 2020 r. wartość 14,49 mld zł. To spadek o 2,3% w porównaniu z poprzednim

rokiem

Źródło: retailmarketexpoerts.com, PMR: Kryzys demograficzny – główna bolączka rynku produktów dla

dzieci w Polsce [dostęp 07.03.2022].

Zgodnie z metodologią PMR rynek produktów dla dzieci obejmuje łącznie 5 segmentów: odzież, obuwie,

zabawki, kosmetyki, żywność. Największym spośród nich jest odzież dziecięca, która rocznie generuje

około 35% sprzedaży całego rynku. PMR szacuje, że łącznie z obuwiem dziecięcym segment ten

stanowi blisko połowę sprzedaży produktów dla dzieci w Polsce. To właśnie w tym segmencie kanał e-

commerce będzie rozwijał się najszybciej. Duży wpływ na sprzedaż online odzieży i obuwia mają media

społecznościowe, rozwój influencer marketingu w najbliższym czasie będzie miał kluczowe znaczenia

dla branży.

Prognozy demograficzne na kolejne lata są negatywne, przewiduje się malejącą dynamikę urodzeń.

Szczególnie niekorzystne są prognozy w najmłodszej grupie wiekowej 0-3 lat, dla której prognozuje się

15% spadek populacji w latach 2021-2026

. Z doświadczeń Grupy wynika także, że z roku na rok rośnie

świadomość konsumencka rodziców. Wybierają oni dla dzieci produkty wysokiej jakości. Rodzice

w krajach Europy Środkowo-Wschodniej, w której usytuowana jest większość sklepów Grupy, nie

oszczędzają na wydatkach na dzieci, jednocześnie zaś chcą kupować mądrze. Częściej niż klienci

z innych segmentów rynku wybierają produkty z wyższej półki cenowej (uznanych marek,

z odpowiednimi atestami). Raport PMR wskazuje na wysokie prawdopodobieństwo zamortyzowania

negatywnych skutków demograficznych wyższym dochodem rozporządzalnym gospodarstw

domowych.

Sprzedaż w ramach kanału e-commerce stanowiła w 2021 roku 27,2% rynku produktów dla dzieci.

Z prognoz przedstawionych przez PMR wynika, że do 2026 kanał ten osiągnie 36,6% udziału w rynku

produktów dla dzieci w Polsce.

Otoczenie konkurencyjne

Rynek mody dziecięcej jest bardzo rozdrobniony. Dominują na nim małe i średnie przedsiębiorstwa,

których głównym kanałem dystrybucji jest sprzedaż internetowa. Większe marki, takie jak 5.10.15., czy

Smyk, poza dystrybucją swoich produktów przez internet, oferują także sprzedaż za pośrednictwem

własnej sieci salonów. Nie brakuje marek, które mają w ofercie linie produktów dziecięcych, np. marka

Reserved z dziecięcą marką Re Kids.

Do głównych konkurentów Grupy w Polsce można zaliczyć między innymi:

• Komex S.A. – właściciel marki odzieżowej dla dzieci 5.10.15. Produkty sprzedawane w sieci

sklepów 5.10.15. projektowane są z myślą o dzieciach w wieku do 12. roku życia. Ubranka dla

niemowląt, przedszkolaków czy uczniów szkół podstawowych można kupić w około 220

sklepach 5.10.15. na terenie całego kraju oraz w sklepie internetowym 51015kids.eu.

• SMYK S.A. – właściciel sieci sklepów specjalistycznych z artykułami dla dzieci funkcjonujących

pod marką SMYK. W ofercie znajduje się duży wybór produktów (zabawek, akcesoriów oraz

ubranek) dla dzieci od momentu urodzenia do 14. roku życia. Od 2006 r. SMYK poszerza

działalność poza granicami Polski. Sieć sklepów franczyzowych liczy 178 punktów w 14 krajach

Europy i Azji. Obecnie sieć sklepów własnych SMYK obejmuje ponad 200 punktów sprzedaży

zlokalizowanych w największych centrach handlowych w Polsce oraz sklep internetowy

smyk.com. Marka prowadzi także 29 sklepów własnych w Rumunii i na Ukrainie oraz 10

sklepów franczyzowych na Bliskim Wschodzie. Grupa SMYK sprzedaje swoje produkty pod

Źródło: kidstradeshow.pl, Trendy w branży dziecięcej 2020-2021 [dostęp 10.03.2021].

Źródło: retailmarketexpoerts.com, PMR: Kryzys demograficzny – główna bolączka rynku produktów

dla dzieci w Polsce [dostęp 07.03.2022].

Źródło: retailmarketexpoerts.com, PMR: Kryzys demograficzny – główna bolączka rynku produktów

dla dzieci w Polsce [dostęp 07.03.2022].

Źródło: 51015kids.eu, O firmie - Nasza misja [dostęp 07.03.2022].

markami własnymi COOL CLUB oraz SMIKI. Jest też dystrybutorem zabawek oraz akcesoriów

dla dzieci znanych marek (m.in. Lego, Mattel, Hasbro itp.)

• LPP S.A. – działa od 30 lat, jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

Od 2001 r. zarządza pięcioma markami odzieżowymi: Reserved, Cropp, House, Mohito

i Sinsay. Reserved to najpopularniejsza marka spółki, która oferuje kolekcje dla kobiet,

mężczyzn i dzieci (Re Kids). Spółka liczy 2 000 salonów w blisko 40 krajach Europy, Afryki i

Azji.

W Polsce swoją działalność rozwija firma Okaidi Poland sp. z o.o., która oferuje ubrania i akcesoria dla

dzieci. Firma Okaidi powstała we Francji. Jest właścicielem marki Okaidi (ubrania i akcesoria dla dzieci

w wieku 2–14 lat) oraz Obaibi (marka dla dzieci w wieku 0–3 lat). Firma należy do ID KIDS Group

Podobną działalność prowadzi firma Mayoral, która jest liderem w branży mody dziecięcej na Półwyspie

Iberyjskim. Zajmuje się projektowaniem, produkcją, sprzedażą i dystrybucją ubranek dziecięcych w

ponad 100 krajach. Firma posiada 245 sklepów własnych oraz 250 agentów i 10 000 odbiorców

produktów na całym świecie

Na polskim rynku działalność prowadzą także duże zagraniczne firmy odzieżowe, które za

pośrednictwem swoich marek sprzedają kolekcje dziecięce. Jedną z największych firm dystrybucyjnych

na świecie jest Grupa Inditex. W Polsce dostępnych jest sześć marek odzieżowych z nią związanych:

Zara, Bershka, Pull & Bear, Massimo Dutti, Stradivarius, Oysho. Zara jest największą

i najpopularniejszą z nich, oferuje szeroki asortyment odzieży dla kobiet, mężczyzn i dzieci. Do tych

samych grup swoją ofertę kieruje szwedzka firma Hennes & Mauritz (Grupa H&M).

Konkurencja sieci detalicznej Buslik występuje w kilku segmentach, jednak trzeba zaznaczyć, że bardzo

znacząca jest w segmencie sprzedaży on-line. Aktualnie na białoruskim rynku funkcjonują 3 duże

marketplace’y:

1. „Wildberries”, www.wildberries.by - sklep internetowy z modną odzieżą, obuwiem, akcesoriami oraz

kosmetykami działający na Białorusi od 2012 roku. Ma w swojej ofercie 15 tys. marek, 30 mln sztuk

towaru w magazynach, a dziennie obsługuje 400 tys. zamówień. Główny przedmiotem działalności tej

platformy internetowej była modna odzież i obuwie dla kobiet. Jednak w ciągu ostatnich lat „Wildberries”

zaczęło aktywnie promować modną odzież dziecięcą, obuwie, zabawki i dodatki. Główną zaletą sklepu

internetowego www.wildberries.by stała się cena i duża ilość punktów odbioru - praktycznie we

wszystkich miastach w kraju. W dużych miastach, w tym także w stolicy, „Wildberries” posiada punkty

odbioru w każdej dzielnicy, na skrzyżowaniu się głównych węzłów komunikacyjnych.

2. Triowist, hipermarket online, www.21vek.by, założony w 2004 roku. Ta platforma również wpisuje

się w formułę marketplace i oferuje setki kategorii, wśród których przodują elektronika (kluczowy

asortyment), artykuły dla domu i potrzebne do przeprowadzenia remontu, akcesoria dla samochodów,

kosmetyka i artykuły dziecięce. Biorąc pod uwagę ogromny przepływ odwiedzających, platforma

posiada dużą bazę klientów, a także przoduje w rankingach zaufania klientów. Kategoria „artykuły

dziecięce” obejmuje takie kategorie, jak: higiena i kosmetyka, meble i wózki/wyposażenie spacerowe i

zabawki. Warto zaznaczyć, że ten hipermarket online posiada dobrze rozwinięty program lojalnościowy

z dużą ilością zniżek i ofert specjalnych dla klientów. Ponadto klient może każdy towar nabyć na kredyt

lub w ratach na wystarczająco długi okres. W zależności od wartości towaru, raty mogą być spłacane

od 2 do 36 miesięcy. Na rynku białoruskim kupujący chętnie korzystają z tej opcji.

3. Ozon.ru jest jedną z największych i najszybciej rosnących platform handlu elektronicznego na

Białorusi. Według oficjalnych danych pochodzących ze strony ozon.ru, firma jest wiodącym graczem na

Źródło: smykgroup.com, O firmie [dostęp 07.03.2022].

Źródło: lppsa.com/relacje-inwestorskie/o-spolce, O SPÓŁCE [dostęp 07.03.2022].

Źródło: okaidi.pl [dostęp 07.03.2022].

Źródło: mayoral.com, Informacje o Mayoral [dostęp 07.03.2022].

rynku oraz jedną z najcenniejszych w Rosji. W 2020 roku liczba transakcji w tym sklepie wynosiła 70

milinów. Firma ta jest rosyjskim odpowiednikiem Amazona. Sprzedawcy dostarczają swoje towary do

magazynu spółki, skąd są później wysyłane do klientów końcowych. Towary dostarczane są do

obiorców końcowych m.in. za pośrednictwem punktów odbioru Ozon. Ozon jest notowany na NASDAQ

oraz moskiewskiej giełdzie.

Warto również odnotować pojawienie się na rynku Fix Price — rosyjskiej sieci sklepów w formacie „sklep

stałych cen” należących do spółki Best Price. Sieć obejmuje 3 306 sklepów działających w 830

miejscowościach w 74 regionach Rosji, a także w Gruzji, Kazachstanie, Łotwie, Białorusi. Na Białorusi

Fix Price działa tylko jako sieć sklepów detalicznych. Biorąc pod uwagę politykę cenową sieci, można

argumentować, że nie jest ona bezpośrednią konkurencją dla supermarketu dla dzieci Buslik. Jednak w

niektórych podkategoriach produktów oferta Fix Price staje się atrakcyjna dla określonego segmentu

klientów.

Kluczową kategorią w sprzedaży detalicznej jest moda dziecięca. W ostatnich latach wiele światowych

brandów pojawiło się na Białorusi. Są to globalni potentaci detaliczni asortymentu odzieżowego i

obuwniczego, tacy jak Inditex S.A., H&M, Koton, LC Waikiki, Mothecare, Sportmaster, Tvoe, a także

białoruska marka Mark Formelle. Wiele z tych firm aktywnie rozwija kanały e-commerce (LC Waikiki,

Mothercare, Mark Formelle).

Grupa firm Detskyj Mir, która zaczęła otwierać swoje sklepy na Białorusi (w Mińsku) w lutym 2019 r. jest

pierwszym i jedynym bezpośrednim konkurentem pod względem kategorii przedstawionych produktów.

Pod koniec 2021 roku sieć posiadała 21 sklepów na terenie Białorusi, a także sklep internetowy

by.detmir.com.

W kategoriach higieny i opieki nad dziećmi głównymi konkurentami są: ZapadKhimTorg, dyskont Ostrov

Chistoty ze swoim sklepem internetowym założonym w 2011 roku i 550 sklepami detalicznymi. W latach

2018-2019 firma ta próbowała wprowadzić do swoich sklepów kategorię żywności dla dzieci, a także

produktów spożywczych, które nie wymagają specjalnych warunków przechowywania w określonych

temperaturach. Jednak strategia ta nie została zaakceptowana przez kupujących i firma musiała

wycofać te towary z sieci.

Na rynku białoruskim działa także firma Perfume Trade (sieć „Mila”, ponad 130 sklepów). Sieć

dysponuje szerokim wsparciem promocyjnym, oferując kupującemu znaczną zniżkę i specjalną cenę

na wszystkie produkty dla uczestników sieciowego programu lojalnościowego. Firma posiada także

sklep internetowy mila.by, który oferuje darmową dostawę w Miśku i 5-ciu największych miastach dla

zamówień o wartości minimum 20 BYN.

W kategorii żywności dla niemowląt konkurentami są wszyscy sprzedawcy detaliczni żywności w kraju,

tacy jak firmy: GRINroznitsa (sieć Green), Tabak-invest (sieć Korona), Eurotorg (sieć Euroopt, a także

firmowy sklep internetowy), Libretik (sieć Sąsiedzi) i wiele innych, mniejszych firm. Rodziny, kupując

produkty żywnościowe do codziennej konsumpcji, zwykle kupują jedzenie dla niemowląt w ramach

wspólnego dla całej rodziny koszyka zakupów. Jednak żadna sieć nie ma obecnie tak szerokiego i

różnorodnego asortymentu żywności dla niemowląt - preparaty dla niemowląt, substytuty mleka matki,

suplementy wspomagające, preparaty specjalistyczne – tak bogaty i obszerny asortyment

prezentowany jest tylko w supermarkecie dla dzieci Buslik.

1.1.5. Główne tendencje i czynniki mające wpływ na rozwój branży i Grupy

Znaczący wpływ na branżę odzieżową w najbliższych latach będą miały:

• sytuacja demograficzna,

• poziom zamożności społeczeństwa,

• kursy walutowe,

• wzrost stawek czynszu,

• rozwój e-commerce,

• regulacje prawne.

Dla krajowych producentów mody dziecięcej ostatnie lata nie należały do łatwych. Nie sprzyjała im

malejąca liczba urodzeń i wprowadzona w 2012 r. podwyżka stawki VAT na odzież dla niemowląt

i obuwie dla dzieci z 8 do 23%. Podniesienie podatków zachęciło niektóre spółki z branży do zlecania

produkcji w Azji. Same zajmują się jedynie projektowaniem ubrań, marketingiem i dystrybucją

Według przewidywań PMR od 2020 r. i w następnych latach rynek odnotuje ujemną dynamikę wzrostu.

Szczególnie niekorzystne są prognozy dla dzieci 0-3 lata, których liczebność zmniejszy się o ponad

15% w latach 2021-2026. Na sytuację rynkową w Polsce pozytywnie będą wpływać ożywienie

gospodarcze i stopniowy wzrost wydatków konsumenckich.

Domniemywać można, że po okresie pandemii nastąpi wzrost dynamiki urodzeń w Polsce. Według

danych Głównego Urzędu Statystycznego w Polsce w I półroczu 2021 roku zawarto 21 tys. więcej

małżeństw niż w analogicznym okresie roku poprzedniego. Do sytuacji tej przyczyniło się zniesienie

obostrzeń dotyczących organizacji ślubów i wesel.

Założyć można, że wiele firm zdecyduje się na intensyfikację sprzedaży produktów przez internet.

Handel za pośrednictwem tego kanału notuje wzrosty sprzedaży na poziomie kilkunastu procent, e-

commerce stanowi zatem najbardziej dynamicznie rozwijający się kanał dystrybucji produktów dla

dzieci. Prognozy pokazują, że sklepy internetowe utrzymają ten trend i stopniowo będą zwiększały

udział w rynku, co może pozytywnie wpłynąć na kondycję całej branży

Ponieważ większe firmy odzieżowe w Polsce korzystają w znacznym stopniu z outsourcingu i zlecają

produkcję zagranicznym firmom, wpływ na ich wyniki będą mieć także notowania złotego w stosunku

do euro i dolara amerykańskiego. Prezes NBP przewiduje, że po okresie osłabienia złotego z powodu

wojny w Ukrainie, z czasem nastąpi normalizacja jego kursu. Złoty jest obecnie niedowartościowany

Aktualne zawirowania na rynku walutowym mogą negatywnie rzutować na sytuację w branży. Jeśli

prognozy prezesa NBP się potwierdzą i dojdzie w najbliższym czasie do stabilizacji kursu, Grupa nie

spodziewa się odczucia negatywnych konsekwencji występującej sytuacji.

1.1.5. Epidemia COVID-19

Od początku epidemii COVID-19 Grupa na pierwszym miejscu stawia troskę o zdrowie i bezpieczeństwo

swoich pracowników oraz klientów. W 2021 roku Przebywanie na terenie firmy wiąże się z

przestrzeganiem restrykcyjnych wymogów sanitarnych m.in. dezynfekcją rąk oraz obowiązkiem

noszenia maseczek jednorazowych.

Aby chronić swoich klientów Grupa w każdym salonie sprzedaży powstały punkty dezynfekcji rąk.

Dodatkowo klienci mogą korzystać z jednorazowych rękawiczek. W sklepach własnych oraz

franczyzowych zostały wprowadzone procedury dezynfekcji powierzchni sklepu oraz przymierzalni.

Zarząd Grupy na bieżąco monitoruje sytuację związaną z rozprzestrzenianiem się epidemii wirusa

COVID-19 i na jej podstawie podejmuje odpowiednie działania.

Źródło: rp.pl, Maluch nadąża za trendami mody [dostęp 10.03.2021].

Źródło: retailmarketexpoerts.com, Kryzys demograficzny – główna bolączka rynku produktów dla

dzieci w Polsce 2021 [dostęp 08.03.2022].

Źródło: gov.pl, Ludność. Stan i struktura ludności oraz ruch naturalny w przekroju terytorialnym w

2021. Stan w dniu 30 czerwca [dostęp 09.03.2022].

Źródło: retailmarketexpoerts.com, Kryzys demograficzny – główna bolączka rynku produktów dla

dzieci w Polsce 2021 [dostęp 08.03.2022].

Źródło: money.pl, Złoty zaczął się umacniać po wypowiedzi prezesa NBP [dostęp 08.03.2022].

1.2. Główne cele strategiczne, misja i wartości

Strategia Grupy Kapitałowej CDRL S.A. zakłada rozwój w dwóch głównych obszarach działalności:

sprzedaży w segmencie krajowym oraz sprzedaży w segmencie zagranicznym.

Grupa cały czas pracuje nad wzmocnieniem wszystkich marek Grupy i umocnieniem pozycji lidera na

rynku odzieży dziecięcej w Europie Środkowo-Wschodniej. W związku z panującą w 2020 oraz 2021

roku epidemią koronawirusa SARS-CoV-2 strategia Grupy zmieniła swój kierunek, nastąpiła

koncentracja działań polegająca na optymalizacji sieci salonów. Grupa koncentruje się na modernizacji

i relokacji salonów w bardziej korzystne miejsca. Z uwagi na konflikt zbrojny panujący w Ukrainie z

udziałem krajów wschodnich rozwój sieci sprzedaży w Europie Wschodniej nie jest planowany.

Od 2017 r. Grupa otwiera sezonowe sieci salonów czynne tylko w okresie wakacyjnym. Są one

zlokalizowane w popularnych miejscowościach wypoczynkowych zlokalizowanych głównie nad

Bałtykiem.

Istotnym elementem strategii Grupy jest rozwój działalności sklepu internetowego. Grupa planuje

udostępnienie strony w kolejnych wersjach językowych i ciągłe pozyskiwanie klientów poza granicami

kraju, tak by zasięg sprzedaży miał charakter globalny. Cały czas trwają prace związane z rozbudową

tego kanału dystrybucji, jego unowocześnieniem i poszerzeniem oferty. Na koniec 2019 r. sklep

internetowy Coccodrillo funkcjonował w pięciu językach – polskim, angielskim, niemieckim, słowackim i

czeskim. W 2020 roku uruchomiona zostały uruchomione kolejne dwie wersje językowe sklepy

internetowego Coccodrillo - rumuńska oraz ukraińska. Grupa jest też właścicielem białoruskiego sklepu

internetowego buslik.by, który w 2020 roku otrzymał nagrodę E-AWARDS. Ważnym elementem strategii

rozwoju Grupy jest wzbogacenie oferty i dostosowanie jej do różnych grup odbiorców, w tym do

odbiorców z różnych krajów. Prowadzony jest portal informacyjny „Buslik Baby”, na którym rodzice

mogą otrzymać profesjonalne wsparcie, zapoznać się z szeroką gamą artykułów informacyjnych.

Bezpłatne, profesjonalne porady dotyczące żywienia, często pomagały rodzicom w trudnej sytuacji. Od

2019 roku Grupa zaczęła prowadzić na terenie sklepów Buslik bezpłatne szkoły dla przyszłych mam.

Cały czas trwają prace nad optymalizacją procesu produkcji, który docelowo ma polegać na realizacji

zamówień Grupy przez zewnętrznych producentów głównie w okresach, w których nie są oni obciążeni

zbyt dużą liczbą zamówień. Rozwiązanie to pozwoli zmniejszyć koszty wytworzenia produktów.

Dodatkowo w celu zwiększenia konkurencyjności cenowej oraz większej dywersyfikacji produkcja

Grupy jest stopniowo przenoszona z Chin do krajów takich jak Indie, Bangladesz, czy Turcja.

Grupa Kapitałowa CDRL S.A. kieruje się w swojej działalności następującymi wartościami:

• Sprawne zarządzanie – struktura Grupy zbudowana jest na szybkim i sprawnym przepływie

informacji. Skrupulatnie dobiera się doświadczonych menedżerów i określa jasny podział

obowiązków.

• Doskonała znajomość rynku – wieloletnie doświadczenie zdobyte podczas działalności na

rynkach Europy Środkowo-Wschodniej zapewnia Grupie swobodę działań. Grupa dobrze

orientuje się w potrzebach konsumentów, potrafi przewidzieć zmiany w trendach odzieżowych

i wyprzedzać konkurencję. Grupa jest jednym z liderów w branży odzieżowej, czego dowodzi

stały rozwój sieci sklepów własnych oraz franczyzowych na całym świecie.

• Obsługa klienta – Grupa przywiązuje należytą wagę do formy i jakości obsługi klienta.

Pracownicy przechodzą specjalne szkolenia, dzięki którym potrafią sprostać oczekiwaniom

klientów i pomóc im w znalezieniu produktu. Miła i fachowa obsługa zarówno znacznie

poprawia wizerunek firmy, jak i przyczynia się do dobrych wyników sprzedaży.

• Dobre kontakty z partnerami – Grupa wyjątkowo ceni biznesowych partnerów i utrzymuje z nimi

jak najlepsze relacje. O dobre kontakty z partnerami dbają wyspecjalizowani pracownicy

mający fachową wiedzę o rynku odzieżowym oraz duży zakres umiejętności interpersonalnych.

• Wysoka jakość produktów – kluczem do sukcesu na rynku, który stawia coraz wyższe

wymagania, jest wysoka jakość oferowanych produktów. Grupa zatrudnia ekspertów, którzy na

każdym etapie powstawania produktu dbają o zachowanie najwyższych standardów. Kreatywny

Dział Projektów dba, by każdy element oferty Grupy znalazł uznanie w oczach dzieci i rodziców.

Zadaniem Grupy jest nie tylko przewidywanie trendów na nadchodzący sezon, lecz także ich

kreowanie i promocja.

• Dobre lokalizacje sklepów – znajomość polskiego rynku pozwala Grupie odpowiednio dobierać

lokalizacje nowych sklepów. Podejmując decyzje o rozbudowie sieci, Grupa kieruje się

przemyślaną strategią i analizami rynku.

• Zakupy to przyjemność – sklepy Grupy są urządzone tak, aby klienci bez trudu i w miłej

atmosferze znajdowali potrzebne produkty. Dla dzieci przygotowane zostały specjalne kąciki

zabaw. Dzięki temu rodzice mogą spokojnie zapoznać się z ofertą, skonsultować

z kompetentnym sprzedawcą i bez pośpiechu dokonać wyboru. Osoby regularnie odwiedzające

salony mogą przystąpić do programu lojalnościowego.

• Kompleksowe podejście – Grupa kompleksowo podchodzi do produkcji odzieży dziecięcej.

Specjaliści wybierają materiały, przygotowują projekty i dbają o to, by zostały one prawidłowo

zrealizowane, a także nadzorują wszelkie działania logistyczne. Takie podejście do działalności

gwarantuje najwyższy standard na każdym etapie produkcji, transportu i sprzedaży.

• Wszystko zaczyna się od komunikacji – firma przywiązuje dużą wagę do informacji zwrotnej od

klientów, nieustannie działa centrum kontaktowe, a rekordy są zapisywane i przetwarzane w

formularzach na stronie internetowej, na profilach sieci społecznościowych firmy i na stronach

osób trzecich (mapy Google itd.). W miejscach sprzedaży znajdują się punkty, w których klienci

także mogą pozostawić informację zwrotną.

• Jasna wizja przyszłości – Grupa ma określoną strategię rozwoju i konkretne plany na

przyszłość. Skrupulatnie ocenia bieżącą sytuację rynkową i na jej podstawie wyznacza kierunki

zmian, konsekwentnie dążąc do realizacji sprecyzowanych celów.

• Przejrzystość – CDRL S.A. jako spółka publiczna, której akcje są notowane na warszawskiej

Giełdzie Papierów Wartościowych, ma zamiar konsekwentnie budować wartość z myślą

o wszystkich swoich akcjonariuszach. Zarząd przywiązuje szczególną wagę do przejrzystości

i stawia sobie za cel równe traktowanie wszystkich akcjonariuszy oraz sprawną komunikację

zarówno z instytucjami finansowymi, jak i inwestorami indywidualnymi.

1.3. Łańcuch wartości

1.3.1. Główne procesy

Łańcuch wartości Grupy Kapitałowej CDRL S.A.

Projektowanie

Odzież jest projektowana w Dziale Projektów, który tworzą osoby mające wykształcenie plastyczne

i bogate doświadczenie. Co roku przygotowywane są kolekcje na 2 sezony: wiosenno-letni oraz

jesienno-zimowy. Na każdy sezon przygotowuje się kilkadziesiąt nowych kolekcji.

Proces rozpoczyna się od szczegółowej identyfikacji potrzeb klienta, na co składają się:

przeprowadzenie wewnętrznej analizy, pozyskanie informacji dotyczących trendów w modzie

prognozowanych na nadchodzące sezony, a także zasięgnięcie opinii partnerów handlowych Grupy.

Projektanci wybierają trzy główne trendy, na podstawie których tworzona jest kolekcja. Decydują także,

jaki asortyment produktów wejdzie w skład danej kolekcji.

Następny etap polega na tworzeniu projektów asortymentu, które poddaje się ocenie wewnętrznej

pracowników Działu Projektów oraz Działu Sprzedaży. Równocześnie przebiega tworzenie

dokumentacji technicznej projektów wraz ze strategią zakupów. Na kolejnym etapie projekty są

wysyłane do zagranicznych producentów, celem odszycia wzorów. Później odbywa się ocena

wewnętrzna wzorów w ramach Działu Sprzedaży Grupy, a także ocena zewnętrzna znaczących

dystrybutorów współpracujących z Grupą. Po wyłonieniu projektów tworzących ofertę pod marką

Coccodrillo na dany sezon szacowany jest popyt na nie.

Identyfikacja potrzeb klientów, trendów danego sezonu oraz prognozowanie popytu na produkty są

kluczowe z punktu widzenia atrakcyjności danej kolekcji i jej sukcesu sprzedażowego

Zlecanie produkcji

Po zaprojektowaniu asortymentu oraz oszacowaniu popytu Grupa składa zamówienie na produkcję

u podmiotów zewnętrznych. Dywersyfikacja produkcji zmienia się w zależności od sezonu. Grupa

współpracuje m.in. z podwykonawcami z Chin, Bangladeszu i Indii. W 2021 r. 70% całego asortymentu

marki Coccodrillo zostało wyprodukowane w Bangladeszu (2020 – 51%), 16% w Indiach (2020- 31%),

a 12% w Chinach (2020 – 18%). Produkcja marki Lemon Explore odbywała się w 54% w Bangladeszu

(2020 – 19%), 40% w Chinach (2020 – 49%) oraz 7% w Indiach (2020 – 31%).

Grupa nie jest bezpośrednio zaangażowana w proces produkcyjny, ale na bieżąco kontroluje jego

przebieg oraz jakość wyrobów końcowych. Każdy producent otrzymuje standardy jakości wypracowane

przez Grupę narzucające kryteria, jakie muszą spełniać materiały i akcesoria, a także komentarze do

wykonanych wcześniej wzorów kolekcji. Przed rozpoczęciem produkcji masowej na podstawie

komentarzy do uszytych wzorów producent dostarcza poszczególne elementy składowe produktu

(materiały, akcesoria, elementy aplikacji) do weryfikacji Grupy. Producent dostarcza również wzory

prezentujące finalną jakość produktów, które oceniane są przez projektantów oraz konstruktorów Grupy.

Jeśli pojawią się wątpliwości co do jakości materiału lub akcesoriów, na każdym etapie produkcji może

być ona sprawdzona przez certyfikowane laboratoria międzynarodowe. Przebieg procesu

produkcyjnego kontrolowany jest również przez działające na zlecenie Grupy firmy zewnętrzne lub

bezpośrednio przez oddelegowanego na miejsce produkcji pracownika Grupy. Produkty są dodatkowo

sprawdzane po przyjęciu do magazynu, zanim zostanie podjęta decyzja o dystrybucji.

Grupa stosuje się do wymogów Polskiego Komitetu Normalizacyjnego oraz dyrektyw Komisji

Europejskiej w aspektach dotyczących konstrukcji oraz składu chemicznego produktów. Jedną

z najistotniejszych norm bezpieczeństwa jest norma PN-EN 14682 dotycząca sznurów i sznurków

ściągających w odzieży dziecięcej. Norma ta bardzo szczegółowo reguluje kwestie dotyczące na

przykład długości sznurków ściągających wystających poza tunel w pasie, nogawce lub kapturze czy

sposobu mocowania gumek ściągających oraz stoperów w bluzach, spodniach i kurtkach.

Podobnie jak w przypadku produkcji transport jest zlecany firmom zewnętrznym. Grupa współpracuje

z kilkoma globalnie działającymi firmami logistycznymi. Zgodnie z wewnętrznymi standardami ładunki

rozdzielane są do różnych armatorów, a na jeden statek może zostać załadowany towar o wartości

nieprzekraczającej ustalonego limitu. Każdy transport morski przewożący towary Grupy jest

ubezpieczony. Wszelkiego rodzaju opłaty środowiskowe ponoszą przewoźnicy. Zakupione produkty są

w pierwszej kolejności transportowane drogą morską do portu w Gdańsku, Hamburgu albo Rotterdamie,

a następnie transportem drogowym do centralnego magazynu Grupy w Pianowie koło Poznania. Towar

przeznaczony do sprzedaży poza Unią Europejską przewożony jest do składu celnego należącego do

Grupy.

Dystrybucja

Obecnie na sieć dystrybucji Grupy Kapitałowej CDRL S.A. składają się następujące kanały:

• sklepy własne w Polsce i za granicą,

• sklepy franczyzowe w Polsce i za granicą (w tym w modelu shop in shop),

• sklep internetowy w Polsce, sklep internetowy na Białorusi oraz własne zagraniczne sklepy

internetowe,

• sprzedaż przez przedstawicieli zagranicznych,

• sprzedaż hurtowa w Polsce i na Białorusi.

Struktura sklepów Grupy Kapitałowej CDRL S.A.

Obszar

Typ sklepu

2021

(liczba sklepów)

2020

(liczba sklepów)

Zmiana (%)

Polska

Franczyzowy

174

164

Własny

-13%

Razem

244

Europa

Franczyzowy

Własny

Shop in shop

-1%

Razem

150

145

Poza UE

Monobrandowy

13%

Shop in shop

25%

Własny

-5%

Razem

Łącznie

486

476

W minionym roku Grupa koncentrowała się na rozwoju sieci sklepów prowadzonych na podstawie umów

franczyzowych i wzmacnianiu tego kanału dystrybucji. W 2021 r. sieć sklepów franczyzowych liczyła

174 salonów w Polsce, 81 na terenie Unii Europejskiej oraz 47 salony poza granicami UE. Sklepy

franczyzowe poprawiają proces dystrybucji towarów oferowanych przez Grupę oraz przyczyniają się do

umocnienia marek Grupy. Salony prowadzone przez franczyzobiorców nie odbiegają standardem od

sklepów własnych Grupy. Franczyzobiorca musi spełniać określone wymogi, takie jak: powierzchnia

sklepu, jego lokalizacja, wystrój, oświetlenie czy odpowiednie meble do ekspozycji towaru. Sklepy

franczyzowe zlokalizowane są w mniejszych miejscowościach (powyżej 20 tys. mieszkańców), przy

głównych ulicach miasta. Lakiery, którymi pokryte są meble wykorzystywane w sieciach sprzedaży

Grupy, posiadają atesty i spełniają normy bezpieczeństwa.

Równolegle z siecią salonów franczyzowych Grupa optymalizuje sieć salonów własnych. Z uwagi na

panującą epidemię, w 2021 r. na terenie polski funkcjonowały 70 sklepów Grupy w tym modelu

sprzedażowym.

Poza granicami Polski prowadzone są nie tylko sklepy pod szyldem Coccodrillo, lecz także sklepy typu

shop in shop, których koncepcja polega na wydzieleniu w ramach większej powierzchni handlowej

przestrzeni z produktami marki. Aranżuje się je tak, by oddawały charakter typowego sklepu Grupy. W

2021 roku w Unii Europejskiej i poza jej granicami funkcjonowały 80 punktów shop in shop.

Eksport odzieży pod marką Coccodrillo odbywa się również za pośrednictwem przedstawicieli

zagranicznych – są to podmioty działające na danym rynku hurtowym lub właściciele sklepów

monobrandowych. Osobną kategorię partnerów zagranicznych stanowią przedstawiciele rozwijający

sieć salonów pod marką Coccodrillo. Takie formy współpracy Grupa stosuje przede wszystkim

w krajach nienależących do Unii Europejskiej. Dystrybucja przez przedstawicieli zagranicznych

prowadzona jest obecnie w wielu krajach Europy Wschodniej i Południowo-Wschodniej: Rosji, Rumunii,

na Ukrainie i Białorusi oraz w innych regionach: Albanii, Mołdawii, Libii, Omanie, Azerbejdżanie,

Kazachstanie, Mongolii, Egipcie, Iranie.

Znaczącym dla Grupy kanałem sprzedaży jest sklep internetowy. W 2021 r. sprzedaż za pośrednictwem

tego kanału odpowiadała za 17% całości przychodów Grupy (2020 rok: 15%).

Obecnie sprzedaż hurtowa w Polsce odpowiada jedynie za 0,27% przychodów Grupy. Ze względu na

dynamiczny rozwój własnej sieci dystrybucji (wielu właścicieli sklepów multibrandowych decyduje się

na otwarcie sklepów franczyzowych pod szyldem Coccodrillo) oraz pojawienie się na rynku innych

marek udział kanału hurtowego w sprzedaży Grupy systematycznie maleje.

Obroty kanałami Grupy Kapitałowej CDRL S.A.

Kanały sprzedaży

2021 (w tys. PLN)

2021 (udział)

2020 (w tys. PLN)

2020 (udział)

Sklepy Polska

133 444

30,0%

118 825

29,3%

E-commerce Polska

53 218

12,0%

39 036

9,6%

Hurt + pozostałe

2 598

0,6%

1 637

0,4%

Sklepy zagranica

191 574

43,1%

190 057

46,9%

E-commerce zagranica

24 291

5,5%

22 223

5,5%

Hurt (eksport)

39 123

8,8%

33 892

8,3%

Razem

444 248

405 670

Działania marketingowe

Prowadzone działania marketingowe mają na celu wzmocnienie i utrwalenie pozytywnego wizerunku

marki Coccodrillo jako przyjaznej dzieciom. Grupa wykorzystuje różnorodne formy komunikacji

marketingowej – od katalogów firmowych i plakatów wizerunkowych po kampanie promocyjne

w mediach społecznościowych czy współpracę z blogerami.

W 2008 r. Grupa uruchomiła program lojalnościowy skierowany do stałych klientów. Karty lojalnościowe

umożliwiają klientom zdobycie stałego rabatu na zakupy. Grupa organizuje także przeceny

dostosowane do sytuacji na rynku. W 2019 nastąpiło odnowienie i odświeżenie programu

lojalnościowego klientów marki Buslik. Akcja miała na celu zwiększenie liczby stałych klientów, którzy

stanowią podstawę w komunikacji z konsumentami.

Istotną rolę marketingową w działalności Grupy odgrywają media społecznościowe, m.in. profil

Coccodrillo oraz Buslik na Facebooku oraz Instagramie. Za pośrednictwem portalu społecznościowego

Grupa informuje o akcjach rabatowych i promocjach oraz organizuje konkursy z nagrodami.

Grupa aktywnie angażuje się w działania lokalne skierowane do dzieci. Wspiera takie inicjatywy

sportowe, jak: Święto Biegania z Coccodrillo, Champion Kids Duathlon i Junior Poznań Triathlon.

Sprzedaż

Grupa Kapitałowa CDRL S.A. prowadzi szkolenia pracowników zatrudnionych w sieci salonów własnych

i franczyzowych. Każdego pracownika obowiązują standardy obsługi klienta. Grupa dokłada wszelkich

starań, aby zachować najwyższe standardy także w zakresie formy prezentacji towarów. Wystrój oraz

wyposażenie salonów Grupy utrzymane są w jednakowej kolorystyce i stylistyce. Powierzchnia sklepów

Coccodrillo zajmuje najczęściej około 70m

Grupa stosuje wysokie standardy także w przypadku obsługi klientów robiących zakupy za

pośrednictwem sklepu internetowego. Kontakt z obsługą sklepu jest ułatwiony dzięki usłudze live chat,

która umożliwia szybką i profesjonalną poradę podczas przeglądania oferty. Na stronie buslik.by

prowadzony jest także blog z poradami dla rodziców. Ponadto klienci mają do wyboru różne formy

wysyłki kupionego towaru. Grupa cały czas rozwija funkcjonalność sklepu, tak by stawał się jeszcze

bardziej przyjazny klientowi.

Obsługa posprzedażowa

Dział Reklamacji przyjmuje reklamacje od klientów, organizuje naprawy i zwroty, prowadzi

dokumentację reklamacyjną oraz korespondencję zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie

procedurami. Klient od momentu zakupu towaru ma możliwość dokonania jego zwrotu w ciągu 30 dni

w przypadku zakupów dokonanych w sklepie internetowym oraz 14 dni, jeśli produkty zostały zakupione

w sklepie stacjonarnym.

1.4. Pozostałe informacje

Opis modelu biznesowego Grupy Kapitałowej CDRL S.A. został opracowany na podstawie materiałów

wewnętrznych, w tym dokumentów i procedur obowiązujących w Grupie.

2. Opis poszczególnych polityk, procedur należytej staranności oraz

rezultatów ich stosowania

2.1. Ogólne założenia działalności Grupy w obszarze zrównoważonego

rozwoju

Grupa Kapitałowa CDRL. S.A. realizuje swoje działania w duchu zrównoważonego rozwoju, dążąc do

minimalizacji negatywnego wpływu na otoczenie. Kluczowym założeniem Grupy jest działanie

w obrębie własnego wpływu oraz koncentracja na działaniach lokalnych – w społeczności lokalnej

Kościana i okolic. Kluczowe rodzaje ryzyka Grupy związane z aspektami niefinansowymi zostały

opisane w punkcie 3, w którym wymienione zostały również grupy interesariuszy angażowane przez

Grupę.

Grupa posiada spisane polityki działań w kluczowych obszarach aspektów niefinansowych, tzn.

w zakresie:

• zagadnień społecznych,

• zagadnień pracowniczych,

• poszanowania praw człowieka,

• różnorodności,

• środowiska naturalnego,

• przeciwdziałania korupcji.

Szczegółowy opis każdej z polityk przedstawiony na kolejnych stronach zawiera cele Grupy dotyczące

poszczególnych tematów, a także opis procedur należytej staranności, działań i rezultatów tych działań.

2.2. Niefinansowe wskaźniki efektywności związane z działalnością Grupy

Kapitałowej CDRL S.A.

Grupa Kapitałowa CDRL. S.A. w ramach prac nad Oświadczeniem na temat danych niefinansowych

dokonała analizy i wyboru kluczowych niefinansowych wskaźników efektywności w poszczególnych

obszarach polityk.

Jednym z kluczowych obszarów wskaźników niefinansowych, wynikającym ze specyfiki modelu

biznesowego Grupy, jest jakość, bezpieczeństwo i funkcjonalność odzieży, w tym zgodność produktów

z normami w tym zakresie. Wskaźnikiem bezpośrednio powiązanym jest poziom reklamacji

sprzedawanego asortymentu.

W obszarze zarządzania kapitałem ludzkim kluczowe wskaźniki zdefiniowane przez Grupę to poziom

zatrudnienia pracowników wg płci i poziomu sprawności, szkolenia pracowników oraz poziom

zgłoszonych przypadków dyskryminacji.

Ochrona środowiska w Grupie koncentruje się na aspektach będących pod bezpośrednim wpływem

działań Grupy, co w odniesieniu do salonów sprzedaży oznacza posiadane atesty i certyfikaty oraz

odsetek salonów własnych z oświetleniem LED. Wskaźniki zdefiniowano również w odniesieniu do

gospodarki odpadami oraz zarządzania energią:

• Emisja CO2 w imporcie

• Zużycie energii w KwH

• Masa opakowań wprowadzonych na rynek i spełniony poziom recyclingu

• Masa opakowań wielokrotnego użytku wywiezionych za granicę (w Mg.)

• Masa odpadów przekazanych do dalszego wykorzystania (w tonach)

Istotne dla Grupy jest również uczestnictwo w lokalnych działaniach społecznych spójnych z polityką w

tym zakresie. Grupa corocznie angażuje się w wydarzenia dla lokalnej społeczności, cyklicznie bierze

udział w inicjatywach sportowych dla dzieci i dorosłych.

Wszystkie wskaźniki zostały szczegółowo opisane w punkcie 2.3, w ramach opisów poszczególnych

obszarów polityk, procedur należytej staranności oraz rezultatów ich stosowania.

2.3. Szczegółowy opis polityk, procedur należytej staranności oraz

rezultatów ich stosowania

2.3.1. Zagadnienia społeczne

Grupa Kapitałowa CDRL S.A. posiada spisaną politykę działań społecznych, aby zebrać standardy

postępowania w odniesieniu do zaangażowania społecznego. Lokalizacja Centrali Grupy w Pianowie

koło Kościana jest jednym z głównych wyznaczników kierunków działań społecznych.

Cele

Celem działań społecznych jest budowa rozpoznawalności marki w społeczności lokalnej oraz wśród

potencjalnych pracowników, umacnianie wizerunku firmy oraz propagowanie aktywności sportowej.

Grupa dąży do angażowania się w pierwszej kolejności w inicjatywy lokalne, które często są inicjowane

przez pracowników. W związku z poczuciem bycia ważną częścią lokalnej społeczności Grupa stara się

odpowiadać na jej oczekiwania w miarę swoich możliwości. Dodatkowo, w zależności od bieżących

potrzeb kadrowych, Grupa Kapitałowa CDRL S.A. angażuje się w edukację zawodową młodzieży (np.

poprzez współpracę ze szkołami i uczelniami; praktyki i staże). Daje to okazję przybliżenia młodym

osobom specyfiki pracy w branży odzieżowej oraz stwarza możliwość pozyskiwania wartościowych

kandydatów do pracy. Szczególna uwaga poświęcana jest zaangażowaniu w akcje związane z

tematami takimi jak promocja aktywności sportowej wśród dzieci i dorosłych.

Zasady realizacji działań społecznych

Grupa Kapitałowa CDRL S.A. wkłada dużo wysiłku w to, żeby działania społeczne przynosiły znaczący

i pozytywny wpływ na społeczności lokalne, na najbliższe sąsiedztwo, czyli okolice Kościana, oraz

na własnych pracowników. Aby zapewnić jak najwyższą wartość z realizowanych działań, Grupa kieruje

się następującymi zasadami ich realizacji:

• współpraca ze sprawdzonymi partnerami społecznymi – z każdą organizacją, z którą

rozpoczynana jest współpraca w obszarze działań społecznych, prowadzony jest intensywny

dialog w celu poznania oczekiwań obu stron, sprawdzenia rzetelności partnerów oraz

zapewnienia, że przekazywane środki są wykorzystywane w sposób maksymalnie efektywny;

• współpraca opiera się na ustalonych zasadach, aby przebiegała w sposób satysfakcjonujący

dla wszystkich;

• finalna decyzja odnośnie współpracy podejmowana jest zawsze przez Zarząd – bezpośrednie

zaangażowanie Zarządu w realizację działań społecznych jest kluczem do tego, aby motywacja

do czynienia dobra była rozpowszechniona w całej organizacji;

• budowanie długofalowych relacji z partnerami społecznymi – w przypadku pozytywnej

współpracy oraz za zgodą zarządu następuje kontynuacja obopólnie korzystnej relacji. W ten

sposób Grupa może maksymalizować korzyści dla społeczeństwa związane

z zaangażowaniem we wsparcie lokalne. Preferujemy długotrwałą współpracę ze

sprawdzonymi podmiotami.

Kluczowe projekty w obszarze działań społecznych Grupy Kapitałowej CDRL S.A. w 2021 zostały

znacznie ograniczone w porównaniu do poprzednich lat. Grupa swoje działania skupiała m.in. na

promocji aktywności sportowej wśród dzieci i dorosłych, niestety w związku z zagrożeniem

epidemicznym wszystkie eventy zostały odwołane.

Wsparcie rodziców i dzieci:

• Wielka Orkiestra Świątecznej Pomocy (wsparcie w latach 2015-2021, planowana kontynuacja

w 2022)

Coroczne wpieranie WOŚP poprzez licytację złotego serduszka jest tradycją Grupy Kapitałowej CDRL

S.A. W 2021 roku zostało wylicytowane serduszko za 59 999 zł (w 2020 r. 30 003 zł).

W 2021 roku spółka CDRL S.A. wystawiła kilka aukcji na rzecz WOŚP m.in. udział w sesji wizerunkowej

Coccodrillo, dzięki czemu udało się zebrać dodatkowe 59 404 zł.

• Fundacja Mam Marzenie (wsparcie w latach 2019-2021, planowana kontynuacja w 2022)

Grupa CDRL S.A. w marcu 2018 roku rozpoczęła współpracę z Fundacją Mam Marzenie. Projekt

„Z Coccodrillo po marzenia” polega na przekazywaniu dochodu ze sprzedaży kreatywnych toreb

papierowych dostępnych w salonach Coccodrillo w całej Polsce. W dniach 20-24.12.2021 roku

zorganizowana została akcja „Marzenia pod choinkę”, w ramach której Spółka CDRL S.A. przekazała

1% przychodu ze sprzedaży w sklepie internetowym Coccodrillo.

Od listopada 2020 roku prowadzona jest także akcja „Ubierz Marzenia”

, polegająca na zbiórce

odzieży, butów oraz akcesoriów używanych w salonach marki Coccodrillo w ramach akcji „Ubrania do

oddania”. Za każdy 1 kilogram zebranej odzieży Grupa przekazuje fundacji 1 zł. Do końca 2021 roku w

Grupie udało się zebrać prawie 5 000 kg ubrań, które trafiły do drugiego obiegu.

Fundacji Mam Marzenie przekazane zostało łącznie 401 594,95 zł, na spełnienie marzeń

podopiecznych fundacji.

Źródło: https://www.ubraniadooddania.pl/coccodrillo [dostęp 13.03.2021 r.]

2.3.2. Zagadnienia pracownicze

Grupa Kapitałowa CDRL S.A. posiada spisaną politykę zarządzania kapitałem ludzkim stworzoną po to,

aby zebrać w jednym miejscu standardy postępowania w odniesieniu do pracowników wszystkich

spółek Grupy. Obejmuje ona zobowiązania i starania względem pracowników, reguluje podstawowe

procesy związane z zarządzaniem ludźmi, takie jak: rekrutacja, wdrożenie, motywacja, satysfakcja,

warunki zatrudnienia, bezpieczeństwo i higiena pracy, komunikacja oraz szkolenia i rozwój. Stanowi

poszerzenie najważniejszych zasad dotyczących prowadzenia przedsiębiorstwa, jakie Grupa

Kapitałowa CDRL S.A. ustaliła wraz z narodzinami marki Coccodrillo. Polityka obowiązuje we

wszystkich spółkach Grupy, wszyscy pracownicy, niezależnie od zajmowanego stanowiska, są

zobowiązani do jej przestrzegania.

Na koniec 2021 r. w Grupie Kapitałowej CDRL S.A. pracowało 1445 osób. Rok wcześniej Grupa

zatrudniała 1592 pracowników.

Cele

Sukces tworzenia marki Coccodrillo Grupa zawdzięcza pracownikom; to ludzie tworzą miejsce pracy, w

którym każdy może rozwijać swoje kompetencje. Dzięki rozbudowanej strukturze Grupa Kapitałowa

CDRL S.A. oferuje różnorodne ścieżki kariery.

Ponieważ produkty Grupy docierają do najmłodszych, muszą spełniać restrykcyjne standardy

bezpieczeństwa i jakości. Dla Klientów ważny jest nie tylko produkt, ale także duże znaczenie mają styl,

jakość i forma obsługi. Pracownicy Grupy Kapitałowej CDRL S.A. przechodzą specjalne szkolenia,

dzięki którym potrafią sprostać oczekiwaniom klientów i pomóc im w znalezieniu produktu, którego

potrzebują. Miła i fachowa obsługa nie tylko znacznie poprawia wizerunek firmy, lecz także wydatnie

przyczynia się do wyników sprzedaży.

Polityka Grupy Kapitałowej CDRL S.A. koncentruje się na następujących celach:

• dążeniu do zapewnienia motywacji, satysfakcji i rozwoju pracowników;

• dbaniu o różnorodność oraz docenienie indywidualności każdego pracownika;

• zapewnieniu bezpiecznego środowiska pracy oraz stwarzaniu dobrej atmosfery i dobrych

relacji;

• stawianiu jasnych celów i oczekiwaniu odpowiedzialności za obszary kompetencji każdego

z pracowników, wspierając ich w tym odpowiednimi narzędziami.

Obszar polityki zarządzania kapitałem ludzkim

Rekrutacja

W każdym procesie rekrutacji Grupa Kapitałowa CDRL S.A. kieruje się tylko i wyłącznie merytorycznymi

przesłankami według z góry określonych oraz obiektywnych reguł z zachowaniem zasady równości

szans. Nieodłącznym elementem procesu jest równe traktowanie wszystkich potencjalnych

pracowników bez najmniejszych przejawów dyskryminacji ze względu na: płeć, wiek,

niepełnosprawność, stan zdrowia, rasę, narodowość, pochodzenie etniczne, religię, wyznanie,

bezwyznaniowość, przekonanie polityczne, przynależność związkową, orientację psychoseksualną,

tożsamość płciową, status rodzinny, styl życia bądź inne oznaki różnorodności. Kluczowe jest jasne

komunikowanie zasad rekrutacji oraz upewnianie się, że żadna z osób decyzyjnych uczestniczących

w procesie rekrutacji nie będzie zachęcana do postępowania innego niż bazującego na merytorycznych

przesłankach.

Podstawą zapewnienia wykwalifikowanej kadry jest odpowiedzialnie prowadzona rekrutacja według

opracowanej procedury należytej staranności, co obejmuje następujące etapy:

• Selekcja aplikacji – po otrzymaniu dokumentów aplikacyjnych pracownicy Grupy Kapitałowej

CDRL S.A. przystępują do ich analizy. Sprawdzane jest, czy i na ile osoby spełniają zawarte

w ogłoszeniu wymagania.

• Rozmowa rekrutacyjna – wybrani kandydaci zapraszani są na rozmowę kwalifikacyjną

z przełożonym, która ma na celu poznanie kandydata, weryfikację jego kwalifikacji,

doświadczenia i oczekiwań. Jest to czas, kiedy kandydat ma również szanse poznać firmę,

zakres obowiązków na danym stanowisku pracy, a także potencjalnego przełożonego.

• Zadanie praktyczne – po pierwszej rozmowie wybrani kandydaci mogą zostać zaproszeni na

kolejne spotkanie w celu sprawdzenia umiejętności praktycznych. Niekiedy, z uwagi na

wymagania stanowiska, etap ten realizowany jest już częściowo na pierwszym spotkaniu.

• Wynik rekrutacji – w ostatnim etapie odbywa się spotkanie z przełożonym. Ustalane są

szczegóły dotyczące zakresu obowiązków i warunków zatrudnienia. Spośród osób, które

przeszły pomyślnie poprzednie etapy rekrutacji, wybierany jest kandydat, który dostanie

propozycję pracy. Szczegóły dotyczące pracy i warunków zatrudnienia są omawiane na

spotkaniu z przełożonym.

• Informacja zwrotna – wszyscy kandydaci, z którymi odbyły się spotkania, są informowani

o decyzji. Istnieje taka możliwość, że przy zgodzie kandydata dział HR skontaktuje się z nim

ponownie w przyszłości w celu przedstawienia innej, ciekawej propozycji.

Ważnym aspektem wspierającym rekrutację jest wsparcie działu HR dla kierowników/menedżerów

działu w trakcie procesu. Dyrektor HR uczestniczy w rozmowach z kandydatami, a każda z osób

docelowo prowadzących rekrutację do własnego działu przechodzi szkolenie w zakresie rekrutacji.

Obejmuje ono kluczowe prawa i obowiązki, a także rozwijanie techniki rekrutacji i kompetencji w tym

zakresie. Dodatkowo stosowany jest arkusz rekrutacyjny dokumentujący proces i umożliwiający analizę

wiedzy o potencjalnych pracownikach. W przypadku rekrutacji lokalnych, kandydatów przesłuchuje

przeszkolony przedstawiciel regionalny kontrolujący 20-25 sklepów własnych i franczyzowych. Ważną

zasadą jest pierwszeństwo rekrutacji wewnętrznej – każda oferta pracy, zanim zostanie upubliczniona,

komunikowana jest pracownikom za pomocą wiadomości e-mail oraz umieszczana w formie ogłoszenia

rekrutacyjnego w wewnętrznym systemie intranetowym.

Motywacja pracowników, warunki oraz bezpieczeństwo i higiena pracy

Motywacja i satysfakcja pracowników Grupy Kapitałowej CDRL S.A. w obliczu wyzwań rynku pracy są

nadrzędnymi zasadami. Grupa Kapitałowa CDRL S.A. dąży do tego poprzez stwarzanie dobrej

atmosfery i dobrych relacji w miejscu pracy, dbanie o różnorodność oraz docenianie indywidualności

każdego pracownika, co ma przełożenie na kształtowanie jego indywidualnej ścieżki kariery. Stawiane

są jasne cele i oczekiwanie odpowiedzialności za obszary kompetencji każdego z pracowników, którzy

wspierani są odpowiednimi narzędziami. Pracownicy otrzymują regularne oceny swoich wyników oraz

informacje odnośnie możliwości ich rozwoju zawodowego. Po zakończonym miesiącu każdy opiekun

przygotowuje ocenę pracowników salonów i wysyła ją do Dyrektora Sprzedaży. W przypadku uwag

dotyczących pracy danej osoby wypełnia arkusz i szczegółowo opisuje swoje zastrzeżenia. Ocena

wpływa na wysokość przyznawanej premii, która uzależniona jest także od obrotów i progu, jaki dany

sklep musi wypracować. W przypadku pracowników zatrudnionych w białoruskiej spółce otrzymują oni

regularne oceny swoich wyników od bezpośredniego przełożonego, a także informacje o możliwościach

rozwoju zawodowego i kariery. Pod koniec każdego miesiąca każdy menedżer przygotowuje ocenę

swoich pracowników, która ma wpływ na wysokość przyznawanej premii. Wartość premii uzależniona

jest także od obrotów i progu jaki powinien osiągnąć dany sklep oraz realizacji zadań SMART

menedżera.

Podstawową zasadą w zakresie wynagrodzeń jest równość wynagrodzenia za jednakową pracę lub za

pracę o jednakowej wartości, co obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia. Równocześnie system

wynagrodzeń zapewnia płacę adekwatną do zajmowanego stanowiska i zakresu zadań, a także

indywidualnych wyników. Każdorazowo nowy pracownik potwierdza zapoznanie się z treścią

obowiązującego regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania oraz przepisami i zasadami dotyczącymi

bezpieczeństwa pracy. W początkowym okresie pracy nowe osoby podlegają opiece osoby

wyznaczonej przez kierownika/dyrektora, która odpowiada za ich wdrożenie. Grupa Kapitałowa

CDRL S.A. w żaden sposób nie ogranicza wolności zrzeszania się pracowników i ich prawa do

tworzenia związków i stowarzyszeń w ramach lokalnego prawa.

Grupa na co dzień dba o bezpieczeństwo i higienę pracy pracowników, począwszy od przyjęcia do

pracy, a skończywszy na rozwijaniu kultury BHP i dążeniu do eliminacji wypadków do zera

oraz całkowitej likwidacji potencjalnych zagrożeń na poszczególnych stanowiskach pracy. Regulacje

Grupy w pełni spełniają obowiązujące przepisy prawa krajowego w tym zakresie. Każdy nowo przyjęty

pracownik przechodzi obowiązkowe badania powtarzane okresowo; następnie szkolony jest

z przepisów BHP, poświadcza zapoznanie się z ryzykiem stanowiskowym. Pracownicy są zobowiązani

do: znajomości przepisów BHP, działania zgodnie z nimi oraz poleceniami przełożonych w tym zakresie,

dbałości o swoje miejsce pracy i wykorzystywane narzędzia oraz urządzenia, stosowania odzieży

ochronnej i innych środków ochrony indywidualnej, niezwłocznego informowania przełożonych o

wszystkich wypadkach i zagrożeniach oraz w miarę możliwości do eliminowania istniejących zagrożeń.

Szkolenia i rozwój

Podstawą pracy w Grupie Kapitałowej CDRL S.A. jest nieustanny rozwój pracowników na podstawie

codziennej pracy, wsparcia przełożonych oraz szkoleń stanowiskowych i specjalnych.

Odpowiedzialność za rozwój Grupa dzieli pomiędzy pracownika, jego przełożonego i dział HR. Nacisk

kładziony jest na rozwój kompetencji niezbędnych na danym stanowisku oraz dzielenie się wiedzą

pomiędzy pracownikami. Realizowane są zarówno szkolenia twarde, jak i miękkie, tematyczne oraz

ogólnorozwojowe, dopasowane do specyficznych wymogów stanowiska, poziomu kompetencji

i miejsca w hierarchii organizacji. W sklepach zlokalizowanych na Białorusi odbywa się program

wymiany doświadczeń, w którym doświadczeni menedżerowie zmieniają sklepy na kilka dni, a na koniec

programu przekazują sobie wzajemnie zalecenia dotyczące poprawy wydajności sklepów. Proces ten

umożliwia dzielenie się doświadczeniami i pomysłami oraz powala wnieść nowe spojrzenie na ustalone,

dla innych już rutynowe procesy.

Dążąc do zapewnienia praktycznego wykorzystania wiedzy zdobytej na szkoleniach, tworzony jest

kalendarz szkoleń uwzględniający bieżące potrzeby pracowników, a zarazem realizowana polityka

otwartego budżetu szkoleniowego. Grupa Kapitałowa CDRL S.A. zachęca do rozwoju kompetencji na

podstawie uzasadnionych potrzeb.

Wychodząc z założenia, że atmosfera pracy, satysfakcja pracowników, a w efekcie efektywna

i kompetentna praca zależą od jakości zarządzania – kadra menedżerska szkolona jest w zakresie

kompetencji miękkich.

2.3.3. Poszanowanie praw człowieka

Grupa Kapitałowa CDRL S.A. ma spisaną politykę poszanowania praw człowieka mającą na celu

zebranie w jednym miejscu standardów postępowania uznanych przez Grupę za absolutnie

niepodważalne prawo każdej osoby. Podstawę polityki stanowią polskie akty prawne oraz

międzynarodowe dokumenty i wytyczne, takie jak:

• wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka;

• Międzynarodowa Karta Praw Człowieka (obejmująca Powszechną Deklarację Praw Człowieka,

Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych oraz Międzynarodowy Pakt Praw

Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych);

• konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy.

Polityka poszanowania praw człowieka obejmuje zobowiązania Grupy Kapitałowej CDRL S.A. i starania

względem pracowników, klientów, franczyzobiorców i ich pracowników oraz w ramach łańcucha dostaw.

Stanowi ona poszerzenie najważniejszych zasad dotyczących prowadzenia przedsiębiorstwa, jakie

zostały ustalone wraz z narodzinami marki Coccodrillo.

Od samego początku Grupa Kapitałowa CDRL S.A. dba o jak najlepsze relacje z pracownikami,

klientami, partnerami biznesowymi, jednocześnie dbając o zapewnienie optymalnego łańcucha dostaw,

który jest gwarantem czynników wyróżniających produkty marki Coccodrillo, czyli bezpieczeństwa,

jakości i funkcjonalności. Takie same wszystkich nowych marek należących do Grupy.

Ponieważ produkty Grupy Kapitałowej CDRL S.A. docierają do najmłodszych, Grupa chce, aby spełniały

one nie tylko restrykcyjne standardy bezpieczeństwa i jakości. Grupa pragnie, aby przyczyniały się

również do podwyższania standardów społecznych w całym łańcuchu dostaw.

Polityka Grupy Kapitałowej CDRL S.A. stanowi uzupełnienie innych dokumentów regulujących działanie

firmy w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim, obsługi klienta, budowy relacji z franczyzobiorcami

oraz zlecania i realizacji produkcji.

Pracownicy

Grupa Kapitałowa CDRL S.A. dokłada wszelkich starań, aby pracownicy wiedzieli, że ich prawa są

szanowane oraz dba się o ich bezpieczeństwo i higienę pracy. Grupa zapewnia warunki pracy

spełniające wszelkie wymagane standardy pracy, dokładając również starań, aby pracownicy czuli się

swobodnie i komfortowo podczas wykonywania powierzonych obowiązków. Dbałość o pracowników

obejmuje też obszar poszanowania praw człowieka.

Grupa Kapitałowa CDRL S.A. jest zdania, że każdy powinien otrzymywać godziwe wynagrodzenie za

wykonywaną pracę, które jest zgodne z zajmowanym stanowiskiem i posiadanym doświadczeniem.

W Grupie dba się o przestrzeganie limitów i norm czasu pracy. Grupa sprzeciwia się zatrudnianiu osób

młodocianych oraz jakiemukolwiek wyzyskowi pracowników.

Grupa Kapitałowa CDRL S.A. z troską podchodzi do zagadnień równego traktowania każdej osoby

i poszanowania jej godności osobistej. Grupa nie godzi się na żadne formy dyskryminacji i stara się im

zapobiegać, a jeśli takie się pojawiają, podejmuje odpowiednie kroki i wyciąga wnioski na przyszłość.

Grupa przeciwstawia się również jakimkolwiek przejawom mobbingu.

W Grupie panuje życzliwa i otwarta atmosfera umożliwiająca swobodną komunikację pomiędzy

wszystkimi pracownikami. Dzięki temu mają oni możliwość zgłaszania różnorodnych uwag i problemów.

Jeżeli są to kwestie wymagające reakcji, Grupa stara się rozwiązywać je w możliwie najkorzystniejszy

sposób. Pracownicy Grupy mają też prawo do zakładania organizacji pracowniczych.

Grupa reaguje na przypadki łamania wyżej wymienionych praw człowieka, podejmuje odpowiednie do

danej sytuacji środki naprawcze oraz kroki, by podobna sytuacja się nie powtórzyła.

W latach 2021 i 2020 nie odnotowano przypadków łamania praw pracowniczych bądź dyskryminacji

(incydentów o charakterze dyskryminacyjnym), nie było żadnych skarg ani procesów w tym zakresie.

Klienci

Grupa Kapitałowa CDRL S.A. dokłada wszelkich starań, by szanować i propagować prawa człowieka

w relacjach z klientami. Pracownicy Grupy przechodzą specjalne szkolenia, dzięki którym potrafią

sprostać oczekiwaniom klientów i pomóc im w znalezieniu produktu, którego potrzebują. Miła

i fachowa obsługa nie tylko znacząco poprawia wizerunek firmy, lecz także wydatnie przyczynia się do

wyników sprzedaży.

Bezpieczeństwo odzieży i standardy jakościowe

Grupa Kapitałowa CDRL S.A. projektując swoje towary przykłada ogromną wagę do kwestii związanych

z bezpieczeństwem, dlatego bardzo rygorystycznie sprawdzana jest zgodność produktów z normami

bezpieczeństwa, a w szczególności z normą PN-EN 14682. Firmowe standardy zostały dostosowane

do wymogów Polskiego Komitetu Normalizacyjnego oraz dyrektyw Komisji Europejskiej w aspektach

dotyczących zarówno konstrukcji, jak też składu chemicznego.

W kwestii jakości odzieży decydującą rolę odgrywa surowiec, jaki został wykorzystany do produkcji

materiału oraz technologia jego produkcji. Grupa Kapitałowa CDRL S.A. posiada bardzo bogate

doświadczanie w produkcji odzieży dziecięcej i wykorzystuje je do wyboru odpowiednich surowców.

Materiały wybierane do produkcji przechodzą przez bardzo szczegółowy proces kontroli, aby zapewnić,

że finalny produkt będzie trwały, a jego użytkowanie komfortowe. W przypadku odzieży przeznaczonej

dla noworodków Grupa stara się używać jedynie 100% naturalnych komponentów.

Obok bezpieczeństwa i jakości najistotniejszym czynnikiem wyróżniającym odzież Grupy jest

funkcjonalność. Obejmuje to wszelkiego rodzaju rozwiązania techniczne ułatwiające codzienne

użytkowanie odzieży. Dla ulepszenia walorów użytkowych odzieży stosuje się dwa rodzaje impregnacji

zabezpieczającej przed negatywnym oddziaływaniem czynników zewnętrznych.

• podstawową, której zadaniem jest ochrona przed przemoknięciem, kiedy do pokonania są

krótkie dystanse, takie jak powrót ze szkoły;

• zaawansowaną, stosowaną w odzieży przeznaczonej do uprawiania sportów zimowych.

Odzież wszystkich marek Grupy spełnia najwyższe normy jakości i bezpieczeństwa, Grupa działa m.in.

w zgodzie z akceptowanym poziomem jakości AQL 2,5 -H lub J (Acceptance Quality Limit) określającym

minimalny poziom akceptowalnej jakości. Produkcja jest kontrolowana w obszarach:

• ilość błędów w wykończeniu (plamy, dziury itp.),

• odchylenia wyrobów gotowych od parametrów tabeli wymiarowej,

• oznakowanie wyrobu,

• jakość materiałów (waga), akcesoriów (czy zamki się odpinają) itp.

Dla odzieży dziecięcej Grupa posiadała w latach 2016-2021 również Certyfikat ECO5. Podstawą jego

wydania jest przeprowadzenie procesu certyfikacji potwierdzającego, że m.in.:

• wyrób zapewnia bezpieczeństwo użytkowania;

• wyrób jest prawidłowo oznaczony,

• producent zapewnia stabilność produkcji gwarantującą spełnienie wymagań określonych

w kryteriach,

• produkowane wyroby charakteryzują się dobrymi właściwościami użytkowymi, a także nie

zawierają substancji uznanych za szkodliwe w ilościach przekraczających wartości

dopuszczalne.

Grupa posiadała w latach 2016-2021 także certyfikat „Bezpieczne dla niemowląt” wydawany przez

Instytut Włókiennictwa – Zakład Certyfikacji TEXTIL-CERT. Certyfikat potwierdza bezpieczeństwo

użytkowania wyrobów tekstylnych dla najmłodszych dzieci. Poświadcza również, że wyrób spełnia

wymagania określone w normach, przepisach prawnych i kryteriach technicznych.

Dodatkowo w ubraniach Coccodrillo stosuje się normę dotyczącą „Bezpieczeństwa odzieży dziecięcej

– sznury i sznurki ściągające w odzieży dziecięcej”, czyli PN-EN 14682:2015-02. Zgodnie z nią Grupa

Kapitałowa CDRL S.A. przeprowadza indywidualne oceny ryzyka dla każdego ubrania w celu

zagwarantowania, że dane ubranie nie stanowi zagrożenia dla użytkownika.

Reklamacje

Zasady rozpatrywania zgłoszeń reklamacyjnych w Coccodrillo są w pełni zgodne z aktualnymi

regulacjami prawnymi w tym zakresie. Grupa Kapitałowa CDRL S.A. informuje klientów, że jeżeli nie

zgadzają się ze sposobem rozpatrzenia reklamacji, mają prawo odwołać się do Miejskiego Rzecznika

Konsumenta lub do Sądu Konsumenckiego w miejscu swojego zamieszkania. Grupa zamieszcza na

swych stronach wszelkie niezbędne regulaminy:

• regulamin wymiany i zwrotów w salonach stacjonarnych dostępny na:

http://cdrl.pl/Regulamin_wymiany_i_zwrotow.html,

• regulamin sklepu internetowego dostępny na: https://pl.coccodrillo.eu/regulamin-a,

• regulamin przyznawania i użytkowania karty rabatowej dostępny na:

https://pl.coccodrillo.eu/pr_loj-a.

Klient od momentu zakupu towaru ma możliwość dokonania jego zwrotu w ciągu 30 dni w przypadku

zakupów dokonanych w sklepie internetowym oraz 14 dni, jeśli produkty zostały zakupione w sklepie

stacjonarnym.

Dane osobowe

Prywatność klientów jest szczególnie ważna dla Grupy Kapitałowej CDRL S.A. Osobom posiadającym

konto w ramach sklepu internetowego bądź kartę lojalnościową zapewniany jest dostęp do danych

osobowych i możliwość ich modyfikacji w każdej chwili. Dostęp i modyfikacja danych osobowych

możliwe są po zalogowaniu bądź – w przypadku karty lojalnościowej – po zgłoszeniu takiej chęci

w formie korespondencji e-mail.

Klienci mają możliwość usunięcia swoich danych osobowych ze zbioru danych sklepu internetowego

oraz karty lojalnościowej. Grupa Kapitałowa CDRL S.A. może odmówić usunięcia danych klienta, jeśli

ten naruszył obowiązujący w sklepie internetowym regulamin, a zachowanie danych jest niezbędne do

wyjaśnienia tych okoliczności i ustalenia odpowiedzialności, w szczególności dochodzenia przez Grupę

roszczeń od danego klienta.

Dane osobowe zbierane za pośrednictwem sklepu internetowego oraz kart lojalnościowych są

przetwarzane zgodnie z aktualnymi regulacjami prawnymi w tym zakresie. Analogicznie Polityka

prywatności i Regulamin e-sklepu spełniają aktualne regulacje, nie zawierają klauzul niedozwolonych

oraz przestrzegają jasnych reguł związanych z prawem odstąpienia od umowy zawartej na odległość

oraz reklamacją towaru. Potwierdzeniem tej zgodności jest otrzymany dla sklepu coccodrillo.eu

certyfikat Rzetelny Regulamin. Posiadany przez Grupę certyfikat jest podstawą bezpieczeństwa

transakcji, jak i wizytówką Grupy. Regulamin Grupy respektuje nie tylko przepisy konsumenckie, ale

także branżowe. Jest również dopasowany do asortymentu, jaki jest oferowany. Polityka Prywatności

dotycząca sklepu coccodrillo.eu jest dostępna on-line: https://pl.coccodrillo.eu/polityka-prywatnosci, a

regulamin tutaj: https://pl.coccodrillo.eu/e-sklep. Regulamin sklepu buslik.by dostępny jest pod adresem

https://buslik.by/buyers/rules/.

Franczyzobiorcy i klienci biznesowi

Do osiągnięcia sukcesu potrzebna jest współpraca. Dlatego też Grupa Kapitałowa CDRL S.A. stawia

na wygodny i sprawdzony wieloletnim doświadczeniem model franczyzy. Grupa oferuje pakiet

rozwiązań, kompleksowe wsparcie i doradztwo pracowników, a każdego partnera traktuje

indywidualnie. W ramach modelu współpracy Grupa Kapitałowa CDRL S.A. nieustannie się rozwija,

poszukując kolejnych partnerów i sklepów, a związane z rozwojem decyzje podejmuje na podstawie

przemyślanych strategii.

Partnerzy franczyzowi to bardzo cenny zasób, dlatego Grupa dba o jak najlepsze relacje w tym zakresie,

szanuje zewnętrzne opinie i zawsze stara się wypracować rozwiązania satysfakcjonujące każdą ze

stron. W przypadku agentów w Polsce aż 71% z nich jest z Cocodrillo od 5-ciu lat, zaś 29% od 10-ciu

lat. Wieloletnie doświadczenie pozwala właściwie ocenić potencjał nowego miejsca

i wesprzeć partnerów franczyzowych w rozwoju biznesu. Od początku Grupa stawia na bliską

współpracę z franczyzobiorcami i dzieli się z nimi wiedzą na temat budowania silnej marki na całym

świecie. Jednocześnie Grupa oczekuje, że wszyscy franczyzobiorcy i partnerzy będą przestrzegać

standardów przedstawionych w Polityce poszanowania praw człowieka i respektować je w ramach

swojej działalności.

Łańcuch dostaw

Grupa Kapitałowa CDRL S.A. zdaje sobie sprawę, że odpowiedzialność społeczna dotyczy nie tylko

osób, z którymi ma bezpośredni kontakt, jak pracownicy i klienci, ale pośrednio obejmuje cały łańcuch

dostaw. Właśnie dlatego Grupa koncentruje się na współpracy ze sprawdzonymi dostawcami, którzy

wykazują chęć działania zgodnego z zasadami poszanowania praw człowieka. Jednocześnie Grupa

dokłada starań, by fabryki, z którymi współpracuje, posiadały wymagane prawem normy i certyfikaty.

A w przypadkach, gdzie nie jest to wymagane, stara się upewnić, że zakłady przestrzegają

międzynarodowych standardów obowiązujących w tym zakresie.

Ponieważ Grupa Kapitałowa CDRL S.A. wysoko ceni prawa człowieka w całym łańcuchu dostaw, to:

• sprzeciwia się pracy przymusowej,

• nie zgadza się na zatrudnianie dzieci,

• przeciwstawia się wszelkim formom wyzysku pracowników,

• oczekuje bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Grupie Kapitałowej CDRL S.A. zależy na tym, by firmy, z którymi współpracuje, reagowały na

doniesienia o łamaniu praw człowieka i aktywnie przyczyniały się do spełniania międzynarodowych

standardów w tym zakresie. Grupa oczekuje, że wszyscy dostawcy będą przestrzegać standardów

przedstawionych w Polityce poszanowania praw człowieka i respektować je.

Przy nawiązywaniu współpracy z nowymi dostawcami Grupa weryfikuje posiadane przez nich certyfikaty

i przynależność do międzynarodowych inicjatyw zajmujących się poszanowaniem praw człowieka

w miejscu pracy. Partnerzy Grupy uczestniczący w takich inicjatywach otrzymują wsparcie od

ekspertów, a dzięki ich pomocy są w stanie zapewnić lepsze warunki pracy.

W 2021 r. 67 fabryk, z którym współpracuje Grupa Kapitałowa CDRL S.A., mogło się pochwalić

audytami potwierdzającymi działanie zgodne z najwyższymi standardami w zakresie ochrony praw

człowieka, które są przeprowadzane przez zatwierdzone organizacje. W 2020 roku Grupa

współpracowała z 43 fabrykami posiadającymi certyfikaty. Większość z tych fabryk posiada audyty BSCI

(Business Social Compliance Initiative) – międzynarodowej inicjatywy społecznego monitorowania,

która wspiera podmioty chcące przyczyniać się do poprawy warunków pracy w łańcuchu dostaw, aby

ich poziom był godny i sprawiedliwy. Audyt BSCI sprawdza, czy organizacja spełnia 11 zasad ochrony

pracy:

• legalne formy zatrudnienia,

• zakaz zatrudniania dzieci,

• przestrzeganie limitów i norm czasu pracy,

• zakaz stosowania praktyk dyskryminacyjnych,

• posiadanie i wdrażanie zasad etycznych,

• troska o środowisko,

• respektowanie wolności zrzeszania się pracowników,

• zapewnienie uczciwego i zgodnego z prawem wynagrodzenia,

• zapewnienie bezpiecznych i zdrowych warunków pracy,

• ochrona młodych pracowników,

• zakaz stosowania przymusu pracy i praktyk dyscyplinujących.

Intencją Grupy Kapitałowej CDRL S.A. jest zacieśnianie i rozwój współpracy z fabrykami posiadającymi

certyfikację w zakresie ochrony praw człowieka. Równocześnie Grupa preferuje długofalową

współpracę ze sprawdzonymi partnerami i deklaruje gotowość do zachęcania ich do poddawania się

takiej certyfikacji.

2.3.4. Różnorodność

U podstaw powstania Grupy Kapitałowej CDRL S.A. legły pasja i chęć pracy z ludźmi, dzielenia się

najlepszymi pomysłami i współtworzenia rozpoznawalnej i renomowanej marki specjalizującej się

w projektowaniu odzieży i obuwia dla dzieci i młodzieży. Od wielu lat Grupa Kapitałowa CDRL S.A.

tworzy organizację, w której poszanowanie godności, a co za tym idzie, różnorodności zawsze było

jedną z najważniejszych wartości, którą Grupa chce promować tak samo mocno, jak promuje swoje

produkty.

Sukces Grupy Kapitałowej CDRL S.A. nie byłby możliwy bez pracowników, ich doświadczeń

i unikalnych zdolności. Dlatego Grupa dąży do tego, aby zasady polityki różnorodności towarzyszyły na

każdym etapie powstawania produktów, zarówno na etapie projektowania, zlecania produkcji, jak

i sprzedaży, oraz aby zasady, którym Grupa pozostaje wierna od lat, stały się również udziałem

klientów, dostawców, franczyzobiorców.

Wychodząc z założenia, że pozycja i powodzenie Grupy Kapitałowej CDRL S.A. opierają się w dużej

mierze na pracownikach, Grupa przyjęła spisaną politykę różnorodności jako jedno z ważnych

zobowiązań. Ma ona na celu zebranie zasad, jakimi Grupa kieruje się w swojej pracy i odpowiada na

następujące cele polityki zarządzania kapitałem ludzkim:

• dążenie do zapewnienia motywacji, satysfakcji i rozwoju pracowników,

• dbanie o różnorodność oraz docenianie indywidualności każdego pracownika,

• zapewnianie bezpiecznego środowiska pracy oraz dbanie o dobrą atmosferę i dobre relacje.

W swojej polityce Grupa Kapitałowa CDRL S.A. kieruje się przepisami zarówno prawa krajowego, jak

i treścią umów międzynarodowych, a także wymaganiami dotyczącymi spółek giełdowych określonych

w dokumencie „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2016” (do dnia 30 czerwca 2021r.) i „Dobre

Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021) od dnia 1 lipca 2021r.).

Struktura zatrudnienia

OBSZAR

ROK

KOBIETY

MĘŻCZYŹNI

OSOBY

NIEPEŁNOSPRAWNE

liczba

Liczba

liczba

ADMINISTRACJA

2021

269

71%

108

29%

2020

271

71%

109

29%

MAGAZYN

2021

105

74%

26%

12%

2020

102

74%

26%

10%

SALONY SPRZEDAŻY

2021

876

95%

2020

1 014

94%

Kluczowe założenia polityki różnorodności to:

• Równe traktowanie wszystkich pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku

pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia, bez dyskryminacji ze

względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, rasę, narodowość, pochodzenie

etniczne, religię, wyznanie, bezwyznaniowość, przekonanie polityczne, przynależność

związkową, orientację psychoseksualną, tożsamość płciową, status rodzinny, styl życia, formę,

zakres i podstawę zatrudnienia, inny typ współpracy oraz inne przesłanki narażone na

zachowania dyskryminacyjne.

• Kierowanie się w każdym procesie rekrutacji, w tym podczas wyboru kluczowych menedżerów,

tylko i wyłącznie merytorycznymi przesłankami, takimi jak posiadane doświadczenie

i kompetencje oraz dopasowanie do danego stanowiska pracy, co w wybranych przypadkach

oznacza również posiadane wykształcenie kierunkowe.

• Jasne komunikowanie zasad rekrutacji oraz upewnianie się, że żadna z osób decyzyjnych

uczestniczących w procesie rekrutacji nie będzie zachęcana do postępowania innego niż

opartego na merytorycznych przesłankach.

• Równość wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

• Indywidualne podejście do sytuacji każdego pracownika, również poprzez możliwe

różnicowanie sytuacji prawnej pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, jego wiek czy

niepełnosprawność.

• Tworzenie otoczenia sprzyjającego tolerancji, otwartej komunikacji, dobremu samopoczuciu

i zachowaniu równowagi pomiędzy pracą zawodową a życiem prywatnym.

• Równe, sprawiedliwe i pozbawione dyskryminacji traktowanie wszystkich dostawców.

• Upowszechnianie zasad równego traktowania w szczegółowych zapisach regulaminu pracy

i w komunikacji zewnętrznej.

Mając na względzie powyższe zapisy, Grupa Kapitałowa CDRL S.A. chce równocześnie informować,

że nie godzi się na żadne formy dyskryminacji i brak poszanowania godności drugiej osoby.

W przypadku wystąpienia ryzyka zaistnienia dyskryminacji w jakiejkolwiek formie Grupa reaguje szybko,

podejmując stosowne kroki, aby wyeliminować te ryzyka.

2.3.5. Środowisko naturalne

Grupa Kapitałowa CDRL S.A. posiada spisaną politykę środowiskową, która prezentuje standardy

postępowania w odniesieniu do wpływu na środowisko naturalne. Podstawą działań w obszarze ochrony

środowiska jest spełnianie wymagań prawnych oraz dobrowolnych, przyjętych przez Grupę norm

i standardów w tym zakresie.

Cele i obszary polityki środowiskowej

Ponieważ produkty Grupy docierają do najmłodszych, Grupa chce, aby spełniały one nie tylko

restrykcyjne standardy bezpieczeństwa i jakości. Pragnie także, aby ich produkcja nie wpływała

negatywnie na środowisko naturalne. Działania w tym zakresie koncentrują się na dwóch aspektach:

• gwarancji bezpieczeństwa odzieży i zachowaniu najwyższych standardów jakościowych,

• minimalizacji wpływu na środowisko w zakresie transportu, magazynowania, administracji

i sprzedaży.

Tak określone priorytety jasno definiują również obszary wpływu na środowisko, w których Grupa

podejmuje działania.

Bezpieczeństwo odzieży i standardy jakościowe produkcji

Projektując odzież, Coccodrillo przykłada ogromną wagę do kwestii związanych z bezpieczeństwem,

dlatego bardzo rygorystycznie sprawdzana jest zgodność produktów z normami bezpieczeństwa,

a w szczególności z normą PN-EN 14682. Firmowe standardy zostały dostosowane do wymogów

Polskiego Komitetu Normalizacyjnego oraz dyrektyw Komisji Europejskiej w aspektach dotyczących

zarówno konstrukcji, jak też składu chemicznego.

W kwestii jakości odzieży decydującą rolę odgrywa surowiec, który został wykorzystany do produkcji

materiału, oraz technologia jego produkcji. Grupa Kapitałowa CDRL S.A. posiada bardzo bogate

doświadczenie w produkcji odzieży dziecięcej i wykorzystuje je do wyboru odpowiednich surowców.

Materiały wybierane do produkcji przechodzą przez bardzo szczegółowy proces kontroli, aby zapewnić,

że finalny produkt będzie trwały, a jego użytkowanie komfortowe. W przypadku odzieży przeznaczonej

dla noworodków Grupa stara się używać jedynie 100% naturalnych komponentów.

Skład surowcowy*

2021

2020

2019

2018

Zawartość na poziomie 95% i więcej %

bawełny

w składzie odzieży i dodatków

74,94%

67,65%

61,9%

57,75%

* Obliczenia własne Grupy

Odzież Coccodrillo spełnia najwyższe normy jakości i bezpieczeństwa, w tym m.in. tzw. akceptowany

poziom jakości AQL 2,5-H lub J (Acceptance Quality Limit) określający minimalny poziom akceptowalnej

jakości. Grupa dąży również do posiadania norm i certyfikatów potwierdzających, że producent

podejmuje działania proekologiczne związane m.in. z gospodarką odpadami, oszczędnym zużyciem

zasobów i emisji do środowiska naturalnego oraz że produkowane wyroby charakteryzują się dobrymi

właściwościami użytkowymi, a także nie zawierają substancji uznanych za szkodliwe

w ilościach przekraczających wartości dopuszczalne.

Grupa zdaje sobie sprawę, że odpowiedzialność za wpływ na środowisko dotyczy nie tylko działalności

w Polsce, ale pośrednio obejmuje cały łańcuch dostaw – w szczególności dostawców produkujących

ubrania na zlecenie Grupy oraz firmy transportowe, przewoźników dostarczających towar do Polski.

Właśnie dlatego Grupa koncentruje się na współpracy ze sprawdzonymi dostawcami, którzy wykazują

chęć działania zgodnego z zasadami ochrony środowiska.

Jednocześnie Grupa dokłada starań, by fabryki, z którymi współpracuje, posiadały wymagane prawem

normy i certyfikaty, stara się upewnić, że zakłady przestrzegają prawa lokalnego oraz mających

zastosowanie międzynarodowych norm, standardów i regulacji obowiązujących w tym zakresie.

Przy nawiązywaniu współpracy z nowymi dostawcami weryfikowane jest posiadanie przez nich

certyfikatów i przynależność do międzynarodowych inicjatyw kontrolujących poziom zarządzania

ochroną środowiska. Partnerzy Grupy uczestniczący w takich inicjatywach otrzymują wsparcie od

ekspertów, a dzięki ich pomocy są w stanie zapewnić ograniczenie wpływu na środowisko naturalne.

Transport, magazynowanie, administracja i sprzedaż

Transport produktów realizowany jest przez firmy zewnętrzne – sprawdzonych i uznanych globalnych

przewoźników. Znacząca większość transportu towaru do Polski to transport morski oznaczający

minimalny możliwy wpływ na środowisko naturalne.

Struktura transportu w imporcie*

2021

2020

2019

Drogowy

1,0%

0,0%

1,0%

Morski

95,7%

99,3%

95,7%

Kolejowy

3,0%

0,5%

3,0%

Lotniczy

0,1%

* Obliczenia własne CDRL S.A.

Aby minimalizować negatywny wpływ na środowisko Grupa stara się jak najefektywniej zarządzać

łańcuchem dostaw. Wskaźnikiem pozwalającym ocenić postępy prac w tym zakresie jest poziom

wypełnienia kontenerów, Grupa dąży do osiągnięcia jak najwyższego poziomu wypełnienia kontenera.

2021

2020

2019

Średnie wypełnienie kontenerów*

82,5%

77,8%

76,2%

* Obliczenia własne CDRL S.A.

Mimo wzrastającego wypełnienia kontenerów w imporcie, całkowity poziom emisji CO2 powstający przy

imporcie towaru Coccodrillo wzrasta. Wynika to z faktu zwiększającej się ilości importowanego towaru.

Pozytywnym trendem jest malejąca emisja CO2 na tonę importowanego towaru. Jest to efekt podjętych

w ostatnich latach, Grupa zwraca uwagę na drogę którą pokonuje towar, położenie portów morskich,

wybór odpowiedniego armatora dysponującego flotą o wysokiej jakości.

Emisja CO2 w imporcie*

2021

2020

2019

Wyemitowany kg CO2 na tonę towaru

154

156

160

Wyemitowany kg CO2 przy imporcie towaru

355 568

314 306

295 788

* Obliczenia własne CDRL S.A.

W przypadku floty własnej Grupy większość aut spełnia wymagania normy EURO 6 w zakresie emisji

spalin. Grupa posiada również niewielki udział samochodów hybrydowych.

Sprzedaż produktów Grupy odbywa się za pośrednictwem sieci sklepów, które zlokalizowane są między

innymi: w Polsce, na Białorusi, w Czechach, Rumunii, krajach bałtyckich, Węgrzech i Słowacji,

w Bułgarii, Austrii, Rosji i Kazachstanie, a także w Arabii Saudyjskiej, Mongolii i Omanie. Są to sklepy

własne i franczyzowe (w tym w modelu shop in shop). Produkty marek Grupy są oferowane również

w sklepie internetowym coccodrillo.eu oraz buslik.by. Na koniec 2021 r. liczba salonów

w Polsce wynosiła 244, a za granicą – 242 salony i punkty typu shop in shop. Większość sklepów

znajduje się w wynajmowanych powierzchniach, zazwyczaj w centrach handlowych, co oznacza istotne

ograniczenie, jeśli chodzi o możliwości działań w zakresie ochrony środowiska, takich jak ogrzewanie,

gospodarka odpadami, czy wodą. Tym, co pozostaje w gestii Grupy i na czym się skupia – to oświetlenie

wewnątrz salonów oraz wystrój wnętrza. Grupa systematycznie dąży do wprowadzania

energooszczędnych rozwiązań oraz wykorzystania mebli posiadających certyfikaty ekologiczne (FSC).

Wg stanu na koniec 2021 roku 55% sklepów własnych Coccodrillo posiadało w 100% oświetlenie LED

bądź w znacznej części wymienione na takie. Jest to taki sam poziom jak w 2020 roku. Sytuacja ta

związana jest z pandemią COVID-19 i zmianą kierunku rozwoju Grupy – wychodzeniem z

nierentownych lokalizacji oraz zwiększaniem liczby salonów franczyzowych. W 2021 roku 76% sklepów

Buslik posiadało 100% oświetlenie LED bądź w znacznej części wymienione na takie. Rok wcześniej

74% sklepów posiadało oświetlenie uznawana za energooszczędne.

Lakiery wykorzystywane do mebli w sklepach posiadają stosowne atesty, spełniają ograniczenia

podane w normie PN-EN 71 (Bezpieczeństwo zabawek - Część 3: Migracja określonych pierwiastków)

odnośnie zawartości 17 pierwiastków chemicznych, które mogą migrować i stanowić potencjalne

zagrożenie dla małych dzieci. Celem jest wyeliminowanie jakiekolwiek zagrożeń związanych z ssaniem,

lizaniem lub połknięciem, bądź przedłużonym kontaktem ze skórą elementów mebli. Ponadto,

wykorzystywane lakiery nie zawierają substancji wzbudzających szczególnie duże obawy (SVHC),

umieszczonych w Załączniku XIV Rozporządzenia REACH oraz na liście kandydackiej Europejskiej

Agencji Chemikaliów (ECHA).

Dodatkowo Grupa posiada powierzchnię biurową i magazynową w Pianowie koło Kościana. Główne

działania w zakresie ochrony środowiska to dążenie do racjonalnego gospodarowania mediami,

minimalizacji zużycia zasobów, segregacji i utylizacji odpadów oraz zapobiegania zanieczyszczeniom.

Grupa stopniowo wdraża rozwiązania proekologiczne, takie jak: czujniki światła, oświetlenie LED-owe,

czy elektryczne wózki widłowe. W latach 2020-2021 do znacznego spadku zużycia energii elektrycznej

przyczyniła sią pandemia COVID-19 i podjęta w związku z jej wstąpieniem decyzja o możliwości pracy

zdanej.

Zużycie energii w KwH*

2021

2020

2019

Sklepy własne w Polsce oraz budynki w Pianowie

1 437 451

1 420 564

2 130 304

Sklepy DPM oraz budynki w Mińsku

4 327 745

4 550 729

* Obliczenia własne Grupy

W 2021 roku Grupa kontynuowała wymianę systemu oświetlenia na Białorusi, instalując na salonach

energooszczędne lampy LED. Planowana jest kontynuacja tych działań w 2022 roku. W wyniku tych

działań w 2021 roku przekazano do unieszkodliwienia 1208 świetlówek, a rok wcześniej 1800 sztuk.

Dodatkowo w magazynie część kartonów odzyskanych z pakowania towaru jest wykorzystywana do

ponownego użycia, a te, które zostają, są oddawane na makulaturę. Grupa prowadzi gospodarkę

odpadami w zgodzie w aktualnymi regulacjami prawnymi w tym zakresie, spełniając obowiązujące

normy odzysku.

Masa opakowań wprowadzonych na rynek i spełniony poziom recyclingu (w kg.)*

2021

2020

2019

Papier, karton, tektura falista

487 060

287 270

337 125

Tworzywa sztuczne

97 200

54 678

97 818

Masa opakowań poddana odzyskowi

584 260

341 948

434 943

*Dane dla CDRL S.A. na podstawie „Raportów o rzeczywistej masie opakowań wprowadzanych na rynek i wielkości obowiązku”

Masa opakowań wielokrotnego użytku wywiezionych za granicę (w Mg.)*

2021

2020

2019

Papier, karton, tektura falista

110 553

73 265

70 703

Tworzywa sztuczne

59 770

33 621

48 337

Masa opakowań poddana odzyskowi

170 323

106 886

119 040

*Dane dla CDRL S.A. na podstawie „Formularz sprawozdania o masie wywiezionych za granicę opakowań OPAK-3”

Paliwa zużyte przez pojazdy firmowe

2021

2020

2019

Olej napędowy

19 807

14 803

25 276

Benzyna

17 563

11 710

14 969

Razem

37 370

26 513

40 245

* Obliczenia własne CDRL S.A.

W bieżącej działalności mamy do czynienia głównie z odpadami z kartonu i różnego rodzaju foliami,

które są dodatkowym zabezpieczeniem towaru w transporcie. Dokładamy wszelkich starań, aby

zaimportowane, czy kupione kartony oraz folie były wielokrotnie wykorzystane zanim staną się odpadem

i zostaną przekazane do organizacji odzysku, które zajmują się ich dalszym wykorzystaniem. W celu

minimalizowania wpływu na środowisko od wielu lat współpracujemy z lokalnym odbiorcą odpadów, tak

aby ich transport został ograniczony do niezbędnego minimum.

Masa odpadów przekazanych do dalszego wykorzystania (w tonach)*

2021

2020

2019

Papier, tektura

25,4

31,6

Żywność

13,4

14,1

Metale

4,9

0,8

Polietylen

2,5

Tworzywa sztuczne

2,4

Drewno

1,8

2,7

Zużyte opony

0,9

0,4

Akumulatory ołowiowe

0,3

0,2

* Obliczenia własne DPM LLC

W 2021 roku Grupa podjęła szereg działań w celu minimalizacji wpływu opakowań na środowisko.

Dążymy do wykorzystywania opakowań, które posiadają uznane międzynarodowe certyfikaty:

• Certyfikat GRS (Global Recycled Standard) określa wymagania względem włókien

pochodzących z recyklingu. Produkty, które w składzie mają co najmniej 20% materiałów

recyklingowych otrzymują certyfikat. Aby na produkcie umieścić logo wymagane jest minimum

50% materiałów z recyklingu. Dodatkowo na każdym etapie przetwarzania i pozyskania

surowca muszą być przestrzegane wymogi GRS.

• Certyfikat RCS (Recycled Claim Standard) przyznawany jest produktom, które posiadają co

najmniej 5% włókien pochodzących z recyklingu. Ponadto, certyfikat wymaga spełnienia

wymogów RCS na każdym etapie pozyskania i przetwarzania surowca. Wymagane jest również

przestrzeganie wymagań Content Claim Standard, dotyczących łańcucha dostaw,

zapewniających możliwość prześledzenia drogi certyfikowanego produktu na każdym etapie.

• Certyfikat FSC (Forest Stewardship Council) poświadcza, że wykorzystane do produkcji drewno

zostało pozyskane w sposób nie naruszający bogactw biologicznych i struktury lasów.

W minionym roku tylko 5% użytych przez Grupę CDRL S.A. opakowań posiadało stosowane certyfikaty.

Związane jest to z przesunięciem cyklu produkcyjnego – towary w certyfikowanych opakowaniach

zostaną zaimportowane w 2022 roku. Grupa zobowiązuje się dążyć do maksymalizacji udziału

certyfikowanych opakowań.

Ważnym aspektem modelu biznesowego Grupy jest e-commerce, co oznacza funkcjonowanie na

terenie Grupy zaawansowanej infrastruktury IT. Grupa dokłada starań, by wszystkie urządzenia typu

hardware spełniały najwyższe normy i klasy środowiskowe, zarówno pod kątem energoefektywności,

jak również zawartości substancji szkodliwych, czy utylizacji. Posiadane sprzęty mają potwierdzenie

zgodności z normami bezpieczeństwa (m.in. IEC 60950-1); certyfikaty w zakresie energooszczędności

typu Energy star; jak również potwierdzenie zgodności m.in. z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego

i Rady 2011/65/UE w sprawie ograniczenia stosowania niektórych niebezpiecznych substancji

w sprzęcie elektrycznym i elektronicznym.

Taksonomia UE

Grupa CDRL S.A. zgodnie z art. 8 ust 1 i 2 rozporządzenia (UE) 2020/852 (dalej: Taksonomia)

prezentuje w jaki sposób i w jakim stopniu prowadzona przez Grupę działalność jest związana z

działalnością gospodarczą, która kwalifikuje się jako zrównoważona środowiskowo.

Celem niniejszych ujawnień jest umożliwienie inwestorom, instytucjom finansowym i szerszemu gronu

Interesariuszy agregacji danych porównywalnych w celu oceny działalności danego przedsiębiorstwa

pod kątem jego wpływu na środowisko oraz realizację strategii rozwoju „Europejski Zielony Ład” w celu

dojścia do neutralności klimatycznej i uniezależnienie wzrostu gospodarczego od zużycia surowców

naturalnych.

Niniejsze ujawnienie prezentowane jest po raz pierwszy w 2021 roku, w skróconej wersji.

Zgodnie z aktami delegowanymi do rozporządzenia o Taksonomii Grupa powinna ujawnić:

• udział procentowy obrotu pochodzącego z produktów lub usług związanych z działalnością

gospodarczą, która kwalifikuje się jako zrównoważona środowiskowo,

• udział procentowy nakładów inwestycyjnych oraz wydatków operacyjnych odpowiadających

aktywom lub procesom związanym z działalnością gospodarczą, która kwalifikuje się jako

zrównoważona środowiskowo,

ujętych w systematyce Taksonomii bez konieczności kwalifikowania ich zgodnie z Technicznymi

Kryteriami Kwalifikacji (wersja skrócona).

W celu sporządzenia powyższych ujawnień Grupa podjęła następujące działania:

1. W zakresie kluczowych wskaźników wyników związanych z obrotem (KPI obrotu)

Wielkością wyjściową analizy była kwota ujęta w skonsolidowanym sprawozdaniu z całkowitych

dochodów w pozycji „przychody ze sprzedaży produktów, towarów i materiałów” za 2021 rok w

wysokości 444 248 tys. zł. Grupa dokonała analizy wszystkich umów, z których przychody zostały ujęte

w skonsolidowanym sprawozdaniu z całkowitych dochodów za 2021 rok pod kątem ich zakwalifikowania

do systematyki. Całą działalność ujęto jako niekwalifikującą się do systematyki.

2. Kluczowe wskaźniki wyników związane z nakładami inwestycyjnymi (CapEx) (KPI dotyczące

nakładów inwestycyjnych)

Do analizy CapEx’u wzięto pod uwagę nakłady inwestycyjne związane z działalnością ujętą w pozycjach

bilansu dotyczących rzeczowych aktywów trwałych oraz wartości niematerialnych opisanych szerzej w

notach wyjaśniających do Skonsolidowanego sprawozdania z sytuacji finansowej za 2021 rok. Grupa

nie zidentyfikowała w 2021 roku nakładów inwestycyjnych zrównoważonych środowiskowo.

3. Kluczowe wskaźniki wyników w odniesieniu do wydatków operacyjnych (OpEx) (KPI w

odniesieniu do wydatków operacyjnych)

Wyliczenie wskaźnika wydatków operacyjnych nie jest możliwe, ponieważ Grupa w 2021 roku nie

zidentyfikowała w 2021 roku nakładów inwestycyjnych zrównoważonych środowiskowo.

2.3.6. Przeciwdziałanie korupcji

Grupa Kapitałowa CDRL S.A. posiada spisaną politykę antykorupcyjną mającą na celu

usystematyzowanie standardów postępowania wobec wszelkich działań noszących znamiona nadużyć

gospodarczych, ze szczególnym uwzględnieniem zachowań korupcyjnych

i korupcjogennych. Nadrzędną zasadą jest tzw. zero tolerancji – brak akceptacji dla jakichkolwiek

zachowań mogących nosić znamiona korupcji czy nadużyć. Zabronione są również wszelkie działania

stojące w sprzeczności z zasadą uczciwej konkurencji, stanowiące przestępstwa lub wykroczenia

związane z obrotem gospodarczym.

Celem Polityki antykorupcyjnej jest ustalenie jednolitych zasad dotyczących postępowania w przypadku

stwierdzenia nadużyć, zapobiegania i przeciwdziałania nadużyciom dokonywanym na szkodę Grupy

Kapitałowej CDRL S.A. oraz działań niezgodnych z zasadami funkcjonującymi

w Grupie, a także zapewnienie najwyższych standardów oraz transparentności działań względem

partnerów handlowych.

Za działania zdefiniowane w polityce jako zabronione, noszące znamiona korupcji czy nadużyć

uznawane są:

• obiecywanie, proponowanie, nakłanianie, wręczanie jakichkolwiek korzyści majątkowych lub

osobistych;

• przyjmowanie korzyści majątkowych od kontrahentów Grupy, jak również nieuzasadnione

preferowanie niektórych kontrahentów;

• przywłaszczenie mienia Grupy, mienia kontrahentów i wszystkich osób, z którymi łączą

pracownika relacje biznesowe;

• umyślne podawanie nieprawdziwych danych w sprawozdaniach finansowych powodujące, że

stają się one nierzetelne i nieodpowiadające rzeczywiście istniejącemu stanowi faktycznemu

i prawnemu;

• umyślne wprowadzanie nieprawdziwych danych do dokumentów Grupy;

• umyślne fałszowanie dokumentów Grupy lub wprowadzanie w nich innych zmian

niezaakceptowanych przez podmioty do tego upoważnione na zasadzie przepisów prawa oraz

regulacji wewnętrznych;

• umyślne podrabianie lub zmienianie zapisów księgowych oraz dokumentacji potwierdzającej te

zapisy;

• umyślne niewłaściwe stosowanie zasad rachunkowych;

• wszelkie inne umyślne działania skutkujące szkodą dla Grupy lub naruszające obowiązujące

w Grupie regulacje i procedury.

Pracownicy i współpracownicy Grupy Kapitałowej CDRL S.A. muszą wykonywać obowiązki w sposób

gwarantujący przejrzystość działań. Wszelkie przypadki wystąpienia ww. działań i zachowań należy

zgłosić bezpośrednio do Zarządu.

Z punktów 1. oraz 2. wyklucza się wręczanie zwyczajowych upominków świątecznych i materiałów

promocyjnych (zgodnych z przepisami podatkowymi i obowiązującym prawem), co następuje jednak

dopiero po uzyskaniu zgody Zarządu.

W przypadku tworzenia lub podtrzymywania odpowiednich relacji biznesowych z partnerami

dopuszczalne są uzasadnione podarunki oraz posiłki, gdyż mogą one wesprzeć te procesy. Przyjęciu

lub wręczeniu podarunku, zaproszeniu na posiłek i innym podobnym działaniom powinna więc

towarzyszyć pewność, że działanie takie nie będzie skutkowało negatywnymi konsekwencjami dla

żadnej ze stron.

W żadnym wypadku pracownik nie może ani przyjmować, ani wręczać prezentów w formie pieniężnej.

Taki prezent przyjmuje formę łapówki niezależnie od kwoty i intencji. Wszelkie płatności wykonywane w

imieniu Grupy muszą być zweryfikowane kilkustopniowo i muszą zostać zaakceptowane pod kątem

merytorycznym oraz rachunkowym.

Na potrzeby opracowania polityki Grupa zdefiniowała kluczowe obszary zagrożeń i opracowała

procedury należytej staranności mające na celu zapobieganie ryzyku w zakresie korupcji. Zazwyczaj

noszą one formę ustalonych i oczekiwanych wzorców zachowań.

Obszar zakupów w Grupie

Ze szczególną uwagą Grupa podchodzi do procesu zakupów, co dotyczy zarówno usług, jak

i materiałów z uwzględnieniem zakupów dokonywanych na rynkach zagranicznych (w tym azjatyckich)

oraz w obszarze technologii teleinformatycznych. Wszelkie znaczące zakupy powinny mieć

udokumentowane podstawy do zawarcia kontraktu. Dokumenty te powinny być transparentne

i jednoznacznie uzasadniać dokonanie określonego wyboru.

Przy wszelkiego rodzaju negocjacjach, zawieraniu umów/kontraktów oraz przy istotnych kontaktach

z instytucjami publicznymi i jednostkami gospodarczymi pracownicy odpowiedzialni za ten proces

powinni działać za wiedzą i zgodą Zarządu. Pracownicy ci zobowiązani są w trakcie takiego procesu do

unikania okoliczności – działań bądź sytuacji (spotkania, wydarzenia nieformalne i towarzyskie,

prezenty itp.) – stwarzających potencjał do nacisku i mogących skutkować wywarciem przez strony

trzecie wpływu na ich decyzje czy zachowania negocjacyjne.

W celu zapewnienia transparentności procesu zakupu dóbr i usług należy stosować zasadę wyboru

oferty najkorzystniejszej cenowo oraz technicznie, w tym w zakresie jakości. W wybranych, kluczowych

obszarach zakupowych ustalanych z Zarządem wybór powinien zostać dokonany spośród co najmniej

trzech ofert pisemnych i poprzedzony przeprowadzonymi negocjacjami. Wybór najkorzystniejszej oferty

musi zostać wyjaśniony (udokumentowany) w formie pisemnej oraz poparty rekomendacją wraz

z uzasadnieniem osoby odpowiedzialnej za dany proces negocjacji. Wśród możliwej dokumentacji

należy wymienić zestawienie ofert, cenników, korespondencję pisemną, spisane warianty negocjacyjne

itp. Umowy przed ich zawarciem weryfikowane są przez prawnika, dyrektora finansowego oraz członka

Zarządu.

Wśród stosowanych narzędzi zapobiegania ryzyku korupcji i nadużyć w tym zakresie stosowane są

dodatkowo m.in. kontroling finansowy i operacyjny, sprawozdawczość oraz w możliwych przypadkach

dywersyfikacja zakupów.

Dodatkowe rozwiązania są stosowane w przypadku kontraktowania produkcji odzieży, a mianowicie:

• weryfikacja ceny zakupu przez porównanie ich do cen historycznych przez pracownika Grupy,

• weryfikacja dostawcy w oparciu o dostępne dane,

• ciągła ocena fabryk i ewentualne wyciąganie konsekwencji przy kolejnych zamówieniach,

• dążenie do kontynuacji współpracy ze sprawdzonymi fabrykami,

• regularne wizyty lokalne – w tym weryfikacja dostawcy – audyt przez pracowników firmy,

• kontrola procesu produkcji.

Raportowanie finansowe, księgowość i finanse

Sprawozdania finansowe są jedną z wizytówek Grupy Kapitałowej CDRL S.A. i potwierdzają jej

wiarygodność zarówno w oczach klientów, jak również w oczach dostawców i podwykonawców. Dlatego

Grupa Kapitałowa CDRL S.A. dokłada wszelkich starań, aby polityka finansowa i polityka

rachunkowości były transparentne, a wszystkie procesy biznesowe zachodzące w Grupie były z tymi

politykami zgodne. Raportowanie finansowe, szczególnie sprawozdawczość finansowa, jest

weryfikowana przez niezależnego biegłego rewidenta. Pracownicy Grupy Kapitałowej CDRL S.A. nie

powinni kontaktować się z biegłymi poza tematami związanymi z działalnością Grupy Kapitałowej CDRL

S.A.

W przypadku informacji poufnych w rozumieniu art. 7 Rozporządzenia MAR pracownik otrzymuje i

pisemnie potwierdza pouczenie o obowiązku zachowania poufności oraz wpisaniu na listę osób

mających dostęp do konkretnej informacji poufnej. Nie dotyczy to osób, które zostały wpisane na listę

osób mających stały dostęp do informacji poufnych. Osoby te zostały pisemnie pouczone o obowiązku

zachowania poufności i wpisaniu na listę osób mających dostęp do informacji poufnych.

Wszelkie płatności w Grupie Kapitałowej CDRL S.A. podlegają zatwierdzeniu i autoryzacji przez

wyznaczone do tego osoby raportujące bezpośrednio do Zarządu. Przygotowywany jest plan płatności,

na podstawie którego osoba dokonująca przelewów opłaca faktury. Dodatkowo zobowiązania oraz

należności podlegają weryfikacji przez kontroling.

Darowizny, prezenty

W związku z realizacją zadań roboczych pracownicy i współpracownicy Grupy Kapitałowej CDRL S.A.

nie mogą wręczać prezentów o charakterze pieniężnym. Taki prezent w rozumieniu Grupy zawsze

stanowi o zaistnieniu zdarzenia korupcji. Dotyczy to zarówno prezentów przekazywanych

kontrahentom, jak i od nich uzyskiwanych.

Zakazane są wszelkie formy przekazywania środków z funduszy Spółki (bądź darowizn rzeczowych) na

rzecz partii politycznej, działacza partii lub komitetu politycznego czy na rzecz kandydata na urząd

państwowy, regionalny, lokalny lub inny.

Wydatki służbowe, w tym spotkania służbowe

Wszelkie wydatki służbowe, szczególnie powstałe w czasie spotkań z klientami/kontrahentami, powinny

być ewidencjonowane i łatwo identyfikowalne. Umożliwia to zapobieżenie powstawaniu wątpliwości

dotyczących intencji wydatków służbowych, a co za tym idzie, uchroni to Grupę Kapitałową CDRL S.A.

przed posądzeniem o działania niezgodne z obowiązującymi regulacjami.

Grupa Kapitałowa CDRL S.A., dążąc do transparentności w komunikacji, w celu możliwości

uzasadnienia wszystkich kontaktów z kontrahentami, współpracownikami oraz podmiotami

i instytucjami publicznymi, oczekuje, by komunikacja prowadzona przez pracowników

i współpracowników Grupy była prowadzona w sposób umożliwiający jej dokładne prześledzenie.

Pozwoli to w przypadku jakichkolwiek wątpliwości potwierdzić bądź odrzucić zarzuty dotyczące działań

o znamionach korupcji. Towarzyszą temu następujące zasady:

• Wszelkie kontakty z kontrahentami oraz klientami są dozwolone wyłącznie w celach

biznesowych.

• Kontakt powinien się odbywać poprzez korespondencję mailową (wyłącznie z firmowych

adresów), faksową, pocztową, telefony służbowe oraz bezpośrednie spotkania w siedzibie

Grupy lub siedzibie kontrahenta. W uzasadnionych przypadkach możliwe jest odstąpienie od

tych form kontaktu.

• Wszelkie działania oraz kontakty handlowe i marketingowe powinny być konsultowane

z odpowiednimi organami w Grupie.

• W przypadku wydatków związanych z odbywanymi podróżami służbowymi zawczasu

zaakceptowane są limity dla danego wyjazdu, a następnie dokonywana jest weryfikacja przez

dział księgowy.

• W przypadku kontaktu Grupy z instytucjami publicznymi i urzędnikami akceptowany jest

wyłącznie formalny kontakt. Uprawniony jest do tego wyłącznie Zarząd, Dyrektor Finansowy

i jego zastępca, Główny Księgowy oraz Prokurent. W przypadku wspólnych działań i inicjatyw

do kontaktu na poziomie operacyjnym uprawnione są również wyznaczone osoby.

Grupa Kapitałowa CDRL S.A. zobowiązuje się do:

• prowadzenia polityki antykorupcyjnej poprzez szkolenie pracowników i wybranych

współpracowników w kwestiach związanych z niniejszą polityką;

• zapoznania wszystkich nowych pracowników z niniejszą polityką przed lub w trakcie

podpisywania z nimi umów rozpoczynających stosunek pracy;

• zachęcania pracowników i współpracowników do raportowania naruszeń polityk organizacji,

nieetycznych zachowań oraz czynów niezgodnych z obowiązującymi przepisami prawa;

• informowania odpowiednich organów ścigania o wszelkich podejrzeniach popełnienia

przestępstwa lub wykroczenia.

Każdy pracownik zgłaszający dokonanie czynu potencjalnie korupcyjnego ma zapewnioną pełną

anonimowość. Każdy pracownik, który dokonuje zgłoszenia o wykrytym lub domniemanym działaniu

korupcyjnym lub związanym z innymi nadużyciami gospodarczymi, ma zapewnienie, że nie może

z tego powodu zostać zwolniony z pracy, zdegradowany, zawieszony czy w jakikolwiek inny sposób

dyskryminowany. Kierownicy wszystkich szczebli w chwili uzyskania informacji dotyczących

potencjalnego lub realnego naruszenia zasad opisanych w niniejszej polityce zobowiązani są

przedstawić te podejrzenia Zarządowi, który zleca lub dokonuje samodzielnie weryfikacji prawdziwości

otrzymanych informacji. Pracownik, w stosunku, do którego prowadzone są działania wyjaśniające

i którego dotyczą zarzuty prowadzenia działań korupcyjnych lub innych nadużyć gospodarczych, będzie

miał zapewnioną możliwość przedstawienia swojego stanowiska.

Wszystkich, którzy w jakikolwiek sposób związani będą ze zgłoszeniem, Grupa Kapitałowa CDRL S.A.

zapewnia, że będzie:

• prowadzić wyjaśnienie rzetelnie, w sposób uniemożliwiający wyciąganie konsekwencji na

podstawie chybionych lub fałszywych oświadczeń;

• unikać wzbudzania podejrzeń wśród osób, odnośnie których wszczęte zostało postępowanie

sprawdzające;

• unikać oświadczeń, które w negatywny sposób rzutować mogą na wizerunek Grupy lub osób

z nią związanych.

3. Zarządzanie rodzajami ryzyka związanymi z działalnością grupy, mającymi

wpływ na zagadnienia niefinansowe

3.1. Opis zarządzania istotnymi rodzajami ryzyka związanymi

z działalnością Grupy, mającymi wpływ na zagadnienia niefinansowe

RYZYKO

OPIS RYZYKA

SPOSÓB ZARZĄDZANIA

OTOCZENIE ZEWNĘTRZNE ORAZ ZDARZENIA LOSOWE

Ryzyko związane

z sytuacją

demograficzną

Kształtowanie się rynku odzieży i innych

produktów dziecięcych uzależnione jest

od wielkości przyrostu naturalnego, a w

szczególności od liczby dzieci w wieku 0-

14 lat, dla którego to segmentu wiekowego

Grupa oferuje swój asortyment.

Śledzenie cykli niżów i wyżów

demograficznych i coroczne

dostosowywanie ilości produktów

dedykowanych danym grupom

wiekowym.

Ryzyko związane

z sezonowością

poziomu

sprzedaży

i marży oraz

warunkami

pogodowymi

Rynek odzieży dziecięcej, charakteryzuje

wyraźna sezonowość sprzedaży i

realizowanej marży handlowej. W okresie

pojedynczego sezonu rozkład warunków

pogodowych może w istotny sposób

wpływać na sprzedaż, wysokość

generowanych marż oraz wartość

zapasów Grupy. Niekorzystne warunki

atmosferyczne, np. długa i zimna wiosna,

zmniejszają skłonność do zakupu ubrań

letnich. Podobnie, długa i ciepła jesień

może obniżyć skłonność do zakupu ubrań

zimowych. Sytuacja ta w istotny sposób

może wpłynąć na obniżenie popytu na

wyroby Grupy w pierwszych miesiącach

danego sezonu, gdy realizowane marże

są najwyższe oraz skłaniać klientów do

oczekiwania na posezonowe wyprzedaże

towarów.

W długim okresie, czynniki

pogodowe i klimatyczne nie

wpływają na rozwój Grupy

Kapitałowej. W krótkim okresie w

celu niwelowania zależności od

pogody praktykowane jest szycie

ubrań uniwersalnych –

niezależnych od pory roku czy

warunków atmosferycznych.

Ryzyko utraty

majątku w wyniku

pożaru, zalania i

innych zdarzeń

losowych

Produkty odzieżowe przechowywane w

magazynach są łatwopalne. Tym samym

istnieje potencjalne ryzyko ich zniszczenia

w wyniku pożaru, Utrata znacznej ilości

zmagazynowanych towarów miałaby

niekorzystny wpływ na możliwość

prowadzenia bieżącej działalności i

uzyskiwane wyniki finansowe.

Bieżący nadzór nad

przestrzeganiem wszystkich

norm ochrony przeciwpożarowej

oraz bezpieczeństwa i higieny

pracy skutecznie minimalizuje to

ryzyko. Ubezpieczenie od szkód

z tytułu ognia i innych żywiołów

również pomaga zminimalizować

to ryzyko jak również

wprowadzenie systemu

zarządzania bezpieczeństwem,

sprawnie funkcjonujące

techniczne środki

bezpieczeństwa, właściwe

przygotowanie zawodowe

pracowników obsługi i nadzoru.

Sprawy sądowe

związane ze

znakami

towarowymi -

Ryzyko sporów o

znak towarowy

„Coccodrillo”

Spółka dominująca jest stroną

postępowania przed Urzędem

Patentowym RP – z wniosku spółki

Lacoste S.A. – o unieważnienie prawa

ochronnego na słowny znak towarowy

„Coccodrillo” oraz prawa ochronnego na

graficzny znak towarowy (brązowo-

beżowy krokodyl). Spółka jest jednak

także stroną postępowania przed

Urzędem Patentowym RP – z wniosku

Spółki - o stwierdzenie wygaśnięcia na

terytorium Polski międzynarodowej

rejestracji

19 znaku towarowego „Crocodile” z

powodu jego nieużywania.

W okresie objętym niniejszym

sprawozdaniem został wydany

wyrok w przedmiocie skargi

spółki LACOSTE S.A. na decyzję

Urzędu Patentowego RP

oddalającą wniosek o

unieważnienie prawa

ochronnego na znak towarowy nr

R.308827 z dnia 5 lutego 2020

roku. WSA przedmiotowym

wyrokiem oddalił skargę

LACOSTE.

PRACOWNICY

Ryzyko związane

z uzależnieniem

od kadry

zarządzającej

Ewentualne uzależnienie lub utrata osób

zajmujących kluczowe stanowiska, które

mają największą wiedzę i doświadczenie

w zakresie zarządzania i działalności

Dążenie do zmniejszenia stopnia

zaangażowania kluczowych

osób poprzez delegowanie

odpowiedzialności do większej

operacyjnej mogłyby spowodować

pogorszenie wyników finansowych Grupy.

grupy

pracowników/menedżerów.

Ryzyko związane

z potencjalnym

łamaniem praw

pracowników,

działaniami

mobbingowymi

czy

dyskryminacją

bądź

oskarżeniami w

tym zakresie

Znaczna liczba pracowników oraz

specyfika zatrudnienia i pracy powodują

istnienie ryzyka tzw. czynnika ludzkiego, w

szczególności zamierzonych lub nie

działań mogących nosić znamiona

dyskryminacji czy mobbingu. Ryzyko

dotyczy zarówno bieżącej pracy, jak

również rekrutacji czy praktyk w zakresie

zatrudniania, wynagradzania bądź

awansów. Ryzyko odnosi się zarówno do

możliwości faktycznych działań, jak też

posądzeń i oskarżeń w tym zakresie.

Opracowanie i przestrzeganie

zapisów Regulaminu pracy oraz

polityki praw człowieka, jak

również nadzór działu HR nad

procesami kadrowymi.

KLIENCI

Ryzyko utraty

kontroli nad

jakością

produktów

W przypadku współpracy z

podwykonawcami z krajów azjatyckich

trudne jest sprawowanie bieżącej kontroli

nad jakością powstających produktów.

Może to spowodować wyprodukowanie

wadliwych partii towaru, a w wyniku tego

wysyp reklamacji od użytkowników

końcowych lub nie pojawienie się pewnych

rodzajów towaru w sprzedaży detalicznej

w optymalnym czasie.

Grupa konsekwentnie

współpracuje długoterminowo ze

sprawdzonymi i zaufanymi

podwykonawcami. Dodatkowo

realizowane są liczne procesy

kontroli jakości na

poszczególnych etapach

produkcji począwszy od wyboru

kontrahenta, przez zlecanie

produkcji, kontrolę gotowego

produktu po odbiór partii towaru.

Ryzyko wycieku

danych

osobowych

W związku z prowadzoną działalnością e-

commerce istnieje ryzyko wycieku danych

klientów z poziomu sklepu bądź programu

lojalnościowego.

Grupa stosuje niezbędne

zabezpieczenia informatyczne

celem minimalizacji ryzyka.

Dodatkowo zapewniana jest

zgodność z wszelkimi

regulacjami w zakresie danych

osobowych.

KORUPCJA I NADUŻYCIA

Ryzyko związane

z korupcją

Występowanie korupcji i nadużyć może

prowadzić do utraty zaufania

pracowników, partnerów biznesowych

oraz klientów co przełoży się na gorszy

wynik finansowy.

Grupa zapewnia mechanizmy

zapobiegające nadużyciom

opisane szczegółowo w opisie

polityki antykorupcyjnej.

OCHRONA ŚRODOWISKA I DZIAŁANIA SPOŁECZNE

Ryzyko dotyczące

zwrotów

niesprzedanych

towarów

W trakcie sezonu dokonywane jest

systematyczne uzupełnianie towaru w

sklepach według ich zapotrzebowania.

Zasadą jest, że dana kolekcja

sprzedawana jest w sklepach przez okres

jednego sezonu. Niesprzedane końcówki

kolekcji danego sezonu mogą być

oferowane w kolejnym sezonie w sklepach

outletowych, sklepie internetowym oraz

we wszystkich (własnych i agencyjnych)

sklepach w okresie wyprzedaży.

Bieżące monitorowanie wartości

potencjalnych zwrotów oraz

utworzenie rezerwy, dotyczącej

uzyskanego zysku ze sprzedaży

towaru, który będzie podlegał

zwrotowi w odpowiedniej

wysokości.

Wsparcie

charytatywne

i projekty

społeczne

Grupa nie zidentyfikowała ryzyk w

zakresie działań społecznych. Działania te

mają pozytywną percepcję w społeczności

lokalnej i są wyrazem zaangażowania

Spółki i jej pracowników.

Grupa stosuje określone „Zasady

realizacji działań społecznych”

opisane w punkcie 2.2.1.

3.2. Opis zarządzania relacjami z poszczególnymi grupami interesariuszy

Interesariusze to grupy lub jednostki, na które Grupa Kapitałowa CDRL S.A. bezpośrednio lub pośrednio

oddziałuje i które mają wpływ na jej działalność.

W swoich działaniach Grupa Kapitałowa CDRL S.A. wchodzi w relacje z rozmaitymi jednostkami,

podmiotami i organizacjami. Analiza interesariuszy pozwala zidentyfikować grupy, osoby czy instytucje,

na które Grupa wpływa, lub te, które na nią wpływają. Uwzględniono w niej zarówno kontekst

wewnętrzny, jak i zewnętrzny – wzięto pod uwagę wszystkich, którzy są nawet

w niebezpośredni sposób związani z Grupą lub też mogą być zainteresowani działaniami Grupy.

Mapa interesariuszy Grupy Kapitałowej CDRL S.A.

Relacje z grupami interesariuszy zdefiniowanymi w prawym górnym rogu są kluczowe dla działalności

biznesowej Grupy oraz jej społecznej odpowiedzialności. Są to interesariusze o wysokim wpływie na

biznes, jak i wysokim zainteresowaniu firmą. Zarazem odnoszą się oni do głównego obszaru

działalności firmy i na nich skupione są działania Grupy. Relacjami z interesariuszami o wysokim

poziomie wpływu (powyżej wyniku 2,5) Grupa zarządza, dążąc do ich zaangażowania bądź śledzenia

ich zachowań i oczekiwań, gdyż są oni niezbędni do rozwoju biznesu Grupy. Natomiast z

interesariuszami, którzy wyrażają duże zainteresowanie, Grupa komunikuje się w zależności od

aktualnych priorytetów i potrzeb. Wyjątkiem jest społeczność lokalna, z którą Grupa dąży do budowy

trwałych relacji – działania w tym zakresie opisano w punkcie 2.2.1.

4. Zasady, na podstawie których sporządzono oświadczenie Grupy

Kapitałowej CDRL S.A. na temat informacji niefinansowych

Na potrzeby opracowania niniejszego Oświadczenia na temat danych niefinansowych Grupa

Kapitałowa CDRL S.A. dokonała analizy wewnętrznej realizowanych działań, posiadanych polityk i

procedur należytej staranności. Analizy wewnętrzne zostały wykonane m.in. w oparciu o

międzynarodowy standard Global Reporting Initiative (GRI) wersja G4. W rezultacie, zgodnie z art. 49b

ust. 8 Ustawy o rachunkowości dokonano wyboru własnych zasad, bazujących na aspektach

niefinansowych w zakresie, w jakim są

one niezbędne dla oceny rozwoju, wyników i sytuacji Grupy.