
Spółka stosowała zasady ładu korporacyjnego stanowiące Załącznik do uchwały Rady Giełdy Nr 13/1834/2021 z dnia
29 marca 2021 roku – „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021”. Venture INC ASI S.A. („Spółka”, „Emitent”)
dąży do zapewnienia jak największej transparentności swoich działań, należytej jakości komunikacji z inwestorami oraz
ochrony praw akcjonariuszy, także w materiach nieregulowanych przez prawo. W związku z tym Spółka podjęła
niezbędne działania w celu najpełniejszego przestrzegania zasad zawartych w Dobrych Praktykach Spółek Notowanych
na GPW 2021. Informacja o stosowaniu Dobrych Praktyk przez Venture INC ASI S.A. znajduje się na stronie Spółki
https://ventureinc.pl/relacjeinwestorskie/dokumenty-korporacyjne/.
ewentualnych nierówności w tym zakresie, wraz z prezentacją ryzyk z tym związanych oraz horyzontem czasowym, w którym
planowane jest doprowadzenie do równości.
Niestosowana z uwagi na brak wdrożonej strategii ESG.
1.5. Co najmniej raz w roku spółka ujawnia wydatki ponoszone przez nią i jej grupę na wspieranie kultury, sportu, instytucji
charytatywnych, mediów, organizacji społecznych, związków zawodowych itp. Jeżeli w roku objętym sprawozdaniem
spółka lub jej grupa ponosiły wydatki na tego rodzaju cele, informacja zawiera zestawienie tych wydatków.
Na dzień publikacji. Raportu Emitent nie ponosi wydatków na cele wskazane w zasadzie 1.5. Jeżeli Emitent dokona wydatków na
wskazane w zasadzie cele, informacja o ich poniesieniu zostanie ujawniona.
1.6. W przypadku spółki należącej do indeksu WIG20, mWIG40 lub sWIG80 raz na kwartał, a w przypadku pozostałych nie
rzadziej niż raz w roku, spółka organizuje spotkanie dla inwestorów, zapraszając na nie w szczególności akcjonariuszy,
analityk w, ekspert w branżowych i przedstawicieli mediów. Podczas spotkania zarząd spółki prezentuje i komentuje
przyjętą strategię i jej realizację, wyniki finansowe spółki i jej grupy, a także najważniejsze wydarzenia mające wpływ na
działalność spółki i jej grupy, osiągane wyniki i perspektywy na przyszłość. Podczas organizowanych spotkań zarząd spółki
publicznie udziela odpowiedzi i wyjaśnień na zadawane pytania.
Na dzień publikacji raportu Emitent nie stosuje zasady 1.6. Emitent udostępnia dokumenty korporacyjne oraz raporty bieżące i
okresowe, a także aktualności/bloga na swojej stronie internetowej. Emitent prowadzi także aktywnie social media oraz publikuje
komunikaty prasowe.
2.1. Spółka powinna posiadać politykę różnorodności wobec zarządu oraz rady nadzorczej, przyjętą odpowiednio przez radę
nadzorczą lub walne zgromadzenie. Polityka różnorodności określa cele i kryteria różnorodności m.in. w takich obszarach
jak płeć, kierunek wykształcenia, specjalistyczna wiedza, wiek oraz doświadczenie zawodowe, a także wskazuje termin i
sposób monitorowania realizacji tych cel w. W zakresie zróżnicowania pod względem płci warunkiem zapewnienia
różnorodności organ w spółki jest udział mniejszości w danym organie na poziomie nie niższym niż 30%.
Na dzień publikacji raportu Emitent nie posiada wdrożonej polityki różnorodności, jednak Emitent nie wyklucza wdrożenia
dokumentu w nadchodzącym roku. Emitent przy wyborze członków organ w kieruje się kryteriami wskazanymi w zasadzie 2.1. W
zakresie zróżnicowania pod względem płci w Radzie Nadzorczej Emitenta podział kobiet i mężczyzn wygląda następująco: 43% /
57%. W składzie Rady Nadzorczej Emitenta znajdują się osoby z różnym wykształceniem i doświadczeniem zawodowym oraz
wiedzą.
2.2. Osoby podejmujące decyzje w sprawie wyboru członków zarządu lub rady nadzorczej spółki powinny zapewnić
wszechstronność tych organ w poprzez wybór do ich składu osób zapewniających różnorodność, umożliwiając m.in.
osiągnięcie docelowego wskaźnika minimalnego udziału mniejszości określonego na poziomie nie niższym niż 30%, zgodnie
z celami określonymi w przyjętej polityce różnorodności, o której mowa w zasadzie 2.1.
Na dzień publikacji raportu Emitent nie posiada wdrożonej polityki różnorodności, jednak osoby podejmujące decyzje w sprawie
wyboru członków organ w Emitenta mają na względzie wskazane w zasadzie kryteria wyboru tychże osób. W składzie Rady
Nadzorczej osiągnięto wskaźnik udziału płci na poziomie 57% kobiety i 43% mężczyźni. Z uwagi na jednoosobowy skład Zarządu
Emitenta wskaźnik minimalnego udziału mniejszości nie ma zastosowania. Jednak Emitent nie wyklucza w przyszłości
powiększenia składu Zarządu. W takim przypadku Emitent zamierza stosować zasadę.
2.7. Pełnienie przez członków zarządu spółki funkcji w organach podmiot w spoza grupy spółki wymaga zgody rady
nadzorczej.
Regulacje Emitenta nie posiadają zapis w, które mówią o udzieleniu takiej zgody przez Radę Nadzorczą, jednak Zarząd Emitenta nie
pełni funkcji w organach podmiot w innych niż w obrębie grupy.
Od chwili dopuszczenia akcji Spółki do obrotu na GPW, Zarząd Spółki stosuje wszystkie zasady ładu korporacyjnego zgodnie z
dokumentem Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021 z zastrzeżeniem następujących:
1.2 Spółka umożliwia zapoznanie się z osiągniętymi przez nią wynikami finansowymi zawartymi w raporcie okresowym w
możliwie najkrótszym czasie po zakończeniu okresu sprawozdawczego, a jeż eli z uzasadnionych powodów nie jest to
możliwe, jak najszybciej publikuje co najmniej wstępne szacunkowe wyniki finansowe.
Emitent nie publikuje wstępnych wynik w finansowych ani prognoz finansowych, a raporty okresowe publikuje zgodnie z terminami
wskazanymi w przepisach prawa. Emitent zamierza publikować możliwie jak najszybciej raporty okresowe w przyszłości.
1.3.1. W swojej strategii biznesowej spółka uwzględnia również tematykę ESG, w szczególności obejmującą zagadnienia
środowiskowe, zawierające mierniki i ryzyka związane ze zmianami klimatu i zagadnienia zrównoważonego rozwoju.
Z uwagi na niewielki rozmiar oraz charakter działalności Emitenta, mającym w ocenie Emitenta znikomy wpływ na kwestie
dotyczące ochrony środowiska, zasada nie jest stosowana. Emitent w codziennej działalności stara się optymalizować
wykorzystanie energii elektrycznej. Kwestie związane z odpadami leżą po stronie właścicieli nieruchomości, którą najmuje Emitent.
1.3.2. W swojej strategii biznesowej spółka uwzględnia również tematykę ESG, w szczególności obejmującą sprawy
społeczne i pracownicze, dotyczące m.in. podejmowanych i planowanych działań mających na celu zapewnienie
równouprawnienia płci, należytych warunków pracy, poszanowania praw pracownik w, dialogu ze społecznościami
lokalnymi, relacji z klientami.
Emitent nie posiada strategii obejmującej wskazane zagadnienia. Jednak Emitent dba o zapewnienie równouprawnienia płci,
należytych warunków pracy, poszanowania praw pracownik w, a także o poprawne relacje z kontrahentami.
1.4 W celu zapewnienia należytej komunikacji z interesariuszami, w zakresie przyjętej strategii biznesowej spółka
zamieszcza na swojej stronie internetowej informacje na temat założeń posiadanej strategii, mierzalnych cel w, w tym
zwłaszcza cel w długoterminowych, planowanych działań oraz postęp w w jej realizacji, określonych za pomocą
miernik w, finansowych i niefinansowych. Informacje na temat strategii w obszarze ESG powinny m.in.:
Niestosowana z uwagi na brak wdrożonej strategii ESG .
1.4.1. objaśniać, w jaki sposób w procesach decyzyjnych w spółce i podmiotach z jej grupy uwzględniane są kwestie
związane ze zmianą klimatu, wskazując na wynikające z tego ryzyka;
Niestosowana z uwagi na brak wdrożonej strategii ESG .
1.4.2. przedstawiać wartość wskaźnika równości wynagrodzeń wypłacanych jej pracownikom, obliczanego jako procentowa
różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem (z uwzględnieniem premii, nagród i innych dodatków) kobiet i
mężczyzn za ostatni rok, oraz przedstawiać informacje o działaniach podjętych w celu likwidacji
Określenie stosowanego zbioru zasad.
Zasady, od stosowania których emitent odstąpił.
48