Raport

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

OŚWIADCZENIE

NA TEMAT

INFORMACJI NIEFINANSOWYCH W 2021 R.

Katowice, 27 kwietnia 2022 r.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

1. WSTĘP

Niniejsze oświadczenie (dalej: „Oświadczenie”, „Raport”) sporządzone zgodnie z art. 49b ust. 2 oraz art. 55 ust. 2b-2e „Ustawy

o rachunkowości”, Dz.U. z 2021 r. poz. 217 (z późn.zm) oraz elementami Standardu Informacji Niefinansowych (SIN), autorstwa

Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych oraz Fundacji Standardów Raportowania obejmuje informacje niefinansowe dotyczące

Grupy Kapitałowej INTROL („Grupa”) za okres od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2021 r. Obecny Raport jest piątą publikacją

poświęconą temu zagadnieniu w Grupie INTROL.

2. OBSZAR ZARZĄDCZY

2.1 MODEL BIZNESOWY GRUPY INTROL

Grupa Kapitałowa INTROL („Grupa INTROL” „Grupa”) na dzień 31 grudnia 2021 r. składa się z 18 podmiotów, a jej jednostką

dominującą jest INTROL S.A. („Emitent”, „INTROL S.A.”, „Spółka”, „jednostka dominująca”) z siedzibą w Katowicach, przy ul.

Kościuszki 112.

INTROL S.A. została utworzona aktem notarialnym z dnia 10 grudnia 1997 r., w wyniku przekształcenia „INTROL – POLON”

Sp. z o.o. w spółkę akcyjną.

Jednostka dominująca jest wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd

Rejonowy, Katowice-Wschód, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS 0000100575.

Kapitał zakładowy wynosi 5 140 803,60 PLN (w całości wpłacony).

Jednostce dominującej nadano numer statystyczny REGON 272043375.

Czas trwania jednostki dominującej oraz jednostek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej jest nieoznaczony.

Grupa INTROL to dynamicznie rozwijający się holding 18 spółek, działający w bardzo wielu branżach gospodarki, który dostarcza

zaawansowane rozwiązania m.in. w zakresie automatyki, pomiarów przemysłowych, i innych instalacji technologicznych dla

wielu branż, w tym przede wszystkim dla energetyki ogólnej, energetyki zawodowej, motoryzacji, ochrony środowiska,

budownictwa, górnictwa.

Działalność Grupy opiera się na trzech filarach: usługach, produkcji i dystrybucji, których udział w przychodach ogółem Grupy

kształtuje się na poziomie odpowiednio 40%-50%, 20%-30% i 30%-40%.

W ramach świadczenia usług spółki Grupy oferują

głównie generalne wykonawstwo inwestycji, usługi w zakresie instalacji Aparatury Kontrolno-Pomiarowej i Automatyki (AKPiA),

instalacji elektrycznych, kotłowych, rurociągowych, utrzymania ruchu i ochrony środowiska. Działalność produkcyjna obejmuje

m.in. wytwarzanie przyrządów do pomiaru temperatury, w tym szczególnie wszelkiego rodzaju przemysłowych czujników

temperatury, szerokiej gamy głowic pomiarowych oraz innych elementów automatyki, a także urządzeń do oczyszczalni

ścieków. Działalność dystrybucyjna obejmuje głównie dystrybucję aparatury kontrolno-pomiarowej (m.in. inteligentnych układów

pomiarowo-rejestrujących i przemysłowych systemów komunikacji) i automatyki. Tak duże zdywersyfikowanie zakresu

działalności przekłada się na zwiększenie bezpieczeństwa funkcjonowania.

Zdecydowana większość (ok. 80%) sprzedaży realizowana jest na rynku krajowym. Grupa zatrudnia ponad 1600 osób.

Strategia rozwoju Grupy INTROL zakłada koncentrację na najbardziej zaawansowanych technologiach i rozwiązaniach w

przemyśle oraz wypracowywanie i utrzymywanie przewagi konkurencyjnej, stawiając na nowe, perspektywiczne branże i sektory.

Grupa stale dąży do dalszego rozwoju produktów, przyjmując jako priorytet wysoką jakość, szeroki asortyment oraz sprawną

obsługę. Celem strategicznym Grupy jest dynamiczny, długotrwały i rentowny rozwój.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

2.2 MODEL BIZNESOWY INTROL S.A.

INTROL S.A. („Spółka”, „jednostka dominująca”) została utworzona aktem notarialnym z dnia 10 grudnia 1997 r., w wyniku

przekształcenia „INTROL – POLON” Sp. z o.o. w spółkę akcyjną.

Spółka jest wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy, Katowice-

Wschód, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS 0000100575.

Nadano jej numer statystyczny REGON 272043375.

Czas trwania INTROL S.A. jest nieoznaczony.

Przedmiotem przeważającej działalności Emitenta jest dzierżawa własności intelektualnej i podobnych produktów,

z wyłączeniem prac chronionych prawem autorskim (77.40 Z).

Przedmioty pozostałej działalności to: wykonywanie instalacji elektrycznych (43.21 Z), przetwarzanie danych, zarządzanie

stronami internetowymi (hosting) i podobna działalność (63.11 Z), pozostałe formy udzielania kredytów (64.92 Z), wynajem

i zarządzanie nieruchomościami własnymi lub dzierżawionymi (68.20 Z), działalność prawnicza (69.10 Z), działalność

rachunkowo – księgowa; doradztwo podatkowe (69.20 Z), działalność firm centralnych (head offices) i holdingów, z wyłączeniem

holdingów finansowych (70.10 Z), pozostałe doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania (70.22

Z), wynajem i dzierżawa pozostałych maszyn, urządzeń oraz dóbr materialnych, gdzie indziej niesklasyfikowane (77.39 Z).

Począwszy od grudnia 2015 r. INTROL S.A. swoją podstawową działalność koncentruje na bieżącej kontroli i nadzorze

funkcjonowania spółek zależnych w ramach Grupy Kapitałowej INTROL, jak również na świadczeniu usług na ich rzecz.

9 sierpnia 2021 r. Sąd Rejonowy Katowice – Wschód w Katowicach, Wydział VIII Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego

dokonał wpisu do rejestru przedsiębiorców połączenia INTROL S.A. z siedzibą w Katowicach („Spółka Przejmująca”) ze spółką

PWP Katowice Sp. z o.o. z siedzibą w Mysłowicach („Spółka Przejmowana”), w której INTROL S.A. posiadał 100% udziału w

kapitale i głosach na zgromadzeniu wspólników. Połączenie Spółki Przejmującej i Spółki Przejmowanej nastąpiło w trybie art.

492 § 1 pkt 1 KSH– tj. poprzez przeniesienie na Spółkę Przejmującą całości majątku Spółki Przejmowanej (łączenie się przez

przejęcie).

W związku z faktem, iż Spółka Przejmująca była jedynym udziałowcem Spółki Przejmowanej, połączenie nastąpiło w trybie

uproszczonym (stosownie do treści art. 516 § 6 KSH), jak również bez podwyższania kapitału zakładowego Spółki Przejmującej

i zmiany jej statutu. Zasady połączenia Spółki Przejmującej i Spółki Przejmowanej zostały określone w Planie Połączenia z dnia

29 stycznia 2021 r. (dalej: „Plan Połączenia”).

Połączenie INTROL S.A. i PWP Katowice Sp. z o.o. było przedmiotem uchwały nr 4 podjętej na Nadzwyczajnym Walnym

Zgromadzeniu INTROL S.A. w dniu 5 maja 2021 r.

− Adres siedziby: 40-519 Katowice, ul. Kościuszki 112

− Główny telefon: 32 789 00 22

− Numer telefaksu: 32 789 01 75

− Adres poczty elektronicznej: introlsa@introlsa.pl

− Strona internetowa: www.introlsa.pl

2.3 STRATEGIA ROZWOJU GRUPY INTROL

Strategia rozwoju Grupy INTROL zakłada koncentrację na najbardziej zaawansowanych technologiach i rozwiązaniach

w przemyśle oraz wypracowywanie i utrzymywanie przewagi konkurencyjnej, stawiając na nowe, perspektywiczne branże

i sektory. Grupa stale dąży do dalszego rozwoju produktów, przyjmując jako priorytet wysoką jakość, szeroki asortyment oraz

sprawną obsługę. Celem strategicznym Grupy jest dynamiczny, długotrwały i rentowny rozwój.

Kwestią priorytetową w obecnej strategii Grupy INTROL jest rozwój wszystkich obszarów działalności (produkcja, działalność

handlowa i usługi w sektorze małej energetyki/kogeneracji i automatyki) oraz zacieśnienie współpracy z kluczowymi partnerami.

2.3.1 GRUPA INTROL – ENGINEERING W PRZEMYŚLE

Strategia rozwoju Grupy INTROL zakłada również koncentrację na najbardziej zaawansowanych technologiach i rozwiązaniach

w przemyśle, wypracowywanie i utrzymywanie przewagi konkurencyjnej, stawiając na nowe, perspektywiczne branże i sektory.

Grupa skutecznie pozyskuje kontrakty w branżach, które w najbliższych latach czeka dalszy rozwój – m.in. polski sektor

energetyczny, nadal wymagający dużych nakładów inwestycyjnych. Podobna sytuacja ma miejsce w sektorze ochrony środowiska

i gospodarki wodnej. Unijne środki finansowe będą przeznaczane m.in. na modernizacje spalarni odpadów, oczyszczalni ścieków

i stacji uzdatniania wód.

Perspektywiczny segment rynku dla Grupy INTROL stanowić będzie nadal tzw. kogeneracja, czyli budowa instalacji do

jednoczesnego wytwarzania energii elektrycznej i cieplnej. Takie rozwiązanie wykorzystywane jest m.in. przez gminy,

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

modernizujące lokalne systemy energetyczne i ciepłownicze; oczyszczalnie ścieków, inne zakłady przemysłowe etc. Popyt na

tego typu urządzenia powinien utrzymywać się na wysokim poziomie, w związku ze stałą koniecznością dostosowania polskiego

przemysłu do restrykcyjnych norm unijnych.

Grupa INTROL jest także obecna w szeroko pojętej branży automatyki przemysłowej oraz sektorze budownictwa. Ten różnorodny

zakres kompetencji jest atutem a zarazem siłą Grupy INTROL. Dywersyfikacja źródeł przychodu i delegowanie projektów

z poszczególnych branż do specjalizujących się w nich spółkach jest skutecznym rozwiązaniem biznesowym.

2.3.2 GRUPA INTROL – PERSPEKTYWICZNE RYNKI

Poniżej zaprezentowano perspektywiczne rynki, na których Grupa INTROL pragnie umocnić swoją rynkową pozycję

w najbliższych latach*

Branża

Zakres działalności

Energetyka

modernizacja bloków energetycznych; projektowanie, budowa i montaż układów

kogeneracyjnych, instalacje w zakresie elektryki i automatyki

Ochrona środowiska,

gospodarka wodna

budowa i modernizacja stacji uzdatniania wody, produkcja urządzeń do oczyszczania

ścieków, automatyzacja zapór wodnych

Przemysł

budowa kompletnych instalacji dla przemysłu, automatyzacja linii produkcyjnych,

instalacje utrzymania ruchu

Budownictwo

wyposażanie budynków w kompletne instalacje

* źródło: raport nt. działalności Grupy INTROL

2.3.3 ENERGETYKA I KOGENERACJA

Jak podaje raport nt. działalności Grupy INTROL, większość polskich elektrowni i pozostałych instalacji energetycznych jest

przestarzała. Eksperci przestrzegają, iż nie obejdzie się bez dużych inwestycji w infrastrukturę energetyczną. W przypadku ich

braku Polsce grozić mogą przerwy w dostawach energii. Nie ma zatem wątpliwości, iż sektor energetyczny czekają duże wydatki

związane z rozwojem. Beneficjentem tego stanu rzeczy będzie m.in. Grupa INTROL.

Grupa INTROL zamierza umocnić swoją pozycję w sektorze „mniejszej energetyki”. W ww. rynkowym segmencie Grupa posiada

duże doświadczenie realizacyjne.

Kolejnym perspektywicznym elementem sektora energetycznego pozostaje kogeneracja, czyli budowa instalacji do

jednoczesnego wytwarzania energii elektrycznej i cieplnej. Z każdym kolejnym kwartałem liczba takich projektów będzie się

zwiększać – jest to związane m.in. z przyjętą polityką energetyczną Polski do 2030 r.

Plan zakłada również zastąpienie do 2030 r. wszystkich ciepłowni zasilających systemy ciepłownicze polskich miast źródłami

kogeneracyjnymi.

2.3.4 OCHRONA ŚRODOWISKA I GOSPODARKA WODNA

Spalarnie odpadów oraz oczyszczalnie ścieków to dwa najważniejsze segmenty związane z rynkiem ochrony środowiska, którymi

zainteresowana jest Grupa INTROL. W wielu polskich miastach i gminach instalacje do gospodarowania odpadami i oczyszczania

ścieków są nadal zaniedbane, a unijne restrykcje zmuszają decydentów do zmiany tego stanu rzeczy. Grupa INTROL zakłada, iż

popyt na tego typu usługi będzie rósł, co stanowi o atrakcyjności tego segmentu.

W przypadku gospodarki ściekowej, najbardziej znacząca część środków unijnych zostanie przeznaczona na budowę

oczyszczalni ścieków oraz kanalizacji odprowadzającej. W przypadku ochrony powietrza perspektywiczne wydają się urządzenia

do redukcji zanieczyszczeń oraz nowe instalacje do spalania paliw oraz inwestycje mające na celu modernizacje kotłowni

i ciepłowni.

2.3.5 SEKTOR PRZEMYSŁOWY

Grupa najbardziej zainteresowana jest segmentem automatyzacji oraz pomiarów w przemyśle. Koniunktura w tym biznesowym

segmencie jest związana z kondycją całego przemysłu. Można przypuszczać, iż w kolejnych miesiącach rozwojowi sektora

przemysłowego w Polsce będą sprzyjać niskie stopy procentowe oraz stabilizacja dynamiki wzrostu gospodarczego.

2.3.6 BUDOWNICTWO

Spółki z Grupy INTROL specjalizują się w realizacji zleceń z branży budowlanej, polegających na projektowaniu, dostawach

i montażu różnorakich instalacji wykorzystywanych w budynkach komercyjnych i przemysłowych. To m.in. instalacje

przeciwpożarowe, alarmowe, monitorujące obiekty bądź kontrolę czasu pracy. Oprócz tego Grupa oferuje rozwiązania z zakresu

instalacji elektrycznych.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

2.3.7 WIZJA GRUPY INTROL

„Grupa INTROL – partnerstwo w przemyśle, niezawodność w automatyce”.

2.3.8 MISJA GRUPY INTROL

Zgodnie z ww. wizją funkcjonowania, misją Grupy INTROL jest dostarczanie najwyższej jakości produktów i usług z dziedziny

automatyki, pomiarów przemysłowych, i innych instalacji technologicznych dla wielu branż, w tym przede wszystkim dla

energetyki ogólnej, energetyki zawodowej, motoryzacji, ochrony środowiska, budownictwa, górnictwa i nowoczesnych

rozwiązań, opierając się na profesjonalizmie, solidności, innowacyjności i umiejętnościach swoich pracowników, w efekcie

przyczyniając się do wzrostu wartości dla akcjonariuszy.

2.3.9 WARTOŚCI GRUPY INTROL

Funkcjonowanie Grupy INTROL oparte jest na wartościach. Nasze wartości szerzymy i propagujemy wśród pracowników,

klientów, kontrahentów i pozostałych interesariuszy.

Funkcjonowanie organizacji opartej na wartościach skutkuje tym, iż Grupa INTROL to konglomerat ludzi, których łączy wspólny

cel, pasja i etyczne zasady działania. Etyczne zachowania i biznesowa uczciwość to rdzeń naszej kultury pracy.

Wartości Grupy INTROL to:

Odpowiedzialność:

•

podejmujemy rozważne i przemyślane decyzje,

•

jesteśmy odpowiedzialni za wywiązywanie się z zobowiązań wobec Klientów i biznesu,

•

wymagamy i promujemy inicjatywę,

•

działamy zawsze dla dobra firmy,

•

stawiamy sobie coraz bardziej ambitne cele.

Współpraca:

•

traktujemy się nawzajem z szacunkiem i godnością,

•

uważamy, że każdy powinien pomagać innym w rozwoju,

•

ufamy sobie, budując solidny i zgrany zespół.

Wiarygodność:

•

kierujemy się najwyższymi normami etycznymi,

•

wywiązujemy się z naszych zobowiązań,

•

jesteśmy solidni i rzetelni,

•

w pełni skupiamy się na wynikach biznesowych i satysfakcji Klientów,

•

zależy nam na doskonałości i stałym ulepszaniu naszej branżowej pozycji,

•

stawiamy sobie coraz bardziej ambitne cele.

Otwartość:

•

szanujemy różnorodność myśli, kultur i pochodzenia,

•

jesteśmy lojalni,

•

rozmawiamy o błędach i uczymy się na nich, wyciągając wnioski na przyszłość.

2.4 STRATEGIA ROZWOJU INTROL S.A.

Strategia rozwoju Spółki zmierza do budowania przejrzystej struktury holdingowej Grupy INTROL. Zakłada nadzór, działalność

usługową, kontrolę, bieżący monitoring funkcjonowania spółek Grupy, zapewnienie ew. finansowania ich planów i inwestycji oraz

inne działania, wynikające z bieżącego zapotrzebowania i pozyskiwania nowych rynków.

3. ŁAD ZARZĄDCZY GRUPY INTROL

W skład Grupy INTROL na dzień publikacji niniejszego raportu wchodzą następujące podmioty (posiadane udziały

zaprezentowano z perspektywy Emitenta):

•

INTROL S.A. z siedzibą w Katowicach (spółka nadrzędna Grupy INTROL).

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

Spółki zależne segmentu usługowego:

LP.

NAZWA SPÓŁKI

SIEDZIBA

UDZIAŁOWCY/AKCJONARIUSZE

INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.

Chorzów

100% INTROL S.A.

I4TECH Sp. z o.o.

Chorzów

70% INTROL S.A.

INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.

Ostrów

Wielkopolski

100% INTROL S.A.

Biuro Inżynierskie Atechem Sp. z o.o.

Kędzierzyn - Koźle

100% INTROL S.A.

IB Systems Sp. z o.o.

Poznań

50,49% INTROL S.A.

Smart In Sp. z o.o.

Katowice

100% INTROL S.A.

Smart In Sp. z o.o. Sp.k.

Katowice

99% INTROL S.A., 1% Smart In Sp. z o.o.

INTROL Energetyka Sp. z o.o.

Chorzów

100% INTROL S.A.

INTROL Automatyka Sp. z o.o.

Katowice

100% INTROL S.A.

10.

INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k.

Katowice

99,99% INTROL S.A.,

0,01% INTROL Automatyka Sp. z o.o.

Spółki zależne segmentu dystrybucyjnego:

LP.

NAZWA SPÓŁKI

SIEDZIBA

UDZIAŁOWCY/AKCJONARIUSZE

INTROL Sp. z o.o.

Katowice

100% INTROL S.A.

RAControls Sp. z o.o.

Katowice

100% INTROL S.A.

INTROL Automation s.r.o.

Ostrawa

(Republika

Czeska)

100% INTROL Sp. z o.o.

Spółki zależne segmentu produkcyjnego:

LP.

NAZWA SPÓŁKI

SIEDZIBA

UDZIAŁOWCY/AKCJONARIUSZE

Limatherm S.A.

Limanowa

100% INTROL S.A.

Limatherm Sensor Sp. z o.o.

Limanowa

100% INTROL S.A.

Limatherm Components Sp. z o.o.

Chorzów

100% INTROL S.A.

PWP Inżynieria Sp. z o.o.

Mysłowice

100% INTROL S.A.

3.1 INTERESARIUSZE GRUPY INTROL

Zarząd INTROL S.A. informuje, iż charakter i specyfika działalności prowadzonej przez Grupę INTROL skutkuje tym, iż Grupa

funkcjonuje w otoczeniu różnorodnych grup interesariuszy (tj. jednostek i grup, które mają wpływ na działalność poprzez swoje

decyzje, podejmowane działania i skutki tych działań, mających różne interesy i oczekiwania), których Grupa bierze pod uwagę

w trakcie podejmowania codziennych decyzji i biznesowych działań.

Spółki Grupy INTROL w trakcie prowadzenia swej działalności biznesowej starają się dbać o właściwe relacje z interesariuszami,

mając świadomość wpływu wywieranego na swe otoczenie biznesowe.

INTERESARIUSZE

KANAŁY KONTAKTU I ZAANGAŻOWANIA GRUPY INTROL

Pracownicy

Spotkania firmowe (integracyjne), spotkania i regularny kontakt z

kluczowymi managerami, spotkania zespołów projektowych, informacja

zwrotna oraz ocena pracownicza

Administracja publiczna

Raporty, cykliczne sprawozdania, strona internetowa

Akcjonariusze

Raporty bieżące i okresowe, Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy,

posiedzenia Rady Nadzorczej i Komitetu Audytu, strona internetowa,

kontakt mailowy i telefoniczny

Instytucje finansowe, ubezpieczeniowe i

doradcze

Spotkania, analizy, raporty

Spółki Grupy INTROL

Spotkania bezpośrednie, audyty, sprawozdania

Jednostki certyfikujące

Przeglądy, audyty, spotkania, raporty

Klienci i kontrahenci

Spotkania bezpośrednie, konferencje branżowe, imprezy targowe,

seminaria biznesowe, szkolenia, wsparcie techniczne, komunikaty

giełdowe, strona internetowa

Firmy konkurencyjne

Konferencje, imprezy targowe, seminaria biznesowe,

Media

Informacje prasowe, artykuły i inne publikacje branżowe, raporty bieżące i

okresowe

Instytucje rynku kapitałowego

Raporty bieżące i okresowe, kontakty mailowe, telefoniczne, pisemne

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

(Komisja Nadzoru Finansowego, Giełda

Papierów Wartościowych, Krajowy

Depozyt Papierów Wartościowych)

Społeczności lokalne

Spotkania bezpośrednie, działania informacyjne, strona internetowa

Uczniowie i studenci

Spotkania, prezentacje, praktyki firmowe

3.2 OBSZARY BIZNESOWE GRUPY INTROL

3.2.1 CENTRUM KORPORACYJNE GRUPY INTROL

Nadrzędną jednostką Grupy INTROL jest INTROL S.A. To spółka holdingowa, odpowiedzialna za działalność zarządczą,

kontrolną, bieżący monitoring funkcjonowania spółek Grupy, nadzór, ew. zapewnienie finansowania ich planów i inwestycji oraz

inne działania, wynikające z bieżącego zapotrzebowania i pozyskiwania nowych rynków.

3.2.2 STRUKTURA OBSZARÓW BIZNESOWYCH GRUPY INTROL

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

3.2.3 GRUPA INTROL – ZAKRES DZIAŁALNOŚCI

PROJEKTOWANIE

Grupa INTROL posiada własne biura projektowe przygotowujące kompleksowo dokumentacje projektowe dla wszystkich etapów

cyklu inwestycyjnego. W ramach usług projektowych inżynierowie GRUPY INTROL są w stanie zaprojektować i wykonać

kompletne instalacje dla potrzeb różnych branż, w szczególności energetyki, oczyszczania powietrza, branży wodno-

kanalizacyjnej czy systemów teletechnicznych w inteligentnych budynkach.

MODERNIZACJE W ENEGETYCE

Sektor energetyczny należy do kluczowych obszarów działań Grupy INTROL. Od początku swej działalności Grupa skupia się

na modernizacjach zakładów energetyki zawodowej i cieplnej, mających na celu lepsze wykorzystanie surowców oraz

osiągniecie wysokiej efektywności energetycznej. Grupa INTROL specjalizuje się także w realizacjach z zakresu odnawialnych

źródeł energii (współspalania biomasy) i instalacjach wysokosprawnej kogeneracji opartych o silniki gazowe z układami odzysku

ciepła. W całej historii Grupa zrealizowała setki różnych inwestycji – zarówno prace montażowe w ramach podwykonawstwa, jak

i realizacje prowadzone w trybie „projektuj i buduj”, prace z odbiorem „pod klucz” czy kompleksowe inwestycje w ramach

generalnego wykonawstwa.

KOGENERACJA

Skojarzona gospodarka energetyczna (jednoczesne wytwarzanie energii elektrycznej i cieplnej) to obszar energetyki, który jest

szczególnie istotny z punktu widzenia efektywności energetycznej i ekologicznej odpowiedzialności naszego kraju. Grupa

INTROL od wielu lat realizuje układy kogeneracji w oparciu o silniki gazowe. Inżynierowie Grupy podejmują się zadań o różnym

stopniu złożoności, od dostawy i montażu silników, po generalne wykonawstwo bloków energetycznych i kompleksową budowę

elektrociepłowni wytwarzających energię elektryczną i cieplną w wysokosprawnej kogeneracji. Układy, przy których pracują

specjaliści z Grupy INTROL wykorzystują zarówno gaz ziemny, metan z kopalń węgla kamiennego i biogaz z oczyszczalni

ścieków. Klienci w tym obszarze to przede wszystkim elektrociepłownie miejskie, oczyszczalnie ścieków oraz kopalnie węgla

kamiennego. Dotychczas Grupa INTROL wykonała już kilkadziesiąt układów wysokosprawnej kogeneracji w Polsce i za granicą.

OCHRONA ŚRODOWISKA

Grupa INTROL od wielu lat realizuje zadania w obszarze ochrony środowiska i branży wodno-ściekowej. Posiada szeroką listę

referencyjną różnych realizacji z zakresu oczyszczania wody i ścieków i instalacji oczyszczania powietrza/spalin. Grupa jest

także producentem najwyższej klasy urządzeń do mechanicznej filtracji ścieków, mechanicznej obróbki osadów, transportu

odpadów poprodukcyjnych, cementu, popiołu, piasku itp.

AUTOMATYZACJA

Automatyzacja to pierwotny obszar działalności Grupy INTROL. W tej dziedzinie firma stawiała pierwsze kroki i do dziś realizuje

zróżnicowane inwestycje mające na celu zwiększenie efektywności prowadzonych procesów, minimalizację zużycia materiałów,

zautomatyzowanie pracy czy zwiększenie bezpieczeństwa personelu. Grupa INTROL działa zarówno w obszarze automatyzacji

procesów technologicznych jak i automatyzacji produkcji. Grupa specjalizuje się we wdrażaniu zaawansowanych systemów

automatyki przemysłowej (układy sterowania i monitoringu procesów), produkcji zautomatyzowanych stanowisk i modernizacji

linii produkcyjnych, a także usługach utrzymania ruchu w zakładach różnych gałęzi przemysłu.

POMIARY W PRZEMYŚLE

Branża pomiarów przemysłowych to obok automatyzacji obszar, w którym INTROL działa od samego początku działalności.

Współpraca z czołowymi producentami ze Stanów Zjednoczonych i Europy Zachodniej pozwoliła Grupie na osiągnięcie pozycji

lidera na rynku pomiarów przemysłowych w Polsce. Grupa INTROL jest dystrybutorem nowoczesnych urządzeń kontrolno -

pomiarowych globalnych producentów oraz świadczy usługi w zakresie projektowania i wdrażania rozbudowanych systemów

pomiarowych. Dzięki doświadczeniu zdobytym przy realizacji tysięcy różnych układów, szerokiej ofercie aparatury oraz

ogólnopolskiej sieci przedstawicielstw regionalnych, Grupa zyskała miano partnera, który nie boi się najbardziej

skomplikowanych i nietypowych zadań.

INTELIGENTNE BUDYNKI

Grupa INTROL realizuje inwestycje z zakresu nowoczesnych technologii w inteligentnym budownictwie. Specjalizuje się

w projektowaniu, wdrażaniu, integracji oraz utrzymaniu systemów teletechniki, bezpieczeństwa, automatyki, instalacji

elektrycznych i innych instalacji słaboprądowych w inteligentnych budynkach różnego typu: biurowcach, centrach handlowych,

obiektach przemysłowych, budynkach użyteczności publicznej itp. Ww. instalacje Grupa INTROL realizuje w zakładach

przemysłowych, centrach technologicznych, muzeach, budynkach biurowych, obiektach telekomunikacyjnych, szpitalach,

szkołach, na lotniskach, dworcach, budynkach administracji państwowej i samorządowej, centrach handlowych, hotelach,

bankach, obiektach sportowych i innych budynkach użyteczności publicznej.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

INTELIGENTNA PRODUKCJA

Grupa INTROL od kilku lat wdraża rozwiązania z obszaru tzw. rewolucji przemysłowej 4.0. Oferowane przez Grupę rozwiązania

oparte są o system wieloletniego partnera biznesowego – Rockwell Automation.

W zakresie rewolucji przemysłowej 4.0 Grupa INTROL oferuje wdrożenia umożliwiające zagwarantowanie stałej jakości

produkcji, zagwarantowanie używania i przestrzegania najlepszych praktyk odnośnie procesów pracy, zagwarantowanie

prawidłowego wykonania kolejnych kroków procedury, szybką reakcję w kwestii jakości produkcji – dynamiczną zmianę procedur

jakościowych na podstawie wyników prowadzonych testów, bieżące informowanie zainteresowanych jednostek organizacyjnych

o trendach i metrykach.

KLIMATYZACJA I WENTYLACJA

Zespół wentylacji i klimatyzacji Grupy INTROL projektuje i realizuje obiekty o szerokim spektrum zaawansowania

technologicznego układów komfortu. Zaczynając od układów wentylacji i klimatyzacji obiektów handlowych i biurowych (markety,

centra handlowe, centra biurowe), po wysoce zaawansowane technologicznie układy w zakładach przemysłowych

i energetycznych.

Grupa współpracuje również z firmami budowlanymi, dla których wykonuje instalacje wentylacji i klimatyzacji bazując na

istniejących projektach instalacji wewnętrznych. W zakresie instalacji klimatyzacji i wentylacji Grupa realizuje także zadania

w trybie „projektuj i buduj”, prace z odbiorem „pod klucz” oraz kompleksowe inwestycje w ramach generalnego wykonawstwa.

ŚREDNIE NAPIĘCIE

Dział napędów MVD (Medium Voltage Drives) od ponad 10 lat zajmuje się wdrożeniami „pod klucz” w zakresie przemienników

częstotliwości średniego napięcia oraz układów łagodnego rozruchu „softstart” w zaawansowanych projektach przemysłowych.

Na przestrzeni ostatnich lat wdrożyliśmy kilkanaście aplikacji na bazie przemienników częstotliwości i softstartów średniego

napięcia. Jako pierwsi w Polsce zrealizowaliśmy aplikację regulacji prędkości obrotowej przenośników taśmowych na

przemiennikach średniego napięcia. Ponadto wykonaliśmy aplikacje z wykorzystaniem przemienników częstotliwości średniego

napięcia na wentylatorach spalin, wentylatorach powietrza, pompach wody zasilającej oraz pompach wody sieciowej.

FARMACJA

Grupa INTROL od wielu lat dostarcza urządzenia kontrolno-pomiarowe, systemy sterowania i akwizycji danych dla producentów

farmaceutycznych, hurtowni farmaceutycznych oraz firm współpracujących. Realizujemy także usługi takie jak pomiary

warunków środowiskowych, mapowania, systemy sterowania czy usługi walidacyjne dla hurtowni farmaceutycznych

i producentów.

WZORCOWANIE APARATURY

Grupa INTROL posiada własne laboratoria pomiarowe, które świadczą usługi wzorcowania aparatury kontrolno-pomiarowej

zgodnie z poprawną praktyką metrologiczną. Wyposażenie w nowoczesne, wysokiej klasy przyrządy pomiarowe oraz

profesjonalnie przygotowana grupa specjalistów dają laboratoriom Grupy możliwości wykonywania najbardziej dokładnych

pomiarów, zgodnych z przejętymi metodami krajowymi i międzynarodowymi. Jakość prowadzonych pomiarów została

wielokrotnie potwierdzona w szeregu porównań między-laboratoryjnych.

Laboratoria posiadają akredytacje Polskiego Centrum Akredytacji, a Akredytowane Świadectwa Wzorcowania wystawiane

w laboratoriach INTROL uznawane są przez wszystkich auditorów, ekspertów technicznych zarówno w kraju jak i za granicą.

PRODUKCJA

Produkcja i eksport zaawansowanych urządzeń pomiarowych i ich komponentów to ważny obszar w jakim działa Grupa INTROL.

W zakładach Grupy odbywa się produkcja uznanych na całym świecie odlewów ciśnieniowych, standardowych

i specjalistycznych czujników temperatury oraz innej aparatury kontrolno-pomiarowej. Przedsiębiorstwa produkcyjne Grupy

wykonują także różnego rodzaju formy ciśnieniowe, okrojniki i narzędzia obróbcze oraz narzędzia specjalne projektowane pod

wymagania Klienta.

Ponadto Grupa jest producentem najwyższej klasy urządzeń do mechanicznej filtracji ścieków, mechanicznej obróbki osadów,

transportu odpadów poprodukcyjnych, cementu, popiołu, piasku itp.

Grupa posiada również własne, nowoczesne i stale modernizowane hale produkcyjne i montażowe, odlewnię, narzędziownie,

lakiernie i własne akredytowane laboratoria, a nasza produkcja podległa rygorystycznym normom jakościowym. Troska o jakość

oraz nowoczesne rozwiązania automatyzujące produkcję pozwalają zaoferować krajowemu i globalnemu klientowi produkt

o najwyższych parametrach jakościowych, w konkurencyjnej cenie. Dzięki temu produkty Grupy INTROL trafiają do

kilkudziesięciu krajów na całym świecie, w tym do bardzo wymagających odbiorców.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

3.2.4 SPÓŁKI GRUPY INTROL

INTROL S.A.

Podmiot dominujący w Grupie INTROL. INTROL S.A. swoją podstawową działalność koncentruje na

nadzorze, działalności usługowej, kontroli, bieżącym monitoringu funkcjonowania spółek Grupy,

zapewnianiu ew. finansowania ich planów i inwestycji oraz innych działań, wynikających z bieżącego

zapotrzebowania.

INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.

Misją firmy jest zmiana oblicza ciepłownictwa i energetyki przemysłowej w kraju. INTROL –

Energomontaż pragnie, by dzięki najnowszym technologiom dostępnym na rynku światowym sektory

te stały się efektywne, konkurencyjne, niezawodne i przyjazne środowisku. Firma buduje, modernizuje

i remontuje obiekty oraz instalacje energetyczne o mocy do 50 MW.

Firma specjalizująca się w generalnym wykonawstwie inwestycji, w tym generalnym wykonawstwie instalacji kogeneracyjnych

oraz projektowaniu, remontach, montażu i wykonawstwie elementów urządzeń kotłowych, instalacji rurociągowych, instalacji

oczyszczania spalin, stacji wymienników ciepła i węzłów cieplnych, wentylatorów, pomp, instalacji i urządzeń elektrycznych

i elektroenergetycznych oraz aparatury kontrolno-pomiarowej i automatyki. W obszarze jej zainteresowań znajdują się

różnorodne zlecenia; przede wszystkim wymagające szczególnych umiejętności i zaawansowanej wiedzy inżynieryjnej, między

innymi nowych inwestycji w zakresie projektowania i budowy instalacji energetycznego wykorzystania odpadów.

Przedsiębiorstwo jest w stanie własnymi siłami zrealizować najbardziej skomplikowane kontrakty z obszaru energetyki, ochrony

środowiska i przemysłu - spółka posiada uprawnienia, doświadczenie oraz specjalistyczny sprzęt.

Firma prowadzi również montaż, remonty i modernizacje urządzeń spoza branży energetycznej w zakresie konstrukcji stalowych,

rurociągów przemysłowych (ciepłowniczych, gazowych, sanitarnych, przeciwpożarowych oraz sprężonego powietrza).

W ramach przedsiębiorstwa funkcjonuje również Biuro Techniki Izotopowej i Systemów Sygnalizacji. Ww. komórka realizuje

wszelkie usługi związane tematycznie z instalowaniem, obsługą urządzeń zawierających źródła promieniotwórcze, obrót tymi

urządzeniami, transportem odpadów promieniotwórczych w postaci zużytych zamkniętych źródeł promieniotwórczych oraz ich

przechowywaniu. Jednocześnie Biuro świadczy usługi w zakresie projektowania, wykonawstwa, uruchamiania i konserwacji

systemów sygnalizacji pożaru, włamania i napadu, monitoringu.

I4TECH Sp. z o.o.

Firma technologiczna, której zakres działalności obejmuje projektowanie oraz realizację kompletnych

instalacji (w tym m.in. do uzdatniania wody pitnej i technologicznej, oczyszczania ścieków przemysłowych

i poprodukcyjnych, gospodarki osadowej i oczyszczania powietrza) i obiektów w obszarze związanym

z szeroko pojętą ochroną i inżynierią środowiska we wszystkich gałęziach przemysłu, a w szczególności w energetyce,

gospodarce ściekami, hutnictwie, górnictwie, przemyśle chemicznym oraz w pozostałych branżach przemysłowych gdzie

występuje potrzeba budowy lub modernizacji instalacji przemysłowych.

I4TECH prowadzi ponadto działalność doradczą w zakresie ochrony środowiska i energetyki oraz rozwija kontakty z firmami

partnerskimi polskimi i zagranicznymi. Spółka działa szczególnie w tematach niszowych, gdzie istnieje mała konkurencja

i nietypowe rozwiązania technologiczne.

INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.

Firma zajmująca się projektowaniem technologii i automatyki, a także świadcząca usługi w zakresie

automatyzacji procesów przemysłowych. Jako przedsiębiorstwo systemów automatyki, INTROL Pro –

ZAP dostarcza gotowe rozwiązania dla dowolnych aplikacji procesów ciągłych oraz procesów

wytwórczych. Ponadto w ofercie firmy znajdują się zautomatyzowane urządzenia, będące częścią

składową procesów produkcyjnych (m.in. stanowiska montażowe i kontrolne, linie produkcyjne,

stanowiska zrobotyzowane, stanowiska testujące, maszyny pakujące). Uzupełnieniem oferty są systemy monitoringu oraz

systemy telemetryczne.

Biuro Inżynierskie Atechem Sp. z o.o.

Podstawową działalnością spółki są usługi inżynierskie w zakresie projektowania i ekspertyz

technicznych dla potrzeb przemysłu. Przedsiębiorstwo działa przede wszystkim na rynku lokalnym

w przemyśle chemicznym. Rynek ten cechuje się skupieniem produkcji w kilku dużych koncernach chemicznych. Działalność

spółki oparta jest na świadczeniu wysoce specjalistycznych usług projektowych dla przemysłu chemicznego w oparciu

o wieloletnie doświadczenie kadry projektowej.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

IB Systems Sp. z o.o.

Działalność spółki jest skoncentrowana na projektowaniu, wdrażaniu, integracji oraz utrzymaniu

systemów teletechniki, bezpieczeństwa i automatyki w inteligentnych budynkach różnego typu:

biurowcach, centrach handlowych, obiektach przemysłowych, budynkach użyteczności publicznej

itp. IB Systems Sp. z o.o. swoją działalnością obejmuje także instalacje elektryczne, dzięki czemu oferta firmy ma charakter

kompleksowy (od projektu poprzez wykonawstwo, eksploatację i serwis instalacji). Spółka działa na rynku budowlanym, w branży

specjalistycznych systemów budowlanych. Swe zlecenia realizuje jako podwykonawca największych grup budowlanych

w Polsce, jak również generalny wykonawca. Atutami spółki są specjalistyczna wiedza, innowacyjność, relacje partnerskie

w branży i w konsekwencji realizacja zlecenia w sposób kompleksowy, przy zachowaniu odpowiedniej jakości świadczonych

usług i dostarczanych produktów.

Smart In Sp. z o.o., Smart In Sp. z o.o. Sp.k.

Przedmiotem działalności jest działalność związana z oprogramowaniem.

INTROL – Energetyka Sp. z o.o. (z siedzibą w Chorzowie)

Przedmiotem działalności jest instalowanie maszyn przemysłowych, sprzętu i wyposażenia.

INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k.

Firma świadcząca usługi w zakresie systemów automatyki, modernizacji maszyn i linii produkcyjnych.

Jest najwyższym Partnerem firmy Rockwell Automation w programie Recognized System Integrator

w dwóch dziedzinach – Power i Control. W ramach prowadzonej działalności spółka zajmuje się m. in

integracją systemów automatyki, automatyzacją procesów, modernizacją urządzeń i linii technologicznych, dostawą, serwisem

i modernizacją układów napędowych niskiego i średniego napięcia, budową prototypowych stanowisk testowych, dostawą

kompletnych rozwiązań systemów wagowych i systemów detekcji gazów, dostawą kompletnych rozwiązań dla branży

farmaceutycznej jak również rozwiązań chmurowych "Introl Hub" związanych z Dyrektywą Fałszywkową. Spółka rozszerzyła

swoją działalności o instalacje wysokosprawnej kogeneracji, opartej o silniki gazowe z układami odzysku ciepła oraz realizacje

związane z instalacjami fotowoltaicznymi.

INTROL Automatyka Sp. z o.o. (z siedzibą w Katowicach)

Przedmiotem działalności jest pozostałe doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania.

INTROL Sp. z o.o. z siedzibą w Katowicach

INTROL Sp. z o.o. to obecnie czołowy polski dostawca aparatury kontrolno-pomiarowej i systemów

automatyzacji procesów przemysłowych. Jedna z najszerszych ofert na rynku to zarówno urządzenia

powszechnie stosowane, jak i aparatura specjalistyczna, dedykowana do konkretnych warunków lub

nietypowych instalacji. Spółka jest dystrybutorem i/lub przedstawicielem czołowych producentów z całego świata, głównie

z Europy Zachodniej i USA. INTROL Sp. z o.o. oferuje dodatkowo usługi doradcze, projektowe, montaż i uruchomienia aparatury,

a także usługi serwisu i wzorcowania przyrządów przez akredytowane Laboratorium Pomiarowe. Spółka posiada rozbudowaną

siatkę przedstawicieli regionalnych, mających stały, bezpośredni kontakt z odbiorcami ze wszystkich gałęzi przemysłu. Oprócz

tradycyjnej sieci sprzedaży, spółka otworzyła się także na kanał e-commerce - część swoich rozwiązań dystrybuuje poprzez

nowoczesny sklep internetowy sklep.introl.pl.

RAControls Sp. z o.o.

Firma RAControls Sp. z o.o. jest autoryzowanym dystrybutorem rozwiązań i urządzeń marki

Allen-Bradley oraz oprogramowania FactoryTalk największego na świecie producenta systemów i komponentów automatyki

przemysłowej – firmy Rockwell Automation, na terenie Polski i Ukrainy. Jako jedna z nielicznych w regionie EMEA firma

RAControls posiada status partnera biznesowego „Value Add Service Provider” oraz „Market Maker” uprawniające do sprzedaży

wszystkich produktów oraz powiązanych usług Rockwell Automation (w tym m.in. systemów sterowania, systemów

bezpieczeństwa, napędów, osprzętu elektrycznego, wsparcia technicznego, audytów i wdrożeń poaudytowych). Ponadto, status

Autoryzowanego Centrum Szkoleniowego Rockwell Automation uprawnia firmę RAControls do oferowania certyfikowanych

szkoleń technicznych i serwisowych.

W ofercie RAControls dostępne są również liczne produkty komplementarne znanych na całym świecie producentów takich jak

Cisco, HMS Ewon, Prosoft, Stratus, Hilscher, nVent HOFFMAN, rf IDEAS, DYNICS, Spectrum Controls czy hhb Electronic, co

pozwala na łączenie różnych technologii i dostarczanie klientom kompletnych, zintegrowanych rozwiązań.

Doświadczona kadra inżynierska RAControls oferuje klientom kompleksowe wsparcie w zakresie konsultacji, opracowywania

planów, doboru urządzeń, komponentów i oprogramowania, instalacji, konfiguracji oraz uruchomień. Lokalny magazyn firmy

w Chorzowie jest gwarancją efektywnej obsługi logistycznej i pozwala na sprawną realizację nawet najbardziej wymagających

projektów.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

RAControls Sp. z o.o. to solidny i wyjątkowy dystrybutor dzięki posiadanym kompetencjom technicznym. Spółka współpracuje

regularnie z grupą kilkuset integratorów systemów z Polski i Ukrainy, a pełna baza partnerów to kilka tysięcy producentów

i użytkowników maszyn z różnych branż. Oferta spółki jest skierowana przede wszystkim do integratorów automatyki

przemysłowej, producentów oraz użytkowników urządzeń, linii technologicznych i fabryk.

INTROL Automation s.r.o.

Przedmiotem działalności jest handel i usługi niewymienione w załącznikach 1 do 3 Ustawy o działalności gospodarczej Republiki

Czeskiej. Spółka została założona w celu poszerzenia rynków zbytu na aparaturę kontrolno-pomiarową oraz związane z nią

usługi o terytorium Republiki Czeskiej i Słowacji. Firma powstała jako przedstawicielstwo INTROL Sp. z o.o. na terytorium ww.

państw i oferuje zarówno produkty dostawców firmy INTROL Sp. z o.o., jak również posiada własne umowy dystrybucyjne.

Spółka dostarcza rozwiązania pozwalające na zwiększenie kontroli procesów przemysłowych, a co za tym idzie zwiększenia

powtarzalności i efektywności produkcji, redukcji kosztów awarii oraz bezpieczeństwa obsługi technicznej. Dodatkowo firma

oferuje usługi serwisowe w oparciu o dział serwisu firmy INTROL Sp. z o.o.

Limatherm S.A.

Uznany na świecie producent odlewów ciśnieniowych dla przemysłu samochodowego,

elektromaszynowego, chemicznego oraz paliwowo-energetycznego. W katalogu produktów znajdują się

m.in. obudowy dla stref zagrożonych wybuchem, używane głównie w czujnikach gazu, poziomu i przepływomierzach. Znacząca

część produkcji trafia do odbiorców w Europie Zachodniej i USA.

Limatherm Sensor Sp. z o.o.

Firma z 50-letnim doświadczeniem w produkcji przemysłowych czujników temperatury. Oferta obejmuje

następujące produkty: przemysłowe czujniki temperatury, przetworniki temperatury, przetworniki

wilgotności, przetworniki ciśnienia, przetworniki poziomu, manometry, presostaty, sygnalizatory poziomu, sygnalizatory

przepływu, przenośne mierniki wilgotności, wskaźniki, regulatory, przekaźniki półprzewodnikowe, rejestratory, pirometry,

kalibratory, grzałki elektryczne, grzałki ATEX-EX, oprogramowania do wizualizacji procesów produkcyjnych. Wybrane

urządzenia posiadają potwierdzenia jakości: ATEX (Exi, Exd), EMC, PZH wydane przez zewnętrzne instytucje. Projektowanie

oraz produkcja aparatury kontrolno-pomiarowej opiera się o wdrożony i stosowany System Zarządzania Jakością wg EN ISO

9001:2015. W organizacji funkcjonuje Laboratorium Pomiarowe posiadające Certyfikat Akredytowanego Laboratorium

Wzorcującego PCA nr AP 108, działające w oparciu o normę PN-EN ISO/IEC 17025. Wzorcowania wykonuje stacjonarnie

w siedzibie organizacji, jak również wyjazdowe u Klienta na obiekcie.

Limatherm Components Sp. z o.o.

Podstawową działalnością spółki jest produkcja i sprzedaż elementów aparatury kontrolno-pomiarowej

w tym głowic przyłączeniowych do termoelementów i obudów instrumentów, kostek przyłączeniowych,

głowic przeciwwybuchowych przeznaczonych do pracy miedzy innymi w strefach zagrożonych wybuchem, wykonywanych

z aluminium, stali nierdzewnej i tworzyw sztucznych; sporadycznie sprzedaż usług administracyjnych związanych z refakturą

kosztów poniesionych na opłacenie pozwoleń i certyfikatów wymaganych dodatkowo dla konkretnego odbiorcy; sprzedaż

pozostałych usług ochrony mienia i usług porządkowych (ochrona budynku i sprzątanie); usługi transportu.

PWP Katowice Sp. z o.o. (wykreślona z rejestru KRS 28 września 2021 r.)

Działalność PWP Katowice od dnia 30 listopada 2020 r. tj. od dnia sprzedaży Zorganizowanej Części Przedsiębiorstwa do PWP

Inżynieria Sp. z o.o., koncentrowała się na zarządzaniu i wynajmie nieruchomości spółkom w Grupie INTROL.

PWP Inżynieria Sp. z o.o.

Działalność przedsiębiorstwa podzielona została na pięć segmentów:

Pierwszy - roboty instalacyjne w zakres których wchodzą: prace projektowe instalacji elektrycznych, niskoprądowych

i sanitarnych, montaż instalacji elektrycznych ŚN i NN, instalacji fotowoltaicznych, instalacji niskoprądowych, systemów

zabezpieczeń, monitoringu i AKPiA, instalacji wodnych i kanalizacyjnych, instalacji HVAC, kompleksowa obsługa inwestycji

w ramach programu OZE.

Drugi - roboty warsztatowe w zakres których wchodzą: prefabrykacja i montaż konstrukcji stalowych, produkcja i montaż

urządzeń przemysłowych, montaż instalacji technologicznych i przemysłowych.

Trzeci - serwis urządzeń wentylacyjnych i klimatyzacyjnych oraz roboty warsztatowe.

W wyniku zakupu w dniu 30 listopada 2020 r. od PWP Katowice Sp. z o.o. Zorganizowanej Części Przedsiębiorstwa doszły dwa

nowe segmenty.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

Czwarty - dostawa wysokiej jakości urządzeń do mechanicznego oczyszczania ścieków, zagęszczania i odwadniania osadu,

przepompowni ścieków i pomp.

Piąty - obsługa serwisowa segmentu czwartego - ta świadczona jest przez własne zespoły serwisowe oraz autoryzowanych

przedstawicieli, pokrywając obszar całego kraju. Obok oczyszczalni ścieków jej klientami są również zakłady przemysłowe.

3.2.5 CERTYFIKOWANE SYSTEMY ZARZĄDZANIA I SYSTEM KONTROLI WEWNĘTRZNEJ

W Grupie INTROL funkcjonują następujące certyfikowane systemy zarządzania:

•

ISO 19600 Compliance Management Systems – system Compliance, wprowadzony w spółkach Grupy INTROL (poza

Limatherm S.A., Introl Energetyka Sp. z o.o., Smart In Sp. z o.o., Smart In Sp. z o.o. Sp.k, INTROL Automation s.r.c,

INTROL Automatyka Sp. z o.o.),

•

PN-ISO-45001:2018-06 – system zarządzania BHP w Biurze Inżynierskim Atechem Sp. z o.o.

•

PN-ISO-45001:2018-06 – system zarządzania ryzykiem w Biurze Inżynierskim Atechem Sp. z o.o.

•

PN-EN ISO 9001:2015-10 – system zarządzania jakością w IB Systems Sp. z o.o.

•

VDS 2344 – system zarządzania jakością w systemach przeciwpożarowych w IB Systems Sp. z o.o.

•

PN-EN ISO 9001:2015 – system zarządzania jakością w INTROL – Energomontaż Sp. z o.o., Limatherm Components

Sp. z o.o. Limatherm S.A., Limatherm Sensor Sp. z o.o., INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o., INTROL Automatyka

Sp. z o.o. Sp.k.

•

PN-EN ISO 14001:2015 – system zarządzania środowiskowego w INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.

•

PN-N-18001:2004 – system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.

•

ISO 45001:2018 – system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.

•

PN-EN ISO 3834-2:200 – system zarządzania jakością w spawalnictwie w INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.

•

ISO/IEC 80079:34 – system zarządzania jakością w Limatherm Components Sp. z o.o.

•

IATF 16949:2016 – system zarządzania jakością w przemyśle motoryzacyjnym w Limatherm S.A.

•

ISO 14001:2015 – system zarządzania środowiskiem w Limatherm S.A.

•

KAIZEN – program ciągłego doskonalenia w INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o., rozszerzony na zapewnienie jakości

i dbałości o dobre relacje z dostawcami i klientami.

•

PN-EN ISO/IEC 17025 – system zarządzania w INTROL Sp. z o.o. (laboratorium pomiarowe), akredytowany przez

Polskie Centrum Akredytacji i co roku audytowany, numer certyfikatu AP 053. Ww. spółka posiadała przez kilkanaście

lat swej historii wdrożony i certyfikowany system zarządzania zgodny z ISO 9001. Jednak w roku 2012 stwierdzono, iż

certyfikacja nie wpływa już na dalsze doskonalenie systemu, w związku z czym w roku 2013 wycofano się z certyfikacji.

Nadal jednak spółka posiada wdrożony system zarządzania (zgodny z ISO 9001) oraz postępuje zgodnie

z wymaganiami tej normy. Analiza ryzyka prowadzona jest zarówno z wymaganiami procedur compliance jak również

z wymaganiami Polskiego Centrum Akredytacji i normy ISO 17025. Zarząd INTROL Sp. z o.o. podjął decyzję w sprawie

wdrożenia systemu zarządzania zgodnie z ISO 9001 i ISO 45001 oraz certyfikowania tych systemów. Prace rozpoczęto

w październiku 2021r. a certyfikujący audyt zaplanowany był na 27-28 stycznia 2022 r. Nowy certyfikat wydano z datą

31 stycznia 2022 r.

W INTROL S.A. funkcjonuje Dział Audytu Wewnętrznego, którego celem jest dokonywanie niezależnej i obiektywnej oceny

systemów zarządzania ryzykiem i kontroli wewnętrznej oraz analizy procesów biznesowych. Sekcja realizuje swoje zadania

w oparciu o plany audytów, ponadto może realizować także audyty doraźne zlecane przez Radę Nadzorczą lub Zarząd Spółki.

Do głównych zadań Działu Audytu Wewnętrznego należy:

•

prowadzenie działań kontrolnych w spółkach zależnych oraz tworzenie opinii i raportów z ww. działań,

•

monitorowanie wykonania działań podjętych przez kierowników audytowanych spółek zależnych i komórek

organizacyjnych w celu realizacji zaleceń oraz stopnia ich realizacji,

•

bieżąca współpraca z Zarządem i Radą Nadzorczą w realizacji bieżących zadań, wynikających z potrzeb i planów

Emitenta,

•

wykonywanie czynności doradczych oraz składanie wniosków mających na celu usprawnienie działalności

poszczególnych spółek Grupy,

•

uczestnictwo w realizacji projektów jednorazowych (np. due dillgence),

•

ocena adekwatności, skuteczności i efektywności kontroli zarządczej,

•

identyfikowanie, analiza i ocena ryzyka oraz jego wpływu na realizację celów i zadań w poszczególnych obszarach

działalności.

3.2.6 ZARZĄDZANIE RYZYKIEM

Zarząd INTROL S.A. monitoruje wszelkie ryzyka w otoczeniu zewnętrznym i wewnętrznym, które mogą wpłynąć zarówno na

Emitenta, jak i na całą Grupę Kapitałową oraz realizację strategii rozwoju. Po raz pierwszy zostały one kompleksowo

przedstawione interesariuszom w prospekcie emisyjnym spółki, którego publikacja towarzyszyła debiutowi na GPW oraz są one

podsumowywane w każdym raporcie rocznym oraz półrocznym.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

W maju 2020 r. w Grupie INTROL wdrożony został całościowy System Compliance. Obowiązuje we wszystkich spółkach Grupy

INTROL, oprócz Limatherm S.A., Introl Energetyka sp. z o.o., Smart In Sp. z o.o., Smart In Sp. z o.o. Sp.k, INTROL Automatyka

Sp. z o.o. oraz INTROL Automation s.r.c. System oparty jest na wytycznych Międzynarodowej Organizacji Normalizacyjnej,

zawartych w normie ISO 19600, wyznaczających podstawowe standardy systemu Compliance.

Zgodnie ze wspomnianą normą system ma na celu spełnienie obowiązków organizacji w zakresie zgodności poprzez zbiór

powiązanych i współdziałających ze sobą polityk i procesów. Założenia normy cechują się elastycznością, pozwalającą na

uwzględnienie struktury i potrzeb organizacji, co też zostało zrobione w spółkach zależnych Grupy INTROL, na etapie

poprzedzającym wdrożenie treści procedur składających się na CMS (Compliance Management System).

Zadaniem CMS jest m.in. wykrywanie występujących nadużyć i nieprawidłowości będących procesami szkodzącymi Grupie

INTROL oraz właściwe zarządzanie nimi i zapobieganie występowaniu ich w przyszłości.

Grupa jest narażona również na nw. Ryzyka niefinansowe, które zostały uznane za istotne:

•

ryzyko dot. etyki biznesu, nadużyć i korupcji,

•

ryzyko związane z obszarem pracowniczym,

•

ryzyko konfliktu interesów,

•

ryzyko związane z bezpieczeństwem informacji,

•

ryzyko związane z obszarem regulacyjnym,

•

ryzyko środowiskowe,

•

ryzyko związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi,

•

ryzyko BHP.

4. KLUCZOWE NIEFINANSOWE WSKAŹNIKI EFEKTYWNOŚCI ZWIĄZANE Z

DZIAŁALNOŚCIĄ GRUPY INTROL

Mając na uwadze charakter prowadzonej działalności, zobowiązania Grupy INTROL (w tym wynikające z jej otoczenia

prawnego), jej wartości i strategii działania oraz zidentyfikowanych interesariuszy, Grupa za istotne obszary ujawniania w ww.

zakresie uznaje:

ISTOTNE ZAGADNIENIA NIEFINANSOWE W GRUPIE INTROL

ETYKA BIZNESU, NADUŻYCIA I KORUPCJA

Utrzymywanie najwyższej staranności i wzorcowych standardów w zakresie etyki, przeciwdziałaniu korupcji, działań

dobroczynnych i sponsoringowych, doborze kontrahentów i współpracy z Dostawcami

OBSZAR PRACOWNICZY

Przeciwdziałanie dyskryminacji w każdej sferze, mobbingowi i nierównemu traktowaniu

KONFLIKTY INTERESÓW

Przeciwdziałanie konfliktom na linii spółki zależne – spółka matka, jak również osób decyzyjnych z tych podmiotów

BEZPIECZEŃSTWO INFORMACJI

Utrzymanie najwyższych standardów z obszaru bezpieczeństwa informacji i danych

OBSZAR REGULACYJNY

Ograniczenie możliwości naruszeń przepisów prawa, kluczowych z punktu widzenia funkcjonowania Grupy INTROL

WPŁYW NA ŚRODOWISKO NATURALNE

Prewencyjne podejście do kwestii ochrony środowiska

Zgodność z regulacjami w obszarze ochrony środowiska

KWESTIE PRACOWNICZE W ZAKRESIE ROZWOJU I EDUKACJI

Zatrudnienie i świadczenia pracownicze

Rozwój pracowniczy (edukacja + szkolenia)

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Etyka w miejscu pracy

PRZESTRZEGANIE PRAW CZŁOWIEKA, W TYM ZAPOBIEGANIE PRACY DZIECI

I ELIMINOWANIE PRACY PRZYMUSOWEJ

ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESOWA I SPOŁECZNA

Etyka w biznesie

Ład korporacyjny

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

5. OPIS POLITYK STOSOWANYCH PRZEZ GRUPĘ INTROL ORAZ ICH REZULTATÓW

Dla potrzeb implementacji do krajowego porządku prawnego Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/95/UE z dnia 22

października 2014 r. zmieniającej Dyrektywę 2013/34/UE w odniesieniu do ujawniania informacji niefinansowych i informacji

dotyczącej różnorodności (Dyrektywa w sprawie ujawniania informacji niefinansowych) dokonano nowelizacji Ustawy z dnia 29

września 1994 r. o rachunkowości (Ustawa o rachunkowości).

Na podstawie art. 49 b ust 2 i 3 Ustawy o rachunkowości, informacje zawarte w sprawozdaniu niefinansowym rozbudowano

o opisy polityk stosowanych w odniesieniu do zagadnień społecznych, pracowniczych, środowiska naturalnego, poszanowania

praw człowieka oraz przeciwdziałania korupcji, a także opis procedur należytej staranności stosowanych w ramach tychże polityk

oraz ich rezultatów.

W roku 2021 w wybranych spółkach Grupy INTROL obowiązywały następujące polityki w ww. zakresie:

•

Polityka BHP (Biuro Inżynierskie Atechem Sp. z o.o. I4TECH Sp. z o.o., INTROL – Energomontaż Sp. z o.o., INTROL

S.A., IB Systems Sp. z o.o. INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k., INTROL Sp. z o.o., Limatherm Components

Sp. z o.o., Limatherm S.A., Limatherm Sensor Sp. z o.o., INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o., PWP Inżynieria Sp. z o.o.,

RAControls Sp. z o.o.),

•

Polityka personalna/rekrutacyjna (I4TECH Sp. z o.o., IB Systems Sp. z o.o. INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.,

INTROL S.A., INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k., INTROL Sp. z o.o., Limatherm S.A., Limatherm Sensor Sp. z o.o.,

INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o., RAControls Sp. z o.o.,),

•

Kodeks Etyki (wprowadzono w ramach całościowego systemu Compliance w 2020 r.: wszystkie spółki Grupy INTROL

oprócz INTROL Automation s.r.c i Smart In Sp. z o.o. Sp.k., Limatherm S.A., Introl Energetyka sp. z o.o., INTROL

Automatyka sp. z o.o., Smart In Sp. z o.o. (w wybranych spółkach Grupy INTROL nieobjętych całościowym systemem

Compliance istnieją odrębne Kodeksy Etyki),

•

Polityka szkoleniowa (Biuro Inżynierskie Atechem Sp. z o.o., I4TECH Sp. z o.o., IB Systems Sp. z o.o., INTROL –

Energomontaż Sp. z o.o., INTROL S.A., INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k., INTROL Sp. z o.o., Limatherm

Components Sp. z o.o., Limatherm S.A., Limatherm Sensor Sp. z o.o., INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o., RAControls

Sp. z o.o.),

•

Polityka zarządzania jakością (I4TECH Sp. z o.o., IB Systems Sp. z o.o., INTROL – Energomontaż Sp. z o.o., INTROL

Automatyka Sp. z o.o. Sp.k., INTROL Sp. z o.o., Limatherm Components Sp. z o.o., Limatherm S.A., Limatherm Sensor

Sp. z o.o., INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.,.),

•

Polityka zarządzania środowiskowego (INTROL – Energomontaż Sp. z o.o., INTROL Sp. z o.o., INTROL Automatyka

Sp. z o.o. Sp.k., Limatherm S.A.),

•

Polityka zrównoważonego rozwoju biznesu zgodna z filozofią KAIZEN (INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.),

•

Polityka bezpieczeństwa danych osobowych (spółki Grupy INTROL, zgodnie z obowiązującym prawem),

•

Polityka nadzoru zgodności działalności z prawem (Compliance) – wszystkie spółki Grupy INTROL oprócz INTROL

Automation s.r.c, Smart In Sp. z o.o. Sp.k., Smart In Sp. z o.o., Limatherm S.A., Introl Energetyka sp. z o.o., INTROL

Automatyka Sp. z o.o.

Ww. dokumenty w formie pisemnej przedstawiają dany obszar wraz z opisem działań, które są podejmowane przez spółki Grupy

INTROL w celu osiągnięcia zamierzonych rezultatów. W Grupie INTROL istnieją również polityki wewnętrzne, nie mające formy

pisemnej, jednakże funkcjonujące na zasadzie wewnętrznych, sprawdzonych w praktyce regulacji (gł. polityki szkoleniowe

i rekrutacyjne).

Zarząd INTROL S.A. dodatkowo informuje, iż w 2020 r. Grupa INTROL w ramach całościowego systemu Compliance przyjęła

odgórne polityki w zakresie społecznym, pracowniczym, przeciwdziałaniu korupcji, konfliktu interesów, bezpieczeństwa

i regulacyjnym. Konkretne informacje na ten temat znajdują się w dedykowanym im punktach tego Raportu.

Grupa INTROL nie przyjęła odgórnie polityk w zakresie ochrony środowiska i poszanowania praw człowieka (kwestia praw

człowieka znalazła się w elementach odgórnie przyjętego Kodeksu Etyki Biznesu). Ww. rozwiązania funkcjonują w postaci albo

jednostkowych polityk wewnętrznych konkretnych spółek Grupy, jak również niespisanych, ale de facto przestrzeganych

regulacji.

Decyzja Emitenta wynika ze względów strategicznych i biznesowych oraz przekonania o braku korzyści odgórnego wdrożenia

każdej z ww. polityk w skali „makro”. Zdaniem Emitenta, zdywersyfikowany model biznesowy Grupy INTROL powoduje, iż

wdrażanie tego typu regulacji na poziomie odgórnym nie przyniosłoby zakładanych korzyści, a jedynie skomplikowałoby

prowadzenie codziennej działalności biznesowej i generowania zysku dla Akcjonariuszy.

5.1 ZAGADNIENIA SPOŁECZNE I PRACOWNICZE

5.1.1 POLITYKA REKRUTACJI W GRUPIE INTROL

W Grupie INTROL nie funkcjonuje jedna polityka personalna, co jest związane ze skalą i charakterem działalności spółek

tworzących Grupę, ich zróżnicowaniem oraz różnorodnością kultur organizacyjnych. Spółki Grupy INTROL stosują politykę

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

równego traktowania w zakresie płci, kierunku wykształcenia, wieku oraz doświadczenia zawodowego w odniesieniu do

pracowników wszystkich szczebli.

5.1.2 POLITYKA REKRUTACJI W INTROL S.A.

INTROL S.A. nadzoruje kwestie pracownicze Emitenta oraz następujących spółek zależnych Grupy INTROL (nie odpowiadając

jednocześnie za rekrutację w żadnej z poniższych spółek):

•

INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.,

•

I4TECH Sp. z o.o.,

•

RAControls Sp. z o.o.,

•

INTROL Sp. z o.o.,

•

INTROL Automatyka Sp. z o.o., Sp.k.,

•

INTROL Automatyka Sp. z o.o.

•

PWP Inżynieria Sp. z o.o.,

•

INTROL – Energetyka Sp. z o.o.

Pozostałe spółki zależne Grupy INTROL kwestie kadrowo – pracownicze realizują we własnym zakresie: zarówno poprzez

specjalne komórki HR, jak również firmy zewnętrzne.

Spółki Grupy INTROL są świadome obowiązków, jakie spoczywają na nich jako pracodawcy oraz kwestii zaistnienia ew. ryzyka

reputacyjnego związanego z prowadzoną działalnością operacyjną w przypadku niezapewnienia właściwych standardów

i warunków pracy.

W INTROL S.A. ustanowiona została polityka kadrowa oraz instrukcja zasobów ludzkich, która reguluje kwestie rekrutacji

pracowników i dotyczy następujących obszarów:

•

zapewnienia odpowiedniego doboru rekrutowanych osób przy wykorzystaniu wewnętrznej bazy danych oraz rekrutacji

zewnętrznej,

•

zasady prowadzenia rekrutacji,

•

oceny i rozwoju pracowników,

•

szkoleń i rozwoju pracowników,

•

planowania sukcesji na kluczowe stanowiska w firmie.

Celem polityki personalnej jest zapewnienie odpowiedniego doboru osób, rekrutowanych na wszystkie stanowiska. Ww. zasady

rekrutacji dotyczą również INTROL – Energomontaż Sp. z o.o., INTROL – Energetyka Sp. z o.o. I4TECH Sp. z o.o., RAControls

Sp. z o.o., INTROL Sp. z o.o., INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k., INTROL Automatyka Sp. z o.o., PWP Inżynieria Sp. z o.o.

Szkolenia pracownicze (INTROL S.A.)

INTROL S.A. stawia na zatrudnianie osób o wysokich kwalifikacjach zawodowych oraz dba o systematyczne szkolenia

pracowników, zarówno przez wyspecjalizowane jednostki, jak i szkolenia wewnętrzne. Kształcenie i szkolenie dotyczy wszystkich

pracowników, począwszy od najwyższego kierownictwa, osób realizujących poszczególne zadania, aż po pracowników nowo

przyjmowanych.

Roczna ocena pracownicza (INTROL S.A.)

Celem oceny jest weryfikacja wyników pracy pracowników, podsumowanie ich osiągnięć, określenie silnych stron, a także

obszarów do poprawy oraz wskazanie ich możliwości rozwoju. Pracownik wypełnia kartę oceny swej pracy i dokonań w trakcie

roku i przekazuje ją swemu bezpośredniemu przełożonemu. Przełożony pracownika (kierownik danej komórki organizacyjnej)

ocenia jego wyniki pracy, podsumowuje osiągnięcia oraz realizacje zadań.

Pracownicze świadczenia dodatkowe (INTROL S.A.)

INTROL S.A. oferuje swym pracownikom grupowe ubezpieczenie, dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne, możliwość

korzystania z zajęć sportowych i rekreacyjnych dofinansowywanych przez pracodawcę oraz naukę języka angielskiego.

W przypadku gdy pracodawca wysyła pracownika na studia, opłaca je pracownikowi w 100%. W pozostałych przypadkach

zakres odpłatności jest ustalany w sposób indywidualny.

5.1.3 POLITYKA REKRUTACJI POZOSTAŁYCH SPÓŁEK GRUPY

Poniżej Emitent prezentuje wybrane polityki rekrutacyjne pozostałych spółek Grupy, które uznano za istotne z punktu widzenia

wartości dodanej niniejszego Raportu:

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

Limatherm S.A.

Firma posiada szczegółową instrukcję rekrutacyjną. Na jej łamach ujęto w dwóch etapach (Etap 1 – rekrutacja, Etap 2 –

zatrudnienie pracownika), szczegółową procedurę i czynności wykonywane w trakcie ww. etapów, w tym:

•

Etap 1 (analiza stanowiska, wybór źródła rekrutacji: rekrutacja wewnętrzna lub zewnętrzna, elementy ogłoszenia

rekrutacyjnego, procedury i narzędzia selekcji, zasady postępowania z dokumentacją pozyskaną w procesie rekrutacji),

•

Etap 2 (zebranie niezbędnej dokumentacji przed podpisaniem umowy o pracę, podpisanie umowy przedwstępnej lub

listu intencyjnego, zasady zakładania i prowadzenia akt osobowych).

Limatherm Sensor Sp. z o.o.

Prezes Zarządu spółki ustala strukturę organizacyjną procesu rekrutacji, decydując jednocześnie o ilości i kompetencjach osób

zajmujących określone stanowiska i/lub funkcje. Decyzja o zmianie wielkości zatrudnienia i akceptacja kandydata do pracy leży

po stronie Prezesa Zarządu po wstępnej opinii Kierownika konkretnego działu.

I4TECH Sp. z o.o.

Spółka w zakresie rekrutacji przestrzega zasad, dzięki którym rotacja w przedsiębiorstwie utrzymuje się na minimalnym poziomie.

O wyborze kandydatów decydują ich kwalifikacje i kompetencje; a przy wyborze nie są brane pod uwagę płeć, wiek,

niepełnosprawność, wyznanie lub bezwyznaniowość, rasa, pochodzenie etniczne, narodowość, stan cywilny, stan rodzinny,

orientacja seksualna, poglądy i aktywność polityczna, przynależność do organizacji oraz aktywność w Internecie, w tym na

portalach społecznościowych innych niż przeznaczone dla potencjalnych pracodawców. Za wybór kandydatów odpowiada

Zarząd Spółki, który pilnuje, by proces rekrutacji był prosty, zrozumiały i przejrzysty oraz prowadzony z poszanowaniem

wszystkich praw kandydatów. Na etapie selekcji kandydatów stosowane są jedynie te metody, które w sposób rzetelny i jak

najbardziej obiektywny pozwalają ocenić ich kwalifikacje, są zgodne z prawem oraz nie naruszają norm obyczajowych

i etycznych. Istotną wartością dla spółki jest ponadto równe traktowanie kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych, bez

uprzywilejowania któregokolwiek z nich.

INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.

W INTROL Pro - ZAP Sp. z o.o. plany w zakresie znaczących zmian personelu, zmian strategicznych określa Zarząd w oparciu

o perspektywiczne plany rozwoju spółki. Z perspektywy INTROL Pro - ZAP Sp. z o.o. problemem na rynku pracy jest brak

wykwalifikowanych pracowników. Spółka współpracuje ze szkołą techniczną z terenu Ostrowa Wielkopolskiego – umożliwia

uczniom odbywanie praktyk uczniowskich w INTROL Pro - ZAP Sp. z o.o., gdzie wstępnie zapoznają się oni z rodzajem produkcji

i atmosferą jaka panuje na terenie firmy. Spółka pełnoletnim uczniom oferuje również pracę (umowa zlecenie) na czas wakacji.

Absolwentom oferowana jest ew. dopłata do czesnego w razie podjęcia pracy i równoczesne kontynuowanie nauki na wyższej

uczelni.

Spółka współpracuje również z Politechniką Poznańską – umożliwia odbywanie praktyk studenckich wymaganych programem

studiów. Spółka oferuje również pracę na czas wakacji w ramach umów zlecenie.

W ramach współpracy z Politechniką Wrocławską studenci odbywają w spółce praktyki studenckie a chętni podejmują pracę

w czasie wakacji przy wykorzystaniu umowy zlecenie.

Nabór pracowników spółka ogłasza na swej stronie internetowej. Zainteresowani kandydaci składają CV i są zapraszani na

rozmowę z kierownikiem odpowiedniego działu. Po tej rozmowie zapada decyzja dotycząca zatrudnienia kandydata na czas

próbny. Po upływie tego okresu kierownik działu podejmuje decyzję co do dalszego zatrudnienia.

IB Systems Sp. z o.o.

Polityka rekrutacyjna spółki jest realizowana wg. następujących założeń – rekrutacja wewnętrzna, rekrutacja „środowiskowa”

(poprzez kontakty posiadane w branży przez pracowników spółki, w ten sposób pozyskując osoby zainteresowane podjęciem

zatrudnienia), rekrutacja prowadzona poprzez publikowanie ogłoszeń na dedykowanych rekrutacyjnych portalach internetowych,

jak również zatrudnianie zewnętrznych film rekrutacyjnych.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

5.1.4 ZATRUDNIENIE W GRUPIE INTROL (W PRZELICZENIU NA ETATY)

SPÓŁKA

Ilość etatów na

31.12.2021 r.

Ilość etatów na

31.12.2020 r.

Ilość etatów na

31.12.2019 r.

Ilość etatów na

31.12.2018 r.

INTROL S.A.

INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.

186

196

198

195

I4TECH Sp. z o.o.

Introbat Sp .z o.o.

INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.

126

119

122

118

Biuro Inżynierskie Atechem Sp. z o.o.

IB Systems Sp. z o.o.

Smart In Sp. z o.o. Sp.k.

INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k.

INTROL Sp. z o.o.

119

124

127

131

RAControls Sp. z o.o.

Introl Automation s.r.o.

Limatherm S.A.

629

530

567

Limatherm Sensor Sp. z o.o.

Limatherm Components Sp. z o.o.

174

164

198

211

PWP Katowice Sp. z o.o.

PWP Inżynieria Sp. z o.o.

Łącznie

1 605

1 511

1 545

1 615

Zatrudnienie w Grupie INTROL wyniosło w przeliczeniu na etaty: na 31 grudnia 2021 r. 1 605 etatów, na 31 grudnia 2020 r.

1 511 etatów, na 31 grudnia 2019 r. 1 545 etatów, na 31 grudnia 2018 r. 1 615 etatów.

Zagadnienia związane z zatrudnieniem pracowników, ich rozwojem oraz tworzeniem właściwego środowiska pracy są w opinii

Grupy INTROL kluczowe dla długoterminowego rozwoju Grupy.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

5.1.5 ZATRUDNIENIE W GRUPIE INTROL W PODZIALE NA KATEGORIE ZASZEREGOWANIA NA 31.12.2021

R. (KOBIETY I MĘŻCZYŹNI)

SPÓŁKA

K do 30 lat

K 30 - 50 lat

K + 50 lat

M do 30 lat

M 30 - 50 lat

M + 50 lat

INTROL S.A.

INTROL –

Energomontaż Sp. z o.o.

I4TECH Sp. z o.o.

INTROL

Pro – ZAP Sp. z o.o.

Biuro Inżynierskie

Atechem Sp. z o.o.

IB Systems Sp. z o.o.

INTROL Automatyka

Sp. z o.o. Sp.k.

INTROL Sp. z o.o.

RAControls Sp. z o.o.

INTROL

Automation s.r.o.

Limatherm S.A.

106

105

167

135

Limatherm

Sensor Sp. z o.o.

Limatherm

Components Sp. z o.o.

PWP Inżynieria Sp. z o.o.

5.1.6 ZATRUDNIENIE W GRUPIE INTROL W PODZIALE NA KATEGORIE ZASZEREGOWANIA NA 31.12.2020

R. (KOBIETY I MĘŻCZYŹNI)

SPÓŁKA

K do 30 lat

K 30 - 50 lat

K + 50 lat

M do 30 lat

M 30 - 50 lat

M + 50 lat

INTROL S.A.

INTROL –

Energomontaż Sp. z o.o.

I4TECH Sp. z o.o.

Introbat Sp. z o.o.

INTROL

Pro – ZAP Sp. z o.o.

Biuro Inżynierskie

Atechem Sp. z o.o.

IB Systems Sp. z o.o.

Smart In Sp. z o.o. Sp.k.

INTROL Automatyka

Sp. z o.o. Sp.k.

INTROL Sp. z o.o.

RAControls Sp. z o.o.

INTROL

Automation s.r.o.

Limatherm S.A.

155

129

Limatherm

Sensor Sp. z o.o.

Limatherm

Components Sp. z o.o.

PWP Katowice Sp. z o.o.

PWP Inżynieria Sp. z o.o.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

5.1.7 ZATRUDNIENIE W GRUPIE INTROL W PODZIALE NA KATEGORIE ZASZEREGOWANIA NA 31.12.2019

R. (KOBIETY I MĘŻCZYŹNI)

SPÓŁKA

K do 30 lat

K 30 - 50 lat

K + 50 lat

M do 30 lat

M 30 - 50 lat

M + 50 lat

INTROL S.A.

INTROL –

Energomontaż Sp. z o.o.

I4TECH Sp. z o.o.

Introbat Sp. z o.o.

INTROL

Pro – ZAP Sp. z o.o.

Biuro Inżynierskie

Atechem Sp. z o.o.

IB Systems Sp. z o.o.

Smart In Sp. z o.o. Sp.k.

INTROL Automatyka

Sp. z o.o. Sp.k.

INTROL Sp. z o.o.

RAControls Sp. z o.o.

INTROL

Automation s.r.o.

Limatherm S.A.

147

155

Limatherm

Sensor Sp. z o.o.

Limatherm

Components Sp. z o.o.

PWP Katowice Sp. z o.o.

PWP Inżynieria Sp. z o.o.

5.1.8 ZATRUDNIENIE W GRUPIE INTROL W PODZIALE NA KATEGORIE ZASZEREGOWANIA NA 31.12.2018

R. (KOBIETY I MĘŻCZYŹNI)

SPÓŁKA

K do 30 lat

K 30 - 50 lat

K + 50 lat

M do 30 lat

M 30 - 50 lat

M + 50 lat

INTROL S.A.

INTROL –

Energomontaż Sp. z o.o.

I4TECH Sp. z o.o.

Introbat Sp. z o.o.

INTROL

Pro – ZAP Sp. z o.o.

Biuro Inżynierskie

Atechem Sp. z o.o.

IB Systems Sp. z o.o.

Smart In Sp. z o.o. Sp.k.

INTROL Automatyka

Sp. z o.o. Sp.k.

INTROL Sp. z o.o.

RAControls Sp. z o.o.

INTROL

Automation s.r.o.

Limatherm S.A.

109

153

143

Limatherm

Sensor Sp. z o.o.

Limatherm

Components Sp. z o.o.

PWP Katowice Sp. z o.o.

PWP INTROL Sp. z o.o.

Limatherm Holding S.A. w

likwidacji

Dominującą formą zatrudnienia pracowników w spółkach Grupy INTROL jest umowa o pracę. Umowy cywilnoprawne są

stosowane w niewielu przypadkach, dotycząc w przeważającej części współpracy z zewnętrznymi ekspertami/konsultantami,

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

przy realizowaniu projektów ze wsparciem zewnętrznym etc.

5.1.9 POZOSTAŁE FORMY ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW W GRUPIE INTROL NA 31.12.2021 R.

SPÓŁKA

Liczba zawartych

umów

cywilnoprawnych

z os. fizycznymi

Liczba

zakończonych

umów

cywilnoprawnych

z osobami

fizycznymi

Liczba zatrudnionych na

podstawie umów

cywilnoprawnych na koniec

okresu sprawozdawczego

Liczba osób

zatrudnionych

w ramach

outsourcingu

INTROL S.A.

INTROL –

Energomontaż Sp. z o.o.

INTROL Energetyka

Sp. z o.o.

I4TECH Sp. z o.o.

INTROL Pro – ZAP

Sp. z o.o.

Biuro Inżynierskie

Atechem Sp. z o.o.

IB Systems Sp. z o.o.

INTROL Automatyka

Sp. z o.o.

INTROL Automatyka

Sp. z o.o. Sp.k.

INTROL Sp. z o.o.

RAControls Sp. z o.o.

INTROL

Automation s.r.o.

Limatherm S.A.

Limatherm

Sensor Sp. z o.o.

Limatherm

Components Sp. z o.o.

PWP Inżynieria Sp. z o.o.

5.1.10 POZOSTAŁE FORMY ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW W GRUPIE INTROL NA 31.12.2020 R.

SPÓŁKA

Liczba zawartych

umów

cywilnoprawnych

z os. fizycznymi

Liczba

zakończonych

umów

cywilnoprawnych

z osobami

fizycznymi

Liczba zatrudnionych na

podstawie umów

cywilnoprawnych na koniec

okresu sprawozdawczego

Liczba osób

zatrudnionych

w ramach

outsourcingu

INTROL S.A.

INTROL –

Energomontaż Sp. z o.o.

I4TECH Sp. z o.o.

Introbat Sp. z o.o.

INTROL Pro – ZAP

Sp. z o.o.

Biuro Inżynierskie

Atechem Sp. z o.o.

IB Systems Sp. z o.o.

Smart In Sp. z o.o. Sp.k.

INTROL Automatyka

Sp. z o.o.

INTROL Automatyka

Sp. z o.o. Sp.k.

INTROL Sp. z o.o.

RAControls Sp. z o.o.

INTROL

Automation s.r.o.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

Limatherm S.A.

Limatherm

Sensor Sp. z o.o.

Limatherm

Components Sp. z o.o.

PWP Katowice Sp. z o.o.

PWP Inżynieria Sp. z o.o.

5.1.11 POZOSTAŁE FORMY ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW W GRUPIE INTROL NA 31.12.2019 R.

SPÓŁKA

Liczba zawartych

umów

cywilnoprawnych

z os. fizycznymi

Liczba

zakończonych

umów

cywilnoprawnych

z osobami

fizycznymi

Liczba zatrudnionych na

podstawie umów

cywilnoprawnych na koniec

okresu sprawozdawczego

Liczba osób

zatrudnionych

w ramach

outsourcingu

INTROL S.A.

INTROL –

Energomontaż Sp. z o.o.

I4TECH Sp. z o.o.

Introbat Sp. z o.o.

INTROL Pro – ZAP

Sp. z o.o.

Biuro Inżynierskie

Atechem Sp. z o.o.

IB Systems Sp. z o.o.

Smart In Sp. z o.o. Sp.k.

INTROL Automatyka

Sp. z o.o. Sp.k.

INTROL Sp. z o.o.

RAControls Sp. z o.o.

INTROL

Automation s.r.o.

Limatherm S.A.

Limatherm

Sensor Sp. z o.o.

Limatherm

Components Sp. z o.o.

PWP Katowice Sp. z o.o.

PWP Inżynieria Sp. z o.o.

5.1.12 POZOSTAŁE FORMY ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW W GRUPIE INTROL NA 31.12.2018 R.

SPÓŁKA

Liczba zawartych

umów

cywilnoprawnych

z os. fizycznymi

Liczba

zakończonych

umów

cywilnoprawnych

z osobami

fizycznymi

Liczba zatrudnionych na

podstawie umów

cywilnoprawnych na koniec

okresu sprawozdawczego

Liczba osób

zatrudnionych

w ramach

outsourcingu

INTROL S.A.

INTROL –

Energomontaż Sp. z o.o.

I4TECH Sp. z o.o.

Introbat Sp. z o.o.

INTROL Pro – ZAP

Sp. z o.o.

Biuro Inżynierskie

Atechem Sp. z o.o.

IB Systems Sp. z o.o.

Smart In Sp. z o.o. Sp.k.

INTROL Automatyka

Sp. z o.o. Sp.k.

INTROL Sp. z o.o.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

RAControls Sp. z o.o.

INTROL

Automation s.r.o.

Limatherm S.A.

Limatherm

Sensor Sp. z o.o.

Limatherm

Components Sp. z o.o.

PWP Katowice Sp. z o.o.

PWP INTROL Sp. z o.o.

Limatherm Holding S.A. w

likwidacji

5.1.13 PRACOWNICY NIEPEŁNOSPRAWNI W GRUPIE INTROL NA 31.12.2021 R.

SPÓŁKA

Ilość

zatrudnionych

pracowników

niepełnosprawnych

% zatrudnionych

pracowników

niepełnosprawnych

INTROL S.A.

18%

INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.

INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k.

27%

INTROL Sp. z o.o.

41%

RAControls Sp. z o.o.

I4TECH Sp. z o.o.

Limatherm S.A.

136

22%

Limatherm

Sensor Sp. z o.o.

25%

Limatherm

Components Sp. z o.o.

161

92%

INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.

PWP Inżynieria Sp. z o.o.

5.1.14 PRACOWNICY NIEPEŁNOSPRAWNI W GRUPIE INTROL NA 31.12.2020 R.

SPÓŁKA

Ilość

zatrudnionych

pracowników

niepełnosprawnych

% zatrudnionych

pracowników

niepełnosprawnych

INTROL S.A.

18%

INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.

INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k.

24%

INTROL Sp. z o.o.

43%

RAControls Sp. z o.o.

Limatherm S.A.

137

26%

Limatherm

Sensor Sp. z o.o.

26%

Limatherm

Components Sp. z o.o.

154

94%

INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.

PWP Inżynieria Sp. z o.o.

5.1.15 PRACOWNICY NIEPEŁNOSPRAWNI W GRUPIE INTROL NA 31.12.2019 R.

SPÓŁKA

Ilość

zatrudnionych

pracowników

niepełnosprawnych

% zatrudnionych

pracowników

niepełnosprawnych

INTROL S.A.

22%

INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.

INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k.

33%

INTROL Sp. z o.o.

41%

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

RAControls Sp. z o.o.

Limatherm S.A.

135

25%

Limatherm

Sensor Sp. z o.o.

29%

Limatherm

Components Sp. z o.o.

186

94%

INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.

PWP Inżynieria Sp. z o.o.

5.1.16 PRACOWNICY NIEPEŁNOSPRAWNI W GRUPIE INTROL NA 31.12.2018 R.

SPÓŁKA

Ilość

zatrudnionych

pracowników

niepełnosprawnych

% zatrudnionych

pracowników

niepełnosprawnych

INTROL S.A.

21%

INTROL –

Energomontaż Sp. z o.o.

INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.

INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k.

31%

INTROL Sp. z o.o.

44%

RAControls Sp. z o.o.

Limatherm S.A.

143

25%

Limatherm

Sensor Sp. z o.o.

32%

Limatherm

Components Sp. z o.o.

199

94%

PWP Katowice Sp. z o.o.

Grupa INTROL w założeniach tworzy przyjazne środowisko pracy dla osób niepełnosprawnych, zgodne z obowiązującymi

przepisami, normami prawnymi oraz etycznymi. Spółki Grupy dokładają wszelkich starań, by tworzyć warunki pracy oparte na

równych szansach, szczególnie dla pracowników, którzy z przyczyn życiowych i losowych doświadczyli szczególnych trudności.

Poniżej Emitent prezentuje politykę wybranych podmiotów z Grupy INTROL, które posiadają znaczący odsetek osób

niepełnosprawnych wśród zatrudnionych pracowników.

INTROL Sp. z o.o.

Spółka jest otwarta na zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Do roku 2016 przedsiębiorstwo (w poprzedniej formie prawnej)

posiadało status Zakładu Pracy Chronionej. Obecnie nie posiada już tego statusu, jednak nadal są zatrudnione osoby

niepełnosprawne i ww. kadrowa polityka jest kontynuowana.

Limatherm Components Sp. z o.o.

Spółka działa w niszowym segmencie produkcji aparatury kontrolno-pomiarowej. Model funkcjonowania zakłada dbałość

o optymalizację produkcji z uwagi na zatrudnienie dużej liczby osób niepełnosprawnych i ma dwa zasadnicze cele. Po pierwsze

optymalizuje ww. koszty działalności w celu zapewnienia rentowności, po drugie jednoczy środowisko osób niepełnosprawnych

i tworzy unikatowy w skali kraju i prawdopodobnie również w skali Europy zakład produkcyjny o wysokim poziomie

zorganizowania i zaawansowania technicznego, w którym ponad 90% załogi stanowią osoby niepełnosprawne, w tym osoby

niewidome i osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Spółka jest laureatem "Złotego Lodołamacza"

(nagroda przyznawana rokrocznie pracodawcom, instytucjom i organizacjom tworzącym odpowiednie warunki pracy dla osób

niepełnosprawnych) na poziomie kraju w latach 2011, 2016 i 2019. Przedsiębiorstwo wspiera również inicjatywy aktywizujące

środowisko osób niepełnosprawnych, współpracuje w zakresie praktyk zawodowych dla uczniów Specjalnego Ośrodka Szkolno-

wychowawczego z Chorzowa, a także wspiera sekcję gry zespołowej Goalball dla osób niewidomych i niedowidzących działającą

w ramach klubu sportowego Start Katowice. W latach 2018-2019 spółka była partnerem dla programu unijnego aktywizacji osób

o bardzo ciężkim stopniu niepełnosprawności "Plan na więcej", realizowanym wspólnie z Zakładem Aktywności Zawodowej

i Warsztatami Terapii Zajęciowej z Chorzowa.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

5.1.17 ŚWIADCZENIA DODATKOWE DLA PRACOWNIKÓW GRUPY INTROL

SPÓŁKA

Zapomogi w

sytuacjach

losowych

i zdrowotnych

Dofinansowanie

zorganizowanego

wypoczynku

Pożyczki na

zakup, budowę,

remont zasobów

mieszkaniowych

Dofinansowanie

działalności

oświatowo –

kulturalnej (bilety

na ww. imprezy,

karta sportowa)

Pomoc

świąteczna

INTROL S.A.

TAK

NIE

TAK

INTROL –

Energomontaż Sp. z o.o.

TAK

NIE

TAK

INTROL

Pro – ZAP Sp. z o.o.

TAK

NIE

TAK

Biuro Inżynierskie

Atechem Sp. z o.o.

NIE

TAK

NIE

TAK

INTROL Automatyka

Sp. z o.o. Sp.k.

TAK

NIE

TAK

INTROL Sp. z o.o.

TAK

NIE

TAK

RAControls Sp. z o.o.

TAK

Limatherm S.A.

TAK

Limatherm

Sensor Sp. z o.o.

NIE

TAK

NIE

TAK

Limatherm

Components Sp. z o.o.

TAK

NIE

TAK

NIE

TAK

Wszystkie ww. spółki Grupy INTROL (oprócz INTROL Automation s.r.o,) funkcjonują w programie prywatnej opieki zdrowotnej.

Na mocy ww. umowy pracownicy spółek Grupy INTROL mogą skorzystać z dodatkowego, fakultatywnego ubezpieczenia

zdrowotnego i badań lekarskich, współfinansowanych w części przez pracodawcę. Zakres współfinansowania zależy od

wybranego pakietu.

W Grupie INTROL stosowane są również inne dodatkowe świadczenia pozapłacowe dla pracowników. Są one zróżnicowane

w zależności od spółki i nie zostały ujednolicone na poziomie Grupy INTROL:

•

kursy językowe organizowane przez pracodawcę na terenie firmy,

•

samochody służbowe użytkowane również do celów prywatnych za zgodą pracodawcy,

•

dofinansowanie do edukacji (studia, studia podyplomowe, kursy i szkolenia).

5.1.18 RELACJE ZE STRONĄ PRACOWNICZĄ W GRUPIE INTROL

Związki zawodowe funkcjonują w jednej spółce Grupy INTROL (Limatherm S.A. – poziom uzwiązkowienia 8%), Mimo

niewielkiego poziomu uzwiązkowienia Grupy INTROL Emitent informuje, iż relacje ze stroną pracowniczą i dbanie o poziom

zadowolenia pracowników są istotnymi wartościami, pozytywnie wpływającymi na codzienne funkcjonowanie spółek Grupy

INTROL, ułatwiającymi osiąganie zakładanych rezultatów spółek oraz zadowolenie z miejsca pracy. System wymienionych

w poprzednim punkcie świadczeń pozapłacowych, informacja zwrotna, którą regularnie otrzymują pracownicy oraz łatwość

kontaktu z przełożonymi wpływają pozytywnie na morale zespołów i stanowią ważną wartość dla Grupy INTROL.

W 2020 r. w Grupie INTROL, w ramach wdrożenia całościowej procedury Compliance kompletnej analizie poddano również

kwestie relacji ze stroną pracowniczą. W jej łamach stworzono konkretne procedury, zasady postępowania i przeciwdziałania

mobbingowi, dyskryminacji i innych działań niezgodnych z obowiązującym prawem. Emitent szczegółowo opisuje te kwestie na

łamach niniejszego Raportu, w punktach 6 i 7.

Poniżej Emitent prezentuje politykę wybranych podmiotów Grupy INTROL w ww. zakresie.

INTROL Sp. z o.o./ INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k.

Relacja władz spółki z pracownikami jest bezpośrednia. Każdy pracownik ma bezpośredni dostęp do swojego przełożonego oraz

do osoby zarządzającej firmą. W każdej więc chwili może złożyć swoje uwagi lub wnioski tym osobom.

W celu zapewnienia godnych i przyjaznych warunków pracy ustalono nw. zasady, które opierają się na uczciwości, szacunku

w codziennych relacjach, dialogu, współpracy oraz zaangażowaniu. Pracownicy spółki zobowiązani są do:

•

tworzenia środowiska pracy opartego na uczciwości, wzajemnym szacunku, tolerancji i współpracy,

•

nie akceptowania żadnych form dyskryminacji oraz mobbingu, w tym nękania, prześladowania, poniżania, a także

zdecydowanego przeciwdziałania tym zjawiskom,

•

nie akceptowania żadnych form molestowania seksualnego i zdecydowanego im przeciwdziałania,

•

nie akceptowania zachowań i wypowiedzi naruszających dobra osobiste innych osób,

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

•

nie wykorzystywania swojej pozycji w przedsiębiorstwie do osiągania osobistych korzyści,

•

nie wydawania sprzecznych poleceń, a jeżeli takie zostaną przekazane, istnieje możliwość odmowy ich wykonania do

czasu wyjaśnienia przez przełożonego,

•

przyjmowania poleceń zgodnie z posiadanymi uprawnieniami, związanymi z zajmowanym stanowiskiem,

•

w przypadku otrzymania niezrozumiałego polecenia pracownik posiada prawo otrzymania dodatkowych wyjaśnień

odnośnie skierowanych wobec niego oczekiwań,

•

przełożony nie przekazuje poleceń naruszających prawo oraz takich, które wykraczają poza posiadane uprawnienia

pracownika.

Kadra kierownicza zobowiązana jest do kształtowania właściwej atmosfery pracy, w szczególności zaś do:

•

podmiotowego, partnerskiego traktowania pracowników,

•

uważnego wysłuchiwania spraw, z jakimi przychodzą pracownicy, zapewniając odpowiednie miejsce i wystarczającą

ilość czasu na rozmowę,

•

wsparcie podwładnych w trudnych sytuacjach losowych, wymagających szczególnej pomocy,

•

dochowania wszelkich starań, aby sposób realizowania zadań związanych z odejściem pracownika zapewniał etyczne

zachowanie w stosunku do niego.

Wszyscy pracownicy są zobowiązani do przestrzegania ww. wytycznych oraz informowania o ich naruszeniu.

Komunikacja pomiędzy pracownikami powinna opierać się na uczciwej i pełnej wymianie informacji niezbędnych do

prawidłowego działania przedsiębiorstwa. Otwarte i uczciwe komunikowanie się pozwala na budowanie trwałych i pozytywnych

relacji z kontrahentami oraz na wzrost konkurencyjności i wartości firmy.

Przedsiębiorstwo dąży do tworzenia klimatu zaufania i równości szans, sprawiedliwego traktowania wszystkich bez względu na

płeć, wiek, wyznanie, narodowość, światopogląd, wygląd zewnętrzny, orientację seksualną, zajmowane stanowisko czy staż

pracy.

Przedsiębiorstwo umożliwia osobom niepełnosprawnym zatrudnienie, odpowiednie warunki pracy, rozwój zawodowy, jak

również nieustannie dąży do usuwania barier społecznych w miejscu pracy.

Zatrudnienie, awansowanie, rozwój i ocena, jak również wynagrodzenie i przyznawanie premii opiera się na jasnych,

przejrzystych oraz sprawiedliwych zasadach, w tym:

•

przestrzegania zasad regulujących kwestie zatrudnienia, awansu, rozwoju i doskonalenia zawodowego,

•

rzetelnego i merytorycznego oceniania pracy współpracowników lub podwładnych,

•

przyjmowania ze zrozumieniem i uwagą informacji zwrotnej na temat jakości wykonywanej pracy,

•

wspierania przez przełożonych działań podwładnych zmierzających do rozwoju ich kompetencji,

•

prowadzenia otwartego i kompetentnego dialogu w sprawie wyników pracy pracowników i sposobów ich

wynagradzania,

•

przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji,

•

tworzenia i wdrażania regulacji umożliwiających pracę osobom niepełnosprawnym.

Firmie zależy również na budowaniu trwałych relacji z lokalnymi społecznościami, opartych na uczciwości, dialogu, partnerstwie

i zaufaniu. Przedsiębiorstwo czuje się odpowiedzialne za wspieranie środowiska, inicjatyw lokalnych oraz lokalnego rynku pracy.

Ww. relacje budowane są w oparciu o następujące działania:

•

wspieranie lokalnych inicjatyw, służących podniesieniu jakości życia mieszkańców w oparciu o zasady partnerstwa

i dialogu,

•

analizowanie wpływu przedsiębiorstwa na środowisko lokalne w długiej perspektywie,

•

wspieraniu inicjatyw na rzecz podwyższenia wykształcenia społeczności lokalnych, przeciwdziałania wykluczeniu

społecznemu i ekonomicznemu, podnoszenia bezpieczeństwa, poprawy stanu systemu ochrony i promocji zdrowia

oraz zdrowego stylu życia,

•

angażowanie się w działania charytatywne, pomagające potrzebującym, a także wspierające ochronę życia i zdrowia,

•

kierowanie się zasadami odpowiedzialnego biznesu, łącząc sukces gospodarczy z dbałością o społeczności lokalne

i środowisko naturalne.

INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.

Spółka nie posiada jednego zbiorczego dokumentu odnoszącego się do zrównoważonego rozwoju. Mimo to spółka prowadzi

swoją działalność w nawiązaniu do strategii zrównoważonego rozwoju biznesu, z uwzględnieniem odpowiedzialności społecznej.

Zasady działania w tym obszarze wplecione są w system zarządzania jakością ISO 9001, bezpieczeństwem i higieną pracy PN

18001 oraz w program ciągłego doskonalenia KAIZEN rozszerzone na zapewnienie jakości i dbałości o dobre relacje

z dostawcami i klientami. Systemy te wspomagają także pozytywne, wzajemne odziaływanie spółki i pracowników.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

Ogólne zasady określające relacje między pracodawcą a pracownikami określone są w Regulaminie Pracy (jednym z pierwszych

dokumentów, z jakim zapoznaje się każdy pracownik). Do pracodawcy należy bowiem między innymi „dbanie o przestrzeganie

w zakładzie zasad współżycia społecznego, poszanowania godności osobistej i innych dóbr osobistych pracowników”.

Regulamin pracy określa prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracowników, co wpływa bezpośrednio na charakter

relacji między tymi stronami. Między innymi pracownik ma też zapewnione uprawnienia do „tworzenia i przystępowania do

organizacji reprezentujących pracowników”.

Porządek i organizację pracy przedsiębiorstwa opisano w Regulaminie Pracy. Mowa jest w nim o kontaktach z bezpośrednimi

przełożonymi, których polecenia każdy pracownik jest zobowiązany przestrzegać, jeśli oczywiście „nie są one sprzeczne

z obowiązującymi przepisami lub zasadami życia społecznego”.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

5.1.19 POLITYKA SZKOLENIOWA GRUPY INTROL

SPÓŁKA

Polityka szkoleniowa

Ilość dni/godzin

szkoleniowych na

pracownika w

ujęciu rocznym

INTROL S.A.

Potrzeby szkoleniowe modyfikowane, uzupełniane i analizowane na

bieżąco.

Zgodnie z

zapotrzebowaniem

INTROL –

Energomontaż Sp. z o.o.

Polityka szkoleniowa opracowana w procedurach ISO ( zawierająca

zapotrzebowanie na szkolenia, plan szkoleń oraz jego realizację).

Prowadzona jest ocena efektywności szkoleń oraz wprowadzone są umowy

lojalnościowe z pracownikami.

Zgodnie z

zapotrzebowaniem

I4TECH Sp. z o.o.

Potrzeby szkoleniowe modyfikowane, uzupełniane i analizowane na

bieżąco, w zależności od potrzeb i zmian następującym na rynku – zarówno

w zakresie świadczonych usług, prac administracji czy współpracy

międzywydziałowej

Zgodnie z

zapotrzebowaniem

INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.

W spółce opracowywany jest corocznie plan szkoleń. Przy opracowywaniu

planu są brane pod uwagę potrzeby zgłaszane przez kierowników komórek

organizacyjnych oraz wnioski pracowników, którzy chcą podnieść swoje

kwalifikacje zawodowe. Zainteresowanym pracownikom firma

dofinansowuje studia wyższe w systemie zaocznym oraz studia

podyplomowe. Na czas pandemii nauka języków obcych odbywa się w

systemie online; spółka dofinansowuje pracownikom udział w tych

zajęciach.

8 h

Biuro Inżynierskie

Atechem Sp. z o.o.

Szkoleniami są objęci wszyscy pracownicy w zależności od potrzeb.

16 h

IB Systems Sp. z o.o.

Spółka nie posiada odrębnej polityki szkoleniowej. Spółka nie ustala z góry

liczby godzin szkoleniowych na pracownika. Wszelkie działania w tym

zakresie są ściśle dostosowane do konkretnych potrzeb wynikających

z projektów i zobowiązań certyfikacyjnych. Spółka prowadzi odrębną

ewidencję w tym zakresie.

Zgodnie z

zapotrzebowaniem

INTROL Automatyka

Sp. z o.o. Sp.k.

Szkolenia realizowane są w zależności od potrzeb. Szkolenia obowiązkowe

wynikające z wymagań kodeksu pracy oraz wymagań branżowych są

realizowane regularnie w wyznaczonych terminach. Szkolenia

doskonalące, produktowe, oraz wynikające ze zmian prawnych w zakresie

księgowości i finansów oraz HR są realizowane na bieżąco po zgłoszeniu

potrzeb przez pracowników.

Zgodnie z

zapotrzebowaniem

INTROL Sp. z o.o.

Szkolenia w Firmie odbywają się w miarę potrzeb zgłoszonych przez

Kierownika danego Działu. Na początku roku kalendarzowego Kierownicy

Działów mogą złożyć zapotrzebowanie do Działu Jakości w zakresie

szkoleń. Na tej podstawie osoba zarządzająca firmą decyduje, które

szkolenia akceptuje (w razie wątpliwości omawia to z Kierownikami

Działów). Po ustaleniu wszystkich szkoleń, w Dziale Jakości

przygotowywany jest Plan szkoleń na dany rok który jest zatwierdzany przez

Prezesa. W przypadku pojawienia się zapotrzebowania szkoleniowego

w ciągu roku, może ono być również zrealizowane po akceptacji przez

osobę zarządzającą firmą (Prezes, Dyrektor). Zapotrzebowanie na

szkolenie może być również złożone w trakcie roku do akceptacji Zarządu

na wniosek Kierownika Działu.

Zgodnie z

zapotrzebowaniem

INTROL Automation s.r.c.

Szkolenia dotyczą głównie działalności handlowej, ich harmonogram

tworzony jest przez dostawców.

40 h

RAControls Sp. z o.o.

Potrzeby szkoleniowe modyfikowane, uzupełniane i analizowane na

bieżąco.

Zgodnie z

zapotrzebowaniem

Limatherm S.A.

Istnieje wdrożona procedura szkoleniowa. Konkretne zapotrzebowanie w tej

kwestii zgłaszają kierownicy jednostek organizacyjnych.

7 h

Limatherm

Sensor Sp. z o.o.

W spółce funkcjonuje procedura dotycząca szkoleń, wg. niej odbywa się

identyfikacja potrzeb szkoleniowych. Procedura obowiązuje dla wszystkich

szkoleń obejmujących: przepisy BHP i Ppoż., wiedzę o Systemie

Zarządzania Jakością [SZJ] , ustanowionym , wdrożonym i stosowanym

w spółce, niezbędną wiedzę z zakresu wymagań dla wyrobów

przeciwwybuchowych, zdobywanie kwalifikacji, uprawniających do

wykonywania powierzonych funkcji we wszystkich komórkach

organizacyjnych, objętych Systemem Zarządzania Jakością, specjalne

kwalifikacje, związane z realizacją określonych procesów, dokształcanie ,

w celu utrzymywania i podnoszenia umiejętności do realizacji powierzonych

zadań.

Zgodnie z

zapotrzebowaniem

Limatherm

Components Sp. z o.o.

Polityka szkoleniowa oparta jest na bieżącym zapotrzebowaniu na

szkolenia otrzymywane od Dyrektorów Pionów i na tej podstawie

organizowane są szkolenia z wykorzystaniem narzędzi internetowych.

Zgodnie z

zapotrzebowaniem

PWP Inżynieria Sp. z o.o.

Potrzeby szkoleniowe modyfikowane, uzupełniane i analizowane na

bieżąco.

Zgodnie z

zapotrzebowaniem

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

Polityka szkoleniowa nie została ujednolicona odgórnie na poziomie Grupy INTROL. Poszczególne spółki Grupy posiadają

indywidualne polityki i podejście do kwestii szkoleniowej, z uwagi na zakładane cele strategiczne, plany rozwoju, wielkość oraz

specyfikę działalności.

5.1.20 POLITYKA BHP GRUPY INTROL

Kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy są niezmiernie istotne dla Grupy INTROL. Grupa ma świadomość, jak

istotny wpływ na jej funkcjonowanie ma zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy.

W 2020 r. w ramach odgórnego wprowadzenia całościowego systemu Compliance w Grupie INTROL w Kodeksie Etyki Biznesu

sformułowano ogólne zasady BHP, które Emitent prezentuje poniżej.

Bezpieczeństwo i zdrowie pracowników

Grupa podejmuje wszelkie działania, by organizacja była bezpiecznym miejscem pracy. Nieustannie doskonalony jest system

i procedury służące podnoszeniu poziomu bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników w kierunku osiągnięcia celu,

jakim jest całkowity brak wypadków w miejscu pracy.

W tym celu przyjęto zasady, które zobowiązują wszystkich pracowników do:

•

odpowiedzialności za bezpieczeństwo swoje i swoich współpracowników,

•

ciągłej poprawy stanu bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia, zgodnie z obowiązującym w tym zakresie prawem,

normami oraz wewnętrznymi regulacjami, a także zgodnie ze swoją najlepszą wiedzą,

•

nieustannego doskonalenia metod rozpoznawania zagrożeń i zapobiegania wypadkom przy pracy oraz chorobom

zawodowym,

•

podnoszenia własnych kwalifikacji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz promowania postawy

zaangażowania w działania na rzecz poprawy warunków pracy,

•

rzetelnego informowania współpracowników oraz opinii publicznej o polityce w zakresie bezpieczeństwa pracy

i ochrony zdrowia obowiązującej w Grupie INTROL, a także osiąganych efektach,

•

w sytuacjach zagrożenia, przedkładania ratowania życia własnego i innych nad wszelkie inne działania,

•

bezwzględnego przestrzegania przepisów, zasad i norm obowiązujących na zajmowanym stanowisku,

•

chronienia własnego życia i zdrowia przez właściwe, przewidziane przepisami wewnętrznymi, stosowanie sprzętu

ochrony osobistej, odzieży i obuwia ochronnego, przewidzianych na zajmowanym stanowisku,

•

umiejętnego stosowania przysługujących pracownikowi środków ochrony i aktualizacji wiedzy na temat ich

zastosowania oraz sposobu ich użytkowania,

•

stosowania właściwych narzędzi, zgodnie z ich przeznaczeniem,

•

niespożywania alkoholu w czasie pracy, nie przyjmowania narkotyków lub innych środków odurzających i nie stawiania

się w miejscu pracy pod ich wpływem,

•

przestrzegania norm jakości produktów i usług wytwarzanych na przypisanym pracownikowi stanowisku pracy,

•

zgłaszania do odpowiednich osób każdego przypadku naruszenia przepisów i zasad dotyczących bezpieczeństwa

i higieny pracy, wypadków, obrażeń, chorób oraz każdego przypadku niekontrolowanego przedostania się

niebezpiecznych substancji do środowiska,

•

ostrzegania o niebezpieczeństwie osób, które znajdują się w rejonie zagrożenia.

Poszczególne spółki Grupy szczegółowo monitorują ww. kwestie, przestrzegając wszystkich dotyczących jej przepisów

polskiego prawa. Wszystkie spółki Grupy posiadają politykę BHP i monitorują działania w tym zakresie.

Biuro Inżynierskie Atechem Sp. z o.o.

W spółce funkcjonuje polityka BHP oparta na systemie zarządzania BHP zgodnym z PN-N-18001:2004 (usługi inżynierskie dla

potrzeb przemysłu w zakresie projektowania i ekspertyz). W firmie z uwagi na charakter wykonywanej pracy istnieje bardzo małe

prawdopodobieństwo zajścia wypadku. Z uwagi jednak na konieczność udziału pracowników w pomiarach i inwentaryzacjach

na instalacjach przemysłowych spółka musi przestrzegać wszystkich wymagań dot. BHP na terenie tych zakładów. W związku

z tym spółka wdrożyła system zarządzania BHP zgodnie z wymaganiem PN-N-18001.

Działalność spółki ukierunkowana jest na stałe zagwarantowanie bezpieczeństwa we wszystkich działaniach oraz zapewnienie

zasobów i środków do realizacji przyjętej polityki.

Środkami służącymi do realizacji powyższych celów są:

•

kompetentny, stale podnoszący swoje kwalifikacje personel utrzymujący ukształtowaną opinię o stałym spełnianiu

wymagań klientów, jak również angażujący się do działań na rzecz BHP,

•

przestrzeganie obowiązujących norm i przepisów prawnych w zakresie BHP,

•

stosowanie przy świadczeniu usług wyłącznie sprawdzonych, udokumentowanych, gwarantujących bezpieczną

obsługę metod pracy,

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

•

ciągłe monitorowanie warunków pracy poprzez zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym oraz

zdarzeniom potencjalnie wypadkowym,

•

uwzględnienie roli pracowników i ich zaangażowania do działań na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy,

•

stała promocja osiągnięć w zakresie BHP.

I4TECH Sp. z o.o.

Spółka posiada politykę BHP. Pracownicy są na bieżąco szkoleni pod kątem BHP i wyposażani w odpowiednie akcesoria

sprzyjające bezpieczeństwu.

Pracodawca (spółka) zobowiązany jest:

•

chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych i warunków pracy.

Pracodawca obowiązany jest informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną przez

nich pracą. Jeżeli omawiane ryzyko dotyczy określonej grupy zawodowej informacji udziela się na piśmie przez

umieszczenie jej na tablicy ogłoszeń. W przypadku, gdy ryzyko zawodowe związane jest z określonymi stanowiskami

pracy, właściwa informacja o nim przekazywana jest ustnie każdemu pracownikowi, zatrudnionemu na takim

stanowisku,

•

pracodawca przeprowadza, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących

w zakładzie pracy, a wyniki tych badań i pomiarów udostępnia pracownikom poprzez umieszczenie ich na tablicy

ogłoszeń,

•

pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy

dotyczącymi wykonywanych przez nich prac oraz z przepisami przeciwpożarowymi,

•

pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy

na stanowisku pracy,

•

pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie znajomość przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika spółki.

W szczególności pracownik jest obowiązany:

•

wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami BHP oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie wskazówek

i poleceń przełożonych,

•

używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich

przeznaczeniem,

•

poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim,

•

brać udział w szkoleniu i instruktażu w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz poddawać się wymaganym

egzaminom sprawdzającym.

IB Systems Sp. z o.o.

W spółce funkcjonuje polityka BHP wraz z oceną ryzyka zawodowego. Ocena ryzyka zawodowego dotyczy wszystkich stanowisk

pracy, wytypowanych i pogrupowanych na zasadzie prawdopodobieństwa wykonywanych czynności rodzaju zagrożeń,

obowiązujące w odniesieniu do wszystkich pracowników. Realizacja zobowiązań spółki w tym zakresie opiera się na

przestrzeganiu przepisów ogólnych.

INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.

Przedsiębiorstwo posiada aktualny certyfikat zarządzania BHP ISO 45001. Polityka dotycząca bezpieczeństwa i higieny pracy

w szczególności opiera się na:

•

instrukcji „Bezpieczeństwo i higiena pracy”, ujmującej wszelkie zagadnienia bezpieczeństwa pracy występujące lub

mogące wystąpić w spółce,

•

procedurze „Ocena i zarządzanie ryzykiem zawodowym” – eliminacja potencjalnych oraz rzeczywistych zagrożeń

wypadkowych oraz zdrowotnych.

Kierownictwo spółki poprzez wdrożenie Zintegrowanego Systemu Zarządzania jakością, zarządzania środowiskowego, jakością

w spawalnictwie oraz bezpieczeństwem i higieną pracy, powoduje podnoszenie i doskonalenie działań mających na celu

zwiększanie świadomości w zakresie BHP na wszystkich poziomach zarządzania.

INTROL Automation s.r.o.

Z uwagi na handlowy charakter przedsiębiorstwa, pracownik przechodzi obowiązkowe szkolenie z BHP w zakresie swoich

obowiązków w odpowiednich instytucjach na terenie Republiki Czeskiej.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

INTROL Sp. z o.o.

W 2021 r. nie wprowadzono nowych uregulowań w zakresie BHP w Spółce i obowiązują takie same jak w latach poprzednich.

Jednak Firma jest w tracie wdrażania systemu zgodnie z ISO 45001 czyli spełniać będzie wymagania BHP.

Na koniec roku 2021 r. system zarządzania zgodnie z ISO 45001 nie był w pełni wdrożony.

Polityka Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w INTROL Sp. z o.o. jest efektem przyjętej strategii i ma na celu zapewnienie

wszystkim pracownikom stałej poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy. Priorytetem spółki jest prowadzenie działalności

biznesowej w sposób bezpieczny i efektywny, oraz dbanie o bezpieczeństwo wszystkich osób pracujących pod nadzorem, oraz

tych na których działalność INTROL Sp. z o.o. ma wpływ.

Misja ta jest realizowana poprzez następujące działania i przedsięwzięcia:

•

zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym przez identyfikowanie potencjalnych zagrożeń i ocenianie

ryzyka na stanowiskach pracy,

•

przestrzeganie wymagań prawnych i innych do których organizacja się zobowiązała,

•

organizowanie stanowisk pracy zgodnie z wymogami przepisów prawa w zakresie BHP oraz ergonomii,

•

dostarczanie pracownikom środków ochrony indywidualnej odpowiednich do rodzaju wykonywanej pracy, oraz

prawidłową gospodarkę odzieżą i obuwiem roboczym,

•

wdrażanie bezpiecznych technik i technologii,

•

systematyczne podnoszenie kwalifikacji pracowników dotyczących BHP poprzez szkolenia oraz informowanie

o możliwych zagrożeniach,

•

angażowanie pracowników i kadry kierowniczej do działań na rzecz BHP,

•

zapewnienie ciągłego doskonalenia systemu BHP,

•

systematyczne analizowanie stanu BHP w firmie i podejmowanie wszelkich działań i profilaktyki w tym kierunku.

Powyższe działania wpływają na brak wypadków przy pracy, w drodze do i z pracy, chorób zawodowych i potencjalnych

zagrożeń. Nie występują wskaźniki wyliczane częstotliwości i ciężkości wypadków. Ryzyko zawodowe zostało opracowane dla

wszystkich prac. Ostatnie kontrole nad warunkami pracy nie wykazały żadnych uchybień. Bezpieczeństwo i zdrowie człowieka

stanowią dla spółki podstawową wartość. Realizowanie zadań w tym zakresie odbywa się przy aktywnym współudziale

wszystkich pracowników, zapewniając niezbędne środki techniczne i finansowe oraz kompetentny personel. Każda osoba

pracująca dla INTROL Sp. z o.o. jest zobowiązana do stosowania przepisów i zasad BHP, bezpiecznego zachowania oraz

zgłaszania potencjalnych zagrożeń dla siebie i innych.

Spółka podejmuje wszelkie działania, by przedsiębiorstwo było bezpiecznym miejscem pracy. Spółka stale doskonali system

i procedury służące podnoszenia poziomu bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników. W tym celu przyjęto zasady,

które zobowiązują wszystkich pracowników do:

•

odpowiedzialności za bezpieczeństwo swoje i swoich współpracowników,

•

ciągłej poprawy stanu bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia, zgodnie z obowiązującym w tym zakresie prawem,

normami oraz wewnętrznymi regulacji, a także swoją najlepszą wiedzą,

•

nieustannego doskonalenia metod rozpoznawania zagrożeń i zapobiegania wypadkom przy pracy oraz chorobom

zawodowym,

•

podnoszenia własnych kwalifikacji w zakresie BHP oraz promowania postawy zaangażowania w działania na rzecz

poprawy warunków pracy,

•

rzetelnego informowania współpracowników oraz opinii publicznej o polityce w zakresie bezpieczeństwa pracy

i ochrony zdrowia, a także ochrony zdrowia,

•

w sytuacjach zagrożenia przedkładanie życia własnego i innych nad wszelkie inne działania,

•

bezwzględnego przestrzegania przepisów, zasad i norm obowiązujących na zajmowanym stanowisku,

•

chronienia własnego życia i zdrowia przez właściwe, przewidziane przepisami wewnętrznymi, stosowanie sprzętu

ochrony osobistej, odzieży i obuwia ochronnego, przewidzianych na zajmowanym stanowisku,

•

umiejętnego stosowania przysługujących pracownikowi środków ochrony i aktualizacji wiedzy na temat ich stosowania

oraz sposobów ich użytkowania,

•

stosowania właściwych narzędzi, zgodnie z ich przeznaczeniem,

•

niespożywania alkoholu w czasie pracy, nie przyjmowania narkotyków lub innych środków odurzających i nie stawiania

się w miejscu pracy pod ich wpływem,

•

przestrzegania norm jakości produktów i usług wytwarzanych na przypisanym pracownikowi stanowisku pracy,

•

zgłaszania do odpowiednich osób każdego przypadku naruszenia przepisów i zasad dotyczących BHP, wypadków,

obrażeń, chorób oraz każdego przypadku niekontrolowanego przedostania się niebezpiecznych substancji do

środowiska,

•

ostrzegania o niebezpieczeństwie osób, które znajdują się w rejonie zagrożenia.

INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp. k.

Spółka realizuje obowiązki BHP zgodnie z wymaganiami kodeksu pracy. Nadzór nad polityką BHP prowadzi firma zewnętrzna.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

INTROL S.A.

Szkolenia i polityka BHP funkcjonuje we współpracy z firmą zewnętrzną.

Limatherm Components Sp. z o.o.

W firmie obowiązują instrukcje BHP w celu zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym, dążenia do stałej

poprawy stanu BHP, spełnienia wymagań przepisów prawnych, ciągłego doskonalenie działań w zakresie BHP. Ewentualne

problemy rozwiązywane są na bieżąco.

Limatherm S.A.

Realizacja polityki BHP w spółce odbywa się zgodnie z obowiązującym prawem, przepisami i normami zawodowymi.

Limatherm Sensor Sp. z o.o.

Spółka posiada wewnętrzne zasady postępowania w kwestii BHP oraz przestrzega wszelkich obowiązujących praw, przepisów

i norm zawodowych.

INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.

Spółka po wprowadzeniu systemu zarządzania bezpieczeństwem PN-N 18001:2004 dostosowała działania bezpieczeństwa

i higieny pracy pod wytyczne normy. Zostały utworzone procedury, które jasno określają działania BHP oraz zakres

odpowiedzialności.

Wprowadzono procedurę zapewniającą aktualne i skuteczne przekazywanie informacji związanych z bezpieczeństwem i higieną

pracy (BHP) i funkcjonującym systemem zarządzania. Obejmuje ona przepływ informacji wewnątrz komórek organizacyjnych

oraz od / do tzw. zainteresowanych stron.

Wprowadzono procedurę zarządzania ryzykiem zawodowym, a w szczególności: określenia charakterystyk stanowisk pracy,

identyfikacji zagrożeń, oceny ryzyka zawodowego, ograniczania i eliminowania ryzyka zawodowego, informowania o ryzyku

zawodowym pracowników.

Procedura obowiązuje wszystkich pracowników firmy i dotyczy wszystkich stanowisk pracy i zidentyfikowanych na tych

stanowiskach zagrożeń. Ocena ryzyka zawodowego obejmuje wszystkie stanowiska pracy w firmie. W celu usprawnienia

przebiegu oceny i skrócenia czasu jej przeprowadzenia dopuszcza się wyróżnienie grup stanowisk, na których wykonywane są,

w tych samych warunkach, te same zadania i na których występują te same zagrożenia. Ocena nie musi być wówczas

przeprowadzana dla każdego z tych stanowisk z osobna - wystarczy identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka przeprowadzona dla

jednego stanowiska z danej grupy. Oszacowanie ryzyka zawodowego przeprowadzane jest w skali trójstopniowej.

Wprowadzono procedurę zapewniającą, że prace szczególnie niebezpieczne, wykonywane w warunkach szczególnego

zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników oraz wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej, wykonywane są przez

pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, w warunkach eliminujących lub, co najmniej minimalizujących wystąpienie

zagrożenia zdrowia lub życia pracowników. Procedura obejmuje swym zakresem prace: szczególnie niebezpieczne, prowadzone

w warunkach szczególnego zagrożenia dla zdrowia i życia ludzkiego, wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej.

Wprowadzono procedurę ustalającą zasady związanych z reagowaniem na wypadki przy pracy, zdarzenia potencjalnie

wypadkowe i awarie. Przedmiotem procedury jest proces zapobiegania, gotowości i reagowania na wypadki przy pracy

i poważne awarie. Procedura obejmuje wszystkich pracowników organizacji.

Wprowadzono procedurę zapewniającą stałe monitorowanie (zarówno aktywne jak i reaktywne) warunków pracy. Umożliwia to

zarówno bieżące jak i okresowe śledzenie stanu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) oraz właściwy sposób jego

dokumentowania. Ponadto pozwoli na podejmowanie decyzji wpływających na doskonalenie identyfikacji zagrożeń, ograniczania

ryzyka zawodowego oraz funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwa i higieny pracy. Przedmiotem procedury jest

przeprowadzanie kontroli BHP, badań i pomiarów, bieżące sprawdzanie stanu BHP, okresowa analiza stanu bezpieczeństwa

oraz badanie wypadków przy pracy, chorób zawodowych i zdarzeń potencjalnie wypadkowych. Procedura obejmuje swoim

zakresem służbę BHP oraz kierowników komórek organizacyjnych.

PWP Inżynieria Sp. z o.o.

Spółka posiada politykę dot. BHP, jej celem jest wprowadzenie zestawu procedur, narzędzi i schematu przypisania

odpowiedzialności, których przestrzeganie ma za zadanie ograniczyć czy wręcz wyeliminować zagrożenia wypadkowe. W tym

celu wprowadzono zasady postępowania w zakresie organizacyjnym jak i technicznym ograniczającym ryzyko wypadków,

poprzez wskazywanie m.in. na potrzebę przeprowadzania regularnych przeglądów ryzyk obszaru BHP, zapewnienia planu

reagowania na incydenty z ww. zakresu, utrzymywania odpowiedniego poziomu wiedzy wśród pracowników i kadry

zarządzającej, analizowania i zapewniania zgodności z wymaganymi przepisami oraz standardami, aktualizowania

obligatoryjnych i dobrowolnych licencji i zezwoleń. Wprowadzone zostały szczegółowe procedury w zakresie prac szczególnie

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

niebezpiecznych oraz w przypadku zaistnienia wypadku przy pracy. W spółce prowadzone są systematyczne szkolenia z zakresu

BHP, analizuje się na bieżąco każdą realizowaną inwestycję pod kątem bezpieczeństwa wykonujących ją pracowników. Spółka

dokonuje systematycznie przeglądów używanych maszyn i urządzeń oraz narzędzi pracy.

W ramach polityki realizowanej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, spółka stawia na nw. cele:

•

systematyczne podnoszenie kwalifikacji w zakresie BHP wszystkich pracowników, w tym realizowanie szkoleń

obowiązkowych i dodatkowych,

•

angażowanie wszystkich pracowników w działania na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy,

•

zapewnienie odpowiedniej lekarskiej opieki profilaktycznej nad zdrowiem pracowników, w tym realizowanie

wymaganego zakresu badań profilaktycznych oraz zaleceń wynikających z tych badań,

•

podejmowanie szerokich działań prewencyjnych zmierzających do zapobiegania wypadkom przy pracy, zdarzeniom

potencjalnie wypadkowym, chorobom zawodowym,

•

systematyczne kontrolowanie ryzyka zawodowego i podejmowanie działań prowadzących do redukowania tego ryzyka,

•

bieżące kontrolowanie stanu środowiska pracy i utrzymywanie go na bezpiecznym poziomie,

•

podejmowanie działań zmierzających do stałej poprawy stanu BHP i traktowanie troski o bezpieczeństwo pracowników

jako wartości nadrzędnych.

Ww. zadania spółka realizuje przy aktywnym udziale wszystkich pracowników, zapewniając niezbędne środki oraz kompetentny

personel na wszystkich szczeblach zarządzania.

RAControls Sp. z o.o.

Polityka Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w RAControls Sp. z o.o. jest efektem przyjętej strategii i ma na celu zapewnienie

wszystkim pracownikom stałej poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy. Priorytetem jest prowadzenie działalności biznesowej

w sposób bezpieczny i efektywny, oraz dbanie o bezpieczeństwo wszystkich osób pracujących, oraz tych na których działalność

spółki ma wpływ.

Misja ta jest realizowana poprzez następujące działania i przedsięwzięcia:

•

zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym przez identyfikowanie potencjalnych zagrożeń i ocenianie

ryzyka na stanowiskach pracy,

•

przestrzeganie wymagań prawnych i innych, do których organizacja się zobowiązała,

•

organizowanie stanowisk pracy zgodnie z wymogami przepisów prawa w zakresie BHP oraz ergonomii,

•

dostarczanie pracownikom środków ochrony indywidualnej odpowiednich do rodzaju wykonywanej pracy, oraz

prawidłową gospodarkę odzieżą i obuwiem roboczym,

•

wdrażanie bezpiecznych technik i technologii,

•

systematyczne podnoszenie kwalifikacji pracowników dotyczących BHP poprzez szkolenia oraz informowanie

o możliwych zagrożeniach,

•

angażowanie pracowników i kadry kierowniczej do działań na rzecz BHP,

•

zapewnienie ciągłego doskonalenia systemu BHP,

•

systematyczne analizowanie stanu bhp w firmie i podejmowanie wszelkich działań i profilaktyki w tym kierunku.

Spółka posiada wewnętrzne zasady w zakresie BHP i funkcjonuje zgodnie z obowiązującymi prawem, standardami i normami

zawodowymi.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

5.1.21 WYPADKOWOŚĆ W GRUPIE INTROL W 2021 R.

SPÓŁKA

Dodatkowe informacje

Ilość wypadków

w 2021 r.

Ilość dni

niezdolności

do pracy

Wskaźnik

ciężkości

wypadków

INTROL –

Energomontaż

Sp. z o.o.

Cztery lekkie wypadki, w tym jeden lekki wypadek

na prowadzonej inwestycji

115

28,7

Limatherm

Components Sp. z o.o.

Trzy wypadki, w tym dwa na terenie firmy, jeden

wypadek pracownika poza firmą (podczas pracy

zdalnej)

217

72,3

Limatherm S.A.

Dwa wypadki na terenie firmy

Limatherm Sensor Sp.

z o.o.

Wypadek na terenie firmy

5.1.22 WYPADKOWOŚĆ W GRUPIE INTROL W 2020 R.

SPÓŁKA

Dodatkowe informacje

Ilość wypadków

w 2020 r.

Ilość dni

niezdolności

do pracy

Wskaźnik

ciężkości

wypadków

INTROL –

Energomontaż

Sp. z o.o.

Dwa wypadki na terenie placów budów

PWP Inżynieria

Sp. z o.o.

Wypadek na terenie placu budowy

INTROL Pro – ZAP

Sp. z o.o.

Odnotowano 3 wypadki, w tym jeden zbiorowy z

udziałem 2 osób (wypadek liczony jest jako dwa

wypadki)

8,25

5.1.23 WYPADKOWOŚĆ W GRUPIE INTROL W 2019 R.

SPÓŁKA

Dodatkowe informacje

Ilość wypadków

w 2019 r.

Ilość dni

niezdolności

do pracy

Wskaźnik

ciężkości

wypadków

INTROL –

Energomontaż

Sp. z o.o.

Trzy wypadki, w tym jeden na terenie siedziby

firmy, dwa wypadki na terenie placów budowy

26,6

IB Systems Sp. z o.o.

Wypadek na terenie placu budowy

INTROL Pro – ZAP

Sp. z o.o.

Wypadki na terenie przedsiębiorstwa

5,5

Limatherm S.A.

Wypadki na terenie przedsiębiorstwa

193

96,5

Limatherm

Components Sp. z o.o.

Wypadek na terenie przedsiębiorstwa

PWP Inżynieria

Sp. z o.o.

Wypadki na terenie hali produkcyjnej

31,5

5.1.24 WYPADKOWOŚĆ W GRUPIE INTROL W 2018 R.

SPÓŁKA

Dodatkowe informacje

Ilość wypadków

w 2018 r.

Ilość dni

niezdolności

do pracy

Wskaźnik

ciężkości

wypadków

INTROL –

Energomontaż Sp. z

o.o.

Wypadki na terenie placów budowy

272

Introbat Sp. z o.o.

Wypadek w trakcie pobytu u klienta, poza

terenem spółki

INTROL Pro – ZAP

Sp. z o.o.

Wypadki na terenie przedsiębiorstwa

12,66

Limatherm S.A.

Wypadki na terenie przedsiębiorstwa

401

80,2

Limatherm

Components Sp. z o.o.

Wypadek na terenie przedsiębiorstwa

PWP Katowice

Sp. z o.o.

Wypadek poza terenem przedsiębiorstwa, w

trakcie wykonywania obowiązków służbowych

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

5.2 ZAGADNIENIA ŚRODOWISKOWE

W Grupie INTROL nie funkcjonuje jedna polityka środowiskowa, co wynika przede wszystkim z różnego zakresu prowadzonej

działalności spółek, co skutkuje zróżnicowanym zakresem oddziaływania na środowisko. Wszystkie spółki Grupy INTROL

przestrzegają polskiego prawa odnośnie przepisów związanych z ochroną środowiska.

Poniżej Emitent prezentuje polityki środowiskowe spółek Grupy INTROL, które ze względu na charakter swej działalności

zdecydowały o wdrożeniu ww. polityk oraz pozostałe najbardziej istotne informacje ze spółek Grupy INTROL z ww. zakresu.

Limatherm S.A.

Nadrzędnym celem działalności przedsiębiorstwa w zakresie ochrony środowiska jest minimalizowanie negatywnego wpływu na

środowisko. Spółka dokłada starań, by być postrzegana jako przyjazna dla otoczenia i pracujących w niej pracowników. Cel ten

realizowany jest poprzez:

•

przestrzeganie norm, przepisów prawa i innych wymagań dotyczących ochrony środowiska,

•

doskonalenie procesów technologicznych i modernizację urządzeń, zmierzających do poprawy jakości wyrobów oraz

zmniejszenia szkodliwego wpływu na środowisko,

•

kierowanie się kryteriami ekologicznymi przy projektowaniu nowych wyrobów i modernizacji aktualnie produkowanych,

•

racjonalne wykorzystywanie zasobów naturalnych, energii i paliw w realizowanych procesach produkcyjnych,

•

podnoszenie świadomości pracowników poprzez systematyczne szkolenia, stosownie do potrzeb funkcjonującego

Systemu Zarządzania Środowiskowego,

•

selektywne gromadzenie i magazynowanie odpadów produkcyjnych i opakowaniowych,

•

współpraca i komunikacja z otoczeniem w zakresie wpływu przedsiębiorstwa i wytwarzanych wyrobów na środowisko,

•

ciągłe doskonalenie wdrożonego Systemu Zarządzania Środowiskowego zgodnego z wymaganiami normy PN-EN ISO

14001.

Ww. polityka środowiskowa została opublikowana i jest znana wszystkim pracownikom oraz firmom współpracującym

z Limatherm S.A.

Ustanowiona przez spółkę polityka Zintegrowanego Systemu Zarządzania tj. Polityka Jakości i Polityka Środowiskowa są

dokumentami wiodącymi, wyznaczającymi strategię spółki w zakresie projektowania i produkcji komponentów do aparatury

kontrolno-pomiarowej wg dyrektyw ATEX oraz odlewów ciśnieniowych w tym dla przemysłu motoryzacyjnego. Założenia ww.

polityk są akceptowane, popularyzowane i rozumiane wśród pracowników uczestniczących w Zintegrowanym Systemie

Zarządzania. Polityka Jakości i Polityka Środowiskowa przedsiębiorstwa są ukierunkowane na spełnienie wymagań klientów

oraz wszystkich stron zainteresowanych działalnością w celu osiągania i zwiększenia ich zadowolenia. Ustalono procesy,

sposoby identyfikowania potrzeb i oczekiwań klientów oraz innych stron zainteresowanych działalnością, procesy przekładania

tych potrzeb i oczekiwań na cele i zadania dla pracowników, na wymagania oraz kryteria operacyjne dotyczące wykonywanych

w przedsiębiorstwie działań, procesów, wyrobów i usług, a także ustalono procesy niezbędne do nadzorowania i doskonalenia

przyjętych ustaleń.

Na podstawie analizy środowiskowej Limatherm S.A. przeprowadziła identyfikację aspektów środowiskowych związanych

z działaniami przedsiębiorstwa, mającymi lub mogącymi mieć negatywny lub pozytywny wpływ na środowisko w przyszłości,

aktualnie oraz w przeszłości. Aspekty, które mają lub mogą mieć znaczący wpływ na środowisko, są uwzględniane podczas

ustalania celów i zadań środowiskowych. Pełnomocnik Zarządu ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania jest odpowiedzialny

za nadzór nad realizacją, skuteczność i doskonalenie procesu identyfikowania aspektów środowiskowych, a za właściwą

realizację w komórkach organizacyjnych odpowiedzialny jest Kierownik każdej komórki organizacyjnej.

Proces produkcji

Po otrzymaniu zamówienia wykonanie wyrobu zlecane jest do realizacji. Wyrób w zależności od potrzeb jest odlewany,

obrabiany, malowany, montowany, poddany obróbce powierzchniowej. Jakość jest sprawdzana na każdym etapie produkcji oraz

na odbiorze końcowym. Dobry wyrób jest pakowany zgodnie z instrukcją pakowania i wysyłany do klienta. Podczas produkcji

występuje ryzyko środowiskowe (zanieczyszczenie środowiska czyli powietrza, wody, ziemi).

INTROL – Energomontaż Sp. z o.o.

Spółka posiada politykę zarządzania jakością, środowiskiem oraz bezpieczeństwem i higieną pracy. To wdrożony i utrzymywany

zintegrowany system zarządzania, certyfikowany na zgodność z wymaganiami norm ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 oraz ISO

45001:2018.

W przedsiębiorstwie jest powołana grupa audytorów wewnętrznych zintegrowanego systemu zarządzania jakością,

środowiskiem oraz bezpieczeństwem pracy. Zadaniem komórki grupy jest sprawdzanie zgodności realizowanych procesów

z wymaganiami wdrożonych i utrzymywanych norm. W ramach audytów wewnętrznych jest prowadzone monitorowanie realizacji

procesów z zachowaniem przyjętych zasad sterowania operacyjnego wynikające ze zidentyfikowanych aspektów

środowiskowych do których w głównej mierze zalicza się selektywną zbiórkę odpadów powstających w trakcie świadczonych

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

usług. Spółka prowadzi szkolenia i kampanie informacyjne celem zmniejszenia ryzyk dotyczących zwiększenia świadomości

dotyczącej ochrony i poszanowania środowiska.

Elementy Strategii Zrównoważonego Rozwoju w zakresie aspektów środowiskowych są elementem strategicznym

w podstawowej działalności organizacji (ochrona środowiska, budowa niskoemisyjnych instalacji ograniczających emisje CO2

do atmosfery, budowa instalacji kogeneracji, ekoefektywne rozwiązania projektowe). Powyższe wartości i założenia mają

odzwierciedlenie we wdrożonej Polityce Zintegrowanego Systemu Zarządzania.

Spółka kładzie duży nacisk na stosowanie najlepszych dostępnych na rynku technologii przyjaznych dla środowiska oraz budowę

firmy przyjaznej dla środowiska, z zachowaniem zasad zrównoważonego rozwoju.

INTROL Pro – ZAP Sp. z o.o.

Spółka nie posiada polityki środowiskowej, gdyż zagrożenia środowiska wynikające z działalności firmy są uznawane za

znikome. Produkcja maszyn odbywa się na hali montażowej oraz w narzędziowni. Obszary te wykorzystują ok. 80% energii

zużywanej przez spółkę.

Podczas prac uruchomieniowych maszyn jest czasami wykorzystywany agregat prądotwórczy w celu zużycia większej mocy niż

udostępniana przez dostawcę energii. Charakter prowadzonej działalności wiąże się tylko z niewielką pośrednią emisją do

atmosfery (gaz - ogrzewanie pomieszczeń). Emisja do atmosfery odbywa się poprzez spalanie gazu ziemnego w kotłach

dwufunkcyjnych z zamkniętymi komorami spalania.

Spółka prowadzi również pełną segregację powstających odpadów, zarówno produkcyjnych jak i komunalnych. Odpady

przekazywane są podmiotom gospodarczym, posiadającym zezwolenia na prowadzenie takiej działalności. Odpady

niebezpieczne (oleje i czyściwa) przechowywane są w zamkniętych beczkach, w wydzielonej strefie. Pozostałe odpady (złom

stalowy, aluminium, folie, plastiki) składowane są do pojemników podstawionych z firm zajmujących się recyklingiem, z którymi

spółka posiada odpowiednie umowy. Odpady przekazywane są do firm posiadających odpowiednie zezwolenia.

INTROL Sp. z o.o. / INTROL Automatyka Sp. z o.o. Sp.k.

Celem polityki środowiskowej jest zmniejszenie do minimum negatywnego wpływu spółki na środowisko. Spółki mają

świadomość, że podejmowane wysiłki na rzecz ochrony środowiska posłużą interesom obecnych oraz przyszłych pokoleń.

Biorąc pod uwagę ochronę otaczającego środowiska naturalnego oraz bazując na własnym doświadczeniu spółka zobowiązuje

się do:

•

spełnienia i przestrzegania wymagań wynikających z przepisów prawnych w zakresie ochrony środowiska,

•

dostarczania towarów oraz produktów, które nie wywierają nadmiernego wpływu na środowisko oraz są bezpieczne

przy zamierzonym wykorzystaniu,

•

przekazywania klientom informacji w zakresie bezpiecznego używania, transportu, magazynowania i likwidowania

dostarczonych towarów i produktów,

•

racjonalnego korzystania z energii elektrycznej i innych nośników energii,

•

racjonalnej gospodarki wodą jako zasobem naturalnym,

•

realizowania wszelkich wymagań dotyczących korzystania ze środowiska, które wiążą się z działalnością

przedsiębiorstwa,

•

minimalizowania wytwarzanych odpadów poprzez stosowanie opakowań wielokrotnego użytku,

•

wprowadzenie na rynek produktów w opakowaniach, które są przydatne do recyklingu i odzysku,

•

bezpiecznego i odpowiedzialnego likwidowania powstałych odpadów,

•

dołożenia wszelkich starań w celu zapobiegania sytuacjom awaryjnym mogącym mieć negatywny wpływ na

środowisko,

•

kształcenia i szkolenia oraz motywowania pracowników, aby wykonywali swoje obowiązki w sposób odpowiedzialny,

z myślą o środowisku,

•

ciągłego doskonalenia stosowania polityki środowiskowej.

Pracownicy spółki są zobowiązani do realizacji przyjętej polityki ochrony środowiska poprzez:

•

spełnianie i przestrzeganie wymagań wynikających z przepisów prawnych w zakresie ochrony środowiska oraz

realizację obowiązków z nich wynikających,

•

racjonalne korzystanie z energii elektrycznej i innych nośników energii,

•

racjonalną gospodarkę wodą jako zasobem naturalnym,

•

ograniczanie zużycia paliwa w samochodach firmowych poprzez planowanie i monitorowanie tras wyjazdów

służbowych oraz stosowanie ecodrivingu,

•

ewidencjonowanie i kontrolę zużycia paliwa w samochodach firmowych,

•

dostarczanie towarów oraz produktów, które nie mają nadmiernego wpływu na środowisko i są bezpieczne przy

zamierzonym wykorzystaniu,

•

przekazywanie klientom informacji w zakresie bezpiecznego używania, transportu, magazynowania i likwidowania

dostarczonych towarów i materiałów,

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

•

minimalizowanie wytwarzanych odpadów poprzez stosowanie opakowań wielokrotnego użytku, które podlegają

recyklingowi i odzyskowi,

•

bezpieczne i odpowiedzialne likwidowanie powstałych odpadów,

•

dołożenie wszelkich starań w celu zapobiegania sytuacjom awaryjnym mogącym mieć negatywny wpływ na

środowisko,

•

kształcenie, szkolenie i motywowanie pracowników w celu wykonywania obowiązków w sposób odpowiedzialny,

z myślą o środowisku,

•

proponowanie zmian w celu wdrażania nowych rozwiązań technologicznych dostępnych na rynku, które sprzyjają

ochronie środowiska.

5.3 ZAGADNIENIA ZWIĄZANE Z POSZANOWANIEM PRAW CZŁOWIEKA

Zasady, którymi kieruje się Grupa INTROL w kontekście poszanowania praw człowieka, wspierania atmosfery wzajemnego

szacunku, godności i poszanowania każdej osoby są uznawane za istotną wartość z punktu widzenia najważniejszych wartości

Grupy. W Grupie INTROL nie funkcjonuje jedna odgórnie uchwalona polityka dot. praw człowieka. Spółki Grupy INTROL stosują

politykę równego traktowania w zakresie płci, kierunku wykształcenia, wieku oraz doświadczenia zawodowego w odniesieniu do

pracowników wszystkich szczebli.

W 2020 r. w przyjętych w ramach Grupy INTROL całościowych procedur Compliance (Kodeks Etyki Biznesu) znalazł się fragment

poświęcony kwestii praw człowieka i roli tych wartości dla Grupy. Ww. kwestia jest przedstawiona szerzej w punkcie kolejnym,

dot. kwestii etyki w Grupie INTROL.

Z uwagi na charakter działalności prowadzonej przez Grupę, w obszarze poszanowania praw człowieka bardzo ważne miejsce

zajmują aspekty poświęcone bezpieczeństwu i higieny pracy. Niniejsze kwestie zostały szczegółowo przedstawione w punkcie

poświęconym BHP.

Grupa INTROL stoi na stanowisku, iż biznes powinien być prowadzony na wartości poszanowania i przestrzegania praw

człowieka oraz etyce, co przynosi obopólny sukces i zadowolenie każdej ze stron. Taki sposób prowadzenia biznesowej

działalności to modelowa sytuacja „win-win”.

Spółki Grupy INTROL w pełni przestrzegają polskiego prawa w kwestii poszanowania praw człowieka, unikania pracy dzieci,

pracy przymusowej oraz zasad etyki, mimo iż w przeważającej większości przypadków nie kodyfikowały tych zasad poprzez

stworzenie osobnych dokumentów z ww. zakresu.

Spółki Grupy INTROL dbają o respektowanie norm prawnych zawartych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa,

przede wszystkim Kodeksie Pracy oraz wypełniają podstawowe postanowienia Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka z 1948

roku w zakresie prawa do wolności myśli, sumienia, wyznania, opinii i swobody jej wyrażania, prawa do odpowiednich

i zadowalających warunków pracy, w tym do zakazu traktowania innych w sposób poniżający, nieludzki, okrutny. Grupa INTROL

szanuje prawa pracownicze, które obejmują m.in eliminację wszelkich form pracy przymusowej i kwestii czerpania z niej

dodatkowych korzyści. Spółki nie zatrudniają również więźniów i kierują się zasadą, iż do zawarcia stosunku pracy między

pracownikiem a pracodawcą kluczowa jest dobrowolność podjęcia decyzji i zgoda obu stron. Dobrowolność podjęcia

zatrudnienia wyrażona jest również w możliwości rozwiązania przez pracownika umowy w każdej chwili, w ramach

obowiązujących przepisów Kodeksu Pracy.

Spółki przestrzegają również kwestii terminowego wypłacania wynagrodzenia wszystkim pracującym, z uwzględnieniem jedynie

tych potrąceń, jakie dopuszcza obowiązujące prawo i przepisy. Spółki Grupy INTROL przestrzegają również kwestii ochrony

socjalnej pracowników, prawa do odpoczynku po tygodniu pracy, dni ustawowo wolnych od pracy, praw macierzyńskich etc.

Przedsiębiorstwa Grupy nie dyskryminują nikogo ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, wyznanie, pochodzenie narodowe,

pochodzenie społeczne, poglądy polityczne, wiek czy niepełnosprawność etc. Spółki nie zatrudniają również dzieci ani nie

czerpią z tego korzyści.

W Grupie INTROL w 2021 r. nie stwierdzono naruszeń praw człowieka.

5.3.1 KODEKS ETYKI W SPÓŁKACH GRUPY INTROL

W 2020 r. w Grupie INTROL, z zastrzeżeniem kilku spółek o których wspomniano wcześniej, przyjęto Kodeks Etyki Biznesu,

regulujący całościowo te kwestie w ramach odgórnego dokumentu.

Grupie INTROL zależy na prowadzeniu działalności zgodnie z najwyższymi standardami etycznymi i obowiązującym prawem.

Dlatego właśnie powstał Kodeks Etyki Biznesu, który podkreśla najważniejsze wartości przyświecające organizacji podczas

codziennej działalności. Regulacja wewnętrzna ma pomóc w zrozumieniu, jak należy podejmować bieżące decyzje biznesowe

w sposób prawidłowy i nieposzlakowany. Kodeks stanowi zatem wewnątrzgrupową regulację zasadniczą, która ma najwyższą

moc prawną w systemie regulacyjnym obowiązującym w Grupie INTROL. Podstawowym źródłem oraz bazą Kodeksu są zasady

i normy etyczne, które odzwierciedlają reguły moralne pożądane, dobre, słuszne oraz istotne dla Grupy.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

Każda osoba zatrudniona jest zobowiązana do stosowania się do poniższych zasad i norm etycznych. Co istotne, Kodeks

prezentuje również wymagania, jakie Grupa stawia przed współpracownikami, partnerami, klientami czy też kontrahentami.

Cele i oczekiwania

Podstawowym celem Kodeksu jest kształtowanie etycznych oraz moralnych wzorców zachowań. Sukces Grupy INTROL

działającej w wielu gałęziach przemysłu zależy od przestrzegania podstawowych zaleceń w sferze uczciwości i słuszności. Grupa

oczekuje przestrzegania kodeksowych zasad w codziennej pracy zawodowej. Wyłącznie połączenie rozwoju biznesowego

z odpowiedzialnością umożliwia kształtowanie stabilnej pozycji na rynku. Kodeks ma za zadanie poinformowanie o stawianych

oczekiwaniach w odniesieniu do prawidłowego i etycznego postępowania w biznesie.

Grupa dokłada wszelkich starań, aby prowadzić działalność w sposób uczciwy oraz rzetelny. W konsekwencji dba o tworzenie

sprawiedliwego oraz przejrzystego środowiska biznesowego działającego zgodnie z międzynarodowymi, krajowymi oraz

lokalnymi przepisami. Kodeks ma za zadanie przekazanie wskazówek wpływających na skonstruowanie odpowiednich

przepisów, zasad i procedur odnoszących się do bieżącej działalności, w tym charytatywnej, oraz tego, jakie działania należy

podjąć w obliczu szantażu lub wymuszenia.

Kodeks ułatwia realizację kluczowych oczekiwań Grupy INTROL, a w rezultacie wpływa na:

•

zgodność ze wszystkimi obowiązującymi przepisami, regulacjami i zasadami odnoszącymi się do działalności

biznesowej Grupy INTROL na całym świecie,

•

uczciwość, szczerość i zaufanie we wszystkich działaniach Grupy,

•

świadomość konfliktów interesów pomiędzy pracą a sprawami osobistymi i ich unikanie,

•

podtrzymanie atmosfery uczciwych zasad zatrudnienia w odniesieniu do każdego pracownika spółki Grupy,

•

pomoc w zapewnieniu bezpiecznego miejsca pracy i ochrony środowiska,

•

utrzymanie kultury pracy, w której wszyscy pracownicy uznają etyczne postępowanie, cenią je i realizują.

Podstawowe wartości etyczne

Szacunek

Grupa zdaje sobie sprawę, iż latami buduje się zaufanie oraz szacunek pracowników, współpracowników, partnerów, klientów

czy też kontrahentów, między innymi poprzez wysokiej jakości produkty, społeczną odpowiedzialność czy też przyjętą strategię

zarządzania. Dla Grupy INTROL ważna jest zatem otwarta kultura dyskusji, ponieważ niezależnie od piastowanego stanowiska

czy też realizowanej roli każdy człowiek ma prawo do szacunku, poszanowania godności osobistej, ochrony życia osobistego

oraz rodzinnego. Okazujemy wdzięczność i uznanie dla każdej jednostki. Promujemy i przestrzegamy międzynarodowych

standardów dotyczących praw człowieka oraz pracy. Traktujemy różnorodność jako atut Grupy INTROL, ponieważ nasza

organizacja stanowi otwartą społeczność, która nie akceptuje dyskryminacji drugiego człowieka, w szczególności ze względu na

płeć, rasę, niepełnosprawność, narodowość, pochodzenie etniczne, orientację seksualną, wiek, wyznanie, przekonania

polityczne i światopoglądowe, sytuację majątkową i status społeczny, odmienność kulturową, związek lub przynależność

polityczną czy stan cywilny.

Uczciwość

Podstawą działalności Grupy INTROL jest uczciwość. Wszystkie interakcje z klientami, usługodawcami, dostawcami

i współpracownikami są realizowane z największą rzetelnością, szczerością i we wzajemnym szacunku. Grupa kładzie duży

nacisk na etyczne postępowanie i stosuje wartości jakie zostają narzucone przez Kodeks. Przestrzegamy przepisów prawa oraz

dobrych obyczajów, które stanowią podstawę do budowania wiarygodności oraz reputacji. Zaufanie oraz szacunek pracowników,

współpracowników, partnerów, klientów czy też kontrahentów stanowi dobro oraz pożytek, które zobowiązuje do

odpowiedzialnego postępowania. Grupa INTROL dba o relacje biznesowe z klientami, usługodawcami oraz dostawcami i rozwija

je poprzez prowadzenie działalności w sposób pełny szacunku, uczciwy i konkurencyjny. Atutem Grupy są ludzie, których

charakteryzują kompetencje, współpraca i uczciwość. Dążymy do utworzenia zespołu, który jest silny, zmotywowany

i zaangażowany w rozwój zawodowy.

Zaufanie

Zaufanie w biznesie Grupa traktuje jako najważniejszy element w relacjach biznesowych oraz międzyludzkich. Grupa ceni

świadomość, że otoczenie jest uczciwe i nie działa przeciwko nam. Zdajemy sobie sprawę, że osiągnięcie celów organizacji jest

możliwe wyłącznie za pomocą owocnego działania z innymi podmiotami. Zarządzanie, budowanie zespołu czy też relacje

z klientami opieramy na wiarygodności, lojalności i transparentności. Grupa wierzy w uczciwą konkurencję i aktywnie

przeciwdziała korupcji, nadużyciom i innym sprzecznym zasadom z obowiązującymi przepisami prawa i dobrymi obyczajami.

Odpowiedzialność

Grupa poczuwa się do odpowiedzialności za jakość świadczonych usług, ale również za miejsce pracy. Zadania wykonywane

są z należytą starannością i odpowiednim zaangażowaniem. Jesteśmy świadomi, że musimy spełniać oczekiwania naszych

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

interesariuszy, dlatego gwarantujemy bezstronność, niezależność i rzetelność. Współpraca oparta jest na wiedzy i różnorodności

i trosce o drugiego człowieka.

Ciągłe dążenie do doskonałości i wysokiej jakości usług

W ramach Grupy INTROL nieustannie dążymy do doskonałości. Wszystkie procesy i procedury realizowane w organizacji

podlegają ciągłej weryfikacji i doskonaleniu, w celu utrzymania wysokiego poziomu jakości świadczonych usług. Dążymy do

wypracowania idealnie sprawnej organizacji wykorzystującej efektywnie wszystkie posiadane zasoby.

Godne i przyjazne warunki pracy

Pracownicy Grupy INTROL zobowiązani są do:

•

tworzenia środowiska pracy opartego na uczciwości, wzajemnym szacunku, tolerancji oraz współpracy,

•

nie akceptowania żadnych form dyskryminacji oraz mobbingu, w tym nękania, prześladowania, poniżania, a także

zdecydowanego przeciwdziałania tym zjawiskom,

•

nie akceptowania żadnych form molestowania seksualnego i zdecydowanego im przeciwdziałania,

•

nie akceptowania zachowań i wypowiedzi naruszających dobra osobiste innych osób,

•

nie wykorzystywania swojej pozycji w przedsiębiorstwie do osiągania osobistych korzyści,

•

nie wydawania sprzecznych poleceń, a jeśli takie zostaną przekazane, można odmówić ich wykonania do czasu

wyjaśnienia przez przełożonego,

•

przyjmowania poleceń zgodnie z posiadanymi uprawnieniami, związanymi z zajmowanym stanowiskiem,

•

w przypadku otrzymania niezrozumiałego polecenia, pracownik posiada prawo do dodatkowych wyjaśnień odnośnie

tego, czego się od niego oczekuje,

•

przełożeni nie przekazują poleceń naruszających prawo oraz takich, które wykraczają poza posiadane przez

pracowników uprawnienia,

•

kadra kierownicza zobowiązana jest do kształtowania właściwej atmosfery pracy, w szczególności zaś do:

a) partnerskiego traktowania pracowników,

b) uważnego wysłuchiwania spraw, z jakimi przychodzą pracownicy, zapewniając odpowiednie miejsce i wystarczającą

ilość czasu na rozmowę,

c) wsparcia podwładnych w trudnych sytuacjach losowych, wymagających szczególnej pomocy,

d) dochowania wszelkich starań, aby sposób realizowania zadań związanych z odejściem pracownika, był etyczny.

Uczciwa wymiana informacji

Komunikacja pomiędzy pracownikami Grupy INTROL powinna opierać się na uczciwej i pełnej wymianie informacji niezbędnych

do prawidłowego działania organizacji. Otwarte i uczciwe komunikowanie się pozwala budować trwałe i pozytywne relacje

z kontrahentami, a tym samym wpływa na wzrost konkurencyjności i wartości Grupy.

Równe szanse zatrudnienia, awansu, rozwoju i doskonalenia zawodowego oraz odpowiedzialność za podległych

pracowników

Grupa INTROL dąży do tworzenia klimatu zaufania i równości szans, sprawiedliwego traktowania wszystkich bez względu na

płeć, wiek, wyznanie, narodowość, światopogląd, wygląd zewnętrzny, orientację seksualną, zajmowane stanowisko, staż pracy

czy przynależność do związków zawodowych.

Ponadto Grupa umożliwia osobom niepełnosprawnym zatrudnienie, odpowiednie warunki pracy, rozwój zawodowy, a także

nieustannie dąży do usuwania barier społecznych w miejscu pracy oraz zwiększa integrację osób niepełnosprawnych z innymi

pracownikami przedsiębiorstwa.

Zatrudnianie i awansowanie, rozwój i ocena, a także wynagrodzenie i przyznawanie premii w Grupie opiera się na jasnych,

przejrzystych oraz sprawiedliwych zasadach, tj.:

•

przestrzegania regulacji dotyczących kwestii zatrudnienia, awansu, rozwoju i doskonalenia zawodowego,

•

rzetelnego i merytorycznego oceniania pracy współpracowników lub podwładnych,

•

przyjmowania ze zrozumieniem i uwagą informacji zwrotnej na temat jakości pracy,

•

wspierania przez przełożonych działań podwładnych zmierzających do rozwoju ich kompetencji,

•

prowadzenia otwartego i kompetentnego dialogu w sprawie wyników pracy pracowników i sposobów ich

wynagradzania,

•

przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji,

•

tworzenia i wdrażania regulacji umożliwiających pracę osobom niepełnosprawnym.

Szczegółowe zasady ustalania wysokości wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w spółkach z Grupy są doprecyzowane

w regulacjach wewnętrznych, co umożliwia transparentność oraz uczciwość w działaniu. Oferowane wynagrodzenie odpowiada

kwalifikacjom i nakładowi pracy. Przyjęte systemy wynagradzania oraz premiowania są określane na podstawie obiektywnych

przesłanek, a ocena pracownika zostaje przeprowadzona na podstawie rzetelnych i merytorycznych kryteriów.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

Zachowanie poza miejscem pracy i zarządzanie jej czasem

Zachowanie pracowników poza miejscem pracy należy do sfery prywatnej i Grupa INTROL nie ingeruje w tę sferę. Zachowanie

pracowników nie może wpływać negatywnie na bezpieczeństwo w miejscu pracy, zdolność pracowników do wykonywania

obowiązków służbowych czy wizerunek Grupy.

Pracownicy są świadomi, że poza miejscem i czasem pracy, w niektórych sytuacjach prywatnych, opinie pracowników mogą być

odbierane jako prezentacja stanowiska Grupy.

GRUPA INTROL i jej otoczenie zewnętrzne

Klienci

Dobro i satysfakcja klientów dla Grupy jest priorytetem. Klienci spółek Grupy INTROL mają prawo oczekiwać od przedsiębiorstwa

niezawodności, najwyższej jakości towarów, usług i produktów oraz profesjonalnej, zgodnej z najwyższymi standardami obsługi.

Społeczność lokalna

Grupie zależy na budowaniu trwałych relacji z lokalnymi społecznościami, opartych na uczciwości, dialogu, partnerstwie

i zaufaniu. Grupa INTROL czuje się odpowiedzialna za wspieranie najbliższego środowiska, lokalnych inicjatyw oraz lokalnego

rynku pracy. Każda ze spółek z Grupy chce być dla swojego najbliższego otoczenia nie tylko przedsiębiorstwem przyczyniającym

się do gospodarczego rozwoju na poziomie lokalnym, ale także dobrym sąsiadem i cenionym elementem społeczności.

Relacje ze społecznością lokalną budowane są w oparciu o następujące działania:

•

wspieranie lokalnych inicjatyw, służących podniesieniu jakości życia mieszkańców w oparciu o zasady partnerstwa

i dialogu,

•

analizowanie wpływu Grupy na lokalne środowisko w długiej perspektywie i optymalizowanie korzyści i kosztów

wynikających z obecności w nim spółek Grupy,

•

wspieranie inicjatywy na rzecz podwyższania wykształcenia społeczności lokalnych, przeciwdziałania wykluczeniu

społecznemu i ekonomicznemu, podnoszenia bezpieczeństwa, poprawy stanu systemu ochrony i promocji zdrowia

oraz zdrowego stylu życia,

•

angażowanie się w działania charytatywne, niosące pomoc potrzebującym, a także wspierające ochronę życia

i zdrowia,

•

kierowanie się zasadami odpowiedzialnego biznesu, łączenie sukcesu gospodarczego z dbałością o społeczności

lokalne i środowisko naturalne.

Środowisko naturalne

Grupa INTROL przywiązuje szczególną wagę do ochrony środowiska naturalnego i uważa za konieczne zachowanie harmonii

pomiędzy biznesem a środowiskiem naturalnym.

Partnerzy biznesowi

Relacje z partnerami biznesowymi Grupa INTROL buduje w oparciu o uczciwość, przejrzystość działań, wzajemny szacunek

oraz profesjonalizm poprzez:

•

dotrzymywanie przyjętych zobowiązań,

•

realizowanie płatności i innych zobowiązań terminowo i zgodnie z ustalonymi warunkami umów,

•

w sytuacjach trudnych i konfliktowych staranie się, aby problemy były rozwiązywane w drodze dialogu,

•

w procesie wyboru dostawców i kooperantów kierowanie się zgodnością z prawem i obowiązującymi uregulowaniami

oraz zasadami wolnego rynku (atrakcyjnością oferty cenowej, jakością towarów i usług, dostosowaniem do oczekiwań

i potrzeb, rzetelnością i profesjonalizmem przedsiębiorstwa), zapewniając przy tym pełną transparentność

prowadzonych w tym zakresie działań,

•

ocenianie partnerów biznesowych wyłącznie na podstawie przesłanek merytorycznych i biznesowych,

•

zapoznanie partnerów biznesowych ze standardami postępowania w Grupie INTROL,

•

nie pozostawanie obojętnym, kiedy łamane jest prawo lub podstawowe zasady postępowania przez partnerów

biznesowych Grupy i powiadamianie przełożonych o takich zdarzeniach.

Konkurenci

Grupa INTROL zobowiązuje się do dbałości o przestrzeganie zasad uczciwej konkurencji oraz o przejrzystość działań spółek

z Grupy. Uważamy, iż na wspólnym rynku konkurencja powinna się opierać jedynie na jakości naszych towarów, usług

i produktów oferowanych po uczciwej cenie.

Dlatego też Grupa:

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

•

bezwzględnie nie stosuje praktyk, takich jak: szpiegostwo przemysłowe, kradzież lub ukrywanie tożsamości w celu

zdobycia poufnych informacji od konkurenta,

•

nie wypowiada się obraźliwie na temat charakteru, sytuacji finansowej oraz potencjalnych problemów prawnych firm

konkurencyjnych w celu uzyskania korzyści biznesowych,

•

zbieranie informacji na temat firm konkurencyjnych w celu oceny ich produktów, usług i metod marketingowych

prowadzi wyłącznie w ramach obowiązującego prawa.

5.3.2 ŁAD KORPORACYJNY W GRUPIE INTROL

Zarząd Emitenta informuje, iż INTROL S.A., będąca podmiotem notowanym na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych

w 2021 r. przestrzegała zasad, ujętych w następujących dokumentach:

1) W okresie 1 stycznia 2021 r. – 30 czerwca 2021 r. w dokumencie: „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2016”,

uchwalonym przez Radę Nadzorczą GPW uchwałą nr 26/1413/2015 z dnia 13 października 2015 r., które weszły w

życie z dniem 1 stycznia 2016 r.

2) W okresie 1 lipca 2021 r. – 31 grudnia 2021 r. w dokumencie: „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021”,,

uchwalonym przez Radę Nadzorczą GPW uchwałą nr 13/1834/2021 z dnia 29 marca 2021 r., które weszły w życie z

dniem 1 lipca 2021 r.,

za wyjątkiem omówionych na łamach dokumentu „Ład Korporacyjny 2021” r. odstępstw od postanowień tego zbioru. Ww.

dokument można znaleźć w skonsolidowanym raporcie rocznym Grupy INTROL –

Punkt 17

Sprawozdania Zarządu oraz jako

osobny dokument „Ład Korporacyjny 2021 r.”, stanowiący załącznik do jednostkowego raportu rocznego Grupy INTROL za 2021

Ład korporacyjny i System Compliance

Grupa INTROL stosuje się do zasad Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW oraz Standardów rekomendowanych dla

systemu zarządzania zgodnością w zakresie przeciwdziałania korupcji oraz systemu ochrony sygnalistów w spółkach

notowanych na GPW. Powyższe zasady są przedmiotem corocznych sprawozdań dotyczących postępowania w zakresie

przestrzegania zasad ładu korporacyjnego i Compliance.

Grupa w 2020 r. wdrożyła system zarządzania ryzykiem braku zgodności (Compliance). Celem systemu Compliance jest

zapewnienie zgodności działalności wszystkich spółek z Grupy INTROL z właściwymi przepisami prawa, procedurami

wewnętrznymi i zasadami obowiązującymi w Grupie, w tym zwłaszcza z przepisami prawa regulującymi prowadzenie

działalności w branży automatyki przemysłowej i instalacji.

W Grupie powołano Grupowego Compliance Officera, który wykonuje czynności nadzoru zgodności działalności z prawem.

W spółkach zależnych od INTROL S.A. w rozumieniu Kodeksu spółek handlowych, ustanowiono Koordynatorów ds. Compliance,

którzy współpracują z Grupowym Compliance Officerem w zapewnieniu stanu zgodności z prawem oraz regulacjami

wewnętrznymi poszczególnych spółek z Grupy.

System Compliance tworzą w szczególności następujące, wzajemnie ze sobą powiązane i uzupełniające się, procedury

i regulacje wewnętrzne:

1) Kodeks Etyki Biznesu;

2) Polityka nadzoru zgodności działalności z prawem (Compliance);

3) Procedura anonimowego zgłaszania nieprawidłowości;

4) Procedura wewnętrznego postępowania wyjaśniającego;

5) Procedura przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w zatrudnieniu;

6) Procedura antykorupcyjna;

7) Procedura zarządzania konfliktami interesów;

8) Procedura dobroczynna i promocyjna;

9) Procedura postępowania na wypadek zagrożenia popełnienia czynu zabronionego lub niezachowania reguł

ostrożności;

10) Procedura dochowania należytej staranności w doborze kontrahentów;

11) Kodeks postępowania dla dostawców;

12) Polityka zarządzania bezpieczeństwem systemów informatycznych (IT);

13) Procedura postępowania na wypadek podejmowania czynności przez organy ścigania, organy kontroli podatkowej

oraz UOKiK.

5.3.3 POLITYKA PRYWATNOŚCI W GRUPIE INTROL

Spółki Grupy INTROL mają świadomość wagi zagadnienia prawidłowego zarządzania ochroną danych osobowych. Spółki dbają

o przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa dotyczących ochrony danych osobowych, stosując regulacje ustawowe,

mając na uwadze ryzyko wycieku lub nieuprawnionego wykorzystania danych osobowych pociągające za sobą ewentualne

roszczenia odszkodowawcze osób pokrzywdzonych, postępowania administracyjne przeciwko spółce oraz straty wizerunkowe

i reputacyjne.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

Spółki Grupy posiadają przyjęte polityki RODO zgodnie z obowiązującym prawem. Nie istnieje odgórna, przyjęta w całej Grupie

INTROL polityka ochrony danych osobowych, jednakże spółki Grupy dbają o ich ochronę we własnym zakresie, posiadając

indywidualne polityki. W roku 2020 w spółkach Grupy INTROL nie doszło do naruszenia bezpieczeństwa danych osobowych.

Spółki Grupy INTROL stosują przepisy Ochrony danych osobowych (RODO).

Ochrona informacji i prywatności

Grupa INTROL dokłada najwyższej staranności w zakresie ochrony informacji, w tym danych osobowych pracowników oraz

osób powiązanych z przedsiębiorstwem, z którymi pracownicy mają do czynienia w trakcie wykonywania obowiązków

służbowych. Dane pozyskiwane są tylko w takim zakresie, jaki jest niezbędny dla właściwego funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Przedmiotem szczególnej troski są informacje chronione przepisami prawa, wewnętrznymi aktami organizacyjnymi

przedsiębiorstwa oraz stosowanymi klauzulami, zawieranymi w umowach z partnerami biznesowymi.

Pracownicy Grupy INTROL zwracają szczególnie uwagę, aby:

•

w ramach obowiązków służbowych zbierać jedynie takie informacje, które są konieczne do właściwego wykonywania

obowiązków służbowych, a tym samym funkcjonowania przedsiębiorstwa,

•

zebrane informacje przechowywane były z zachowaniem szczególnych środków ostrożności,

•

dbać o bezpieczeństwo informacyjne przedsiębiorstwa, jego pracowników lub podmiotów z nim współpracujących,

•

dbać o własność intelektualną, np. nie kopiować i nie wykorzystywać materiałów będących cudzą własnością, bez

uzyskania zgody autora.

5.4 ZAGADNIENIA ZWIĄZANE Z PRZECIWDZIAŁANIEM KORUPCJI I ŁAPOWNICTWU W GRUPIE

INTROL

Spółki Grupy INTROL przywiązują dużą wagę do kwestii prewencyjnych w obszarze zachowań nieetycznych, korupcyjnych

(zarówno w przypadku korupcji czynnej, czyli wręczania korzyści majątkowych i osobistych, jak i biernej – przyjmowania ww.

korzyści). Potencjalne obszary ryzyka i problemy dotyczące zachowań korupcyjnych są związane z utratą reputacji,

postępowaniami sądowymi, a w konsekwencji poważnego naruszenia wizerunku i problemów w prowadzeniu codziennej

działalności biznesowej.

Spółki Grupy INTROL zobowiązują podległy personel do wysokich standardów etycznych, przeciwdziałania korupcji

i łapownictwu, zakazu przyjmowania korzyści majątkowych i osobistych jak również oferowania ww. korzyści.

W 2020 r. w ramach odgórnie przyjętej polityki Compliance na poziomie Grupy skodyfikowano zasady dot. przeciwdziałaniu

korupcji i łapownictwu.

Przeciwdziałanie korupcji

Grupa INTROL nie toleruje żadnych form korupcji i nieuczciwego wywierania wpływów. Budujemy wyłącznie pozytywne relacje

biznesowe oparte na zasadach uczciwej konkurencji. Niedopuszczalnym jest wręczanie jakichkolwiek korzyści urzędnikom. W

relacji z naszymi kontrahentami i partnerami biznesowymi powstrzymujemy się od oferowania lub przyjmowania prezentów lub

innych dodatkowych korzyści, przysług i wyrazów gościnności z wyłączeniem takich, które mają wartość symboliczną i są

uzasadnione biznesowo, a odmowa ich przyjęcia mogłaby zostać odebrana za obrazę lub naruszenie obowiązujących norm

kulturowych. Nigdy nie należy dawać lub przyjmować prezentów w postaci gotówki i jej ekwiwalentów niezależnie od wysokości.

Należy również unikać wszelkich zachowań, które mogłyby zostać odebrane jako oczekiwanie lub domaganie się łapówek lub

innych korzyści.

Każdy z pracowników/współpracowników/kontrahentów/partnerów biznesowych Grupy INTROL powinien bezwzględnie

stosować się do zasad określonych w „Procedurze antykorupcyjnej Grupy Kapitałowej INTROL”.

Konflikt interesów

W Grupie INTROL jest ceniony względem niej szacunek i uczciwość. Pracownicy starają się nie stwarzać sytuacji konfliktu

interesów, rozumianego jako okoliczność, w której na podjęcie decyzji może mieć wpływ ich osobisty interes.

W Grupie obowiązuje „Procedura zarządzania konfliktami Interesów w Grupie Kapitałowej INTROL”, której celem jest określenie

i wdrożenie w Grupie podstawowych zasad przeciwdziałania powstawaniu konfliktów interesów, w tym identyfikacji przypadków,

które stanowią lub mogą stanowić konflikt interesów oraz zasad postępowania w przypadku powstania takiego konfliktu

i zarządzania nim w sposób, który nie powoduje naruszenia interesu danej spółki z Grupy.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

6. OPIS PROCEDUR NALEŻYTEJ STARANNOŚCI W PRZYPADKU ICH STOSOWANIA W

RAMACH WW. POLITYK

Emitent poniżej przedstawia procedury zachowania należytej staranności, przyjęte odgórnie w 2020 r. w ramach całościowego

systemu Compliance.

1) Etyka biznesu, nadużycia i korupcja

a. Procedura antykorupcyjna - procedura ma na celu zwiększenie efektywności wykrywania nieprawidłowości

stanowiących nadużycia w stosunku do przyjętych w spółce i całej Grupie INTROL zasad. Procedura wyraża

bezwzględny brak tolerancji Emitenta i całej Grupy względem jakichkolwiek przejawów korupcji. Procedura

określa standardy zachowania się w sytuacjach korupcjogennych oraz wskazuje na odpowiedzialność karną

osób dopuszczających się korupcji. W ramach Procedury przyjęta została tzw. polityka prezentowa

wyznaczająca katalog dopuszczalnych i niedopuszczalnych korzyści.

b. Procedura dobroczynna i promocyjna - procedura dotyczy działań sponsoringowych oraz warunków i zasad

dokonywania darowizn. Procedura stanowi swego rodzaju dopełnienie Procedury Antykorupcyjnej i powinna

być interpretowana w sposób zgodny z jej postanowieniami, albowiem działalność dobroczynna

i sponsoringowa także może być polem do nadużyć prawa, zasad współżycia społecznego oraz zasad

uczciwej konkurencji. Określone w Procedurze zasady prowadzenia działalności sponsoringowej

i dobroczynnej pozwalają wykazać się obiektywizmem i przejrzystością w zakresie traktowania partnerów

biznesowych.

c. Procedura dochowania należytej staranności w doborze kontrahentów - Procedura stanowi część CMS

skupiającą się na monitorowaniu i analizowaniu procesów zakupowych pod kątem nadużyć. Celem

Procedury jest zapewnienie wyboru tylko i wyłącznie odpowiedzialnych i wiarygodnych gospodarczo

i finansowo dostawców poprzez ich weryfikację, a także zarządzanie ryzykiem podatkowym.

d. Kodeks postępowania dla Dostawców - Kodeks stanowi zbiór standardów, których wypełnienia Grupa

oczekuje od swoich dostawców. Za pośrednictwem Kodeksu, z którym zaznajamiani są wszyscy dostawcy,

Grupa dąży do zmniejszenia prawdopodobieństwa wystąpienia ryzyka etycznego i społecznego na gruncie

relacji biznesowych z dostawcami.

2) Obszar pracowniczy

a. Procedura przeciwdziałająca niepożądanym zjawiskom w zatrudnieniu - procedura ma na celu realizację

ustawowego obowiązku pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi, nierównemu traktowaniu, molestowaniu

oraz innym zjawiskom niepożądanym w zatrudnieniu oraz pełni rolę edukacyjno-szkoleniową. Procedura

wskazuje zakres obowiązków pracodawcy, jakie ten zobligowany jest podejmować w ramach wykonania ww.

zobowiązania, a także uprawnień i obowiązków pracowników, których urzeczywistnienie zwiększy

skuteczność przyjętej przez Grupę metody zapobiegania zjawiskom niepożądanym w zatrudnieniu.

b. Procedura anonimowego zgłaszania nieprawidłowości - procedura stanowi o źródle pozyskiwania informacji

o nieprawidłowościach występujących w Grupie, którym mogą być przede wszystkim informacje od

pracowników, współpracowników, dostawców i klientów. Procedura określa skuteczne kanały informowania

o wszelkiego rodzaju nieprawidłowościach, z każdego obszaru ryzyka, nie tylko pracowniczego, jako

procederach niekorzystnych dla organizacji.

c. Procedura wewnętrznego postępowania wyjaśniającego - procedura jest reakcją na nieprawidłowość,

polegającą na zbadaniu jej i jej przyczyn, a także podjęciu stosownych środków korygujących i naprawczych.

Procedura opisuje rolę Komisji Wyjaśniającej oraz szczegółowe zasady wyjaśniania incydentów. Sposób

przeprowadzania postępowania wyjaśniającego, opisany w Procedurze, jest dostosowany do wielkości danej

spółki oraz ryzyka wystąpienia nieprawidłowości.

3) Konflikty interesów

a. Procedura zarządzania konfliktami interesów - procedura określa środki i metody zapobiegania i zarządzania

konfliktami interesów występującymi u Emitenta i w Grupie INTROL. Procedura przewiduje wyraźne linie

raportowania potencjalnych i rzeczywistych konfliktów interesów, w zależności od miejsca ich wystąpienia.

Procedura, zgodnie z rekomendacją Dobrych Praktyk Notowanych na GPW 2016, zobowiązuje Zarząd oraz

kierownictwo wyższego szczebla do informowania o zaistniałym konflikcie interesów lub o możliwości jego

powstania w celu podjęcia odpowiednich środków mitygujących ryzyko materializacji powyższego ryzyka.

Celem Procedury jest zapewnienie, by w podejmowaniu decyzji uczestniczyły wyłącznie osoby wolne od

konfliktu interesów, co pozwala chronić Grupę przed niekorzystnymi rozstrzygnięciami.

4) Bezpieczeństwo informacji i danych

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

a. Zarządzanie bezpieczeństwem systemów informatycznych - procedura w szczegółowy sposób określa

zasady doboru i użytkowania sprzętu informatycznego wykorzystywanego przez Grupę i jej pracowników.

Procedura wskazuje, jakie dane traktuje jako poufne, oraz określa zasady przyznawania uprawnień

i dostępów pracowników do poszczególnych dokumentów, a także sposób zarządzania incydentami

naruszenia bezpieczeństwa.

5) Obszar regulacyjny

a. Polityka nadzoru zgodności z obowiązującym prawem - polityka wyznacza podstawowe ramy i strukturę CMS

oraz precyzyjnie określa funkcję Compliance, wskazując jako jej główne zadania identyfikację, ocenę

i monitorowanie ryzyka wynikającego z nieprzestrzegania norm prawnych i aktów wewnętrznych, ocenę

wpływu zmian w środowisku regulacyjnym na działalność Grupy, opracowywanie, przeprowadzanie

przeglądów i aktualizowanie regulacji wewnętrznych.

b. Procedura postępowania na wypadek popełnienia czynu zabronionego lub niezachowania reguł ostrożności

- procedura odnosi się do zarządzania ryzykiem z obszaru prawnokarnego i znajduje zastosowanie, gdy

w wyniku przeprowadzonego wewnętrznego postępowania wyjaśniającego, będącego konsekwencją

zgłoszenia nieprawidłowości za pośrednictwem przewidzianych kanałów zgłoszeniowych, ustalone zostanie,

iż miało miejsce popełnienie czynu zabronionego lub mogło do niego dojść. Procedura określa także zasady

postępowania w przypadku ustalenia, iż doszło do naruszenia reguł ostrożności, które mogą występować

w obszarach bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony danych osobowych, zarządzania środkami

gotówkowymi, realizacji inwestycji i innych, które wynikają z nieprzestrzegania lub nienależytego

przestrzegania procedur wewnętrznych Grupy INTROL lub wytycznych i instrukcji organów nadzoru albo

dobrych praktyk rynkowych oraz zawodowych.

c. Procedura postępowania na wypadek podejmowania czynności przez organy ścigania, organy kontroli

podatkowej oraz UOKiK - procedura ma na celu uchronić Grupę przed nieprawidłowościami występującymi

w trakcie czynności kontrolnych przeprowadzanych przez organy ścigania, organy podatkowe lub UOKiK,

określając zakres obowiązków poszczególnych osób w Grupie w trakcie kontroli. Jednocześnie Procedura,

w ramach odpowiednich instrukcji dla wspomnianych osób, pełni rolę edukacyjną, wskazując jakie

uprawnienia w trakcie kontroli przysługują kontrolującym oraz jakie uprawnienia i obowiązki w związku z

kontrolą spoczywają na przedstawicielach spółek Grupy INTROL, ze szczególnym uwzględnieniem ochrony

tajemnicy przedsiębiorstwa.

Poniżej Emitent przedstawia wybrane procedury obowiązujące w wybranych spółkach Grupy INTROL, które nie zostały

skodyfikowane na poziomie odgórnym.

Limatherm S.A.

Procedura komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w systemie zarządzania środowiskowego

Celem procedury jest ustalenie zasad komunikowania się komórek organizacyjnych wewnątrz przedsiębiorstwa oraz na

zewnątrz z zainteresowanymi stronami zewnętrznymi w sprawach związanych z aspektami środowiskowymi i systemem

zarządzania środowiskowego. Przedmiotem procedury są zasady prowadzenia komunikacji w sprawach Systemu Zarządzania

Środowiskowego wewnątrz i na zewnątrz przedsiębiorstwa. Procedura obowiązuje we wszystkich sferach działalności i obejmuje

wszystkie komórki organizacyjne przedsiębiorstwa. Przedstawiono kompetencje i odpowiedzialność kluczowych osób

zaangażowanych w powyższy proces (w tym Prezesa Zarządu, Pełnomocnika Zarządu ds. Zintegrowanego Systemu

Zarządzania, Specjalisty ds. Ochrony Środowiska, kierowników Biura Handlu, Zakupów, kierowników komórek organizacyjnych,

zespołu IT oraz pozostałych pracowników). W procedurze przedstawiono opis postępowania, rodzaje i zasady przepływu

informacji związanych z systemem zarządzania środowiskowego, zasady komunikacji wewnętrznej (w strukturze pionowej,

poziomej, ustnej, pisemnej i elektronicznej) oraz zewnętrznej, jak również przechowywanie dokumentów związanych z ww.

tematem.

Procedura identyfikacji i oceny aspektów zarządzania środowiskowego

Celem niniejszej procedury jest zapewnienie identyfikacji aspektów środowiskowych związanych z działalnością i wyrobami

przedsiębiorstwa, dokonywanie oceny ich znaczenia oraz aktualizacja. Przedmiot obejmuje zasady i tok postępowania przy

identyfikacji znaczących aspektów środowiskowych, na które ma wpływ przedsiębiorstwo i które może nadzorować.

Określa także odpowiedzialności za te działania. Zakres obejmuje czynności – od analizy źródeł aspektów środowiskowych,

przez ocenę wpływu aspektów na środowisko, do określenia znaczących aspektów środowiskowych. Zakres organizacyjny

dotyczy wszystkich komórek przedsiębiorstwa. We wdrażanie i przestrzeganie niniejszej procedury zaangażowani są:

Członkowie Zarządu, Specjalista ds. Ochrony Środowiska, Kierownicy Komórek Organizacyjnych. Przedstawiono opis

postępowania co do analizy źródeł aspektów środowiskowych.

Analiza uwzględnia istniejące potencjalne zagrożenie dla środowiska oraz możliwości minimalizowania skutków tego zagrożenia.

Wyniki przeglądu są zapisywane na specjalnym formularzu i przekazywane do Specjalisty ds. Ochrony Środowiska. Przegląd

jest dokonywany, co najmniej raz w roku. W przypadku zastosowania nowej technologii, konstrukcji wyrobu lub wprowadzenia

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

nowego procesu w działalności przedsiębiorstwa, kierownik odpowiedzialny za wprowadzenie zmiany przekazuje Specjaliście

ds. Ochrony Środowiska informację o niej , jeśli stwarza ona zagrożenie dla środowiska. W procedurze przedstawiono również

proces identyfikacji i oceny aspektów środowiskowych.

Procedura identyfikacji potencjalnych awarii środowiskowych

Celem niniejszej procedury jest ustanowienie zasad identyfikacji potencjalnych awarii środowiskowych, znaczących aspektów

środowiskowych występujących w przypadku zaistnienia awarii oraz określania warunków, kiedy do zidentyfikowanej sytuacji

awaryjnej należy opracować plany lub instrukcje postępowania awaryjnego.

Przedmiotem procedury są zasady identyfikacji potencjalnych awarii środowiskowych w przedsiębiorstwie. Procedura

obowiązuje we wszystkich komórkach organizacyjnych przedsiębiorstwa. Osoby bezpośrednio zaangażowane w przestrzeganie

i funkcjonowanie ww. procedury to Prezes Zarządu, Pełnomocnik Zarządu ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania oraz

kierownicy komórek organizacyjnych. Przedstawiono opis postępowania mającego na celu identyfikację i aktualizację

potencjalnych awarii środowiskowych, ocenę skutków potencjalnych awarii środowiskowych, dokumenty związane

z postępowaniem w przypadku wystąpienia awarii, zasady przeciwdziałania awariom, postępowania poawaryjne oraz

profilaktykę.

7. OPIS ISTOTNYCH RYZYK ZWIĄZANYCH Z DZIAŁALNOŚCIĄ GRUPY INTROL, MOGĄCYCH

WYWIERAĆ NIEKORZYSTNY WPŁYW NA POLITYKI STOSOWANE PRZEZ GRUPĘ

INTROL, A TAKŻE OPIS ZARZĄDZANIA TYMI RYZYKAMI

W ramach realizowanego w Grupie INTROL procesu zarządzania ryzykiem, dokonano identyfikacji nw. ryzyk związanych

z działalnością spółek Grupy, które mogą wywierać niekorzystny wpływ na:

1) ryzyko dot. etyki biznesu, nadużyć i korupcji,

2) ryzyko związane z obszarem pracowniczym,

3) ryzyko konfliktu interesów,

4) ryzyko związane z bezpieczeństwem informacji,

5) ryzyko związane z obszarem regulacyjnym,

6) ryzyko środowiskowe,

7) ryzyko związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi,

8) ryzyko BHP.

1) Ryzyko dot. etyki biznesu, nadużyć i korupcji

Opis ryzyka i konsekwencji:

Grupa narażona jest na ryzyko szkody finansowej, wizerunkowej, a także na ewentualną odpowiedzialność karną sprawcy

korupcji biernej i czynnej, jak i członków Zarządu za niedopełnienie ciążących na nich obowiązków polegających przede

wszystkim na dbaniu o jak najlepszy interes Grupy. Szkoda może być spowodowana zarówno przez podmioty zewnętrzne

uczestniczące w procesach zakupowych i sprzedażowych, jak i przez pracowników, jako efekt łamania standardów etycznych

i antykorupcyjnych. Nadto ryzyko dotyczy potencjalnych strat spowodowanych celowym działaniem podmiotów zewnętrznych

polegającym m.in. na nierzetelności lub fikcyjności kontrahentów, fikcyjności czynności prawnych dokonywanych z Grupą,

nieświadomym zaangażowaniu spółki/spółek Grupy w karuzelę podatkową, niedostatecznym potencjale technicznym

i ekonomicznym kontrahentów. Konsekwencje kooperacji z nierzetelnym kontrahentem są bardzo szerokie, poczynając od

niewykonania przedmiotu umowy, nieotrzymania zapłaty lub towaru, kończąc na możliwości wspomnianego wcześniej

nieświadomego zaangażowania w karuzelę podatkową VAT i zakwestionowania przez organy podatkowe prawa do odliczenia

podatku VAT z faktury związanej z procederem nadużycia podatkowego.

Zarządzanie ryzykiem

W 2020 r. Grupa INTROL wdrożyła Kodeks Etyki Biznesu (z zastrzeżeniem spółek które tego nie zrobiły) - filar odpowiedzialnego

podejścia do zarządzania przedsiębiorstwem. Wychodząc naprzeciw Dobrym Praktykom oraz wytycznym normy ISO 37001

odnoszącej się do antykorupcyjnych systemów Compliance wdrożono szczegółowe procedury w tym zakresie, które zostały

przedstawione w

Punkcie 6

niniejszego Raportu.

Szczegółowe działania mitygujące ryzyko

•

Wszyscy pracownicy zostali zaznajomieni z Kodeksem Etyki Biznesu, który zamieszczony został także na stronie

internetowej www.introlsa.pl, jako zbiór podstawowych wartości etycznych i moralnych, którymi Emitent, Grupa

INTROL i jej pracownicy kierują się w codziennej pracy.

•

Wszyscy pracownicy zostali przeszkoleni z Procedury Antykorupcyjnej, co potwierdzili złożonym przez siebie

oświadczeniem znajdującym się w aktach osobowych każdego pracownika. Każdy nowozatrudniony pracownik

zostaje przeszkolony z zasad antykorupcyjnych obowiązujących w Grupie INTROL.

•

Prowadzone są rejestry wręczonych i przyjętych korzyści osobistych i majątkowych, za pomocą których kontrolowany

jest zakres i częstotliwość prezentów lub przejawów gościnności, które mogą być postrzegane jako korupcja.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

•

W odniesieniu do partnerów biznesowych, ryzyko korupcyjne ograniczane jest poprzez zobowiązanie dostawcy do

przeciwdziałania korupcji i przestrzegania postanowień Kodeksu postępowania dla dostawców. Realizacja następuje

poprzez wplatanie w treść umów zawieranych z dostawcami tzw. klauzul Compliance, w których dostawca oświadcza

o zapoznaniu się z Kodeksem postępowania dla dostawców - i zobowiązuje się do przestrzegania jego postanowień -

a także o prowadzeniu polityki zerowej tolerancji wobec korupcji.

•

Ryzyko nadużyć, w szczególności podatkowych, mitygowane jest poprzez weryfikację dostawców. Weryfikowani są

dostawcy, z którymi zawierane transakcje uznane zostały za znaczące z uwagi na ich wartość. Funkcjonują formularze

weryfikacyjne, za pośrednictwem których weryfikowana jest wiarygodność potencjalnego dostawcy, z uwzględnieniem

kryteriów transakcyjnych, odnoszących się do takich elementów jak rodzaj i termin płatności, rynkowość oferowanej

ceny czy zaplecze kadrowe dostawcy umożliwiające realizację umowy/zamówienia.

2) Ryzyko związane z obszarem pracowniczym

Opis ryzyka i konsekwencji:

Spółki Grupy INTROL narażone są na ryzyko zachowań w organizacji niezgodnych z prawem pracy, np. z normami dotyczącymi

zakazu dyskryminacji czy przeciwdziałania mobbingowi. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie środowiska pracy wolnego

od naruszeń przez stosowanie równego traktowania wszystkich pracowników, np. poprzez stosowanie równych zasad wypłaty

wynagrodzenia i premii za taką samą pracę dla pracowników na tych samych stanowiskach z tym samym stażem, kwalifikacjami

i doświadczeniem zawodowym lub równy dostęp wszystkich pracowników do szkoleń w oparciu o obiektywne kryterium, np.

stanowiskowe.

Ryzyko, na które narażona jest Grupa w sytuacji złamania zakazu dyskryminacji lub pojawienia się mobbingu to przede

wszystkim ryzyko reputacyjne.

Ponadto Grupa narażona jest na ryzyka finansowe. W razie materializacji ryzyka i przegranego postępowania sądowego,

spółka/spółki Grupy INTROL mogą być zobowiązane m.in do wypłaty dyskryminowanemu lub mobbingowanemu pracownikowi

odszkodowania i/lub zadośćuczynienia.

Ponadto, jeżeli w wyniku dyskryminacji lub mobbingu doszło do naruszenia dóbr osobistych pracownika, może on dochodzić od

dodatkowych roszczeń, np. żądać zaniechania naruszeń lub usunięcia jego skutków, zapłaty odpowiedniej sumy na wskazany

cel społeczny, a jeśli wskutek naruszenia dóbr osobistych doszło do wyrządzenia szkody majątkowej, pracownik może żądać od

spółki jej naprawienia.

W skrajnych sytuacjach, osoba dopuszczająca się ww. naruszeń może zostać pociągnięta do odpowiedzialności karnej,

albowiem niektóre rodzaje dyskryminacji mogą wypełniać znamiona innych przestępstw karanych w oparciu o kodeks karny, np.

przestępstwo znieważenia.

Zarządzanie ryzykiem

W 2020 r. Grupa INTROL wdrożyła Procedurę przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w zatrudnieniu, Procedurę

anonimowego zgłaszania nieprawidłowości wskazującą kanały zgłaszania nieprawidłowości występujących w Grupie oraz

Procedurę wewnętrznego postępowania wyjaśniającego jako odpowiedź na potencjalnie występujące naruszenia. Procedury te

pozwalają wykryć organizacji występujące w niej, niekorzystne incydenty, które mogą doprowadzić do strat finansowych

i wizerunkowych, a następnie zarządzać nimi i podejmować działania zapobiegawcze, których celem jest niedopuszczenie do

podobnej sytuacji. Za pośrednictwem Procedur Grupa INTROL buduje wśród pracowników kulturę wyjaśniania wszelkich

nieprawidłowości w pierwszej kolejności wewnątrz organizacji.

Szczegółowe procedury w tym zakresie zostały przedstawione w

Punkcie 6

niniejszego Raportu.

Szczegółowe działania mitygujące ryzyko

•

Wdrożono system umożliwiający sygnalizowanie nieprawidłowości przez pracowników, byłych pracowników,

dostawców, klientów, podwykonawców. Zgłoszenie może być dokonane za pośrednictwem dedykowanych skrzynek

mailowych, osobiście lub telefonicznie u Koordynatora ds. Compliance lub Grupowego Compliance Officera lub za

pomocą elektronicznego formularza (www.sygnalista.introlsa.pl). Formularz zapewnia możliwość dokonania

zgłoszenia anonimowo i umożliwia nawiązanie kontaktu zwrotnego.

•

Pracownicy zapoznani zostali z Procedurami, co potwierdzili stosownymi oświadczeniami. W ramach Procedury

anonimowego zgłaszania nieprawidłowości, nagrany został webinar szkoleniowy pt. „whistleblowing”, do wysłuchania

którego zobowiązani zostali wszyscy pracownicy. Każdy nowo zatrudniony pracownik zobowiązany zostaje do

zapoznania się z Procedurami oraz wysłuchania webinaru.

3) Ryzyko konfliktu interesów

Opis ryzyka i konsekwencji:

Spółki Grupy INTROL narażone są na ryzyko powstawania konfliktów interesów. Konflikt może powstać m.in. w sytuacji, gdy

interes spółki dominującej lub interes Grupy INTROL będzie sprzeczny z interesem konkretnej spółki zależnej. Konflikt może

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

powstać także w sytuacji, gdy sprzeczny z interesem spółki jest interes osoby decyzyjnej, np. członka Zarządu lub pracownika

zajmującego kierownicze stanowisko, uprawnionego do podejmowania decyzji.

Konflikty interesów w konsekwencji mogą doprowadzić do podjęcia decyzji na szkodę danej spółki, co z kolei skutkować może

odpowiedzialnością karną członków Zarządu za przestępstwo niegospodarności, polegające na nadużyciu uprawnień lub

niedopełnieniu obowiązków lub odpowiedzialnością cywilną lub karną członków Rad Nadzorczych, którzy również zobowiązani

są do lojalności wobec spółki i dbania o jej interes. Zasada lojalnego działania względem spółki lub powstrzymania się od

czynności szkodzących spółce odnosi się do członków wszystkich organów, w tym także do wspólników, co wynika z doktryny

oraz pośrednio z przepisów Kodeksu Spółek Handlowych.

Zarządzanie ryzykiem

W celu ograniczenia potencjalnej odpowiedzialności członków kadry zarządzającej oraz niedopuszczenia do sytuacji, w której z

uwagi na konflikt interesów zapadają decyzje sprzeczne z interesem Grupy INTROL, w 2020 r. wdrożono Procedurę zarządzania

konfliktami interesów.

Szczegółowa procedura w tym zakresie zostały przedstawione w

Punkcie 6

niniejszego Raportu.

Szczegółowe działania mitygujące ryzyko

Wszyscy pracownicy zapoznani zostali z Procedurą zarządzania konfliktami interesów, co potwierdzili stosownymi

oświadczeniami. Pracownicy zostali przeszkoleni z Procedury za pośrednictwem webinaru szkoleniowego, co także potwierdzili

odpowiednimi oświadczeniami. Za pośrednictwem Procedury, Osoby Powiązane, w jej rozumieniu, zobowiązane zostały do

informowania o wystąpieniu potencjalnego lub rzeczywistego konfliktu interesów przy wykorzystaniu opracowanych w ramach

Procedury schematów raportowania w celu podjęcia odpowiednich środków zapobiegawczych i zarządzających.

Formą pośrednią zarządzania konfliktami interesów, które mogą pojawić się na tle Grupy INTROL z uwagi na powiązania

kapitałowe i osobowe, jest także obowiązująca w INTROL S.A. Polityka cen transferowych. Obowiązek dokumentowania

transakcji międzygrupowych ma na celu wykazanie rynkowości tego typu transakcji, zasadności i racjonalności prowadzonych

rozliczeń oraz poprawności w stosunku do podobnych transakcji realizowanych przez podmioty ze sobą niepowiązane. Głównym

zadaniem Polityki jest co prawda ograniczenie ryzyka podatkowego polegającego na zaniżeniu zobowiązania podatkowego,

jednakże narzucone przez prawo i wyrażone w Polityce zasady rozliczeń między spółkami wchodzącymi w skład Grupy INTROL,

bezdyskusyjnie mają wpływ również na zarządzanie potencjalnymi konfliktami interesów.

4) Ryzyko związane z bezpieczeństwem informacji

Opis ryzyka i konsekwencji:

Brak właściwego zabezpieczenia oprogramowania oraz odpowiednich rozwiązań proceduralnych może narazić Grupę INTROL

na ryzyko wycieku danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu Ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.

Zagrożenie dotyczy danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa nie tylko Spółki, ale także jej kontrahentów. Konsekwencje

dla Grupy związane z wyciekiem tajemnicy przedsiębiorstwa są trudne do zmierzenia, albowiem starty finansowe mogą być

niepoliczalne. Wyciek informacji, w tym dotyczących klientów i partnerów biznesowych, naraża ponadto na poważne ryzyko

utraty reputacji.

Z drugiej strony spółka/spółki Grupy mogą być narażone na zarzut czynu nieuczciwej konkurencji, albowiem pozyskanie,

ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, jeżeli zagraża lub narusza interes

przedsiębiorcy, może być jako takie potraktowane. Przedsiębiorcy, których tajemnica przedsiębiorstwa bezprawnie ujawniona

została w wyniku działania spółki i jej pracownika, mogą dochodzić roszczeń polegających na m.in. naprawieniu wyrządzonej

szkody, wydaniu bezpodstawnie uzyskanych korzyści czy naprawieniu szkody przez zapłatę sumy pieniężnej w wysokości

odpowiadającej wynagrodzeniu, które w chwili jego dochodzenia byłoby należne tytułem udzielenia przez uprawnionego zgody

na korzystanie z informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.

Zarządzanie ryzykiem

Wdrożona została Polityka zarządzania bezpieczeństwem systemów informatycznych, która zapewnia ochronę przed

naruszeniem tajemnicy przedsiębiorstwa i wyciekiem danych z systemów informatycznych.

Szczegółowa procedura w tym zakresie zostały przedstawione w

Punkcie 6

niniejszego Raportu.

Szczegółowe działania mitygujące ryzyko

W Grupie INTROL funkcjonuje organizacyjny wymóg względem pracowników, polegający na zobowiązaniu ich do zachowania

poufności udostępnionych im informacji niejawnych.

Szczegółowa procedura w tym zakresie została przedstawiona w

Punkcie 6

niniejszego Raportu.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

5) Ryzyko związane z obszarem regulacyjnym

W obszarze regulacyjnym, jako ryzyku Compliance, mieszczą się wszystkie opisane wyżej obszary ryzyk, albowiem każdy z nich

znajduje odniesienie w przepisach prawa powszechnie obowiązującego, np. ryzyko z obszaru pracowniczego odnosi się nie

tylko do występujących w środowisku pracy nieprawidłowości w postaci mobbingu czy dyskryminacji i przyjętych metod

zapobiegania im, ale także do kwestii przestrzegania norm prawnych z zakresu prawa pracy czy bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ryzyko z ww. obszaru materializuje się w momencie, gdy wewnętrzne regulacje, jak i praktyka biznesowa Grupy INTROL

pozostają w sprzeczności z wymogami ustawowymi. Konsekwencją materializacji powyższego ryzyka jest ryzyko sankcji

prawnych i regulacyjnych, strat finansowych oraz utraty reputacji, jakie mogą dotyczyć całej Grupy w wyniku niedostosowania

jej działalności do norm prawnych, regulacji, przepisów i innych obowiązujących ją standardów.

Dla działalności spółek Grupy INTROL potencjalnym zagrożeniem są zmieniające się przepisy prawa jak i różnica w ich

interpretacji. Ewentualne zmiany w przepisach (m.in. podatkowych, budowlanych, prawa pracy, restrykcji związanych z ochroną

środowiska etc.) mogą zmierzać w kierunku powodującym wystąpienie negatywnych skutków dla funkcjonowania

poszczególnych spółek w Grupie. Skutkiem ziszczenia się ww. ryzyka mogą stać się sankcje finansowe nakładane przez

regulatorów odpowiedzialnych za poszczególne obszary.

Zarządzanie ryzykiem

Przy ogromnej liczbie aktów prawnych, ich dużej zmienności oraz złożoności, CMS stanowi narzędzie, za pomocą którego

zmiany te są śledzone na bieżąco, co pozwala ograniczyć ryzyko naruszeń przepisów prawa. Zadaniem CMS jest obserwowanie

zmieniającego się środowiska regulacyjnego i monitorowanie wpływu tych zmian na działalność Grupy INTROL.

Dodatkowo stale prowadzone są następujące działania:

•

bieżący monitoring przepisów prawnych i podatkowych,

•

zatrudnianie wysoko wykwalifikowanej kadry specjalistów i systematyczne szkolenie ich z ww. zakresów,

•

wdrażanie wymaganych regulacji wewnętrznych, ułatwiających funkcjonowanie w bieżących realiach prawnych.

Zakres funkcji Compliance i system nadzoru zgodności działalności z prawem określa, przyjęta w 2020 r. Polityka nadzoru

zgodności działalności z prawem, która określa zasady wykonywania czynności z zakresu nadzoru zgodności z prawem oraz

zarządzania przez Grupę ryzykiem braku przedmiotowej zgodności. Ponadto wdrożona została także Procedura postępowania

na wypadek popełnienia czynu zabronionego lub niezachowania reguł ostrożności, jako odpowiedź na wykryte incydenty

niezgodności z przepisami prawa rozumianymi jako popełnienie czynu zabronionego lub niedochowanie reguł ostrożności oraz

Procedura postępowania na wypadek podejmowania czynności przez organy ścigania, organy kontroli podatkowej oraz UOKiK,

która ma przygotować Grupę INTROL na wizytę ww. organów. Należące do obszaru regulacyjnego ryzyko podatkowe,

rozumiane jako niepewność i zmienność prawa podatkowego, a także niejednolitość interpretacji podatkowych, skutkować może

m.in. koniecznością zapłaty wyższego podatku niż planowany wraz z odsetkami, co z kolei może powodować obniżenie

rentowności danej transakcji, zachwianie płynności finansowej, a nawet pociągnięcie organów zarządzających do

odpowiedzialności karnej.

Szczegółowe działania mitygujące ryzyko

Stale prowadzono analizę ryzyka związanego z pandemią SARS Cov-2, polegająca między innymi na ocenie zgodności Spółki

z regulacjami prawnymi i wytycznymi organów Państwa w zakresie zapobiegania i zwalczania COVID – 19, jak również

monitorowano przebieg prac legislacyjnych związanych z wdrożeniem projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających

naruszenia prawa oraz zgodności z tym projektem regulacji obowiązujących w Grupie.

6) Ryzyko środowiskowe

To ryzyko związane z potencjalnym wpływem działalności Grupy INTROL na środowisko naturalne i jego zasoby. Skutkiem

zmaterializowania się ww. ryzyka mogą być sankcje finansowe, związane ze złamaniem lub niedotrzymaniem przepisów dot.

środowiska naturalnego, zanieczyszczenie środowiska, straty wizerunkowe etc.

Zarządzanie ryzykiem środowiskowym

•

przestrzeganie Polityki środowiskowej oraz procedur z tego zakresu,

•

prowadzenie codziennej działalności biznesowej zgodnie z obowiązującym prawem, etyką, dobrymi praktykami

w zakresie ochrony środowiska,

•

przestrzeganie norm, przepisów prawa i innych wymagań dotyczących ochrony środowiska,

•

doskonalenie procesów technologicznych i modernizację urządzeń, zmierzających do poprawy jakości wyrobów oraz

zmniejszenia szkodliwego wpływu na środowisko,

•

kierowanie się kryteriami ekologicznymi przy projektowaniu nowych wyrobów i modernizacji aktualnie produkowanych,

•

racjonalne wykorzystywanie zasobów naturalnych, energii i paliw w realizowanych procesach produkcyjnych,

•

podnoszenie świadomości pracowników poprzez systematyczne szkolenia, stosownie do potrzeb funkcjonującego

Systemu Zarządzania Środowiskowego,

•

selektywne gromadzenie i magazynowanie odpadów produkcyjnych i opakowaniowych,

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

•

współpraca i komunikacja z otoczeniem w zakresie wpływu przedsiębiorstwa i wytwarzanych wyrobów na środowisko.

7) Ryzyko związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi

To ryzyko, które ściśle dotyczy kwestii pracowniczych, zarządzania zasobami ludzkimi, rekrutacją, systemem szkoleń oraz

rozwoju kariery. Ziszczenie się ww. ryzyka może skutkować skargami pracowniczymi, pogorszeniem wizerunku spółek Grupy

INTROL jako odpowiedzialnych pracodawców, odejściami z pracy pracowników kluczowych dla rozwoju i sukcesu spółek Grupy

INTROL oraz ew. trudnościami z pozyskaniem pracowników na podobnym poziomie wiedzy i doświadczenia

Zarządzanie ryzykiem związanym z zasobami ludzkimi

•

dbałość o rozwój pracowników, w tym umożliwienie uczestnictwa w szkoleniach oraz innych formach doskonalenia

zawodowego,

•

odpowiednie kształtowanie systemu wynagrodzeń oraz premii,

•

zapewnianie możliwości rozwoju i kariery w spółkach Grupy INTROL,

•

wdrażanie podejścia opartego na etyce i poszanowaniu pracowników,

•

branie pod uwagę informacji zwrotnej kierowanej od pracowników do pracodawcy.

8) Ryzyko związane z BHP

To ryzyko związane z kwestiami bezpieczeństwa w miejscu pracy. Skutkiem ziszczenia się ww. ryzyka może być wypadek przy

pracy, narażenie pracowników na utratę zdrowia, straty wizerunkowe spółek Grupy INTROL, problemy kadrowe związane z

potencjalnymi zwolnieniami lekarskimi spowodowanymi wypadkami przy pracy.

Zarządzanie ryzykiem BHP

•

praktyczne wdrażanie polityk BHP przez poszczególnie spółki Grupy INTROL,

•

dbałość o właściwe warunki pracy,

•

kontrola nad bezpieczeństwem miejsca pracy,

•

podnoszenie kwalifikacji pracowniczych w zakresie dbałości o bezpieczeństwo pracy,

•

szkolenia z zakresu BHP.

8. TAKSONOMIA ŚRODOWISKOWA GRUPY INTROL (PRZYCHODY, CAPEX, OPEX)

Informacje wstępne

Na podstawie obowiązku wynikającego z Rozporządzenia (UE) 2020/852 z dnia 18 czerwca 2020 r., Rozporządzenia (UE)

z2021/2139 z dnia 4 czerwca 2021 r. oraz Rozporządzenia (UE) 2021/2178 z dnia 6 lipca 2021 r. Grupa INTROL przeprowadziła

analizę udziału działalności gospodarczej kwalifikującej się oraz działalności gospodarczej niekwalifikującej się do

szczegółowych kryteriów zawartych na łamach taksonomii środowiskowej w łącznych przychodach (obrocie), nakładach

inwestycyjnych (CAPEX) oraz wydatkach operacyjnych (OPEX), jak również informacje jakościowe odnoszące się do ww.

wskaźników za rok obrotowy 2021.

Z uwagi na uproszczony charakter obowiązku w pierwszym roku sprawozdawczym (tj. dane za rok 2021 r. oraz brak danych

porównawczych), Grupa INTROL nie ujawnia zgodności z systematyką, jedynie procentowy udział działalności gospodarczej

kwalifikującej się do systematyki i procentowy udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki w łącznym

obrocie, nakładach inwestycyjnych i wydatkach operacyjnych oraz informacje jakościowe.

Grupa INTROL nie opracowała ani nie wdrożyła planu, o którym mowa w pkt. 1.1.2.2. zał. nr 1 do Rozporządzenia (UE)

2021/2178 z dnia 6 lipca 2021 r., uzupełniającego rozporządzenie 2020/852 przez sprecyzowanie treści prezentacji informacji

dotyczących zrównoważonej środowiskowo działalności gospodarczej.

W odniesieniu do nakładów inwestycyjnych (CAPEX), Grupa INTROL oceniała, w jakim stopniu dane aktywa będą

wykorzystywane do realizacji działalności wcześniej zakwalifikowanych do taksonomii środowiskowej.

W odniesieniu do wydatków operacyjnych (OPEX) Grupa INTROL oceniała, w jakim stopniu dany wydatek operacyjny dotyczy

bezpośrednio działalności lub środka trwałego uprzednio zakwalifikowanego do taksonomii środowiskowej.

Emitent dodatkowo informuje i zaznacza, iż z powodu braku jednolitej interpretacji nowych przepisów, wytycznych, rynkowych

wskazówek oraz wypracowanej praktyki prezentacji danych związanych z prezentacją taksonomii środowiskowej

zaprezentowane poniżej dane mogą ulec korekcie i zmianie sposobu prezentacji w kolejnych okresach sprawozdawczych.

Kluczowe wskaźniki wyników

Kluczowe wskaźniki wyników zostały zaprezentowane na podstawie obowiązujących w danym zakresie przepisów, własnej

wiedzy eksperckiej, przy zachowaniu zasady należytej staranności. Emitent uniknął podwójnego liczenia danej pozycji

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

(odpowiednio dla obrotów/przychodów, nakładów inwestycyjnych lub wydatków operacyjnych) poprzez fakt, iż daną pozycję

poddano weryfikacji po raz pierwszy, jak również po zaklasyfikowaniu jej do danego wskaźnika wyłączano ją z dalszej kalkulacji.

Taksonomia środowiskowa a Grupa INTROL

Zarząd Emitenta dokonał szczegółowej analizy prowadzonej działalności gospodarczej w każdym z segmentów Grupy – spółek

produkcyjnych, spółek usługowych oraz spółek dystrybucyjnych, bazując na konkretnych obszarach ich działalności, korzystając

do pomocy m.in. z europejskich kodów NACE.

Na podstawie ww. procesu Emitent ustalił, iż szczegółowe, wybrane na podstawie obowiązującej Taksonomii kryteria

środowiskowe odpowiadają pięciu spółkom z Grupy, tj.

1) INTROL S.A. – spółka nadrzędna Grupy INTROL.

2) INTROL – Energomontaż Sp. z o.o. – spółka ze 100% udziałem Emitenta

3) I4TECH Sp. z o.o. – spółka z 70% udziałem Emitenta,

4) IB Systems Sp. z o.o. – spółka z 50,49% udziałem Emitenta,

5) PWP Inżynieria Sp. z o.o. – spółka ze 100% udziałem Emitenta.

Szczegółowe informacje o konkretnej działalności każdej z ww. spółek można znaleźć m.in. na łamach niniejszego raportu

niefinansowego Grupy INTROL.

W trakcie procesu analitycznego weryfikowano, czy dane zlecenia/usługi/kontrakty (na podstawie wykonywanych przez spółki

Grupy prac) kwalifikują się do przypisania ich pod działalność kwalifikującą się do taksonomii środowiskowej. Odpowiadające

zlecenia (na podstawie m.in danych z ksiąg rachunkowych) przypisano do konkretnych działalności kwalifikujących się do

systematyki zgodnej z taksonomią środowiskową. Pozostałe obszary działalności zostały przypisane do pozostałej działalności,

niekwalifikującej się do taksonomii.

Ww. dane opracowano na podstawie danych z ksiąg rachunkowych, zgodnie ze zweryfikowaniem ich do poszczególnych

rodzajów działalności kwalifikujących się do systematyki oraz obowiązujących w tym zakresie przepisów (tj. ww. unijnych

Rozporządzeń - (UE) 2020/852, (UE) 2021/2139 oraz (UE) 2021/2178. W ten sposób uzupełniono przychody (obrót), nakłady

inwestycyjne oraz koszty operacyjne.

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

PRZYCHODY (OBRÓT)

DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA.

KOMENTARZ DO KONKRETNEGO PUNKTU TAKSONOMII

OBRÓT

(wartość

bezwzględna)

W TYS. PLN

CZĘŚĆ

OBROTU

(W %)

A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO

SYSTEMATYKI (na podstawie unijnej

taksonomii środowiskowej)

4.15 - dystrybucja w systemach

ciepłowniczych/chłodniczych

Budowa, modernizacja i eksploatacja sieci dystrybucji ciepła i chłodu oraz związanej z nią infrastruktury, której

zakończenie znajduje się w podstacji lub w wymienniku ciepła

1 493

4.19 - kogeneracja energii cieplnej/chłodniczej i

energii elektrycznej z odnawialnych niekopalnych

paliw gazowych i ciekłych

Budowa i eksploatacja instalacji do skojarzonego wytwarzania energii cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z

wykorzystaniem paliw gazowych i ciekłych z odnawialnych źródeł. Działalność ta nie obejmuje kogeneracji energii

cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z wykorzystaniem wyłącznie biogazu i paliw z biopłynów

28 359

19%

5.1 - budowa, rozbudowa i eksploatacja

systemów poboru, uzdatniania i dostarczania

wody

Budowa, rozbudowa i eksploatacja systemów poboru, uzdatniania i dostarczania wody

2 461

5.2 – modernizacja systemów poboru,

uzdatniania i dostarczania wody

Modernizacja systemów poboru, uzdatniania i dostarczania wody, w tym modernizacja infrastruktury poboru,

uzdatniania i dostarczania wody na potrzeby domowe i przemysłowe. Nie oznacza to żadnych istotnych zmian, jeśli

chodzi o natężenie przepływu pobranej, uzdatnionej lub dostarczonej wody.

652

5.3 – budowa, rozbudowa i eksploatacja

systemów odprowadzania i oczyszczania ścieków

Budowa, rozbudowa i eksploatacja scentralizowanych systemów kanalizacyjnych, w tym odprowadzanie (sieć

kanalizacyjna) i oczyszczanie ścieków

8 328

7.1 - Budowa nowych budynków

Realizacja projektów budowlanych związanych ze wznoszeniem budynków mieszkalnych i niemieszkalnych poprzez

zgromadzenie środków finansowych, technicznych i fizycznych w celu realizacji projektów budynków przeznaczonych

do późniejszej sprzedaży, a także roboty budowlane związane ze wznoszeniem kompletnych budynków

mieszkalnych i niemieszkalnych, na własny rachunek do sprzedaży bądź na podstawie wynagrodzenia lub umowy

15 781

11%

7.3 - Montaż, konserwacja i naprawa sprzętu

zwiększającego efektywność energetyczną

Indywidualne środki renowacyjne obejmujące montaż, konserwację lub naprawę sprzętu zwiększającego

efektywność energetyczną:

d) instalacja i wymiana energooszczędnych źródeł światła;

e) montaż, wymiana, konserwacja i naprawa systemów ogrzewania, wentylacji i klimatyzacji (HVAC) i systemu

ogrzewania wody, w tym sprzętu związanego z usługami ciepłowniczymi, na wysoce efektywne technologie;

23 915

16%

7.7 – nabywanie i prawo własności budynków

Kupno nieruchomości i wykonanie prawa własności do tej nieruchomości

4 695

OBRÓT Z DZIAŁALNOŚCI KWALIFIKUJĄCEJ

SIĘ DO SYSTEMATYKI (razem A)

85 684

58%

B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ

DO SYSTEMATYKI

OBRÓT Z DZIAŁALNOŚCI

NIEKWALIFIKUJĄCEJ SIĘ DO SYSTEMATYKI

61 598

42%

RAZEM (A+B)

147 282

100%

C.CAŁKOWITY OBRÓT GRUPY INTROL

484 731

100%

CAŁKOWITY OBRÓT GRUPY INTROL Z

DZIAŁALNOŚCI NIEKWALIFIKUJĄCEJ SIĘ DO

SYSTEMATYKI (C-A)

399 047

82%

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

NAKŁADY INWESTYCYJNE (CAPEX)

DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA.

KOMENTARZ DO KONKRETNEGO PUNKTU TAKSONOMII

NAKŁADY

INWESTYCYJNE

(w ujęciu

bezwzględnym)

W TYS. PLN

UDZIAŁ

PROCENTOWY

NAKŁADÓW

INWESTYCYJNYCH

(W %)

A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO

SYSTEMATYKI (na podstawie unijnej

taksonomii środowiskowej)

4.15 - dystrybucja w systemach

ciepłowniczych/chłodniczych

Budowa, modernizacja i eksploatacja sieci dystrybucji ciepła i chłodu oraz związanej z nią infrastruktury,

której zakończenie znajduje się w podstacji lub w wymienniku ciepła

4.19 - kogeneracja energii cieplnej/chłodniczej i

energii elektrycznej z odnawialnych niekopalnych

paliw gazowych i ciekłych

Budowa i eksploatacja instalacji do skojarzonego wytwarzania energii cieplnej/chłodniczej i energii

elektrycznej z wykorzystaniem paliw gazowych i ciekłych z odnawialnych źródeł. Działalność ta nie

obejmuje kogeneracji energii cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z wykorzystaniem wyłącznie

biogazu i paliw z biopłynów

501

7.7 – nabywanie i prawo własności budynków

Kupno nieruchomości i wykonanie prawa własności do tej nieruchomości

9 738

44%

NAKŁADY INWESTYCYJNE Z DZIAŁALNOŚCI

KWALIFIKUJĄCEJ SIĘ DO SYSTEMATYKI

(razem A)

10 265

46%

B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ

DO SYSTEMATYKI

NAKŁADY INWESTYCYJNE Z DZIAŁALNOŚCI

NIEKWALIFIKUJĄCEJ SIĘ DO SYSTEMATYKI

11 921

54%

RAZEM (A+B)

22 186

100%

C.CAŁKOWITE NAKŁADY INWESTYCYJNE

GRUPY INTROL

36 164

100%

CAŁKOWITE NAKŁADY INWESTYCYJNE

GRUPY INTROL Z DZIAŁALNOŚCI

NIEKWALIFIKUJĄCEJ SIĘ DO SYSTEMATYKI

(C-A)

25 899

72%

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

KOSZTY OPERACYJNE (OPEX)

DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA.

KOMENTARZ DO KONKRETNEGO PUNKTU TAKSONOMII

KOSZTY

OPERACYJNE

(w ujęciu

bezwzględnym)

W TYS. PLN

UDZIAŁ

PROCENTOWY

KOSZTÓW

OPERACYJNYCH

(W %)

A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO

SYSTEMATYKI (na podstawie unijnej

taksonomii środowiskowej)

4.15 - dystrybucja w systemach

ciepłowniczych/chłodniczych

Budowa, modernizacja i eksploatacja sieci dystrybucji ciepła i chłodu oraz związanej z nią infrastruktury,

której zakończenie znajduje się w podstacji lub w wymienniku ciepła

4.19 - kogeneracja energii cieplnej/chłodniczej i

energii elektrycznej z odnawialnych niekopalnych

paliw gazowych i ciekłych

Budowa i eksploatacja instalacji do skojarzonego wytwarzania energii cieplnej/chłodniczej i energii

elektrycznej z wykorzystaniem paliw gazowych i ciekłych z odnawialnych źródeł. Działalność ta nie

obejmuje kogeneracji energii cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z wykorzystaniem wyłącznie

biogazu i paliw z biopłynów

536

5.1 - budowa, rozbudowa i eksploatacja

systemów poboru, uzdatniania i dostarczania

wody

Budowa, rozbudowa i eksploatacja systemów poboru, uzdatniania i dostarczania wody

5.3 – budowa, rozbudowa i eksploatacja

systemów odprowadzania i oczyszczania ścieków

Budowa, rozbudowa i eksploatacja scentralizowanych systemów kanalizacyjnych, w tym

odprowadzanie (sieć kanalizacyjna) i oczyszczanie ścieków

5 314

10%

7.1 - Budowa nowych budynków

Realizacja projektów budowlanych związanych ze wznoszeniem budynków mieszkalnych i

niemieszkalnych poprzez zgromadzenie środków finansowych, technicznych i fizycznych w celu

realizacji projektów budynków przeznaczonych do późniejszej sprzedaży, a także roboty budowlane

związane ze wznoszeniem kompletnych budynków mieszkalnych i niemieszkalnych, na własny

rachunek do sprzedaży bądź na podstawie wynagrodzenia lub umowy

13 739

25%

7.3 - Montaż, konserwacja i naprawa sprzętu

zwiększającego efektywność energetyczną

Indywidualne środki renowacyjne obejmujące montaż, konserwację lub naprawę sprzętu

zwiększającego efektywność energetyczną:

d) instalacja i wymiana energooszczędnych źródeł światła;

e) montaż, wymiana, konserwacja i naprawa systemów ogrzewania, wentylacji i klimatyzacji (HVAC) i

systemu ogrzewania wody, w tym sprzętu związanego z usługami ciepłowniczymi, na wysoce

efektywne technologie;

20 157

36%

7.7 – nabywanie i prawo własności budynków

Kupno nieruchomości i wykonanie prawa własności do tej nieruchomości

2 337

KOSZTY OPERACYJNE Z DZIAŁALNOŚCI

KWALIFIKUJĄCEJ SIĘ DO SYSTEMATYKI

(razem A)

42 119

76%

B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ

DO SYSTEMATYKI

KOSZTY OPERACYJNE Z DZIAŁALNOŚCI

NIEKWALIFIKUJĄCEJ SIĘ DO SYSTEMATYKI

13 338

24%

RAZEM (A+B)

55 457

100%

C.CAŁKOWITE KOSZTY OPERACYJNE GRUPY

INTROL

66 405

100%

CAŁKOWITE KOSZTY OPERACYJNE GRUPY

INTROL Z DZIAŁALNOŚCI

NIEKWALIFIKUJĄCEJ SIĘ DO SYSTEMATYKI

(C-A)

24 286

36%

Oświadczenie na temat informacji niefinansowych w 2021 r.

PRZYCHODY (OBRÓT) – KOMENTARZ

Dla wskaźnika przychodu (obrotów):

•

wartość mianownika wskaźnika obrotu stanowiły skonsolidowane przychody Grupy INTROL ze sprzedaży produktów,

towarów i materiałów w 2021 r.,

•

ww. przychody w Grupie INTROL, ujęte w taksonomii środowiskowej wyniosły 85 864 tys. zł, co stanowi 58%

przychodów Grupy INTROL (w ujęciu 5 ww. spółek Grupy, spełniających kryteria taksonomii środowiskowej) oraz 18%

całości przychodów Grupy.

Spółki Grupy INTROL w 2021 r. nie wyemitowały ekologicznych obligacji lub dłużnych papierów wartościowych w celu

finansowania określonych, zidentyfikowanych rodzajów działalności zgodnych z systematyką. Przychody ze sprzedaży

zaprezentowano w wariancie przychodów ze sprzedaży na rzecz klientów zewnętrznych.

NAKŁADY INWESTYCYJNE (CAPEX) – KOMENTARZ

Dla wskaźnika nakładów inwestycyjnych:

•

wartość mianownika stanowiły nakłady inwestycyjne w Grupie INTROL za 2021 r, opracowane na podstawie przepisów

MSR/MSSF wskazanych w załączniku do Rozporządzenia (UE) 2178 z dnia 6 lipca 2021 r,

•

na potrzeby analizy licznika zidentyfikowano nakłady inwestycyjne związane z działalnością ujętą w taksonomii

środowiskowej w kwocie 10 265 tys. zł,

•

ww. nakłady inwestycyjne w Grupie INTROL, ujęte w taksonomii środowiskowej wyniosły 10 265 tys. zł, co stanowi

46% nakładów inwestycyjnych Grupy INTROL (w ujęciu 5 ww. spółek Grupy, spełniających kryteria taksonomii

środowiskowej) oraz 28% całości nakładów inwestycyjnych Grupy.

KOSZTY OPERACYJNE (OPEX) – KOMENTARZ

Dla wskaźnika kosztów operacyjnych:

•

koszty operacyjne w Grupie INTROL, ujęte w taksonomii środowiskowej wyniosły 42 119 tys. zł, co stanowi 76%

kosztów operacyjnych Grupy INTROL (w ujęciu 5 ww. spółek Grupy, spełniających kryteria taksonomii środowiskowej)

oraz 63% całości kosztów operacyjnych Grupy,

•

na wskazaną powyżej wartość składają się w szczególności: koszty energii elektrycznej, wody, ścieków, gazu, usługi

sprzątania, ochrony, usługi telekomunikacyjne, podatki od nieruchomości, wszelkie koszty napraw i remontów

budynków oraz koszty obsługi budynków (koszty działu obsługi nieruchomości).

PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ

JÓZEF BODZIONY – PREZES ZARZĄDU

Podpis złożony elektronicznie

DARIUSZ BIGAJ – WICEPREZES ZARZĄDU

Podpis złożony elektronicznie

Katowice, 27 kwietnia 2022 r.