2594001UUGG3ABII7997

(Raport stanowi sprawozdanie na temat informacji niefinansowych sporządzone zgodnie z wymogami art. 49b ust. 2-8 Ustawy o rachunkowości)

2022

GRUPA ONDE

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU

TWORZYMY ENERGIĘ JUTRA

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

1. List zarządu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

2. O Onde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

2.1. Model biznesowy. . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

2.2. Zarządzanie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

2.3. Klienci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

2.4. Etyka i przeciwdziałanie korupcji. . . . . . . 14

2.5. Relacje z otoczeniem . . . . . . . . . . . . . . 15

2.6 Działalność sponsoringowa . . . . . . . . . . 19

3. Środowisko . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20

3.1. Bioróżnorodność . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

3.2. Gospodarka obiegu zamkniętego . . . . . .22

3.3. Klimat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

3.4. Taksonomia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36

3.4.1. Minimalne gwarancje. . . . . . . . . .36

3.4.2. KPI Obrót. . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

3.4.3. KPI Capex . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

3.4.4. KPI Opex . . . . . . . . . . . . . . . . . .46

4. Pracownicy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51

4.1. Zatrudnienie i rozwój . . . . . . . . . . . . . . 52

4.2. Zdrowie i bezpieczeństwo . . . . . . . . . . .56

5. Różnorodność i prawa człowieka. . . . . . . . . .64

6. O raporcie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .67

6.1. Proces deniowania istotności. . . . . . . 68

6.2. Istotne tematy. . . . . . . . . . . . . . . . . . .69

Tabela GRI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72

SPIS TREŚCI

LIST ZARZĄDU

Paweł Średniawa

Prezes Zarządu

Piotr Gutowski

Wiceprezes Zarządu

Marcin Szerszeń

Wiceprezes Zarządu

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

[2-22] mamy w Grupie ONDE to szczęście, że nasza

podstawowa działalność nierozerwalnie łączy się ze zrów-

noważonym rozwojem. Nie musimy szukać ekologicznych

usprawiedliwień dla świadczonych przez nas usług –

wręcz przeciwnie, nasze usługi są odpowiedzią na współ-

czesne wyzwania środowiska. Budowa odnawialnych

źródeł energii – co szczególnie widoczne było w tak spe-

cyficznym dla rynku energetycznego roku 2022 – stała się

konieczną odpowiedzią nie tylko na klimatyczne zmiany

w świecie. Z tym większądumą zapraszamy Państwa do

lektury naszego kolejnego raportu ESG, w którym pokazu-

jemy co jest dla nas ważne w obszarach środowiskowym,

społecznym oraz w jaki sposób tworzymy odpowiedzialny

ład korporacyjny w Grupie ONDE.

W historii naszej firmy miniony rok był czasem wyjąt-

kowym i pełnym symbolicznych wydarzeń. To właśnie

w 2022 roku tysięczna turbina wiatrowa, w której budowę

byliśmy zaangażowani, zaczęła produkować energię. To

oznacza, że nasza Grupa uczestniczyła w powstaniu co

trzeciego „wiatraka” w Polsce. Odnawialne źródła ener-

gii – zarówno te wiatrowe, jak i słoneczne – zbudowane

przez ONDE produkują już niemal 4GW energii. Granice,

które wcale nie tak dawno wydawały się niemożliwe do

osiągnięcia, dziś stają się jużhistorią, a my patrzymy coraz

dalej, nie tylko zresztą na Polskę. ONDE w 2022 roku roz-

poczęło realizację kontraktu na Litwie – to nasza pierwsza

zagraniczna budowa, ale już teraz – na początku roku

2023 – możemy powiedzieć, że na pewno nie ostatnia.

Litewski rynek – ze względu na sprzyjające OZE otoczenie

legislacyjne – jest dla nas doskonałym miejscem zdoby-

wania międzynarodowego doświadczenia i początkiem,

w co głęboko wierzymy, ekspansji zagranicznej ONDE

w najbliższych latach.

Rozwijamy też portfel naszych własnych zasobów

OZE. Nasz pierwszy projekt – farma fotowoltaiczna

„Cyranka” – już działa i robi wrażenie swoim rozmachem.

Ponad 33tysiące nowoczesnych modułów fotowoltaicz-

nych i 18 MW mocy może w ciągu roku zaopatrzyć w ener-

gię osiem tysięcy gospodarstw domowych. „Cyranka” jest

pierwsza, ale nie będzie ostatnia w portfolio własnych

źródeł zielonej energii.

Tak samo jak „co budujemy”, ważne jest dla nas rów-

nież„jak budujemy”. Ekologiczne rozwiązania energetyczne

chcemy – i umiemy – budować w ekologiczny sposób. ONDE,

jako jedno z pierwszych przedsiębiorstw w Polsce, działa

zgodnie z wytycznymi normy ISO 45001, co czyni nas auto-

ryzowanym dostawcą rozwiązań energetycznych wg stan-

dardów światowych. Wdrożyliśmy też w rmie Politykę Kli-

matyczną, której celem jest wskazanie nadzoru zarządczego

nad wyzwaniami związanymi z zapobieganiem negatywnym

zmianom klimatu, wyznaczenie celów klimatycznych ONDE

wraz ze wskazaniem mechanizmów ich realizacji.

Dbamy przy tym o najwyższe standardy bezpieczeń-

stwa pracowników – to zawsze było i zawsze będzie nasz

bezwzględny priorytet. Naszym strategicznym w tym za-

kresie celem jest całkowite wyeliminowanie wypadków

ciężkich, czyli polityka Zero Wypadków. O tym, co robimy,

aby cel ten osiągnąć jak najszybciej odsyłamy Państwa

do lektury raportu.

2022 rok był w ONDE rokiem szkoleń. Zrealizowali-

śmy ponad 8,5tys. godzin szkoleniowych, a ponad 400,

z545pracowników Grupy, wzięło udział w przynajmniej

jednej inicjatywnie szkoleniowej. Zwiększaliśmy technicz-

ne kompetencje pracowników, ale też – w skali wcześniej

u nas nie spotykanej – pomagaliśmy w rozwoju kompeten-

poprzez system grantów, ale również udostępniając naszą

wiedzę i doświadczenie w zakresie OZE.

Szanowni Państwo, oddajemy w Państwa ręce nasz

raport ESG za rok 2022 w przekonaniu, że nie zmarnowa-

liśmy tego czasu. Zrównoważony rozwój pozwolił nam

stać się silniejszą organizacją gotową do stawienia czoła

wyzwaniom przyszłości.

Z wyrazami szacunku

Szanowni Państwo,

cji miękkich. W 2022 roku sformalizowaliśmy również to,

co dla chyba wszystkich w ONDE było zawsze oczywiste,

czyli zakaz dyskryminacji oraz szacunek dla różnorodności.

Przyjęliśmy odpowiednie polityki, denicje oraz procedury,

a zapisy te zostały przedstawione wszystkim pracownikom.

Na koniec chcemy wspomnieć jeszcze o jednej, ważnej

dla Grupy ONDE inicjatywie. Powodem do wielkiej rado-

ści jest dla nas rosnąca popularnośćnaszego programu

grantowego Science Onde Flow Innovation Academy, czyli

SOFIA. Fakt, że z roku na rok coraz większa liczba studentów,

doktorantów i innowatorów interesuje się odnawialną ener-

gią i chce ją rozwijać traktujemy jako pozytywną prognozę

przyszłych zmian w polskiej energetyce. W ONDE – na tyle

ile możemy – chcemy to zainteresowanie wspierać, nie tylko

O ONDE

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

[2-6] W XX wieku Albert Einstein powiedział, że

„wszystko jest energią” – w wieku XXI w Grupie ONDE

dodajemy: „odnawialną”. Zjednoczyliśmy zespół eks-

pertów, specjalistów i wizjonerów, aby razem prowadzić

rmę, która buduje największe farmy wiatrowe i fotowol-

taiczne w Polsce oraz wyznacza standardy budownictwa

OZE. W naszej historii uczestniczyliśmy lub uczestniczymy

W XX wieku Albert Einstein powiedział,

że „wszystko jest energią” – w wieku XXI

w Grupie ONDE dodajemy: „odnawialną”.

2.1

MODEL BIZNESOWY

w realizacjach farm wiatrowych o mocy ponad 3.2 GW,

z czego niemal 2.5 GW energii już jest produkowane. To

ponad 30% całej energii wytwarzanej przez lądowe farmy

wiatrowe w Polsce. Poza budową OZE specjalizujemy się

równieżw budownictwie drogowym oraz inżynieryjnym,

do których wykorzystujemy też własne wytwórnie mas

bitumicznych. Witamy w Grupie ONDE!

GRUPA ONDE W 2022 ROKU

3,9 GW

mocy na wszystkich farmach

zakończonych i realizowanych

od początku istnienia spółki

733 MW

łączna moc budowanych

farm wiatrowych

na koniec 2022 r.

453 MW

łączna moc budowanych

farm fotowoltaicznych

na koniec 2022 r.

11 rozpoczętych

budów farm wiatrowych

o łącznej mocy ok. 449 MW

27 rozpoczętych

budów farm fotowoltaicznych

o łącznej mocy ok. 78 MW

629 pracowników i współpracowników,

o 35 więcej w porównaniu ze stanem

na koniec 2021 r.

1093 mln zł

obrotu

PIERWSZY

projekt realizowany

za granicą

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Co dokładnie robimy w Grupie ONDE? Nasz główny

segment – Odnawialne Źródła Energii – zajmuje się reali-

zacją kontraktów dla branży farm wiatrowych i fotowol-

taicznych. Działamy „pod klucz” – mamy doświadczenie

zarówno w projektowaniu OZE, pozyskiwaniu odpowied-

nich pozwoleń i kompleksowej budowie wraz z robotami

elektroenergetycznymi oraz okablowaniem średniego

i wysokiego napięcia. Projektujemy i wykonujemy też

fundamenty, drogi dojazdowe do farm i place manew-

rowe. Na farmach solarnych samodzielnie montujemy

wydajne moduły fotowoltaiczne, wykonujemy przyłącza

i uruchomienie instalacji. Na farmach wiatrowych dostawę

i montaż turbin wiatrowych na przygotowanym przez nas

terenie pozostawiamy wyspecjalizowanym w tym pod-

miotom. Świadczymy też profesjonalny serwis dla tych

obiektów, które już działają.

W naszym portfolio są m.in. Farma Wiatrowa Potęgo-

wo Wschód-Zachód o mocy 219 MW i Farma Wiatrowa

Banie/Kozielice I&II o mocy 106 MW.

W 2022 roku ONDE zakończyło realizację 20 projek-

tów wiatrowych oraz 26 projektów farm słonecznych,

o łącznym potencjale wytwórczym na poziomie niemal

jednego GW. W roku 2022 Spółka rozpoczęła realizację

11farm wiatrowych o łącznej mocy ok. 449 MW i wartości

umów ponad 502 mln zł oraz realizację 27 farm fotowol-

taicznych o łącznej mocy ok. 78 MW i łącznej wartości

umów niemal 125 mln zł.

Po raz pierwszy również z naszą działalnością wyszli-

śmy poza granice Polski. We wrześniu 2022 roku podpisa-

liśmy kontrakt o wartości 3,3mln euro na wybudowanie

fundamentów pod turbiny wiatrowe przy budowie farmy

na terenie Litwy. Systematycznie zdobywamy doświad-

czenie i referencje na rynku litewskim. Biorąc pod uwagę

sytuację geopolityczną, bardzo dobre warunki wietrzne

i sprzyjające otoczenie legislacyjne na rynku litewskim do-

strzegamy atrakcyjny potencjał biznesowy. Na początku

2023 roku podpisaliśmy kontrakt na roboty przy budowie

farmy wiatrowej na Litwie, o łącznej mocy przyłączenio-

wej 80MW. Umowy dotyczą budowy fundamentów oraz

układania kabli średniego i wysokiego napięcia.

Zielona transformacja dzieje siętu i te-

raz i cieszymy się, że dyskusje, czy jest ona

na pewno potrzebna zostały zakończo-

ne. Pytanie nie brzmi „czy”, ale jak i kiedy.

Istotą działalności ONDE jest stawianie

kolejnych, co raz szybszych kroków do neu-

tralności klimatycznej. Oczywiście, że zara-

biamy pieniądze – bardzo się z tego cieszę.

Ale w ONDE możemy być dumni nie tylko

z wyników ekonomicznych – możemy być

dumni również, a nawet przede wszystkim,

z tego, co robimy i jakie nasza praca nie-

sie konsekwencje dla przyszłych pokoleń.

Mamy czyste, zielone sumienie, co wcale

nie jest normą w biznesie. To wielki przy-

wilej pracować w takiej organizacji.

Ekosystem Grupy ONDE dopełnia spółka IDE Projekt,

której wysokiej klasy specjaliści wykonują m.in. kom-

pleksowe projekty farm fotowoltaicznych i wiatrowych.

Spółka opracowuje też projekty budowlane i wykonawcze

w zakresie budowy nowych oraz przebudowy istniejących

elementów układu drogowego oraz obiektów energetycz-

nych. Posiadanie w ramach Grupy biura projektowego

eliminuje potrzebę zlecania usługi na zewnątrz, zapewnia

rzetelność wykonania usługi i nie generuje dodatkowych

kosztów. Dla klientów zaś oznacza możliwość zrealizowa-

nia całej inwestycji w jednym miejscu i gwarantuje dobrą

współpracę pomiędzy projektantami, a wykonawcami.

[2-1] Siedziba naszej Grupy mieści się w Toruniu, ale

działamy w całej Polsce oraz w Litwie. Struktura Grupy

ONDE pozwala na transfer kompetencji między segmen-

tami działalności – zdobywane przez lata doświadczenie

w jednej branży mogą być wykorzystywane podczas re-

alizacji projektów w innych obszarach. Ponadto, ONDE

wykorzystuje korzyści płynące z przynależności do Grupy

ERBUD, posiadającej ponad 30-letnie doświadczenie

w zakresie budownictwa.

Misją ONDE jest wsparcie polskiej transformacji ener-

getycznej, a w konsekwencji partycypacja w realizacji

wizji neutralnej dla klimatu gospodarki, z poszanowa-

niem zasad zrównoważonego rozwoju. Naszym celem

strategicznym jest tworzenie wartości dla akcjonariuszy

poprzez zapewnienie dalszego wzrostu Grupy, umocnienie

jej pozycji jako lidera w zakresie przyjaznych środowisku

i nowoczesnych rozwiązaniach budowlanych dla sektorów

energetyki odnawialnej i sektora drogowego w Polsce,

jak również dalsze rozszerzenie prowadzonej działalności

o zakup i budowę instalacji fotowoltaicznych, a następnie

sprzedaż w modelu develop, build and sell lub eksploata-

cja na własny rachunek w tym modelu.

Od 2021 roku projekty realizowane dla klientów, uzu-

pełniliśmy budową własnych Odnawialnych Źródeł

Energii. Kupujemy tereny i budujemy farmy fotowol-

taiczne i wiatrowe, a później sprzedajemy je na rynku.

Naszym pierwszym takim projektem jest farma foto-

woltaiczna w woj. warmińsko-mazurskim „Cyranka”. Na

ponad 37 tys. m

terenu zainstalowaliśmy 33332mo-

duły, których łączna powierzchnia wynosi 5,7 ha. Moc

farmy to 18 MW – w ciągu roku jest w stanie zaopa-

trzyć w energię osiem tysięcy gospodarstw domowych.

W roku 2022 Grupa ONDE w segmencie OZE powiększy-

ła się o trzy kolejne spółki celowe (Neo Solar Kazimierz

Biskupi Sp. z o.o., PV Kadłubia 2 Sp. z o.o., PV Szczepa-

nów Sp. z o.o). Ponadto zrealizowaliśmy umowę przy-

rzeczoną nabycia pozostałych 50% udziałów w spółce

celowej Elektrownia DEPVPL 22 będącej właścicielem

elektrowni fotowoltaicznej „Rejowiec” o mocy 40MW

w województwie lubelskim.

[201-4] [3-3] Nasze inwestycje nansujemy z rożnych

środków, przede wszystkim ze środków własnych lub

kredytów. W roku 2022 Grupa Onde otrzymała także po-

moc de minimis w wysokości 131.205,44 zł, która została

wykorzystana na szkolenia pracowników.

Segment Odnawialnych Źródeł Energii uzupełniamy

w ONDE budownictwem drogowo-inżynieryjnym. Budu-

jemy bezpieczne drogi i ulice pamiętając, aby minima-

lizować ich wpływ na otoczenie i środowisko. Naszym

realizacjom towarzyszą specjalne przejścia dla małych

i dużych zwierząt, ścieżki rowerowe w miastach, nowo-

czesne oświetlenie oraz dużo nowej zieleni na poboczach.

Drogi i ulice sąkonieczne, ale w ONDE pokazujemy, że

mogą być też trwałe, bezpieczne i połączone z troską

o zmniejszenie emisji. Posiadamy kompetencje do reali-

zowania projektów w formule Projektuj i Buduj – domi-

nującej w przetargach drogowych. Znaczna część robót

drogowych wykonywana jest przy użyciu własnego parku

maszyn. Nasza specjalizacja w budownictwie drogowym

– obok samodzielnych projektów – coraz częściej prze-

plata się z segmentem OZE.

[308-1] [3-3] Identykujemy i analizujemy

ryzyka (oraz szanse) w zarządzaniu środowi-

skowym w tym również związane z łańcuchem

dostaw. Dostawcy oceniani są już na etapie ofer-

towym przez Kierownika Działu Handlowego/

Przygotowania Produkcji przy udziale również

Kierownika Projektu odpowiedzialnego za re-

alizowany projekt. Kolejnym etapem oceny do-

stawców i wpływu ich na środowisko jest proces

negocjacji warunków kontraktowych, czego nal-

nym rezultatem są odpowiednio skonstruowa-

ne zapisy umowne. Dostawcy są oceniani przez

kierownika budowy pod kątem ewentualnego

negatywnego wpływu na środowisko. Efektem

tej oceny jest identykacja istotnych dla budowy

aspektów środowiskowych i sporządzenie dla

budowy programu środowiskowego. Program

środowiskowy i wynikające z niego działania za

pobiegawcze są ściśle nadzorowane przez osoby

kierujące na budowie.

POZYSKANIE

INWESTYCJI

SEGMENT OZE IDE PROJEKT

IDE PROJEKT

REALIZACJA

INWESTYCJI

REALIZACJA

INWESTYCJI

SEGMENT

DROGOWO-INŻYNIERYJNY

WYTWÓRNIE MAS

BITUMICZNYCH

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

DOBRA PRAKTYKA

Wykwalifikowane

i doświadczone KADRY

Własny PARK

MASZYNOWY

Systemy zarządzania

środowiskowego EMAS

NORMY ISO 45001:2018,

ISO 14001:2015

BAZA sprawdzonych

PODWYKONAWCÓW

ŁAŃCUCH WARTOŚCI GRUPY ONDE

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

[207-1] [3-3] Podatki

ONDE jest częścią grupy podatkowej ERBUD i realizuje

spójną z Grupą ERBUD strategię podatkową. Jest ona

umieszczona na stronie ONDE. Głównym założeniem

strategii podatkowej jest dążenie do podjęcia wszelkich

racjonalnych działań zapewniających prawidłowość,

kompletność i terminowość rozliczeń podatkowych oraz

minimalizowanie ryzyk podatkowych. Spółka korzysta

z preferencji podatkowych zgodnie z ich celem oraz dąży

do transparentności w relacjach z organami podatkowy

mi. W celu zapewnienia wysokiej jakości i efektywności

realizacji procesów podatkowych w całej Grupie ERBUD

działa podmiot wyspecjalizowany w obsłudze księgo-

wo-podatkowej – Erbud Shared Services, który pełni

rolę „centrum usług wspólnych”. Spółka outsourcowała

większą część zadań z obszaru rozliczeń podatkowych

do Erbud Share Services zachowując jednocześnie kon-

trolę i nadzór nad działaniem tego podmiotu oraz wdra-

żając procesy zapewniające współpracę i dwustronny

przepływ informacji.

Strategia podatkowa ze względu na często zmieniające

się prawo jest werykowana zgodnie ze zmianami oraz

potrzebami biznesowymi np. w przypadku tworzenia no-

wych segmentów działalności. Strategia podatkowa jest

również werykowana pod kątem strategii biznesowej.

Zarząd spółki pełni aktywną rolę zarówno w procesie

analizy planowanych, istotnych działań biznesowych

na gruncie podatkowym jak i zarządzania ryzykiem po-

datkowym. W przypadku nowych, niestandardowych

oraz istotnych biznesowo lub wartościowo transakcji

lub działań, Spółka dokonuje analizy podatkowej na

etapie planowania. Analizy te odbywają się przy wspar-

ciu ekspertów z CUW oraz zewnętrznych doradców

podatkowych.

Spółka oraz CUW dążą do tego, aby wybierać rozwią-

zania minimalizujące ryzyko sporu z organami podatko-

wymi i stale współpracują z rmami świadczącymi usługi

doradztwa podatkowego. W razie zaistnienia wątpliwo-

ści co do stosowania prawa podatkowego w istotnych

kwestiach podatkowych, spółka występuje z wnioskami

o wydanie indywidualnych interpretacji podatkowych.

Strategia podatkowa wspiera strategię biznesową oraz

strategię zrównoważonego rozwoju. Jednak ze względu

na bezpieczeństwo podatkowe Grupy ERBUD zgodność

z przepisami prawa stanowią formę nadrzędną.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Zarząd i rada nadzorcza

[2-9] [2-10] Statutowymi organami ONDE SA są Walne

Zgromadzenie, rada nadzorcza oraz zarząd. Do kompe-

tencji Walnego Zgromadzenia należą m.in.:

 zatwierdzanie sprawozdań zarządu oraz sprawoz-

dania nansowego,

 decyzje o podziale zysków,

 wybór członków rady nadzorczej,

 zatwierdzanie planów strategicznych spółki.

Rada nadzorcza ONDE sprawuje stały nadzór nad dzia-

łalnością spółki. Radę – zgodnie ze statutem – tworzy od

trzech do pięciu osób, a kadencja rady trwa trzy lata. Rada

w ONDE m.in. zatwierdza wieloletnie plany spółki i roczne

plany nansowe, wybiera rmy audytorskie oraz wyraża

zgodę na przystąpienie ONDE do stowarzyszeń i organi-

zacji. Do zadań rady należy również wybór zarządu spółki

i ustalenia wynagrodzenia osób w nim zasiadających.

Zarząd dba również o przestrzeganie polityk

oraz procedur obowiązujących w Grupie

– także w zakresie zrównoważonego rozwoju

2.2

ZARZĄDZANIE

Kadencja zarządu ONDE trwa trzy lata. Głównym za-

daniem prezesa oraz członków zarządu jest prowadzenie

spraw spółki i reprezentowanie jej na zewnątrz. Zarząd

dba również o przestrzeganie polityk oraz procedur obo-

wiązujących w Grupie – także w zakresie zrównoważo-

nego rozwoju, w tym zaangażowania społecznego, pra-

cowniczych, środowiska naturalnego, poszanowania praw

człowieka oraz przeciwdziałania korupcji.

W 2022 r. oraz na dzień publikacji niniejszego rapor-

tu przesłanki niezależności określone w ustawie z dnia

11maja 2017 r. o biegłych rewidentach, rmach audytor-

skich oraz nadzorze publicznym oraz w zasadzie 2.3Do-

brych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2021, spełniają

następujący Członkowie Rady Nadzorczej ONDE SA:

 Jacek Socha, Wiceprzewodniczący Rady

 Michał Otto, Członek Rady

 Mirosław Godlewski, Członek Rady

 Michał Hulbój, Członek Rady

Szczegółowe elementy

ładu korporacyjnego ONDE opisane są

w statucie spółki dostępnym tutaj.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

[2-9] [2-11] Zarząd ONDE nie zmienił się w 2022 roku.

W jego skład wchodzą:

 Paweł Średniawa, prezes

 Piotr Gutowski, wiceprezes

 Marcin Szerszeń, wiceprezes

Biogramy oraz zakres zadań członków zarządu opisu-

jemy na stronie internetowej naszej Grupy.

W radzie nadzorczej ONDE zasiadało na dzień 31 grud-

nia 2022 roku sześć osób. W maju 2022 roku Walne Zgro-

madzenie ONDE podjęło decyzję o powołaniu dotych-

czasowych pięciu członków na nową, 3-letnią kadencję

i jednocześnie powołaniu do rady Michała Hulbója.

Rada nadzorcza ONDE:

 Jacek Leczkowski, przewodniczący

 Jacek Socha, wiceprzewodniczący

 Agnieszka Głowacka

 Michał Otto

 Mirosław Godlewski

 Michał Hulbój

Biogramy członków rady nadzorczej znajdują sięna

stronach korporacyjnych Grupy.

W ONDE działa stały komitet audytu powołany przez

radę nadzorczą, któremu przewodniczy Michał Otto oraz

komitet wynagrodzeń. Rada nadzorcza może powołać

również inne komitety, w szczególności komitet nominacji.

Komitet Audytu ONDE SA w okresie od 01.01.2022 r.

do 31.12.2022 r. funkcjonował w następującym składzie:



Michał Otto – Przewodniczący Komitetu (niezależny

Członek Komitetu)

 Jacek Socha – Członek Komitetu (niezależny Czło-

nek Komitetu)

 Agnieszka Głowacka – Członek Komitetu (zależny

Członek Komitetu)

Pan Michał Otto oraz Pan Jacek Socha spełniają kry-

teria niezależności przewidziane dla członków komitetów

audytu określone w ustawie z dnia 11 maja 2017 r. o bie-

głych rewidentach, rmach audytorskich oraz nadzorze

publicznym oraz kryteria określone w Dobrych Praktykach

Spółek Notowanych na GPW 2021.

W dniu 01.06.2022 r. Rada Nadzorcza ONDE SA powołała

Członków Komitetu Wynagrodzeń na kolejną wspólną trzy-

letnią kadencję w dotychczasowym jej składzie. Co oznacza,

że Komitet Wynagrodzeń ONDE w okresie od 01.01.2022 r.

do 31.12.2022 r. funkcjonował w następującym składzie:

 Jacek Leczkowski, Przewodniczący Komitetu

 Agnieszka Głowacka, Członek Komitetu

 Mirosław Godlewski, Członek Komitetu

[2-15] W spółce przestrzegane są najlepsze praktyki

dotyczące koniktu interesów. Członek zarządu lub rady

nadzorczej informuje o zaistniałym konikcie interesów

lub możliwości jego powstania oraz nie bierze udziału

w rozpatrywaniu sprawy, w której w stosunku do jego

osoby może wystąpić konikt interesów. W 2022 roku nie

stwierdziliśmy sytuacji koniktu interesów.

Zarządzanie ESG

[2-12] Kwestie związane ze zrównoważonym rozwo-

jem zagospodarowane są w zespołach kompetencyjnych

odpowiadających za dany obszar. To one zgłaszają do

wyższej kadry kierowniczej zapotrzebowanie na wdroże-

nie nowej procedury, rozwiązania czy polityki. Prezentują

powody i szacują koszty oraz konieczne zaangażowanie.

Jeśli projekt uzyska akceptację zarządu traa do realiza-

cji. Zależnie od wdrażanych rozwiązań, zarząd lub jego

pojedynczy członkowie mogą być zaangażowani w fazie

operacyjnej na zasadach doradczych.

Zespół ESG składa się z zespołu koordynującego oraz

z podzespołów odpowiedzialnych za poszczególne obszary

(BHP i Ochrona środowiska odpowiedzialne za środowisko

i bezpieczeństwo pracowników, działy kadr oraz HR odpo-

wiedzialne za kwestie społeczne, działprawny, nansowy

nadzór właścicielski odpowiedzialne za compliance, ład

korporacyjny). Liderzy tych obszarów to wyższa kadra kie-

rownicza, która raportuje do zarządu. Cele zrównoważonego

rozwoju są opracowywane przez Liderów zespołów, a na-

stępnie prezentowane zarządowi do zatwierdzenia i włącze-

nia w strategię biznesową. Wdrożenie, czyli realizacja celów

jest koordynowana przez liderów obszarów i ich zespoły.

[2-13] [2-16] Odpowiedzialność za zarządzanie wpły-

wem jest delegowana przez zarząd do osób odpowie-

dzialnych za obszary środowiskowy, społeczny i doty

czący ładu korporacyjnego. Osoby te są odpowiedzialne

Dyrektor

Działu BHP

Dyrektor

Działu HR

Dyrektor

Działu

Prawnego

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA ZARZĄDZENIE

WPŁYWEM W OBSZARACH

za deniowanie celów i raportują bezpośrednio do za-

rządu. Wyniki i efekty ich prac są cyklicznie omawiane

na posiedzeniach Zarządu oraz – dwa razy do roku – na

spotkaniach Management Meeting. Zarząd jest odpowie-

dzialny za nadzorowanie i zatwierdzanie wytycznych oraz

integrację kryteriów ESG z ogólną strategią biznesową

w perspektywie krótko-, średnio- i/lub długoterminowej.

Zarząd jest w naszej Grupie odpowiedzialny również

za akceptację wszystkich kluczowych polityk i proce-

dur w zakresie ryzyka ESG. W Grupie zidentykowali-

śmy ryzyka społeczne, środowiskowe, pracownicze oraz

związane z prawami człowieka i korupcją. Analizujemy

równieżwpływ szans i ryzyk związanych z klimatem na

działalność biznesową, strategię i plany nansowe w krót-

kim, średnim i długim horyzoncie czasowym.

Od grudnia 2021 roku realizujemy w Grupie

ONDE cykliczne ESG Materiality Assessment –

ankiety oraz sesje dialogowe z interesariuszami

wewnętrznymi i zewnętrznymi, m.in. dostawca-

mi, podwykonawcami, inwestorami, instytucja-

mi nansowymi i funduszami inwestycyjnymi

oraz bankami.

[2-14] Odpowiedzialność za raportowanie kwestii zrów-

noważonego rozwoju spoczywa na zarządzie. Po doko-

naniu analizy istotności przez zespół odpowiedzialny za

raportowanie nienansowe zarządowi przedstawiane

są planowane ujawnienia do akceptacji. Za raportowane

dane odpowiadają liderzy obszarów środowiskowego,

społecznego oraz ładu korporacyjnego. Zarząd otrzymuje

zebrane dane do akceptacji przed przekazaniem ich do

zewnętrznego audytora.

[2-17] Zespół ESG jest odpowiedzialny za bieżące pod-

noszenie kompetencji ESG, co obejmuje:



aktualizowanie wiedzy zarządu w zakresie wymagań

prawnych i standardów,

 bieżące analizy dotyczące dobrych praktyk rynko-

wych oraz trendów,



case study dotyczące innowacyjnych rozwiązań

z zakresu ESG,



rekomendacje dotyczące bieżących działań i wdrożeń

 analizy ryzyk i szans ESG.

Blok ESG jest obecny na cyklicznych spotkaniach Ma-

nagement Meeting odbywających się dwa razy w roku

oraz jest też na stałe wpisany w agendę spotkań zarzą-

du. Ryzyka ESG są tematem spotkań Komitetu Audytu.

[2-18] W zakresie ewaluacji wyników nadzorowania

tematów ESG przez zarząd, Grupa ERBUD jest w trakcie

przygotowywania spójnych dla wszystkich spółek Grupy

– a więc równieżdla ONDE – regulacji. W 2022 roku ocena

wyników najwyższego organu zarządczego obejmowała

jedynie wyniki nansowe.

Polityki i zobowiązania

[2-23] W zakresie odpowiedzialnego prowadzenia

biznesu, w ONDE działamy m.in. zgodnie z wytycznymi

OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych, Powszech-

ną deklaracją praw człowieka ONZ i Deklaracją Między-

narodowej Organizacji Pracy. Zakazujemy dyskryminacji,

prześladowania i molestowania, nie korzystamy z pracy

dzieci i nieletnich oraz pracy przymusowej i gwarantuje-

my wolność zrzeszania się, rokowań zbiorowych, godne

wynagrodzenie, prawo do odpoczynku i prawo do urlo-

pu. Wymaga od wszystkich naszych kontrahentów, aby

oświadczyli, że przestrzegają praw człowieka i oczeku-

jemy, że złożą oświadczenie potwierdzające, że działają

zgodnie z prawem oraz standardami etycznymi uznawa-

nymi przez ONDE.

W szczególności obowiązują nas:

 Dobre Praktyki Spółek Notowanych Na GPW 2021



Standardy rekomendowane dla systemu zarządza-

nia zgodnością w zakresie przeciwdziałania korupcji

oraz systemu ochrony sygnalistów w spółkach no-

towanych na rynkach organizowanych przez Giełdę

Papierów Wartościowych w Warszawie

 ISO 45001:2018



Porozumienie dla bezpieczeństwa w budownictwie

[2-24] Za realizację zobowiązań wynikających z we-

wnętrznych dokumentów ONDE odpowiedzialny jest

każdy pracownik. Nadzór nad zespołem w tym zakresie

sprawują kierownicy komórek organizacyjnych. Całościo-

wy nadzór nad realizacją zobowiązań przez pracowników

dokonywany jest przez również przez zarząd, a w pewnym

zakresie przez radę nadzorczą i działające w ramach rady

komitety, np. Komitet Audytu.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

DOBRA PRAKTYKA

[2-16] Na bieżąco deniujemy i wdra-

żamy rozwiązania z zakresu zarządzania

ryzykiem. Uwzględniamy przy tym zmiany

zachodzące w prolu Grupy, rynki na któ-

rych prowadzona jest działalność, obecną

sytuację gospodarczą, polityczną, spo-

łeczną oraz klimatyczną ale także wy-

mogi regulacyjne oraz najlepsze praktyki

rynkowe. Na bieżąco prowadzimy pomiar

podejmowanego ryzyka, określamy naj-

korzystniejsze warunki zwrotu dla akcep-

towalnego stanu ryzyka.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

W Grupie ONDE mamy klientów większych i mniej-

szych, ale nie mamy ważniejszych i mniej ważnych. Każdy

projekt i zlecenie traktujemy z pełnym zaangażowaniem

pracując od lat na reputację solidnego, wiarygodnego

wykonawcy i zaufanie ze strony klientów z różnych branż.

Nasza historia nauczyła nas, że dotrzymywanie zobo-

wiązań – bez względu na skalę i stopień realizowanych

inwestycji – jest najlepszą formą marketingu.

Naszymi klientami są rmy i korporacje prywatne

z Polski i zagranicy oraz instytucje publiczne, w szczegól-

ności Generalna Dyrekcja Dróg Państwowych i Autostrad

oraz samorządy.

Budowana od kilkunastu lat ekspertyza, zgromadzone

w organizacji unikalne kompetencje oraz wsparcie silnej

Grupy ERBUD przynoszą efekty. Z roku na rok cieszymy się

z coraz większych, wymagających szerokich kompetencji

projektów, a ich realizację ułatwia nam – oraz klientom –

włączenie do Grupy ONDE biura projektowego IDE Projekt.

Dzięki zróżnicowanym segmentom jesteśmy w stanie

samodzielnie zaprojektować i zrealizować skomplikowa-

ne, nowoczesne projekty odpowiadające na zmieniające

potrzeby zmieniającego się świata.

W Grupie ONDE mamy klientów większych i mniejszych,

ale nie mamy ważniejszych i mniej ważnych.

2.3

KLIENCI

[417-3] [418-1] [3-3] W 2022 roku nie odnotowaliśmy

ani jednego przypadku niezgodności z regulacjami i do-

browolnymi kodeksami regulującymi kwestie komunikacji

marketingowej oraz ani jednej uzasadnionej skargi doty-

czącej utraty prywatności klientów oraz utraty danych.

zaufało nam

19 nowych

klientów

zrealizowaliśmy

lub realizujemy

43 projekty

W 2022 ROKU

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

2.4

ETYKA I PRZECIWDZIAŁANIE KORUPCJI

Szanujemy reguły – pisane i niepisane – i tego same-

go wymagamy od naszych interesariuszy. Wierzymy, że

biznesowa etyka to przede wszystkim codzienne wybo-

ry, małe i duże decyzje oraz konsekwencja w budowania

określonej kultury wewnątrz rmy. Szacunek, uczciwość,

empatia i ludzka życzliwość to wartości, które przekazu-

jemy każdemu pracownikowi od pierwszego dnia pracy

w Grupie ONDE. Nasze wartości i przekonania zwarliśmy

m.in. w Polityce Zarządzania Różnorodnością oraz Prze-

ciwdziałania Nierównemu Traktowaniu (opisujemy jąsze

rzej w rozdziale Różnorodność i prawa człowieka). Szkoląc

pracowników w czasie onboardingu jasno komunikujemy,

że nie ma w naszej organizacji miejsca na jakiekolwiek

przejawy mobbingu, dyskryminacji, molestowania czy

agresji. Ściśle przestrzegamy też wszystkich zewnętrz-

nych norm prawnych i w duchu fair-play podchodzimy do

rywalizacji z naszymi rynkowymi konkurentami.

Z całą mocą przeciwstawiamy się też korupcji i łapow-

nictwu. W 2022 roku przyjęliśmy Politykę Antykorupcyjną,

która szeroko deniuje zakres korupcji i jest naszą dekla-

racją szerzenie i podejmowania działań wyraźnie odrzu-

cających wszelkie przejawy korupcji. Celem Polityki jest

m.in. usystematyzowanie zasad wręczania i przyjmowania

upominków w relacjach biznesowych oraz wprowadzenie

transparentnych procedur werykacji i akceptacji kosztów

i wydatków oraz współpracy z podmiotami trzecimi. Po-

lityka obowiązuje wszystkich pracowników.

W Polityce zobowiązujemy się m.in. do:

 transparentności procesów transakcyjnych,



transparentności procesów zawierania wszelkich

umów,



minimalizowania ryzyka powstawania koniktów

w relacjach z podmiotami trzecimi,



werykacji kontrahentów pod kątem ryzyka korup-

cyjnego i nadużyć,



umieszczenia w umowach z kontrahentami klauzul

zakazujących działań korupcyjnych.

[2-27] W 2022 roku – ani w latach wcześniejszych

– nie odnotowaliśmy w Grupie ONDE ani jednego przy-

padku korupcji, ani przypadku niezgodności z prawem

naszych działań.

[2-26] Oczekujemy od pracowników zachowań

etycznych i nie akceptujemy ich łamania. Ułatwiamy

wszystkim informowanie nas o nieakceptowanych za-

chowaniach w organizacji. Zgłoszenia można wysyłać

e-mailem lub tradycyjną pocztą bezpośrednio do człon-

ka zarządu, a jeśli zgłoszenie dotyczy osoby z zarzą-

du – bezpośrednio do rady nadzorczej. Po otrzymaniu

zgłoszenia w ciągu maksymalnie siedmiu dni wszczy-

nane jest postępowanie wyjaśniające. Wszystkie prze-

kazane informacje traktowane są jako poufne. Raport

z postępowania trafia pod obrady zarządu, który może

zdecydować o umorzeniu sprawy lub pociągnięciu oso-

by naruszającej do odpowiedzialności dyscyplinarnej,

karnej, administracyjnej lub cywilnej. Każdemu pra-

cownikowi zgłaszającemu naruszenie w dobrej wierze

gwarantujemy prawo do zachowania anonimowości

i pełną ochronę przed odwetem.

Komplet informacji na temat sposobów zgłaszania

nieprawidłowości wysłaliśmy do wszystkich pracowni-

ków e-mailem.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

[3-3] W Grupie ONDE zakres naszych usług jest sze-

roki – szerokie jest też grono naszych interesariuszy. Od

naprawdę małych społeczności lokalnych, po ogromne

korporacje nansowe – spotykamy się grupami, na które

wpływamy i tymi, które wpływająna nas. Bez względu

jednak na to, z kim rozmawiamy pamiętamy, że dobra

i uczciwa komunikacja to również wartość, która buduje

markę Grupy ONDE. Nigdy nie byliśmy też oddani idei biu-

rokracji. Aby dowiedzieć się czegoś o ONDE, albo przeka-

zać nam informację zwrotnąnie wymagamy – chyba, że

jest to absolutnie niezbędne – wypełniania specjalnych

formularzy, składania urzędowych pism ani zdobywa-

nia zaświadczeń. Drzwi w naszych spółkach są zawsze

otwarte (w godzinach pracy). Zapraszamy.

[2-29] Nasze relacje z otoczeniem budujemy w sposób,

który zapewnia adekwatność tematów i zrozumienie tego,

co chcemy powiedzieć. Dostosowujemy kanały komuni-

kacji, sposób prezentacji danych oraz miejsce i czas do

potrzeb każdej grupy interesariuszy. Organizujemy spo-

tkania w naszej siedzibie, ale jeździmy też„na miejsce”,

choćby po to, aby porozmawiać o farmach solarnych czy

wiatrowych z mieszkańcami w lokalnej remizie OSP.

ONDE to spółka giełdowa, a to nakłada na nią określo-

ne obowiązki sprawozdawcze i informacyjne. Na stronach

internetowych spółki regularnie pojawiają się rzetelne

raporty bieżące i okresowe, raz na kwartał organizowane

sąspotkania wynikowe, a Walne Zgromadzenia są zwo-

ływane co najmniej raz do roku.

Dostosowujemy kanały komunikacji, sposób prezentacji

danych oraz miejsce i czas do potrzeb każdej grupy

interesariuszy.

2.5

RELACJE Z OTOCZENIEM

[413-1] Przeprowadziliśmy ocenę minimalizacji

wpływu naszej pierwszej własnej inwestycji –

budowę farm fotowoltaicznych Cyranka – na

społeczność lokalną. W efekcie zmieniliśmy tra-

sęlinii kablowych średniego napięcia, aby popro-

wadzić je trasa alternatywną – przez pola, a nie

przez środek miasta Giżycko. Budowa linii w pier-

wotnym kształcie spowodowałaby długotrwałe

problemy komunikacyjne, głównej drogi dojazdo-

wej i w Giżycku i utrudnienia dla mieszkańców.

Zastosowanie przewiertów oraz rur osłonowych

przy budowie linii zminimalizowało czas trwania

ewentualnych uciążliwości.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Nie mówimy zawsze i każdemu tego, co

chce usłyszeć. Ale zawsze mówimy tak, aby

być zrozumianymi. Dla inwestorów mamy

prezentacje pełne wskaźników i liczb, dla

klientów – ofertę, która jasno mówi, jak

możemy im pomóc, a dla mieszkańców

zainteresowanych planami budowy OZE,

pełną empatii komunikację rozwiewa-

jącą ich wątpliwości. Przede wszystkim

jednak – w każdym przypadku – uważnie

słuchamy tego, co mówiąinni. Wychodzi-

my z założenia, że zdanie interesariuszy

to najcenniejsza informacja zwrotna dla

organizacji, którą można wykorzystać, aby

stać się lepszą rmą w przyszłości.

[2-25] Staramy się równieżjak najpełniej przekazać

otoczeniu informacje o bezpieczeństwie środowisko-

wym naszych inwestycji. Na każdej budowie montujemy

widoczne z zewnątrz tablice informacyjne BHP i OŚ oraz

oznakowania środowiskowe. Udostępniamy też kontakty

do pracowników, którzy są uprawnieni do reprezento-

wania spółki w sprawach ZSZ i standardu EMAS – dla

uproszczenia tej komunikacji stworzyliśmy jeden adres

mailowy srodowisko@onde.pl.

Wpływ naszych budów na lokalne środowisko zmniej-

szamy m.in. poprzez: 

 zabezpieczenia przed pyleniem i erozją wietrzną,



utwardzanie głównych części funkcyjnych placu

budowy,



ograniczenie prędkościpojazdów poruszających się

po placu budowy,



geowłókniny na ogrodzeniach, które dodatkowo po-

lewane wodą stanowią skuteczną barierę dla pyłu,



maksymalne ograniczenie czasu trwania odsłonię-

cia powierzchni narażonej na erozję wietrzną,



zagęszczanie mechaniczne lub obsiewanie terenu

szybkorosnącą roślinnością,

 Wybór metod ograniczający oddziaływania na są-

siadujące z budową budynki,

 montaż barier dźwiękochłonnych,



zabezpieczenia elementów cennych przyrodniczo,

drzew i krzewów,



jedynie zgodną z pozwoleniami wycinkę drzew po

wcześniejszym zwerykowaniu przez ornitologa

braku siedlisk ptaków,

 ograniczenie spływu wód na sąsiednie działki,



stworzenie barier dla płazów i innych małych zwie-

rząt oraz minimalizację strat w populacji podczas

prac budowlanych,



szczelne miejsca do mycia betonowozów i pomp

do betonu,



mycia kół pojazdów i maszyn opuszczających teren

budowy zamkniętym obiegiem wody.

Wszystkie te działania pozwalają minimalizują liczbę

skarg od społeczności lokalnej oraz interwencji zewnętrz-

nych służb powołanych do ochrony środowiska.

DOBRA PRAKTYKA

[413-1] Organizujemy własne i wspieramy

inicjatywy pracowników dotyczących ochrony

środowiska.



Budowa S3 w ramach realizowanych inicja-

tyw środowiskowych zrealizowany został

w porozumieniu z nadleśnictwem paśnik

dla zwierzyny dziko żyjącej znajdujących się

wokół nowo budowanej trasy S3,

 Na przełomie marca – kwietnia 2023 zo-

stanie zrealizowana zaplanowana aktyw-

ność w porozumieniu ichtiobiologiem –

zarybienie rzeki Bóbr,



Na WMB w Toruniu wykonano karmnik i do-

konano nasadzenia 14 drzew,



Pracownicy WMB realizowali zbiórkę śmieci

z przyległego terenu leśnego wzdłuż dro-

gi i trasy rowerowej przy ul. Łukasiewicza

w Toruniu w ramach akcji sprzątania świata,



FW Rąbin działania edukacyjne w tematy-

ce środowiskowej w szkole podstawowej

w Rąbinie,

[2-29] [413-1] Główne metody dialogu i komunikacji z interesariuszami oraz ich angażowania

Interesariusze Główne metody dialogu, komunikacji i angażowania

Partnerzy biznesowi (klienci)

 inwestorzy,

 potencjalni klienci

 Spotykamy się osobiście i online.

 Dbamy o bieżącą pisemną i ustną komunikację.

 Przykładamy wagę do zwiększania świadomości klientów wzakresie BHP iochrony

środowiska przez informowanie o naszej Polityce ZSZ.

 Aktualizujemy stronę www i jesteśmy aktywni w mediach społecznościowych.

Podwykonawcy  Spotykamy się osobiście i online.

 Dbamy o bieżącą pisemną i ustną komunikację.

 Przykładamy wagę do zwiększania świadomości partnerów biznesowych wzakresie BHP

i ochrony środowiska przez informowanie o naszej Polityce ZSZ.

 Zapewniamy udział w szkoleniach informacyjnych w zakresie BHP iochrony środowiska

i dodatkowych inicjatywach (np. Tydzień bezpieczeństwa).

 Konsultujemy z podwykonawcami funkcjonowanie Zintegrowanego Systemu Zarządzania

ONDE i jesteśmy stale otwarci na propozycje usprawnień.

 Przekazujemy podwykonawcom dodatkowe materiały informacyjne, dotyczące właściwych

postaw i bezpieczeństwa na budowie.

 Na stronie www zamieszczamy informacjeo standardach współpracy zpodwykonawcami.

 Aktualizujemy stronę www i jesteśmy aktywni w mediach społecznościowych.

Pracownicy

 obecni pracownicy

 kadra zarządzająca

 potencjalni pracownicy

 Zapewniamy stale otwartą, obustronną komunikację między kadrą zarządzającą, łącznie

z Zarządem, a pracownikami – prowadzimy „politykę otwartych drzwi”, na bieżąco

kontaktujemy się telefonicznie i mailowo.

 Organizujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne oraz jesteśmy otwarci na propozycje szkoleń

kierowane przez pracowników. Dbamy o szkolenia zzakresu komunikacji – przede wszystkim

kadry zarządzającej, która zapewnia dobre praktyki w stałym dialogu z pracownikami.

 Organizujemy spotkania integracyjne – ogólnormowe (co najmniej raz do roku) lub zespołowe.

 Konsultujemy z pracownikami funkcjonowanie Zintegrowanego Systemu Zarządzania ONDE

i jesteśmy stale otwarci na propozycje usprawnień.

 Na bieżąco badamy satysfakcję z procesu rekrutacji i onboardingu ianalizujemy wyniki

ilościowo i jakościowo.

 Prowadzimy rozmowy rozwojowe.

 Co roku proponujemy udział w programie stażowym z perspektywą zatrudnienia.

 Uczestniczymy w targach pracy osobiście i online.

 Zamieszczamy aktualne ogłoszenia o wakatach na stronie www oraz serwisach rekrutacyjnych.

Dostawcy  Spotykamy się osobiście i online.

 Dbamy o bieżącą pisemną i ustną komunikację.

Społeczności lokalne

 bezpośredni sąsiedzi rmy

i inwestycji realizowanych przez

ONDE

 przedstawiciele administracji

samorządowej

 Organizujemy spotkania z władzami i mieszkańcami gminy.

 Organizujemy punkty informacyjne na budowach.

 Zbieramy skargi i wnioski mieszkańców, jeśli się takie pojawią, oraz nimi zarządzamy.

 Prowadzimy działania edukacyjne, w tym kierowane do dzieci imłodzieży.

 Aktualizujemy stronę www i jesteśmy aktywni w mediach społecznościowych.

Środowisko rynku kapitałowego

 akcjonariusze

 inwestorzy

 analitycy

 instytucje rynku kapitałowego,

wtym GPW

 Zwołujemy Walne Zgromadzenia co najmniej raz do roku.

 Organizujemy spotkania wynikowe raz na kwartał.

 Spotykamy się indywidualnie i grupowo – osobiście i online.

 Przygotowujemy rzetelne i wyczerpujące raporty bieżące iokresowe.

 Dbamy o bieżącą pisemną i ustną komunikację IR.

 Aktualizujemy stronę www i jesteśmy aktywni w mediach społecznościowych.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

DOBRA PRAKTYKA

Interesariusze Główne metody dialogu, komunikacji i angażowania

Media (i liderzy opinii)

 branżowe i tematyczne

 ekonomiczne

 regionalne i lokalne

 Przygotowujemy kwartalne informacje o wynikach nansowych ONDE.

 Dbamy o bieżącą pisemną i ustną komunikację telefoniczną lub mailową, wtym w formie

wywiadów z pr zedstawicielami Spółki.

 Na bieżąco przekazujemy najważniejsze informacje z życia Spółki, np. orealizacjach projektów

czy nowych kontraktach.

 Aktualizujemy stronę www i jesteśmy aktywni w mediach społecznościowych.

Organizacje branżowe

 Porozumienie dla

Bezpieczeństwa w Budownictwie

przy Okręgowym Inspektoracie

Pracy w Bydgoszczy (PBB)

–aktywny członek

 Polskie Stowarzyszenie Energetyki

Wiatrowej – aktywny członek

 Polskie Stowarzyszenie

Magazynowania Energii – członek

 Polskie Stowarzyszenie

Fotowoltaiki – aktywny członek

 Polskie Stowarzyszenie

Energetyki Słonecznej – członek

 Ogólnopolska Izba Gospodarcza

Drogownictwa

– Przewodniczący Rady Izby

woj. kujawsko-pomorskiego

 Organizujemy konferencje z udziałem przedstawicieli stowarzyszeń.

 Uczestniczymy w wyznaczaniu wspólnych standardów BHP.

 Wymieniamy wiedzę i doświadczenia na temat BHP

z innymi sygnatariuszami PBB.

 Przekazujemy i otrzymujemy alerty dotyczące wypadków izdarzeńpotencjalnie wypadkowych.

 Wymieniamy wiedzę i doświadczenia na temat OZE z pozostałymi członkami stowarzyszeń

i bierzemy udział w branżowych inicjatywach.

Benecjenci programów CSR ONDE  Angażujemy benecjentów w działania w ramach ONDE FLOW.

 Bierzemy udział we własnych lub odgórnie organizowanych akcjach pomocowych.

 Wspieramy drużyny sportowe oraz wydarzenia sportowe i kulturalne.

 Wspieramy oddolne inicjatywy wolontariatu pracowników ONDE.

 Dbamy o bieżącą pisemną i ustną komunikację.

 Aktualizujemy strony www ONDE oraz projektu ONDE FLOW i jesteśmy aktywni w mediach

społecznościowych.

Środowisko naukowe

 uczelnie wyższe

 studenci i doktoranci

 przedstawiciele środowiska

naukowego

 Co roku zapraszamy studentów na praktyki i programy stażowe, również w ramach stałej

współpracy z kilkoma polskimi uczelniami (por. pkt Praktyki i staże w Raporcie).

 Organizujemy konferencje z udziałem przedstawicieli środowiska naukowego.

 Dzielimy się wiedzą z dziedziny OZE na zaproszenie studenckich kół naukowych.

 Uczestniczymy w targach pracy osobiście i online.

Opinie kluczowych interesariuszy Grupy ONDE są dla

nas ważnymi wskazówkami przy podejmowaniu decyzji.

Aby nasz rozwój pozostał zrównoważony, zarówno w na-

szej codziennej działalności, jak i strategicznych planach

uwzględniamy perspektywę i potrzeby naszego otocze-

nia. W oparciu o wyniki badań interesariuszy określiliśmy

istotność różnych aspektów naszej działalności dla zrów-

noważonego rozwoju Grupy ONDE.

Temat

Średnia

oceny

wpływu

Liczba respondentów,

którzy zaznaczyli,

że Grupa Onde ma

wpływ na dany temat

Rodzaj

wpływu

Zmiany klimatyczne (np. emisja gazów cieplarnianych czy udział energii

z odnawialnych źródeł energii w miksie energetycznym)

3,86 115 pozytywny

Pracownicy: warunki pracy, zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, well-being

pracowników

3,71 114 pozytywny

Konsumenci i użytkownicy końcowi (np. odpowiedzialny marketing,

odpowiedzialna sprzedaż, jakość obsługi)

3,41 108 pozytywny

Innowacyjność, przemysł, infrastruktura (w tym m.in. zrównoważona

infrastruktura, zrównoważone innowacje i przemysł)

3,38 109 pozytywny

Wykorzystanie surowców (np. wykorzystywanie zasobów odnawialnych

i nieodnawialnych)

3,28 102 pozytywny

Społeczności lokalne (np. dialog lub zaangażowanie w relacje ze

społecznościami, na które wpływ ma działalność organizacji)

3,19 102 pozytywny

Pracownicy w łańcuchu wartości (np. poszanowanie praw człowieka przez

podwykonawców/ dostawców Onde)

3,18 100 pozytywny

Zanieczyszczenia środowiska (np. zanieczyszczenie powietrza, wody czy gleby) 3,11 98 pozytywny

Pracownicy: inne prawa pracowników (np. prywatność pracownika w pracy,

incydenty związane z prawami człowieka wśród pracowników czy strajki)

2,88 92 pozytywny

Pracownicy: równe szanse np. równość wynagrodzeń między kobietami

i mężczyznami

2,78 88 pozytywny

Przygotowując nasz raport zrównoważonego rozwoju

za 2022 rok przeprowadziliśmy ankietę wśród reprezen-

tantów 16 kluczowych grup interesariuszy. Ocenie podda-

no wpływ Grupy ONDE na 18 zagadnień ESG. Respondenci

zostali poproszeni o ocenę, czy nasza Grupa wpływa

na każde z tych zagadnień, a jeśli tak – to w jaki sposób

(pozytywny/negatywny/neutralny). Najważniejsze 10 te-

matów w ocenie interesariuszy to:

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

[2-28] Naszą wiedzą, doświadczeniem i najlepszymi

praktykami dzielimy się z rynkiem poprzez udział w or-

ganizacjach branżowych. W Grupie ONDE należymy do:



Porozumienia dla Bezpieczeństwa w Budownictwie

przy Okręgowym Inspektoracie Pracy w Bydgoszczy

(PBB)

 Polskiego Stowarzyszenia Energetyki Wiatrowej

 Polskiego Stowarzyszenia Magazynowania Energii

 Polskiego Stowarzyszenia Fotowoltaiki

 Ogólnopolskiej Izby Gospodarczej Drogownictwa



Stowarzyszenie KLUB POLSKIE FORUM ISO 14000

– członek wspierający

Nasze nagrody

Z satysfakcją przyjmujemy wyrazy uznania dla naszej

działalności od niezależnych ekspertów. W 2022 roku

mieliśmy przyjemność otrzymać:



Diamenty Forbes, w kategorii dla rm o przychodach

powyżej 250 mln zł. – zajęliśmy pierwsze miejsce w

województwie kujawsko-pomorskim oraz 15 miejsce

w Polsce.

 Znak „Made in Toruń” dla rm cechujących się naj-

wyższa jakością.



Zajęliśmy też drugie miejsce w konkursie Buduj Bez-

piecznie dla budowy drogi S3.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Wspieramy także Toruński Klub Hokejowy, a w 2022roku

na pomoc nansową od ONDE mogło też liczyć kilkana-

ście mniejszych organizacji i stowarzyszeń. Łącznie na

sponsoring sportowy i wspieranie lokalnych inicjatyw

kulturalnych wydaliśmy ponad 825tysięcy złotych.

Umowy sponsoringowe łączą nas od lat z dwoma klubami:

żużlowcami z Klubu Sportowego Toruń oraz koszykarzami

zklubu sportowego Twarde Pierniki Toruń.

2.6

DZIAŁALNOŚĆ

SPONSORINGOWA

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

ŚRODOWISKO

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

[304-2] [3-3] W ONDE zidentykowaliśmy na poziomie

centralnym – zgodnie z wymaganiami zintegrowanego sys-

temu zarządzania – wszystkie bezpośrednie oraz pośrednie

oddziaływania na środowisko, czyli tzw. aspekty środowi-

skowe. Dodatkowo, na każdej budowie, jej kierownik zo-

bowiązany jest do wyznaczenia aspektów specycznych

dla danego projektu. Dla każdego określonego aspektu

ustalane są działania zapobiegające ewentualnemu ne-

gatywnemu wpływowi na środowisko. Wyznaczone sąteż

osoby odpowiedzialne za ich późniejsze wdrożenie.

Bioróżnorodność w ONDE została zakwalikowana

jako bezpośredni znaczący aspekt środowiskowy i pod-

lega regularnemu monitorowaniu na każdej inwestycji.

W ONDE mamy minimalny wpływ na gleby, a także

na zmniejszenie bioróżnorodności biologicznej, mimo

to stara się uczestniczyć w pracach nad podnoszeniem

obecnego poziomu bioróżnorodności. Nasze procedury

przewidują m.in.:



lokalizację zapleczy budowy, magazynów itp.

w pierwszej kolejności na terenach już zagospoda-

rowanych i przekształconych,



przywrócenie terenu prac do stanu sprzed budowy,



przenoszenie roślin w inne miejsca i realizowanie

nasadzeń kompensacyjnych,

Bioróżnorodność w ONDE została zakwalifikowana jako

bezpośredni znaczący aspekt środowiskowy i podlega

regularnemu monitorowaniu na każdej inwestycji.

3.1

BIORÓŻNORODNOŚĆ

 ograniczenie do minimum wycinki drzew,

 zabezpieczanie przed uszkodzeniem mechanicz-

nym drzew, znajdujących się w strefie oddziały-

wania budowy,

 przenoszenie na nowe stanowiska płazów i gadów

ze zbiorników wodnych kolidujących z prowadzony-

mi robotami,



transportowanie materiałów i surowców przede

wszystkim z wykorzystaniem wyznaczonych już

pasów drogowych,



zatrzymywanie robót budowlanych w przypadku

pojawienia się zwierząt w stree inwestycji,



dostosowania harmonogramu prowadzenia prac do

cyklu przyrodniczego.

W przypadku awarii maszyn na placach budów ko-

nieczne prace prowadzone są przy stosowaniu mat sorp-

cyjnych, zabezpieczających grunt przed dostaniem się

do niego substancji niebezpiecznych. W magazynach

substancji niebezpiecznych i odpadów stosowane są

tace i wanny ochronne. We wszystkich jednostkach or-

ganizacyjnych i produkcyjnych rmy ONDE obowiązuje

instrukcja na wypadek stwierdzenia wycieku substancji

niebezpiecznej.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

3.2

GOSPODARKA OBIEGU

ZAMKNIĘTEGO

[301-1] [3-3] Na naszych budowach najistotniejsze

materiały to materiały nieodnawialne, takie jak beton,

kruszywa wykorzystywane do budowy dróg i zsumowa-

ne ich wartości wyrażone w tonach (wskaźnikA), a przy

produkcji mas mineralno-asfaltowych mączka wapienna,

kruszywa i asfalt (wskaźnik B). Budując farmy fotowol-

taiczne i wiatrowe ONDE zakupuje znaczne ilości kabli,

dlatego w 2022 roku również zostały one zakwalikowane

jako istotny materiał.

Zużycie materiałów w Wytwórniach Mas Bitumicz-

nych odniesiono do ilości wyprodukowanej masy

mineralno-asfaltowej (wskaźnik B), a na budowach do

przychodów w mln zł (wskaźnik B). ONDE ściśle nad-

zoruje proces produkcyjny w Wytwórni Mas Bitumicz-

nych wykonując ją zgodnie z ustalonymi recepturami

i przyjętymi reżimami technologicznymi określonymi

w zakładowej kontroli produkcji.

Firmy podwykonawcze, z których usług korzysta

ONDE mają określone materiały, z których powinny

korzystać w dokumentacji projektowej. W ONDE nadzo-

rujemy materiały najbardziej zależne i zazwyczaj kupo-

wane bezpośrednio przez spółkę, czyli beton, stal, kru-

szywo oraz materiały wykorzystane do produkcji mas

mineralno-asfaltowych. Wprowadzamy też narzędzia

do rejestrowania ilości materiałów wbudowywanych

przez PDW i takie dane zaraportujemy za rok 2023.

Zużycie materiałów

budowlanych

Jednostka

Wskaźnik A Wskaźnik B

R=A/B

zużycie przychody (w tys. zł)

2021 2022 2021 2022 2021 2022

ZMIANA

2022-2021 (%)

Zużycie betonu Mg 90589,29 37135,2 1 217 445 1 092 852 0,07 0,034 -54,334

Zużycie stali Mg 3921,88 3559,33 1 217 445 1 092 852 0,00 0,003 1,103

Zużycie kruszywa Mg 686557,56 259024,47 1 217 445 1 092 852 0,56 0,237 -57,971

Kable km - 4055,37 1 217 445 1 092 852 0,004 -

Całkowite zużycie

materiałów bez kabli

Mg 781068,73 299719 1 217 445 1 092 852 0,64 0,274 -57,252

Materiały

Jednostka

Wskaźnik A Wskaźnik B

R=A/B

zużycie produkcja

2021 2022 2021 2022 2021 2022

ZMIANA

2022-2021 (%)

Całkowite zużycie

materiałów do

produkcji mas

mineralno -

-asfaltowych na

Wytwórni Mas

Bitumicznych

Mg 91479,00 46771,22 83331,05 48146,14 1,10 0,971 -11,508

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Odpady w ONDE powstają w wyniku prowadzonych

robót budowlanych, działania instalacji wytwórni mas

bitumicznych w Toruniu i w Koszalinie a także konser-

wacji oraz naprawy pojazdów i sprzętu w serwisie i bazie

sprzętu. ONDE prowadzi działania mające na celu mini-

malizację ilości wytwarzanych odpadów oraz realizuje

cykliczne szkolenia kształtujące świadomość środowi-

skową pracowników oraz podwykonawców. Dążymy

w spółce do zwiększenia stopnia segregacji odpadów

budowlanych do 60%.

Gospodarka odpadami w ONDE prowadzona jest

zgodnie z zasadami ustawy o odpadach i w sposób za-

pewniający ochronę życia i zdrowia ludzi oraz ochronę śro-

dowiska. W pierwszej kolejności odpady są poddawane

odzyskowi lub unieszkodliwiane w miejscu ich powstawa-

nia. Jeśli jest to niemożliwe z przyczyn technologicznych,

są przekazywane poza budowę celem odzysku, ponow-

nego użycia lub unieszkodliwienia.

Wszystkie odpady w tym niebezpieczne są przekazy-

wane tylko odbiorcom posiadającym stosowne zezwo-

lenia. W 2022 roku w ONDE SA wytworzonych zostało

łącznie 104 622,32 Mg odpadów. Ponad 99,9% z nich

(104 518,98 Mg) to odpady inne niż niebezpieczne. Od-

pady niebezpieczne stanowią jedynie 0,1% (103,35 Mg)

wszystkich odpadów wytwarzanych w spółce.

[306-3] W 2022 roku ilość wytworzonych odpadów

w ONDE innych niż niebezpieczne oraz odpadów nie-

bezpiecznych wyniosła 104 622,33 Mg. Źródła danych

do uzyskania informacji o ilości wytworzonych odpadów

pochodzą z ministerialnej bazy BDO. W zestawieniu do

przychodów, wskaźnik z wytworzonych odpadów wyniósł

92,72 Mg/mln zł. Znaczący wzrost wskaźnika spowodo-

wany został kilkoma czynnikami:



przeszło 70% masy wszystkich odpadów stano-

wią odpady z kategoria gleba i ziemia. Wynika to

z faktu prowadzenia prac na największej inwestycji

drogowej S3, ale również doskonalenia obiegu kart

przekazania ziemi osobom zycznym zgodnie z obo-

wiązującymi regulacjami prawnymi.



duży wzrost odnotowano również w podgrupie od-

padów z gruzu i betonu, które wygenerowane zo-

stały w związku z pozyskanym i realizowanym za-

kresem robót rozbiórkowych przy budowie Bulwaru

Filadeljskiego.

W 2022 roku gospodarka odpadami w ONDE prowa-

dzona była w oparciu o wydaną decyzję administracyjną

na przetwarzanie odpadów (WGK.6233.GO.16.2015.RT

z dnia 16.02.2015 r. wraz z Decyzjami zmieniający-

mi z dnia 20.12.2019 r. WGK.GO.6233.23.2019.RT oraz

WGK.GO.6233.7.2022.RT z dnia 22.02.2022 r.).

Odpady

Jednostka

Wskaźnik A Wskaźnik B

R=A/B

Zmiana

2022-

2021 (%)

zużycie przychody (w tys. zł)

2021 2022 2021 2022 2021 2022 

Odpady niebezpieczne Mg 313,82 103,35 1217445 1092852 0,0003 0,0001 -63,31

Odpady inne niż niebezpieczne Mg 39199,51 104518,98 1217445 1092852 0,03 0,10 197,03

39513,33 104622,33 1217445 1092852 0,03 0,10 194,96

Kod podgrupy

odpadów

Nazwa podgrupy odpadów Masa odpadów [Mg]

2021 2022

01 04 Odpady z zycznej i chemicznej przeróbki kopalin innych niż

rudy metali

526,54 204,38

07 02 Odpady z produkcji, przygotowania, obrotu i stosowania

tworzyw sztucznych oraz kauczuków i włókien syntetycznych

0,52 0,5

08 01 Odpady z produkcji, przygotowania, obrotu i stosowania oraz

usuwania farb i lakierów

0 0,005

13 02 Odpadowe oleje silnikowe, przekładniowe i smarowe 3,44 2,69

14 06 Inne chlorowcoorganiczne rozpuszczalniki i mieszaniny

Inne chlorowcoorganiczne rozpuszczalniki i mieszaniny

rozpuszczalników

0,3 0,05

15 01 Odpady opakowaniowe (włącznie z selektywnie gromadzonymi

komunalnymi odpadami opakowaniowymi)

22,79 119,311

15 02 Sorbenty, materiały ltracyjne, tkaniny do wycierania

i ubrania ochronne

2,582 0,59

16 01 Zużyte lub nienadające się do użytkowania pojazdy

(włączając maszyny pozadrogowe), odpady z demontażu,

przeglądu i konserwacji pojazdów (z wyłączeniem grup 13 i 14

oraz podgrup 16 06 i 16 08)

8,16 9,29

16 02 Odpady urządzeń elektrycznych i elektronicznych 0,1 24,18

16 05 Gazy w pojemnikach ciśnieniowych i zużyte chemikalia 0,18 0

16 06 Baterie i akumulatory 0 0,4

17 01 Odpady materiałów i elementów budowlanych oraz

infrastruktury drogowej (np. beton, cegły, płyty, ceramika)

4775,60 25221,28

17 02 Drewno 19,71 11,42

17 03 Mieszanki bitumiczne, smoła i produkty smołowe 806,22 982,26

17 04 Żelazo i stal 10,31 7,766

17 05 Gleba i ziemia, w tym kamienie, inne niż wymienione w 17 05 03 33087 77855,27

17 06 Materiały izolacyjne inne niż wymienione w 17 06 01 i 17 06 03 0,5 0,16

17 09 Zmieszane odpady z budowy, remontów i demontażu inne niż

wymienione w 17 09 01, 17 09 02 i 17 09 03

249,39 182,78

SUMA 39513,33 104622,33

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Rzeczywistym dowodem na występowanie efektu

cieplarnianego jest m.in. znaczący, występujący od ponad

150 lat roczny wzrost temperatur i występowanie w sze-

rokościach geogracznych, gdzie działalność biznesową

prowadzi ONDE, ekstremalnych zjawisk pogodowych (bu-

rze, nawałnice, huragany, susze, powodzie błyskawiczne),

ale także zmian klimatycznych (w tym: podnoszenie się

poziomu średniorocznej temperatury, spadek średniej

ilości opadów, obniżanie się poziomu wód powierzchnio-

wych i gruntowych oraz postępujące stepowienie terenu).

ONDE ma świadomość roli budownictwa dla OZE dla

obniżania emisji antropogenicznych gazów cieplarnianych

do atmosfery. Waga kwestii związanych z klimatem od-

zwierciedlana jest w prolu działalności ONDE. Filarem tej

działalności są bowiem projekty związane z odnawialnymi

źródłami energii, którew 2022 roku stanowiły one około

80% przychodów. ONDE prowadzi monitoring posta-

nowień kolejnych Światowych Szczytów Klimatycznych

w zakresie globalnych działań, decyzji Unii Europejskiej

w kontekście założenia bycia liderem w ograniczeniu emi-

sji GHG (zgodnie z założeniami Europejskiego Zielonego

Ładu i osiągnięcia neutralności klimatycznej). Monitoruje

politykę krajową wobec transformacji i reorientacji paliwo-

Grupa ONDE ma świadomość, iż główną przyczyną

zmian klimatycznych jest rosnąca emisja i zbyt duże

nagromadzenie gazów cieplarnianych w atmosferze Ziemi.

3.3

KLIMAT

wego miksu energetycznego kraju, a także ukierunkowania

na rozwój gospodarki niskoemisyjnej, z silnym naciskiem

na rozwój OZE (zapisane w Polityce Energetycznej Pol-

ski do 2040 roku). Obserwujemy także działania przed-

siębiorstw zagranicznych i polskich, które realizują cele

zrównoważonego rozwoju ONZ, zapisane w tzw. Agendzie

2030, w tym cel 12 (zapewnić wzorce zrównoważonej kon-

sumpcji i produkcji) i cel 13 (podjąć pilne działania w celu

przeciwdziałania zmianom klimatu i ich skutkom).

Działania te zostały poprowadzone przez ONDE

w układzie systemowym, proponowanym po pierwsze

przez Komunikat Komisji Europejskiej, stanowiący wy-

tyczne dotyczące sprawozdawczości w zakresie infor-

macji nienansowych: Suplement dotyczący zgłasza-

nia informacji związanych z klimatem (2019/C 209/01),

wraz z załącznikiem w postaci Zaleceń Grupy Zadanio-

wej ds. Ujawniania Informacji Finansowych Związanych

z Klimatem (TCFD) (w części dotyczącej Materials and

Buildings Group) i po drugie, poprzez wprowadzające

tzw. taksonomię zrównoważonych środowiskowo dzia-

łań Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady

(UE) 2020/852 w sprawie ustanowienia ram ułatwia-

jących zrównoważone inwestycje, zmieniające Rozpo-

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

rządzenie (UE) 2019/2088, wraz z Rozporządzeniami

Delegowanymi Komisji (UE) 2021/2078 oraz 2021/2139,

z uwzględnieniem zmieniającego powyższe (2021/2139)

rozporządzenie Rozporządzenia Delegowanego Komisji

(UE) 2022/1214, czytając sumarycznie powyższe doku-

menty jako rozszerzenie zapisów wprowadzonej z dniem

1.01.2017 roku na terenie Polski (poprzez zmiany zapisów

Ustawy o rachunkowości) Dyrektywy Parlamentu Eu-

ropejskiego i Rady (2014/95/UE) dotyczącej sprawoz-

dawczości nienansowej oraz Wytycznych dotyczących

sprawozdawczości w zakresie informacji nienansowych

(Dz.U. UE nr C 215 z 5.07.2017 roku).

Zadaniem priorytetowym wobec powyższych działań

było określenie istotności informacji związanych z kli-

matem dla całej Grupy Kapitałowej ERBUD. Wobec tego

zorganizowano w 2019 warsztaty dla kadry zarządzającej

poszczególnych spółek Grupy, w tym ONDE (jeszcze jako

PBDI S.A). Warsztaty były prowadzone przez ekspertów

AGH w Krakowie oraz Instytutu Rachunkowości i Podat-

ków w Warszawie. W listopadzie 2022, wobec dalszych,

pogłębiających się zmian klimatycznych (vide AR6), ale

także uszczegółowienia materiałów analitycznych do-

tyczących prospekcji klimatycznych dla terenu działania

biznesowego ONDE (np. Portal Klimatyczny KLIMADA 2),

odbyły się kolejne warsztaty prowadzone przez ekspertów

z AGH w Krakowie. Wydarzenie pozwoliło na weryka-

cję, doszczegółowienie, uaktualnienie wypracowanych

uprzednio założeń, pozostałych elementów systemu za-

rządzania kwestiami klimatycznymi przez całą ONDE,

adaptacji do zmian klimatu wobec nowych prospekcji

AR6, a także znaczącego pogłębienia poziomu koniecz-

ności ograniczenia śladu węglowego przez całą Grupę

Kapitałową w aspekcie analizowanego czasu, obrazu-

jących tym samym podniesienie ambicji ONDE w tym

zakresie. Wypracowane wnioski z warsztatów stały się

także drogowskazem dla ONDE. Warsztaty zwróciły rów

nież uwagę na konieczność opracowania odrębnej Polityki

Klimatycznej ONDE.

Metodą wykorzystywaną w trakcie warsztatów było

badanie podwójnej istotności zagadnień dotyczących kli-

matu (wprowadzoną z udziałem Zaleceń Grupy Zadanio-

wej ds. Ujawniania Informacji Finansowych Związanych

z Klimatem (TCFD) przez Komunikat Komisji Europej-

skiej, stanowiący wytyczne dotyczące sprawozdawczo-

ści w zakresie informacji nienansowych: Suplement

dotyczący zgłaszania informacji związanych z klimatem

(2019/C 209/01) i stosowanej jako podstawowa zasada

analizy zagadnień zrównoważonego rozwoju w Dyrekty-

wie Parlamentu Europejskiego i Rady (2022/2464/UE)

(…) w odniesieniu do sprawozdawczości w zakresie zrów-

noważonego rozwoju i przygotowanych na jej podstawie

standardów rachunkowości związanej ze zrównoważo-

nym rozwojem ESRS 1: Zasady ogólne i ESRS E1: Zmiany

klimatyczne. Na bazie tej metodyki doszło do ponownej

(pierwsza przeprowadzona w końcu 2019 roku roku) ana-

lizy i następnie do określenia jako wysoki poziomu istot-

ności informacji związanych z klimatem dla Grupy ONDE,

uznając tą istotność jako wysoką tak w perspektywie

krótko, średnio, jak i długoterminowej oraz z drugiej strony

w całym łańcuchu wartości Grupy ONDE.

Za:

Krótki okres czasu uznano perspektywę roku 2030,

z pośrednim kamieniem milowym w roku 2025.

Średni okres czasu uznano perspektywę roku 2040,

kiedy w Strategii Europejskiego Zielonego Ładu EU wyzna-

czono moment zakończenia procesu podstawowej grupy

działań ukierunkowanych na obniżenie śladu węglowego,

tożsamy z czasem realizacji do 2040 roku Polityki Ener-

getycznej Polski.

Długi okres czasu uznano perspektywę roku 2050,

kiedy w Strategii Europejskiego Zielonego Ładu zalożono

osiągnięcie neutralności klimatycznej Unii Europejskiej.

Równocześnie należy zaakcentować, że na poziomie

całej Grupy Kapitałowej monitorowane są wymogi legi-

slacyjne związane m.in. z wprowadzeniem Pakietu „Fit

for 55” i ewentualne konieczne rewizje założonych celów

klimatycznych w perspektywie średniego okresu czasu.

W roku 2022, a także w przyszłych okresach czasu,

ONDE nie miała i nie będzie miała bardzo znaczące-

go wpływu na klimat, aczkolwiek wpływ ten może być

w pewnej części negatywny i zauważalny. Surowce pod-

stawowe (stali, cement i in.), które ONDE wykorzystuje do

produkcji są produktami branż (hutnictwo stali, produkcja

cementu), które istotnie wpływają na klimat. Należy za-

tem rozważać znaczący wpływ na zmiany klimatyczne,

niewykluczone zmiany legislacyjne i obciążenia związane

z emisją gazów cieplarnianych w tych branżach, a te mogą

mieć niekorzystny wpływ m.in. nansowy na ONDE.

Podkreślono także, że przy rozpatrywaniu zmian kli-

matycznych w szerszym ujęciu nasilone anomalie po-

godowe mogą mieć wpływ na realizację prowadzonych

inwestycji ONDE. W trakcie warsztatów z listopada 2022,

prowadzonych w tej ich części w oparciu o metodykę

określenia podatności Grupy ONDE na zmiany klima-

tu, z krokowym jej oszacowaniem na podstawie ćwi-

czeń określających narażenie, wrażliwość, potencjalny

wpływ oraz zdolność przygotowawczą Grupy, przecho-

dząc w procesie analitycznym przez wskazania Tabeli 1,

Tabeli 2 oraz Tabeli 4 Komunikatu Komisji Europejskiej,

stanowiące wytyczne dotyczące sprawozdawczości

w zakresie informacji nienansowych: Suplement do-

tyczący zgłaszania informacji związanych z klimatem

(2019/C209/01). Przytoczone warsztaty oparto o obo-

wiązujący aktualnie raport z 2021 roku o klimacie Ziemi

− Sixth Assessment Report Intergovernmental Panel on

Climate Change – tzw. AR6. Opracowanie zostało przygo-

towane przez Międzyrządowy Zespół ds. Zmian Klimatu

(IPCC), bazując na przygotowanych na tej podstawie ana-

lizach scenariuszowych dla czterech scenariuszy: RCP2,6,

RCP4,5, RCP6 oraz RCP8,5, za które była odpowiedzial-

na Międzynarodowa Agencja Energetycznea (IEA). Ba-

zowano głównie na scenariuszach RCP4,5 i RCP8,5.

Uwzględniono także związane ze scenariuszami zmiany

klimatyczne i pogodowe (do roku 2050), wskazane przez

portale ISOK (Informatyczny System Osłony Kraju, vide:

https://imgw.isok.gov.pl/mapy-klimatologiczne.html)

oraz Klimada 2 (vide: https://klimada2.ios.gov.pl). Rezul-

tatem prac było określenie poziomu wpływu tych zmian

(zagrożenia klimatycznego i pogodowego) na posiadane

aktywa, a także zarządzanie nimi przez całą Grupę Ka-

pitałową I jej łańcuch wartości, w tym oczywiście przez

samą ONDE.

Równolegle z powyższym analizowano także istotność

społeczno-środowiskową ONDE, odnoszącą się do wpły-

wu Grupy na klimat. Wskazano w tej kwestii na znaczący

udział Grupy w ograniczaniu zmian klimatycznych. Klu-

czowym dla powyższego jest fakt, że ONDE (również jako

część Grupy Kapitałowej ERBUD) wychodzi naprzeciw

oczekiwaniom związanym ze zmianami klimatycznymi,

gdyż ma wiedzę, umiejętności i kompetencje w kierun-

ku projektowania instalacji proekologicznych – przede

wszystkim farm fotowoltaicznych, ale także i wiatrowych,

biogazowni i innych. Należy także zaakcentować fakt włą-

czania się ONDE w procesy restrukturyzacji zakładów pro-

dukcji energii elektrycznej i cieplnej w Polsce w kierunku

wykorzystania w nich pożądanych nisko i bezemisyjnych

źródeł energii. W ramach deklaracji EMAS zewnętrzny

audytor stwierdził, że Grupa jest wyposażona w zasoby,

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

wiedzę, kompetencję I realnie włącza się w dynamiczny

i szeroki sposób w procesy zmian źródeł produkcji ener-

gii elektrycznej, cieplnej i chłodu w Polsce i Europie, na

źródła nisko i bezemisyjne. Stwierdzono także, że sama

w ramach swoich procesów prowadzi działalność mini-

malizującą ślad węglowy, a także środowiskowy.

Konkludując powyższe, można postawić tezę, że

ONDE SA (również jako część Grupy Kapitałowej ERBUD)

spełnia i w najbliższym czasie będzie spełniać restryk-

cyjne normy regulacyjne, a także oczekiwania klientów

w kontekście kluczowych wskaźników wpływu na klimat

i odporności na zmiany klimatu.

Korzystając z metodyki przedstawionej w Komunikacie

Komisji Europejskiej, stanowiącym wytyczne dotyczące

sprawozdawczości w zakresie informacji nienansowych:

Suplement dotyczący zgłaszania informacji związanych

z klimatem (2019/C 209/01), a także w Dyrektywie Parla-

mentu Europejskiego i Rady (2022/2464/UE) (…) w odnie-

sieniu do sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego

rozwoju) i przygotowanych na jej podstawie standardów

rachunkowości związanej ze zrównoważonym rozwojem

ESRS 1: Zasady ogólne oraz ESRS E1: Zmiany klimatyczne

stwierdzono, że opisywana powyżej istotność ma cha-

rakter istotności nansowej (od zewnątrz do wewnątrz)

i istotności środowiskowej i społecznej (od wewnątrz na

zewnątrz).

Kluczowe determinanty wysokiego poziomu istotności

kwestii klimatycznych dla ONDE zostały wypracowane

w trakcie warsztatów w listopadzie 2022, potwierdzając

i rozwijając wyniki pierwszych warsztatów z 2019 roku.

Zaprezentowane one zostały w poniższej tabeli:

[201-2] Istotność kwestii klimatycznych dla Grupy ONDE, wraz z rodzajem ich wpływu na Grupę:

Istotność nansowa Istotność środowiskowa i społeczna

Czynnik Szanse/ryzyka Czynnik Szanse/ryzyka

Prowadzenie i realizacja inwestycji w okresie

zimowym

Emitent gazów cieplarnianych GHG, ale nie

w układzie bezpośrednim (w tym aspekcie

ONDE stawia się jako lidera w zakresie

niskoemisyjności). Przede wszystkim dotyczy

to korzystania z produktów branż, które

istotnie wpływają na klimat (m.in. produkcja

betonu, produkcja cementu, hutnictwo stali)

Występowanie nadmiernie ciepłych i suchych

okresów letnich, nie dających możliwości

realizacji w tym czasie pracy

Chęć i możliwość partycypacji w transformacji

energetycznej w Polsce (jako lider OZE)

dzięki posiadanym kompetencjom w zakresie

prowadzenia inwestycji w budowinictwie dla

OZE (fotowoltaika + farmy wiatrowe),

co wpisuje się w realizację zapisów

Europejskiego Zielonego Ładu oraz Polityki

energetycznej Polski

Występowanie anomalii pogodowych

mogących negatywnie wpływać na proces

realizacji inwestycji

Realizacja celu minimalizacji własnych

aktywów budowlanych

Działalność ONDE w zakresie inwestycji

służących proekologicznym źródłom energii,

w tym budowa instalacji OZE (fotowoltaika

+ farmy wiatrowe) oraz zamiany paliw

wysokoemisyjnych na bezemisyjne

(elektryczne, wodorowe, zasilane pracą

ludzkich mięśni) i niskoemisyjne w zakresie

GHG (w tym rozwiązania hybrydowe

i kogeneracyjne)

Działalność ONDE w zakresie inwestycji

w branżach przemysłowych uznawanych za

wysokoemisyjne w kontekście GHG

Prowadzenie działalności budowlanej na

terenach potencjalnie zagrożonych zmianami

klimatycznymi, głównie w aspekcie zmian

pogodowych, przejawiające się zmniejszeniem

dostępności terenu prac

Znajomość technologii i prowadzenie budów

służących adaptacji do zmian klimatu

Wzrost ilości i dostępności wiatru oraz

słońca w związku ze zmianami klimatycznymi,

dający możliwość zwiększenia produkcji

energii z tych źródeł

+ Wysoka emisyjność mas bitumicznych -

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

[201-2] Znaczenie kwestii klimatycznych

a model biznesowy, strategia i plany nansowe

przedsiębiorstwa

ONDE SA, jako lider budownictwa w segmencie OZE, dąży

do nieustającego rozwoju zgodnie z zasadami zrównoważo-

nego rozwoju i odpowiedzialnego biznesu. Model biznesowy

i strategia Grupy wpisują się w globalne, klimatyczne wyzwa-

nia ukierunkowane na zredukowanie tempa negatywnych

zmian klimatycznych. Mając świadomość ważnej roli rozwoju

OZE w środowisku społeczno-gospodarczym i legislacyjnym

ONDE będzie jeszcze intensywniej wzmacniać swoje wysiłki

w działaniach ukierunkowanych na zmniejszenie wpływu

na klimat w kontekście mikro- i makroekonomicznym, przy

jednoczesnym wykorzystaniu szans z tym związanym. Dla

branży budownictwa dla OZE zmiany klimatu mają znacze-

nie w kontekście zarówno zjawisk atmosferycznych, zmian

regulacyjnych, jak i społecznego rozwoju, zainteresowania

i świadomości branży elektroenergetycznej.

W ramach opisywanych powyżej warsztatów z listopada

2022 roku przeprowadzono analizę scenariuszy odporności

modeli biznesowych i strategii biznesowej ONDE na zmiany

klimatu w perspektywie krótko-, średnio- i długoterminowej.

Przegląd ten pozwolił na uniknięcie ewentualnego nega-

tywnego wpływu na prowadzoną działalność gospodarczą

w kontekście strat nansowych, przyszłego obciążenia regu-

lacyjnego i braku akceptacji społecznej dla prowadzonej dzia-

łalności. Grupa wykorzystuje w analizie odporności modelu

biznesowego model Organizacji Narodów Zjednoczonych

− Intergovernmental Panel on Climate Change, w oparciu

o scenariusze RCP 4,5 (Ocieplenie na poziomie do 1,5°C.

Scenariusz 1) i RCP 8,5 (Ocieplenie na poziomie ponad 4,5°C.

Scenariusz 2). To podejście jest tożsame z założeniami Grupy

ERBUD. Monitoring odporności modelu biznesowego ONDE

na zmiany klimatyczne stał się powszechną praktyką Grupy.

Przegląd Scenariuszy 1, 2 realizowano w układzie czte-

rech etapów: ułożenia modelu wpływu przedsiębiorstwo-

-klimat, kalkulacji związanych z nim kosztów zabezpiecze-

nia, analizy bezpieczeństwa obecnego portfela produktów

i procesów ONDE oraz propozycji wprowadzenia dodat-

kowych zabezpieczeń produktów i procesów. Rozpatrując

ramy czasowe i analizując wyniki dotyczące istotności

model biznesowy ONDE w perspektywie:



krótkoterminowej: jest wystarczająco odporny

a wręcz jest pionierem w działaniach ograniczają-

cych negatywne zmiany klimatyczne i stawiać czoła

ryzykom w tym aspekcie,

 średnio- i długoterminowej: jest wystarczająco od-

porny na zmiany klimatu.

Kluczowym dla ONDE jest także zaimplementowa-

ny w Grupie Zintegrowany System Zarządzania, który

jest zbiorem standaryzacji zarządzania środowiskiem,

jakością i bezpieczeństwem pracy. Zintegrowany System

Zarządzania został zbudowany i wdrożony zgodnie z wy-

mogami oraz ISO 45001:2018, ISO 14001:2015 a także Sys-

temem Ekozarządzania i Audytu EMAS wg Rozporządze-

nia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 1221/2009

z późniejszymi zmianami, co potwierdzają odpowiednie

walidacje audytorów trzeciej strony, poparte uzyskanymi

przez ONDE certykatami zgodności.

[201-2] Szanse związane ze zmianami klimatu

dla ONDE

Dążenie do osiągnięcia celu długoterminowego Grupy

(neutralności klimatycznej do 2050) stwarzają dla ONDE

także szanse w perspektywie długoterminowej, ale także

i średnioterminowej. Zmiany klimatu i jego ochrona dają

możliwości dalszego rozwoju – nansowego i społeczne-

go (niematerialnego), pod kątem zwiększania społecznej

świadomości dotyczącej OZE, ich akceptacji a co za tym

idzie perspektywy przyszłych przychodów. Specyka

portfela prowadzonych inwestycji – szczególnie farm

fotowoltaicznych, wiatrowych i infrastruktury towarzy-

szącej świadczy o wysokim zrozumieniu ONDE zmian

klimatycznych, nie tylko dla środowiska naturalnego, ale

także budowie dalszej konkurencyjności ONDE. Ofero-

wane produkty i tworzenie nowych, „zielonych” miejsc

pracy wpisują się w główne cele Strategii Europejskiego

Zielonego Ładu UE, m.in. w:



ograniczanie śladu węglowego w kierunku uzyska-

nia przez Europę neutralności klimatycznej,



ograniczanie śladu środowiskowego, w kierunku re-

alizacji idei zasobooszczędności, poprzez wdrożenie

zasad gospodarki w obiegu zamkniętym,



sprawiedliwej społecznie transformacji, tworzenie

nowych miejsc pracy w sektorach niskoemisyjnych

i bezemisyjnych.

Pierwszy cel integrowany jest ze zmianami klimatycz-

nymi, i dalej wielkością emisji gazów cieplarnianych (GHG),

które powodują efekt cieplarniany. Branża budowlana,

transport i energetyka, to zasadnicze sektory, na których

należy się koncentrować, kiedy mowa jest o głównych

strumieniach konieczności ograniczenia gazów cieplar-

nianych. Oferowane usługi ONDE są bezpośrednią odpo-

wiedzią (w kontekście operacyjnym) na potrzebę realizacji

postawionego celu w Strategii Europejskiego Zielone-

go Ładu i mechanizmem ograniczania stężenia emisji,

dzięki oferowaniu usługi budownictwa dla infrastruktury

energetycznej wymaganej do obniżenia emisyjności mixu

energetycznego.

Drugi z wymienionych celów Europejskiego Zielonego

Ładu związany jest z zasobooszczędnością. Rozpatry-

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

wanie rozwiązań technicznych, technologicznych, w ob-

szarze organizacji i zarządzania, będzie miało wpływ na

wzmocnienie ONDE w kontekście realizacji założeń ratin-

gów ESG i minimalizacji wpływu na klimat. Jednoczesna

identykacja zaangażowania partnerów biznesowych

w aspekty proklimatyczne i prowadzenie dokumentacji

na poziomie operacyjnym i strategicznym wesprze dzia-

łania i decyzje co do dalszego kreowania strategii rozwo-

ju Grupy i współpracy. Zwiększanie ambicji wszystkich

zaangażowanych w obrębie łańcucha wartości ONDE,

poprzez dostęp do wiedzy i idąca za tym duża świado-

mość problemów klimatycznych przełoży się na korzyści

ONDE, ale także szanse biznesowe dla dostawców w ca-

łym łańcuchu. Wpisując się w rekomendacje TCFD należy

wzmocnić strategię ONDE o jeszcze więcej mechanizmów

odnoszących się do aspektów klimatycznych w kontekście

jej monitoringu i dalej aktualizacji.

W strategii i innych dokumentach organizacyjnych na-

leży uwzględniać kwestie wpływu na klimat przez Gru-

pę, a także ryzyka klimatyczne, szczególnie ostre ryzyka

zyczne i długotrwałe ryzyka zyczne przy lokowaniu

nowych inwestycji.

ONDE pragnie mieć udział w wypełnianiu zobowiązań

neutralnej dla klimatu gospodarki, kierując swoimi dzia-

łaniami tak, aby identykować te mające potencjalnie

negatywny wpływ na klimat, jak i wpływ zmian klimatycz-

nych na ONDE. Takie podejście wypełnia zobowiązania

Grupy w obszarze zrównoważonego rozwoju i ESG, a także

przyczynia się do realizacji prowadzonej przez EU polityki

klimatycznej. Mając świadomość wyzwań lokalnych i glo-

balnych związanych ze zmianami klimatu oraz wpływu

sektora budownictwa w przechodzeniu na gospodarkę

zero i niskoemisyjną, w grudniu 2022 roku przyjęto Politykę

Klimatyczną Grupy ONDE, którą zaprezentowano poniżej.

Polityka Klimatyczna

Dedykowana Polityka Klimatyczna Grupy ONDE ma

na celu wskazanie nadzoru zarządczego nad wyzwania-

mi związanymi z zapobieganiem negatywnym zmianom

klimatu, wyznaczenie celów klimatycznych ONDE wraz

ze wskazaniem mechanizmów ich realizacji. Określone

zostały ryzyka i przeprowadzono ocenę ich wpływu na

model biznesowy, wpływu zmian klimatu na działalność

poszczególnych segmentów biznesowych, zdeniowanie

zasadniczych wskaźników a także redukcji emisji w zakre-

sie Scope 1, Scope 2 oraz rozszerzenie również działań re-

dukcyjnych o Scope 3. Opracowanie zapewnia o stosowa-

niu procesów należytej staranności Grupy ONDE wobec

działań ukierunkowanych na łagodzenie zmian klimatu.

Opracowana Polityka Klimatyczna jest adresowana do

interesariuszy wewnętrznych I zewnętrznych. Wsparciem

merytorycznym opracowania byli eksperci ze struktury

organizacyjnej Grupy ONDE, a także specjaliści z Akademii

Górniczo-Hutniczej w Krakowie. W poniższym brzmieniu

polityka jest przyjętą przez Zarząd ONDE SA

Polityka Klimatyczna Grupy ONDE na lata

2023-2050

Nadzór nad realizacją postanowień Polityki Klimatycz-

nej Grupy ONDE sprawuje Zarząd ONDE SA. Deklaruje

on, że dołoży wszelkich starań, aby w latach 2022-2050

spełnić postawione cele w zakresie łagodzenia zmian

klimatycznych i ich negatywnych skutków. Ambicje zinten-

sykowania działań proklimatycznych ONDE są realizo-

wane od kilku lat a ich odzwierciedlenie można zauważyć

w priorytetach i celach Grupy. Cele Polityki Klimatycznej

są tożsame z celami Grupy Kapitałowej ERBUD. Cele zo-

stały podzielone na trzy grupy (Grupa 1, Grupa 2, Grupa 3).

wanie działalności biznesowej w kontekście całego łań-

cucha wartości i cyklu życia produktów daje szansę na

projektowanie działalności przedsiębiorstwa w duchu idei

gospodarki o obiegu zamkniętym (GOZ) i zatrzymania su-

rowców w obiegu gospodarczym tak długo, jak to możli-

we. Gospodarka o obiegu zamkniętym jest ważną częścią

Europejskiej Strategii Przemysłowej a Komisja Europejska

wskazuje i akcentuje sektory, które zużywają najwięcej

zasobów, jednocześnie mających potencjał w zakresie

gospodarki cyrkularnej. Jest to między innymi sektor bu-

downictwa. Działania związane z włączaniem gospodarki

o obiegu zamkniętym w zakres usług oferowanych przez

ONDE i wewnętrznych procesów rmy stanowią kolejny

fundamentalny element podejścia oraz planów Grupy.

Trzeci z wymienionych celów dotyczy inwestowania

w nowe zielone miejsca pracy. Należy podkreślić, że Euro-

pejski Zielony Ład deklaruje transformację sprawiedliwą

społecznie i mocno akcentuje wyzwanie nowych miejsc

pracy w kontekście likwidacji przemysłu wysokochłonnego

na rzecz gospodarki niskoemisyjnej i bezemisyjnej, która

co do zasady oferuje mniejszy dobrostan i obniża, cho-

ciażby zdolności inwestycyjne jednostek samorządowych.

Pozyskiwanie nowych projektów i inwestycji Grupy wiąże

się z ciągłym zapotrzebowaniem na pracowników. Zatem

realne uczestnictwo Grupy w transformacji w kierunku

neutralności klimatycznej obniża jej społeczne koszty.

Zmiany klimatyczne w kontekście strategii

i planów nansowych ONDE

W kontekście wpływu nansowego na zmiany klima-

tyczne sytuacja rynkowa skłania, aby dywersykować

portfel projektowy i czerpać korzyści z przychodów ze

sprzedaży energii elektrycznej, co pozwoli na jeszcze więk-

sze wzmocnienie kapitałowe ONDE. Nieustanne poszuki-

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

POLITYKA KLIMATYCZNA GRUPY ONDE na lata 2023-2050

CELE GRUPY ONDE W ZAKRESIE REDUKCJI

EMISJI GAZÓW CIEPLARNIANYCH (GHG)

(w celu łagodzenia zmian klimatu):

W PERSPEKTYWIE KRÓTKOTERMINOWEJ:

W PERSPEKTYWIE ŚREDNIOTERMINOWEJ:

W PERSPEKTYWIE DŁUGOTERMINOWEJ:

redukcji emisji

bezpośrednich

(Scope 1).

redukcji emisji

bezpośrednich

(Scope 1).

redukcji emisji

pośrednich

(Scope 3).

edukcji emisji pośrednich (Scope 2), poprzez działania

proefektywnościowe oraz poprzez wykorzystanie

odnawialnych źródeł energii na poziomie 80% udziału.

Dokończenie wyliczeń emisji

pośrednich i ich redukcja

o10% (Scope 3).

w aspekcie emisji pośrednich (Scope 2),

poprzez działania proefektywnościowe

oraz wykorzystanie odnawialnych

źródeł energii.

Włączanie aspektów klimatycznych

wmodelowanie portfela zamówień.

30%

-10%

40%

40% 20%NEUTRALNOŚĆ

uzyskanie neutralności klimatycznej,

w tym poprzez redukcję i asymilację emisji

pozostałych gazów cieplarnianych.

oferowanie wyłącznie produktów o zerowym

śladzie węglowym w fazie A cyklu życia

wyrobu/budynku budowlanego wg normy

PN-EN 15804.

Za rok bazowy dla ograniczeń emisji GHG w Zakresie 1 (Scope 1) i w Zakresie 2

(Scope2) określono rok 2020, zaś w Zakresie 3 (Scope 3) rok 2024.

NEUTRALNOŚĆ

KLIMATYCZNA

ZEROWY ŚLAD

WĘGLOWY

GRUPA

do 2030

do 2040

do 2050

POLITYKA KLIMATYCZNA GRUPY ONDE na lata 2023-2050

REDUKCJA ZUŻYCIA

ENERGII O 10%

OGRANICZENIE

RYZYKA

ZERO

RYZYKA

POPRAWA

STRUKTURY

wykorzystania źródeł energii odnawialnej

na prowadzonych inwestycjach w odniesieniu

do całkowitych kosztów zużycia energii

w wysokości 10%.

nierealizowanie budów i produktów

budowlanych w miejscach narażonych na

zidentykowane ryzyko zyczne ostre

i/lub ryzyko zyczne długotrwałe.

włączenie się organizacji w proces

ograniczania ryzyka zycznego ostrego

i ryzyka zycznego długotrwałego swych klientów

poprzez przygotowanie produktów realnie je

minimalizujących.

CELE GRUPY ONDE UKIERUNKOWANE NA POPRAWĘ

EFEKTYWNOŚCI ENERGETYCZNEJ ORAZ REDUKCJĘ O 10 %

ŚLADU WĘGLOWEGO W CAŁYM ŁAŃCUCHU WARTOŚCI

GRUPY (w celu łagodzenia zmian klimatu):

ZDEFINIOWANE DLA GRUPY ONDE CELE ZMIERZAJĄCE

DO ZNACZĄCEGO OGRANICZENIA RYZYK FIZYCZNYCH

ZWIĄZANYCH Z KLIMATEM

(w celu adaptacji do zmian klimatu):

GRUPA

w oparciu o analizę indeksu zużycia energii

do przychodów generowanych na

realizowanych inwestycjach.

POLITYKA KLIMATYCZNA GRUPY ONDE na lata 2023-2050

REDUKCJA ZUŻYCIA

ENERGII O 10%

OGRANICZENIE

RYZYKA

ZERO

RYZYKA

POPRAWA

STRUKTURY

wykorzystania źródeł energii odnawialnej

na prowadzonych inwestycjach w odniesieniu

do całkowitych kosztów zużycia energii

w wysokości 10%.

nierealizowanie budów i produktów

budowlanych w miejscach narażonych na

zidentykowane ryzyko zyczne ostre

i/lub ryzyko zyczne długotrwałe.

włączenie się organizacji w proces

ograniczania ryzyka zycznego ostrego

i ryzyka zycznego długotrwałego swych klientów

poprzez przygotowanie produktów realnie je

minimalizujących.

CELE GRUPY ONDE UKIERUNKOWANE NA POPRAWĘ

EFEKTYWNOŚCI ENERGETYCZNEJ ORAZ REDUKCJĘ O 10 %

ŚLADU WĘGLOWEGO W CAŁYM ŁAŃCUCHU WARTOŚCI

GRUPY (w celu łagodzenia zmian klimatu):

ZDEFINIOWANE DLA GRUPY ONDE CELE ZMIERZAJĄCE

DO ZNACZĄCEGO OGRANICZENIA RYZYK FIZYCZNYCH

ZWIĄZANYCH Z KLIMATEM

(w celu adaptacji do zmian klimatu):

GRUPA

w oparciu o analizę indeksu zużycia energii

do przychodów generowanych na

realizowanych inwestycjach.

Pełen tekst polityki opublikowany

został na stronie www.onde.pl

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Identykacja głównych ryzyk klimatycznych

i zarządzanie nimi przez Grupę ONDE

Określono ryzyka klimatyczne dla ONDE oraz sposoby

zarządzania zidentykowanymi ryzykami. Główne ryzyka

są dostrzegane nie w obszarze bezpośrednio prowadzo-

nych inwestycji przez ONDE, a w zakresie pośrednim.

Wynika to z faktu, że w procesie produkcyjnym ONDE

wykorzystuje podzespoły, do wytworzenia których su-

rowce mają znaczący wpływ na klimat – stal, cement

i in.. Należy zatem zaakcentować, że ONDE w sposób

pośredni wpływa na środowisko, kiedy rozpatrywany jest

cały łańcuch wartości, a co za tym idzie wpływ ten może

być negatywny i zauważalny.

Zidentyfikowano dla ONDE ryzyka w perspektywie

krótko- (lata 2022-2030), średnio- (do roku 2040) i dłu-

goterminowe (do roku 2050) związane ze zmianą klima-

tu. Uwzględniono wymogi regulacyjne związanych z kli-

matem. Wykorzystano założenia z: Suplementu Komisji

Europejskiej (2019/C 209/01) dotyczącego zgłasza-

nia informacji związanych z klimatem, wytyczne TFCD

(część Materials and Buildings Group). Przeprowadzo-

no identyfikację oraz ocenę dwóch kategorii zagrożeń

i szans klimatycznych wobec zakresu inwestycji ONDE,

zgodnie z definicją ryzyk i ich klasyfikacji z Komunikatu

Komisji (2019/C 209/01):



Ryzyko związane z negatywnym wpływem ONDE

na klimat (ryzyko związane z przejściem dotyczące

aspektów: politycznych, prawnych, technologicz-

nych, rynkowych I utraty reputacji.

 Ryzyko związane z negatywnym wpływem klima-

tu na ONDE (ryzyko zyczne: ostre ryzyko zyczne

I długotrwałe ryzyko zyczne).

Zidentykowane ryzyka przedstawiono w postaci

matrycy ryzyk i szans związanych ze zmianami klimatu.

Określone ryzyka są poddawane systematycznemu prze-

glądowi, alokacji, ocenie, identykacji właściciela ryzyka

i ich mitygacji. Korzystając z wytycznych TCFD można uzy-

skać informacje z zakresu wpływu nansowego na ryzyka

związanego m.in. z przychodami, kosztami i wydatkami,

aktywami i pasywami.

Zgodnie z Zintegrowanym Systemem Zarządzania,

polityką zarządzania ryzykiem w Grupie ONDE, kwestia

zarządzania ryzykami związanymi z klimatem leży w ge-

stii Zarządu ONDE. W dalszej perspektywie (rok 2023)

opracowywane będą kolejne dokumenty rozwojowe

ONDE m.in. w zakresie prac nad jeszcze większą integra-

cją procesu zarządzania ryzykami związanymi z klimatem

i wymogów regulacyjnych oraz istniejącym procesem

zarządzania ryzykiem w obszarze istniejącego Systemu

Zarządzania Środowiskowego (potwierdzonego certy-

katem zgodności z ISO 14001:2015 i EMAS) ONDE. Na

obecnym (2022 rok) etapie zarządzanie ryzykiem związa-

nym ze zmianami klimatu można konsolidować z jednym

z sześciu ryzyk zidentykowanych w ramach zagadnień

nienansowych ONDE – „Ryzyko związane z potencjal-

nie negatywnym wpływem na klimat, a także wpływem

zmian klimatu na Grupę”.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Ryzyka klimatyczne wydzielone dla Grupy ONDE:

Rodzaj ryzyka

Ryzyko związane z przejściem

DOTYCZĄCE ASPEKTÓW POLITYCZNYCH MITYGACJA RYZYKA

BĘDZIE REALIZOWANA PRZEZ

Wzmocnienie warunków dotyczących efektywności

energetycznej wobec zmian klimatu i w związku

z ograniczonym dostępem do wody bądź przeciążeniem

systemu energetycznego

1. Stosowanie Polityki Klimatycznej ONDE

2. Realizację i aktualizację Strategii ONDE

3. Dostosowanie Strategii ONDE do wytycznych

wynikających z unijnej polityki klimatycznej

4. Prowadzenie działalności w duchu zrównoważonego

rozwoju w całym łańcuchu wartości

5. Dostosowanie planów inwestycyjnych do wymogów

regulacyjnych w kontekście klimatu

6. Wzrost nakładów inwestycyjnych na niskoemisyjne

i zeroemisyjne aktywa wytwórcze

7. Stały monitoring wymogów regulacyjnych

8. Jeszcze większe zintensykowanie inwestycji pod

kątem ilościowym na rzecz energetyki odnawialnej

9. Kontakt z zespołami opiniującymi projekty

klimatyczne na poziomie krajowym i europejskim

10. Zintensykowanie działań na rzecz gospodarki

obiegu zamkniętego

11. Etapowe wycofywanie wykorzystania

antropogenicznych źródeł energii pochodzących

z paliw kopalnych i popularyzacja elektromobilności

12. Dialog i transparentna współpraca z partnerami

biznesowymi wykorzystującymi antropogeniczne

źródła energii pochodzących z paliw kopalnych

13. Nieustanne poszukiwanie rozwiązań technicznych,

technologicznych, a także organizacyjnych

minimalizujących wpływ na klimat

14. Ciągłe doskonalenie zawodowe w kontekście zmian

klimatu poprzez szkolenia i podnoszenia kultury

pracy

Modykacje polityki mechanizmu ustalania opłat za

emisję gazów cieplarnianych, co ma wpływ na zakupy

paliw kopalnych lub innych surowców nieodnawialnych

Modykacja polityki gospodarki gruntami w związku z ich

ułożeniem w miejscach zagrożenia klimatycznego lub

wpływu na zmiany klimatu.

DOTYCZĄCE ASPEKTÓW PRAWNYCH

Ryzyka legislacyjne związane z potencjalnym procesem

sądowym w przypadku niespełnienia wymogów

regulacyjnych

DOTYCZĄCE ASPEKTÓW TECHNOLOGICZNYCH

Ryzyko niewykorzystania technologii o mniejszym

szkodliwym wpływie na klimat

DOTYCZĄCE ASPEKTÓW RYNKOWYCH

Ryzyko zorientowania wyborów klientów biznesowych

na rozwiązania i budowle, które mają jeszcze bardziej

pasywny wpływ dla klimatu

DOTYCZĄCE ASPEKTÓW UTRATY REPUTACJI

Ryzyko braku napływu nowych klientów i zatrzymania

obecnych, gdy działalność ONDE zostanie uznana za

szkodliwą dla klimatu

Ryzyko braku napływu nowych pracowników

i zatrzymania obecnych, gdy działalność ONDE zostanie

uznana za szkodliwą dla klimatu

Ryzyko braku napływu nowych inwestorów i zatrzymania

obecnych, gdy działalność ONDE zostanie uznana za

szkodliwą dla klimatu

Ryzyko braku napływu nowych dostawców i zatrzymania

obecnych, gdy działalność ONDE zostanie uznana za

szkodliwą dla klimatu

Rodzaj ryzyka

Ryzyko zyczne

Ostre ryzyko zyczne

Ryzyko wystąpienia fali upałów zakłócających łańcuch

wartości I skrócenie czasu pracowników

1. Stosowanie Polityki Klimatycznej ONDE

2. Opracowanie długotrwałych scenariuszy

klimatycznych i monitorowanie pogody w czasie

rzeczywistym i długoterminowym

3. Ubezpieczenia majątku Spółki

4. Dostosowanie przygotowania prowadzonych

inwestycji do ewentualnych konsekwencji

zmienności pogody

5. Monitoring i utrzymanie poziomu sprawności

maszyn i urządzeń

6. Fizyczne dostosowywanie majątku rmy do

ewentualnych konsekwencji zjawisk pogodowych

Ryzyko gwałtownych burz I huraganów zakłócających

łańcuch wartości w związku z krótkotrwałym

podtopieniem lub zniszczeniem dróg transportowych

oraz terenów budów a także zerwaniem ciągów trakcji

elektrycznej lub wyłączeniem mediów technologicznych

Ryzyko wystąpienia powodzi, zakłócających łańcuch

wartości w związku z zalaniem lub zniszczeniem dróg

transportowych oraz terenów budów a także zerwaniem

ciągów trakcji elektrycznej lub wyłączeniem mediów

technologicznych

Ryzyko wystąpienia pożarów, zakłócających łańcuch

wartości poprzez zniszczenie mienia własnego lub

partnerów w łańcuchu wartości

Długotrwałe ryzyko zyczne

 Intensywne zjawiska pogodowe

 Podnoszenie poziomu wód gruntowych

 Wysokie temperatury, susze, pustynnienie

 Wzrost temperatury atmosfery

 Niesprzyjające warunki pogodowe, ograniczające prace

OZE i brak popytu na inwestycje

 Odchylenia temperatur i spadek wolumenu popytu

produktów oferowanych przez ONDE

 Spotęgowanie awaryjności urządzeń ONDE

spowodowanych zmianami klimatu (susze i in.)

ONDE SA jako spółka giełdowa (status spółki pu-

blicznej) z należytą starannością praktykuje zasady ładu

korporacyjnego ujęte w zbiorze Dobrych Praktyk Spółek

Giełdowych notowanych na GPW 2021, w tym wytyczne

z zakresu obszarów środowiskowych ESG. Należy również

zwrócić uwagę na fakt, iż ONDE jako uczestnik transfor-

macji branży energetycznej jest zależna od uregulowań

na poziomie krajowym jak i unijnym, niemniej podejmuje

wysiłki wykraczające poza regulacje prawne i bierze od-

powiedzialność, przede wszystkim, za następstwa wyko-

rzystania surowców w sposób pośredni (stal, aluminium

i in.) i stawia sobie wysokie cele, zarządzając nimi poprzez

zbudowany system zarządzania ryzykami. Ponadto, atry-

butem wysokich standardów polityki i procesów należytej

staranności w ONDE jest opracowanie Polityki Klimatycznej

Grupy ONDE zgodnie z założeniami Komunikatu Komisji Eu-

ropejskiej (2019/C 209/01), a także wytycznymi i Raportem

TCFD i skrupulatne wypełnianie ich postanowień. Ponadto,

w ramach Zintegrowanego Systemu Zarządzania ONDE,

zgodnego z założeniami ISO 9001:2015; ISO 45001:2018,

ISO14001:2015 oraz EMAS, przyjęto wspomnianą Politykę

Zintegrowanego Systemu Zarządzania (Polityka ZSZ). Pro-

cesy należytej staranności związane z klimatem będą włą-

czane w zarządzanie ryzykiem związanym z potencjalnie

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

negatywnym wpływem na środowisko, ryzykiem wpływu

na klimat, ryzykiem związanym z protestami społecznymi,

ryzykiem wystąpienia kryzysu reputacyjnego, ryzykiem

potencjalnego naruszenia ESG w łańcuchu dostaw.

ONDE będzie dążyła do stworzenia strategii z zakresu

tematyki ESG. Główną rolą w tym aspekcie będzie usyste-

matyzowanie, skoordynowanie i zharmonizowanie wszyst-

kich kwestii oraz celów powiązanych z ESG w operacyjnym

ujęciu a także integracja z celami strategicznymi, w tym

obejmujące obszary społeczne i pracownicze. Wynika to

m.in. z faktu, iż zidentykowano konieczność zarządzania

kapitałem ludzkim w obszarze doskonalenia zawodowego,

szkoleń, warsztatów, tutoringu w kontekście działań pro-

klimatycznych i zintensykowania działań w tym obszarze.

ONDE podejmuje współpracę z partnerami poza-

biznesowymi na rzecz przeciwdziałania nadmiernym

zmianom klimatu, jest autorem Programu grantowego

SOFIA, skierowanego do młodych innowatorów z ob-

szarów energetyki odnawialnej, a także uczestnikiem

publicznych dyskusji na temat transformacji energe-

tycznej i szansy jaką w tym temacie daje OZE. ONDE jest

wy programu środowiskowego. Program środowiskowy

i wynikające z niego działania zapobiegawcze są ściśle

nadzorowane przez osoby kierujące na budowie.

W kolejnych latach szczególną wagę związaną z moni-

torowaniem wpływu emisji gazów cieplarnianych Scope

3 będziemy przywiązywać do zidentykowanego aspektu

pośredniego spowodowanego dostawami materiałów/

sług w związku z wykorzystywanym do tego celu trans-

portem samochodowym.

[3-3] Miks energetyczny

[302-1] [302-5] W 2022 roku znacząco zwiększyliśmy

udział odnawialnych źródeł w naszym miksie energetycz-

nym Grupy ONDE. Obniżyliśmy także całkowite zużycie

energii, mimo zwiększenia naszej aktywności rynkowej

oraz rozwoju Grupy.

Całkowite zużycie energii (z ujęciem energii ze spa-

lania paliw) ze źródeł odnawialnych i nieodnawialnych

przez Grupę ONDE w 2022 roku wyniosło 73947,76GJ

(20541,04 MWh), co oznacza spadek o prawie 8% w sto-

sunku do poprzedniego roku, a w stosunku do roku bazo-

wego 2020 spadek aż o 14,91%.

Wielkości zużyć zestawiono z przychodami Gru-

py ONDE odpowiednio za lata 2020 (586 315 tys. zł),

2021 (1 217 445 tys. zł), 2022 (1 092 852 tys. zł). odnoto-

waliśmy nieznaczny wzrost o 2,58% w stosunku do roku

2021, jednakże jeżeli porównamy to do roku bazowego

(2020) ten spadek wynosi już 54,35%.

Zużycie samej energii elektrycznej w 2022 roku wynio-

sło 3 136,71 GJ (871,31 MWh), co oznacza spadek o 43,46%

w stosunku do poprzedniego roku, a do roku bazowego aż

o 68,61%. Jest to spowodowane zmniejszeniem zużycia

energii na WMB (Wytwórnia Mas Bitumicznych) wykorzy

stywanej w procesie produkcyjnym oraz zwiększeniem licz-

by budów farm fotowoltaicznych w portfelu przychodów

w stosunku do wcześniej realizowanych farm wiatrowych

i budownictwa drogowego. Realizacja farm fotowoltaicz-

nych charakteryzuje się mniejszym zapotrzebowaniem na

energię elektryczną,czasami zasilanie generowane jest

z agregatów prądotwórczych (użycie oleju napędowego)

z uwagi na problemy z dostępnością stałego przyłącza

energetycznego. Większy odsetek przychodów portfela

z OZE w Grupie ONDE może wywoływać dalsze pozytywne

spadki zapotrzebowania całkowitego na energię.

Równolegle ze wskazywanym spadkiem zużycia ener-

gii, Grupa ONDE znacząco zwiększyła wykorzystanie ener-

gii odnawialnej. Grupa ONDE całkowicie skompensowała

swoją eimisję z użycia energii elektrycznej poprzez Zakup

Gwarancji Pochodzenia 1500 MWh. Stosunek procento-

wy odnawialnych źródeł energii odniesiony do całkowitej

energii zużytej przez Grupę ONDE wynosi 4,24%.

W Grupie ONDE dokonano obliczenia całkowitej efek-

tywności energetycznej z ujęciem:

 energii elektrycznej,

 energii cieplnej,



energii z paliw spalanych w samochodach i maszy-

nach (benzyna, olej napędowy, LPG),

 energii z gazu ziemnego,

 energii z pyłu węglowego i oleju opałowego.

Dane o zużyciu zestawiono z przychodami Grupy

ONDE odpowiednio za lata 2020 (586 315tys. zł), 2021

(1217445tys. zł), 2022 (1 092 852 tys. zł). Wyniki wskazują

na znaczący spadek całkowitego zużycia energii elektrycz-

nej o 37,01% w stosunku do roku 2021, a do roku bazowego

2020 poprawę tego wskaźnika o 83,16%.

organizatorem Konferencji OZE Nowe Trendy, członkiem

zespołów roboczych i współpracuje ze środowiskiem

akademickim – Politechniki Bydgoskiej, Uniwersytetu

Mikołaja Kopernika w Toruniu, czy Akademii Górniczo-

-Hutniczej w Krakowie.

[308-2] ONDE, zgodnie z obowiązującym ZSZ, iden-

tykuje i analizuje ryzyka (oraz szanse) w zarządzaniu

środowiskowym, w tym również występujące w łańcuchu

dostaw. Dostawcy oceniani są już na etapie ofertowym

przez Dyrektora Działu Handlowego/Przygotowania Pro

dukcji, również przy udziale Kierownika Projektu odpowie-

dzialnego za realizowany projekt.

Kolejnym etapem oceny dostawców i ich wpływu na

środowisko jest proces negocjacji warunków kontrakto-

wych, czego nalnym rezultatem są odpowiednio skon-

struowane zapisy umowne z wybranymi dostawcami

usług i materiałów.Tak wybrany dostawca podlega ocenie

ewentualnego negatywnego wpływu na środowisko na

etapie realizacji dokonywanej przez kierownika budowy.

Efektem tej oceny jest identykacja istotnych dla budowy

aspektów środowiskowych i sporządzonego dla budo-

W październiku 2022 roku na jednej z budów

dróg w Koszalinie uruchomiliśmy pionierską in-

stalację fotowoltaiczną. 20 modułów o łącznej

mocy 10 kWp dostarcza zieloną energię do za-

plecza budowy drogi wojewódzkiej 152. System

został opracowany tak, aby na czas transportu

można było go w prosty i tani sposób złożyć, a po

dojechaniu na miejsce – ponownie zmontować

i w dalszym ciągu czerpać czystą, zieloną ener-

gię. Dodatkowo, instalacja w miesiącach dobrych

dla fotowoltaiki (marzec-wrzesień) może zagwa

rantować dostarczenie na potrzeby zaplecza

100% energii ze słońca. Realizacja jest pionierska

w skali całej naszej Grupy. Jeśli przeprowadzona

analiza potwierdzi zasadność stosowania ta-

kiego rozwiązania to moduły staną się częstym

widokiem na naszych zapleczach.

Cała instalacja została wymyślona i zreali-

zowana „własnymi siłami” angażując przy tym

zadaniu kilka działów ONDE.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

[302-1] Zużycie energii w organizacji

Zużycie energii w Grupie Onde w podziale na poszczególne źródła energii

Energia z poszczególnych źródeł

Rok 2020

w GJ

Rok 2020

w MWh

Rok 2021

w GJ

Rok 2021

w MWh

Rok 2022

w GJ

Rok 2022

w MWh

Zmiana 2022/2021

[%]

Zmiana 2022/2020

[%]

Energia elektryczna 9993,42 2775,95 5547,6 1541 3136,71 871,31 -43,46 -68,61

Energia cieplna brak danych brak danych 1951,42 542,06 1852,7 514,64 -5,06 brak danych

Energia ze spalania paliw w samochodach i maszynach 33433,24 9287,01 39669,77 11019,38 47139,89 13094,41 18,83 41,00

Energia ze spalania gazu ziemnego 19139,08 5316,41 20833,67 5787,13 14757,26 4099,24 -29,17 -22,89

Energia ze spalania pyłu węglowego 22748,08 6318,91 11049,88 3069,41 6609,51 1835,98 -40,18 -70,94

Energia ze spalania oleju opałowego 1592,03 442,23 1255,07 348,63 451,69 125,47 -64,01 -71,63

SUMA ENERGII ZE WSZYSTKICH ŹRÓDEŁ 86906,05 24140,57 80307,4 22307,61 73947,76 20541,04 -7,92 -14,91

[302-3] Intensywność zużycia poszczególnych źródeł energii w odniesieniu do przychodów:

Energia z poszczególnych źródeł

Intensywność

zużycia energii

w 2020

[GJ/tys.zł]

Intensywność

zużycia energii

w 2021

[GJ/tys.zł]

Intensywność

zużycia energii

w 2022

[GJ/tys.zł]

Zmiana

2022/2021

[%]

Zmiana

2022/2020

[%]

Energia elektryczna 0,017 0,005 0,003 -37,01 -83,16

Energia cieplna - 0,002 0,002 5,77

brak

danych

Energia ze spalania paliw w samochodach

i maszynach

0,057 0,033 0,043 32,38 -24,36

Energia ze spalania gazu ziemnego 0,033 0,017 0,014 -21,09 -58,63

Energia ze spalania pyłu węglowego 0,039 0,009 0,006 -33,37 -84,41

Energia ze spalania oleju opałowego 0,003 0,001 0 -59,91 -84,78

SUMA ENERGII ZE WSZYSTKICH ŹRÓDEŁ 0,148 0,066 0,068 2,58 -54,35

Rok Przychód w tys. zł

2020 586 315

2021 1 217 445

2022 1 092 852

[302-4] W ONDE podejmujemy systematyczne

działania związane z kształtowaniem świadomości

pracowników w zakresie oszczędzania zużycia energii

elektrycznej w biurach i na budowach, oszczędnej jazdy

samochodem i optymalizacji przejazdów. Dodatkowo

rozwijane są aktywności, które przyczyniają się do ogra-

niczania zużycia energii bezpośrednio na budowach.

DOBRA PRAKTYKA

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

[3-3] Emisje gazów cieplarnianych

[305-1] [305-2] W kalkulacjach emisji gazów cieplar-

nianych za rok bazowy przyjęto rok 2020. W stosunku do

roku bazowego nie nastąpiły zmiany w metodyce obliczeń

emisji gazów cieplarnianych. Rok 2020 został wybrany

jako rok bazowy w związku z usystematyzowaniem spo-

soby zbierania danych poprzez wdrożenie systemu eko-

-zarządzania i audytu EMAS. Jako kryterium konsolidacji

wybrano kontrolę nansową.

Wielkość emisji obliczono w oparciu o metodykę GHG

Protocol – Revised Edition, wspierając się dodatkowo

wskazaniami normy ISO 14067:2018 oraz wskaźnikami

jednostkowymi Krajowego Ośrodka Bilansowania i Zarzą-

dzania Emisjami (KOBIZE) i Urzędu Regulacji Energetyki

(URE). W zakres wyliczeń emisji bezpośredniej gazów cie-

plarnianych Grupy ONDE w 2022 r. weszły emisje CO

, CH

oraz N

O, przy zastosowaniu przeliczeń do CO

e, zgod-

nie z wartościami Global Warming Potential podanymi

w wydaniu V raportu IPPC (Intergovernmental Panel on

Climate Change). Wskaźnik emisyjności dla czynników

chłodniczych R134A i R1234YF pochodzi z bazy opubliko-

wanej przez DEFRA (Department for Environment Food

and Rural Aairs) – dalej baza DEFRA.

Emisje gazów cieplarnianych definiowane jako bez

pośrednie to emisje ze źródeł, które stanowią własność

przedsiębiorstwa przedstawiającego sprawozdanie lub

są przez niego kontrolowane.

Pośrednie energetyczne emisje gazów cieplarnianych

to emisje pochodzące z wytwarzania pozyskanej i zużytej

energii elektrycznej, pary, ciepła lub chłodu. W ramy wyliczeń

emisji pośredniej energetycznej gazów cieplarnianych Grupy

ONDE w 2022 roku weszły emisje CO

, wyznaczone w opar-

ciu o metodyki location-based i market-based. Emisję energii

cieplnej obliczono na podstawie wartości przedstawionej na

fakturach, natomiast emisje z energii elektrycznej stanowią

estymację opartą na rzeczywistych danych (takich jak kosz-

ty zużycia energii). Wszystkie wskaźniki i przeliczniki służące

do wyliczenia śladu węglowego użyto tylko ze wskazanych

powyżej źródeł (URE. KOBIZE, DEFRA – Department for

Environment Food and Rural Aairs).

[2-4] W zestawieniach wielkości emisji gazów cieplar-

nianych zmieniono dane w zakresie pośrednich ener-

getycznych emisji gazów cieplarnianych w roku 2020.

W raporcie opublikowanym za 2021 w ramach metody

location-based była informacja, że nie posiadamy danych

do opublikowania, natomiast w ramach metody market-

-based był wynik liczbowy. W zgodzie z przyjętą metodyką

obliczania emisji zgodną z Protokołem GHG, powinnen

być wyniki liczbowy podany dla location-based, a „brak

danych” dla market-based. Emisje dla market-based nie

zostały obliczone, ponieważ nie była znana struktura

dostawców energii oraz nie korzystaliśmy z Gwarancji

Pochodzenia. W przyszłości planujemy obliczyć emisję

na 2020 rok również w podejściu market-based.

Poniżej zaprezentowano wyniki obliczeń dla Zakresów

(Scope) 1 i 2. W 2022 roku suma emisji gazów cieplarnianych

wygenerowanych przez Grupę ONDE w Zakresie (Scope) 1

i w Zakresie (Scope) 2 wg. metody market based wyniosła

5145,18 tCO

e (ekwiwalentu dwutlenku węgla). Oznacza to

spadek wielkości emisji w stosunku do roku 2021 o 12,56%.

Suma emisji GHG według metody location-based była

wyższa w porównaniu do wyników otrzymanych metodą

market based i wyniosła 5762,07 tCO

e, ponieważ metoda

ta nie uwzględnia gwarancji pochodzenia energii z OZE ani

różnic w emisyjności poszczególnych dostawców, mimo

to zanotowano spadek emisji obliczanej metodą location

based o 12,46. w stosunku do roku 2021.

Poziom emisji gazów cieplarnianych (GHG)

za rok 2020 za rok 2021 za rok 2022

zmiana

2022-2021

zmiana

2022-2020

SUMA EMISJI BEZPOŚREDNICH CO

(SCOPE 1)

[tCO

6 377,32 5 318,51 4 955,65 -6,82% - 22,29

SUMA EMISJI POŚREDNICH CO

(SCOPE 2)

[tCO

e] (metoda market-based)

brak danych 565,93 189,53 -66,51% brak danych

SUMA EMISJI POŚREDNICH CO

(SCOPE 2)

[tCO

e] (metoda location-based)

1 937,61 1 263,93 806,42 -36,20% - 58,38

SUMA EMISJI CO

(SCOPE 1 + SCOPE 2)

[tCO

e] (metoda market-based)

brak danych 5 884,43 5 145,18 -12,56% brak danych

SUMA EMISJI CO

(SCOPE 1 + SCOPE 2)

[tCO

e] (metoda location-based)

8314,933 6582,43 5 762,07 -12,46% - 30,70

W roku 2022 po raz pierwszy w ONDE również doko-

nano obliczenia emisji biogenicznych. Są one raporto-

wane „Outside of scopes” zgodnie z wytycznymi GHG

Protocol. Do ich obliczenia użyto wskaźników emisji CO

z bazy opublikowanej przez DEFRA w 2022 roku.

Emisje biogeniczne Rodzaj paliwa Wynik tCO

benzyna 48,47

olej napędowy 84,09

SUMA 132,56

Spółka po raz pierwszy publikuje wyodrębnione

emisje metanu i podtlenku azotu ze spalania różnego

rodzaju paliw. Obliczenie emisji dokonano w oparciu

o GHG Protocol zgodnie z wartościami „Global warming

potential” podanymi w wydaniu V raportu IPPC (Inter-

governmental Panel on Climate Change).

Emisje CH

i N

O wchodzą w skład emisji bezpośredni

wykazanych we wskaźniku 305-1. Wartości dla CH

iN

w roku 2022:

i N

0 Rok 2022

Wartość emisji CH

w tCO

15,63

Wartość emisji N

O w tCO

9,97

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Dane o wielkości emisji gazów cieplarnianych ze-

stawiono z przychodami Grupy ONDE odpowiednio za

lata 2020 (586 315 tys. zł), 2021 (1 217 445 tys. zł), 2022

(1 092 852tys.zł). Wyniki wskazują, że poziom emisji

bezpośrednich i pośrednich energetycznych na jednostkę

przychodu uległ r/r zmniejszeniu o 2,48%. To kolejna po-

prawa wyników. Porównując ten wynik do roku bazowe-

go mamy spadek o 62,82 %. Tak jak przy zużyciu energii

i efektywności energetycznej znaczący wpływ na wynik

Grupy ONDE ma świadoma polityka i strategia Zarządu

dotycząca budowania portfela zleceń i utrzymywania/

zwiększania wysokiego udziału przychodów z budów OZE

(farmy wiatrowe i fotowoltaiczne), które z natury są mniej

emisyjne niż tradycyjne budownictwo i wykazują mniejsze

zaangażowanie jednostek maszynowych (zużycie paliw)

oraz zapotrzebowania na energię w trakcie budowy.

[2-25] Procesy naprawcze negatywne

Realizując projekty farm wiatrowych i fotowoltaicz-

nych, szczegółowo rozpoznajemy wszelkie potencjalnie



rozmowy przed rozpoczęciem budowy oraz w trak-

cie realizacji z lokalną społecznością,



bieżące informowanie otoczenia o planowanych

zakresach robót i ich wpływie,

Typowe działania realizowane operacyjnie w celu

zapobiegania negatywnym wpływom na środowisko

i społeczność lokalną opisane zostały w rozdziale 2.7

Deklaracji środowiskowej EMAS dostępnej na stronie

https://onde.pl/wp-content/uploads/2022/12/Onde_

deklaracja_2022_09_last.pdf.

Wszystkie powyższe aspekty analizowane są

przed rozpoczęciem każdej inwestycji zgodnie z przy-

jętymi systemami zarządzania środowiskowego ISO

14001:2015, oraz EMAS wg. Rozporządzenia Parlamentu

Europejskiego i Rady (WE) Nr 1221/2009 ze zmianami.

Analiza prowadzi do identyfikacji istotnych negatyw

nych wpływów na środowisko i otoczenie oraz opraco-

wanie programów naprawczych (programów środowi-

skowych), które podlegają bieżącemu monitorowaniu.

Usystematyzowane działania pozwalają nam wyelimi-

nować procesy skargowe od społeczności lokalnej oraz

interwencji zewnętrznych służb powołanych do ochrony

środowiska. Najlepszym dowodem tego jest wpis do

rejestru EMAS, który poprzedzony był wieloetapową

weryfikacją przez Generalnego Dyrektora Ochrony Śro-

dowiska i wszystkich instytucjach odpowiadających

lokalizacyjnie za nadzór nad obszarami działalności

spółek w zakresie środowiskowym. Generalny Dyrektor

Ochrony Środowiska bada m.in. skargi i postępowania

prowadzone w związku z naruszeniami dotyczącymi

ochrony środowiska. Procesy rejestracyjne EMAS nie

wykazały skarg i nieprawidłowości.

[305-4] Wielkość emisji gazów cieplarnianych (GHG) w odniesieniu do przychodów

 Rok bazowy

2020

Rok 2021 Rok 2022

Zmiana

2022-2021

Zmiana

2022-2020

Poziom emisji bezpośrednich (zakres 1) na jednostkę

przychodów ze sprzedaży [tCO

e/tys. zł]

0,0109 0,0044 0,0045 3,80% -58,31%

Poziom emisji pośrednich (zakres 2, metoda market-based)

na jednostkę przychodów ze sprzedaży [tCO

e/tys. zł]

brak 0,0005 0,0002 -62,69% brak

Poziom emisji pośrednich (zakres 2, metoda location-based)

na jednostkę przychodów ze sprzedaży [tCO

e/tys. zł]

0,0033 0,001 0,0007 -28,92% -77,67%

Poziom emisji bezpośrednich i pośrednich

(zakres 1 i 2, metoda market-based) [tCO

e/tys. zł]

brak 0,0048 0,0047 -2,59% brak

Poziom emisji bezpośrednich i pośrednich

(zakres 1 i 2, metoda location-based) [tCO

e/tys. zł]

0,01418 0,0054 0,0053 -2,48% -62,82%

negatywne oddziaływania, prowadzimy prolaktykę,

zabezpieczamy, szkolimy, informujemy lokalnych miesz-

kańców. Naszym priorytetem jest dbałość o naturalne

siedliska zwierząt oraz ochrona ekosystemu. Jeśli poja-

wia się konieczność, wykonywane są kompensacje śro-

dowiskowe, przeciwdziałające dewastacji naturalnego

otoczenia. Spółka jako jeden z liderów branży, podejmu-

je działania mające na celu kształtowanie świadomo-

ści ekologicznej lokalnej społeczności. ONDE aktywnie

uczestniczy w edukowaniu, prezentując swoje kompe-

tencje w praktycznych działaniach.

Ponadto dialog realizujemy poprzez:

 stosowanie na terenie każdej budowy tablic infor-

macyjnych BHP i OŚ oraz innych oznakowań śro-

dowiskowych dostępnych również dla otoczenia

zewnętrznego,



kontakty telefoniczne i/lub email pracowników, któ-

rzy są uprawnieni do reprezentowania Spółki na

zewnątrz w sprawach ZSZ i standardu EMAS; dla

uproszczenia komunikacji stworzyliśmy jeden adres

mailowy srodowisko@onde.pl,

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Poniżej, zgodnie z art. 8 Rozporządzenia UE 2020/852

(Taksonomia) zostały przedstawione informacje na te-

mat tego, w jaki sposób i w jakim stopniu działalność

Grupy ONDE jest związana z działalnością gospodarczą,

która kwalikuje się jako zrównoważona środowiskowo

(działalność zgodna z systematyką). Kluczowe wskaźniki

wyników zostały przygotowane zgodnie z wymagania

mi przedstawionymi w rozporządzeniu delegowanym

UE2021/2178, zgodnie z najlepszą wiedzą i przy zacho-

waniu należytej staranności.

Ocena zgodności działalności gospodarczej z syste

matyką, w ramach poszczególnych kluczowych wskaź-

ników wyników została przeprowadzona w oparciu

o kryteria techniczne określone w aktach delegowanych

UE2021/2139 oraz 2022/1214.

W jaki sposób i w jakim stopniu działalność Grupy

ONDE jest związana z działalnością gospodarczą, która

kwalifikuje się jako zrównoważona środowiskowo

3.4

TAKSONOMIA

3.4.1. Minimalne gwarancje

Grupa Onde spełnia minimalne gwarancje, o których

mowa w artykule 18 Rozporządzenia UE 2020/852. Oce-

na spełniania minimalnych gwarancji została przepro-

wadzona w oparciu o wymagania rekomendowane dla

podmiotów podlegających pod CSRD zgodnie z raportem

unijnej Platformy na rzecz zrównoważonego nansowa-

nia, opublikowanym w październiku 2022 r.

Zgodnie z wymaganiami przedstawionymi w ww. ra-

porcie, jako niespełnienie minimalnych gwarancji uważa

się wystąpienie przynajmniej jednej z dwóch przesłanek

w ramach czterech obszarów działań:

 Prawa człowieka

 Korupcja

 Podatki

 Uczciwa konkurencja

Analiza wewnętrznych polityk, regulaminów, procedur

obowiązujących w Grupie Onde wykazała brak wystąpie-

nia wskazanych przesłanek.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

3.4.2. KPI Obrót

Kryteria istotnego wkładu Kryteria „Nie czyń poważnych szkód” rok rok

Działalność gospodarcza Kod

całkowity przychód (PLN)

Udział w przychodach (%)

Łagodzenie zmian klimatu

Adaptacja do zmian klimatu

Równoważone wykorzystywanie

i ochrona zasobów wodnych i morskich

Przejście na gospodarkę oobiegu

zamkniętym

Zapobieganie zanieczyszczeniom i ich

kontrola

Ochrona i odbudowa bioróżnorodności

i ekosystemów

Łagodzenie zmian klimatu

Adaptacja do zmian klimatu

równoważone wykorzystywanie

i ochrona zasobów wodnych i morskich

Przejście na gospodarkę o obiegu

zamkniętym

Zapobieganie zanieczyszczeniom i ich

kontrola

Ochrona i odbudowa bioróżnorodności

i ekosystemów

Minimalne gwarancje

udział działalności zgodnej

z taksonomią w przychodach

udział działalności zgodnej

z taksonomią w przychodach

kategoria (działalność wspierającą)

kategoria (działalność na rzecz

przejścia)

A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO TAKSONOMII

A.1. Działalność zrównoważona środowiskowo (zgodna z taksonomią)

Infrastruktura na potrzeby mobilności osobistej, logistyka rowerowa 6.13. -6488,2 0,0 100 0 0 0 0 0 T T T T T T T 0,0 E

Infrastruktura wspomagająca niskoemisyjny transport drogowy i transport publiczny 6.15. 158124323,6 14,5 0 100 0 0 0 0 T T T T T T T 14,5 E

Montaż, konserwacja i naprawa systemów technologii energii odnawialnej 7.6. 836 608 707,4 76,6 100 0 0 0 0 0 T T T T T T T 76,6 E

Przychód z działalności zrównoważonej środowiskowo (zgodnej z taksonomią) (A.1) 994 726 542,8 91,1 76,6 14,5 91,1

A.2. Działalność kwalikująca się do taksonomii, ale niezrównoważona

środowiskowo (działalność niezgodna z taksonomią)

Infrastruktura na potrzeby mobilności osobistej, logistyka rowerowa 6.13. 3498902,0 0,30%

Infrastruktura wspomagająca niskoemisyjny transport drogowy i transport publiczny 6.15. 813469,7 0,10%

A.2. Przychód z działalności kwalikującej się do taksonomii, ale nie działalności

zrównoważonej środowiskowo (działalność niezgodna z taksonomią)

4 312 371,6 0,4

SUMA (A.1 + A.2) 999 038 914,4 91,5 91,1 91,1

B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ DO TAKSONOMII

Przychód z działalności nie kwalikującej się do taksonomii 93 497 059,2 0,85

SUMA (A + B) 1092535973,6 100

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Działalność związana z energią jądrową i gazem ziemnym

Wiersz

Działalność związana z energią jądrową

Przedsiębiorstwo prowadzi badania, rozwój, demonstrację i rozmieszczenie innowacyjnych instalacji

wytwarzania energii elektrycznej wytwarzających energię w ramach procesów jądrowych przy

minimalnej ilości odpadów z cyklu paliwowego, nansuje tę działalność lub jest ma na nią ekspozycję.

TAK /NIE

Przedsiębiorstwo prowadzi budowę i bezpieczną eksploatację nowych obiektów jądrowych

w celu wytwarzania energii elektrycznej lub ciepła technologicznego, w tym na potrzeby systemu

ciepłowniczego lub procesów przemysłowych, takich jak produkcja wodoru, a także ich modernizację

pod kątem bezpieczeństwa, z wykorzystaniem najlepszych dostępnych technologii, nansuje tę

działalność lub ma na nią ekspozycję.

TAK /NIE

Przedsiębiorstwo prowadzi bezpieczną eksploatację istniejących obiektów jądrowych

wytwarzających energię elektryczną lub ciepło technologiczne, w tym na potrzeby systemu

ciepłowniczego lub procesów przemysłowych, takich jak produkcja wodoru z energii jądrowej, a także

ich modernizację pod kątem bezpieczeństwa, nansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.

TAK /NIE

Działalność związana z gazem ziemnym

Przedsiębiorstwo prowadzi budowę lub eksploatację instalacji do wytwarzania energii elektrycznej

z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, nansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.

TAK /NIE

Przedsiębiorstwo prowadzi budowę, modernizację i eksploatację instalacji do skojarzonego

wytwarzania energii cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z wykorzystaniem gazowych paliw

kopalnych, nansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.

TAK /NIE

Przedsiębiorstwo prowadzi budowę, modernizację i eksploatację instalacji do wytwarzania ciepła

wytwarzających energię cieplną/chłodniczą z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, nansuje

tę działalność lub ma na nią ekspozycję.

TAK /NIE

Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (mianownik)

Wiersz

Rodzaje działalności gospodarczej

Kwota i udział (informacje należy przedstawić

w kwotach pieniężnych i wartościach procentowych)

CCM + CCA

Łagodzenie zmian

klimatu (CCM)

Adaptacja do

zmian klimatu (CCA)

Kwota % Kwota % Kwota %

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.26

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.27

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.28

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.29

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.30

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.31

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział innych rodzajów działalności

gospodarczej zgodnej z systematyką,

niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej

w mianowniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

99 4726 542,8 91,1 836 608 707,4 76,6 158 124 323,60 14,5

Całkowity mający zastosowanie kluczowy

wskaźnik wyników

99 4726 542,8 91,1 836 608 707,4 76,6 158 124 323,60 14,5

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (licznik)

Wiersz

Rodzaje działalności gospodarczej

Kwota i udział (informacje należy przedstawić

w kwotach pieniężnych i wartościach procentowych)

CCM + CCA

Łagodzenie zmian

klimatu (CCM)

Adaptacja do

zmian klimatu (CCA)

Kwota % Kwota % Kwota %

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.26

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w liczniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.27

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w liczniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.28

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w liczniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.29

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w liczniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.30

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w liczniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.31

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w liczniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział innych rodzajów działalności

gospodarczej zgodnej z systematyką,

niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej

w liczniku mającego zastosowanie kluczowego

wskaźnika wyników

99 4726 542,8 91,1 836 608 707,4 76,6 158 124 323,60 14,5

Całkowita kwota i całkowity udział

rodzajów działalności gospodarczej

zgodnej z systematyką w liczniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

99 4726 542,8 91,1 836 608 707,4 76,6 158 124 323,60 14,5

Działalność gospodarcza kwalikująca się do systematyki, ale niezgodna z systematyką

Wiersz

Rodzaje działalności gospodarczej

Kwota i udział (informacje należy przedstawić

w kwotach pieniężnych i wartościach procentowych)

CCM + CCA

Łagodzenie

zmian klimatu

(CCM)

Adaptacja do

zmian klimatu

(CCA)

Kwota % Kwota % Kwota %

Kwota i udział działalności gospodarczej kwalikującej się

do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa

w sekcji 4.26 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego

wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej kwalikującej się

do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa

w sekcji 4.27 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego

wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej kwalikującej się

do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa

w sekcji 4.28 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego

wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej kwalikującej się

do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa

w sekcji 4.29 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego

wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej kwalikującej się

do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa

w sekcji 4.30 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego

wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej kwalikującej się

do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa

w sekcji 4.31 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego

wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej

kwalikującej się do systematyki, ale niezgodnej z systematyką,

niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w mianowniku

mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

4 312 371,643 0,4

Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności

gospodarczej kwalikującej się do systematyki, ale niezgodnej

z systematyką w mianowniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

4 312 371,643 0,4

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Zasady rachunkowości



W jaki sposób ustalono i przypisano do licznika obrót.



Podstawa, na której obliczono obrót, w tym wszel-

kie oceny dotyczące przypisania przychodów lub

nakładów do różnych rodzajów działalności go-

spodarczej.

Informacje na temat oceny zgodności z rozporzą-

dzeniem (UE) 2020/852

Poszczególne kategorie przychodów Grupy Onde

zostały przeanalizowane pod względem kwalifikowal-

ności do systematyki. Proces ten obejmował analizę

działalności kwalifikujących się do systematyki zdefi-

niowanych w Rozporządzeniu UE 2021/2139 oraz Rozpo-

rządzeniu UE 2022/1214. W oparciu o przeprowadzoną

analizę zidentyfikowano trzy działalności kwalifikują-

cych się do systematyki:

6.13.

Infrastruktura na potrzeby mobilności osobistej,

logistyka rowerowa

6.15.

Infrastruktura wspomagająca niskoemisyjny

transport drogowy i transport publiczny

7.6.

Montaż, konserwacja i naprawa systemów

technologii energii odnawialnej

Poszczególne działalności zostały przeanalizowane

w odniesieniu do kryteriów technicznych określonych

dla poszczególnych działalności w Rozporządzeniu UE

2021/2139. Analiza została przeprowadzona przez zespół

projektowy, a wymagania poszczególnych kryteriów tech-

nicznych były konsultowane i potwierdzane z osobami

w organizacji posiadającymi odpowiednią wiedzę, umoż-

liwiającą potwierdzenie czy dane kryterium techniczne

zostało spełnione.

Ze względu na specykę działalności Grupy Onde,

analiza przeprowadzana była w odniesieniu do poszcze-

gólnych projektów prowadzonych przez Grupę. W wyniku

przeprowadzonej analizy, ustalono, że:

 w ramach każdej z trzech działalności, część przy-

chodów spełnia kryteria zgodności z taksonomią,



w ramach działalności 6.13, 6.15, część przychodów

nie spełnia kryteriów zgodności z taksonomią.

Działalności zgodne obejmują:

 budowę infrastruktury drogowej,

 budownictwo inżynieryjne,



montaż infrastruktury na potrzeby wytwarzania

energii ze źródeł odnawialnych.

W ramach działalności kwalikujących się realizowane

są projekty o takiej samej charakterystyce jak projekty

realizowane w ramach działalności zgodnej.

W celu uniknięcia podwójnego liczenia, poszczególne

kwoty przychodów zostały przypisane do jednej dzia-

łalności. Po przypisaniu do danej działalności, nie były

uwzględniane w dalszych analizach.

Wkład w realizację wielu celów

Nie dotyczy. Żadna z działalności zgodnych nie wnosi

istotnego wkładu w realizację więcej niż jednego celu.

Dezagregacja kluczowych wskaźników wyników

Nie dotyczy.

Informacje kontekstowe

Całkowite przychody wykazane z liczniku kluczowe-

go wskaźnika wyników pochodzą z umów z klientami.

Zarówno w liczniku kluczowego wskaźnika wyników jak

i w ramach działalności kwalikującej się nie wykazano

kwot dotyczących działalności prowadzonej w celu kon-

sumpcji własnej Grupy.

Działalność gospodarcza niekwalikująca się do systematyki

Wiersz

Rodzaje działalności gospodarczej Kwota

Udział

procentowy

Kwota i udział działalności gospodarczej o której mowa w wierszu 1 wzoru 1, która jest

działalnością gospodarczą niekwalikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.26

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej o której mowa w wierszu 1 wzoru 1, która jest

działalnością gospodarczą niekwalikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.27

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej o której mowa w wierszu 1 wzoru 1, która jest

działalnością gospodarczą niekwalikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.28

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej o której mowa w wierszu 1 wzoru 1, która jest

działalnością gospodarczą niekwalikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.29

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej o której mowa w wierszu 1 wzoru 1, która jest

działalnością gospodarczą niekwalikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.30

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej o której mowa w wierszu 1 wzoru 1, która jest

działalnością gospodarczą niekwalikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.31

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0

Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej niekwalikującej się do

systematyki, niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej, w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

93 497 059,19 0,85

Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności gospodarczej

niekwalikującej się do systematyki w mianowniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

93 497 059,19 0,85

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

3.4.3. KPI Capex

Kryteria istotnego wkładu Kryteria „Nie czyń poważnych szkód” 2022

Działalność gospodarcza Kod

Nakłady inwestycyjne w ujęciu

bezwzględnym (PLN)

Udział procentowy nakładów

inwestycyjnych

Łagodzenie zmian klimatu

Adaptacja do zmian klimatu

równoważone wykorzystywanie

i ochrona zasobów wodnych i morskich

Przejście na gospodarkę o obiegu

zamkniętym

Zapobieganie zanieczyszczeniom i ich

kontrola

Ochrona i odbudowa bioróżnorodności

i ekosystemów

Łagodzenie zmian klimatu

Adaptacja do zmian klimatu

równoważone wykorzystywanie

i ochrona zasobów wodnych i morskich

Przejście na gospodarkę o obiegu

zamkniętym

Zapobieganie zanieczyszczeniom i ich

kontrola

Ochrona i odbudowa bioróżnorodności

i ekosystemów

Minimalne gwarancje

udział działalności zgodnej

z taksonomią w przychodach

udział działalności zgodnej

z taksonomią w przychodach

kategoria (dzielność wspierającą)

kategoria (działalność na rzecz

przejścia)

A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO TAKSONOMII

A.1. Działalność zrównoważona środowiskowo (zgodna z taksonomią)

Montaż, konserwacja i naprawa systemów technologii energii odnawialnej 7.6. 193750,72 1,7 100 0 0 0 0 0 T T T T T T T 1,7 E

Nakłady inwestycyjne z tytułu działalności zrównoważonej środowiskowo (zgodnej

z taksonomią) (A.1)

193750,72 1,7 1,7 0 0 0 0 0

A.2. Działalność kwalikująca się do taksonomia, ale nie działalność

zrównoważona środowiskowo (działalność niezgodna z taksonomią)

Transport motocyklami, samochodami osobowymi i lekkimi pojazdami użytkowymi 6.5. 1180403,73 10,3

A.2. Nakłady inwestycyjne z tytułu działalności kwalikującej się do taksonomii,

ale nie działalności zrównoważonej środowiskowo (działalność niezgodna

z taksonomią)

1180403,73 10,3

SUMA (A.1 + A.2) 1 374 154,45 12 1,7 1,7

B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ DO TAKSONOMII

Nakłady inwestycyjne z tytułu działalności nie kwalikującej się do taksonomii 10 130 932,26 88

SUMA (A + B) 11505086,71 100

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (mianownik)

Wiersz

Rodzaje działalności gospodarczej

Kwota i udział (informacje należy przedstawić

w kwotach pieniężnych i wartościach procentowych)

CCM + CCA

Łagodzenie zmian

klimatu (CCM)

Adaptacja do

zmian klimatu (CCA)

Kwota % Kwota % Kwota %

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.26

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.27

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.28

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.29

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.30

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.31

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział innych rodzajów działalności

gospodarczej zgodnej z systematyką,

niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej

w mianowniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

193 750,72 1,7 193 750,72 1,7 0 0

Całkowity mający zastosowanie kluczowy

wskaźnik wyników

193 750,72 1,7 193 750,72 1,7 0 0

Działalność związana z energią jądrową i gazem ziemnym

Wiersz

Działalność związana z energią jądrową

Przedsiębiorstwo prowadzi badania, rozwój, demonstrację i rozmieszczenie innowacyjnych instalacji

wytwarzania energii elektrycznej wytwarzających energię w ramach procesów jądrowych przy

minimalnej ilości odpadów z cyklu paliwowego, nansuje tę działalność lub jest ma na nią ekspozycję.

TAK /NIE

Przedsiębiorstwo prowadzi budowę i bezpieczną eksploatację nowych obiektów jądrowych

w celu wytwarzania energii elektrycznej lub ciepła technologicznego, w tym na potrzeby systemu

ciepłowniczego lub procesów przemysłowych, takich jak produkcja wodoru, a także ich modernizację

pod kątem bezpieczeństwa, z wykorzystaniem najlepszych dostępnych technologii, nansuje tę

działalność lub ma na nią ekspozycję.

TAK /NIE

Przedsiębiorstwo prowadzi bezpieczną eksploatację istniejących obiektów jądrowych

wytwarzających energię elektryczną lub ciepło technologiczne, w tym na potrzeby systemu

ciepłowniczego lub procesów przemysłowych, takich jak produkcja wodoru z energii jądrowej, a także

ich modernizację pod kątem bezpieczeństwa, nansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.

TAK /NIE

Działalność związana z gazem ziemnym

Przedsiębiorstwo prowadzi budowę lub eksploatację instalacji do wytwarzania energii elektrycznej

z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, nansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.

TAK /NIE

Przedsiębiorstwo prowadzi budowę, modernizację i eksploatację instalacji do skojarzonego

wytwarzania energii cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z wykorzystaniem gazowych paliw

kopalnych, nansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.

TAK /NIE

Przedsiębiorstwo prowadzi budowę, modernizację i eksploatację instalacji do wytwarzania ciepła

wytwarzających energię cieplną/chłodniczą z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, nansuje

tę działalność lub ma na nią ekspozycję.

TAK /NIE

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (licznik)

Wiersz

Rodzaje działalności gospodarczej

Kwota i udział (informacje należy przedstawić

w kwotach pieniężnych i wartościach procentowych)

CCM + CCA

Łagodzenie zmian

klimatu (CCM)

Adaptacja do

zmian klimatu (CCA)

Kwota % Kwota % Kwota %

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.26

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w liczniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.27

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w liczniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.28

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w liczniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.29

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w liczniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.30

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w liczniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.31

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w liczniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział innych rodzajów działalności

gospodarczej zgodnej z systematyką,

niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej

w liczniku mającego zastosowanie kluczowego

wskaźnika wyników

994 726 542,8 91,1 836 608 707,4 76,6 158 124 323,60 14,5

Całkowita kwota i całkowity udział

rodzajów działalności gospodarczej

zgodnej z systematyką w liczniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

193 750,72 1,7 193 750,72 1,7 0 0

Działalność gospodarcza kwalikująca się do systematyki, ale niezgodna z systematyką

Wiersz

Rodzaje działalności gospodarczej

Kwota i udział (informacje należy przedstawić

w kwotach pieniężnych i wartościach procentowych)

CCM + CCA

Łagodzenie

zmian klimatu

(CCM)

Adaptacja do

zmian klimatu

(CCA)

Kwota % Kwota % Kwota %

Kwota i udział działalności gospodarczej kwalikującej się

do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa

w sekcji 4.26 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego

wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej kwalikującej się

do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa

w sekcji 4.27 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego

wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej kwalikującej się

do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa

w sekcji 4.28 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego

wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej kwalikującej się

do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa

w sekcji 4.29 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego

wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej kwalikującej się

do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa

w sekcji 4.30 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego

wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej kwalikującej się

do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa

w sekcji 4.31 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego

wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej

kwalikującej się do systematyki, ale niezgodnej z systematyką,

niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w mianowniku

mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

1 180 403,73 10,3

Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności

gospodarczej kwalikującej się do systematyki, ale niezgodnej

z systematyką w mianowniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

1 180 403,73 10,3

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Działalność gospodarcza niekwalikująca się do systematyki

Wiersz

Rodzaje działalności gospodarczej Kwota

Udział

procentowy

Kwota i udział działalności gospodarczej o której mowa w wierszu 1 wzoru 1, która jest

działalnością gospodarczą niekwalikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.26

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej o której mowa w wierszu 1 wzoru 1, która jest

działalnością gospodarczą niekwalikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.27

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej o której mowa w wierszu 1 wzoru 1, która jest

działalnością gospodarczą niekwalikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.28

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej o której mowa w wierszu 1 wzoru 1, która jest

działalnością gospodarczą niekwalikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.29

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej o której mowa w wierszu 1 wzoru 1, która jest

działalnością gospodarczą niekwalikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.30

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej o której mowa w wierszu 1 wzoru 1, która jest

działalnością gospodarczą niekwalikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.31

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0

Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej niekwalikującej się do

systematyki, niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej, w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

10 130 932,26 88

Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności gospodarczej

niekwalikującej się do systematyki w mianowniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

10 130 932,26 88

są częścią planu mającego na celu rozszerzenie

działalności gospodarczej zgodnej z systematyką

lub umożliwienie działalności gospodarczej kwa-

likującej się do systematyki dostosowanie się do

systematyki („plan dotyczący nakładów inwestycyj-

nych”) zgodnie z warunkami określonymi w akapicie

drugim niniejszego pkt 1.1.2.2;

dotyczą zakupu produktów z działalności gospo-

darczej zgodnej z systematyką oraz indywidualnych

środków umożliwiających docelowej działalności

stanie się niskoemisyjną lub umożliwiających jej

ograniczenie emisji gazów cieplarnianych, w szcze-

gólności rodzajów działalności wymienionych w pkt

7.3 do 7.6 załącznika I do aktu delegowanego w spra-

wie klimatu, jak również innych rodzajów działalno-

ści gospodarczej wymienionych w aktach delego-

wanych przyjętych zgodnie z art. 10 ust. 3, art. 11 ust.

3, art. 12 ust. 2, art. 13 ust. 2, art. 14 ust. 2 lub art. 15

ust. 2 rozporządzenia (UE) 2020/852, i pod warun-

kiem że środki te zostaną wdrożone i uruchomione

w ciągu 18 miesięcy.

Zasady rachunkowości

Podstawą do obliczenia kluczowego wskaźnika wyni-

ków dotyczącego nakładów inwestycyjnych były nakłady

inwestycyjne [źródło]. Do mianownika KPI Capex zostały

przypisane koszty rozliczane w oparciu o:

a. MSR 16 Rzeczowe aktywa trwałe, pkt 73 lit. e) ppkt

(i) oraz (iii);

MSR 38 Wartości niematerialne, pkt 118 lit. e) ppkt (i);

c. MSR 40 Nieruchomości inwestycyjne, pkt 76 lit. a)

i b) (w przypadku modelu wartości godziwej);

d. MSR 40 Nieruchomości inwestycyjne, pkt 79 lit. d)

ppkt (i) oraz (ii) (w przypadku modelu opartego na

cenie nabycia lub koszcie wytworzenia);

e. MSR 41 Rolnictwo, pkt 50 lit. b) oraz e);

f. MSSF 16 Leasing, pkt 53 lit. h).

Informacje na temat oceny zgodności z rozporzą-

dzeniem (UE) 2020/852

Poszczególne kategorie nakładów inwestycyjnych Gru-

py Onde zostały przeanalizowane zgodnie z zapisami Roz-

porządzenia UE 2021/2178, załącznik I punkt 1.1.2.2, w celu

ustalenia, czy spełniają jedno z poniższych warunków:

dotyczą aktywów lub procesów związanych z dzia-

łalnością gospodarczą zgodną z systematyką;

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

W oparciu o przeprowadzoną analizę zidentykowano

jedną działalność zgodną z taksonomią:

7.6

Montaż, konserwacja i naprawa systemów

technologii energii odnawialnej

Nakłady powiązane z działalnością 7.6. obejmują mon-

taż paneli fotowoltaicznych umożliwiającej docelowej

działalności ograniczenie emisji gazów cieplarnianych,

zostały więc uznane za zgodne zgodnie z warunkiem a)

wskazanym powyżej.

W ramach analiz zidentykowano także jedną działal-

ność kwalikującą się do taksonomii:

6.5.

Transport motocyklami, samochodami

osobowymi i lekkimi pojazdami użytkowymi

Wszystkie nakłady inwestycyjne związane z działal-

nością 6.5. obejmują zakup samochodów hybrydowych

lub elektrycznych umożliwiających docelowej działalności

ograniczenie emisji gazów cieplarnianych, zostały więc

uznane za zgodne zgodnie z warunkiem a) wskazanym

powyżej. Ze względu na brak możliwości jednoznaczne-

go potwierdzenia, czy zakupiono produkt z działalności

zgodnej z taksonomią, nakłady te zostały zakwalikowane

jako kwalikujące się do taksonomii a nie zgodne.

Grupa Onde nie posiada planu nakładów inwestycyj-

nych o którym mowa w punkcie 1.1.2. załącznika I do Roz-

porządzenia UE 2021/2178, dlatego nie zidentykowano

nakładów inwestycyjnych spełniających kryteria zapisane

w warunek b) powyżej.

Ze względu na brak możliwości jednoznacznego przy-

pisania poszczególnych nakładów inwestycyjnych do

konkretnych projektów, a w efekcie brak możliwości okre-

ślenia czy nakłady są powiązane z działalnością zgodną

z taksonomią czy kwalikującą się do taksonomii, nie

zidentykowano nakładów inwestycyjnych spełniają-

cych warunek a) powyżej. Wszystkie pozostałe nakłady

inwestycyjne zostały ujęte jako niekwalikujące się do

taksonomii.

Wkład w realizację wielu celów

Nie dotyczy. Nie identykowano nakładów inwestycyj-

nych powiązanych z działalnością przyczyniającą się do

realizacji więcej niż jednego celu środowiskowego.

Dezagregacja kluczowych wskaźników wyników

Kluczowy wskaźnik wyników nie został zdezagregowany.

Informacje kontekstowe

Nakłady inwestycyjne wykazane w liczniku kluczowego

wskaźnika wyników powiązane są z prowadzoną przez

Grupę Onde działalnością gospodarczą.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

3.4.4. KPI Opex

Kryteria istotnego wkładu Kryteria „Nie czyń poważnych szkód” 2022

Działalność gospodarcza

Kod

Nakłady inwestycyjne w ujęciu

bezwzględnym (PLN)

Udział procentowy nakładów

inwestycyjnych

Łagodzenie zmian klimatu

Adaptacja do zmian klimatu

równoważone wykorzystywanie i

ochrona zasobów wodnych i morskich

Przejście na gospodarkę o obiegu

zamkniętym

Zapobieganie zanieczyszczeniom i ich

kontrola

Ochrona i odbudowa bioróżnorodności i

ekosystemów

Łagodzenie zmian klimatu

Adaptacja do zmian klimatu

równoważone wykorzystywanie i

ochrona zasobów wodnych i morskich

Przejście na gospodarkę o obiegu

zamkniętym

Zapobieganie zanieczyszczeniom i ich

kontrola

Ochrona i odbudowa bioróżnorodności i

ekosystemów

Minimalne gwarancje

udział działalności zgodnej z

taksonomią w przychodach

udział działalności zgodnej z

taksonomią w przychodach

kategoria (dzielność wspierającą)

kategoria (działalność na rzecz

przejścia)

A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO TAKSONOMII

A.1. Działalność zrównoważona środowiskowo (zgodna z taksonomią)

Infrastruktura na potrzeby mobilności osobistej, logistyka rowerowa 6.13. 37,33 0 100 0 0 0 0 0 T T T T T T T 0 E

Infrastruktura wspomagająca niskoemisyjny transport drogowy i transport publiczny 6.15. 18649551,76 49,6 0 100 0 0 0 0 T T T T T T T 49,6 E

Montaż, konserwacja i naprawa systemów technologii energii odnawialnej 7.6. 17843524,93 47,5 100 0 0 0 0 0 T T T T T T T 47,5 E

Nakłady inwestycyjne z tytułu działalności zrównoważonej środowiskowo (zgodnej

z taksonomią) (A.1)

36493114,02 97,1 49,6 47,5 0 0 0 0 97,1

A.2. Działalność kwalikująca się do taksonomia, ale nie działalność

zrównoważona środowiskowo (działalność niezgodna z taksonomią)

Infrastruktura na potrzeby mobilności osobistej, logistyka rowerowa 6.13. 85553,39 0,2

Infrastruktura wspomagająca niskoemisyjny transport drogowy i transport publiczny 6.15. 127480,20 0,3

A.2. Nakłady inwestycyjne z tytułu działalności kwalikującej się do taksonomii,

ale nie działalności zrównoważonej środowiskowo (działalność niezgodna z

taksonomią)

213033,59 0,5

SUMA (A.1 + A.2) 36706147,61 97,6 97,1 97,1

B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ DO TAKSONOMII

Nakłady inwestycyjne z tytułu działalności nie kwalikującej się do taksonomii 899216,08 2,4

SUMA (A + B) 37605363,69 100

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (mianownik)

Wiersz

Rodzaje działalności gospodarczej

Kwota i udział (informacje należy przedstawić

w kwotach pieniężnych i wartościach procentowych)

CCM + CCA

Łagodzenie zmian

klimatu (CCM)

Adaptacja do

zmian klimatu (CCA)

Kwota % Kwota % Kwota %

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.26

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.27

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.28

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.29

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.30

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.31

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział innych rodzajów działalności

gospodarczej zgodnej z systematyką,

niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej

w mianowniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

36 493 114,02 97,1 17 843 562,26 49,6 18 649 551,76 47,5

Całkowity mający zastosowanie kluczowy

wskaźnik wyników

36 493 114,02 97,1 17 843 562,26 49,6 18 649 551,76 47,5

Działalność związana z energią jądrową i gazem ziemnym

Wiersz

Działalność związana z energią jądrową

Przedsiębiorstwo prowadzi badania, rozwój, demonstrację i rozmieszczenie innowacyjnych instalacji

wytwarzania energii elektrycznej wytwarzających energię w ramach procesów jądrowych przy

minimalnej ilości odpadów z cyklu paliwowego, nansuje tę działalność lub jest ma na nią ekspozycję.

TAK /NIE

Przedsiębiorstwo prowadzi budowę i bezpieczną eksploatację nowych obiektów jądrowych

w celu wytwarzania energii elektrycznej lub ciepła technologicznego, w tym na potrzeby systemu

ciepłowniczego lub procesów przemysłowych, takich jak produkcja wodoru, a także ich modernizację

pod kątem bezpieczeństwa, z wykorzystaniem najlepszych dostępnych technologii, nansuje tę

działalność lub ma na nią ekspozycję.

TAK /NIE

Przedsiębiorstwo prowadzi bezpieczną eksploatację istniejących obiektów jądrowych

wytwarzających energię elektryczną lub ciepło technologiczne, w tym na potrzeby systemu

ciepłowniczego lub procesów przemysłowych, takich jak produkcja wodoru z energii jądrowej, a także

ich modernizację pod kątem bezpieczeństwa, nansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.

TAK /NIE

Działalność związana z gazem ziemnym

Przedsiębiorstwo prowadzi budowę lub eksploatację instalacji do wytwarzania energii elektrycznej

z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, nansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.

TAK /NIE

Przedsiębiorstwo prowadzi budowę, modernizację i eksploatację instalacji do skojarzonego

wytwarzania energii cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z wykorzystaniem gazowych paliw

kopalnych, nansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.

TAK /NIE

Przedsiębiorstwo prowadzi budowę, modernizację i eksploatację instalacji do wytwarzania ciepła

wytwarzających energię cieplną/chłodniczą z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, nansuje

tę działalność lub ma na nią ekspozycję.

TAK /NIE

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (licznik)

Wiersz

Rodzaje działalności gospodarczej

Kwota i udział (informacje należy przedstawić

w kwotach pieniężnych i wartościach procentowych)

CCM + CCA

Łagodzenie zmian

klimatu (CCM)

Adaptacja do

zmian klimatu (CCA)

Kwota % Kwota % Kwota %

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.26

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w liczniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.27

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w liczniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.28

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w liczniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.29

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w liczniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.30

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w liczniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej

z systematyką, o której mowa w sekcji 4.31

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w liczniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział innych rodzajów działalności

gospodarczej zgodnej z systematyką,

niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej

w liczniku mającego zastosowanie kluczowego

wskaźnika wyników

36 493 114,02 97,1 17 843 562,26 49,6 18 649 551,76 47,5

Całkowita kwota i całkowity udział

rodzajów działalności gospodarczej

zgodnej z systematyką w liczniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

36 493 114,02 97,1 17 843 562,26 49,6 18 649 551,76 47,5

Działalność gospodarcza kwalikująca się do systematyki, ale niezgodna z systematyką

Wiersz

Rodzaje działalności gospodarczej

Kwota i udział (informacje należy przedstawić

w kwotach pieniężnych i wartościach procentowych)

CCM + CCA

Łagodzenie

zmian klimatu

(CCM)

Adaptacja do

zmian klimatu

(CCA)

Kwota % Kwota % Kwota %

Kwota i udział działalności gospodarczej kwalikującej się

do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa

w sekcji 4.26 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego

wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej kwalikującej się

do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa

w sekcji 4.27 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego

wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej kwalikującej się

do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa

w sekcji 4.28 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego

wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej kwalikującej się

do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa

w sekcji 4.29 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego

wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej kwalikującej się

do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa

w sekcji 4.30 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego

wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej kwalikującej się

do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa

w sekcji 4.31 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego

(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego

wskaźnika wyników

0 0 0 0 0 0

Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej

kwalikującej się do systematyki, ale niezgodnej z systematyką,

niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w mianowniku

mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

213 033,59 0,5

Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności

gospodarczej kwalikującej się do systematyki, ale niezgodnej

z systematyką w mianowniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

213 033,59 0,5

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Działalność gospodarcza niekwalikująca się do systematyki

Wiersz

Rodzaje działalności gospodarczej Kwota

Udział

procentowy

Kwota i udział działalności gospodarczej o której mowa w wierszu 1 wzoru 1, która jest

działalnością gospodarczą niekwalikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.26

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej o której mowa w wierszu 1 wzoru 1, która jest

działalnością gospodarczą niekwalikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.27

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej o której mowa w wierszu 1 wzoru 1, która jest

działalnością gospodarczą niekwalikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.28

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej o której mowa w wierszu 1 wzoru 1, która jest

działalnością gospodarczą niekwalikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.29

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej o której mowa w wierszu 1 wzoru 1, która jest

działalnością gospodarczą niekwalikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.30

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0

Kwota i udział działalności gospodarczej o której mowa w wierszu 1 wzoru 1, która jest

działalnością gospodarczą niekwalikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.31

załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

0 0

Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej niekwalikującej się do

systematyki, niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej, w mianowniku mającego

zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników

899 216,08 2,4

Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności gospodarczej

niekwalikującej się do systematyki w mianowniku mającego zastosowanie

kluczowego wskaźnika wyników

899 216,08 2,4

Zasady rachunkowości

Podstawą do obliczenia KPI Opex zgodnie z zapisami

Załącznika nr 1 do Rozporządzenia 2021/2178 było [źródło],

związanych z:

 pracami badawczo-rozwojowymi,

 działaniami w zakresie renowacji budynków,

 leasingiem krótkoterminowym,

 konserwacją i naprawami oraz



wszelkimi innymi bezpośrednie wydatki związane

z bieżącą obsługą składników rzeczowych aktywów

trwałych przez przedsiębiorstwo lub osobę trzecią,

którym zlecono na zasadzie outsourcingu działania

niezbędne do zapewnienia ciągłego i efektywnego

funkcjonowania tych aktywów, które można było

przypisać w całości do mianownika Opexu.

Informacje na temat oceny zgodności z rozporzą-

dzeniem (UE) 2020/852

Poszczególne kategorie wydatków operacyjnych Grupy

Onde, wykazane w mianowniku kluczowego wskaźnika wy-

ników zostały przeanalizowane zgodnie z zapisami w celu

ustalenia, czy spełniają jedno z poniższych warunków:

dotyczą aktywów lub procesów związanych z dzia-

łalnością gospodarczą zgodną z systematyką, w tym

szkolenia i inne potrzeby związane z dostosowaniem

zasobów ludzkich oraz bezpośrednie koszty nieska-

pitalizowane, które przedstawiają badania i rozwój;

są częścią planu mającego na celu rozszerzenie

działalności gospodarczej zgodnej z systematyką

lub umożliwienie działalności gospodarczej kwa-

likującej się do systematyki dostosowanie się do

systematyki („plan dotyczący nakładów inwestycyj-

nych”) zgodnie z warunkami określonymi w akapicie

drugim niniejszego pkt 1.1.2.2;

dotyczą zakupu produktów z działalności gospo-

darczej zgodnej z systematyką oraz indywidualnych

środków umożliwiających docelowej działalności

stanie się niskoemisyjną lub umożliwiających jej

ograniczenie emisji gazów cieplarnianych, w szcze-

gólności rodzajów działalności wymienionych w pkt

7.3 do 7.6 załącznika I do aktu delegowanego w spra-

wie klimatu, jak również innych rodzajów działalno-

ści gospodarczej wymienionych w aktach delego-

wanych przyjętych zgodnie z art. 10 ust. 3, art. 11 ust.

3, art. 12 ust. 2, art. 13 ust. 2, art. 14 ust. 2 lub art. 15

ust. 2 rozporządzenia (UE) 2020/852, i pod warun-

kiem że środki te zostaną wdrożone i uruchomione

w ciągu 18 miesięcy.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

W oparciu o przeprowadzoną analizę zidentykowano

wydatki operacyjne powiązane z sześcioma działalno-

ściami zgodnymi z taksonomią, które zostały uznane za

zgodne, zgodnie z warunkiem a) wskazanym powyżej.

6.13.

Infrastruktura na potrzeby mobilności osobistej,

logistyka rowerowa

6.15.

Infrastruktura wspomagająca niskoemisyjny

transport drogowy i transport publiczny

7.6.

Montaż, konserwacja i naprawa systemów

technologii energii odnawialnej

Jako zgodne uznano wyłącznie koszty operacyjne po-

wiązane z projektami prowadzonymi w ramach danej dzia-

łalności, spełniającymi kryteria zgodności z taksonomią.

W oparciu o przeprowadzoną analizę zidentykowano

także wydatki operacyjne powiązane z czterema działal-

nościami kwalikującymi się do taksonomii:

6.13.

Infrastruktura na potrzeby mobilności osobistej,

logistyka rowerowa

6.15.

Infrastruktura wspomagająca niskoemisyjny

transport drogowy i transport publiczny

W celu uniknięcia podwójnego liczenia poszczególne

pozycje kosztowe zostały przypisane do jednego projektu.

W przypadku braku możliwości jednoznacznego przypisania

kosztu do projektu, był on uznawany za niekwalikujący się.

Grupa Onde nie posiada planu dotyczącego nakładów

inwestycyjnych, o którym mowa w punkcie 1.1.2.2. załącz-

nika I do Rozporządzenia UE 2021/2178.

W ramach analiz nie zostały zidentykowane kosz-

ty dotyczące zakupu produktów oraz indywidualnych

środków umożliwiających docelowej działalności stanie

się niskoemisyjną lub umożliwiających jej ograniczenie

emisji gazów cieplarnianych zakupionych z działalności

kwalikującej się do systematyki.

Pozostałe koszty przypisane do mianownika kluczo-

wego wskaźnika wyników, niepowiązane z działalnością

zgodną lub kwalikującą się do taksonomii, zostały uzna-

ne za koszty niekwalikujące się do taksonomii.

Wkład w realizację wielu celów

Nie dotyczy. Żadna z działalności zgodnych nie wnosi

istotnego wkładu w realizację więcej niż jednego celu.

Dezagregacja kluczowych wskaźników wyników

Nie dotyczy.

Informacje kontekstowe

Wydatki operacyjne wykazane w liczniku kluczowego

wskaźnika wyników oraz uznane za kwalikujące się do

taksonomii w całości związane są z działalnością zgodną

lub kwalikującą się do taksonomii, prowadzoną przez

Grupę Onde. Zarówno w liczniku kluczowego wskaźnika

wyników jak i w ramach działalności kwalikującej się nie

wykazano kwot dotyczących działalności prowadzonej

w celu konsumpcji własnej Grupy.

PRACOWNICY

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Atmosfera, klimat, relacje, uśmiech, empatia i szacunek

oraz dialog. W Grupie ONDE nie potramy policzyć tych

wartości, przedstawić w tabelkach, zrobić wykresu ani

zaprezentować na wskaźnikach. Jednocześnie wiemy jed-

Atmosfera, klimat, relacje, uśmiech, empatia

iszacunek oraz dialog [...] kluczem do sukcesu

naszego przedsiębiorstwa.

4.1

ZATRUDNIENIE I ROZWÓJ

nak, że sąone kluczem do sukcesu naszego przedsiębior-

stwa. Od wielu lat opieramy na nich kulturęorganizacyjną

Grupy – takie podejście procentuje nie tylko ze względów

etycznych, ale również ekonomicznych. [2-7]

Okres zatrudnienia Forma zatrudnienia

Spółka stali czasowi cały etat część etatu razem

ONDE SA     516

kobiety 99 43 137 5 142

mężczyźni 272 102 371 3 374

IDE PROJEKT SP. Z O.O.     29

kobiety 8 5 13 0 13

mężczyźni 14 2 16 0 16

SUMA PRACOWNIKÓW 545

Grupa ONDE

Okres zatrudnienia Forma zatrudnienia

stali czasowi cały etat część etatu razem

kobiety 107 48 150 5 155

mężczyźni 286 104 387 3 390

razem 393 152 537 8 545

Dane w przeliczeniu na liczbę osób, na koniec roku (31.12.2022). Nie wystąpiły znaczące różnice w zatrudnieniu w ramach danego okresu sprawozdawczego

oraz w porównaniu do poprzedniego okresu sprawozdawczego.

W Grupie ONDE mamy od lat niesformalizo-

waną procedurę przyznawania premii uznanio-

wych, w tym premii rocznych. Informacje o przy-

znaniu premii członkowie kadry zarządzającej

kierują do dyrektorów swoich działów, którzy

przekazują je do działu kadr ipłac. Procedura

wymaga zaakceptowania przyznanej premii

przez Zarząd.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Na koniec 2022 roku zatrudnialiśmy 545 osób,

o 25więcej niż w roku 2021. Czasy, w których wszyscy

znaliśmy się po imieniu jużminęły, ale pozostały te same

relacje jak wtedy, gdy nasza rma była znacznie mniej-

sza. Nadal uważamy, że najważniejsza w zarządzaniu

ludźmi jest odpowiednia komunikacja. Rozmawiamy

z pracownikami szczerze i często – nie tylko o sprawach

miłych, ale także o wyzwaniach i kłopotach. Słuchamy

i chcemy być słyszani – dialog był i będzie podstawą

budowania kultury organizacyjnej w Grupie.

Ta otwartość ma też wymiar biznesowy. Pracowni-

cy korzystają z kompetencji innych członków zespołu,

przekazują sobie nawzajem wiedzę i wsparcie w co-

dziennej praktyce.

Nad jakością pracy w ONDE czuwają dwa działy – Dział

kadr oraz Dział HR.



Dział Kadr i Płac wraz z Działem Prawnym odpo-

wiada za tworzenie, nadzór nad stosowaniem oraz

aktualizowanie obowiązujących polityk, regulami-

nów oraz procedur. Pracownicy działu nadzorują

teżuprawnienia wszystkich pracowników określone

i zatwierdzone w regulaminie organizacyjnym.



Dział HR prowadzi procesy rekrutacyjne, onboardin-

gowe, szkolenia, rozmowy rozwojowe oraz kwestie

ścieżek kariery w organizacji.

[2-8] Na dzień 31 grudnia 2022 roku 80 osób, czyli

o 6osób więcej niż na dzień 31.12.2021 r., wykonywało

pracę na rzecz naszej Grupy na podstawie innych umów,

niż umowa o pracę.

Współpracownicy, którzy nie są zatrudnieni na umo-

wę o pracę wykonują zadania wspierające w tym księ-

gowe, programistyczne i związane z realizacją poszcze-

gólnych projektów.

umowa

zlecenie

B2B razem

ONDE SA 15 64 79

IDE Projekt Sp. z o.o. 0 1 1

Grupa ONDE 15 65 80

Dane na koniec roku (31.12.2022). Osoby świadczące pracę na

rzecz Organizacji, które nie są pracownikami wykonują zadania

wspierające w tym księgowe, programistyczne i związane z realizacją

poszczególnych projektów.

Przestrzegamy w Grupie wszystkich przepisów prawa

pracy. Regulacje te uzupełniamy formalnymi ramami dla

działań oraz procedur należytej staranności. Ramy te tworzą:



Regulamin pracy Przedsiębiorstwa Budownictwa

Drogowo-Inżynieryjnego

, który określa odpowie-

dzialność i uprawnienia każdego pracownika.



Regulamin wynagradzania, który określa zasady

wynagrodzeń, w tym przyznawania dodatków oraz

wysokości odpraw.

 procedury i instrukcje z obszaru BHP.

[2-19] [2-20] Działamy na konkurencyjnym rynku

i w konkurencyjny sposób wynagradzamy pracowników.

Nasz zarząd oraz kadra zarządzająca otrzymują stałe

wynagrodzenia. W przypadku technicznej kadry zarzą-

dzającej na budowach wynagrodzenie składa się z wy-

nagrodzenia zasadniczego oraz stałej kwoty ryczałtu za

prace w godzinach nadliczbowych.

[201-3] Naszym pracownikom gwarantujemy ponad-

normatywne odprawy emerytalne oraz rentowe. Są one

uzależnione od stażu pracy – osoby, które pracowały

u nas krócej niż pięć lat otrzymują 100% miesięcznego

wynagrodzenia, osoby pracujące 5-10 lat – 150%, a osoby

z dłuższym stażem – 200% miesięcznych zarobków.

1 W 2021 r. Przedsiębiorstwo Budownictwa Drogowo-Inżynieryjne SA

zmieniło nazwę na ONDE SA

DOBRA PRAKTYKA

Naszą wizję dotyczącą wpływu na lu-

dzi i środowisko tłumaczmy na codzien-

ne działania operacyjne. Cele strategiczne

tłumaczymy na kierunek dla organizacji,

te zaś na proces biznesowy, wspólne cele,

które z kolei wyznaczają cele indywidu-

alne. Ostatnim poziomem – ale jednym

z ważniejszych dla nas – jest komunikacja

strategii oraz edukowanie pracowników

w zakresie ESG (szkolenia ESG prowadzi-

my od 2023 dla wszystkich pracowników).

Wspólne cele ustalane są w rozmowach

przełożonych z podwładnymi. Dzięki temu

w Grupie ONDE zwiększamy nasze szan-

se na realizację strategii oraz zrozumienie

przez pracowników, na czym polega ich

rola w naszej organizacji oraz w dbaniu

o środowisko i równe szanse.

System premiowy w Grupie ONDE oparty jest w dużej

mierze o premiowanie za osiągane efekty. Nasze cele

strategiczne są przekładane na zadania poszczególnych

struktur, a potem także na jednostkowe. Takie kaska-

dowanie sprawia, że każdy każdego dnia realizuje okre-

ślony kontekst biznesowy rmy. Duże cele rozbijamy na

mniejsze i przydzielamy do konkretnych pracowników czy

działów. Pod koniec 2022 roku rozpoczęliśmy prace nad

ustaleniem celów ESG dla Zarządów Spółek oraz wyższej

kadry menadżerskiej.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

[401-1] [3-3] Nowozatrudnieni

płeć wiek region

kobiety mężczyźni <30 lat 30-50 lat >50 lat Polska Litwa

ONDE SA 47 123 82 68 20 168 2

wskaźnik nowozatrudnionych 0,09 0,24 0,16 0,13 0,04 0,33 0,004

IDE PROJEKT SP. Z O.O. 4 7 10 1 0 11 0

wskaźnik nowozatrudnionych 0,14 0,24 0,34 0,03 0 0,38 0

GRUPA ONDE 51 130 92 69 20 179 2

wskaźnik nowozatrudnionych 0,09 0,24 0,17 0,13 0,04 0,33 0,004

Wskaźnik nowozatrudnionych został obliczony jako stosunek liczby nowych pracowników zatrudnionych w okresie 01.01.2022-31.12.2022 do liczby

wszystkich pracowników zatrudnionych wg stanu na dzień 31.12.2022 r.

[401-1] [3-3] Odeszli z organizacji

płeć wiek region

kobiety mężczyźni <30 lat 30-50 lat >50 lat Polska Litwa

ONDE SA 37 114 53 77 21 151 0

wskaźnik rotacji 0,07 0,22 0,1 0,15 0,04 0,29 0

IDE PROJEKT SP. Z O.O. 3 8 8 3 0 11 0

wskaźnik rotacji 0,1 0,28 0,28 0,1 0 0,38 0

GRUPA ONDE 40 122 61 80 21 162 0

wskaźnik rotacji 0,073 0,224 0,112 0,147 0,039 0,297 0

Wskaźnik rotacji został obliczony jako stosunek liczby pracowników, którzy odeszli z organizacji w okresie 01.01.2022-31.12.2022 do wszystkich pracowników

zatrudnionych wg stanu na dzień 31.12.2022 r.

[401-2] [3-3] [403-6] Wynagrodzenia nansowe łą-

czymy z pakietem benetów. Bez względu na wymiar

czasu pracy, wszyscy nasi pracownicy mogą liczyć na

ubezpieczenie na życie i zdrowie, dostęp do prywatnej

opieki zdrowotnej i rentowej, karty multisport. Zapewnia-

my również stały dostęp do doraźnego wsparcia psycho-

logicznego oraz indywidualnych lub grupowych treningów

mindfulness.

Szczegóły dotyczące benetów przyznawanych na-

szym pracownikom prezentujemy w tabeli:

ONDE SA IDE Projekt Sp. z o.o.

Ubezpieczenie na życie tak tak

Opieka zdrowotna tak tak

Ubezpieczenie na

wypadek trwałego

uszczerbku na zdrowiu

nie tak

Udziały/akcje prac. nie nie

Pakiety sportowe tak tak

[2-30] Pracownicy ONDE nie założyli związku zawo

dowego, a spółka nie wdrożyła układu zbiorowego pracy.

[404-2] [3-3] Oczekujemy od pracowników kompetencji,

ale równieżpomagamy je zdobyć. Rok 2022 zdecydowanie

był rokiem szkoleń w ONDE. Zrealizowaliśmy blisko 7,8tys.

godzin szkoleniowych, które objęły tzw. zagadnienia „twar-

de” (narzędziowe), miękkie (dot. komunikacji i kompetencji

społecznych) oraz językowe. Blisko 30%szkoleń zrealizo-

waliśmy przy pomocy naszych wewnętrznych ekspertów,

co pozwoliło nam promować w ONDE ideę „learning sha-

re”. Blisko 450 pracowników wzięło udział w przynajmniej

jednej inicjatywnie szkoleniowej.

[2-21] Całkowity roczny wskaźnik wynagrodzenia

ONDE SA IDE Projekt Sp. z o.o. Grupa ONDE

Stosunek całkowitego rocznego wynagrodzenia dla najlepiej opłacanej

osoby w organizacji w każdym kraju, w którym organizacja prowadzi

istotne operacje, do mediany rocznych całkowitych wynagrodzeń dla

wszystkich pracowników (z wyłączeniem najlepiej opłacanej osoby).

2,49 3,14 2,82

Stosunek procentowego wzrostu całkowitego rocznego wynagrodzenia

dla najlepiej opłacanej osoby w organizacji w każdym kraju, w którym

organizacja prowadzi istotne operacje, do mediany procentowego wzrostu

rocznych całkowitych wynagrodzeń dla wszystkich pracowników

(z wyłączeniem najlepiej opłacanej osoby)

-2,13 1,6 -0,27

Bardzo cieszymy się z pozytywnego przyjęcia projektu

#mowy rok, w ramach którego zrealizowaliśmy webinary

z zakresu komunikacji interpersonalnej, szkolenia online

oraz treningi komunikacji realizowane stacjonarnie. Po-

nad 75% uczestników tych szkoleń uznało, że zaczerp-

nięta wiedza pozwoliła im ulepszyć swoją komunikację

z innymi ludźmi.

W szczególnej pamięci wielu osób zatrudnionych

w ONDE zapadło szkolenie z doświadczeń senioralnych.

Przebierając się w specjalne kombinezony, pracownicy

sprawdzili, jak to jest wykonywać swoje codzienne obo-

wiązki będąc w wieku senioralnym i mierząc się z ogra-

niczeniami ruchowymi, słuchowymi oraz wzrokowy-

mi. Szkolenie to wywołało dużo emocji i bez wątpienia

wpłynęło na zwiększenie empatii w stosunku do osób

z pokolenia „silver”.

Oferujemy w ONDE zarówno szkolenia ogólnodostęp

ne, jak i „szyte na miarę” dla poszczególnych stanowisk

pracy. Ogólnodostępne szkolenia dotyczą m.in.:

 oprogramowania do codziennej pracy – MS Excel,

Power Query, ZW cad, MS Project,

 prawa budowlanego,

 szkolenia językowe – grupowe i indywidualne.

Szkolenia specjalistyczne to m.in.:

 Akademia Geodezyjna,

 Akademia Menedżera,

 Negocjacje,

 Norma Pro.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

W ONDE co roku zapraszamy też na staże i praktyki stu-

dentów – chcemy nie tylko dzielić się wiedzą, ale również

inspirować młode pokolenie, a przy okazji zachęcać do pra-

cy w przyszłości w naszej organizacji. Współpracujemy na

stałe z Akademią Energii prowadzoną przez Fundację im.

A. Pagi, Politechniką Warszawską, Uniwersytetem Mikołaja

Kopernika w Toruniu, Politechniką Bydgoską oraz Akademią

Górniczo-Hutniczą. Uczelnie te pełnią nieformalną rolę am-

basadorów ONDE wśród potencjalnych pracowników. Staże

i praktyki w Grupie ONDE najczęściej trwają od jednego do

trzech miesięcy. Staże i praktyki są płatne lub bezpłatne –

w zależności od indywidualnych ustaleń. Najlepszym staży-

stom proponujemy zatrudnienie w spółkach naszej Grupy.

[401-3] Urlopy rodzicielskie

Spółka ONDE SA IDE Projekt Sp. z o.o. Grupa ONDE

kobiety mężczyźni kobiety mężczyźni kobiety mężczyźni

Całkowita liczba pracowników uprawnionych do urlopu

rodzicielskiego w raportowanym okresie

8 9 10 18 18 27

Całkowita liczba osób, które skorzystały z urlopu

rodzicielskiego w raportowanym okresie

8 9 2 1 10 10

Całkowita liczba pracowników, którzy wrócili do pracy po

urlopie rodzicielskim, w raportowanym okresie

3 9 0 1 3 10

Całkowita liczba pracowników, którzy wrocili do pracy po

urlopie rodzicielskim i po 12. miesiącach od powrotu do

pracy nadal byli zatrudnieni w organizacji

3 9 0 0 3 9

Wskaźnik powrotu do pracy pracowników, którzy

skorzystali z urlopu rodzicielskiego [%]

37,5 100 0 10 37,5 52,63

Wskaźnik zatrzymania pracowników, którzy skorzystali

z urlopu rodzicielskiego [%]

100 100 0 0 100 90

[404-1] Liczba godzin szkoleniowych w roku 2022 przypadających na pracownika według struktury zatrudnienia

Liczba godzin szkoleniowych na pracownika 16

Liczba godzin szkoleniowych kobiet 56

Liczba godzin szkoleniowych mężczyzn 22

Kategorie zaszeregowania Liczba godzin szkoleń

Średnia liczba godzin na pracownika

wg zaszeregowania

Pracownicy administracyjno-handlowi (ADH) 4941 25

Pracownicy techniczni (T) 1862 14

Pracownicy liniowi (L) 1300 7

Zarząd, Dyrektorzy, Z-cy Dyrektorów (ZD) 527 53

SUMA 8631 16

Wskaźnik został obliczony jako stosunek liczby godzin szkoleniowych zrealizowanych w 2022 roku dla wszystkich pracowników wg kategorii zatrudnienia do

liczby pracowników zatrudnionych na dzień 31.12.2022 r.

[404-3] Odsetek pracowników podlegających regular-

nym ocenom jakości pracy i przeglądom rozwoju kariery

zawodowej, według płci i kategorii zatrudnienia

IDE Projekt sp. z o.o. [%]

Kobiety 46

Mężczyźni 100

Stanowiska liniowe 0

Stanowiska administracyjno-biurowe 75

Stanowiska techniczne 100

Zarząd, Dyrektorzy, Z-cy Dyrektorów 50

ONDE SA [%]

Kobiety 28

Mężczyźni 14

Stanowiska liniowe 0

Stanowiska administracyjno-biurowe 28

Stanowiska techniczne 29,5

Zarząd, Dyrektorzy, Z-cy Dyrektorów 30

Grupa ONDE [%]

Kobiety 29,5

Mężczyźni 17,5

Stanowiska liniowe 0,00

Stanowiska administracyjno-biurowe 32,8

Stanowiska techniczne 32,1

Zarząd, Dyrektorzy, Z-cy Dyrektorów 35,7

Wskaźnik został obliczony jako stosunek wszystkich pracowników,

którzy zostali objęciu ewaluacją w okresie 01.01.2022-31.12.2022 i byli

zatrudnieni na koniec roku 2022 (31.12.2022), w stosunku do wszystkich

pracowników zatrudnionych na koniec roku 2022 (31.12.2022).

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

[3-3] Najwyższe standardy

Bezpieczeństwo pracowników ma w Grupie ONDE

najwyższy priorytet. Ambicją Grupy jest zapewnienie bez-

piecznego środowiska pracy wszystkim pracownikom. Nie

akceptujemy rozwiązań prowizorycznych ani drobnych

nawet niezgodności z obowiązującymi u nas zasadami

bezpieczeństwa. Stawiamy na procedury i wierzymy, że

jedynie ścisłe ich przestrzeganie pomoże nam osiągnąć

wysoki poziom bezpieczeństwa codziennej pracy. Za-

pewniamy odpowiedni sprzęt ochronny i przypominamy

o konieczności jego stosowania, a stosowne regulacje

bezpiecznej pracy znane są wszystkim pracownikom.

Zawsze werykujemy aktualność uprawień osób pracu-

jących na naszych budowach.

[403-1] W ONDE SA wdrożyliśmy System Zarządza-

nia Bezpieczeństwem i Higieną Pracy, zgodny z normą

ISO45001:2018 (HSMS). Certykat zgodności został przy-

znany w wyniku audytu zewnętrznego przeprowadzonego

Stawiamy na procedury i wierzymy, że jedynie ścisłe ich

przestrzeganie pomoże nam osiągnąć wysoki poziom

bezpieczeństwa codziennej pracy.

przez Centrum Certykacji Jakości Wojskowej Akademii

Technicznej, a jego zakres obejmuje:



Generalne wykonawstwo w sektorze budownictwa

dla OZE, elektroenergetycznego oraz inżynieryjno-

-drogowego.



Budowę farm wiatrowych i fotowoltaicznych, obiek-

tów inżynieryjno-technicznych w tym dla energetyki

i przemysłu, obiektów kubaturowych wraz z infra-

strukturą towarzyszącą oraz prace utrzymaniowe

i remontowo-modernizacyjne..

System został wdrożony w oparciu o założenia normy

ISO 45001:2018 (wcześniej PN N 18001 i BS OHSAS 18001).

Pierwszą certykację spółka przeszła przez zewnętrzną

akredytowaną jednostkę certykującą (akredytacja PCA)

w październiku 2015 roku uzyskując certykację na zgod-

ność z normami PN N 18001 i BS OHSAS 18001. Niezwłocz-

nie po publikacji nowej normy ISO 45001:2018 dokonano

niezbędnych zmian systemowych i certykowano je na

4.2

ZDROWIE I BEZPIECZEŃSTWO

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

zgodność z postanowieniami nowej normy w październiku

2018 roku. Ostatni audyt w nadzorze przez zewnętrzną

jednostkę certykacją odbył się w sierpniu 2022 roku,

a wydany obecnie certykat systemu zarządzania BHP

jest ważny do 9 sierpnia 2024 roku. System swoim za-

kresem obejmuje wszystkich pracowników w rozumieniu

normy ISO 45001:2018, a zatem wszystkich pracowników

ONDE, wszystkich podwykonawców i dostawców usług,

w tym, również dostawców materiałów. Obejmuje zatem

wszystkie osoby, które z powołaną normą pozostają pod

kontrolą organizacji. Wszystkie postanowienia obowią-

zującego systemu stają się integralną częścią założeń

kontraktowych z każdym podmiotem, z którym ONDE

nawiązuje współpracę i są na bieżąco monitorowane

w trakcie realizacji każdej inwestycji.

[403-8] Pracownicy objęci systemem zarządzania bez-

pieczeństwem pracy

Liczba pracowników którzy podlegają pod system 610

Odsetek pracowników, którzy podlegają pod system

100%

Liczba pracowników, którzy nie są pracownikami, ale

których praca i / lub miejsce pracy jest kontrolowane

przez organizację, którzy podlegają pod system

1032

Procent pracowników, którzy nie są pracownikami,

ale których praca i / lub miejsce pracy jest

kontrolowane przez organizację, którzy podlegają

pod system

100%

Liczba pracowników, którzy podlegają pod

system, który został wewnętrznie zwerykowany/

zaudytowany

580

Odsetek pracowników, którzy podlegają pod

system, który został wewnętrznie zwerykowany/

zaudytowany

95%

Liczba pracowników, którzy nie są pracownikami, ale

których praca i / lub miejsce pracy jest kontrolowane

przez organizację, którzy podlegają pod system,

który został wewnętrznie zwerykowany/

zaudytowany

1032

Procent pracowników, którzy nie są pracownikami,

ale których praca i / lub miejsce pracy jest

kontrolowane przez organizację, którzy

podlegają pod system, który został wewnętrznie

zwerykowany/ zaudytowany

100%

Liczba pracowników, którzy podlegają pod system,

który został zaudytowany lub certykowany przez

podmiot zewnętrzny

580

Odsetek pracowników, którzy podlegają pod system,

który został zaudytowany lub certykowany przez

podmiot zewnętrzny

95%

Liczba pracowników, którzy nie są pracownikami, ale

których praca i / lub miejsce pracy jest kontrolowane

przez organizację, którzy podlegają pod system,

który został zaudytowany lub certykowany przez

podmiot zewnętrzny

1032

Procent pracowników, którzy nie są pracownikami,

ale których praca i / lub miejsce pracy jest

kontrolowane przez organizację, którzy podlegają

pod system, który został zaudytowany lub

certykowany przez podmiot zewnętrzny

100%

[403-1] Certykacji zewnętrznej nie poddana została

spółka IDE Projekt z uwagi na specykę prowadzonej

działalności i ryzyka z tym związane. Spółka IDE realizuje

jednak wszystkie założenia systemowe.

Spełniamy wszystkie wymagania przewidziane przez

zewnętrzne przepisy, a nasz system zarządzania BHP

wykracza w wielu obszarach poza nie. Nieustannie pod-

nosząc i przechodząc przez kolejne poziomy świadomości

pracowników na temat bezpieczeństwa odpowiadamy na

standardy rynkowe i wymagania klientów.

[3-3] Strategia BHP

[403-7] Bezpieczeństwo jest integralną częścią stra-

tegii Grupy ONDE i wpisuje się w pozostałe procesy reali-

zowane przez spółkę. Uważamy, że standardy dotyczące

życia i zdrowia w coraz większym stopniu będą się zazę-

biać z wytycznymi służącymi neutralności środowisko-

wej – chcemy, by to holistyczne podejście było jednym

z naszym wyróżników i przewag w kolejnych latach.

Myśląc o bezpieczeństwie wszystkich osób zaanga-

żowanych w prace przy projektach realizowanych przez

ONDE – ich zdrowiu i życiu – stworzyliśmy strategię BHP,

tzw. 7 larów bezpieczeństwa:

Tworzenie procedur postępowania i scenariuszy

bezpieczeństwa pracy.

Dyskwalikacja wszelkich kompromisów w kwestii

zachowania bezpieczeństwa.

Edukacja i budowanie świadomości, że inwestycje

budowlane mogą przebiec bez wypadków.

4. Tworzenie norm i nieustanne budowanie standar-

dów bezpieczeństwa wśród wykonawców.

5. Promowanie pozytywnych postaw przywództwa

BHP, niezależnie od stanowiska.

Nieustanne podnoszenie standardów organizacji

pracy zespołów, szkoleń technologicznych oraz

procesowanie rozwiązań technicznych.

Wdrożenie przyjętych standardów bezpieczeństwa

w każdej warstwie struktury organizacyjnej.

W realizację strategii BHP zaangażowani są wszyscy

pracownicy ONDE SA oraz zarząd, a główne obszary dzia-

łań w tym zakresie obejmują:

 zaangażowanie wraz z przywództwem,



przestrzeganie najwyższych standardów bezpie-

czeństwa,

 planowanie i monitorowanie,

 szkolenia,

 konsultacje wewnętrzne.

Kwestie BHP oraz środowiskowe obecne są na każ-

dym etapie naszych inwestycji – od ofertowania, poprzez

wyłonienie podwykonawców, realizację ich prac, aż do

etapu zakończenia budowy. Takie podejście pozwala

nam w znaczący sposób ograniczać zjawiska i zdarzenia

wypadkowe powodowane przez działanie różnych pod-

miotów realizujące prace na naszych budowach, tym

samym minimalizując liczbę niebezpiecznych zachowań

i ryzyk z tym związanych. Wyznajemy zasadę, że każdy

podmiot we właściwy sposób poinformowany o naszych

wymaganiach oznacza mniej ryzyk przy realizacji.

Kluczowe dla nas znaczenie ma werykacja podwy-

konawcy:

1. OFERTOWANIE:



Zapytanie ofertowe wraz z przekazaniem warun-

ków BHP;



Analiza zakresu prac i sporządzenie ich harmo-

nogramu.

2. NEGOCJACJE I UMOWA:



Negocjacje z klientem – Kwalikacje pracowni-

ków, forma zatrudnienia, maszyny, środki ochrony

indywidualnej, zaplecze socjalne, pierwsza po-

moc, stosowane standardy BHP;

 Werykacja, przedstawienie warunków umowy,

spotkanie wprowadzające.

3. PRZYGOTOWANIE DO REALIZACJI:



Plan BIOZ, wymagane dokumenty: szkolenia BHP,

badania lekarskie, uprawnienia;

 Sporządzenie IBWR wraz z zadaniową ORZ, wy-

znaczenie koordynatora BHP;

 Szkolenie informacyjne.

4. REALIZACJA ZADANIA:



Bieżąca aktualizacja dokumentacji (IBWR, wykaz

pracowników, maszyn);



Obowiązek zgłaszania Zdarzeń Potencjalnie Wy-

padkowych oraz wypadków;

 Narady koordynacyjne.

W ONDE korzystamy z usług podwykonaw-

ców i chcemy, aby była to współpraca bez-

pieczna. Warunkiem współpracy z naszą rmą

jest przestrzeganie naszych zasad BHP, o czym

informujemy już na etapie prowadzonych po-

stępowań ofertowych. Wymagamy od pod-

wykonawców m.in. zatrudniania pracowników

z odpowiednimi kwalikacjami i uprawnieniami,

wyznaczenie koordynatora BHP, zapewnienia

środków ochrony indywidualnej i sprawnego

sprzętu do pracy oraz odpowiedniego zaplecza

socjalnego dla pracowników. Podwykonawcy są

również zobowiązani do sporządzenia Instrukcji

Bezpiecznego Wykonywania Robót, zgłaszania

zgodnie ze standardem ONDE wszystkich zda-

rzeń wypadkowych i potencjalnie wypadkowych

oraz udziału w narach koordynacyjnych.

W 2020 roku dla podwykonawców przygoto-

waliśmy specjalny dokument określający zbiór

dziewięciu minimalnych standardów BHP i ochro-

ny środowiska przy budowach farm wiatrowych.

W 2022 roku podobny dokument – zawierający

sześć, a docelowo dziewięć standardów – po-

wstał dla farm solarnychfotowoltaicznych. Każ-

dy podwykonawca w trakcie procesu negocjacji

[403-3] W naszej strukturze organizacyjnej działa Dział

BHP podległy bezpośrednio prezesowi. Jego zadaniem

jest kreowanie oraz wdrażanie polityki bezpieczeństwa

i monitorowanie stanu BHP podczas realizacji inwestycji.

Co roku Dział BHP dokładnie analizuje kwestie bezpie-

czeństwa, w tym ryzyka BHP, a wyniki tej analizy służą

m.in. do doskonalenia procedur BHP i wzmocnienia za-

angażowania pracowników w kwestie bezpiecznej pra-

cy. Roczne cele BHP są każdego roku komunikowane do

centrów biznesowych i ściśle nadzorowane.

W Grupie ryzyka BHP oceniane są:



Dla organizacji na poziomie centralnym – ryzyka

aktualizowane raz w roku,

informowany jest o wymaganiach wynikających

z tych standardów – o koniecznych do wdroże-

niach środków technicznych i organizacyjnych

przy realizacji prac na zlecenie ONDE.

 W trakcie oferowania każdego kontraktu,

 W trakcie przygotowania do realizacji,



W trakcie realizacji przy opracowywaniu meto-

dyki prac,

 W trakcie monitorowania,

Każda budowa realizowana przez Grupę ma od swo-

jego początku przydzielonego „opiekuna” – specjalistę

ds.BHP, który uczestniczy i współtworzy wraz z nadzo-

rem bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Wszystkie

wyniki BHP są systematycznie omawiane na naradach

BHP na każdym szczeblu organizacji.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

DOBRA PRAKTYKA

APTECZKA

LISTA OSÓB

UPOWA¯NIONYCH

G£ÊBOKIE

WYKOPY

UWAGA!

PRAWID£OWO

SK£ADUJ

MATERIA£Y

PROTOKÓÙ

ODBIORU

ODEBRANE

FARMY FOTOWOLTAICZNE

Zbiór minimalnych standardów BHP i OŚ przy realizacji farm fotowoltaicznych

w ONDE S.A.

STANDARYZACJA BHP

ver. 1 - 30.09.2022

O wszystkich procedurach, instrukcjach i wytycznych

związanych z bezpieczeństwem informujemy pracowników

od PIERWSZEGO DNIA pracy w Grupie,

podczas onboardingu.

Nowe zasady iwdrożenia są

NA BIEŻĄCO KOMUNIKOWANE

poprzez aplikację BHP i e-mailem.

PRACOWNICY MAJĄ DOSTĘP

do wewnętrznych dysków/intranetu

zaktualnymi informacjami BHP.

[3-3] Ryzyka BHP

[403-9] W ONDE – podobnie jak w Grupie ERBUD –

zidentykowano sześć głównych kategorii ryzyka, które

mają największy potencjał poważnych obrażeń. Ryzyka

te wynikają ze statystyk dotychczasowych wypadków

w organizacji, wieloletnich statystyk gromadzonych w Po-

L.p

Główne kategorie ryzyk w odniesieniu

do prowadzonych prac o najwyższym

potencjale ciężkim i śmiertelnym

Główne kierunki działań prewencyjnych w organizacji

1 Zasypanie/praca w wykopie 1. Planowanie na każdym etapie,

2. Realizacja prac zgodnie z wdrożonymi wytycznymi systemowych zabezpieczeń

zbiorowych – dobór technicznych środków bezpieczeństwa eliminujących błędy

ludzkie i sytuacje nadzwyczajne,

3. Ścisły monitoring realizacji prac zgodnie z planem i wytycznymi,

2 Upadek z wysokości 1. Planowanie na każdym etapie,

2. Realizacja prac zgodnie z wdrożonymi wytycznymi systemowych zabezpieczeń

zbiorowych – dobór technicznych środków bezpieczeństwa eliminujących błędy

ludzkie i sytuacje nadzwyczajne,

3. Ścisły monitoring realizacji prac zgodnie z planem i wytycznymi,

3 Transport pionowy/poziomy 1. Właściwe planowanie prac zgodnie z opracowanymi instrukcja bezpieczeństwa prac

transportowych,

2. Proces szkolenia sygnalistów i hakowych na budowach,

3. Wdrożenie zasad transportu zgodnie z opracowaną broszurą transportu pionowego

w Porozumieniu dla Bezpieczeństwa w Budownictwie,

4. Ścisły monitoring prac zgodnie z opracowanymi instrukcjami,

4 Praca w stree maszyn i sprzętu 1. Określenie metodyki i sposoby realizacji prac w IBWR dla poszczególnych zakresów

prac,

2. Eliminowanie konieczności przebywania osób w stree niebezpiecznej pracy maszyn

i sprzętu,

3. Wyznaczanie stref niebezpiecznych maszyn,

4. Sygnały dźwiękowe pracujących maszyn,

5. Kontrole realizacji prac,

5 Prace pod ruchem 1. Eliminowanie (przy możliwości) prac pod ruchem poprzez oddzielenie pasa ruchu,

2. Projekty organizacji ruchu uwzględniające specykę prowadzonych prac,

3. Przestrzeganie ustaleń zawartych w projekcie,

4. Monitoring realizacji prac,

6 Prace energetyczne instalacje/

porażenie prądem

1. Wdrożenie procedury i instrukcji realizacji prac energetycznych uwzględniające

specykę prowadzonych prac,

2. Środki techniczne zapobiegające błędom ludzkim,

3. Monitoring realizacji powyższego zgodnie z wdrożonymi rozwiązaniami.

rozumieniu dla Bezpieczeństwa w Budownictwie i wyni-

ków statystyk reprezentowanych w sprawozdaniach przez

Główny Inspektorat Pracy. Uznajemy, że eliminowanie

ryzyk w tych głównych kategoriach pozwoli nam w efekcie

uniknąć ciężkich i śmiertelnych wypadków.

Wdrożyliśmy w ONDE specjalną aplikację

BHP, która pozwala ekspertom specjalistom od

bezpieczeństwa pracy na bieżąco pozyskiwać

informacje o nowych kontraktach i zarządzać

poziomem BHP. Dzięki aplikacji można m.in. zo-

baczyć wszystkie zanotowane zdarzenia wy-

padkowe i potencjalnie wypadkowe na konkret-

nej budowie oraz określić „trendy BHP”, które

pozwalają we właściwym czasie podejmować

odpowiednie działania korygujące.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

DOBRA PRAKTYKA

Wszyscy pracownicy mogą zgłaszać ryzyka

związane z pracą oraz niebezpieczne sytuacje

poprzez:



uczestnictwo w zespole oceniającym ryzy-

ka przedstawicieli określonych stanowisk,



ocenę ryzyka na etapie tworzenia IBWR

przygotowaną przez podwykonawców,

 uczestnictwo w inspekcjach stanu BHP,

 narady koordynacyjne na budowach,



obchody dokonywane przez koordynatora

ds. BHP na każdej budowie,

 poranne odprawy.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

DOBRA PRAKTYKA

[403-2] Proces identykacji ryzyka realizujemy na kliku

szczeblach działalności spółki:

 Na szczeblu centralnym oceniamy ryzyka i szanse

związane z funkcjonowaniem całej organizacji



Na szczeblu centralnym identykujemy i dokonuje-

my oceny ryzyk dla poszczególnych stanowisk pracy

 W ramach przygotowania do realizacji oferty oce-

niamy ryzyka i szanse BHP wpływające na przyszłą

realizację budowy,

 Na etapie realizacji:



ryzyka oceniamy przy przygotowywaniu planu

BIOZ,

 ryzyka oceniamy pod poszczególne zakresy ro-

bót określone w IBWR,

 ryzyka oceniamy dla poszczególnych stanowisk

pracy,



ostatniej analizy ryzyka (LMRA) dokonujemy

przy wydawaniu pozwoleń pisemnych na pra-

ce i przy przeprowadzaniu porannych odpraw

(karty startowe).

Powyższe rozwiązanie pozwala nam zidentykować

wszystkie rutynowe i nierutynowe działania oraz prace

zaplanowane i wynikające ze specykacji robót oraz uwa-

runkowań konkretnych budów.

W ramach funkcjonującego w systemu zarządzania

BHP wdrożono instrukcję „Ocena ryzyk i szans”. W ra-

mach tego procesu zaplanowano na każdym etapie osoby

odpowiedzialne za właściwe przeprowadzenie procesu

identykacji ryzyk i wskazano przejrzysty sposób uzgad-

niania oraz opiniowania wyników tych analiz. Wyniki pre-

zentowane są w postaci:

 Karty ryzyk i szans,

 Planu BIOZ,

 IBWR z zadaniową oceną ryzyka,

 Oceny ryzyka dla poszczególnych stanowisk,

 Pozwolenia na prace i karty startowej.

Dokumenty te są opracowywane przez wskazane oso-

by lub zespoły, a następnie jasno określono osoby, które

werykują zapisy i zatwierdzają powyższe dokumenty.

Zgodnie z powołaną instrukcją stosujemy zasadę hierar-

chii nadzoru wskazaną w normie ISO 45001.

Zgodnie instrukcją „Identykacja ryzyk i szans” wprowa-

dziliśmy zasadę hierarchii nadzoru nad bezpieczeństwem:

Hierarchia Opis działania

eliminacja

zagrożeń

unikanie ryzyka, dostosowanie pracy

do pracowników, na przykład: zmiana

technologii, zmiana projektu; stworzenie

zycznej separacji pomiędzy pieszymi

i pojazdami;

zastąpienie zastąpienie działań niebezpiecznych

operacjami, które nie są niebezpieczne lub

też są mniej niebezpieczne; zwalczanie

źródeł zagrożeń; dostosowania do postępu

technicznego, np.: zastąpienie farby na

bazie rozpuszczalników farbą na bazie

wody; zastąpienie szalunków bez podestów

systemowych szalunkami systemowymi

z pełną komunikacją;

środki

techniczne

wdrożenie zbiorowych środków ochronnych,

np.: zabezpieczenia zbiorowe na budowie

– balustrady, siatki itp., które zawsze

mają priorytet przed środkami ochrony

indywidualnej, izolacja; ochrona maszyn;

systemy wentylacyjne; manipulacje

mechaniczne;

środki

organizacyjne

odpowiednie instrukcje dla

pracowników, standardy, wytyczne

np..: okresowe przeglądy sprzętu

bezpieczeństwa; koordynacja kwestii

zdrowia i bezpieczeństwo z działaniami

podwykonawców; uprawnienia; rotacja

pracowników;

Hierarchia Opis działania

środki

ochrony

osobistej

zapewnienie odpowiedniej ochrony osobistej

oraz instrukcji dotyczących użytkowania

i konserwacji, np.: buty ochronne; okulary

ochronne; ochrona słuchu; rękawice odporne

chemicznych; rękawice ochronne przed

elektrycznością; rękawice odporne na cięcie.

W hierarchii środki ochrony indywidualnej

stosujemy jako ostateczność, kiedy w/w środki

były niemożliwe do zastosowania lub w sposób

niepełny zredukowały poziom zagrożeń;

Każdy pracownik w ONDE ma prawo odmówić wyko-

nywania pracy w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają

przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają

bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia Pracow

nika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim

niebezpieczeństwem innym osobom. Jeżeli powstrzymy-

wanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia,

pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, za-

wiadamiając o tym niezwłocznie Przełożonego. Pracownik

nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego

konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub

oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach opisa-

nych powyżej. Stosowne zapisy w tym zakresie znajdują

się w obowiązujących u pracodawcy regulaminach pracy.

ONDE ma również zagwarantowane prawo wstrzymywa-

nia i odsuwania od prac pracowników podwykonawców,

którzy stwarzają swoim zachowaniem niebezpieczne

sytuacje i generują niedopuszczalne ryzyka.

Pracownicy mają zagwarantowaną ochronę przed re-

presjami spowodowanymi zgłaszaniem incydentów, ryzyk,

niebezpiecznych sytuacji oraz szans poprzez ustanowienie

odpowiednich zapisów systemów w instrukcji przywódz-

twa oraz w instrukcji gotowości i reagowania awaryjnego.

Najwyższe kierownictwo na każdym szczeblu organizacji

zostało zobowiązane do ochrony pracowników przed re-

presjami związanymi ze zgłaszaniem tego typu zdarzeń.

Rodzaj szkolenia Częstotliwość Adresat Forma Cel

Szkolenie informacyjne

BHP i OŚ

Przy wejściu na

każdą budowę

Wszyscy pracownicy i goście Instruktaż

Poinformowanie o zagrożeniach,

zasadach obowiązujących na budowie

Szkolenia wstępne

Jednorazowo

oraz przy

każdej zmianie

stanowiska

i uwarunkowań

(np. Zmiana

budowy)

Każdy pracownik Instruktaż

Realizacja szkolenia obowiązkowego

zgodnie z przepisami

Onboarding

Przy

zatrudnieniu

Wszyscy nowo zatrudniani

pracownicy

Online

Zaznajomienie z polityką, systemem

i standardami obowiązującymi w ONDE

Szkolenia okresowe

dla pracowników

na stanowiskach

robotniczych

Co rok

Stanowiska robotnicze/

werykacja obowiązku

w stosunku do pracowników

PDW

Instruktaż

Aktualizacja wiedzy na temat zagrożeń

i sposobów ich eliminacji

Szkolenia okresowe

dla osób kierujących

pracownikami

Co 5 lat

Osoby nadzorujące prace

pracowników

Instruktaż

Aktualizacja wiedzy na temat zagrożeń

i sposobów ich eliminacji

Szkolenie dla

sygnalistów i hakowych

W zależności od

uwarunkowań

budowy

Wyznaczone osoby do

transportu pionowego

Instruktaż

Aktualizacja wiedzy w zakresie

bezpiecznego transportu na budowach

Szkolenie z pierwszej

pomocy

W zależności

od potrzeb

Wytypowane osoby do

udzielania pierwszej pomocy

na budowie

Instruktaż

Zdobycie wiedzy i umiejętności

niezbędnej do udzielenia pierwszej

pomocy na budowie

Rodzaj szkolenia Częstotliwość Adresat Forma Cel

Uprawnienia

operatorów urządzeń

poddozorowych

Zgodnie

z zapisami

rozporządzenia

UTB

Operatorzy Kurs

Nabycie umiejętności I uprawnień na

obsługę sprzętu

Uprawnienia

Operatorów maszyn

do robot ziemnych,

budowlanych

i drogowych

Zgodnie

z zapisami

rozporzadzenia

Operatorzy Kurs

Nabycie umiejętności I uprawnień na

obsługę maszyn

Uprawnienia

energetyczne E I D

Co 5 lat

Osób wykonujących pracę

regulowaną rozporządzeniem

w sprawie BHP przy

urządzeniach energetycznych

Kurs

Nabycie umiejętności I uprawnień

w pracy przy urządzeniach

energetycznych

Prace na wysokości

z użyciem SOI

W zależności

od rodzaju

prowadzonych

prac

Pracownicy wykonujący prace

na wysokości

Instruktaż

Podniesienie wiedzy i świadomości

z bezpiecznych metod realizacji prac na

wysokości

Montażyści rusztowań

Zgodnie

z przepisami

Osoby montujące/

demontujące rusztowania

Kurs

Nabycie umiejętności i uprawnień na

montaż rusztowań metalowych

Codzienne odprawy

(toolboxy)

Codziennie

Wszyscy pracownicy

(PDW)

Szkolenie

Jasny podział zadań, ostatnia analiza

ryzyka i werykacja metod pracy

Instruktaż

przed pracami

niebezpiecznymi

Zgodnie

z planem BIOZ

Pracownicy (PDW) Instruktaż

Podniesienie wiedzy i świadomości

o zasadach bezpiecznej realizacji prac

niebezpiecznych

Szkolenia

w ramach Tygodnia

Bezpieczeństwa

Raz w roku Pracownicy (PDW) Prezentacje

Doskonalenie wiedzy i świadomości

pracowników

Ćwiczenia sytuacji

kryzysowych na

budowach

W zależności

od specyki

budowy

Pracownicy (PDW) Ćwiczenia

Sprawdzenie różnych scenariuszy

gotowości na sytuacje kryzysowe na

budowie i zwiększenia świadomości

o sposobie postępowania pracowników

Dedykowane szkolenia

wynikające ze specyki

budowy

Ćwiczenia sytuacji

kryzysowych na

budowach

W zależności

od specyki

budowy

Pracownicy (PDW) Ćwiczenia

Sprawdzenie różnych scenariuszy

gotowości na sytuacje kryzysowe na

budowie i zwiększenia świadomości

o sposobie postępowania pracowników

Szkolimy z bezpieczeństwa

[403-5] Wymagamy od pracowników pracy bezpiecz-

nej, ale do takiej pracy ich kompleksowo przygotowujemy.

Każdy nasz pracownik musi przejść m.in. szkolenie infor-

macyjne BHP, instruktaż przeprowadzony przez swojego

kierownika, szkolenie z metodyki realizacji prac zawartej

w IBWR, specjalny instruktaż przed realizacją prac nie-

bezpiecznych, szkolenia i ćwiczenia z gotowości reago-

wania na sytuacje kryzysowe oraz dedykowane szkole-

nia dla poszczególnych rodzajów prac. O obowiązkach

BHP przypominamy zarówno codziennie od wejścia na

plac budowy jak i cyklicznie podczas regularnych szkoleń

okresowych. Szkolenia wstępne uzupełniamy szkoleniami

specjalistycznymi i kursami pozwalającymi zdobyć lub

utrzymać niezbędne uprawnienia.

W ramach wdrożonego systemu zarządzania BHP

obowiązuje instrukcja systemowa „Szkolenia w zakresie

BHP”. Na każdej budowie szkolenia doprecyzowywane są

w opracowywanym do zagrożeń planie BIOZ.

Poniższa tabela przedstawia szczegółowo rodzaj za-

pewnianego pracownikom szkolenia, jego częstotliwość

oraz formę i cel.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Raz w roku dodatkowo przeprowadzamy „Tydzień

Bezpieczeństwa”. W 2022 roku w 54 wydarzeniach w ra-

mach „Tygodnia Bezpieczeństwa” udział wzięło 819pra-

cowników – 354osoby z ONDE i 465pracowników pod-

wykonawców.

[403-2] Działamy tak, aby wypadkom zapobiegać,

ale jesteśmy równieżprzygotowani na sytuacje, w której

mają one miejsce lub mogły mieć miejsce. Skupiamy się

nie tylko na badaniu wypadków przy pracy, ale zgodnie

z definicją incydentu z normy ISO 45001 badamy rów-

nież „zdarzenie wynikające z lub w trakcie prac, które

mogą lub nie spowodować szkody i zły stan zdrowia”,

a także niebezpieczne zachowania. Jest to zgodne z pi-

ramidą wypadkowości.

Proces identyfikacji i oceny wypadków oraz sytuacji

potencjalnie wypadkowych odbywa się każdorazowo

zgodnie instrukcją „Gotowość, reagowanie awaryjne

i postępowanie przy incydentach”. Każdy incydent –

zarówno pracowników ONDE jak i firm podwykonaw-

czych – jest zgłaszany w wewnętrznej aplikacji BHP.

W zależności od jego rodzaju i określonej kategorii wdra-

żane są różne scenariusze postępowania. W przypadku

zdarzeń najpoważniejszych powoływany jest specjalny

zespół, którego zadaniem jest szczegółowa analiza

przyczyn i wypracowanie działań zapobiegawczych

na przyszłość. W pozostałych przypadkach działania

korygujące dotyczą tylko budów lub działów, których

incydent dotyczył.

L.p. Rodzaj zdarzenia Zawiadomienie Skład zespołu Postępowanie

Działania

korygujące

ZPW, incydenty

środowiskowe,

pożary, awarie

o niskim potencjale

urazów lub szkód

materialnych

Rejestracja

w aplikacji BHP i OŚ

– każdy kierujący

w tym samym dniu

Specjalista ds. BHP i OŚ Tylko zgłoszenie -

Incydenty z głównych

kategorii ryzyka

oraz o poważnych

szkodach

materialnych

i środowiskowych,

Rejestracja

w aplikacji BHP i OŚ

– każdy kierujący

w tym samym dniu

Odpowiedzialny Dyrektor,

Odpowiedzialny kierownik

działu/ budowy lub inna osoba

kierująca pracownikami,

Specjalista BHP i OŚ

Zgłoszenie incydentu,

analiza poszerzona

Tak

3. Wypadek przy pracy

Rejestracja

w aplikacji BHP i OŚ

– każdy kierujący

w tym samym dniu

Odpowiedzialny Dyrektor,

Odpowiedzialny kierownik działu/

budowy lub inna osoba kierująca

pracownikami,

Specjalista BHP i OŚ

Zgłoszenie wypadku,

protokół powypadkowy,

poszerzona analiza

Tak

Wypadki ciężkie,

śmiertelne i zbiorowe

w tym wypadki

dostawcy usług

Rejestracja

w aplikacji BHP i OŚ

– każdy kierujący

w tym samym dniu

Odpowiedzialny Dyrektor,

Odpowiedzialny kierownik działu/

budowy lub inna osoba kierująca

pracownikami,

Specjalista BHP i OŚ

Zgłoszenie wypadku,

protokół powypadkowy,

poszerzona analiza

Tak

Wypadek dostawcy

usług – pozostałe

wypadki

Rejestracja

w aplikacji BHP i OŚ

– każdy kierujący

w tym samym dniu

Zgłoszenie wypadku,

analiza poszerzona

(dot. głównych kategorii

ryzyk) postępowanie

powypadkowe

na podstawie

ustaleń zespołu

powypadkowego

dostawcy usług

Tak (dotyczy

głównych

kategorii

ryzyk)

Wypadek w drodze

do pracy lub z pracy

Rejestracja

w aplikacji BHP i OŚ

– każdy kierujący

w tym samym dniu

Specjalista ds. BHP i OŚ

Zgłoszenia wypadku,

karta wypadku

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

[403-10] [403-7] W 2022 roku w Grupie ONDE nie od-

notowaliśmy przypadków chorób zawodowych. Wśród

zagrożeń dla zdrowia zidentykowaliśmy ubytki słuchu,

zespół wibracyjny, zespół cieśni oraz przewlekłe choroby

układu ruchu.

Zagrożenia zostały zidentykowane poprzez analizę

Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie chorób za-

wodowych Dz.U.2022.0.1836 t.j. – Rozporządzenie Rady

Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób

zawodowych i odniesienie wykazu chorób zawodowych

do wyników ocen ryzyka zawodowego (w odniesieniu do

rodzajów prac realizowanych na terenie budów) dla po-

szczególnych stanowisk pracy.

Zagrożenie/skutki Działania mitygujące

 ubytki słuchu w wyniku

prac w hałasie

 zespół wibracyjny

z powodu obsługi

wibrujących maszyn

i urządzeń.

 monitoring poziomu hałasu

i wibracji na poszczególnych

stanowiskach

 wyposażenie w maszyny

generujące niższe poziomy

hałasu i wibracji

 środki ochrony osobistej

 przewlekłe choroby

układu ruchu

 minimalizacja transportu

ręcznego i zastąpienie go

transportem mechanicznym

 transport ręczny wyłącznie

zgodnie z normami

i z zachowaniem zasad

ergonomii

 ograniczenie pracy w pozycji

klęczącej do minimum np.

poprzez zastosowanie

odpowiednich urządzeń

zapewniających rozkładanie

kostki brukowej w sposób

mechaniczny

 zespół cieśni

nadgarstka

 ergonomiczne wyposażenie

stanowisk administracyjnych

Rodzaje urazów ONDE PDW

Skręcenie 0 2

Przecięcie (rana) 1 1

Złamanie palców 1

Stłuczenie 1

Inny uraz 1

[403-9] Wskaźnik urazów związanych z pracą

W 2022 roku osiągnięto po raz kolejny strategiczny cel

0 wypadków ciężkich, śmiertelnych i zbiorowych utrzy-

mując przy tym bardzo dobry wskaźnik częstotliwości

wypadków na poziomie 3,25 w siłach własnych oraz na

poziomie 1,93 z ujęciem podwykonawców. W roku 2022

zarejestrowano 4 wypadki lekkie w siłach własnych oraz

3 wypadki lekkie u naszych podwykonawców.

Warty odnotowania jest również fakt znacznego spad-

ku ciężkości odnotowanych wypadków przy pracy, który

w roku 2022 wyniósł 8.

1 Metodyka: Do obliczenia liczby roboczogodzin pracowników

przyjęto zestawienie zatrudnienia z poszczególnych miesięcy, które na

bieżąco uzupełniane jest w aplikacji bhp. Pracowników podzielono na

3 grupy: nadzór, administracyjno-biurowi i pracownicy na stanowiskach

robotniczych. Do obliczenia roboczogodzin zastosowano przelicznik

w każdym miesiącu: nadzór – 184 h, administracyjno-biurowi – 168h,

stanowiska robotnicze – 184 h. Średnie zatrudnienie pracowników

podwykonawców ustalane jest na podstawie rejestrów miesięcznych

z budów, które wprowadzane są do wewnętrznego systemu, a następnie

pomnożone jest w każdym miesiącu przez 184 h.

* Obliczony wg wzoru: liczba wypadków przy pracy x 1 000 000 / liczba

wypracowanych roboczogodzin.

** Obliczony wg wzoru: liczba dni niezdolności do pracy / liczba

wypadków przy pracy.

Porównanie wskaźników częstotliwości i liczby wypadków 2022-2021-2020 w ONDE (w siłach własnych)

Rok Ilość roboczogodzin Ilość wypadków

Wskaźnik

częstotliwości*

Liczba dni

niezdolności do pracy

Wskaźnik ciężkości**

2022 1 230 104 4 3,25 32 8

2021 1 203 456 5 4,15 170 34

2020 893 872 10 11,19 332 33,32

Wskaźnik wypadkowości w Grupie ONDE (siły własne)

Rok Ilość roboczogodzin Ilość wypadków

Wskaźnik

częstotliwości*

Liczba dni

niezdolności do pracy

Wskaźnik ciężkości**

2022 1 289 408 4 3,10 32 8

2021 1 263 936 5 3,96 170 34

Wskaźnik wypadkowości w Grupie ONDE z ujęciem podwykonawców

Rok Ilość roboczogodzin Ilość wypadków

Wskaźnik

częstotliwości*

Liczba dni

niezdolności do pracy

Wskaźnik ciężkości**

2022 3 626 392 7 1,93 - -

2021 5 382 408 7 1,30 - -

Pracownicy, którzy nie są pracownikami, ale których pra-

ca i/lub miejsce pracy są kontrolowane przez organizację:

Liczba oar śmiertelnych w wyniku obrażeń

związanych z pracą

Wskaźnik oar śmiertelnych w wyniku obrażeń

związanych z pracą

Liczba poważnych obrażeń związanych z pracą

(z wyłączeniem oar śmiertelnych)

Wskaźnik poważnych obrażeń związanych

z pracą (z wyłączeniem oar śmiertelnych)

Liczba obrażeń związanych z pracą 3

Wskaźnik obrażeń związanych z pracą 1.28

Liczba przepracowanych godzin 2 336 984

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

RÓŻNORODNOŚĆ

I PRAWA CZŁOWIEKA

W styczniu 2023 – w ramach wdrażania Poli-

tyki Zarządzania Różnorodnością oraz Przeciw-

działania Nierównemu Traktowaniu – zorgani-

zowaliśmy szkolenie dla pracowników, w czasie

którego omawialiśmy możliwe sposoby reago-

wania na wszelkie przejawy dyskryminacji, za-

poznawaliśmy się z regulacjami prawnymi i po-

znawaliśmy najlepsze praktyki z innych rm.

Zaproszony przez nas ekspert podpowiadał,

w jaki sposób należy zachować się będąc oarą

lub świadkiem zachowań dyskryminacyjnych.

PRZECIWDZIAŁANIE nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu,

polegającemu na dyskryminacji, dyskryminacji pośredniej, dyskryminacji

bezpośredniej, mobbingu, molestowaniu, molestowaniu seksualnemu.

OGRANICZENIE skutków

stwierdzonych przypadków

nierównego traktowania.

WSKAZANIE KONSEKWENCJI

służbowych wobec osób będących

sprawcami nierównego traktowania.

PROMOWANIE kultury poszanowania

dla różnorodności w miejscu pracy

oraz zapobieganie wykluczeniu.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

[3-3] Prawa człowieka uważamy w Grupie ONDE za

nienaruszalne. Prowadzimy działalność zgodnie z Kodek-

sem Pracy, Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej

oraz konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy.

Choć nie przyjęliśmy formalnej, osobnej regulacji dotyczą-

cej praw człowieka, to przestrzegamy wszystkich zapisów

dotyczących praw człowieka zawartych w Konstytucji

Rzeczypospolitej Polskiej, Międzynarodowej Karty Praw

Człowieka wraz z Powszechną deklaracją praw człowieka

oraz Deklaracji dotyczącej podstawowych zasad i praw

w pracy Międzynarodowej Organizacji Pracy.

DOBRA PRAKTYKA

Tworzymy organizację, która daje możliwości rozwoju

w oparciu o różnorodne kryteria i kompetencje. Chce-

my, aby każdy pracownik mógł w pełni wykorzystać

swój potencjał i wiemy, że takie podejście przekłada się

na sukcesy całej organizacji. W 2022 roku przyjęliśmy

Politykę Zarządzania Różnorodnością oraz Przeciw-

działania Nierównemu Traktowaniu. Zobowiązujemy

się do tworzenie takiego środowiska pracy, w którym

każda zatrudniona osoba czuje się szanowana, doce-

niana i sprawiedliwie oceniana. Za wdrożenie Polityki

odpowiedzialny jest HR Manager.

W Polityce szeroko deniujemy znaczenie takich za-

chowań jak dyskryminacja, molestowanie, mobbing. Jed-

noznacznie deklarujemy, że są one w naszej organizacji

nieakceptowalne.

[406-1] W grudniu 2022 roku otrzymaliśmy jedno zgło-

szenie naruszenia prawa, procedur i standardów etycznych

w ONDE. Informacja została przekazana przez współpra-

cownika spółki po wypowiedzeniu przez niego umowy

o współpracy. 29 grudnia zorganizowaliśmy spotkanie ze

zgłaszającym, z którego ustalenia zostały w dniu 9 stycznia

2023 roku przekazane osobie, której dotyczyło zgłoszenie.

19 stycznia zarząd wysłuchał wyjaśnień tej osoby.

W wyniku uzgodnień zaproponowano zgłaszają-

cemu możliwość spotkania i wysłuchania wyjaśnień

dotyczących okoliczności poruszonych w zgłoszeniu,

W naszej Polityce zobowiązaliśmy się

również do prowadzenia na temat jej za-

pisów dialogu z osobami zatrudnionymi.

Dzięki temu staramy się bliżej poznać po-

trzeby naszych pracowników w zakresie

tworzenia bezpiecznego, różnorodnego

i inkluzywnego środowiska pracy, jedno-

cześnie wpływając na ich postawy otwar-

tości, zaangażowania i zrozumienia dla za-

pisów zawartych w regulacjach.

co było jednym z jego oczekiwań. Zgłaszający został

o tym poinformowany telefonicznie, a później mailowo

2 lutego 2023 roku. Do czasu powstania niniejszego

raportu z zaproszenia nie skorzystał.

Zgodnie z Polityką, wszyscy pracownicy, którzy podej-

rzewają, że są poddani nierównemu traktowaniu, mają

prawo skonsultować się z bezpośrednim przełożonym,

przełożonym wyższego szczebla lub HR Managerem

ONDE SA. Jednocześnie każdy, kto doświadczył w Gru-

pie ONDE przejawów zachowań nieakceptowalnych, jest

uprawniony do zgłoszenia tego faktu. Zgłaszanie naru-

szeń, rozpatrywanie zgłoszeń oraz podejmowanie działań

następczych odbywa się zgodnie z Regulaminem Anoni-

mowego Zgłaszania Przez Pracowników Naruszeń Prawa,

Procedur i Standardów Etycznych w ONDE.

CELE POLITYKI ZARZĄDZANIA RŻNORODNOŚCIĄ

ORAZ PRZECIWDZIAŁANIA NIERWNEMU TRAKTOWANIU

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

[405-2] Stosunek podstawowego wynagrodzenia ko-

biet do wynagrodzenia mężczyzn według zajmowanego

stanowiska

Grupa ONDE Wskaźnik

Stanowiska administracyjno-biurowe 0,8

Stanowiska robotnicze 0,85

Stanowiska techniczne, nadzór 1,02

Zarząd, Dyrektorzy, Z-cy Dyrektorów 0,32

Wskaźnik został zaraportowany częściowo – ze względu na brak

danych – uwzględniono tylko wynagrodzenie podstawowe. Pełne dane

zostaną zebrane i zaraportowane za rok 2023.

Wskaźnik został obliczony jako stosunek średniego wynagrodzenia

kobiet (zatrudnionych na dzień 31.12.2022 r.) do średniego

wynagrodzenia mężczyzn (zatrudnionych na dzień 31.12.2022 r.)

według zajmowanego stanowiska.

[202-2] [3-3] Spośród 19 osób tworzących wyższą

kadrę zarządzającą w Grupie ONDE (prezes, wiceprezesi

oraz dyrektorzy wraz z zastępcami) 100% pochodzi z lo-

kalnej społeczności.

Odsetek kadry zarządzającej

najwyższego szczebla

zatrudnionej spośród lokalnej

społeczności w kluczowych

lokalizacjach

[%]

ONDE SA 100

IDE Projekt Sp. z o.o. 100

Grupa ONDE 100

[202-1] Wysokość wynagrodzenia kobiet i mężczyzn

w stosunku do płacy minimalnej

Stosunek płacy

wyjściowej/

podstawowej

w stosunku

do płacy

minimalnej

[%]

Płaca

minimalna

przyjęta do

obliczeń

[PLN]

ONDE SA 3010

kobiety 198,03

mężczyźni 188,43

IDE PROJEKT SP. Z O.O. 3010

kobiety 190,57

mężczyźni 252,92

GRUPA ONDE 3010

kobiety 194,3

mężczyźni 220,67

[405-1] Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników, według płci, wieku oraz innych

wskaźników różnorodności

kobiety mężczyźni razem <30 lat 30-50 lat >50 lat

ONDE SA      

Ciała zarządcze 0 3 3 0 2 1

Stanowiska administracyjno-biurowe 117 60 177 63 102 12

Zarząd, Dyrektorzy, Z-cy Dyrektorów 2 8 10 1 5 4

Stanowiska robotnicze 8 189 197 37 108 52

Stanowiska techniczne, Nadzór 15 117 132 38 72 22

IDE PROJEKT SP. Z O.O.      

Ciała zarządcze 0 2 2 0 2 0

Stanowiska administracyjno-biurowe 10 10 20 15 5 0

Zarząd, Dyrektorzy, Z-cy Dyrektorów 2 2 4 1 3 0

Stanowiska robotnicze 0 0 0 0 0 0

Stanowiska techniczne, Nadzór 1 4 5 1 4 0

Dane przedstawiają liczbę pracowników wg kategorii zatrudnienia w podziale na płeć i wiek na dzień 31.12.2022 r.

Grupa ONDE

kobiety mężczyźni razem <30 lat 30-50 lat >50 lat

Ciała zarządcze 0 5 5 0 4 1

Stanowiska administracyjno-biurowe 127 70 197 78 107 12

Zarząd, Dyrektorzy, Z-cy Dyrektorów 4 10 14 2 8 4

Stanowiska robotnicze 8 189 197 37 108 52

Stanowiska techniczne, Nadzór 16 121 137 39 76 22

kobiety mężczyźni <30 lat 30-50 lat >50 lat

Ciała zarządcze 0,0% 100,0% 0,0% 80,0% 20,0%

Stanowiska administracyjno-biurowe 23,3% 12,8% 14,3% 19,6% 2,2%

Zarząd, Dyrektorzy, Z-cy Dyrektorów 0,7% 1,8% 0,4% 1,5% 0,7%

Stanowiska robotnicze 1,5% 34,7% 6,8% 19,8% 9,5%

Stanowiska techniczne, Nadzór 2,9% 22,2% 7,2% 13,9% 4,0%

Dane przedstawiają liczbę pracowników wg kategorii zatrudnienia w podziale na płeć i wiek na dzień 31.12.2022 r.

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

O RAPORCIE

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

[2-2] Niniejszy Raport ESG obejmuje okres od 1 stycznia

do 31 grudnia 2022 roku, chyba, że w tekście zaznaczono

inaczej. Dane w dokumencie dotyczą spółek ONDE SA

oraz IDE Projekt Sp. z o.o. Raport zawiera opis modelu

biznesowego oraz opis działalności poszczególnych seg-

mentów operacyjnych w naszej Grupie.

[2-3] [2-4] Zagadnienia nienansowe Grupa ONDE

raportuje w cyklu rocznym, zaś sprawozdawczość nan-

sowa raportowana jest w cyklach kwartalnych i rocznych.

Poprzedni nasz raport – za rok 2021 – został opublikowany

6kwietnia2022r. Raport za rok 2022 nie zawiera korekt

informacji za rok 2021.

Raport ESG za rok 2022 wypełnia nasze obowiązki

w zakresie rozszerzonego raportowania nienansowego.

Ujawniamy istotne dane i informacje na temat stosowa-

nych polityk i procedur oraz podejmowanych działań.

Prezentujemy także podejście do spraw społecznych i pra-

cowniczych, praw człowieka, przeciwdziałania korupcji

oraz obszerną informację dotyczącą zarządzania kwe-

stiami środowiskowymi.

Niniejszy Raport został przygotowany przez zespół zaj-

mujący się obszarem ESG w spółce dominującej w Grupie

ONDE i został zatwierdzony przez zarząd. Poszczególne

rozdziały Raportu poddane zostały werykacji wewnętrz-

nej przez kluczowe osoby w rmie.

[3-1] Zgodnie ze standardami GRI, istotne tematy po-

winny odzwierciedlać wpływ rmy na otoczenie. W celu

identykacji takich tematów dla Grupy ONDE został prze-

prowadzony trzyetapowy proces. Aby zapewnić komplet-

ność podejścia i uwzględnić różnorodne perspektywy,

proces przeprowadzono przy wykorzystaniu różnych na-

rzędzi oraz zaangażowaniu interesariuszy.

W ramach pierwszego etapu przeprowadzona zosta-

ła analiza danych zastanych. Analizie poddano strategie

zrównoważonego rozwoju oraz raporty zrównoważonego

rozwoju rm przyjętych jako porównywalne dla Grupy

ONDE (benchmark). Celem tego etapu było określenie

kluczowych obszarów wpływu, a docelowo istotnych

tematów, zidentykowanych przez inne rmy z branży.

W ramach tego etapu analizie poddano także wymagania

wybranych międzynarodowych ratingów i Wytycznych

ESG, uwzględniających perspektywę i wymagania bran-

żowe. W oparciu o wyniki tego etapu opracowana została

pierwsza, wstępna lista istotnych tematów, uwzględniana

w dalszych pracach.

W ostatnim kroku procesu identyfikacji istotnych

tematów, do przedstawicieli kluczowych interesariuszy

wewnętrznych oraz zewnętrznych została skierowa-

na ankieta oceny wpływu Grupy ONDE na otoczenie.

Ankieta zawierała listę istotnych tematów uwzględ-

niającą zagadnienia wskazane przez Standardy GRI

(aspekty GRI) oraz Cele Zrównoważonego Rozwoju.

Ankietę wypełniło 120 osób. Większość respondentów

(69,1%) stanowili pracownicy i potencjalni pracownicy

grupy ONDE, pozostałe 30,9% to interesariusze ze-

wnętrzni – m.in. przedstawiciele akcjonariuszy i anali-

tyków giełdowych, dostawców, podwykonawców, be-

neficjenci programów CSR ONDE, instytucje publiczne

i infrastrukturalne, media czy środowisko naukowe. In-

teresariusze wskazali kluczowe obszary wpływu Grupy

ONDE na otoczenie, zarówno pozytywnego jak i nega-

tywnego. Na podstawie wyników ankiety opracowana

została lista 10 kluczowych obszarów wpływu Grupy

ONDE, uwzględniana w dalszych pracach.

6.1

PROCES DEFINIOWANIA ISTOTNOŚCI

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Na podstawie przeprowadzonego procesu powstała

lista istotnych tematów. Została ona omówiona przez

zespół projektowy Grupy ONDE odpowiedzialny za po-

wstanie niniejszego raportu. W efekcie powstała lista

istotnych tematów, która była podstawą do opracowania

struktury, a następnie treści raportu.

[3-2] [3-3] Lista istotnych tematów zidentykowana

w ramach przeprowadzonego procesu:

6.2

ISTOTNE TEMATY

Istotny temat Szczegółowe zagadnienia Aspekt GRI Rozdział

w raporcie

Zarządzanie

zasobami

 Materiały i surowce, obieg zamknięty

 Pozyskiwanie i wykorzystanie zasobów

 Wykorzystanie surowców

(np. wykorzystywanie zasobów

odnawialnych i nieodnawialnych)

 Zarządzanie odpadami

Zasoby, Odpady 3.2

Wpływ na klimat  Odnawialne źródła energii,

odpowiedzialna produkcja energii

 Energetyka odnawialna i zarządzanie

energią

 Udział energii z odnawialnych źródeł

energii w miksie energetycznym

 Ograniczenie emisji

 Dekarbonizacja

 Zmiany klimatyczne

(np. emisja gazów cieplarnianych)

Energia, emisje 3.3

Wpływ na

bioróżnorodność

 Bioróżnorodność i użytkowanie

gruntów

Bioróżnorodność

3.1

Zatrudnienie

i rozwój

 Warunki zatrudnienia pracowników

 Warunki pracy, prawa pracowników

(np. prywatność pracownika w pracy,

incydenty związane z prawami

człowieka wśród pracowników

czy strajki)

 Rozwój i satysfakcja pracowników

 Rozwój kapitału ludzkiego

Zatrudnienie,

Szkolenia

i edukacja

4.1, 5

Zdrowie

i bezpieczeństwo

 Bezpieczeństwo i higiena pracy

 Zdrowie i bezpieczeństwo

pracowników, well-being pracowników

Zdrowie

i bezpieczeństwo

4.1, 4.2

Istotny temat Szczegółowe zagadnienia Aspekt GRI Rozdział

w raporcie

Różnorodność

i równe

traktowanie

 Różnorodność, równość i włączenie

 Równe szanse np. równość

wynagrodzeń między kobietami

i mężczyznami

Różnorodność

i równe

traktowanie

Wpływ na

społeczność

i gospodarkę

 Wpływ na społeczności lokalne,

tworzenie lokalnych miejsc pracy

 Relacje społeczne

 Społeczności lokalne (np. dialog

lub zaangażowanie w relacje ze

społecznościami, na które wpływ

ma działalność organizacji)



Innowacyjność, przemysł, infrastruktura

(w tym m.in. zrównoważona

infrastruktura, zrównoważone

innowacje i przemysł)

Społeczności

lokalne,

Pośredni wpływ

ekonomiczny

2.1, 2.5

Zrównoważony

łańcuch dostaw

 Odpowiedzialne zakupy, właściwy

dobór partnerów biznesowych

 Pracownicy w łańcuchu wartości

(np. poszanowanie praw człowieka

przez podwykonawców/ dostawców

Onde)

Ocena

środowiskowa

dostawców

2.1

Odpowiedzialność

wobec klienta

 Jakość i bezpieczeństwo produktów

i usług

 Projektowanie produktu i zarządzanie

jego cyklem życia

 Bezpieczeństwo danych klientów,

w tym cyberbezpieczeństwo

 Prywatność i bezpieczeństwo danych

Zdrowie

i bezpieczeństwo

konsumenta,

marketing

i oznakowanie

2.3

PricewaterhouseCoopers Polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Audyt sp.k.,

ul. Polna 11, 00-633 Warszawa, Polska, T: +48 (22) 746 4000, F: +48 (22) 742 4040, www.pwc.com

PricewaterhouseCoopers Polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Audyt sp.k., wpisana jest do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego

przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy, pod numerem KRS 0000750050, NIP 526-021-02-28. Siedzibą Spółki jest Warszawa, ul. Polna 11.

Raport niezależnego biegłego rewidenta z usługi atestacyjnej

dającej ograniczoną pewność dotyczącej weryfikacji wybranych

informacji niefinansowych za rok 2022

Do Zarządu ONDE S.A.

Wstęp

Zarząd ONDE S.A. („Spółka”), na podstawie umowy z dnia 30.01.2023 r., zaangażował nas

do przeprowadzenia usługi atestacyjnej dającej ograniczoną pewność w odniesieniu do wybranych

informacji niefinansowych zaprezentowanych w Raporcie zrównoważonego rozwoju ONDE S.A. za rok

2022.

Opis przedmiotu zlecenia i mające zastosowanie kryteria

Zarząd Spółki sporządził Raport zrównoważonego rozwoju ONDE S.A. za okres od 1 stycznia 2022 do 31

grudnia 2022 (“Raport zrównoważonego rozwoju”) z uwzględnieniem Standardów GRI wydanych przez

Global Reporting Initiative (“Standardy GRI”). Raport zrównoważonego rozwoju zawiera informacje

niefinansowe (ilościowe i jakościowe), sporządzonymi zgodnie z odpowiednimi Standardami GRI oraz

metodykami opracowanymi przez Spółkę i ujawnionymi w Raporcie zrównoważonego rozwoju

(nazywanymi łącznie “Kryteria raportowania”). Kryteria raportowania stanowią, naszym zdaniem,

odpowiednie kryteria do sformułowania przez nas wniosku dającego ograniczoną pewność. Zarząd Spółki

sporządził Raport zrównoważonego rozwoju w celu jego publikacji wraz z raportem niezależnego biegłego

rewidenta na stronie internetowej Spółki.

Weryfikacji podlegały następujące informacje niefinansowe zawarte w Raporcie zrównoważonego rozwoju

zgodnie z Indeksem Treści GRI zawartym na stronach 72-74 Raportu zrównoważonego rozwoju

(“Wybrane Informacje”):

● GRI 2-7 - Pracownicy

● GRI 2-8 - Osoby świadczące pracę na rzecz organizacji, które nie są jej pracownikami

● GRI 2-9 Struktura zarządcza i skład organów zarządczych

● GRI 2-26 - Mechanizmy zasięgania porad i zgłaszania obaw

● GRI 2-27 - Zgodność z prawem i regulacjami

● GRI 2-28 - Członkostwo w stowarzyszeniach i organizacjach

● GRI 302-1 - Zużycie energii w organizacji

● GRI 302-3 - Energochłonność

● GRI 305-1 - Bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych (zakres 1)

● GRI 305-2 - Pośrednie emisje gazów cieplarnianych (zakres 2)

● GRI 401-1 - Łączna liczba i odsetek nowych pracowników zatrudnionych oraz łączna liczba

odejść w okresie raportowania

● GRI 401-2 - Świadczenia dodatkowe (benefity) zapewniane pracownikom pełnoetatowym

● GRI 403-1 - System zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem pracowników

● GRI 403-2 - Procesy identyfikacji zagrożeń, ocena ryzyka oraz badania wypadków

● GRI 403-5 - Szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa pracy

● GRI 403-9 - Wskaźnik urazów związanych z pracą

● GRI 403-10 - Wskaźnik chorób zawodowych

● GRI 404-1 - Liczba godzin szkoleniowych w roku przypadających na pracownika według struktury

zatrudnienia

● GRI 404-3 - Odsetek pracowników podlegających regularnym ocenom jakości pracy i przeglądom

rozwoju kariery zawodowej, według płci i kategorii zatrudnienia

● GRI 405-1 - Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników

według płci, wieku oraz innych wskaźników różnorodności

● GRI 405-2 - Stosunek podstawowego wynagrodzenia kobiet do wynagrodzenia mężczyzn według

zajmowanego stanowiska

Przedmiotem naszej weryfikacji były jedynie Wybrane Informacje za rok zakończony 31 grudnia 2022 i nie

przeprowadziliśmy procedur w stosunku do innych informacji zaprezentowanych w Raporcie

zrównoważonego rozwoju. W związku z tym nie wyrażamy wniosku o Raporcie zrównoważonego rozwoju

jako całości.

Wybrane informacje powinny być czytane i rozumiane łącznie z Kryteriami raportowania, za których wybór

i stosowanie odpowiedzialność ponosi Spółka. Brak ustalonych praktyk, na których można się oprzeć przy

ocenie i pomiarze informacji niefinansowych, pozwala na stosowanie różnych technik pomiaru i może

wpływać na porównywalność informacji niefinansowych. Ponadto kwantyfikacja emisji gazów

cieplarnianych jest obarczona nieodłączną niepewnością ze względu na takie czynniki, jak wskaźniki

emisji stosowane w modelach matematycznych do obliczania emisji oraz niemożność dokładnego

scharakteryzowania przez te modele związku między różnymi danymi wejściowymi a wynikającymi z nich

emisjami. Dane dotyczące środowiska i zużycia energii wykorzystywane w obliczeniach emisji gazów

cieplarnianych podlegają nieodłącznym ograniczeniom ze względu na charakter i metody stosowane

do określania takich danych. Wybór różnych, ale akceptowalnych technik pomiarowych, może skutkować

istotnie różnymi pomiarami.

Odpowiedzialność Zarządu

Zarząd Spółki odpowiedzialny jest za:

● Ustanowienie wewnętrznych metodyk i wytycznych dla przygotowania i raportowania Wybranych

Informacji zgodnie z Kryteriami raportowania;

● Sporządzenie Raportu zrównoważonego rozwoju zawierającego Wybrane Informacje opracowane

zgodnie z odpowiednimi Kryteriami raportowania;

● Zaprojektowanie i stosowanie odpowiedniego systemu kontroli wewnętrznej związanego ze

wsparciem procesu raportowania

● Dokładność, kompletność i sposób prezentacji Wybranych Informacji.

Nasza odpowiedzialność

Naszym zadaniem było sformułowanie wniosku o ograniczonej pewności na temat Wybranych Informacji

zaprezentowanych w Raporcie zrównoważonego rozwoju na podstawie przeprowadzonych przez nas

procedur.

Nasze prace atestacyjne przeprowadziliśmy zgodnie z Krajowym Standardem Usług Atestacyjnych Innych

niż Badanie i Przegląd 3000 (Z) w brzmieniu Międzynarodowego Standardu Usług Atestacyjnych 3000

(zmienionego) - „Usługi atestacyjne inne niż badania i przeglądy historycznych informacji finansowych”

(„KSUA 3000 (Z)”). Standard ten wymaga, abyśmy przestrzegali wymogów etycznych oraz zaplanowali

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

[2-5] Raport ESG Grupy ONDE został poddany nieza-

leżnej werykacji zewnętrznej. Usługa ta została zreali-

zowana przez PricewaterhouseCoopers Polska Spółka

z ograniczoną odpowiedzialnością Audyt sp.k.

Raport z wykonania niezależnej usługi atestacyjnej

prezentujemy poniżej.

i przeprowadzili nasze prace w taki sposób, aby uzyskać ograniczoną pewność, że Wybrane Informacje

są, we wszystkich istotnych aspektach, zgodne z Kryteriami raportowania.

Procedury przeprowadzone podczas wykonywania usługi atestacyjnej dającej ograniczoną pewność

różnią się rodzajem i rozłożeniem w czasie oraz mają mniejszy zakres niż podczas wykonywania usługi

atestacyjnej dającej racjonalną pewność. Wynikający z powyższego poziom zapewnienia uzyskany

podczas usługi atestacyjnej dającej ograniczoną pewność jest znacząco niższy niż zapewnienie, które

zostałoby uzyskane, gdyby została wykonana usługa dająca racjonalną pewność.

Wymogi zarządzania jakością i etyka zawodowa

Stosujemy postanowienia Krajowego Standardu Kontroli Jakości 1 w brzmieniu Międzynarodowego

Standardu Zarządzania Jakością (PL) 1 – „Zarządzanie jakością dla firm wykonujących badania lub

przeglądy sprawozdań finansowych lub zlecenia innych usług atestacyjnych lub pokrewnych”

opracowanego przez Radę Międzynarodowych Standardów Badania i Usług Atestacyjnych i przyjętego

uchwałą Rady Polskiej Agencji Nadzoru Audytowego. Standard ten wymaga od nas zaprojektowania,

wdrożenia i działania systemu zarządzania jakością, w tym polityk i procedur dotyczących zgodności

z wymogami etycznymi, standardami zawodowymi oraz obowiązującymi przepisami prawa i wymogami

regulacyjnymi.

Przestrzegamy wymogów niezależności i innych wymogów etycznych Międzynarodowego Kodeksu Etyki

Zawodowych Księgowych (w tym Międzynarodowych Standardów Niezależności) wydanego przez Radę

Międzynarodowych Standardów Etycznych dla Księgowych i przyjętego uchwałą Krajowej Rady Biegłych

Rewidentów, który jest oparty na podstawowych zasadach uczciwości, obiektywizmu, zawodowych

kompetencji i należytej staranności, poufności i profesjonalnego postępowania.

Podsumowanie wykonanych prac oraz ograniczenia naszych procedur

Przeprowadzone przez nas procedury uzyskania ograniczonej pewności obejmowały:

● Wywiady z kierownictwem i pracownikami odpowiedzialnymi za przygotowanie Wybranych

Informacji oraz osobami koordynującymi proces przygotowania Raportu zrównoważonego

rozwoju;

● Sprawdzenie poprawności zastosowania kryteriów opisanych w punkcie Opis przedmiotu zlecenia

i mające zastosowanie kryteria;

● Sprawdzenie matematycznej poprawności wyliczenia Wybranych Informacji (dotyczy informacji

ilościowych);

● Porównanie próby Wybranych Informacji ujętych w Raporcie zrównoważonego rozwoju z

otrzymaną dokumentacją Spółki.

Uważamy, że uzyskane przez nas dowody stanowią wystarczającą i odpowiednią podstawę do wyrażenia

przez nas poniższego wniosku.

Wniosek

Na podstawie przeprowadzonych procedur atestacyjnych i uzyskanych dowodów, nic nie zwróciło naszej

uwagi, co wskazywałoby, że Wybrane Informacje zawarte w Raporcie zrównoważonego rozwoju nie

są, we wszystkich istotnych aspektach, zgodne z Kryteriami raportowania.

Ograniczenie zastosowania

Niniejszy raport został sporządzony przez PricewaterhouseCoopers Polska spółka z ograniczoną

odpowiedzialnością Audyt sp.k. dla Zarządu ONDE S.A. i jest przeznaczony wyłącznie w celu opisanym

w części “Opis przedmiotu zlecenia i mające zastosowanie kryteria”. Nie można go wykorzystywać

w żadnym innym celu.

Zarząd ONDE jest odpowiedzialny za publikację, w tym na stronie internetowej Spółki, Raportu

zrównoważonego rozwoju oraz niniejszego raportu atestacyjnego, jak również za rzetelność

publikowanych informacji. Zakres wykonanej przez nas pracy nie obejmuje oceny tych kwestii. W związku

z tym nie ponosimy żadnej odpowiedzialności za jakiekolwiek zmiany, które mogły zostać wprowadzone

do informacji będących przedmiotem naszej oceny lub za jakiekolwiek różnice, jeżeli takie są, między

informacjami objętymi wydanym przez nas raportem, a informacjami przedstawionymi na stronie

internetowej Spółki.

PricewaterhouseCoopers Polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Audyt sp.k. nie przyjmuje

w związku z tym raportem żadnej odpowiedzialności i zrzekamy się wszelkich obowiązków wynikających

z relacji umownych i pozaumownych (w tym z tytułu zaniedbania) w odniesieniu do podmiotów innych niż

Spółka. Powyższe nie zwalnia nas z odpowiedzialności w sytuacjach, w których takie zwolnienie jest

wyłączone z mocy prawa.

Działający w imieniu PricewaterhouseCoopers Polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Audyt

sp.k.,

Jakub Waszkiewicz

Biegły Rewident

Numer ewidencyjny 13836

Warszawa, 29 marca 2023

Dokument podpisany przez Jakub Waszkiewicz

Data: 2023.03.29 18:49:13 CEST

Signature Not Verified

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Oświadczenie o zastosowaniu

Grupa Kapitałowa ONDE złożyła raport zgodnie ze Standardami GRI

dla okresu 01.1.2022-31.12.2022

Zastosowane GRI 1 GRI 1: Podstawy 2021

Obowiązujące standardy sektorowe GRI Nie dotyczy

Standard GRI /

inne źródło

Ujawnienie Lokalizacja

Pominięcia

Atestacja

Wymagania

(pominięte)

Powody Wyjaśnienie

GRI 2: Ogólne

Ujawnienia

2021

2-1 Dane organizacyjne 7 Nie

2-2 Podmioty uwzględnione

wramach raportowania kwestii

zrównoważonego rozwoju

68 Nie

2-3 Okres raportowania,

częstotliwość i dane kontaktowe

68 Nie

2-4 Korekty informacji 34, 68 Nie

2-5 Werykacja zewnętrzna 70-71 Nie

2-6 Działalności, łańcuch wartości

iinne relacje biznesowe

6-8 Nie

2-7 Pracownicy 52 Tak

2-8 Osoby świadczące pracę na

rzecz organizacji, które nie są jej

pracownikami

53 Tak

2-9 Struktura zarządcza i skład

organów zarządczych

10-11 Tak

2-10 Nominacja i wybór członków

najwyższych organów zarządczych

10-11 Nie

2-11 Przewodniczący najwyższego

organu zarządczego

10-11 Nie

2-12 Rola najwyższego organu

zarządczego w nadzorowaniu

zarządzania wpływem

11 Nie

Standard GRI /

inne źródło

Ujawnienie Lokalizacja

Pominięcia

Atestacja

Wymagania

(pominięte)

Powody Wyjaśnienie

GRI 2: Ogólne

Ujawnienia

2021 c.d.

2-13 Delegowanie

odpowiedzialności w zakresie

zarządzania wpływem

11-12 Nie

2-14 Rola najwyższego organu

zarządczego w raportowaniu

kwestii zrównoważonego rozwoju

12 Nie

2-15 Konikt interesów 11 Nie

2-16 Komunikowanie problemów

krytycznych

11, 12 Nie

2-17 Zbiorowa wiedza najwyższego

organu zarządczego

12 Nie

2-18 Ewaluacja wyników

najwyższego organu zarządczego

12 Nie

2-19 Polityka wynagradzania 53 Nie

2-20 Proces ustalania

wynagrodzeń

53 Nie

2-21 Całkowity roczny wskaźnik

wynagrodzenia

54 Nie

2-22 Oświadczenie dotyczące

strategii zrównoważonego rozwoju

4 Nie

2-23 Zobowiązania ujęte

w politykach

12 Nie

2-24 Realizacja zobowiazań ujętych

w politykach

12 Nie

2-25 Procesy naprawcze dotyczące

negatywnego wpływu

16, 24 Nie

2-26 Mechanizmy zasiegania porad

i zgłaszania obaw

14 Tak

TABELA GRI

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Standard GRI /

inne źródło

Ujawnienie Lokalizacja

Pominięcia

Atestacja

Wymagania

(pominięte)

Powody Wyjaśnienie

GRI 2: Ogólne

Ujawnienia

2021 c.d.

2-27 Zgodność z prawem

i regulacjami

14 Tak

2-28 Członkostwo

w stowarzyszeniach i organizacjach

18 Tak

2-29 Podejście do angażowania

interesariuszy

15, 17 Nie

2-30 Układy zbiorowe pracy 54 Nie

GRI 3: Istotne Tematy

2021

3-1 Proces identykacji istotnych

tematów

68 Nie

3-2 Lista istotnych tematów 69 Nie

WPŁYW NA SPOŁECZNOŚĆ I GOSPODARKĘ

GRI 3: Istotne Tematy

2021

3-3 Zarządzanie istotnymi

tematami

7, 9, 15-19 Nie

GRI 201: Wyniki

ekonomiczne 2016

201-4 Pomoc nansowa otrzymana

od rządu

7 Nie

GRI 202: Obecność na

rynku 2016

202-2 Odsetek kadry najwyższego

szczebla zatrudnionej spośród

lokalnej społeczności

66 Nie

GRI 207: Podatki 2019

207-1 podejście do zarządzania

podatkami

9 Nie

GRI 413: Społeczności

Lokalne 2016

413-1 Operacje w ramach których

została przeprowadzona ocena

wpływu, podjęte działania na

rzecz społeczności, zrealizowane

programy rozwojowe

16-17 Nie

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI

GRI 3: Istotne Tematy

2021

3-3 Zarządzanie istotnymi

tematami

22-23 Nie

GRI 301: Zasoby 2016

301-1 Materiały według wagi

i objętości

22 Nie

GRI 306: Odpady 2020 306-3 Wytworzone odpady 23 Nie

KLIMAT

GRI 3: Istotne Tematy

2021

3-3 Zarządzanie istotnymi

tematami

32-35 Nie

Standard GRI /

inne źródło

Ujawnienie Lokalizacja

Pominięcia

Atestacja

Wymagania

(pominięte)

Powody Wyjaśnienie

GRI 302: Energia 2016

302-1 Zużycie energii w organizacji 32-33 Tak

302-3 Energochłonność 33 Tak

302-4 Ograniczenie zużycia energii 33 Nie

302-5 Ograniczenie zużycia energii

w ramach produktów i usług

32 Nie

GRI 305: Emisje 2016

305-1 Bezpośrednie emisje gazów

cieplarnianych (zakres 1)

34 Tak

305-2 Pośrednie emisje gazów

cieplarnianych (zakres 2)

34 Tak

305-4 Intensywność emisji gazów

cieplarnianych

35 Nie

BIORÓŻNORODNOŚĆ

GRI 3: Istotne Tematy

2021

3-3 Zarządzanie istotnymi

tematami

21 Nie

GRI 304:

Bioróżnorodność 2016

304-2 Istotny wpływ

działań, produktów, usług na

bioróżnorodność

21 Nie

ZATRUDNIENIE I ROZWÓJ

GRI 3: Istotne Tematy

2021

3-3 Zarządzanie istotnymi

tematami

53-54,

65-67

Nie

GRI 201: Wyniki

ekonomiczne 2016

201-3 Zdeniowany obowiązek

pracowniczych świadczeń

emerytalnych

53 Nie

GRI 202: Obecność na

rynku 2016

202-1 Wysokość wynagrodzenia

kobiet i mężczyzn w stosunku do

płacy minimalnej

66 Nie

GRI 401: Zatrudnienie

2016

401-1 Łączna liczba

i odsetek nowych pracowników

zatrudnionych oraz łączna liczba

odejść w okresie raportowania

54 Tak

401-2 Świadczenia dodatkowe

(benety) zapewniane

pracownikom pełnoetatowym

54 Tak

401-3 Urlopy rodzicielskie 55 Nie

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU | 2022

Standard GRI /

inne źródło

Ujawnienie Lokalizacja

Pominięcia

Atestacja

Wymagania

(pominięte)

Powody Wyjaśnienie

GRI 404: Szkolenia

i edukacja 2016

404-1 Liczba godzin szkoleniowych

w roku przypadających na

pracownika według struktury

zatrudnienia

55 Tak

404-2 Programy rozwoju

kompetencji zawodowych

54-55 Nie

404-3 Odsetek pracowników

podlegających regularnym ocenom

jakości pracy i przeglądom rozwoju

kariery zawodowej, według płci

i kategorii zatrudnienia

55 Tak

ZDROWIE I BEZPIECZEŃSTWO

GRI 3: Istotne Tematy

2021

3-3 Zarządzanie istotnymi

tematami

54, 56-63 Nie

GRI 403: Zdrowie

i bezpieczeństwo 2018

403-1 System zarządzania

zdrowiem i bezpieczeństwem

pracowników

56-57 Tak

403-2 Procesy identykacji

zagrożeń, ocena ryzyka oraz

badania wypadków

60, 62 Tak

403-3 Jednostka odpowiadająca

za zarządzanie bezpieczeństwem

pracy

58 Nie

403-5 Szkolenia pracowników

w zakresie bezpieczeństwa pracy

61 Tak

403-6 Promocja zdrowia wśród

pracowników

54 Nie

403-7 Prolaktyka i ograniczanie

zjawisk i zdarzeń zawodowych

wpływających na zdrowie

i bezpieczeństwo pracowników

57 Nie

403-8 Pracownicy objęci

systemem zarządzania

bezpieczeństwem pracy

57 Nie

403-9 Wskaźnik urazów

związanych z pracą

59, 63 Tak

403-10 Wskaźnik chorób

zawodowych

63 Tak

Standard GRI /

inne źródło

Ujawnienie Lokalizacja

Pominięcia

Atestacja

Wymagania

(pominięte)

Powody Wyjaśnienie

RÓŻNORODNOŚĆ I RÓWNE TRAKTOWANIE

GRI 3: Istotne Tematy

2021

3-3 Zarządzanie istotnymi

tematami

65-66 Nie

GRI 405:

Różnorodność i równe

traktowanie 2016

405-1 Skład ciał nadzorczych

i kadry pracowniczej w podziale na

kategorie pracowników, według

płci, wieku oraz innych wskaźników

różnorodności

66 Tak

405-2 Stosunek podstawowego

wynagrodzenia kobiet do

wynagrodzenia mężczyzn według

zajmowanego stanowiska

Uwzględniono

tylko

wynagrodzenie

podstawowe.

Brak

danych

dla spółek

za rok

2022.

Pełne dane

zostaną zebrane

i zaraportowane

za rok 2023.

Tak

ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW

GRI 3: Istotne Tematy

2021

3-3 Zarządzanie istotnymi

tematami

8 Nie

GRI 308: Ocena

środowiskowa

dostawców 2016

308-1 Nowi dostawcy, którzy

zostali zwerykowani przy

wykorzystaniu kryteriów

środowiskowych

8 Nie

ZDROWIE I BEZPIECZEŃSTWO KONSUMENTA, MARKETING I OZNAKOWANIE

GRI 3: Istotne Tematy

2021

3-3 Zarządzanie istotnymi

tematami

13 Nie

GRI 417: Marketing

i oznakowanie 2016

417-3 Całkowita liczba przypadków

niezgodności z regulacjami

i dobrowolnym kodeksami

regulującymi kwestie komunikacji

marketingowej

13 Nie

GRI 418: Prywatność

klientów 2016

418-1 Całkowita liczba

uzasadnionych skarg dotyczących

naruszenia prywatności klientów

oraz utraty danych

13 Nie