Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
1
SPRAWOZDANIE ZARZĄDU Z DZIAŁALNOŚCI
FIRMY OPONIARSKIEJ DĘBICA S.A.
ZA 2022 ROK
Sporządzone na podstawie § 70 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 29 marca 2018 r. w sprawie
informacji bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych oraz
warunków uznawania za wnoważne informacji wymaganych przepisami prawa państwa niebędącego
państwem członkowskim.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
2
Spis treści
List Prezesa Zarządu .................................................................................................................. 5
Wybrane dane finansowe ......................................................................................................... 7
1. Komentarz do osiągniętych wyników ................................................................................. 8
1.1. Wyniki sprzedaży i sytuacja finansowo-ekonomiczna .............................................................. 8
1.2. Wartościowa sprzedaż w podziale na rynek polski i eksport ................................................. 10
1.3. Udział grupy produktowych w sprzedaży ogółem .................................................................. 10
1.4. Inwestycje i przewidywany rozwój ......................................................................................... 11
1.5. Sytuacja w branży oponiarskiej .............................................................................................. 12
2. Zarządzanie ryzykiem finansowym ................................................................................... 13
2.1. Ryzyko kredytowe ............................................................................................................. 14
2.2. Ryzyko płynności ............................................................................................................... 14
2.3. Ryzyko kursowe ................................................................................................................. 14
2.4. Ryzyko stopy procentowej ................................................................................................ 14
2.5. Ryzyko rynkowe ................................................................................................................. 14
2.6. Ryzyko związane z zakłóceniem działalności produkcyjnej ............................................... 15
2.6.1. Ryzyko związane z wpływem sytuacji polityczno-gospodarczej w Ukrainie ....................... 15
2.6.2. Ryzyko związane ze stanem zagrożenia epidemicznego COVID-19 .................................... 15
3. Wpływ stanu zagrożenia epidemicznego wirusem COVID-19 oraz wojny w Ukrainie na
działalność Spółki w 2022r. ..................................................................................................... 15
3.1. Zapewnienie ciągłości działania.............................................................................................. 15
3.2. Zabezpieczenie długoterminowej stabilności finansowej Spółki ........................................... 16
3.3. Kontynuowanie działalności sprzedażowej i dystrybucyjnej .................................................. 16
4. Ład korporacyjny ................................................................................................................ 16
4.1. Zbiór zasad ładu korporacyjnego ........................................................................................... 16
4.2. Dobre Praktyki Spółek Notowanych 2021 .............................................................................. 17
4.2.1. Informacje o odstąpieniu od postanowień Dobrych Praktyk Spółek Notowanych 2021 .... 17
4.3. Akcje i akcjonariat .................................................................................................................. 22
4.3.1. Struktura i zmiany w akcjonariacie ...................................................................................... 22
4.3.2. Specjalne uprawnienia kontrolne oraz ograniczenia dotyczące praw głosu i przenoszenia
praw własności papierów wartościowych ..................................................................................... 22
4.3.3. Dywidenda ........................................................................................................................... 23
4.4. Statut i władze statutowe ....................................................................................................... 23
4.4.1 Zmiana Statutu ..................................................................................................................... 23
4.4.2. Zarząd .................................................................................................................................. 23
4.4.3. Rada Nadzorcza ................................................................................................................... 25
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
3
4.4.4. Sposób działania Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy i jego zasadnicze uprawnienia oraz
opis praw akcjonariuszy i sposobu ich wykonania ........................................................................ 30
4.4.5. Wybór firmy audytorskiej .................................................................................................... 31
4.4.6. Systemy kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem w odniesieniu do procesów
sporządzania sprawozdań finansowych ........................................................................................ 31
4.4.7. Polityka różnorodności ........................................................................................................ 32
5. Oświadczenie na temat informacji niefinansowych .............................................................. 32
5.1. Zwięzły opis modelu biznesowego Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. ....................................... 32
5.1.1. Działalność oraz otoczenie biznesowe ................................................................................ 32
5.1.1.1 Podstawowa działalność firmy .......................................................................................... 32
5.1.1.2 Organizacja i struktura firmy ............................................................................................. 32
5.1.1.3 Opis produktów ................................................................................................................. 33
5.1.1.4. Opis branży i rynków, na których działa Spółka ............................................................... 34
5.1.1.5 Główne tendencje i czynniki mające wpływ na rozwój branży i Spółki ............................ 35
5.1.2 Strategia rozwoju – główne cele, misja i wartości ............................................................... 35
5.1.2.1. Łańcuch wartości .............................................................................................................. 37
5.1.2.2. Podział działalności Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. ........................................................ 37
5.1.2.3. Proces powstawania i sprzedaży produktu ...................................................................... 38
5.1.3. Pozostałe informacje ........................................................................................................... 39
5.2. Zarządzanie rodzajami ryzyka związanymi z działalnością spółki mającymi wpływ na
zagadnienia niefinansowe ............................................................................................................. 39
5.2.1. Opis zarządzania istotnymi rodzajami ryzyka związanymi z działalnością Spółki mającymi
wpływ na zagadnienia niefinansowe ............................................................................................. 39
5.2.2. Opis zarządzania relacjami z poszczególnymi grupami interesariuszy ................................ 41
5.3. Niefinansowe wskaźniki efektywności związane z działalnością Firmy Oponiarskiej Dębica
S.A .................................................................................................................................................. 43
5.4. Opis poszczególnych polityk, procedur należytej staranności oraz rezultatów ich stosowania
....................................................................................................................................................... 43
5.4.1. Ogólne założenia działalności Spółki w obszarze zrównoważonego rozwoju ..................... 43
5.4.2. Opis polityk oraz procedur należytej staranności stosowanych przez jednostkę w
odniesieniu do: .............................................................................................................................. 44
5.4.2.1. Zagadnień społecznych ..................................................................................................... 44
5.4.2.2. Zagadnień pracowniczych ................................................................................................ 49
5.4.2.3. Środowiska naturalnego ................................................................................................... 57
5.4.2.4. Poszanowanie praw człowieka oraz zarządzanie różnorodnością ................................... 62
5.4.2.5. Przeciwdziałanie korupcji ................................................................................................. 66
5.5. Zgodność z Taksonomią Unii Europejskiej .............................................................................. 67
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
4
5.6. Zasady, na podstawie których sporządzono oświadczenie na temat informacji
niefinansowych .............................................................................................................................. 69
6. Pozostałe informacje ........................................................................................................... 69
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
5
List Prezesa Zarządu
Szanowni Państwo, Drodzy Akcjonariusze,
Rok 2022, mimo licznych wyzwań i trudniejszego otoczenia gospodarczego, był dla Firmy
Oponiarskiej Dębica S.A. rokiem udanym. Wypracowaliśmy solidne wyniki i utrzymaliśmy wiodącą
pozycję w branży oponiarskiej, osiągając przychody ze sprzedaży na poziomie 3 278,0 mln zł,
które były wyższe o 39,9%w porównaniu do przychodów osiągniętych w 2021 roku.
Presja inflacyjna i szybko rosnące koszty surowców oraz wytworzenia były i nadal dla nas
dużym wyzwaniem, ale pomimo tych wyzwań i ciągle rosnącej konkurencji wypracowaliśmy
solidny zysk netto, który wyniósł 72,6 mln zł. Dzięki właściwej strategii, odpowiedzialnej polityce
finansowej, elastyczności w działaniu i sprawnemu zarządzaniu był to kolejny rok z rzędu, który
Spółka zakończyła w dobrej i stabilnej kondycji.
Opony, które opuszczają dębicką fabrykę, nie przestają cieszyć się uznaniem kierowców. Ich
wysoka jakość i atrakcyjny stosunek jakości do ceny jest doceniany jeszcze bardziej w czasach,
gdy konsumenci zmuszeni do poszukiwania oszczędności w swoich domowych budżetach.
Nasza oferta co roku powiększa się o nowe modele i rozmiary, przy zachowaniu najwyższych
standardów jakości. Nasze szerokie portfolio produktowe wypełnione cenionymi markami - jak
Goodyear, Dunlop, Fulda, Sava i oczywiście rodzima Dębica - pozwala nam na skuteczne
zaspokajanie zarówno potrzeb rynku wymiany, jak i pierwszego wyposażenia do aut wiodących
marek motoryzacyjnych. Opony ciężarowe również pozostają solidną częścią naszej produkcji,
odpowiadając na wysokie wymagania partnerów będących fundamentem europejskiego
transportu drogowego i logistyki.
W 2022 roku promowaliśmy różnorodność naszej oferty, zachęcając partnerów do korzystania
z wszechstronności i obszerności naszego portfolio produktowego. W reakcji na rosnący rynek
opon całorocznych, razem z partnerami handlowymi konsekwentnie promujemy produkowane
przez nas flagowe produkty w tej aśnie kategorii, takie jak Goodyear Vector4Seasons Gen-3
czy Dębica Navigator 3. Oczywiście równolegle kontynuujemy rozwój szerokiej palety opon
letnich i zimowych. Tak jak w poprzednich latach, tak i w roku 2022 wiele naszych opon zostało
wyróżnionych pozytywnymi opiniami w niezależnych testach i komentarzach.
Kolejny rok z rzędu cieszymy się też wysokimi notami w rankingu „Złotej Setki Firm Podkarpacia”.
Uzyskaliśmy pozycję lidera jeśli chodzi o nakłady inwestycyjne, zostaliśmy wiceliderem eksportu
i zajęliśmy czwarte miejsce w rankingu głównym największych przedsiębiorstw regionu.
Pozostajemy też w pierwszej piątce podkarpackich spółek według kapitalizacji giełdowej.
Cieszymy s również z tego, że pracownicy Spółki wciąż aktywnie angażu się w działania
wolontariackie. W 2022 roku nasi pracownicy zrealizowali kolejne projekty wspierające lokalną
społeczność, jak na przykład warsztaty z bezpieczeństwa w ruchu drogowym dla
przedszkolaków. Spółka kontynuowała także wsparcie dla zajęć filii Dziecięcego Uniwersytetu
Technicznego w Dębicy, inspirujące młodzież szkolną w wyborze przyszłej ścieżki zawodowej.
Ponadto pracownicy naszej fabryki okazali niezwykłe zaangażowanie w niesienie pomocy
uchodźcom wojennym z Ukrainy. Spółka wsparła dębicki Urząd Miasta w organizowaniu darów
pomocy i finansowała ciepłe posiłki dla uciekających przed wojną. Niestety, w chwili
przedłożenia tego raportu, wojna w Ukrainie nadal trwa. Wraz z partnerami i przy udziale naszych
pracowników nie ustajemy w wysiłkach, by wspier osoby dotknięte tymi tragicznymi
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
6
wydarzeniami, a z biznesowego punktu widzenia, nadal pilnie monitorujemy wszystkie istotne
zmienne, mogące mieć wpływ na nasze wyniki.
Z poważaniem,
Leszek Szafran
Prezes Zarządu
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
7
Wybrane dane finansowe
Wybrane dane finansowe
PLN EUR
2022 2021 2022 2021
Przychody netto ze sprzedaży produktów,
towarów i materiałów
3 277 965
2 342 828
699 180
511 814
Zysk (strata) z działalności operacyjnej 78 571
50 880
16 759
11 115
Zysk (strata) brutto 91 610
54 800
19 540
11 972
Zysk (strata) netto 72 597
42 679
15 485
9 324
Przepływy pieniężne netto z działalności
operacyjnej
186 033
219 014
39 680
47 846
Przepływy pieniężne netto z działalności
inwestycyjnej
-192 283
-190 762
-41 013
-41 674
Przepływy pieniężne netto z działalności
finansowej
-37 037
-55 156
-7 900
-12 049
Przepływy pieniężne netto razem
-43 287
-26 904
-9 233
-5 877
Aktywa razem 2 214 744
1 980 569
472 237
430 615
Zobowiązania i rezerwy na zobowiązania 1 013 125
819 525
216 023
178 181
Zobowiązania długoterminowe 5 222
3 449
1 113
750
Zobowiązania krótkoterminowe 896 797
708 234
191 219
153 984
Kapitał własny 1 201 619
1 161 044
256 214
252 434
Kapitał zakładowy 110 422
110 422
23 545
24 008
Liczba akcji (w szt.) 13 802 750
13 802 750
13 802 750
13 802 750
Zysk (strata) na jedną akcję zwykłą (w
zł/EUR)
5,26
3,09
1,12
0,68
Rozwodniony zysk (strata) na jedną akcję
zwykłą (w zł/EUR)
5,26
3,09
1,12
0,68
Wartość księgowa na jedną akcję (w zł/EUR) 87,06
84,12
18,56
18,29
Rozwodniona wartość księgowa na jedną
akcję (w zł/EUR)
87,06
84,12
18,56
18,29
Zadeklarowana lub wypłacona dywidenda na
jedną akcję (w zł/EUR)
2,32
3,72
0,49
0,82
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
8
1. Komentarz do osiągniętych wyników
1.1. Wyniki sprzedaży i sytuacja finansowo-ekonomiczna
Wyniki sprzedaży:
W 2022 r. przychody ze sprzedaży wyniosły 3 278,0 mln i były wyższe o 39,9% w porównaniu do
przychodów ze sprzedaży osiągniętych w 2021 r.
Sprzedaż Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. do podmiotów powiązanych w 2022 r. wygenerowała
przychody w kwocie 2 921,6 mln zł wobec 2 078,1 mln zł w roku ubiegłym. Jest to więcej o 843,5 mln zł
i 40,6% rok do roku. Sprzedaż do podmiotów z Grupy Goodyear za 2022 r. stanowiła 89,1% sprzedaży
ogółem wobec 88,7% w roku poprzednim. Przychody ze sprzedaży do podmiotów niepowiązanych
wyniosły 356,4 mln zł i wzrosły o 34,6% r/r.
Marża zysku brutto ze sprzedaży do jednostek powiązanych w relacji do przychodów w 2022 r.
wyniosła 2,7% wobec 1,7% w 2021 r. Marża zysku brutto ze sprzedaży do jednostek niepowiązanych
w relacji do przychodów spadła z 15,6% w 2021 r. do 7,5% w 2022 r.
Zysk brutto ze sprzedaży ogółem za 2022 r. wyniósł 106,5 mln i był wyższy o 37,6% w stosunku do
2021 r.
Sytuacja finansowo-ekonomiczna:
Jednostkowe koszty produkcji za cztery kwartały 2022 r. były wyższe o 33,8% w porównaniu z
analogicznym okresem poprzedniego roku. Wzrost wynika przede wszystkim ze zwiększenia cen
materiałów bezpośrednich o 44,2% w porównaniu do 2021 r., przy czym największy wzrost cen
zanotowano w grupie kauczuków syntetycznych oraz sadzy. Natomiast jednostkowe koszty przerobu w
2022 r. były wyższe o 14,3% w porównaniu do 2021 r. z powodu wzrostu cen mediów (gaz: 320% i
energia elektryczna:145%), jak również wpływu inflacji na ceny części zamiennych oraz materiałów
eksploatacyjnych.
Koszty sprzedaży i ogólnego zarządu za 2022 r. wyniosły 26,7 mln wobec 24,4 mln zł w roku
poprzednim. Udział tych kosztów w wartości przychodów ze sprzedaży spadł z poziomu 1,0% w 2021
r. do 0,8% w 2022 r.
Wynik na pozostałej działalności operacyjnej w 2022 r. był kosztem na poziomie 1,2 mln wobec kosztu
w wysokości 2,1 mln zł w 2021 r.
Na taki poziom wyniku na pozostałej działalności operacyjnej miały wpływ następujące elementy:
a) uzyskanie zysku ze sprzedaży środków trwałych w wysokości 0,4 mln zł, podczas gdy w roku
ubiegłym zysk ten wyniósł 0,2 mln zł;
b) utworzenie rezerwy na restrukturyzację w wysokości 0,7 mln zł, podczas gdy w 2021 r. rezerwa taka
wyniosła 1,1 mln zł;
c) brak kosztów złych długów, które w roku ubiegłym były kosztem w kwocie 0,6 mln zł;
d) inne pozostałe koszty operacyjne, które wyniosły 0,9 mln zł i były wyższe o 0,3 mln zł w porównaniu
do okresu analogicznego roku ubiegłego.
Zysk z działalności operacyjnej za 2022 r. wyniósł 78,6 mln zł wobec 50,9 mln w roku poprzednim.
Jest to o 27,7 mln zł i 54,4% więcej r/r. Marża na tym poziomie w relacji do przychodów wzrosła do 2,4%
z 2,2% w roku ubiegłym.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
9
Działalność finansowa w 2022 r. wygenerowała zysk w wysokości 13,0 mln wobec zysku 3,9 mln
w roku poprzednim.
Odsetki od pożyczki udzielonej podmiotom powiązanym wygenerowały przychód w kwocie 29,7 mln zł,
o 21,9 mln zł wyższy niż w 2021 r.
W 2022 r. uzyskano przychód finansowy od wolnych środków pieniężnych w wysokości 2,4 mln zł,
podczas gdy w roku ubiegłym takiego przychodu nie odnotowano.
Koszty dyskonta weksli oraz pozostałych odsetek wyniosły 5,0 mln zł, czyli o 3,1 mln więcej niż w roku
ubiegłym.
Różnice kursowe wygenerowały koszt w kwocie 14,1 mln zł, podczas gdy w roku ubiegłym koszt ten
wyniósł 2,0 mln zł.
Zysk brutto przed opodatkowaniem za 2022 r. wyniósł 91,6 mln zł, jest to więcej niż w roku ubiegłym
o 36,8 mln zł.
Część bieżąca podatku dochodowego wyniosła 14,5 mln zł. Część odroczona podatku dochodowego
wyniosła 4,5 mln zł. Tym samym łączny podatek dochodowy wyniósł 19,0 mln zł.
Efektywna stawka podatkowa za 2022 r. wyniosła 20,7%.
W 2022 r. Firma Oponiarska Dębica S.A. uzyskała zysk netto w wysokości 72,6 mln zł, wobec 42,7 mln
zł za 2021 r. Jest to o 70,0% więcej.
Na koniec grudnia 2022 r. aktywa trwałe wyniosły 830,6 mln zł i wzrosły o 41,0 mln zł w ciągu roku.
Wartości niematerialne i prawne wyniosły 7,0 mln zł. Rzeczowe aktywa trwałe wzrosły o 33,0 mln
wobec stanu na 31 grudnia 2021 r. i wynos802,9 mln zł. Nakłady inwestycyjne za 2022 r. wyniosły
127,3 mln zł, a amortyzacja istniejącego majątku trwałego 96,6 mln zł. Aktywa z tytułu odroczonego
podatku dochodowego wyniosły 20,6 mln zł wobec 19,6 mln zł na dzień 31 grudnia 2021 r.
Aktywa obrotowe wyniosły 1 384,1 mln i wzrosły w ciągu czterech kwartałów 2022 r. o 193,1 mln zł.
Należności krótkoterminowe wyniosły 583,5 mln i wzrosły o 143,3 mln (w tym: należności od
jednostek powiązanych wzrosły o 157,0 mln zł, należności od pozostałych jednostek spadły o 13,8 mln
zł). Na dzień bilansowy 31 grudnia 2022 r. zapasy spadły o 6,8 mln zł do poziomu 131,2 mln zł.
Krótkoterminowe aktywa finansowe wzrosły w ciągu 2022 r. o 56,7 mln i wyniosły 667,0 mln zł.
Wartość pożyczek udzielonych podmiotom powiązanym wyniosła 600,0 mln zł, jest to wzrost o 100,0
mln zł wobec stanu na 31 grudnia 2021 r., środki pieniężne na rachunkach bankowych spadły o 43,3
mln zł.
Krótkoterminowe rozliczenia międzyokresowe pozostały na tym samym poziomie i na dzień bilansowy
31 grudnia 2022 r. wynoszą 2,4 mln zł.
Aktywa Spółki na 31 grudnia 2022 r. wyniosły 2 214,7 mln i wzrosły w ciągu czterech kwartałów
o 234,1 mln zł.
Na dzień 31 grudnia 2022 r. zobowiązania i rezerwy na zobowiązania wyniosły 1 013,2 mln i w trakcie
2022 r. wzrosły o 193,6 mln zł. Rezerwy na zobowiązania wzrosły o 3,3 mln zł, głównie w pozycji rezerwy
z tytułu podatku odroczonego, która zwiększyła się o 5,5 mln zł.
Krótkoterminowe zobowiązania wzrosły o 188,6 mln zł, z czego zobowiązania wobec jednostek
powiązanych spadły o 3,8 mln zł, a wobec pozostałych jednostek wzrosły o 192,0 mln zł, natomiast
fundusze specjalne wzrosły o 0,4 mln zł.
Na koniec grudnia 2022 r. kapitał asny Spółki wynos1 201,6 mln zł i wzrósł o 40,6 mln wobec
analogicznego okresu roku ubiegłego. Nastąpił wzrost kapitału rezerwowego o 10,7 mln zł, tj. o 25%
zysku wypracowanego za 2021 r. Zysk netto bieżącego roku jest wyższy od zysku z 2021 r. o 29,9 mln
zł.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
10
W 2022 r. Spółka na bieżąco realizowała swoje zobowiązania i na dzień sprawozdania finansowego za
rok 2022 nie zidentyfikowane istotne zagrożenia w terminowym wywiązywaniu s
z zobowiązań w
przyszłości.
Instrumenty finansowe
Według stanu na koniec 2022 r. Spółka posiadała aktywa finansowe dostępne do sprzedaży, czyli
udziały w obcych podmiotach o wartości 101 tys. zł.
W 2022 r. Spółka udzieliła pięciu pożyczek krótkoterminowych dla Goodyear S.A. z siedzibą
w Luksemburgu o łącznej wartości 600 mln zł.
Spółka nie posiadała zobowiązań finansowych na koniec 2022 r.
1.2. Wartościowa sprzedaż w podziale na rynek polski i eksport
W 2022 r. wartość sprzedaży Spółki wyniosła 3 278,0 mln zł i była wyższa w porównaniu ze sprzedażą
2021 r. o 935,2 mln. zł (tj. o 39,9%). Sprzedaż na rynki zagraniczne wyniosła 2 921,7 mln zł i stanowiła
89,1% całości wartości sprzedaży, w tym 97,6% stanowiła sprzedaż do Goodyear z siedzibą
w Luksemburgu. Wartość sprzedaży na rynek krajowy wyniosła 10,9% ogólnych przychodów ze
sprzedaży.
W 2021 r. sprzedaż na rynki zagraniczne stanowiła 88,7%, a na rynek krajowy 11,3% całości wartości
sprzedaży.
1.3. Udział grupy produktowych w sprzedaży ogółem
Firma Oponiarska Dębica S.A. jest producentem opon do samochodów osobowych, dostawczych
i ciężarowych. Oferuje szeroki asortyment produktów dostosowanych do różnorodnych potrzeb
klientów, związanych z:
zmiennymi warunkami pogodowymi – oferta obejmuje zarówno opony letnie, zimowe, jak
i całoroczne,
różnymi nawierzchniami,
stylem jazdy (na długie lub krótkie trasy, spokojna lub dynamiczna jazda),
marką samochodu Spółka zapewnia opony na pierwsze wyposażenie samochodów
wiodących marek motoryzacyjnych,
możliwościami finansowymi (klasa ekonomiczna, średnia albo premium).
Spółka produkuje opony zarówno pod własną marDębica, jak i innych marek należących do koncernu
Goodyear, m.in.: Goodyear, Dunlop, Fulda, Sava. Firma jest także producentem membran
wulkanizacyjnych przeznaczonych do produkcji opon.
Sprzedaż
ilościowa
w tys. szt
Sprzedaż
wartościowa
w tys. zł
Udział w
wartości
sprzedaży
Zmiana ilości
sprzedaży
2022 vs 2021
Zmiana wartości
sprzedaży
2022 vs 2021
Opony osobowe,
dostawcze, ciężarowe
i przemysłowe
17 060 3 002 555 91,6% 3,3% 41,9%
Pozostała sprzedaż 275 409 8,4% 21,7%
Razem 17 060 3 277 965 100,0% 3,3% 39,9%
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
11
1.4. Inwestycje i przewidywany rozwój
Nakłady inwestycyjne w 2022 r. wyniosły 127 279 tys. zł i skupiały się głównie na:
a) zakupie maszyn i urządzeń, które pozwalają fabryce w Dębicy wytwarzać wyroby zaawansowane
technologicznie oraz zapewniają najwyższą jakość produkcji;
b) działaniach podjętych w celu uzyskania oszczędności, poprawy efektywności produkcji, spełnienia
wymogów BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska;
c) zakupie i modernizacji osprzętu produkcyjnego.
Nakłady inwestycyjne oraz dalsze rozwijanie oferty produktowej w 2022 r. pozwoliły na kontynuowanie
strategii zapewnienia trwałego wzrostu biznesowego przy jednoczesnym rozwoju marki. Spółka nie
przewiduje wystąpienia w 2023 roku problemów ze sfinansowaniem inwestycji kapitałowych. Posiadane
środki własne Spółki wypracowane z działalności operacyjnej pozwalają na bezpieczne sfinansowanie
przewidzianych na 2023 rok zamierzeń inwestycyjnych.
Przewidywany rozwój
Firma Oponiarska Dębica S.A. przewiduje rozwój swojej działalności w oparciu o dalsze rozwijanie
produkcji wysokiej jakości opon do samochodów osobowych, dostawczych oraz ciężarowych,
wykorzystując strategiczną współpracę z Grupą Goodyear będącą od wielu lat największym odbiorcą
produktów Spółki.
Opony do samochodów osobowych
Dzięki podejmowanym inwestycjom, Firma Oponiarska Dębica S.A. zwiększa swoją zdolność
produkcyjną opon z segmentu Premium o coraz większych średnicach osadzenia, a więc 17 cali
i powyżej z wysokimi i bardzo wysokimi indeksami prędkości, które należą do najbardziej dochodowych
segmentów rynku oponiarskiego. Rozwijana jest także produkcja opon skierowanych na pierwsze
wyposażenie, które trafiają do nowych samochodów największych marek motoryzacyjnych świata.
W połączeniu z produkcją szerokiej gamy rozmiarów i marek opon o innych rozmiarach, na które nadal
widoczne jest zapotrzebowanie, Spółka jest w stanie odpowiedzieć na wyzwania dynamicznie
zmieniającego się rynku opon do samochodów osobowych.
Opony do samochodów ciężarowych
Firma Oponiarska Dębica S.A. odpowiadając na zapotrzebowanie rynkowe na zaawansowane
technicznie wysokiej jakości opony do samochodów ciężarowych modernizuje i rozwija swoje zdolności
produkcyjne w tym segmencie, oferując szeroką ga rozmiarów i marek. Środki inwestycyjne
przeznaczone w ostatnich latach na zwiększenie zdolności produkcyjnych opon do samochodów
ciężarowych pozwoliły na rozszerzenie gamy tych produktów, w celu zapewnienia konkurencyjności
rynkowej Spółki.
Charakterystyka zewnętrznych i wewnętrznych czynników istotnych dla rozwoju Spółki:
Czynniki wewnętrzne:
a) wysokie standardy jakości – rozwijanie zdolności do produkowania najwyżej jakości opon do
samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych;
b) rozbudowane portfolio produktowe – rozwijanie oferty produktowej o nowe rozmiary i modele
opon;
c) wykorzystywane technologie – stosowanie rozwiązań technologicznych, które odpowiadają
rosnącym wymaganiom klientów i oczekiwaniom rynkowym;
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
12
d) optymalizacja produkcji prowadzenie działań zmierzających do najkorzystniejszego
wykorzystania zdolności produkcyjnych przy utrzymaniu najwyższych standardów
bezpieczeństwa pracowników i jakości produktów;
e) zapewnienie wykwalifikowanej kadry – dbanie o odpowiedni poziom zatrudnienia i rozwój
kwalifikacji pracowniczych.
Czynniki zewnętrzne:
a) sytuacja makroekonomiczna stan światowej gospodarki i jego wpływ na sytuację finansową
klientów i konsumentów;
b) rozwój branży motoryzacyjnej – dynamika produkcji i sprzedaży aut;
c) konkurencyjność branży – odpowiadanie na wyzwania związane z rosnącą konkurencyjnością
branży oponiarskiej;
d) koszty działalności – wpływ kosztów związanych z działalnością zakładu produkcyjnego;
e) koszty surowców – zmiany cen surowców, które przekładają się na koszty działalności Spółki.
1.5. Sytuacja w branży oponiarskiej
Rynek europejski: Według danych Europejskiego Stowarzyszenia Producentów Opon i Gumy
(ETRMA) rok 2022 charakteryzował się dwoma kontrastującymi wynikami półrocznymi dla europejskich
producentów opon. Można było zaobserwować pozytywny trend w pierwszych sześciu miesiącach
w segmencie opon do samochodów osobowych z +7,4% wzrostem w stosunku do roku ubiegłego oraz
+10,3% dla opon ciężarowych i autobusowych. Druga połowa roku była pełna wyzwań i pokazała
zatrzymanie trendu wzrostowego. Ogólnie w ujęciu rocznym, rynek wymiany w segmencie opon
osobowych odnotował spadek o 2%, podczas gdy segment opon ciężarowych oraz autobusowych
nieznacznie wzrósł +1%, pomimo gwałtownego spadku w drugim półroczu o 8,2%. W przypadku opon
na pierwsze wyposażenie do producentów nowych samochodów (OEM’s) wyniki na koniec roku
bardziej pozytywne, ze wzrostem sprzedaży opon do samochodów osobowych o +3,4% i o +4,7% dla
ciężarówek i autobusów.
1
Rynek polski: Na polskim rynku wymiany sprzedaż opon do samochodów osobowych wg danych
ETRMA spadła w 2022 roku o 4%, dostawczych – także o 4%. Wzrost zanotowano w segmencie opon
do SUV-ów oraz opon ultra high performance o około 8%. W segmencie ogumienia do samochodów
ciężarowych wielkość sprzedaży pozostała bez zmian (0%).
2
1
Źródło: https://www.etrma.org/news/etrma-members-tyre-sales-in-europe-replacement-tyre-market-figures-show-a-mixed-
picture-for-2022-with-sales-impacted-by-a-challenging-second-half-of-the-year/ , dostęp 16.02.2023
2
https://pzpo.org.pl/aktualnosci/sprzeda%C5%BC-opon-w-2022-roku.html dostęp: 14.03.2023
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
13
Źródło: https://pzpo.org.pl/aktualnosci/sprzeda%C5%BC-opon-w-2022-roku.html
Istotnym czynnikiem wpływającym na popyt na opony jest produkcja nowych samochodów. Branża ta
dotknięta została pandemią wirusa COVID-19. W całym 2022 roku rynek samochodów osobowych w
Unii Europejskiej skurczył so 4,6%. Mimo że sytuacja na rynku uległa poprawie od sierpnia do grudnia
2022 roku, to skumulowany wolumen w ilości 9,3 mln sztuk, oznacza najniższy poziom w regionie od
1993 roku, kiedy to zarejestrowano 9,2 mln sztuk. Powodem rozchwiania rynku motoryzacyjnego
gównie zawirowania w łańcuchu dostaw, których efektem jest wydłużony czas odbiorów nowych aut
i ograniczona oferta oraz postępujące spowolnienie gospodarcze
3
.
2. Zarządzanie ryzykiem finansowym
W ramach polityki zarządzania ryzykiem finansowym Firma Oponiarska „Dębica” S.A. identyfikuje
następujące ryzyka oraz przyjęła następujące cele i metody zarządzania tym ryzykiem.
Ryzyka niefinansowe zostały opisane w rozdziale pt. „Zarządzanie rodzajami ryzyka związanymi
z działalnością spółki mającymi wpływ na zagadnienia niefinansowe w „Oświadczeniu na temat
informacji niefinansowych za rok 2022” stanowiącego wyodrębnioną część tego sprawozdania.
3
https://www.pzpm.org.pl/pl/Rynek-motoryzacyjny/EUROPA/PZPM-ACEA-Rejestracje-samochodow-
osobowych-w-UE/PZPM-ACEA-Wyniki-rejestracji-SO-w-Europie-GRUDZIEN-2022 , dostęp 09.03.2023
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
14
2.1. Ryzyko kredytowe
Ryzyko kredytowe implikowane rodzajem i zakresem prowadzonej działalności gospodarczej, może
dotyczyć zwiększenia poziomu nieściągalnych należności, będącego następstwem koniecznego (ze
względu na wymogi rynku) kredytowania odbiorców. Spółka ogranicza ekspozycję na ryzyko kredytowe
związane z należnościami z tytułu dostaw i usług poprzez ocenę i monitoring kondycji finansowej
kontrahentów, ustalanie limitów kredytowych oraz stosowanie zabezpieczeń wierzytelności. Ponadto od
lipca 2015 roku Spółka ubezpiecza należności. Spółka koncentruje się na zabezpieczeniu płatności,
zarówno na płaszczyźnie formalno-prawnej (tj. weksel, hipoteka), jak wnież merytorycznej
(tj. doskonalenie logistyki dostaw, pogłębianie badania sytuacji finansowej odbiorców itp.).
Nieodłącznym elementem procesu zarządzania ryzykiem kredytowym realizowanym w Spółce jest
bieżący monitoring stanu należności oraz wewnętrzny system raportowania. W efekcie dobre
zarządzanie tym obszarem pozwala generować wartość dodaną. Pomimo koncentracji ryzyka z tego
tytułu ocenia się, że ze względu na dostępne dane historyczne oraz wieloletnie doświadczenie we
współpracy z klientami, jak również stosowane zabezpieczenia występuje niski stopień ryzyka
kredytowego.
W ocenie Zarządu Spółki, poziom ryzyka finansowego związanego ze ściąganiem należności jest niski.
2.2. Ryzyko płynności
Z uwagi na fakt, Spółka funkcjonuje w ramach międzynarodowej grupy kapitałowej oraz
charakteryzuje się stosunkowo wysoką zyskownością, nie istnieje w ocenie Zarządu istotne ryzyko
utraty płynności. W związku z powyższym Spółka nie stosuje instrumentów zabezpieczających przed
utratą płynności. Spółka finansuje swoją działalność głównie z wewnętrznie wygenerowanych środków.
2.3. Ryzyko kursowe
Spółka jest uzależniona od wahań kursów walut obcych w związku z eksportem wyrobów gotowych oraz
importem surowców, lecz zgodnie z długookresową strategfinansoSpółki nie stosuje instrumentów
w zakresie zabezpieczenia ryzyka walutowego wykorzystując hedging naturalny. Wpływy z eksportu
w większości przeznaczone na zakup materiałów z importu. Długookresowo polityka ta daje
pozytywne efekty.
2.4. Ryzyko stopy procentowej
W 2022 roku obowiązywały umowy o kredyty w rachunku bieżącym na łączną kwotę 145 mln zł.
Wykorzystanie tych kredytów na dzień 31 grudnia 2022 roku było zerowe. Spółka utrzymywała płynność
i stabilność finansowania. Spółka nie poniosła istotnych kosztów odsetek, dlatego też - w ocenie
Zarządu - ryzyko związane ze zmiennością stóp procentowych nie jest w przypadku Spółki istotne.
2.5. Ryzyko rynkowe
Za zarządzanie ryzykiem rynkowym w Spółce i przestrzeganie przyjętej w tym zakresie polityki
odpowiada Zarząd. Spółka zarządza ryzykiem rynkowym poprzez bieżące monitorowanie sytuacji
rynkowej oraz makroekonomicznej. Zarząd podejmuje strategiczne decyzje biznesowe związane
z utrzymaniem pozycji rynkowej Spółki i odpowiednim reagowaniem na dynamicznie zmieniającą się
sytuację rynkową.
W 2022 roku Spółka kontynuowała swoje działania biznesowe, pozwalające na utrzymanie
konkurencyjnej pozycji rynkowej. Ponadto Spółka utrzymywała wysoką płynność finansową połączoną
z niskim poziomem zadłużenia. W okresie roku obrotowego Spółka utrzymywała bezpieczny poziom
zadłużenia oraz dywersyfikowała ryzyko związane z zadłużeniem i działalnością operacyjną,
współpracując z kilkoma bankami.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
15
Na dzień sporządzenia niniejszego sprawozdania, Zarząd Spółki nie przewiduje wystąpienia istotnych
zakłóceń przepływów środków pieniężnych oraz utraty płynności finansowej, jednak w związku
z dynamiczną i nieprzewidywalną sytuacją związa w szczególności z pandemkoronawirusa lub
sytuacją geopolityczną podejmowane działania mające na celu minimalizowanie takiego ryzyka,
m.in. bliską współpracę z partnerami handlowymi, optymalizowanie kosztów Spółki i przygotowywanie
zrewidowanych planów biznesowych.
2.6. Ryzyko związane z zakłóceniem działalności produkcyjnej
2.6.1. Ryzyko związane z wpływem sytuacji polityczno-gospodarczej w Ukrainie
Od początku wojny w Ukrainie Spółka na bieżąco monitoruje jej wpływ na swoją działalność. Spółka nie
posiada zakładów produkcyjnych ani biur w Ukrainie, Rosji ani na Białorusi. Nie prowadzi również
bezpośredniej sprzedaży swoich produktów w tych krajach.
Niektóre surowce wykorzystywane w produkcji w fabryce w Dębicy są pozyskiwane z obszaru
dotkniętego konfliktem, jednak Spółka na bieżąco współpracuje z centrami zakupowym Goodyear w
celu redukcji ryzyka związanego z niedostępnośc surowców i zapewnienia alternatywnych źródeł
dostaw.
Spółka na bieżąco ocenia potencjalne skutki sytuacji polityczno-gospodarczej w Ukrainie mogące mieć
wpływ na działalność biznesową. Wraz z rozwojem wydarzeń, Zarząd będzie podejmował odpowiednie
starania minimalizujące negatywny wpływ tej sytuacji na działalność Spółki.
2.6.2. Ryzyko związane ze stanem zagrożenia epidemicznego COVID-19
W związku ze stanem zagrożenia epidemicznego wirusem COVID-19 i wpływem na bezpieczeństwo
pracowników Spółka monitoruje wpływ tej sytuacji na działalność produkcyjną fabryki opon w Dębicy.
Zarząd Spółki na bieżąco monitoruje i analizuje sytuację epidemiologiczną w kraju oraz regionie
Podkarpacia, a także monitoruje poziom zamówień od swojego strategicznego klienta, koncernu
Goodyear.
3. Wpływ stanu zagrożenia epidemicznego wirusem COVID-19 oraz wojny w Ukrainie
na działalność Spółki w 2022r.
Zarząd od początku pandemii COVID-19 oraz od momentu wybuchu wojny w Ukrainie monitoruje wpływ
tych kryzysów na aspekty finansowe, biznesowe oraz operacyjne Spółki i podejmuje adekwatne decyzje
zapewniające ciągłość działania oraz bezpieczną i stabilną sytuację firmy. Skala działalności
operacyjnej Spółki jest i będzie dostosowywana do aktualnej sytuacji rynkowej.
3.1. Zapewnienie ciągłości działania
a) Zespół ds. zapewnienia ciągłości biznesu.
W Spółce funkcjonuje zespół ds. zapewnienia ciągłości działania składający się z przedstawicieli
kluczowych funkcji, który w ramach regularnych spotkań wypracowuje działania mające zapewnić
ciągłość funkcjonowania Spółki w oparciu o istniejące procedury korporacyjne. Zespół raportuje swoje
działania do Zarządu Spółki.
b) Zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom.
Z chwilą rozprzestrzeniania się koronawirusa w Europie, Spółka podjęła działania zmierzające do
zapewnienia bezpieczeństwa swoim pracownikom. Wprowadzone zostało ograniczenie podróży
służbowych oraz ilości wizyt na terenie zakładu produkcyjnego, a pracownicy otrzymali instrukcje dot.
zachowania zasad higieny na terenie zakładu i w kontaktach międzyludzkich. Na terenie zakładu
zwiększono dostępność środków dezynfekujących i środków ochronnych, a pracownicy, których praca
może być wykonywana bez konieczności fizycznej obecności w firmie, mogą pracować w ramach pracy
zdalnej.
c) Ograniczenie produkcji opon
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
16
W 2022 r. Spółka nie zanotowała zakłóceń produkcji wynikających z zaburzeń łańcuchów dostaw na
świecie.
d) Monitorowanie sytuacji rynkowej.
Spółka na bieżąco monitoruje sytuację rynkową i poziom zamówień, aby dostosować swoją działalność
do dynamicznie zmieniającej się sytuacji rynkowej.
e) Monitorowanie łańcucha dostaw materiałów i usług.
Spółka monitoruje stan dostaw strategicznych surowców i innych materiałów oraz usług niezbędnych
do zapewnienia ciągłości produkcji.
3.2. Zabezpieczenie długoterminowej stabilności finansowej Spółki
a) Ochrona płynności finansowej.
Zarząd na bieżąco monitoruje stan płynności finansowej Spółki. Dotychczasowa odpowiedzialna
polityka finansowa Spółki wpływa pozytywnie na aktualny stan gotówki w Spółce, który w obecnej
sytuacji jest jednym z kluczowym czynników zapewniających bezpieczeństwo finansowe w ujęciu
długoterminowym. Spółka bez zakłóceń realizuje wszystkie zobowiązania handlowe wobec
kontrahentów, zobowiązania wobec pracowników oraz wszelkie zobowiązania publiczno-prawne.
b) Monitorowanie stanu pożyczek.
Na dzień bilansowy 31 grudnia 2022 r. stan pożyczek do Goodyear wyniósł 600 mln zł, jednak Spółka
przypomina, że w ramach umów pożyczek Goodyear SA udziela gwarancji natychmiastowej spłaty
przed terminem, w sytuacji, gdy spółka się o to zwróci. Kapitał nie jest więc „zamrożony” i można
skorzystać z niego w każdej chwili, gdy zajdzie taka potrzeba, bez utraty odsetek.
c) Spłacanie należności przez klientów.
Spółka na bieżąco kontroluje stan spłacania należności przez swoich klientów i będzie podejmować
odpowiednie działania w sytuacji pojawienia się informacji o problemach finansowych swoich partnerów
handlowych.
d) Optymalizacja kosztów.
Spółka na bieżąco analizuje swoje zaplanowane aktywności biznesowe i dostosowuje terminy ich
realizacji do aktualnych warunków rynkowych.
3.3. Kontynuowanie działalności sprzedażowej i dystrybucyjnej
Spółka kontynuowała działalność sprzedażową i dystrybucyjną. W opinii Zarządu nie należy traktować
danych za 2022 r. jako źródła wskazówek czy prognoz w odniesieniu do wyników Spółki w kolejnych
okresach z uwagi na dynamicznie zmieniające się okoliczności biznesowe w tym m.in.: podwyższony
poziom niepewności rynkowej, w tym poziom inflacji i ich wpływ na gospodarkę, branżę, partnerów
biznesowych Spółki oraz zachowania konsumenckie, jak również zachwiania w łańcuchu dostaw
spowodowane wybuchem wojny w Ukrainie.
4. Ład korporacyjny
4.1. Zbiór zasad ładu korporacyjnego
Zarząd Spółki oświadcza, że Firma Oponiarska Dębica S.A. stosuje zasady ładu korporacyjnego
zawarte w „Dobrych Praktykach Spółek Notowanych na GPW 2021”, które zostały przyjęte uchwałą
Rada Giełdy Nr 13/1834/2021 z dnia 29 marca 2021 r. i weszły w życie 1 lipca 2021 r.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
17
Spółka 29 lipca 2021 r. przekazała do wiadomości publicznej oraz do GPW informację na temat stanu
stosowania przez Spółkę rekomendacji i zasad zawartych w „Dobrych Praktykach Spółek Notowanych
na GPW 2021”, w tym informacje o niestosowaniu wybranych zasad ładu korporacyjnego wraz
z uzasadnieniem odstąpienia.
Oświadczenia Spółki na temat stanu stosowania „Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2021
zamieszczone na stronie internetowej Spółki pod adresem: http://debica.com.pl/relacje-
inwestorskie/lad_korporacyjny.
Zarząd Spółki, doceniając znaczenie zasad ładu korporacyjnego zawartych w tym dokumencie oraz rolę
jaką zasady te odgrywają w umacnianiu transparentności spółek giełdowych, dołożył wszelkich starań,
aby zasady o których mowa powyżej były stosowane w Spółce w jak najszerszym zakresie.
4.2. Dobre Praktyki Spółek Notowanych 2021
4.2.1. Informacje o odstąpieniu od postanowień Dobrych Praktyk Spółek Notowanych 2021
Od 1 lipca 2021 roku Spółka stosuje zasady zawarte w zbiorze „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na
GPW 2021”. Poniżej Zarząd przedstawia zasady zawarte w tym zbiorze, od stosowania których Spółka
odstąpiła w 2022 r., wraz z uzasadnieniem odstąpienia.
1.2. Spółka umożliwia zapoznanie się z osiągniętymi przez nią wynikami finansowymi zawartymi
w raporcie okresowym w możliwie najkrótszym czasie po zakończeniu okresu
sprawozdawczego, a jeżeli z uzasadnionych powodów nie jest to możliwe, jak najszybciej
publikuje co najmniej wstępne szacunkowe wyniki finansowe.
Spółka zamierza kontynuować dotychczasową praktykę w zakresie terminów publikacji raportów
okresowych. Raport roczny zazwyczaj jest publikowany w możliwie najkrótszym czasie i zazwyczaj
poprzedzony jest publikac wstępnych wyników. Z uwagi na zwiększenie obciążenia bieżącej
działalności biznesowej Spółki obowiązkami regulacyjnymi i raportowymi raporty kwartalne
zazwyczaj publikowane w terminie określonym przepisami prawa.
1.3. W swojej strategii biznesowej spółka uwzględnia również tematykę, w szczególności
obejmującą:
1.3.1. zagadnienia środowiskowe, zawierające mierniki i ryzyka związane ze zmianami klimatu
i zagadnienia zrównoważonego rozwoju;
Spółka, w oparciu o swój model biznesowy, podejmuje aktywności uwzględniające działania
w obszarach ESG - w tym zagadnienia środowiskowe i klimatyczne - a także inne zagadnienia z zakresu
zrównoważonego rozwoju. Corocznie one kompleksowo prezentowane interesariuszom Spółki
w „Oświadczeniach na temat informacji niefinansowych”, które stanowią odrębną część Sprawozdań
Zarządu z Działalności (część raportów rocznych, dostępnych m.in. na stronie internetowej Spółki
w sekcji „Relacje inwestorskie”).
1.3.2. sprawy społeczne i pracownicze, dotyczące m.in. podejmowanych i planowanych działań
mających na celu zapewnienie równouprawnienia płci, należytych warunków pracy,
poszanowania praw pracowników, dialogu ze społecznościami lokalnymi, relacji z klientami.
Spółka, w oparciu o swój model biznesowy, podejmuje aktywności uwzględniające działania
w obszarach ESG - w tym zagadnienia środowiskowe i klimatyczne - a także inne zagadnienia z zakresu
zrównoważonego rozwoju. Corocznie one kompleksowo prezentowane interesariuszom Spółki
w „Oświadczeniach na temat informacji niefinansowych”, które stanowią odrębną część Sprawozdań
Zarządu z Działalności (część raportów rocznych, dostępnych m.in. na stronie internetowej Spółki
w sekcji „Relacje inwestorskie”).
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
18
1.4. W celu zapewnienia należytej komunikacji z interesariuszami, w zakresie przyjętej strategii
biznesowej spółka zamieszcza na swojej stronie internetowej informacje na temat założeń
posiadanej strategii, mierzalnych celów, w tym zwłaszcza celów długoterminowych,
planowanych działań oraz postępów w jej realizacji, określonych za pomocą mierników,
finansowych i niefinansowych. Informacje na temat strategii w obszarze ESG powinny m.in.:
Spółka, w oparciu o swój model biznesowy, podejmuje aktywności uwzględniające działania
w obszarach ESG - w tym zagadnienia środowiskowe i klimatyczne - a także inne zagadnienia z zakresu
zrównoważonego rozwoju. Corocznie one kompleksowo prezentowane interesariuszom Spółki
w „Oświadczeniach na temat informacji niefinansowych”, które stanowią odrębną część Sprawozdań
Zarządu z Działalności (część raportów rocznych, dostępnych m.in. na stronie internetowej Spółki
w sekcji „Relacje inwestorskie”).
1.4.1. objaśniać, w jaki sposób w procesach decyzyjnych w spółce i podmiotach z jej grupy
uwzględniane są kwestie związane ze zmianą klimatu, wskazując na wynikające z tego ryzyka;
Spółka, w oparciu o swój model biznesowy, podejmuje aktywności uwzględniające działania
w obszarach ESG - w tym zagadnienia środowiskowe i klimatyczne - a także inne zagadnienia z zakresu
zrównoważonego rozwoju. Corocznie one kompleksowo prezentowane interesariuszom Spółki
w „Oświadczeniach na temat informacji niefinansowych”, które stanowią odrębną część Sprawozdań
Zarządu z Działalności (część raportów rocznych, dostępnych m.in. na stronie internetowej Spółki
w sekcji „Relacje inwestorskie”).
1.4.2. przedstawiać wartość wskaźnika równości wynagrodzeń wypłacanych jej pracownikom,
obliczanego jako procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem
(z uwzględnieniem premii, nagród i innych dodatków) kobiet i mężczyzn za ostatni rok, oraz
przedstawiać informacje o działaniach podjętych w celu likwidacji ewentualnych nierówności
w tym zakresie, wraz z prezentacją ryzyk z tym związanych oraz horyzontem czasowym,
w którym planowane jest doprowadzenie do równości.
Spółka nie przedstawia wartości wskaźnika równości wynagrodzeń wypłacanych pracownikom.
W Sprawozdaniu Zarządu z Działalności Spółka przedstawia zestawienie umów na czas określony
i nieokreślony z podziałem na płeć, rodzaj etatu i rodzaj stanowiska.
1.5. Co najmniej raz w roku spółka ujawnia wydatki ponoszone przez nią i jej grupę na
wspieranie kultury, sportu, instytucji charytatywnych, mediów, organizacji społecznych,
związków zawodowych itp. Jeżeli w roku objętym sprawozdaniem spółka lub jej grupa ponosiły
wydatki na tego rodzaju cele, informacja zawiera zestawienie tych wydatków.
Spółka prowadzi działalność w zakresie wspierania wybranych aktywności z obszaru kultury, sportu,
instytucji charytatywnych i innych organizacji społecznych w zakresie adekwatnym do skali i zwłaszcza
znaczenia jej działalności oraz wpływu na społeczność lokalną, tj. mieszkańców Dębicy, gdzie jest
zlokalizowany zakład produkcyjny Spółki, oraz szerzej – województwa podkarpackiego. Przekazanie do
publicznej wiadomości zestawienia tego typu wydatków wymagałoby uprzedniego uzgodnienia z ww.
organizacjami, co w opinii Spółki doprowadziłoby do jej zbędnego obciążenia czynnościami
o charakterze administracyjnym, nieadekwatnego do potrzeb informacyjnych interesariuszy Spółki.
1.6. W przypadku spółki należącej do indeksu WIG20, mWIG40 lub sWIG80 raz na kwartał,
a w przypadku pozostałych nie rzadziej n raz w roku, spółka organizuje spotkanie dla
inwestorów, zapraszając na nie w szczególności akcjonariuszy, analityków, ekspertów
branżowych i przedstawicieli mediów. Podczas spotkania zarząd spółki prezentuje i komentuje
przyjętą strategię i jej realizację, wyniki finansowe spółki i jej grupy, a także najważniejsze
wydarzenia mające wpływ na działalność spółki i jej grupy, osiągane wyniki i perspektywy na
przyszłość. Podczas organizowanych spotkań zarząd spółki publicznie udziela odpowiedzi
i wyjaśnień na zadawane pytania.
Spółka organizuje spotkania dla inwestorów dwa razy w roku, co jest związane z wieloletnią praktyką
w tym zakresie i potrzebami interesariuszy Słki, w tym inwestorów i analityków. Podczas tych spotkań
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
19
zarząd Spółki prezentuje i komentuje wyniki finansowe Spółki, a także najważniejsze wydarzenia
mające wpływ na działalność Spółki, osiągane wyniki i perspektywy na przyszłość.
1.7. W przypadku zgłoszenia przez inwestora żądania udzielenia informacji na temat spółki,
spółka udziela odpowiedzi niezwłocznie, lecz nie później niż w terminie 14 dni.
Spółka udziela akcjonariuszom informacji zgodnie z przepisami prawa, w szczególności zgodnie
z przepisami Kodeksu Spółek Handlowych. Inwestorzy mają dostęp do informacji opublikowanych na
stronie internetowej Spółki oraz w systemie ESPI w zakresie wymaganym przepisami prawa, a także
mają możliwość w uczestniczeniu w spotkaniach organizowanych dla inwestorów i zadawania pytań.
2.1. Spółka powinna posiadać politykę różnorodności wobec zarządu oraz rady nadzorczej,
przyjętą odpowiednio przez radę nadzorczą lub walne zgromadzenie. Polityka różnorodności
określa cele i kryteria różnorodności m.in. w takich obszarach jak płeć, kierunek wykształcenia,
specjalistyczna wiedza, wiek oraz doświadczenie zawodowe, a także wskazuje termin i sposób
monitorowania realizacji tych celów. W zakresie zróżnicowania pod względem płci warunkiem
zapewnienia różnorodności organów spółki jest udział mniejszości w danym organie na
poziomie nie niższym niż 30%.
Spółka nie posiada sformalizowanej polityki różnorodności. Członków rady nadzorczej co do zasady
wybierają akcjonariusze i Spółka nie ma podstaw prawnych do narzucania akcjonariuszom kryteriów
różnorodności przy dokonywanym wyborze. Rada nadzorcza podejmując decyzje w sprawie wyboru
członków zarządu kieruje się w pierwszej kolejności kompetencjami potencjalnych kandydatów oraz
potrzebą zapewniania odpowiedniego działania zarządu jako całości. Spółka stosuje w zakresie decyzji
personalnych zasady równego traktowania i niedyskryminacji. Mimo braku sformalizowanych zasad
wyboru członków organów Spółki, Spółka deklaruje dążenie do korzystania z wiedzy i doświadczenia
osób legitymujących się różnymi kompetencjami.
2.2. Osoby podejmujące decyzje w sprawie wyboru członków zarządu lub rady nadzorczej
spółki powinny zapewnić wszechstronność tych organów poprzez wybór do ich składu osób
zapewniających różnorodność, umożliwiając m.in. osiągnięcie docelowego wskaźnika
minimalnego udziału mniejszości określonego na poziomie nie niższym niż 30%, zgodnie
z celami określonymi w przyjętej polityce różnorodności, o której mowa w zasadzie 2.1.
Członków rady nadzorczej co do zasady wybierają akcjonariusze i Spółka nie ma podstaw prawnych do
narzucania akcjonariuszom kryteriów różnorodności przy dokonywanym wyborze. Rada nadzorcza
podejmująca decyzje w sprawie wyboru członków zarządu kieruje się w pierwszej kolejności
kompetencjami potencjalnych kandydatów oraz potrzebą zapewniania odpowiedniego działania
zarządu jako całości. Rada nadzorcza stosuje w zakresie decyzji personalnych zasady równego
traktowania i niedyskryminacji. Mimo braku sformalizowanych zasad wyboru członków organów Spółki,
Spółka deklaruje dążenie do korzystania z wiedzy i doświadczenia osób legitymujących się różnymi
kompetencjami.
2.7. Pełnienie przez członków zarządu spółki funkcji w organach podmiotów spoza grupy spółki
wymaga zgody rady nadzorczej.
Statut Spółki ani Regulamin Zarządu nie przewidują wymogu uzyskania zgody przez członka zarządu
na pełnienie funkcji w podmiotach spoza grupy. Zgodnie ze stosowanymi przez Spółkę przepisami
Kodeksu Spółek Handlowych pełnienie funkcji w organie podmiotu konkurencyjnego wobec Spółki
wymaga zgody rady nadzorczej.
2.11.5. ocenę zasadności wydatków, o których mowa w zasadzie 1.5;
W związku z nieujawnianiem zestawień wydatków tego typu (patrz: wyjaśnienie do Zasady 1.5.), Zasada
ta nie jest obecnie stosowana.
2.11.6. informację na temat stopnia realizacji polityki różnorodności w odniesieniu do zarządu
i rady nadzorczej, w tym realizacji celów, o których mowa w zasadzie 2.1.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
20
W związku z brakiem przyjętego przez Spółkę stosowania Zasady 2.1., a także brakiem „Polityki
różnorodności” (patrz wyjaśnienie do Zasady 2.1.), Zasada ta nie jest obecnie stosowana.
3.1. Spółka giełdowa utrzymuje skuteczne systemy: kontroli wewnętrznej, zarządzania ryzykiem
oraz nadzoru zgodności działalności z prawem (compliance), a także skuteczną funkcję audytu
wewnętrznego, odpowiednie do wielkości spółki i rodzaju oraz skali prowadzonej działalności,
za działanie których odpowiada zarząd.
W Spółce nie wyodrębniono organizacyjnie jednostki audytu wewnętrznego. Systemy kontroli
wewnętrznej i zarządzania ryzykiem mają charakter rozproszony i realizowane przez różne piony
operacyjne.
3.2. Spółka wyodrębnia w swojej strukturze jednostki odpowiedzialne za zadania
poszczególnych systemów lub funkcji, chyba że nie jest to uzasadnione z uwagi na rozmiar
spółki lub rodzaj jej działalności.
Wyodrębnienie jednostek organizacyjnych odpowiedzialnych za zadania poszczególnych systemów
i funkcji nie jest uzasadnione z uwagi na rodzaj działalności prowadzonej przez Spółkę.
3.3. Spółka należąca do indeksu WIG20, mWIG40 lub sWIG80 powołuje audytora
wewnętrznego kierującego funkcją audytu wewnętrznego, działającego zgodnie z powszechnie
uznanymi międzynarodowymi standardami praktyki zawodowej audytu wewnętrznego.
W pozostałych spółkach, w których nie powołano audytora wewnętrznego spełniającego ww.
wymogi, komitet audytu (lub rada nadzorcza, jeżeli pełni funkcje komitetu audytu) co roku
dokonuje oceny, czy istnieje potrzeba powołania takiej osoby.
Spółka zdecydowała, że aktualnie nie powoła audytora wewnętrznego, jednak Spółka będzie
dokonywać oceny dot. potrzeby powołania audytora wewnętrznego. W Spółce nie wyodrębniono
organizacyjnie jednostki audytu wewnętrznego. Systemy kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem
mają charakter rozproszony i są realizowane przez różne piony operacyjne.
3.5. Osoby odpowiedzialne za zarządzanie ryzykiem i compliance podlegają bezpośrednio
prezesowi lub innemu członkowi zarządu.
Nie wszystkie osoby odpowiedzialne w Spółce za zarządzanie ryzykiem i compliance podlegają
bezpośrednio prezesowi lub innemu członkowi zarządu. System zarządzania ryzykiem, w tym ryzykiem
braku zgodności, ma charakter rozproszony i jest realizowany przez różne piony operacyjne.
3.6. Kierujący audytem wewnętrznym podlega organizacyjnie prezesowi zarządu,
a funkcjonalnie przewodniczącemu komitetu audytu lub przewodniczącemu rady nadzorczej,
jeżeli rada pełni funkcję komitetu audytu.
W Spółce nie wyodrębniono organizacyjnie jednostki audytu wewnętrznego. Systemy kontroli
wewnętrznej i zarządzania ryzykiem mają charakter rozproszony i realizowane przez różne piony
operacyjne.
3.7. Zasady 3.4 - 3.6 mają zastosowanie również w przypadku podmiotów z grupy spółki
o istotnym znaczeniu dla jej działalności, jeśli wyznaczono w nich osoby do wykonywania tych
zadań.
Zasada nie dotyczy Spółki.
3.10. Co najmniej raz na pięć lat w spółce należącej do indeksu WIG20, mWIG40 lub sWIG80
dokonywany jest, przez niezależnego audytora wybranego przy udziale komitetu audytu,
przegląd funkcji audytu wewnętrznego.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
21
Spółka nie korzystała dotychczas z zewnętrznego audytora przy przeglądzie funkcji audytu
wewnętrznego, ale nie wyklucza tego w przyszłości. Komitet audytu Spółki monitoruje skuteczność
audytu wewnętrznego.
4.1. Spółka powinna umożliwić akcjonariuszom udział w walnym zgromadzeniu przy
wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej (e-walne), jeżeli jest to uzasadnione z uwagi
na zgłaszane spółce oczekiwania akcjonariuszy, o ile jest w stanie zapewn infrastrukturę
techniczną niezbędną dla przeprowadzenia takiego walnego zgromadzenia.
W ocenie Spółki dotychczasowy tryb przeprowadzania walnych zgromadzeń, realizowany na podstawie
przepisów Kodeksu Spółek Handlowych, jest wystarczający.
4.3. Spółka zapewnia powszechnie dostępną transmisję obrad walnego zgromadzenia w czasie
rzeczywistym.
W ocenie zarządu, nie ma potrzeby przeprowadzania powszechnie dostępnej transmisji obrad.
4.6. W celu ułatwienia akcjonariuszom biorącym udział w walnym zgromadzeniu głosowania
nad uchwałami z należytym rozeznaniem, projekty uchwał walnego zgromadzenia dotyczących
spraw i rozstrzygnięć innych niż o charakterze porządkowym powinny zawierać uzasadnienie,
chyba że wynika ono z dokumentacji przedstawianej walnemu zgromadzeniu. W przypadku gdy
umieszczenie danej sprawy w porządku obrad walnego zgromadzenia następuje na żądanie
akcjonariusza lub akcjonariuszy, zarząd zwraca się o przedstawienie uzasadnienia
proponowanej uchwały, o ile nie zostało ono uprzednio przedstawione przez akcjonariusza lub
akcjonariuszy.
Zarząd Spółki zamierza sporządzać uzasadnienie uchwał tylko w przypadkach, gdy w ocenie zarządu
uchwała nie ma typowego, powtarzalnego charakteru, dotyczy złożonej kwestii i gdy cel uchwały nie
jest oczywisty lub w sytuacjach, gdy uzasadnienie uchwały jest wymagane przepisami prawa. W ocenie
zarządu, opartej także na doświadczeniach, wiele typowych uchwał podejmowanych przez walne
zgromadzenie nie wymaga szczególnego uzasadnienia i ich treść oraz cel jest oczywisty dla
akcjonariuszy Spółki.
4.7. Rada nadzorcza opiniuje projekty uchwał wnoszone przez zarząd do porządku obrad
walnego zgromadzenia.
Rada nadzorcza opiniuje projekty uchwał wnoszone przez zarząd do porządku obrad walnego
zgromadzenia w sprawach wskazanych w § 26.1 Statutu Spółki, a nie we wszystkich sprawach.
4.8. Projekty uchwał walnego zgromadzenia do spraw wprowadzonych do porządku obrad
walnego zgromadzenia powinny zostać zgłoszone przez akcjonariuszy najpóźniej na 3 dni
przed walnym zgromadzeniem.
Zgodnie z przepisami Kodeksu Spółek Handlowych projekty uchwał mogą być zgłaszane przez
akcjonariuszy również w trakcie walnego zgromadzenia. Brak jest podstaw prawnych do ograniczania
terminu, w którym akcjonariusze mogliby zgłaszać projekty uchwał.
4.9. W przypadku gdy przedmiotem obrad walnego zgromadzenia ma być powołanie do rady
nadzorczej lub powołanie rady nadzorczej nowej kadencji:
4.9.1. kandydatury na członków rady powinny zostać zgłoszone w terminie umożliwiającym
podjęcie przez akcjonariuszy obecnych na walnym zgromadzeniu decyzji z należytym
rozeznaniem, lecz nie później nna 3 dni przed walnym zgromadzeniem; kandydatury, wraz
z kompletem materiałów ich dotyczących, powinny zostać niezwłocznie opublikowane na
stronie internetowej spółki;
Zgodnie z przepisami Kodeksu Spółek Handlowych projekty uchwał mogą być zgłaszane przez
akcjonariuszy również w trakcie walnego zgromadzenia. Brak jest podstaw prawnych do ograniczania
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
22
terminu, w którym akcjonariusze mogliby zgłaszać kandydatów na członków rady nadzorczej.
6.3. Jeżeli w spółce jednym z programów motywacyjnych jest program opcji menedżerskich,
wówczas realizacja programu opcji winna być uzależniona od spełnienia przez uprawnionych,
w przeciągu co najmniej 3 lat, z góry wyznaczonych, realnych i odpowiednich dla spółki celów
finansowych i niefinansowych oraz zrównoważonego rozwoju, a ustalona cena nabycia przez
uprawnionych akcji lub rozliczenia opcji nie może odbiegać od wartości akcji z okresu
uchwalania programu.
W Spółce realizowana jest Polityka wynagradzania członków Zarządu i Rady Nadzorczej”, która jest
dostępna na stronie internetowej Spółki, w sekcji „Relacje inwestorskie” (zakładka: „Ład korporacyjny”).
4.3. Akcje i akcjonariat
4.3.1. Struktura i zmiany w akcjonariacie
Według informacji posiadanych przez Spółkę na dzień 31 grudnia 2022 roku oraz na dzień sporządzenia
raportu rocznego za rok 2022 akcjonariuszami posiadającym ponad 5% kapitału zakładowego
i co najmniej 5% głosów na Walnym Zgromadzeniu byli:
Goodyear Holdings S.àr.l. z siedzibą w Luksemburgu, posiadający 12 042 976 akcji
stanowiących 87,251% kapitału zakładowego Spółki, przyznające prawo do 12 042 976 głosów
na walnym zgromadzeniu Spółki, stanowiących około 87,251% całkowitej liczby głosów na
walnym zgromadzeniu Spółki.
4
Zmiany w akcjonariacie w 2022 r.:
Spółka otrzymała zawiadomienie w trybie art. 69 ust. 1 pkt 1 w związku z art. 87 ust. 1 pkt 5 i 6 ustawy
z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do
zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych dotyczące zawarcia w dniu 7 marca
2023 r. porozumienia pomiędzy:
(i) FRAM Funduszem Inwestycyjnym Zamkniętym z siedzibą w Warszawie,
(ii) Lemuria Partners Sicav P.L.C z siedzibą na Malcie,
(iii) Otwartym Funduszem Emerytalnym Nationale–Nederlanden reprezentowanym przez
Nationale-Nederlanden Powszechne Towarzystwo Emerytalne S.A. z siedzibą
w Warszawie,
(iv) PKO BP Bankowym Otwartym Funduszem Emerytalnym reprezentowanym przez PKO BP
BANKOWY Powszechne Towarzystwo Emerytalne S.A. z siedzibą w Warszawie.
Strony Porozumienia łącznie posiadają 895.997 akcji Spółki, uprawniających do wykonywania 895.997
głosów na walnym zgromadzeniu Spółki, co odpowiada 6,49% ogólnej liczby głosów Spółki.
4.3.2. Specjalne uprawnienia kontrolne oraz ograniczenia dotyczące praw głosu i przenoszenia
praw własności papierów wartościowych
W stosunku do akcji Spółki nie mają zastosowania ograniczenia dotyczące przenoszenia prawa
własności papierów wartościowych Spółki. Brak jest również ograniczeń odnośnie do wykonywania
prawa głosu, takich jak ograniczenie wykonywania prawa głosu przez posiadaczy określonej części lub
liczby głosów, ograniczeń czasowych dotyczących wykonywania prawa głosu lub zapisy, zgodnie
z którymi, przy współpracy Spółki, prawa kapitałowe związane z papierami wartościowymi byłyby
4
Źródło: Raport bieżący nr 17/2019: Otrzymanie zawiadomienia od spółek z grupy Goodyear o zmianie stanu posiadania akcji
spółki w związku z transakcją zawartą na rynku regulowanym, data publikacji: 19.06.2019 r.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
23
oddzielone od posiadania papierów wartościowych. Spółka nie emitowała papierów wartościowych,
które dają specjalne uprawnienia kontrolne.
Emitentowi nie są znane umowy, w wyniku których mogą w przyszłości nastąpić zmiany w proporcjach
posiadanych akcji przez dotychczasowych akcjonariuszy.
W Spółce nie istnieje system kontroli programów akcji pracowniczych.
Statut Spółki nie przewiduje szczególnych zasad zmian Statutu, które mogą być dokonywane zgodnie
z obowiązującymi przepisami, w szczególności Kodeksu spółek handlowych.
4.3.3. Dywidenda
Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki w dniu 30 czerwca 2022 r. podjęło zgodnie z propozyc
Zarządu Spółki – uchwałę
dotyczącą
podziału zysku Spółki za 2021 r. w wysokości 42 678 782,57 z zł
(słownie: czterdzieści dwa miliony sześćset siedemdziesiąt osiem tysięcy siedemset osiemdziesiąt dwa
złote 57/100) w następujący sposób:
1. kwotę 32 022 380,00 (słownie: trzydzieści dwa miliony dwadzieścia dwa tysiące trzysta
osiemdziesiąt złotych 00/100) przeznaczyć na dywidendę
dla akcjonariuszy w wysokości 2,32 na
jedną akcję, ustalając dzień 21 września 2022 r. jako dzień nabycia praw do dywidendy (dzień
dywidendy) oraz dzień 20 grudnia 2022 r. jako termin wypłaty dywidendy z uwagi na sezonowy
charakter biznesu Spółki;
2. kwotę 10 656 402,57 zł (słownie: dziesięć milionów sześćset pięćdziesiąt sześć tysięcy czterysta
dwa złote 57/100) przeznaczyć na kapitał rezerwowy z możliwością wypłaty w latach przyszłych.
Wypłatę dywidendy zrealizowano w terminie.
4.4. Statut i władze statutowe
4.4.1 Zmiana Statutu
Statut Spółki nie przewiduje szczególnych zasad zmian Statutu, które mogą być dokonywane zgodnie
z obowiązującymi przepisami, w szczególności Kodeksu Spółek Handlowych.
W roku 2022 nie było zmian w Statucie Spółki
Tekst jednolity Statutu Spółki dostępny na stronie internetowej Spółki pod adresem
https://debica.com.pl/relacje-inwestorskie/lad_korporacyjny.
Opis zasad dotyczących powoływania i odwoływania osób zarządzających oraz ich uprawnień,
w szczególności prawa do podejmowania decyzji o emisji lub wykupie akcji, oraz opis działania
organów zarządzających, nadzorujących lub administrujących emitenta i ich komitetów.
4.4.2. Zarząd
Zarząd Spółki składa się z trzech do siedmiu osób. Okres sprawowania funkcji (kadencja) przez Członka
Zarządu wynosi trzy lata. Członków Zarządu powołuje się na okres wspólnej kadencji, która rozpoczyna
się z dniem powołania, a kończy najpóźniej z dniem odbycia Walnego Zgromadzenia, zatwierdzającego
sprawozdanie finansowe za ostatni pełny rok obrotowy pełnienia funkcji członka Zarządu. Członkowie
Zarządu mogą być wybierani na kolejne kadencje. Liczbę członków Zarządu określa Rada Nadzorcza.
Rada Nadzorcza powołuje i odwołuje Prezesa Zarządu oraz pozostałych Członków Zarządu. Mandat
Członka Zarządu wygasa wskutek upływu kadencji, śmierci, rezygnacji albo odwołania go ze składu
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
24
Zarządu. Rezygnacja jest skuteczna z chwizłożenia w Spółce pisemnego oświadczenia lub z datą
późniejszą wskazaną w tym oświadczeniu. Data ta nie może przypadać później niż 30 dni od dnia
złożenia pisemnego oświadczenia w Spółce.
W razie wskazania późniejszej daty skuteczności rezygnacji niż 30 dni, uważa się, że rezygnacja jest
skuteczna z upływem 30 dni od złożenia pisemnego oświadczenia w Spółce.
W umowach o pracę oraz innych umowach pomiędzy Spółką a Członkami Zarządu, jak również
w sporach między nimi, Spółkę reprezentuje Przewodniczący Rady Nadzorczej. Ustalenie zasad
wynagrodzenia oraz innych warunków tych umów należy do wyłącznej kompetencji Przewodniczącego
Rady Nadzorczej.
Zarząd Spółki prowadzi sprawy Spółki i reprezentuje Spółkę.
Wszelkie sprawy związane z prowadzeniem Spółki niezastrzeżone ustawą albo Statutem do
kompetencji Walnego Zgromadzenia lub Rady Nadzorczej należą do zakresu działania Zarządu.
Regulamin Zarządu określa szczegółowo tryb działania Zarządu. Regulamin ten uchwala Zarząd,
a zatwierdza uchwałą Rada Nadzorcza. Został on opublikowany na stronie internetowej Spółki
www.debica.com.pl.
Do składania oświadczeń w imieniu Spółki wymagane jest współdziałanie dwóch Członków Zarządu
Spółki albo jednego Członka Zarządu łącznie z Prokurentem. Wszyscy Członkowie Zarządu
zobowiązani i uprawnieni do wspólnego prowadzenia spraw Spółki.
Skład Zarządu XXI kadencji (aktualny na 31.12.2022 r.)
Zarząd:
Leszek Szafran Prezes Zarządu
Ireneusz Maksymiuk Członek Zarządu
Anna Winiarska-Miśkowiec Członek Zarządu
Marko Nahtigal Członek Zarządu
Zmiany w składzie Zarządu:
21 lutego 2022 r. Spółka otrzymała informację o rezygnacji Pana Michała Mędrka z funkcji
Członka Zarządu Spółki z dniem 24 lutego 2022 r. o czym poinformowała raportem bieżącym
nr 2/2022 z dnia 24 lutego 2022 r.
3 marca 2022 r. Rada Nadzorcza Spółki podjęła uchwałę o powołaniu Pani Anny Winiarskiej-
Miśkowiec na Członka Zarządu Spółki. Uchwała weszła w życie w dniu podjęcia, o czym Spółka
poinformowała raportem bieżącym nr 3/2022 z dnia 3 marca 2022 r.
29 kwietnia 2022 r. Spółka otrzymała informację o rezygnacji Pana Mirosława Maziarki z funkcji
Członka Zarządu Spółki z dniem 29 kwietnia 2022 r., o czym poinformowała raportem bieżącym
nr 6/2022 z dnia 29 kwietnia 2022 r.
29 kwietnia 2022 r. Rada Nadzorcza Spółki podjęła uchwałę o powołaniu Pana Marko Nahtigala
na Członka Zarządu Spółki. Uchwała weszła w życie w dniu podjęcia, o czym Spółka
poinformowała raportem bieżącym nr 7/2022 z dnia 29 kwietnia 2022 r.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
25
Skład Zarządu XX kadencji (aktualny na dzień publikacji raportu rocznego)
Zarząd:
Leszek Szafran Prezes Zarządu
Ireneusz Maksymiuk Członek Zarządu
Anna Winiarska-Miśkowiec Członek Zarządu
Marko Nahtigal Członek Zarządu
4.4.3. Rada Nadzorcza
Rada Nadzorcza Spółki składa się z pięciu do dziewięciu członków, przy czym liczbę Członków Rady
Nadzorczej danej kadencji ustala Walne Zgromadzenie w drodze uchwały. Członków Rady Nadzorczej
powołuje Walne Zgromadzenie, z tym że w skład Rady Nadzorczej wchodzi jeden przedstawiciel
pracowników Spółki przez nich powołany. Okres sprawowania funkcji Członka Rady Nadzorczej
(kadencja) nie może być dłuższy niż jeden rok. Dopuszczalny jest wybór tej samej osoby na kolejne
kadencje. Członków Rady Nadzorczej powołuje się na okres wspólnej kadencji. Kadencja rozpoczyna
się z dniem powołania, a kończy najpóźniej z dniem odbycia Walnego Zgromadzenia zatwierdzającego
Sprawozdanie finansowe za rok, w którym kadencja się rozpoczęła.
Szczegółowe zasady funkcjonowania Rady Nadzorczej określają postanowienia Statutu oraz
Regulaminu Rady Nadzorczej Spółki, uchwalonych przez Radę Nadzorczą. Regulamin Rady
Nadzorczej został opublikowany na stronie internetowej Spółki www.debica.com.pl. Rada Nadzorcza
sprawuje stały nadzór nad działalnością Spółki we wszystkich dziedzinach jej działalności.
Oprócz spraw zastrzeżonych postanowieniami Statutu Spółki, do szczególnych uprawnień Rady
Nadzorczej należą:
badanie Sprawozdania finansowego;
badanie Sprawozdania Zarządu Spółki oraz wniosków Zarządu co do podziału zysku lub
pokrycia strat;
składanie Walnemu Zgromadzeniu pisemnego sprawozdania z wyników czynności, o których
mowa w pkt 1 i 2;
wyrażanie zgody na utworzenie lub przystąpienie do spółki lub konsorcjum;
wyrażanie zgody na nabycie lub zbycie przez Spółkę akcji lub udziałów w spółkach albo na
nabycie oddziałów spółek;
wyrażanie zgody na zbycie zorganizowanej części mienia Spółki, z zastrzeżeniem postanowień
art. 393 pkt 3 i 4 Kodeksu spółek handlowych;
wyrażanie zgody na dokonanie przez Spółkę innych czynności prawnych zobowiązujących lub
rozporządzających środkami trwałymi Spółki, w tym nabycia i zbycia nieruchomości, jeżeli
jednostkowa wartość czynności prawnej przenosi równowartość w złotych kwoty 500 000 USD
(słownie: pięciuset tysięcy USD) lub w przypadku czynności powiązanych, dokonywanych
w ciągu kolejnych dwunastu miesięcy, jeżeli wartość tych czynności przenosi równowartość
w złotych kwoty 1 000 000 USD (słownie: jednego miliona USD) oraz zawieranie umów
o zarządzanie, umów o wspólnym inwestowaniu, umów spółek patentowych i umów
licencyjnych bądź długoterminowych umów kooperacyjnych;
wyrażanie zgody na obciążenie mienia Spółki o wartości przenoszącej równowartość w złotych
kwoty 1 000 000 USD (słownie: jednego miliona USD) lub udzielenie gwarancji na kwotę
przenoszącą równowartość w złotych tej samej kwoty na okres ponad dwunastu kolejnych
miesięcy;
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
26
ustalanie wynagrodzenia dla Członków Rady Nadzorczej delegowanych do czasowego
wykonywania czynności Członków Zarządu;
pisemne opiniowanie wniosków składanych Walnemu Zgromadzeniu w sprawach określonych
w § 26 ust. 1 Statutu Spółki;
zawieszanie w czynnościach, z ważnych powodów, Członka Zarządu lub całego Zarządu;
delegowanie Członka lub Członków Rady Nadzorczej do czasowego wykonywania czynności
Zarządu Spółki w razie zawieszenia lub odwołania Członków Zarządu czy całego Zarządu lub
gdy Zarząd z innych powodów nie może działać;
zatwierdzanie Regulaminu Zarządu Spółki;
wybieranie biegłego rewidenta przeprowadzającego badanie Sprawozdań finansowych Spółki;
Rada Nadzorcza może powoływać komitety stałe lub ad hoc, działające jako kolegialne organy doradcze
i opiniotwórcze Rady Nadzorczej. W uchwale o powołaniu Komitetu Rada Nadzorcza określa okres
działania danego Komitetu oraz zakres jego zadań.
Komitety Rady Nadzorczej, powołane przez Radę, składają Radzie Nadzorczej sprawozdania ze swojej
działalności w terminach wskazanych w uchwale o powołaniu danego Komitetu. Członkowie Komitetu
powoływani przez Radę Nadzorczą spośród jej członków. Członkowie danego Komitetu wybierają,
w drodze uchwały, Przewodniczącego Komitetu spośród swoich członków. W skład Komitetu wchodzi
co najmniej dwóch członków. Pierwsze posiedzenie Komitetu zwołuje Przewodniczący Rady
Nadzorczej lub inny wskazany przez niego Członek Rady Nadzorczej. Pracami Komitetu kieruje
Przewodniczący Komitetu. Sprawuje on również nadzór nad przygotowaniem porządku obrad,
organizowaniem dystrybucji dokumentów i sporządzaniem protokołów z posiedzeń Komitetu,
korzystając w powyższym zakresie z pomocy biura Zarządu Spółki. Posiedzenia Komitetu zwołuje
Przewodniczący Komitetu, a w razie jego nieobecności lub niemożności pełnienia przez niego funkcji –
Przewodniczący Rady Nadzorczej lub inny wskazany przez niego Członek Rady Nadzorczej, który
zaprasza na posiedzenie Członków Komitetu oraz zawiadamia wszystkich pozostałych Członków Rady
Nadzorczej o posiedzeniu. Wszyscy Członkowie Rady Nadzorczej mają prawo uczestniczyć
w posiedzeniach Komitetu. Zawiadomienie o zwołaniu posiedzenia należy przekazać Członkom
Komitetu oraz pozostałym Członkom Rady Nadzorczej nie później niż na siedem dni przed
posiedzeniem Komitetu, a w sprawach nagłych nie źniej niż na trzy dni przed posiedzeniem Komitetu.
Przewodniczący Komitetu może zapraszać na posiedzenia Komitetu Członków Zarządu, pracowników
Spółki i inne osoby, których udział w posiedzeniu jest przydatny dla realizacji zadań Komitetu. Uchwały
Komitetu podejmowane zwykłą większością głosów oddanych. Członkowie Komitetu mogą głosować
nad podjęciem uchwały osobiście, biorąc udział w posiedzeniu Komitetu, lub przy wykorzystaniu
środków porozumiewania się na odległość. Z posiedzenia Komitetu sporządza się protokół, który winien
być podpisany przez obecnych na posiedzeniu Komitetu Członków Rady Nadzorczej. Protokół powinien
zawierać uchwały, wnioski i sprawozdania Komitetu. Protokoły z posiedzeń Komitetów są
przechowywane w siedzibie Spółki. Kopie protokołów dostarczane wszystkim Członkom Rady
Nadzorczej. Przewodniczący Komitetu (lub osoba przez niego wskazana) jest upoważniony do
składania wniosków do Rady Nadzorczej o podjęcie przez Radę Nadzorczą uchwał w sprawie
opracowania dla potrzeb Komitetu ekspertyz lub opinii dotyczących zakresu zadań lub zatrudnienia
doradcy.
30 czerwca 2022 r. Walne Zgromadzenie podjęło uchwały o powołaniu w skład Rady Nadzorczej
następujących osób:
Rada Nadzorcza:
Jacek Pryczek
François Colin de Verdière
Vincent Ganier
Agnieszka Modras
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
27
Janusz Raś
Lourens Roets
Michaël De Schrijver
Andrzej Kowal
Na podstawie §14 Statutu Spółki pracownicy Spółki, w wyborach przeprowadzonych w Spółce, na
członka Rady Nadzorczej w kadencji rozpoczynającej się 30 czerwca 2022 r. wybrali Pana Janusza
Rasia. Zgodnie z §14 ust. 1 Statutu Spółki członków Rady Nadzorczej powołuje się na okres wspólnej
kadencji.
8 września 2022 r., na swoim pierwszym posiedzeniu, Rada Nadzorcza Spółki ukonstytuowała się.
Rada Nadzorcza, działając na podstawie § 15 ust. 1 Statutu Spółki, wybrała ze swego grona:
Pana Jacka Pryczka – na Przewodniczącego Rady Nadzorczej,
Pana François Colin de Verdière – na Zastępcę Przewodniczącego Rady Nadzorczej,
Pana Andrzeja Kowala – na Sekretarza Rady Nadzorczej.
Każdy z członków Rady Nadzorczej Spółki złożył oświadczenie, że:
nie prowadzi działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Spółki, nie uczestniczy
w spółce konkurencyjnej jako wspólnik spółki cywilnej, spółki osobowej lub jako członek organu
spółki kapitałowej oraz
nie uczestniczy w innej konkurencyjnej osobie prawnej jako członek jej organu;
nie figuruje w Rejestrze Dłużników Niewypłacalnych, prowadzonym na podstawie ustawy
o KRS.
Skład Rady Nadzorczej aktualny na 31.12.2022 r. oraz na dzień publikacji raportu rocznego
Jacek Pryczek - Przewodniczący Rady Nadzorczej
François Colin de Verdière - Członek Rady Nadzorczej, Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej
Andrzej Kowal - Niezależny Członek Rady Nadzorczej, Sekretarz Rady Nadzorczej
Agnieszka Modras - Niezależny Członek Rady Nadzorczej
Vincent Ganier - Członek Rady Nadzorczej
Lourens Roets - Członek Rady Nadzorczej
Michaël De Schrijver - Członek Rady Nadzorczej
Janusz Raś - Członek Rady Nadzorczej
Komitet Audytu
W ramach Rady Nadzorczej funkcjonuje stały Komitet Audytu.
Komitet Audytu składa się z co najmniej 3 (trzech) członków (w tym Przewodniczącego)
powoływanych i odwoływanych przez Rade Nadzorczą spośród jej członków.
Przy ustalaniu składu Komitetu Audytu należy brać pod uwagę, że:
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
28
a) większość członków Komitetu Audytu (w tym jego Przewodniczący), powinna spełniać kryteria
niezależności określone w art. 129 ust. 3 ustawy o biegłych;
b) przynajmniej jeden członek Komitetu Audytu powinien posiadać wiedzę i umiejętności w zakresie
rachunkowości lub badania sprawozdań finansowych;
c) członkowie Komitetu Audytu powinni posiadać wiedzę i umiejętności z zakresu branży, w której
działa Spółka. Warunek ten uznaje s za spełniony, jeżeli przynajmniej jeden członek Komitetu
Audytu posiada wiedzę i umiejętności z zakresu tej branży lub poszczególni członkowie w określonych
zakresach posiadają wiedzę i umiejętności z zakresu tej branży.
Do zadań Komitetu Audytu należy w szczególności:
a) monitorowanie:
(i) procesu sprawozdawczości finansowej;
(ii) skuteczności systemów kontroli wewnętrznej i systemów zarządzania ryzykiem oraz audytu
wewnętrznego, w tym w zakresie sprawozdawczości finansowej;
(iii) wykonywania czynności rewizji finansowej, w szczególności przeprowadzania przez firmę
audytorską badania, z uwzględnieniem wszelkich wniosków i ustaleń Komisji Nadzoru Audytowego
wynikających z kontroli przeprowadzonej w firmie audytorskiej
b) kontrolowanie i monitorowanie niezależności biegłego rewidenta i firmy audytorskiej,
w szczególności w przypadku, gdy na rzecz Spółki świadczone przez firmę audytorską inne
usługi niż badanie;
c) informowanie Rady Nadzorczej o wynikach badania oraz wyjaśnianie, w jaki sposób badanie to
przyczyniło sdo rzetelności sprawozdawczości finansowej w Spółce, a także jaka była rola Komitetu
Audytu w procesie badania;
d) dokonywanie oceny niezależności biegłego rewidenta oraz wyrażanie zgody na świadczenie
przez niego dozwolonych usług niebędących badaniem; e)opracowywanie polityki wyboru firmy
audytorskiej do przeprowadzania badania;
e) opracowywanie polityki wyboru firmy audytorskiej do przeprowadzania badania;
f) opracowywanie polityki świadczenia przez firmę audytorsprzeprowadzającą badanie, przez
podmioty powiązane z tą firmą audytors oraz przez członka sieci firmy audytorskiej dozwolonych
usług niebędących badaniem;
g) określanie procedury wyboru firmy audytorskiej;
h) przedstawianie Radzie Nadzorczej rekomendacji co do wyboru firmy audytorskiej;
i) przedkładanie aściwym organom i jednostkom wewnętrznym Spółki (w tym w szczególności
Radzie Nadzorczej i Zarządowi) zaleceń mających na celu zapewnienie rzetelności procesu
sprawozdawczości finansowej w Spółce;
j) analiza pisemnych informacji otrzymywanych od podmiotu uprawnionego do badania
sprawozdań finansowych o istotnych kwestiach dotyczących czynności rewizji finansowej oraz
przekazywanie Radzie Nadzorczej stanowiska Komitetu Audytu w tej sprawie.
Komitet Audytu może, bez pośrednictwa Rady Nadzorczej, żądać od Zarządu i pracowników Spółki
udzielenia informacji, wyjaśnień i przekazania dokumentów niezbędnych do wykonywania zadań
Komitetu Audytu.
W ciągu każdego roku obrotowego powinny się odbyć co najmniej 2 (dwa) posiedzenia Komitetu Audytu,
1 (jedno) posiedzenie w każdym półroczu. Na posiedzenia Komitetu Audytu mogą być zapraszani
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
29
członkowie Zarządu, pracownicy Spółki odpowiedzialni za jej sprawy finansowe oraz podmiot
uprawniony do badania sprawozdań finansowych.
Skład Komitetu Audytu Rady Nadzorczej aktualny na 31.12.2022 r. oraz na dzień publikacji
raportu rocznego
Andrzej Kowal – Przewodniczący Komitetu Audytu
Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, wydział Ekonomiki i Organizacji Przemysłu.
Kariera zawodowa Pana Kowala związana jest z EY (wcześniej: Ernst & Young), którą rozpoczął w 1991
roku. W czerwcu 2001 r. został partnerem zarządzającym działem audytu poznańskiego biura EY, a od
czerwca 2005 r. partnerem zarządzającym całym biurem w Poznaniu, dąc także członkiem zarządu
spółek wchodzących w skład EY (do 2015 roku). W 1998 r., po zakończeniu cyklu szkoleń ACCA
uzyskał uprawnienia brytyjskiego biegłego rewidenta (Association of Chartered Certified Accountants),
a w 2000 r. - uzyskuprawnienia biegłego rewidenta w Krajowej Izbie Biegłych Rewidentów. Pan Kowal
posiada bogate ponad 25 letnie doświadczenie w zakresie weryfikacji sprawozdawczości finansowej,
doradztwa transakcyjnego, w zakresie IPO, doradztwa biznesowego, współpracując zarówno z
przedsiębiorcami indywidualnymi, z krajowymi i międzynarodowymi grupami kapitałowymi (m.in. z
Niemiec, USA, Holandii, Francji, Skandynawii), w tym także ze spółkami notowanymi na giełdach
papierów wartościowych. Pan Kowal od 2016 roku jest Przewodniczącym Rady Nadzorczej w Grupa
Recykl S.A. Od 2018 roku jest zastępcą przewodniczącego Rady Nadzorczej w Reino Capital S.A. oraz
przewodniczącym komitetu audytu.
Pan Andrzej Kowal spełnia kryteria niezależności w rozumieniu Ustawy z dnia 11 maja 2017 r. o biegłych
rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym, jak również w rozumieniu Załącznika II
do Zalecenia Komisji Europejskiej 2005/162/WE z dnia 15 lutego 2005 r. dotyczącego roli dyrektorów
niewykonawczych lub będących członkami rady nadzorczej spółek giełdowych i komisji rady
(nadzorczej), a także kryteria opisane w Dobrych Praktykach Spółek Notowanych na GPW 2021.
Agnieszka Modras – Członkini Komitetu Audytu
Agnieszka Joanna Modras: Radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu
Warszawskiego, studiów podyplomowych dot. zarządzania ryzykiem w instytucjach finansowych
w Szkole Głównej Handlowej (2017) oraz studiów doktoranckich na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu
Warszawskiego, gdzie uzyskała stopień doktora nauk społecznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu
i jakości (2022). W latach 2002-2004 prawnik w warszawskim biurze Weil Gotshal & Manges.
Następnie, w okresie od 2004 do 2015 r. radca prawny w Sołtysiński Kawecki & Szlęzak. W latach 2015-
2020 dyrektor departamentu obsługi prawnej Banku Pocztowego S.A., a w latach 2020-2023 dyrektor
departamentu prawnego Banku Gospodarstwa Krajowego. Od 2023 dyrektor działu legal & compliance
w PayPo sp. z o.o. oraz właściciel kancelarii radcy prawnego Lexpert Agnieszka Modras. Od 2020 roku
niezależny członek rady nadzorczej ZT Kruszwica S.A. W przeszłości niezależny członek rady
nadzorczej oraz przewodnicząca komitetu audytu w FCA-Group Bank Polska S.A. (2017-2019), a także
wiceprzewodnicząca rady nadzorczej Immusec sp. z o.o. (2016-2019).
Pani Agnieszka Joanna Modras spełnia kryteria niezależności w rozumieniu Ustawy z dnia 11 maja
2017 r. o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym, jak również
w rozumieniu Załącznika II do Zalecenia Komisji Europejskiej 2005/162/WE z dnia 15 lutego 2005 r.
dotyczącego roli dyrektorów niewykonawczych lub będących członkami rady nadzorczej spółek
giełdowych i komisji rady (nadzorczej), a także kryteria opisane w Dobrych Praktykach Spółek
Notowanych na GPW 2021.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
30
Lourens Roets – Członek Komitetu Audytu
Ukończył studia magisterskie z zakresu podatków na University of North West w Republice Południowej
Afryki. Jest także absolwentem studiów z zakresu rachunkowości na University of Port Elizabeth oraz
University of KwaZulu-Natal / University of Natal. Karierę zawodową rozpoczął w dziale audytu
w południowoafrykańskim oddziale firmy PwC w latach 1999-2002. Następnie w latach 2003 - 2007
pracował jako Corporate Financial Manager w firmie Klein Karoo International. W latach 2007 - 2008
zajmował stanowisko Senior Audit Manager w BDO Spencer Steward Port Elizabeth. Od 2008 roku
pracuje w koncernie Goodyear. Początkowo jako Kontroler (2008-2009) oraz Financial Planner (2009-
2011) w Republice Południowej Afryki. Następnie był Kontrolerem w Goodyear Dunlop Tires Operation
w Luksemburgu (2012-2013). W latach 2013 - 2015 pełnił rolę Retail Finance Director - Trentyre
i Magister. Od 2015 do 2017 był Dyrektorem Audytu Wewnętrznego w regionie Europy, Bliskiego
Wschodu i Afryki (EMEA), a od 2017 do 2022 r. bKontrolerem Finansowym w tym regionie, a od 2023
objął stanowisko Dyrektora Finance Transformation również w regionie EMEA.
W 2022 r. odbyło się 5 posiedzeń Komitetu Audytu.
4.4.4. Sposób działania Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy i jego zasadnicze uprawnienia
oraz opis praw akcjonariuszy i sposobu ich wykonania
Walne Zgromadzenie zgodnie z przepisami Kodeksu spółek handlowych zwołuje się przez ogłoszenie
dokonywane na stronie internetowej Spółki www.debica.com.pl oraz w sposób określony dla
przekazywania informacji bieżących, zgodnie z przepisami o ofercie publicznej i warunkach
wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach
publicznych.
Ogłoszenie powinno być dokonane co najmniej na dwadzieścia sześć dni przed terminem Walnego
Zgromadzenia. Walne Zgromadzenie zwoływane jest przez Zarząd. Rada Nadzorcza może zwołać
Zwyczajne Walne Zgromadzenie, jeżeli Zarząd nie zwoła go w terminie określonym w przepisach
Kodeksu spółek handlowych lub w Statucie, oraz Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie, jeżeli zwołanie
go uzna za wskazane. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie może zostać zwołane również przez
akcjonariuszy reprezentujących co najmniej połowę kapitału zakładowego lub co najmniej połowę ogółu
głosów w Spółce. Akcjonariusz lub akcjonariusze reprezentujący co najmniej jedną dwudziestą kapitału
zakładowego mogą żądać zwołania Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia i umieszczenia
określonych spraw w porządku obrad tego zgromadzenia. Żądanie zwołania Nadzwyczajnego Walnego
Zgromadzenia należy złożyć Zarządowi w formie dokumentowej.
Walne Zgromadzenie otwiera Przewodniczący Rady Nadzorczej Spółki albo jego zastępca. Następnie,
spośród osób uprawnionych do uczestnictwa w Walnym Zgromadzeniu, akcjonariusze wybierają
Przewodniczącego Walnego Zgromadzenia.
W razie nieobecności Przewodniczącego Rady Nadzorczej lub jego zastępcy Walne Zgromadzenie
otwiera Prezes Zarządu Spółki albo osoba wyznaczona przez Zarząd Spółki. Walne Zgromadzenie
może zarządz przer w obradach większością dwóch trzecich głosów. Przerwy nie mo trwać
łącznie dłużej niż trzydzieści dni.
Do kompetencji Walnego Zgromadzenia należą:
rozpatrzenie i zatwierdzenie sprawozdania Zarządu Spółki oraz Sprawozdania finansowego za
ubiegły rok obrotowy, a także udzielenie absolutorium członkom organów Spółki z wykonania
przez nich obowiązków;
powzięcie uchwały o podziale zysku albo pokryciu strat;
zmiana przedmiotu działalności Spółki;
zmiana Statutu Spółki;
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
31
podwyższenie lub obniżenie kapitału akcyjnego;
połączenie i przekształcenie oraz rozwiązanie i likwidacja Spółki;
emisja obligacji zamiennych lub z prawem pierwszeństwa;
postanowienie dotyczące roszcz o naprawienie szkody wyrządzonej przy zawiązywaniu
Spółki albo sprawowaniu zarządu lub nadzoru;
zbycie i wydzierżawienie przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części oraz ustanowienie
na nich ograniczonego prawa rzeczowego.
Sprawy i uchwały Walnego Zgromadzenia, oprócz wyżej wymienionych, wymagają formalności
określonych w Kodeksie spółek handlowych.
Prawo uczestniczenia w Walnym Zgromadzeniu mają osoby będące akcjonariuszami Spółki i które na
szesnaście dni przed datą Walnego Zgromadzenia (dzień rejestracji uczestnictwa w WZA) zgłoszą
podmiotowi prowadzącemu rachunek papierów wartościowych żądanie wystawienia imiennego
zaświadczenia o prawie uczestnictwa w Walnym Zgromadzeniu, zgodnie z przepisami Kodeksu spółek
handlowych.
Głosowanie odbywa się przy pomocy komputerowego systemu oddawania i obliczania głosów,
zapewniającego oddawanie głosów w liczbie odpowiadającej liczbie posiadanych akcji, jak wnież
umożliwiającego wykluczenie możliwości identyfikacji sposobu oddawania głosów przez
poszczególnych akcjonariuszy w razie zarządzenia głosowania tajnego.
Walne Zgromadzenia w 2022 r.:
Zwyczajne Walne Zgromadzenie odbyło się dnia 30 czerwca 2022 r.
4.4.5. Wybór firmy audytorskiej
W dniu 30.01.2023 r. został zawarty Aneks do umowy z dnia 12.08.2021 r. PricewaterhouseCoopers
Polska spółka z ograniczoodpowiedzialnością Audyt sp.k. z siedzibą Warszawie, ul. Polna 11, na
badanie i przegląd sprawozdania finansowego Spółki za rok 2022.
Zgodnie z zawartą umową wynagrodzenie należne za badanie i przegląd sprawozdania finansowego
za 2022 r. wynosi 317 000 zł (2021: 302 000 zł).
Ponadto w roku 2022 biegły rewident świadczył usługę oceny Sprawozdania Rady Nadzorczej o
wynagrodzeniach członków Zarządu i członków Rady Nadzorczej za rok 2021, na podstawie listu
angażującego z dnia 29 marca 2022 r. Wynagrodzenie za usługę wyniosło 20 000 zł.
Zarząd informuje, że na podstawie oświadczenia Rady Nadzorczej, podmiot uprawniony do badania
sprawozdań finansowych, dokonujący badania rocznego sprawozdania finansowego Spółki za 2022 rok
został wybrany zgodnie z przepisami prawa oraz że podmiot ten oraz biegli rewidenci dokonujący tego
badania spełnili warunki do wydania bezstronnego i niezależnego sprawozdania z badania, zgodnie z
przepisami prawa krajowego.
Głównym założeniem opracowanej polityki wyboru firmy audytorskiej do przeprowadzania badania bo
wybranie renomowanej firmy (z grupy tzw. „Wielkiej Czwórki”), mającej odpowiednie doświadczenie
i gwarantującej wysoką jakość usług audytowych.
4.4.6. Systemy kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem w odniesieniu do procesów
sporządzania sprawozdań finansowych
Spółka na bieżąco monitoruje zmiany w przepisach prawa dot. sprawozdawczości finansowej i kieruje
się zasadami określonymi w Ustawie o Rachunkowości. Za zgodność informacji podawanych
w sprawozdaniach finansowych z przepisami prawa oraz przyjętymi zasadami rachunkowości jest
odpowiedzialny Zarząd Spółki.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
32
Sprawozdania finansowe są przygotowywane przez Dział Finansowy w oparciu o aktualne przepisy
prawa oraz zasady rachunkowości na podstawie danych pochodzących z wewnętrznych systemów
księgowych. Przygotowane sprawozdania następnie weryfikowane przez Dyrektora Finansowego
oraz Komitet Audytu Rady Nadzorczej Spółki. Do zadań Komitetu Audytu należy m.in. monitorowanie
procesu sprawozdawczości finansowej oraz skuteczności systemów kontroli wewnętrznej i systemów
zarządzania ryzykiem oraz audytu wewnętrznego, w tym w zakresie sprawozdawczości finansowej.
Zatwierdzone przez Zarząd sprawozdania finansowe weryfikowane przez niezależną firmę
audytorską, którą wybiera Rada Nadzorcza Spółki, na podstawie rekomendacji Komitetu Audytu.
4.4.7. Polityka różnorodności
Na moment publikacji niniejszego wiadczenia Spółka nie opracowała polityki różnorodności
w odniesieniu do władz Spółki oraz jej kluczowych menedżerów.
Jednocześnie Spółka wyjaśnia, że w proces zatrudniania kadry menedżerskiej w Spółce uwzględnia
przede wszystkim takie kryteria jak kompetencje oraz doświadczenie kandydata do sprawowania danej
funkcji. Obecny skład Zarządu oraz Rady Nadzorczej gwarantuje dużą żnorodność pod względem
doświadczenia, wykształcenia oraz wieku członków wskazanych organów. Spółka nie wyklucza
opracowania i wprowadzenia polityki różnorodności w przyszłości.
Więcej informacji o podejściu do zagadnienia różnorodności przedstawione jest części pt.
„Oświadczenie Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. na temat informacji niefinansowych” w rozdziale
„Poszanowanie praw człowieka i różnorodności”.
5. Oświadczenie na temat informacji niefinansowych
5.1. Zwięzły opis modelu biznesowego Firmy Oponiarskiej Dębica S.A.
5.1.1. Działalność oraz otoczenie biznesowe
5.1.1.1 Podstawowa działalność firmy
Firma Oponiarska Dębica S.A. należy do wiodących producentów opon na polskim rynku.
5.1.1.2 Organizacja i struktura firmy
Firma Oponiarska Dębica S.A. to wiodący na polskim rynku producent opon do samochodów
osobowych, dostawczych i ciężarowych. Od 1995 roku inwestorem strategicznym w Spółce jest
amerykański koncern The Goodyear Tire & Rubber Company, który aktualnie poprzez Goodyear
Holdings S.àr.l z siedziw Luksemburgu posiada pośrednio ok. 87,251% kapitału zakładowego Spółki.
Siedziba Spółki znajduje się w Dębicy (woj. podkarpackie), gdzie zlokalizowana jest również fabryka
opon. Spółka prowadzi działalność produkcyjną w Specjalnej Strefie Ekonomicznej EURO-PARK
MIELEC.
Firma Oponiarska Dębica S.A. nie tworzy grupy kapitałowej.
Goodyear S.A., jest podmiotem pośrednio dominującym nad Spółką i poprzez Goodyear Holdings S.àr.l.
z siedzibą w Colmar-Berg, Luksemburg posiada pośrednio 87,251% akcji Spółki. Podmiotem
dominującym Goodyear S.A. jest The Goodyear Tire and Rubber Company z siedzibą w Akron, Ohio,
USA. („Goodyear T&R”, a wraz ze spółkami zależnymi (z wyłączeniem Spółki) jako „Grupa Goodyear”).
Sprawy Spółki prowadzi Zarząd, który nadzoruje działalność poszczególnych departamentów.
Na dzień 31 grudnia 2022 Spółka zatrudniała 3 059 pracowników.
31 grudnia 2021 Spółka zatrudniała 3 031pracowników.
W 2020 było 2 963 pracowników, w 2019 - 3 109 pracowników, w 2018 - 2 872 pracowników, w 2017
roku – 2 772.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
33
Firma Oponiarska Dębica S.A. posiada następujące certyfikaty wspierające zarządzanie biznesem:
zarządzania jakością: IATF 16949 w zakresie projektowania i produkcji opon,
zarządzania środowiskiem: ISO 14001 w zakresie produkcji i magazynowania opon,
zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy: ISO 45001.
zarządzania energią: ISO 50001 w zakresie produkcji opon samochodowych.
5.1.1.3 Opis produktów
Firma Oponiarska Dębica S.A. jest producentem opon do samochodów osobowych, dostawczych
i ciężarowych. Oferuje szeroki asortyment produktów dostosowanych do różnorodnych potrzeb
klientów, związanych z:
zmiennymi warunkami pogodowymi oferta obejmuje zarówno opony letnie, zimowe, jak
i całoroczne,
różnymi nawierzchniami,
stylem jazdy (na długie lub krótkie trasy, spokojna lub dynamiczna jazda),
marką samochodu Spółka zapewnia opony na pierwsze wyposażenie samochodów
wiodących marek motoryzacyjnych.
możliwościami finansowymi (klasa ekonomiczna, średnia albo premium).
Spółka produkuje opony zarówno pod własną marką Dębica, jak i innych marek należących do koncernu
Goodyear, m.in.: Goodyear, Dunlop, Fulda, Sava. Ponadto opony marki Dębica są produkowane przez
inne zakłady produkcyjne należące do koncernu Goodyear.
Firma Oponiarska Dębica S.A. jest także producentem membran wulkanizacyjnych przeznaczonych do
produkcji opon. W 2022 roku Spółka wyprodukowała ponad 276 tys. sztuk membran w 172
asortymentach. Były to membrany do produkcji opon motocyklowych, lotniczych, osobowych,
rolniczych, ciężarowych i opon do ciężkich maszyn ziemnych. Membrany były przeznaczone na użytek
wewnętrzny firmy oraz na eksport do odbiorców korporacyjnych. Ogółem sprzedano ponad 229 tys.
sztuk membran do zakładów produkujących opony zlokalizowanych głównie w Europie Zachodniej,
Ameryce Północnej i Ameryce Łacińskiej.
W 2022 r. wartość sprzedaży Spółki wyniosła 3 278,0 mln zł i była wyższa w porównaniu ze sprzedażą
2021 r. o 935,2 mln. zł (tj. o 39,9%). Sprzedaż na rynki zagraniczne wyniosła 2 921,7 mln zł i stanowiła
89,1% całości wartości sprzedaży, w tym 97,6% stanowiła sprzed do Goodyear z siedzibą w
Luksemburgu. Wartość sprzedaży na rynek krajowy wyniosła 10,9% ogólnych przychodów ze
sprzedaży. W 2021 r. sprzedaż na rynki zagraniczne stanowiła 88,7%, a na rynek krajowy 11,3% całości
wartości sprzedaży.
Innowacyjne rozwiązania w produkcji opon
Firma Oponiarska Dębica S.A. dba o utrzymywanie przewagi na rynku dzięki ciągłemu rozwojowi swoich
produktów oraz korzystaniu z nowych technologii w produkcji opon. W produkcji Spółka wykorzystuje
m.in. następujące innowacyjne rozwiązania:
technologię 3D-BIS (system trójwymiarowego blokowania klocków bieżnika) podnoszącą
sztywność i stabilność opony na mokrych i suchych drogach oraz poprawiającą przyczepność
na śniegu i na lodzie;
technologię Grip Booster polegającą na zastosowaniu w mieszance lepkiej żywicy, która
sprawia, że opona lepiej trzyma się nawierzchni; co przekłada się na lepszą przyczepność
podczas hamowania i prowadzenia na mokrych i suchych drogach;
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
34
technologię WearControl, co zapewnia optymalną równowagę między przyczepnością na
mokrej nawierzchni a niskimi oporami toczenia w trakcie całego okresu eksploatacji opony;
technologię TOPIndicator, co ułatwia monitorowanie zużycia bieżnika w okresie użytkowania
opony;
technologię ActiveGrip, co pozwala na równomierne rozprowadzenie ciśnienia w oponie
i optymalizację obszaru kontaktu z nawierzchndzięki wykorzystaniu wszystkich stref bieżnika;
zapewnia to wysoką wydajność i lepsze prowadzenie w warunkach zimowych;
technologię SnowCatcher, co pozwala na lepszą trakcję na śniegu i lodzie: środkowe rowki
bieżnika tworzą sieć, która współpracuje z zaśnieżonym podłożem podczas jazdy;
technologię intelliMax Rib (inteligentnego żebra) pozwalającą na optymalny rozkład ciśnienia w
oponie, lepszą kierowalność na zakrętach, zwiększenie przebiegu, lepszą przyczepność na
mokrej nawierzchni, skuteczne usuwanie kamieni.
technologię Sealtech, dzięki której, po przebiciu opony wyposażonej w tę technologię, kierowcy
mogą kontynuować jazdę bez konieczności natychmiastowego zatrzymania s i wymiany
opony na poboczu drogi.
Inwestycje i nowe produkty
Nakłady inwestycyjne w 2022 r. wyniosły 127 279 tys. zł i skupiały się głównie na:
a) zakupie maszyn i urządzeń, które pozwalają fabryce w Dębicy wytwarzać wyroby zaawansowane
technologicznie oraz zapewniają najwyższą jakość produkcji;
b) działaniach podjętych w celu uzyskania oszczędności, poprawy efektywności produkcji, spełnienia
wymogów BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska;
c) zakupie i modernizacji osprzętu produkcyjnego.
5.1.1.4. Opis branży i rynków, na których działa Spółka
Przemysł oponiarski w Polsce jest dobrze rozwinięty, a zdecydowana większość wyprodukowanych tu
opon jest przeznaczana na eksport, co stanowi ok. 1% polskiego eksportu.
Według danych Moto Data większość polskich kierowców (57% spośród badanych) w celu kupienia
nowego kompletu ogumienia udaje się do warsztatów, autoryzowanych serwisów lub sklepów. Nawet
25% kierowców korzysta z kolei z Internetu, gdzie można znaleźć wyszukiwarki oraz porównywarki
produktów.
5
Rynek europejski: Według danych Europejskiego Stowarzyszenia Producentów Opon i Gumy
(ETRMA) rok 2022 charakteryzował się dwoma kontrastującymi wynikami półrocznymi dla europejskich
producentów opon. Można było zaobserwować pozytywny trend w pierwszych sześciu miesiącach
w segmencie opon do samochodów osobowych z +7,4% wzrostem w stosunku do roku ubiegłego oraz
+10,3% dla opon ciężarowych i autobusowych. Druga połowa roku była pełna wyzwań i pokazała
zatrzymanie trendu wzrostowego. Ogólnie w ujęciu rocznym, rynek wymiany w segmencie opon
osobowych odnotował spadek o 2%, podczas gdy segment opon ciężarowych oraz autobusowych
nieznacznie wzrósł +1%, pomimo gwałtownego spadku w drugim półroczu o 8,2%. W przypadku opon
na pierwsze wyposażenie do producentów nowych samochodów (OEM’s) wyniki na koniec roku
bardziej pozytywne, ze wzrostem sprzedaży opon do samochodów osobowych o +3,4% i o +4,7% dla
ciężarówek i autobusów.
6
5
Źródło: https://pzpo.org.pl/aktualnosci/moto-data-a%C5%BC-16-kierowc%C3%B3w-kupuje-opony-na-gie%C5%82dzie-lub-
szrocie.html, dostęp 22.03.2019 r.
6
Źródło: https://www.etrma.org/news/etrma-members-tyre-sales-in-europe-replacement-tyre-market-figures-show-a-mixed-
picture-for-2022-with-sales-impacted-by-a-challenging-second-half-of-the-year/ , dostęp 16.02.2023
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
35
Rynek polski: Na polskim rynku wymiany sprzedaż opon do samochodów osobowych wg danych
ETRMA spadła w 2022 roku o 4%, dostawczych – także o 4%. Wzrost zanotowano w segmencie opon
do SUV-ów oraz opon ultra high performance o około 8%. W segmencie ogumienia do samochodów
ciężarowych wielkość sprzedaży pozostała bez zmian (0%).
7
Rynek motoryzacyjny:
Rejestracja nowych samochodów w Polsce: W 2022 r. w Polsce zarejestrowanych zostało o 7,4%
mniej samochodów osobowych i lekkich dostawczych niż w roku 2021 (według danych PZPM i CEP).
8
Sprzedaż nowych samochodów w UE: Ogólnie w 2022 roku rynek samochodów osobowych w Unii
Europejskiej skurczył so 4,6%, ównie z powodu wpływu niedoborów części w pierwszej połowie
roku. Chociaż rynek poprawił sod sierpnia do grudnia 2022 roku, skumulowane wolumeny wynoszą
9,3 mln sztuk, co stanowi najniższy poziom w regionie od 1993 roku, kiedy to zarejestrowano 9,2 mln
sztuk.
9
Producenci opon w Polsce – otoczenie konkurencyjne
Obok Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. na rynku polskim działają inne firmy produkujące na potrzeby
branży oponiarskiej. Z wyrobami z fabryk produkujących opony w Polsce coraz częściej konkurują
opony pochodzące z Azji, głównie z Chin.
5.1.1.5 Główne tendencje i czynniki mające wpływ na rozwój branży i Spółki
Perspektywy rozwoju przemysłu oponiarskiego zależeć będą m.in. od:
sytuacji makroekonomicznej;
rozwoju branży motoryzacyjnej;
dostępności i cen surowców;
zmian w uregulowaniach prawnych;
zmiany parku samochodowego konsumentów;
polityki poszczególnych krajów w zakresie dostępu do ich rynków zbytu.
5.1.2 Strategia rozwoju – główne cele, misja i wartości
Głównym celem Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. jest zapewnienie trwałego wzrostu biznesowego przy
jednoczesnym rozwoju marki. Nakłady inwestycyjne oraz dalsze rozwijanie oferty produktowej w 2022
r. pozwoliły na kontynuowanie strategii zapewnienia trwałego wzrostu biznesowego przy jednoczesnym
rozwoju marki.
Wartości i kluczowe kompetencje
W codziennej działalności Spółka kieruje się następującymi zasadami:
postępuj uczciwie – buduj zaufanie i zjednuj sobie innych szczerością i szacunkiem;
chroń dobre imię Spółki;
pobudzaj zespół do działania – stwórz otoczenie, w którym współpracownicy czerpią
inspirację z pracy, dobrze się czują i służą lokalnej społeczności;
promuj współpracę – bądź bliżej współpracowników i wspieraj otwartą dyskusję; realizuj
wspólne cele;
działaj dynamicznie – bądź otwarty na zmiany, działaj szybko i w konkretnym celu;
osiągaj wyniki – przewiduj wyzwania, wykorzystuj szanse i podejmuj odważne decyzje.
7
https://pzpo.org.pl/aktualnosci/sprzeda%C5%BC-opon-w-2022-roku.html dostęp: 14.03.2023
8
https://motofocus.pl/informacje/108828/sprzedaz-nowych-samochodow-w-polsce-w-2022-r, dostęp 16.02.2023
9
https://www.acea.auto/pc-registrations/passenger-car-registrations-4-6-in-2022-12-8-in-december/, dostęp 16.02.2023
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
36
Przewidywany rozwój
Firma Oponiarska Dębica S.A. przewiduje rozwój swojej działalności w oparciu o dalsze rozwijanie
produkcji wysokiej jakości opon do samochodów osobowych, dostawczych oraz ciężarowych,
wykorzystując strategiczną współpracę z Grupą Goodyear będącą od wielu lat największym odbiorcą
produktów Spółki.
Opony do samochodów osobowych
Dzięki podejmowanym inwestycjom, Firma Oponiarska Dębica S.A. zwiększa swoją zdolność
produkcyjną opon z segmentu Premium o coraz większych średnicach osadzenia, a więc 17 cali
i powyżej z wysokimi i bardzo wysokimi indeksami prędkości, które należą do najbardziej dochodowych
segmentów rynku oponiarskiego. Rozwijana jest także produkcja opon skierowanych na pierwsze
wyposażenie, które trafiają do nowych samochodów największych marek motoryzacyjnych świata.
W połączeniu z produkcją szerokiej gamy rozmiarów i marek opon o innych rozmiarach, na które nadal
widoczne jest zapotrzebowanie, Spółka jest w stanie odpowiedzieć na wyzwania dynamicznie
zmieniającego się rynku opon do samochodów osobowych.
Opony do samochodów ciężarowych
Firma Oponiarska Dębica S.A. odpowiadając na zapotrzebowanie rynkowe na zaawansowane
technicznie wysokiej jakości opony do samochodów ciężarowych modernizuje i rozwija swoje zdolności
produkcyjne w tym segmencie, oferując szeroką ga rozmiarów i marek. Środki inwestycyjne
przeznaczone w ostatnich latach na zwiększenie zdolności produkcyjnych opon do samochodów
ciężarowych pozwoliły na rozszerzenie gamy tych produktów, w celu zapewnienia konkurencyjności
rynkowej Spółki.
Charakterystyka zewnętrznych i wewnętrznych czynników istotnych dla rozwoju Spółki:
Czynniki wewnętrzne:
wysokie standardy jakości rozwijanie zdolności do produkowania najwyżej jakości opon do
samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych;
rozbudowane portfolio produktowe rozwijanie oferty produktowej o nowe rozmiary i modele opon;
wykorzystywane technologie stosowanie rozwiązań technologicznych, które odpowiadają
rosnącym wymaganiom klientów i oczekiwaniom rynkowym;
optymalizacja produkcji prowadzenie działań zmierzających do najkorzystniejszego
wykorzystania zdolności produkcyjnych przy utrzymaniu najwyższych standardów bezpieczeństwa
pracowników i jakości produktów;
zapewnienie wykwalifikowanej kadry dbanie o odpowiedni poziom zatrudnienia i rozwój
kwalifikacji pracowniczych.
Czynniki zewnętrzne:
sytuacja makroekonomiczna stan światowej gospodarki i jego wpływ na sytuację finansową
klientów i konsumentów;
rozwój branży motoryzacyjnej – dynamika produkcji i sprzedaży aut;
konkurencyjność branży odpowiadanie na wyzwania związane z rosnącą konkurencyjnością
branży oponiarskiej;
koszty działalności – wpływ kosztów związanych z działalnością zakładu produkcyjnego;
koszty surowców – zmiany cen surowców, które przekładają się na koszty działalności Spółki.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
37
5.1.2.1. Łańcuch wartości
Łańcuch wartości Firmy Oponiarskiej Dębica S.A.
5.1.2.2. Podział działalności Firmy Oponiarskiej Dębica S.A.
Spółka dostarcza Goodyear Operations S.A. z siedzibą w Luxemburgu wszystkie wyprodukowane
opony marek należących do Grupy Goodyear, po cenach rynkowych ustalanych zgodnie z polityką cen
transferowych Grupy Goodyear, zgodnie z którą ceny są ustalane w ten sposób, aby zysk Spółki ze
sprzedaży opon osiągnął równowartość rynkowej marży.
Dodatkowo Spółka sprzedaje do Goodyear Operations S.A. opony produkowane przez Spółkę pod
markami należącymi do Spółki. Zbycie takich opon do Goodyear Operations S.A. jest rozliczane także
zgodnie z polityką cen transferowych Grupy Goodyear, zgodnie z którą ceny będą ustalane w ten
sposób, aby zysk Spółki ze sprzedaży opon osiągnął równowartość rynkowej marży. Spółka ma
możliwość (ale nie obowiązek), w razie potrzeby, odkupu opon produkowanych pod markami
należącymi do Spółki od Goodyear Operations S.A. w celu ich dalszej odsprzedaży.
Goodyear Operations S.A. z siedzibą w Colmar-Berg, Luksemburg jest podmiotem powiązanym
Spółki oraz podmiotem zależnym Goodyear S.A. z siedzibą w Colmar-Berg, Luksemburg
(„Goodyear S.A.”).
Goodyear S.A., jest podmiotem pośrednio dominującym nad Spółką i poprzez Goodyear Holdings
S.àr.l. z siedzibą w Colmar-Berg, Luksemburg posiada pośrednio 87,251% akcji Spółki.
Podmiotem dominującym Goodyear S.A. jest Goodyear Tire and Rubber Company z siedzibą
w Akron, Ohio, USA. („Goodyear T&R”, a wraz ze spółkami zależnymi (z wyłączeniem Spółki) jako
„Grupa Goodyear”).
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
38
5.1.2.3. Proces powstawania i sprzedaży produktu
Firma Oponiarska Dębica S.A. wykorzystuje Księgę Zintegrowanego Systemu Zarządzania. Składa s
on z wielu dokumentów, które opisują zasady działania procesowego zarządzania biznesem. Każdym
ze zidentyfikowanych procesów zajmuje się tzw. właściciel procesu nadzorujący realizację danego
procesu oraz go monitorujący.
Zamawianie, zakup surowców i usług
W produkcji ogumienia wykorzystuje się około 30 związków chemicznych. Struktura wykorzystywanych
przy produkcji standardowej opony surowców w latach 2021–2022 przedstawiała się następująco:
materiały pochodzenia petrochemicznego (kauczuk syntetyczny, materiały pochodzenie
gumowego, tkanina, sadza) – około 65%,
materiały organiczne (kauczuk naturalny) – około 22%,
metale (walcówka ze stali, drut, drutówka, cynk) – około 13%.
Firma Oponiarska Dębica S.A. dokonuje zakupu surowców głównie za pośrednictwem globalnych
centrów zakupowych Grupy Goodyear. Decyzja o zakupie surowca, harmonogram dostaw i dokładna
ilość są określane przez Firmę Oponiarską Dębica S.A.
Produkcja
W zakresie procesów produkcyjnych opon do samochodów osobowych kontynuowano program
optymalizacji produkcji. Program, który pozwala w najlepszym stopniu wykorzystać zainstalowane
zdolności produkcyjne przy utrzymaniu najwyższych standardów bezpieczeństwa pracowników i jakości
wyrobów. Zapewnia też najwyższą zgodność realizacji planów produkcyjnych z potrzebami klientów.
W zakresie opon do samochodów ciężarowych realizowano analogiczną strategię rozwoju procesów
produkcyjnych, w oparciu o skomputeryzowany system obejmujący planowanie i nadzór nad produkcją
oraz automatyczne zbieranie i archiwizowanie danych dotyczących procesu produkcyjnego i produktu.
Zastosowane rozwiązania to najwyższy poziom rozwoju i efektywności procesu produkcji opon.
Dystrybucja
Na krajowym rynku dystrybucja opon marki Dębica prowadzona jest głównie przez:
krajowych i regionalnych dystrybutorów ogumienia,
punkty sprzedaży należące do sieci Premio Opony - Autoserwis,
autoryzowane serwisy Grupy Goodyear,
serwisy oponiarskie,
sklepy internetowe.
Utylizacja odpadów
Firma Oponiarska Dębica S.A. wraz z innymi dużymi producentami opon współpracuje z Centrum
Utylizacji Opon Organizacja Odzysku S.A. (CUO). Obecnie ta spółka jest największą organizacją
w Polsce zajmującą się odzyskiem zużytych opon.
CUO wypełnia w imieniu przedsiębiorców wprowadzających na polski rynek nowe opony zobowiązania
wynikające z ustawy z dnia 11 maja 2001 roku o obowiązkach przedsiębiorców w zakresie
gospodarowania niektórymi odpadami oraz o opłacie produktowej. Ustawa ta nakłada m.in. na
producentów i importerów opon konieczność zebrania na terenie kraju i poddania odzyskowi masy
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
39
odpadów po oponach nie mniejszej niż 75% tonażu opon wprowadzonych przez nich na rynek
w poprzednim roku kalendarzowym.
5.1.3. Pozostałe informacje
Opis modelu biznesowego Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. zostopracowany na bazie dokumentów
wewnętrznych.
5.2. Zarządzanie rodzajami ryzyka związanymi z działalnością spółki mającymi wpływ na
zagadnienia niefinansowe
5.2.1. Opis zarządzania istotnymi rodzajami ryzyka związanymi z działalnością Spółki mającymi
wpływ na zagadnienia niefinansowe
Ryzyka związane z otoczeniem zewnętrznym
Ryzyko związane ze zdarzeniami losowymi, takimi jak: pożary, powodzie, etc. Firma
Oponiarska Dębica S.A. posiada wdrożone procedury antykryzysowe oraz stosowne
ubezpieczenia. Firma spełniła obowiązki nałożone ustawą Prawo ochrony środowiska dla
prowadzącego zakład stwarzający zagrożenie wystąpienia poważnej awarii przemysłowej.
Dokonano zgłoszenia zakładu o zwiększonym ryzyku do właściwych organów, opracowano
i wdrożono program zapobiegania awariom przemysłowym i system bezpieczeństwa.
Ryzyko związane ze zmianami prawa w zakresie ochrony środowiska, kwestii
pracowniczych bądź w innych obszarach związanych z danymi niefinansowymi. Firma
Oponiarska Dębica S.A. zapewnia spełnianie wymogów prawa w zakresie danych niefinansowych
poprzez bieżący monitoring prawa i regulacji przez dział prawny. Spółka aktywnie monitoruje
krajowy i międzynarodowe systemy prawne w celu dostosowania przepisów wewnętrznych Spółki
do zmieniających się wymagań prawnych. Spółka realizuje ponadto system szkoleń, który ma na
celu zapobieganie wszelkim przypadkom naruszenia przepisów wewnętrznych.
Ryzyka związane z procesem produkcji i produktem
Ryzyko związane z procesem produkcji i zarządzania działalnością biznesową. Firma
Oponiarska Dębica S.A. posiada opracowane i wdrożone szczegółowe procedury
antykryzysowe (zapobiegające ryzyku) dla każdego procesu mającego miejsce w Spółce oraz
prowadzi szeroko zakrojone szkolenia w tym zakresie. Ponadto Spółka posiada zintegrowany
system zarządzania jakoścprzygotowany na podstawie najwyższych standardów produkcji,
zakładający nieustanne polepszanie efektywności i jakości, aby dostarczyć klientowi
odpowiednie opony, w odpowiednim miejscu, w odpowiednim czasie i po odpowiedniej cenie.
Ryzyko związane z potencjalnymi wadami produktu. Aby zapobiegać temu ryzyku, Firma
Oponiarska Dębica S.A. posiada wdrożone procedury i procesy zarządzania całym cyklem
produkcji, odpowiedni proces reklamacyjny oraz prowadzi szkolenia wewnętrzne, działając na
podstawie międzynarodowych standardów branżowych.
Ryzyko związane z dostępnością i ceną surowców. Aby zapobiegtemu ryzyku, centra
zakupowe poszczególnych spółek wchodzących w skład Grupy Goodyear współpracują ze
sobą w celu redukcji ryzyka związanego z niedostępnością surowców.
Ryzyko związane z obszarami tematycznymi polityk
Zagadnienia społeczne:
Transparentność dotycząca działań społecznych. Firma Oponiarska Dębica S.A. angażuje się
w działania na rzecz lokalnych społeczności, w szczególności w bezpośrednim sąsiedztwie swojej
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
40
fabryki. Spółka przyjęła do stosowania strategię zaangażowania społecznego „Lepsza Przyszłość”,
w której jasno zdefiniowane są obszary działań społecznych, a mianowicie:
a) Bezpieczeństwo promowanie bezpiecznej mobilności, aby wzmacniać i chronić lokalne
społeczności.
b) Rozwijanie potencjału inspirowanie do rozwijania potencjału edukacyjnego i przygotowania
do życia zawodowego.
Przejrzystość w zakresie przekazywania darowizn. Pracownicy i strony trzecie mają obowiązek
zadbać o to, aby darowizny na cele charytatywne dokonywane w imieniu Firmy Oponiarskiej Dębica
S.A. były przekazywane jedynie rzetelnym organizacjom charytatywnym i zostały rzeczywiście
wykorzystane w celach charytatywnych, a nie spożytkowane w sposób niewłaściwy. Darowizny na
cele charytatywne muszą spełniać określone kryteria. Darowizna na cele charytatywne nie jest
oferowana wbrew polityce władz państwowych bądź wbrew obowiązującym przepisom
i rozporządzeniom lokalnym. Darowizna na cele charytatywne nie stanowi (bezpośrednio ani
pośrednio) łapówki ani spłaty i nie jest wypłacana w celu uzyskania lub zachowania możliwości
biznesowych bądź uzyskania niewłaściwych korzyści. Darowizna na cele charytatywne jest
niezwłocznie, całkowicie i rzetelnie udokumentowana w księgach i dokumentacji finansowej Spółki,
z zastosowaniem odpowiednich przepisów kodeksu prowadzenia księgi głównej dotyczących
darowizn na cele charytatywne.
Zagadnienia pracownicze:
Luka na rynku pracy. Ze względu na uwarunkowania demograficzne w skali całego kraju Spółka
stoi przed wyzwaniem związanym z niedoborem pracowników oraz ich zastępowalnością (duża
liczba doświadczonych pracowników obecnie jest w wieku przedemerytalnym). Aby zapobiegać
temu ryzyku, Firma Oponiarska Dębica S.A. prowadzi działania w zakresie tzw. employer branding
promowania Spółki jako atrakcyjnego i wartościowego pracodawcy. Spółka stale dokonuje
również aktualizacji Regulaminu Pracy, oferuje system szkoleń dla pracowników, inwestując w ich
kompetencje i rozwój, oraz oferuje pracownikom atrakcyjne benefity, m.in. pakiety opieki
medycznej i dofinansowań do działań związanych z aktywnością fizyczną oraz życiem rodzinnym
oraz Pracowniczy Program Emerytalny.
Relacje ze związkami zawodowymi. Firma Oponiarska Dębica S.A. odpowiednio zarządza
relacjami ze związkami zawodowymi działającymi wśród pracowników. Spółka prowadzi stałą
komunikację ze związkami zawodowymi oraz posiada przedstawiciela pracowników w Radzie
Nadzorczej Spółki.
Środowisko naturalne i środowisko pracy:
Możliwość wystąpienia wypadków w pracy lub tzw. zdarzeń okołowypadkowych. Firma
Oponiarska Dębica S.A. posiada opracowane i wdrożone procedury BHP. Spółka posiada również
system szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prowadzi działania edukacyjne,
nie tylko wśród swoich pracowników, ale również dostawców wykonujących usługi na terenie
fabryki.
Ryzyko wystąpienia poważnej awarii przemysłowej. Ze względu na przemysłowy charakter
prowadzonej działalności w Spółce występuje ryzyko awarii mogących mieć znaczny wpływ na
środowisko, np. związanych z wyciekiem substancji chemicznych używanych w produkcji opon czy
też związanych z pożarem na terenie zakładu. Firma Oponiarska Dębica S.A. posiada opracowane
i wdrożone procedury zapobiegania poważnym awariom przemysłowym. Pięć razy w roku
przeprowadza się ćwiczenia w zakresie sprawnego zarządzania sytuacją awaryjną, tak by
zminimalizować potencjalny negatywny wpływ awarii na środowisko. Fabryka posiada również
systemy zasilania gazowego oraz zbiornik olejowy traktowany jako rezerwowe źródło paliwa.
Zaniedbania środowiskowe dostawców. Potencjalne zaniedbania środowiskowe dostawców
mogą wpływać negatywnie na środowisko naturalne, a co za tym idzie pośrednio również na
wizerunek Spółki. Firma Oponiarska Dębica S.A. przyjęła do stosowania Kodeks postępowania dla
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
41
dostawców, który nakłada na dostawców stosowne zobowiązania i wymogi w zakresie ochrony
środowiska.
Poszanowanie praw człowieka i różnorodności
Firma Oponiarska Dębica S.A. posiada procedury wewnętrzne, których zadaniem jest zapobieganie
ryzykom w zakresie poszanowania praw człowieka i różnorodności. Dodatkowo Spółka posiada Kodeks
Etyki Zawodowej oraz politykę w zakresie przestrzegania praw człowieka. Szczegóły opisane
w rozdziale dotyczącym praw człowieka i różnorodności. Wśród głównych rodzajów ryzyka w tym
obszarze można wymienić:
Dyskryminację. Spółka rekrutuje, zatrudnia, szkoli, wypłaca wynagrodzenie, awansuje i realizuje
pozostałe procesy związane z zatrudnieniem pracowników i zarządzaniem nimi niezależnie od ich
rasy, koloru skóry, religii, narodowości, płci, orientacji seksualnej, wieku, niepełnosprawności bądź
innego aspektu różnorodności. Przy podejmowaniu wszelkich decyzji związanych z zatrudnieniem
i mających wpływ na karierę zawodową danego pracownika czy kandydata Spółka bierze pod
uwagę wyłącznie osiągnięcia, kwalifikacje (np. wykształcenie, doświadczenie zawodowe,
kompetencje itp.) i inne tym podobne kryteria związane ze stanowiskiem zajmowanym przez
danego pracownika.
Molestowanie. Spółka zakazuje molestowania, piętnowania, znieważania lub mieszania osób
bądź grup osób ze względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, narodowość, płeć, orientację
seksualną, wiek, niepełnosprawność, lub z jakiekolwiek innej przyczyny wskazanej w przepisach
prawa. Do niewłaściwych zachowań lub materiałów zalicza się: obraźliwe przezwiska, oszczerstwa,
szyderstwa, epitety, graffiti, żarty słowne, plakaty, kalendarze, e-maile, strony internetowe oraz
wszystkie inne rzeczy określone przez firmę jako niewłaściwe. Do niewłaściwych zachowań zalicza
się również zachowania niepożądane i niechciane, które mają na celu tworzenie lub skutkują
tworzeniem w miejscu pracy atmosfery zastraszania, wrogości lub upokorzenia.
Przemoc. Firma Oponiarska Dębica S.A. kieruje s polityką braku tolerancji dla jakichkolwiek
przejawów przemocy w miejscu pracy. Zachowania, takie jak: ograniczanie swobody ruchów,
dotykanie lub napaść fizyczna, są kategorycznie zabronione.
Przeciwdziałanie korupcji:
Ryzyko dotyczące przestrzegania zasad etyki, w tym zasad zapobiegania korupcji, skutkujące
potencjalnymi karami za nieetyczne zachowania, procesami dowymi, szkodami wizerunkowymi czy
sankcjami karnymi. Firma Oponiarska Dębica S.A. posiada wiele wdrożonych polityk i procedur
wewnętrznych zapobiegających nadużyciom etycznym, w tym korupcji, takich jak: Kodeks Etyki
Zawodowej, polityka zamówień, procedury weryfikacji dostawców czy kodeks postępowania dla
dostawców.
Wśród zagadnień związanych z korupc uregulowanych w ww. dokumentach znajdują się kwestie
ewentualnych łapówek, polityka w zakresie wręczania/otrzymywania prezentów, zasady udzielania
darowizn, zasady w odniesieniu do informacji poufnych.
Funkcjonu również ogólnodostępne mechanizmy zgłaszania ewentualnych naruszeń. Spółka
prowadzi kampanie edukacyjne oraz szkolenia online w celu odpowiedniego przeszkolenia
pracowników w zakresie przeciwdziałania korupcji.
5.2.2. Opis zarządzania relacjami z poszczególnymi grupami interesariuszy
Firma Oponiarska Dębica S.A. dokonała analizy swoich interesariuszy, chcąc zachować najwyższe
standardy budowania relacji z nimi. W ramach opracowania mapy interesariuszy Spółka prezentuje
zidentyfikowane grupy, osoby czy instytucje, na które wpływają w swojej działalności, lub te, które na
nią wpływają.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
42
Kluczowe zdiagnozowane grupy interesariuszy to:
Akcjonariusze.
Klienci B2B – podmioty niepowiązane.
Klienci B2B – podmioty powiązane.
Instytucje państwowe.
Władze miasta.
Pracownicy.
Klienci indywidualni.
Grupy te są kluczowe zarówno pod względem bieżącego zarządzania organizacją, jak również mogą
wnieść istotny wkład w rozwój Firmy Oponiarskiej Dębica S.A.
Na kolejnych stronach dokładnej analizie zostały poddane zarówno oczekiwania poszczególnych grup
interesariuszy, jak też sposoby ich angażowania oraz komunikacji z nimi.
Interesariusze
Jakie kwestie działalności Firmy
Oponiarskiej Dębica S.A. są dla
nich istotne?
Angażowanie interesariuszy
Akcjonariusze
pozytywne wyniki finansowe
spółki,
utrzymanie konkurencyjnej pozycji
rynkowej.
działalność Rady Nadzorczej,
regularne spotkania RN,
powołanie i działalność Komitetu
Audytu,
organizowanie spotkań
z przedstawicielami rynku
kapitałowego,
publikacja raportów giełdowych
(okresowych i bieżących),
dedykowana sekcja na stronie
internetowej,
walne zgromadzenia
akcjonariuszy.
Klienci B2B
– podmioty
niepowiązane
oferta produktowa,
oferta handlowa,
bliska współpraca,
realizacja dostaw na czas,
szybka reakcja na problemy
jakościowe.
bieżące spotkania w ciągu roku,
negocjacje handlowe,
kontakt z dyrektorem sprzedaży.
Klienci B2B
– podmioty
powiązane
realizacja dostaw na czas,
bliska współpraca,
szybka reakcja na problemy
jakościowe.
utrzymywanie stałego kontaktu z
głównym klientem.
Instytucje
państwowe
wypełnianie obowiązków
informacyjnych,
przestrzeganie wymagań
prawnych.
przekazywanie raportów,
dokumentów, sprawozdań itp.,
kontakt bezpośredni w zależności
od rodzaju sprawy.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
43
Władze miasta
dbałość o środowisko naturalne,
prowadzenie etycznego biznesu,
tworzenie i utrzymywanie miejsc
pracy,
przestrzeganie wymagań
prawnych odnośnie do
środowiska, BHP itd.
spotkania bezpośrednie
z przedstawicielami miasta
w zależności od rodzaju sprawy.
Pracownicy
stabilna, bezpieczna praca,
możliwości rozwoju,
opieka zdrowotna
i ubezpieczenia.
regularna komunikacja,
specjalny „punkt obsługi
pracownika”,
szeroka gama benefitów,
funkcjonowanie związków
zawodowych,
funkcjonowanie ZUZP.
Klienci
indywidualni
otrzymanie produktu wysokiej
jakości spełniającego najwyższe
standardy.
komunikacja marketingowa,
komunikacja poprzez kampanie
informacyjne Polskiego Związku
Przemysłu Oponiarskiego.
5.3. Niefinansowe wskaźniki efektywności związane z działalnością Firmy Oponiarskiej Dębica
S.A.
Firma Oponiarska Dębica S.A. w ramach prac nad „Oświadczeniem na temat danych niefinansowych”
dokonała analizy i wyboru kluczowych niefinansowych wskaźników efektywności w poszczególnych
obszarach polityk.
W zakresie zarządzania kapitałem ludzkim kluczowe wskaźniki to struktura zatrudnienia, szkolenia
i benefity pracowników oraz relacje między pracodawcą a pracownikami. W odniesieniu do etyki,
równości i różnorodności oraz praw człowieka Firma Oponiarska Dębica S.A. koncentruje się na
szkoleniu pracowników z zakresu polityk i procedur, jak również dąży do tego, by 100% nowych
pracowników zapoznało się z Kodeksem Etyki Zawodowej. Elementem działań w tym zakresie jest
również cykliczna komunikacja i szkolenia poświęcone politykom i procedurom antykorupcyjnym.
Wskaźnikiem podlegającym kontroli jest procent nowych pracowników, którzy zapoznali się z zasadami
antykorupcyjnymi zawartymi w Kodeksie Etyki Zawodowej.
Zakład wbicy ściśle monitoruje wskaźniki w zakresie wpływu na środowisko naturalne i środowisko
pracy, takie jak: zużycie wody, zmniejszenie zużycia energii czy bezpieczeństwo pracy. Istotne dla
Spółki jest również uczestnictwo w inicjatywach branżowych oraz lokalne zaangażowanie społeczne.
Spółka cyklicznie bierze udział w inicjatywie Dziecięcy Uniwersytet Techniczny oraz kontynuuje
działania w zakresie bezpieczeństwa na drogach.
Wszystkie wskaźniki zostały szczegółowo opisane w kolejnym rozdziale w ramach poszczególnych
obszarów polityk.
5.4. Opis poszczególnych polityk, procedur należytej staranności oraz rezultatów ich
stosowania
5.4.1. Ogólne założenia działalności Spółki w obszarze zrównoważonego rozwoju
Firma Oponiarska Dębica S.A. realizuje działania w obszarze zrównoważonego rozwoju na podstawie
programu „Lepsza Przyszłość”. W ramach tego programu firma decyduje się realizować i wspierać
przedsięwzięcia o pozytywnym wpływie na życie ludzi, społeczności lokalnych oraz całej planety.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
44
Kluczowe działania i priorytety
Priorytety działań w zakresie zrównoważonego rozwoju to:
bezpieczeństwo na drogach: promowanie bezpiecznej mobilności, aby wzmacniać i chronić
lokalne społeczności;
rozwijanie potencjału: inspirowanie ludzi do wykorzystania swojego potencjału edukacyjnego
i przygotowania do życia zawodowego;
zrównoważony rozwój: ograniczanie odpadów oraz oszczędzanie źródeł energii naszej planety.
Podejście do działania
Istotnym czynnikiem zapewniającym sukces Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. jest odpowiednie podejście
pracowników do wykonywanych przez siebie zadań. W codziennej pracy każdy z pracowników powinien
się kierować następującymi wartościami:
uczciwe postępowanie należy budować zaufanie i zjednywać sobie innych poprzez szczerość
i szacunek. W ten sposób możemy chronić dobre imię Firmy Oponiarskiej Dębica S.A.;
pobudzanie zespołu do działania – należy stwarzać otoczenie, w którym współpracownicy czerpią
inspirację z pracy, dobrze się w nim czują i służą lokalnej społeczności;
promowanie współpracy należy b bliżej współpracowników i wspier otwartą dyskusję,
realizując wspólne cele;
dynamiczne działanie – należy być otwartym na zmiany, działać szybko i z konkretnym celem;
osiąganie wyników należy przewidywać wyzwania, wykorzystywać szanse i podejmować
odważne decyzje.
Całość uregulowań w zakresie etyki, wartości, równości, różnorodności oraz przeciwdziałania korupcji
zawarta jest w Kodeksie Etyki Zawodowej. Pomaga on pracownikom Firmy Oponiarskiej Dębica S.A.
zrozumieć zaangażowanie Spółki w przestrzeganie najwyższych norm etycznych i prawnych
w prowadzeniu działalności gospodarczej, ułatwia dokonywanie właściwej oceny sytuacji oraz
zachowanie s w odpowiedni sposób, a także zawiera informacje o tym, jak zgłaszać ewentualne
naruszenia zasad.
Dokumenty wdrożeniowe w obszarze zrównoważonego rozwoju
W dalszej części „Oświadczenia” zostaną zaprezentowane kluczowe dokumenty, które regulują obszar
zrównoważonego rozwoju w Firmie Oponiarskiej Dębica S.A. w odniesieniu do szczegółowych
zagadnień, takich jak: polityka społeczna, środowiskowa, praw człowieka i różnorodności oraz
pracownicza.
5.4.2. Opis polityk oraz procedur należytej staranności stosowanych przez jednostkę w
odniesieniu do:
5.4.2.1. Zagadnień społecznych
Zawartość:
Zasady w obszarze zagadnień społecznych
Priorytety Spółki w zakresie zagadnień społecznych
Podstawy zarządcze oraz procedury należytej staranności
Rezultaty stosowania polityk i działania Spółki w tym zakresie w latach 2017 - 2022
Zasady w obszarze zagadnień społecznych
Firma Oponiarska Dębica S.A. kieruje się w swoich działaniach zasadą bycia dobrym, cenionym
sąsiadem w społeczności, w której prowadzi działalność. Dzięki współpracy z lokalnymi partnerami oraz
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
45
działaniom podejmowanym m.in. w ramach wolontariatu pracowniczego firma odpowiada na lokalne
potrzeby i umacnia zaangażowanie dla dobra lokalnej społeczności.
Firma angażuje s we współpracę z podmiotami o dużym uznaniu i wiarygodności w społeczności
lokalnej, a także inspiruje swoich pracowników do podejmowania działań w ramach wolontariatu
pracowniczego. Ze względu na charakter prowadzonej działalności, którą jest produkcja opon, Firma
Oponiarska Dębica S.A. ma dwojaki potencjalny negatywny wpływ na społeczność lokalną: z jednej
strony istnieje ryzyko awarii środowiskowej, z drugiej strony transport surowców oraz gotowych
wyrobów może powodować wzmożony ruch samochodowy w okolicy.
Dlatego też Firma Oponiarska Dębica S.A. przykłada szczególną wagę do kwestii bezpieczeństwa oraz
ochrony środowiska, stosując zarówno wewnętrzne procedury i instrukcje zapobiegania awariom, jak
i podejmując inicjatywy związane z bezpieczeństwem ruchu drogowego. W 2022 roku, podobnie jak
w latach 2021, 2020, 2019 i 2018 r. nie zanotowano awarii ani wypadków związanych z wpływem
działalności fabryki na otoczenie lokalne.
Priorytety Spółki w zakresie zaangażowania społecznego to:
bezpieczeństwo na drogach: promowanie bezpieczeństwa w ruchu drogowym, aby wzmacniać
i chronić lokalne społeczności;
rozwijanie potencjału: inspirowanie młodzieży i dorosłych do wykorzystania swojego potencjału
edukacyjnego i przygotowania do życia zawodowego;
integracja ze społecznością lokalną w Dębicy.
Podstawy zarządcze oraz procedury należytej staranności
Podejście do społecznego zaangażowania w Firmie Oponiarskiej Dębica S.A. jest określone
w programie „Lepsza Przyszłość”. W zakresie wpływu działalności fabryki na otoczenie zastosowanie
mają polityki, normy i narzędzia opisane w rozdziale 4.4.2.3. pt. „Środowisko naturalne”, gdzie
kompleksowo przedstawione są procesy zarządzania jakością i bezpieczeństwem.
Rezultaty stosowania polityk i działania Spółki w tym zakresie w latach 2017 - 2022
Bezpieczeństwo na drogach
„Bezpieczna Droga do Szkoły”
Jest to doroczna akcja organizowana przez Firmę Oponiarską Dębica S.A. wspólnie z Urzędem Miasta
w Dębicy oraz innymi partnerami reprezentującymi lokalny biznes. Jej głównym celem jest
przygotowanie dzieci do świadomego i odpowiedzialnego poruszania się po drodze oraz wskazanie im
zagrożeń, z jakimi mogą się zetknąć w drodze do szkoły lub podczas powrotu z niej zarówno rowerem,
jak i pieszo.
W ramach programu firma wyposaża wszystkie dzieci, do których skierowana jest ta akcja, w wyprawki
z elementami odblaskowymi zwiększającymi widoczność dzieci po zmroku oraz w książeczkę do
kolorowania promującą zasady prawidłowego poruszania się po drodze.
Akcja odbywa się w pierwszych dniach września i przeznaczona jest dla uczniów klas pierwszych szkół
podstawowych. W 2019 roku wzięło w niej udział 510 uczniów z klas pierwszych, natomiast w latach
2018 i 2017 było to odpowiednio 542 i 505 uczniów. Akcja „Bezpieczna Droga do Szkoły” odbywa się
od 8 lat. Od 2012 roku plecaki z wyposażeniem i odblaskami otrzymało ogółem 4070 dzieci.
Z powodu wpływu pandemii COVID-19 i jej wpływu na organizację lekcji w 2020 r. oraz 2021 r., a także
z powodu stanu zagrożenia epidemiologicznego COVID-19 w roku 2022, zorganizowanie kolejnych
edycji „Bezpiecznej Drogi do Szkoły” nie było możliwe.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
46
Współpraca w ramach Polskiego Związku Przemysłu Oponiarskiego
Firma Oponiarska Dębica S.A. jako członek Polskiego Związku Przemysłu Oponiarskiego (PZPO)
aktywnie uczestniczy w działaniach zwiększających świadomość kierowców odnośnie wpływu opon, ich
jakości i stanu technicznego, na bezpieczeństwo drogowe. Firma wspiera organizację kampanii
informacyjnych oraz materiałów prasowych dotyczących bezpieczeństwa jazdy.
W 2022 PZPO kontynuował kampan#OponyMająMoc, w której poprzez materiały video z testów na
torze oraz pokazanie prawd i mitów o oponach umieszczonych na www kampanii
(www.oponymajamoc.pl) uświadamia kierowców o zasadzie 3P (Porządne opony, Profesjonalny serwis,
Prawidłowe ciśnienie). Kampania była realizowana na wiosnę i na jesień w kanałach digitalowych
w formie bannerów oraz animowanych spotów.
Kontynuowano także program „Certyfikat Oponiarski Polskiego Związku Przemysłu Oponiarskiego
realizowany we współpracy z TÜV SÜD, będący oceną jakości usług oponiarskich. Ponieważ opony są
jedynym punktem styku pojazdu z drogą to profesjonalne usługi oponiarskie mają bardzo ważny wpływ
na bezpieczeństwo drogowe. Powstała dedykowana programowi strona www.certyfikatoponiarski.pl na
której znaleźć można wszystkie informacje związane z projektem, zapoznać się z kryteriami i procedurą,
znaleźć warsztaty, które już certyfikat posiadają, oraz, co najważniejsze, zgłosić do niego swój serwis.
Wybrane materiały prasowe opublikowane na stronie internetowej PZPO i wysłane do publikacji
w mediach w 2022 roku:
„Bezpieczna droga na ferie”
10
„Czeka Cię wymiana opon? Przeczytaj te porady!”
11
„Masz opony całoroczne? Też warto je sprawdzić przez sezonem zimowym”
12
„Robi się ciepło – czas wymienić opony”
13
„Zimówki latem? Zły wybór i poważne konsekwencje”
14
„Nie pozwól by zeszło ciśnienie”
15
„Bezpieczne Święta na porządnych oponach”
16
W ostatnim roku sprawozdawczym Związek zainicjował także przygotowywanie projektu "Akademia
Oponiarska”, który ma na celu przygotowanie programu szkoleniowego oraz miejsca szkoleń wraz z
wyposażeniem, w którym w otwartej formule pracownicy warsztatów będą mogli zwiększać swoje
kompetencje w zakresie serwisowania opon.
Rozwijanie potencjału
Dziecięcy Uniwersytet Techniczny (poprzednia nazwa: Politechnika Dziecięca)
Spółka wspiera zajęcia filii Dziecięcego Uniwersytetu Technicznego w Dębicy. Zajęcia prowadzone są
przez Fundację Wspierania Edukacji przy Stowarzyszeniu Dolina Lotnicza.
Dziecięcy Uniwersytet Techniczny to zajęcia dla uczniów szkół podstawowych, na które składają s
interaktywne wykłady, obejmujące swoim zakresem dziedziny takie jak: chemia, fizyka, matematyka,
budownictwo, biologia, lotnictwo oraz wszystkich inne powiązane z branżą politechniczną. Do
przeprowadzenia wykładów, ywane są pomoce naukowe, odpowiednio dostosowane do wieku
słuchaczy. Wykłady prowadzone przez pracowników naukowych, specjalistów z przemysłu,
popularyzatorów nauki oraz studentów, posiadających odpowiednią wiedzę, podejście i charyzmę.
10
https://pzpo.org.pl/aktualnosci/bezpieczna-droga-na-ferie.html, dostęp [6.03.2023 r.]
11
https://pzpo.org.pl/aktualnosci/czeka-ci%C4%99-wymiana-opon-przeczytaj-te-porady.html, dostęp [6.03.2023 r.]
12
Masz opony całoroczne? Też warto je sprawdzić przed sezonem zimowym, dostęp [16.03.2023 r.]
13
https://pzpo.org.pl/aktualnosci/robi-si%C4%99-ciep%C5%82o-czas-wymieni%C4%87-opony.html, dostęp [16.03.2023 r.]
14
https://pzpo.org.pl/aktualnosci/zim%C3%B3wki-latem-z%C5%82y-wyb%C3%B3r-i-powa%C5%BCne-konsekwencje.html,
dostęp [6.03.2023 r.]
15
https://pzpo.org.pl/aktualnosci/nie-pozw%C3%B3l-by-zesz%C5%82o-ci%C5%9Bnienie.html, dostęp [6.03.2023 r.]
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
47
Poprzez ciekawe i rozwijające zajęcia wzmacniają zainteresowanie dzieci tymi dziedzinami nauki.
Wykorzystując naturalną ciekawość świata u najmłodszych i pobudzając wyobraźnię, motywują do
dalszego rozwoju.
Organizatorzy DUT przygotowali kilka rodzajów spotkań: wykłady online oraz warsztaty dostępne dla
zarejestrowanych użytkowników a także dostępne bez ograniczeń tzw. Naukowe Niedziele. W roku
2022, w semestrze letnim, ze względu na pandemię COVID-19 wykłady odbywały się zdalnie
a warsztaty stacjonarnie, w małych grupach. W semestrze zimowym 2022 natomiast, zajęcia odbywały
się już tylko stacjonarnie. W 2022 odbyły się 2 spotkania warsztatowe, 4 wykłady online, 1 Naukowa
Niedziela.
Każdy semestr składa się z ilości wykładów odpowiadających ilościom miesięcy akademickich, tzn. na
semestr zimowy trwający od października do lutego następnego roku składa się 5 spotkań, natomiast
na letni trwający od marca do czerwca danego roku, składa się 4 spotkania. Z wykładów korzystać mogą
uczniowie z powiatu dębickiego oraz dedykowana liczba dzieci pracowników Firmy Oponiarskiej Dębica
S.A. (w każdym semestrze jest to pula 30 miejsc dla dzieci pracowników).
W semestrze zimowym 2022/2023 na zajęcia zgłosiło s 197 dzieci, z czego wylosowani 160
uczestników. Dla porównania: w semestrze zimowym 2021/2022 na wykłady online zgłosiło się 177
dzieci, natomiast na warsztaty stacjonarne zapisało się 120 dzieci z powiatu dębickiego. W semestrze
zimowym 2020/2021 na zajęcia zgłosiło się 176 dzieci na wykłady online, 125 dzieci na warsztaty.
Natomiast w semestrze letnim 2019 w zajęciach uczestniczyło 246 dzieci, a w zimowym 2019/2020
w zajęciach wzięło udział 255 dzieci. W roku 2018 w semestrze letnim DUT brało udział 236 dzieci,
a w semestrze zimowym 2018/2019 w zajęciach uczestniczyło 240 dzieci. Liczba uczestników
wszystkich semestrów do tej pory wyniosła 4931.
Wsparcie dla uczniów Zespołu Szkół nr 2 im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Dębicy
Na mocy zawartego w 2010 r. Porozumienia, Spółka przyjmuje na praktyki uczniów z klas o profilu
technik informatyk, technik elektronik i technik elektryk. Praktyki odbywają się w drugim semestrze.
Ponadto, na mocy Porozumienia, Spółka co roku przyznaje stypendium dla czterech najzdolniejszych
uczniów, w wysokości 300 PLN na miesiąc w okresie od września do czerwca. Stypendium przyznaje
się na podstawie kryteriów zawartych w Porozumieniu, czyli: średniej ocen, oceny z zachowania,
frekwencji, uczestnictwa w konkursach szkolnych i pozaszkolnych, udziału w kółkach zainteresowań,
itp.
W roku 2022 (podobnie jak w latach ubiegłych) stypendium otrzymało dwóch uczniów z klasy o profilu
technik informatyk i po jednym uczniu z klas o profilu technik elektryk i technik elektronik.
Integracja ze społecznością lokalną Dębicy
Goodfest
W związku z ograniczeniami sanitarnymi wynikającymi z pandemii choroby COVID-19 w 2021 r. oraz
2022 r. nie było możliwe zorganizowanie corocznego pikniku dla mieszkańców miasta i pracowników
Spółki.
W poprzednich latach Firma Oponiarska Dębica S.A. była organizatorem cyklicznych imprez dla swoich
pracowników i mieszkańców Dębicy. Przez lata Goodfest zmieniał swój charakter (od festynu przez
festiwal muzyczny po piknik rodzinny), jednak wydarzenie nie straciło swojego głównego celu, którym
jest integracja środowiska lokalnego. Podczas edycji w 2019 r. Spółka kontynuowała swoje podejście
z lat 2017-2018: podczas imprezy pojawiła się m.in. strefa edukacyjna Dziecięcego Uniwersytetu
Technicznego, gdzie najmłodsi mogli skorzystać z wielu inspirujących aktywności. Oprócz tego
przygotowana została również strefa rozgrywek sportowych, gdzie dzieci mogły rywalizować pod opieką
profesjonalnych trenerów. Dzięki uprzejmości Komendy Powiatowej Policji w Dębicy oraz Komendy
Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej w Dębicy dostępna była także specjalna strefa z atrakcjami od
przedstawicieli służb.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
48
Gwiazdą muzyczną edycji Goodfestu w 2019 r. był wokalista Smolasty oraz zespół Wilki. W wydarzeniu
w 2019 r., podobnie jak w latach 2017-2018 brało udział ok. 6000 osób mieszkańców Dębicy i okolic.
Udostępnienie Domu Kultury Kosmos w Dębicy Stowarzyszeniu Rodziców i Przyjaciół
Osób Niepełnosprawnych "Radość"
W październiku 2020 r. Spółka zdecydowała się udostępnić budynek Zakładowego Domu Kultury
Kosmos (będący własnością Spółki) Stowarzyszeniu Rodziców i Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych
„Radość”. Kierując się odpowiedzialnym podejściem oraz mając na celu wzmocnienie i rozwój lokalnej
społeczności społecznej Spółka zdecydowała się na współpracę ze Stowarzyszeniem Radość - uznaną
organizacją pożytku publicznego działającą na terenie Dębicy. Stowarzyszenie swoimi osiągnięciami
dowiodło, że w sposób właściwy wspiera osoby, które najbardziej potrzebują pomocy. Dzięki staraniom
zespołu Stowarzyszenia niepełnosprawni stają saktywnymi członkami społeczności, rozwijając się
poprzez pracę na rzecz wszystkich mieszkańców Dębicy.
Celem Stowarzyszenia jest działanie na rzecz tworzenia najkorzystniejszych warunków do pełnego
fizycznego i osobowego rozwoju osób niepełnosprawnych tak umysłowo, jak i ruchowo, oraz
umożliwienia im aktywnego i godnego uczestnictwa w życiu społecznym, a także pomoc ich rodzinom.
Cele Stowarzyszenia Rodziców i Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych "Radość" realizowane są
poprzez:
Działania mające na celu zaspokojenie normalnych i specjalnych potrzeb osób niepełnosprawnych
w zakresie opieki, lecznictwa, w tym rehabilitacji, edukacji, pracy, mieszkalnictwa chronionego,
udziału w kulturze i rekreacji, integracji z otwartym środowiskiem, jak również zabezpieczenia
socjalnego i ochrony prawnej
Udzielanie wsparcia i pomocy dzieciom niepełnosprawnym, oraz ich rodzicom
Współpracę z organami administracji rządowej, samorządowej, z Kościołem Katolickim,
organizacjami społecznymi, a także placówkami i osobami fizycznymi w realizacji celów statutowych
Stowarzyszenia.
Prowadzenie działalności edukacyjnej i szkoleniowej w stosunku do rodziców i opiekunów dzieci
niepełnosprawnych.
Organizowanie samopomocy członkowskiej mającej na celu przeciwdziałanie uczuciom rezygnacji,
osamotnienia i bezradności wśród dzieci niepełnosprawnych i ich rodzin.
Prowadzenie akcji informacyjno-uświadamiającej, zmierzającej do pełnej integracji dzieci
niepełnosprawnych i ich rodzin z ze społeczeństwem ludzi pełnosprawnych i kształtowanie
wzajemnych postaw.
Udział w akcjach dobroczynnych na rzecz pomocy dzieciom niepełnosprawnym, jak również
gromadzenie środków finansowych przeznaczonych na leczenie, opiekę, rehabilitację i wypoczynek
w/w osób.
Tworzenie i prowadzenie Warsztatów Terapii Zajęciowej dla osób niepełnosprawnych.
Wspieranie osób bezrobotnych niepełnosprawnych w poszukiwaniu pracy na otwartym rynku pracy.
Współpracę z lokalnymi władzami, instytucjami, organizacjami i osobami prywatnymi w zakresie
pozyskiwania środków na prowadzenie działalności statutowej.
Współpracę z mediami celu tworzenia pozytywnego klimatu wokół organizacji, popularyzowania
działań Stowarzyszenia na rzecz osób niepełnosprawnych, przybliżania problemów podopiecznych
środowisku osób zdrowych.
17
Wsparcie dla walczącej Ukrainy
W związku z wybuchem wojny w Ukrainie Spółka odpowiedziała na nagłą potrzebę zapewnienia
wsparcia osobom szukającym schronienia przed konfliktem. W kwietniu 2022 Spółka wsparła Urząd
Miasta Dębicy w realizacji darów dla Ukrainy przekazując 500 konserw, 100 latarek, 100 śpiworów
17
Strona www Stowarzyszenia Rodziców i Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych "Radość" https://radosc.debica.pl/o-nas/,
dostęp 16.03.2021 r.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
49
oraz 100 plecaków dla dzieci. Do końca marca 2022, w okolicy przejść granicznych (Medyka,
Budomierz) Spółka finansowała ciepłe posiłki dla uchodźców wojennych.
Wolontariat – FO Dębica SA umożliwia pracownikom realizację działań wolontariackich skierowanych
do lokalnej społeczności. Pracownicy mają możliwość zgłaszania projektów, na których realizację
otrzymują dofinansowanie. Od 2017 roku zrealizowano projekty m. in. sadzenia drzewek, stworzenia
miasteczka ruchu drogowego, budowy kojca dla szczeniąt czy organizację warsztatów ekologicznych.
W 2022 pracownicy fabryki w Dębicy zrealizowali następujące projekty: wyposażenie kącika wiedzy
ekologicznej w Szkole Podstawowej nr 8 w Dębicy, organizacja warsztatów dotyczących
bezpieczeństwa w ruchu drogowym oraz wyposażenie w materiały z tym związane Przedszkola
Miejskiego nr 8, doposażenie świetlicy szkolnej w Szkole Podstawowej nr 5, doposażenie Przedszkola
Miejskiego nr 12 w Dębicy.
5.4.2.2. Zagadnień pracowniczych
Zawartość:
Zasady w obszarze zagadnień pracowniczych
Priorytety Spółki w zakresie zagadnień pracowniczych
Podstawy zarządcze oraz procedury należytej staranności
Rezultaty stosowania polityk i działania Spółki w tym zakresie w latach 2017-2022
Zasady w obszarze zagadnień pracowniczych
Firma Oponiarska Dębica S.A. kieruje się w swoich działaniach zasanajwyższej dbałości o swoich
pracowników.
Priorytety Spółki w zakresie zagadnień pracowniczych
Priorytety Spółki w zakresie zagadnień pracowniczych są ujęte w Polityce Zero Tolerancji i obejmują:
brak akceptacji dla wszelkich aktów molestowania, dyskryminacji i przemocy;
brak akceptacji dla wszelkich form pracy przymusowej lub handlu ludźmi Spółka gwarantuje
i promuje swobodę zatrudnienia;
brak akceptacji dla wykorzystywania dzieci, w tym pracy dzieci;
zapewnienie wolności zrzeszania się i przystępowania do organizacji (p.. związków
zawodowych) oraz prawa do odmowy przystąpienia do organizacji;
stosowanie s do obowiązujących przepisów i regulacji dotyczących wynagrodzeń
i przepracowanych godzin;
zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy.
Podstawy zarządcze oraz procedury należytej staranności
Firma Oponiarska Dębica S.A. w odniesieniu do obszaru zagadnień pracowniczych stosuje procedury
należytej staranności na następujących poziomach:
A) Na poziomie spełniania wymogów określonych w porządku prawnym Rzeczypospolitej Polskiej.
B) Na poziomie obowiązujących w Spółce dokumentów wdrożeniowych od Regulaminu Pracy
i Kodeksu Etyki Zawodowej po instrukcje dotyczące poszczególnych procedur i procesów.
A) Porządek prawny
Spółka wszystkie swoje działania podejmuje zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym na terenie
Rzeczypospolitej Polskiej. Dlatego w Firmie Oponiarskiej Dębica S.A. działa się zgodnie
z podstawowym aktem prawnym regulującym wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy, jakim
jest Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141).
B) Dokumenty wdrożeniowe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
Główne dokumenty na poziomie polityki określające ten obszar:
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
50
Regulamin pracy, którego zaktualizowana wersja weszła w życie w sierpniu 2017, obejmujący
takie zagadnienia jak: obowiązki pracownika, obowiązki Spółki, organizację pracy, ład i porządek,
czas pracy, udzielanie zwolnień od pracy oraz urlopów, termin, miejsce i czas wypłaty
wynagrodzenia, rozwiązywanie umowy o pracę, ochrona danych osobowych, bezpieczeństwo
i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa. Regulamin Pracy zawiera również zapisy
dotyczące zapobiegania mobbingowi i postępowania w obliczu zgłoszenia sytuacji noszącej
znamiona mobbingu.
Kodeks Etyki Zawodowej, który w obszarze zagadnień pracowniczych określa szczegółowo takie
zagadnienia jak: wzajemny szacunek, polityka w zakresie uniwersalnych praw człowieka, zakaz
dyskryminacji, zakaz molestowania, zakaz stosowania przemocy, przestrzeganie zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, zakaz stosowania środków odurzających, ochrona danych
osobowych pracowników.
Kodeks postępowania dla dostawców wdrożony do stosowania w Firmie Oponiarskiej Dębica
S.A., który jasno stanowi, iż firma oczekuje od swoich dostawców przestrzegania obowiązujących
przepisów prawa pracy dotyczących wynagrodzeń i czasu pracy (w tym regulacji dotyczących
minimalnych wynagrodzeń, nadgodzin i przysługujących świadczeń), wolność zrzeszania się
(dostawcy mają obowiązek uznawać i szanować prawa pracowników do przyłączenia się do
wybranych przez nich organizacji lub do powstrzymania się od przyłączenia się do danej
organizacji), poszanowanie prawa pracowników do rokowań zbiorowych za pośrednictwem
wybranych przez nich przedstawicieli (jeśli związek zawodowy został wybrany zgodnie
z obowiązującymi przepisami prawa).
Polityka „Zero Tolerancji”, która dotyczy braku akceptacji dla wszelkich aktów molestowania
i dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, narodowość, płeć (w tym w okresie ciąży),
orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność, status kombatanta lub z jakiejkolwiek innej
przyczyny wskazanej w przepisach prawa, dokonywanych przez pracowników, jak i osoby spoza
firmy (w tym np. osoby ubiegające s o pracę w firmie, pracowników kontraktowych lub
tymczasowych gości, klientów, przedstawicieli firm handlowych i doradczych). Polityka „Zero
Tolerancji” rozciąga srównież na wszelkie przejawy przemocy w miejscu pracy. Zapisy tej polityki
mają zastosowanie przede wszystkim do pracowników, ale tam, gdzie jest to konieczne, obejmują
również osoby niebędące pracownikami, a zatem stażystów, praktykantów, podwykonawców
i pracowników tymczasowych, gości, klientów, dostawców i konsultantów.
W zakresie wdrożeniowym w każdym obszarze zarządzania zasobami ludzkimi Firma Oponiarska
Dębica S.A. posiada procedury i instrukcje. Kompletny wykaz dokumentów znajduje się w intranecie
Spółki.
Rezultaty stosowania polityk i działania Spółki w tym zakresie w latach 2017, 2018, 2019, 2020,
2021, 2022
Struktura zatrudnienia
Spośród kluczowych wskaźników dotyczących zagadnień pracowniczych dla Firmy Oponiarskiej Dębica
S.A. wymienić należy m.in.: strukturę zatrudnienia w spółce z uwzględnieniem płci, rodzaju umów, typu
pracy oraz ofertę benefitów pracowniczych.
Warto podkreślić, że większość pracowników zatrudniona jest na czas nieokreślony. Na koniec 2022
roku wspomniane dane prezentowały się w następujący sposób:
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
51
Na
31.12.2022
Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska
Czas
określony
Czas
nieokreślony
Pełny etat
Niepełny
etat
Fizyczni Umysłowi
Kobiety 60 456 515 1 412 104
Mężczyźni 169 2 374 2 542 1 2 361 182
Ogółem 229 2830 3057 2 2773 286
Na
31.12.2022
Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska
Czas
określony
Czas
nieokreślony
Pełny etat
Niepełny
etat
Fizyczni Umysłowi
Kobiety 11,63% 88,37% 99,81% 0,19% 79,84% 20,16%
Mężczyźni 6,65% 93,35% 99,96% 0,04% 92,84% 7,16%
Ogółem 7,49% 92,51% 99,93% 0,07% 90,65% 9,35%
Na 31.12.2021
Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska
Czas
określony
Czas
nieokreślony
Pełny
etat
Niepełny
etat
Fizyczni
Umysłowi
Kobiety 34 465 498 1 395 104
Mężczyźni 129 2 403 2 531 1 2 344 188
Ogółem 163 2 868 3 029 2 2 739 292
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
52
Na 31.12.2021
Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska
Czas
określony
Czas
nieokreślony
Pełny
etat
Niepełny
etat
Fizyczni
Umysłowi
Kobiety
6,8% 93,2% 99,8% 0,2% 79,2% 20,8%
Mężczyźni
5,1% 94,9% 100,0% 0,0% 92,6% 7,4%
Ogółem
5,4% 94,6% 99,9% 0,1% 90,4% 9,6%
Na 31.12.2020
Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska
Czas
określony
Czas
nieokreślony
Pełny
etat
Niepełny
etat
Fizyczni
Umysłowi
Kobiety 9 481 490 0 386 104
Mężczyźni 81 2 392 2 472 1 2 283 190
Ogółem 90 2 873 2 962 1 2 669 294
Na 31.12.2020
Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska
Czas
określony
Czas
nieokreślony
Pełny
etat
Niepełny
etat
Fizyczni
Umysłowi
Kobiety 1,8% 98,2% 100,0% 0,0% 78,8% 21,2%
Mężczyźni 3,3% 96,7% 100,0% 0,0% 92,3% 7,7%
Ogółem 3,0% 97,0% 100,0% 0,0% 90,1% 9,9%
Na 31.12.2019
Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska
Czas
określony
Czas
nieokreślony
Pełny
etat
Niepełny
etat
Fizyczni Umysłowi
Kobiety 77 448 524 1 418 107
Mężczyźni 321 2 263 2 584 0 2 389 195
Ogółem 398 2 711 3 108 1 2 807 302
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
53
Na 31.12.2019
Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska
Czas
określony
Czas
nieokreślony
Pełny
etat
Niepełny
etat
Fizyczni Umysłowi
Kobiety 14,7% 85,3% 99,8% 0,2% 79,6% 20,4%
Mężczyźni 12,4% 87,6% 100,0% 0,0% 92,5% 7,5%
Ogółem 12,8% 87,2% 100,0% 0,0% 90,3% 9,7%
Na 31.12.2018
Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska
Czas
określony
Czas
nieokreślony
Pełny etat
Niepełny
etat
Fizyczni Umysłowi
Kobiety 66 428 492 2 387 107
Mężczyźni
192 2188 2380 0 2184 196
Ogółem
258 2616 2872 2 2571 303
Na 31.12.2018
Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska
Czas
określony
Czas
nieokreślony
Pełny etat
Niepełny
etat
Fizyczni Umysłowi
Kobiety 13.4% 86.6% 99.6% 0.4% 78.3% 21.7%
Mężczyźni
8.1% 91.9% 100.0% 0.0% 91.8% 8.2%
Ogółem
9.0% 91.0% 99.9% 0.1% 89.5% 10.5%
Dla porównania, dane na koniec 2017 r. oraz 2016 r. obrazują poniższe tabele:
Na 31.12.2017
Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska
Czas
określony
Czas
nieokreślony
Pełny etat
Niepełny
etat
Fizyczni Umysłowi
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
54
Kobiety
39 445 483 1 364 120
Mężczyźni
107 2175 2282 0 2071 211
Ogółem
146 2620 2765 1 2435 331
Na 31.12.2017
Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska
Czas
określony
Czas
nieokreślony
Pełny etat
Niepełny
etat
Fizyczni Umysłowi
Kobiety
8.1% 91.9% 99.8% 0.2% 75.2% 24.8%
Mężczyźni
4.7% 95.3% 100.0% 0.0% 90.8% 9.2%
Ogółem
5.3% 94.7% 100.0% 0.0% 88.0% 12.0%
Na 31.12.2016
Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska
Czas
określony
Czas
nieokreślony
Pełny etat
Niepełny
etat
Fizyczni Umysłowi
Kobiety
5 500 503 2 384 121
Mężczyźni
97 2111 2208 0 1967 241
Ogółem
102 2611 2711 2 2351 362
Na 31.12.2016
Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska
Czas
określony
Czas
nieokreślony
Pełny etat
Niepełny
etat
Fizyczni Umysłowi
Kobiety
1.0% 99.0% 99.6% 0.4% 76.0% 24.0%
Mężczyźni
4.4% 95.6% 100.0% 0.0% 89.1% 10.9%
Ogółem
3.8% 96.3% 99.9% 0.1% 86.7% 13.3%
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
55
Szkolenia
W 2022 roku Firma Oponiarska Dębica S.A. podejmowała działania w obszarze zarządzania zasobami
ludzkimi. Do kluczowych aktywności należały m.in. szkolenia dla pracowników, które planowane
w ujęciu rocznym. Prognozy szkoleń opracowuje się na podstawie:
szkoleń obligatoryjnych, uprawnień,
wymagań klientów, wymagań norm,
analizy potrzeb szkoleniowych dokonywanych wraz z menedżerami.
Szkolenia wymagane (uprawnieniowe) planowane są do końca listopada każdego roku. W listopadzie
i grudniu planowane są szkolenia zalecane, wynikające z analizy potrzeb. Prognoza zawiera liczbę
„jednostek szkoleniowych”, tj. osób, które mają uczestniczyć w danym szkoleniu, z rozbiciem na
poszczególne miesiące.
Do najważniejszych mierników związanych ze szkoleniami należą:
Realizacja szkoleń w odniesieniu do liczby szkoleń zaplanowanych (jest to liczba szkoleń
zrealizowanych/liczba szkoleń ujętych w planie szkoleń);
Wielozawodowość (jest to wielkość ukazująca liczbę stanowisk, na które pracownik posiada
uprawnienia). Wskaźnik ten jest mierzony w skali miesięcznej. Zapewnia to odpowiedni poziom
rotacji stanowiskowych, jakie mogą robić kierownicy stref podczas obsadzania brygad;
Procent (%) uprawnień stanowiskowych uzyskanych podczas pierwszego podejścia do egzaminu;
Liczba nowo zatrudnionych pracowników na stanowiska robotnicze w trakcie szkolenia przed
certyfikacją.
Liczba incydentów z udziałem nowych pracowników (monitorowanie pierwszych 6 miesięcy pracy
od chwili zatrudnienia).
W 2022 roku podobnie jak w roku 2021 każdy nowozatrudniony pracownik uczestniczył w procesie
Onboardingu sesji szkoleń podstawowych wprowadzających do organizacji z wykorzystaniem
ekspertów wewnętrznych i centrum szkolenia praktycznego (DOJO).
Firma Oponiarska Dębica S.A. monitoruje wykonanie prognozy szkoleń w ujęciu miesięcznym. W 2022
roku odbyło się 5444 „jednostek szkoleniowych”, w porównaniu do 4927 w roku 2021. W roku 2020
przeprowadzono zaś 4827 jednostek szkoleniowych, w roku 2019: 6001 i 5839 jednostek w roku 2018.
Przyjęto wskaźnik monitorowania jednostkowego”, poniewosoby biorące udział w szkoleniach mogą
się powtarzać. Firma Oponiarska Dębica S.A. posiada stały nadzór nad liczbą uczestników szkoleń.
Benefity pracownicze:
Pakiet prywatnej opieki medycznej oraz przychodnia przyzakładowa
Firma Oponiarska Dębica S.A. w 2022 r. kontynuowała zapewnianie pracownikom specjalistycznej
opieki medycznej w Przychodni Przyzakładowej w Dębicy. Koszt opieki pokrywa w całości Spółka,
Pracownik opłaca tylko składkę na ZUS i podatek od wartości opieki specjalistycznej (nie związanej
z medycyną pracy).
Spółka stara się aktywnie pomagać pracownikom, którzy potrzebują pomocy lekarskiej i systematycznie
rozwija przychodnię przyzakładową w Dębicy. W 2017 roku przychodnia powiększyła się o gabinet
rehabilitacji, w którym pracownicy i członkowie ich rodzin będą mogli skorzystać z:
konsultacji rehabilitanta (fizjoterapeuty),
fizykoterapii, w tym: fonoforezy, elektrostymulacji, galwanizacji, krioterapii miejscowej, lasera,
pola magnetycznego, prądów, ultradźwięków, jonoforezy,
kinezyterapii, w tym: ćwiczeń instruktażowych i usprawniających, terapii indywidualnej.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
56
Dodatkowo cała przychodnia przeszła remont i od 1 grudnia 2017 jest dostępna w nowej odsłonie.
Obecnie spełnia wszystkie najnowsze standardy, a na 1. piętro można dojechać windą co jest
szczególnie ważne dla osób mających problemy z poruszaniem się po schodach.
Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa
Firma Oponiarska Dębica S.A. prowadzi również dla pracowników Pracowniczą Kasę Zapomogowo-
Pożyczkową (PKZP). Do PKZP może się zapisać każdy pracownik, który zatrudniony jest na umowę na
czas nieokreślony. Aby to zrobić, należy udsię do Punktu Obsługi Pracownika w Dębicy i wypełnić
stosowny wniosek oraz uiścić opłatę wpisową w wysokości 30 zł.
Od tego momentu co miesiąc z pensji pracownika odpisuje się składkę na PKZP w wysokości 2%
wynagrodzenia brutto. Pożyczki udzielane przez PKZP są nieoprocentowane przez cały okres spłaty.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Dofinansowania ze środków Zakładowego Funduszu ŚwiadczSocjalnych (ZFŚS) realizowane jest
w następującym zakresie:
dofinansowanie wypoczynku
wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach losowych
prowadzenie działalności sportowo-rekreacyjnej
prowadzenie działalności kulturalno-oświatowej
Dofinansowanie ze środków ZFŚS otrzymują:
pracownicy zatrudnieni w Spółce na podstawie umowy o pracę bez względu na długość zatrudnienia;
byli pracownicy, którzy na emeryturze, rencie lub świadczeniu przedemerytalnym, a Firma
Oponiarska była ostatnim miejscem ich pracy;
członkowie rodzin.
Świadczenia wypłacane w ramach ZFŚS uzależnione od sytuacji życiowej i materialnej pracownika
oraz kryterium socjalnego.
Grupowe Ubezpieczenie
Pracownicy Spółki mogą przystąpić do Grupowego Ubezpieczenia, którego celem jest zapewnienie
poczucia bezpieczeństwa ubezpieczonemu i jego bliskim poprzez wsparcie finansowe w przypadku
nieprzewidzianych zdarzeń losowych.
Do ubezpieczenia można zgłosić także współmałżonków, partnerów i pełnoletnie dzieci.
Wynegocjowane przez Spółkę składki i poziom świadczeń bardziej konkurencyjne w porównywaniu
z ubezpieczeniami zawieranymi indywidualnie.
Pracowniczy Program Emerytalny
Spółka kontynuowała oferowanie uruchomionego w 2018 r. Pracowniczego Programu Emerytalnego
(PPE) dla pracowników Spółki, który jest uprzywilejowaną podatkowo i jedną z najkorzystniejszych form
oszczędzania w ramach systemu emerytalnego.
Każdy pracownik może zgłossdo programu i nie ponosząc kosztów, budować swoją przyszłość
emerytalną. Dzięki temu Spółka pomaga pracownikom osiągnąć wyższą emeryturę, płacąc za
pracownika comiesięczną składkę na poziomie 3,5% wynagrodzenia pracownika stanowiącego
podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W wyniku negocjacji płacowych
przewidzianych przez Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, prowadzonych przez Zarząd Spółki ze
związkami zawodowymi uzgodniono wzrost finansowania przez pracodawcę składki do poziomu 4%
w 2021 r.
Relacja między pracodawcą a pracownikami
Istotną kwestią w obszarze zagadnień pracowniczych jest istnienie i funkcjonowanie Zakładowego
Układu Zbiorowego Pracy. Układ został zawarty pomiędzy firmą a związkami zawodowymi działającymi
w firmie, tj. NSZZ „Solidarność” i ZZ Chemików.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
57
Celem układu jest stworzenie warunków do realizacji przyjętej przez Firmę strategii i osiągania
zakładanych wyników gospodarczych przy równoczesnym zapewnieniu pracownikom odpowiednich
warunków pracy oraz wynagrodzenia i innych świadczeń.
5.4.2.3. Środowiska naturalnego
Zawartość:
Zasady w obszarze środowiska naturalnego
Priorytety Spółki w zakresie środowiska naturalnego
Podstawy zarządcze oraz procedury należytej staranności
Rezultaty stosowania polityk i działania Spółki w tym zakresie w latach 2018, 2019, 2020, 2021,
2022
Zasady w obszarze środowiska naturalnego
Firma Oponiarska Dębica S.A. kieruje się w swoich działaniach zasadą najwyższej dbałości
o środowisko naturalne, a także bezpieczeństwo i higienę pracy oraz jakość oferowanych produktów.
Zarząd Spółki ma świadomość zagadnień związanych z wpływem zmian klimatycznych. Obecnie jednak
kwestia ta nie ma istotnego wpływu na sprawozdanie finansowe, a jej przyszłe skutki dla działalności
i planów biznesowych Spółki są trudne do przewidzenia. Zarząd będzie dalej monitorował zagadnienia
związane z wpływem zmian klimatycznych na swoją działalność i podejmował odpowiednie działania w
zależności od rozwoju sytuacji.
Priorytety Spółki w zakresie środowiska naturalnego i środowiska pracy
Priorytety Spółki w zakresie ochrony środowiska
18
są następujące:
Ciągłe minimalizowanie wpływu na środowisko poprzez segregowanie i redukowanie ilości
odpadów, zmniejszanie emisji do powietrza, gleby i wody oraz zapobieganie poważnym awariom.
Poprawa wyniku energetycznego poprzez zapewnienie dostępności informacji i wszelkich zasobów
niezbędnych do osiągnięcia celów i realizacji zadań, wspieranie zakupów energooszczędnych
produktów i usług oraz poprawę efektywności prowadzonych procesów.
Stałe zwiększanie bezpieczeństwa środowiska pracy poprzez angażowanie pracowników
w działania na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy, stosowanie bezpiecznych metod pracy,
podnoszenie świadomości załogi w zakresie ergonomii, poprawę bezpieczeństwa maszyn i urządzeń
oraz propagowanie i utrwalanie bezpiecznych zachowwśród wszystkich pracujących na terenie
Spółki.
W ramach tych zagadnień pracownicy zakładu działają w tzw. podkomisjach Fundamentu PEC (People
Environmental Care) w ramach Optymalizacji Produkcji. W 2022 roku powołano Podkomisje DRA
(Dynamic Risk Assessment) na wydziale Produkcji Opon Ciężarowych, Bardzo mocny nacisk został
położony na kwestie związane z ergonomią pracy. Została powołana ogólnozakładowa podkomisja,
która oceniła 77 czynności pod względem ergonomii, 6 projektów redukujące ryzyko ergonomiczne
zostało wdrożone.
W zakładzie działa centrum szkoleniowe DOJO room, gdzie jednym z elementów jest tematyka
związana z BHP. Można tam znaleźć materiały szkoleniowe w postaci symulatorów najczęściej
spotykanych zagrożeń występujących na terenie firmy oraz filmy szkoleniowe dotyczące właśnie tych
zagrożeń. W 2022 r. przeszkolono tam wszystkich nowo zatrudnionych pracowników. Pracownicy Spółki
stale angażują się również w projekty zmierzające do poprawy bezpieczeństwa.
18
Polityka jakości, środowiska, bezpieczeństwa pracy i energetyczna T.C. Dębica S.A., maj 2021.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
58
Podstawy zarządcze oraz procedury należytej staranności
Firma Oponiarska Dębica S.A. w odniesieniu do obszaru ochrony środowiska oraz bezpieczeństwa
i higieny pracy stosuje procedury należytej staranności na trzech poziomach:
A) Na poziomie spełniania wymogów określonych w porządku prawnym Rzeczypospolitej Polskiej.
B) Na poziomie obowiązujących w Spółce norm i standardów w zakresie zarządzania.
C) Na poziomie obowiązujących w Spółce dokumentów wdrożeniowych od Księgi
Zintegrowanego Systemu Zarządzania po instrukcje dotyczące poszczególnych procesów
i działań.
A) Porządek prawny
Wszystkie działania Spółka podejmuje zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym na terenie
Rzeczypospolitej Polskiej. Dlatego Firma Oponiarska Dębica S.A. działa zgodnie z ustawami:
Prawo ochrony środowiska z dnia 27 kwietnia 2001, tekst jednolity z dn. 09.12.2022
Ustawa z dnia 14 grudnia 2012 o odpadach, tekst jednolity z dn. 03.03.2022
Ustawa Kodeks pracy, tekst jednolity z dn. 09.06.2022
Ustawa z dnia 11 maja 2001 o obowiązkach przedsiębiorców w zakresie gospodarowania
niektórymi odpadami oraz o opłacie produktowej, tekst jednolity z dn. 08.102020
Ustawa z dnia 13 czerwca 2013 o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi,
tekst jednolity z dn. 22.02.2019
Ustawa z dnia 17.07.2017 – Prawo wodne, tekst jednolity z dn. 14.10.2021
Ustawa z dnia 15.05.2015 o substancjach zubożających warstwę ozonową oraz o niektórych
fluorowanych gazach cieplarnianych, tekst jednolity z dn. 08.10.2020
Ustawa z dnia 16.04.2004 o ochronie przyrody, tekst jednolity z dn. 23.03.2022
Ustawa z dnia 07.07.1994 – Prawo budowlane, tekst jednolity z dn. 02.12.2021
Ustawa z dnia 24.08.1991 o ochronie przeciwpożarowej, tekst jednolity z dn. 05.09.2022
Ustawa z dnia 17.07.2009 o systemie zarządzania emisjami gazów cieplarnianych i innych
substancji, tekst jednolity z dn. 03.03.2022
Ustawa z dnia 12.06. 2015 o systemie handlu uprawnieniami do emisji do powietrza gazów
cieplarnianych, tekst jednolity z dn. 07.04.2022
B) Normy i standardy zarządzania
Specyfikacja techniczna IATF 16949 określająca normy systemów jakości w globalnej branży
motoryzacyjnej, w szczególności wymagania wobec systemu jakości dla produktów z zakresu
projektowania lub opracowywania, produkcji, instalacji i serwisowania w przemyśle
motoryzacyjnym. Wdrożenie specyfikacji zostało potwierdzone certyfikatem IATF (International
Automotive Task Force)
19
o numerze 429708, wydanym przez Bureau Veritas 19 października
2018 roku, ważnym do 18 października 2021 roku. Audyt recertyfikujący na normę IATF 16949
przeprowadzono w czerwcu 2021.
Norma zarządzania środowiskowego ISO 14001:2015 wymagająca ciągłego doskonalenia
w działaniach danej organizacji w oparciu o ryzyka i szanse, na podstawie których buduje się
cele, zadania i programy środowiskowe. Wdrożenie normy zostało potwierdzone certyfikatem
nr BE012053 wydanym przez Bureau Veritas 4 września 2018 roku, ważnym do 3 września
2024 roku.
System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy oparty na normie ISO45001:2018,
ujmujący w całościowy sposób zarządzanie tym obszarem w Spółce oraz stanowiący
19
https://www.iatfglobaloversight.org/about-iatf/, dostęp 29.03.2021 r.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
59
zobowiązanie do ciągłego doskonalenia. Wdrożenie Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem
i Higieną Pracy zostało potwierdzone certyfikatem nr UK011118 wydanym przez Bureau Veritas
3 stycznia 2022 roku, ważnym do 30 stycznia 2025 roku.
Norma ISO 50001:2011 dotycząca redukcji kosztów, zmniejszenia emisji gazów cieplarnianych
oraz efektywności energetycznej przedsiębiorstwa. Wdrożenie normy zostało potwierdzone
certyfikatem nr BEL-170040/EnMS wydanym przez Bureau Veritas 29 marca 2017 roku (audyt
w zakresie wdrożenia normy został przeprowadzony 12 stycznia 2017 roku), ważnym do 28
marca 2023 roku.
C) Dokumenty wdrożeniowe w obszarze środowiska oraz bezpieczeństwa i higieny pracy
Główne dokumenty na poziomie polityki
Polityka jakości, środowiska, bezpieczeństwa pracy i energetyczna dla Firmy Oponiarskiej
Dębica S.A. zatwierdzona w czerwcu 2022 roku przez Dyrektora ds. Produkcji.
Księga Zintegrowanego Systemu Zarządzania.
Procedury systemowe
Instrukcje operacyjne
Poniżej zostały przedstawione wybrane dokumenty wdrażające w Spółce procedury należytej
staranności w odniesieniu do działalności operacyjnej.
Zarządzanie rodzajami ryzyka środowiskowego
Instrukcja określająca metodyki oceny poszczególnych aspektów środowiskowych dla wszystkich
jednostek organizacyjnych zakładu pozwalająca m.in. we właściwy sposób zarządzać ryzykiem
w odniesieniu do obszaru zarządzania środowiskiem.
Gospodarowanie odpadami
Zarządzenie nr 1/2019 Dyrektora Generalnego Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. z 15 lutego 2019
w sprawie instrukcji postępowania z odpadami, które wprowadza „Instrukcję postępowania z odpadami
w Firmie Oponiarskiej bica S.A.” w celu realizacji wymogów prawa obowiązujących w zakresie
gospodarowania odpadami.
Przeciwdziałanie poważnym awariom przemysłowym
W dniu 20.06.2022 roku została zaktualizowana instrukcja przeciwdziałania poważnym awariom
przemysłowym, określająca System organizacji awaryjnego ratownictwa w Spółce, wydana w celu
przygotowania Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. do działania w przypadku wystąpienia poważnej awarii
spowodowanej działalnością Spółki.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Instrukcja BHP system zgłaszania, rejestracji i analizy zdarzeń okołowypadkowych (ang. Near
Miss).
Zarządzenie nr 1/2016 Dyrektora Generalnego Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. z 11 kwietnia 2016
roku w sprawie transportu wewnętrznego wprowadzające w życie „Instrukcję transportu
wewnętrznego w Firmie Oponiarskiej bica Spółka Akcyjna” w celu poprawy bezpieczeństwa
pracy i usprawnienia gospodarki środkami transportu wewnętrznego.
Zarządzenie nr 2/2008 Dyrektora Generalnego Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. z 18 marca 2008
w sprawie „Instrukcji postępowania na wypadek pożaru”.
Kompletny wykaz dokumentów znajduje się w elektronicznych bazach danych, które udostępniane
są w formie papierowej pracownikom bez dostępu do komputerów.
Rezultaty stosowania polityk i działania Spółki w tym zakresie w latach 2017 - 2022
Aktualizacja przepisów wewnętrznych
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
60
W 2022 roku Firma Oponiarska Dębica S.A. podejmowała wiele inicjatyw na rzecz środowiska.
Niezbędna w świetle obowiązujących przepisów prawnych była aktualizacja decyzji „pozwolenie
zintegrowane” wydanej przez Marszałka Województwa Podkarpackiego w dniu 30.03.2022.
Dzięki tej zmianie Spółka jeszcze lepiej zarządza emisją gazów i pyłów do powietrza. Działania dotyczą
głównie zmian sposobu podłączenia źródeł emisji do emitorów, zmiany czasów pracy źródeł i emitorów.
Nowa decyzja modyfikuje również:
zmianę nazewnictwa zakładowych wydziałów w obrębie instalacji do przeróbki gumy, zgodną
z nowym schematem organizacyjnym Spółki,
wprowadza nowy Magazynu Wysokiego Składowania, ogrzewany dwoma centralami z modułami
grzewczymi zasilanymi gazem ziemnym,
obejmuje wprowadzenie drugiej linii produkcyjnej, dla opon produkowanych w ramach technologii
Sealtech,
dane dotyczące obniżenia wielkości emisji pyłu do powierza na emitorach odprowadzających
zanieczyszczenia z mikserów oraz zmianę częstotliwości oraz zakresu pomiarów emisji
z wyznaczonych emitorów.
Zużycie wody
Przez ostatnie lata Firma Oponiarska Dębica S.A. realizuje program zmniejszenia zużycia wody do
celów socjalnych poprzez budowanie świadomości pracowników w zakresie ochrony zasobów
naturalnych. Wzrost zużycia wody w 2019 wynika z większej liczby zatrudnionych pracowników w tym
roku w stosunku do lat 2017 i 2018. Natomiast wzrost zużycia wody do celów socjalnych w roku 2021
ma związek z wdrożeniem zaleceń sanitarnych, mających na celu ograniczenie rozprzestrzeniania się
wirusa SARS-CoV-2. Zmniejszenie zużycia wody do celów socjalnych w roku 2022 wynikało głównie
z restrykcji wprowadzonych Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 13 maja 2022 r. dotyczących
zagrożenia epidemicznego. Dzięki wzrostowi wydajności produkcji udało się osiągnąć mniejsze zużycie
wody w przeliczeniu na tonę wyrobu, które utrzymuje się na zbliżonym poziomie w latach 2021-2022.
Tabela: Zużycie wody do celów socjalnych w latach 2017–2022 (w tys. m
3
):
2017 2018 2019 2020 2021 2022
101 101 112 91 127 112
Tabela: Ilość wody w m
3
przypadająca na tonę wyrobu w latach 2017–2022:
2017 2018 2019 2020 2021 2022
4,3 3,4 3,9 4,5 3,1 3,2
Opłaty środowiskowe
W roku 2018 ze względu na podwyżkę opłat za wodę i ścieki oraz nowy sposób ich naliczania, opłaty
środowiskowe wzrosły w porównaniu do roku 2017. W 2019 opłaty te były niższe nw roku poprzednim,
adekwatnie do poziomu produkcji i stanowiły odbicie tego poziomu również w latach 2020-2022.
Tabela: Wskaźnik opłat środowiskowych na tonę wyrobu w latach 2017–2022 (w zł na tonę wyrobu):
2017 2018 2019 2020 2021 2022
1,6 1,9 1,8 1,9 1,8 1,9
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
61
Emisja do atmosfery
Firma Oponiarska Dębica S.A. dąży do ograniczenia emisji zanieczyszczeń z procesów produkcji.
Zapewnia skuteczną pracę urządzeń ochrony powietrza, eliminuje zużycie benzyny będącej źródłem
lotnych związków organicznych, realizuje projekty których celem jest optymalizacja zużycia ciepła
w fabryce. Wzrost emisji dwutlenku węgla w roku 2021 i 2022 wynikał ze wzrostu poziomu produkcji
a także ze wzmożonej pracy układów wentylacyjnych i regularnego wietrzenia pomieszczeń. To z kolei
wynikało z zaleceń dotyczących ograniczenia ryzyka związanego z narażeniem na SARS-CoV-2
w miejscu pracy, co w konsekwencji miało wpływ na zwiększenie zapotrzebowania na ciepło we
wszystkich obiektach oraz wydłużanie okresu grzewczego mające na celu jak najszerzej pojętą ochronę
zdrowia osób pracujących w fabryce w czasie epidemii COVID-19. W roku 2022 w części pomieszczeń
socjalnych zainstalowano ogrzewanie elektryczne, co przyczyniło sdo zmniejszenia zapotrzebowania
na ciepło dostarczane z Ciepłowni Zakładowej, a w konsekwencji również na zmniejszenie emisji
dwutlenku węgla w stosunku do 2021 roku.
Tabela: Wielkość emisji dwutlenku węgla z energetycznego procesu spalania paliw w latach 2017-2022
w tys. ton:
2017 2018 2019 2020 2021 2022
34 35 35 34 39
37
Zmniejszenie zużycia energii
W roku 2022 Spółka kontynuowała realizację projektów nakierowanych na wzrost efektywności
wykorzystania energii i spadek wskaźnika jej zużycia BTU/lbs.
Dzięki wdrożeniu licznych projektów optymalizacyjnych prowadzonych w ramach SZE, uzyskano
redukcję zużycia gazu o 500 000 Nm3/r oraz energii elektrycznej o 2 000 000 kWh/r przy utrzymaniu
poziomu produkcji.
W roku 2021 zakład pracował z pełną mocą produkcyjną. Realizowano szereg projektów
zwiększających efektywność energetyczną zakładu w ramach Systemu Zarządzania Energią, które dały
w efekcie redukcję zużycia energii elektrycznej o 1 200 000 kWh/rok oraz gazu ziemnego o 25
000Nm3/rok.
W roku 2020 występowały przestoje produkcji związane z pandemią. W tygodniach, w których
zaplanowana była przerwa w produkcji, całe wyposażenie pozostawało w tzw. stanie stand-by, tzn.
zapewniano dostawy wszystkich mediów energetycznych, obniżając tym samym efektywność
energetyczną procesów.
W 2019 osiągnięto oszczędności energii cieplnej, obniżając jednostkowe zużycie pary technologicznej
przez niektóre typy maszyn w ilości 4412 t/rok, co przekłada się na zmniejszone zużycie gazu ziemnego
w ilości 317 685 Nm³/rok, oraz redukcję CO
2
do atmosfery w ilości 651 t/rok.
W/w wyniki osiągnięto dzięki realizacji codziennych zadań wynikających wdrożonego Systemu
Zarządzania Energią.
Załączona tabela wskazuje progres całkowitego zużycia energii liczonej w jednostkach BTU (cieplna +
elektryczna) na jednostkę wyrobu gotowego liczonego w Lb w latach 2017–2022.
Tabela: Wskaźnik zużycia energii BTU/lb w latach 2017–2022:
2017 2018 2019 2020 2021 2022
5871 5895 5853 6181 5848 5769
Bezpieczeństwo pracy
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
62
Spośród wszystkich kluczowych wskaźników efektywności (KPI) w obszarze bezpieczeństwa
przygotowanych na 2022 rok wymienić należy:
Wskaźnik
Wartość
w 2022 r.
Wartość
w 2021 r.
Wartość
w 2020 r.
Wartość
w 2019r.
Wartość
w 2018 r.
Zdarzenia wypadkowe
(ilość wypadków przy
pracy/OSHA + ilość
zdarzeń udzielenia
pierwszej pomocy)
35 42 34 40 34
Liczba niezamkniętych
niezgodności z audytu
korporacyjnego
0 0 0 0 0
Pozostałe inicjatywy w zakresie ochrony środowiska
Firma Oponiarska Dębica S.A. kieruje się w swoich działaniach zasadą maksymalizacji ochrony
środowiska i wykracza poza niezbędne wymogi ustawowe, a także korzysta z najlepszych praktyk The
Goodyear Tire & Rubber Company oraz pośrednio wspiera inicjatywy branżowe na rzecz podnoszenia
standardów jakości oraz ochrony środowiska.
Wspieranie inicjatyw branżowych:
Europejskie Stowarzyszenie Producentów Opon i Gumy (ETRMA)
Firma Oponiarska Dębica S.A. w swojej działalności stara się kierować zaleceniami branżowymi
ETRMA European Tyre and Rubber Manufacturers Association (Europejskiego Stowarzyszenia
Producentów Opon i Gumy). Głównym celem ETRMA jest reprezentowanie interesów regulacyjnych
i pokrewnych europejskich producentów opon i kauczuków zarówno na poziomie europejskim, jak
i międzynarodowym.
Tire Industry Project
Firma Oponiarska Dębica S.A. pośrednio wspiera także założenia inicjatywy Tire Industry Project (TIP)
Światowej Rady Biznesu na rzecz Zrównoważonego Rozwoju (World Business Council on Sustainable
Development – WBCSD).
5.4.2.4. Poszanowanie praw człowieka oraz zarządzanie różnorodnością
Zawartość:
Zasady w obszarze poszanowania praw człowieka oraz zarządzania różnorodnośc
Priorytety Spółki w zakresie praw człowieka oraz zarządzania różnorodnością
Podstawy zarządcze oraz procedury należytej staranności
Rezultaty stosowania polityk i działania Spółki w tym zakresie w latach 2017-2022
Firma Oponiarska Dębica S.A. chce w swoich działaniach wykazać, że pracownicy firmy odzwierciedlają
społeczności i klientów, którym służą. Spółka wierzy, że różnorodny personel jest kluczem do sukcesu
na rynku, a kultura Spółki oparta na integracji pozwala współpracownikom przyczyniać się w najlepszym
stopniu do tworzenia sprawiedliwego otoczenia.
Spółka stara się spełniać wszelkie standardy w zakresie poszanowania praw człowieka i różnorodności
pracowników. Polityka w zakresie praw człowieka oraz zarządzania różnorodnością odnosi się w takim
samym stopniu, do władz Spółki, jej kluczowych menedżerów, jak też do wszystkich pracowników.
W szczególności dotyczy to braku jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, pochodzenie,
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
63
rasę, orientację seksualną, stan cywilny, niepełnosprawność, poglądy polityczne, wyznanie lub
jakiekolwiek inne aspekty różnorodności.
W odniesieniu do cech różnorodności, takich jak kierunek wykształcenia czy posiadany poziom
doświadczenia zawodowego, decyzją Spółki proces zatrudniania kadry menedżerskiej i wszystkich
pracowników uwzględnia przede wszystkim takie kryteria jak posiadane kompetencje oraz
doświadczenie kandydata do sprawowania danej funkcji.
W 2022 w skład Zarządu Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. wchodziło 3 mężczyzn, w wieku ponad 50 lat
i kobieta w wieku ponad 40 lat. Natomiast w Radzie Nadzorczej Spółki r. zasiadało 7 mężczyzn, wśród
których 3 osoby były w przedziale wiekowym od 30 do 50 lat, natomiast 4osoby ma powyżej 50 lat oraz
1 kobieta w wieku powyżej 40 lat.
Celem Spółki jest pielęgnowanie w środowisku pracy takiej atmosfery, która sprzyja maksymalizacji
potencjału pracowników firmy, jak również wspieraniu ducha współpracy pomiędzy różnymi grupami
pracowników.
W obszarze poszanowania praw człowieka oraz zarządzania różnorodnością Firma Oponiarska
Dębica S.A. kieruje się takimi zasadami, jak:
zaangażowanie się w stworzenie miejsca pracy, które sprzyja integracji i gdzie nie ma miejsca na
molestowanie i dyskryminację;
wszelkie formy pracy przymusowej lub handlu ludźmi są zabronione;
zakaz wykorzystywania dzieci, w tym pracy dzieci;
wolność zrzeszania się i przystępowania do organizacji (np. związków zawodowych) oraz prawo
do odmowy przystąpienia do organizacji;
stosowanie s do obowiązujących przepisów i regulacji dotyczących wynagrodzeń
i przepracowanych godzin;
zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy.
Priorytety Spółki w zakresie praw człowieka oraz zarządzania różnorodnością dotyczą takich
zjawisk jak:
Dyskryminacja Spółka prowadzi politykę „Zero Tolerancji” i zobowiązuje się do zachowania
miejsca pracy wolnego od nękania i dyskryminacji ze względu na status danej osoby, np. rasę,
kolor skóry, religię, narodowość, płeć, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność lub inne
cechy chronione przez obowiązujące prawo.
Praca przymusowa obecność w pracy każdego pracownika musi być dobrowolna. Wyraźnie
zabronione jest używanie wszelkich form pracy przymusowej, pracy niewolniczej czy handlu
ludźmi.
Praca dzieci Spółka nie akceptuje nielegalnego zatrudniania lub wykorzystywania dzieci
w miejscu pracy.
Wolność zrzeszania się Spółka uznaje i szanuje prawa pracownicze i wolność przyłączania s
do organizacji z własnego wyboru lub powstrzymania s od przyłączania s do organizacji.
Pracownicy, którzy wybrali związki zawodowe zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulacjami,
uprawnieni do negocjacji wspólnie przez przedstawicieli wybranych przez siebie. Żadnemu
pracownikowi nie grozi zwolnienie, dyskryminacja, nękanie, zastraszanie lub odwet z powodu jego
przynależności do legalnego stowarzyszenia pracowników.
Godziny pracy i wynagrodzenie Spółka zobowiązuje się przestrzegać wszystkich obowiązujących
przepisów i regulacji związanych z wynagrodzeniem, które Spółka wypłaca współpracownikom,
i godzinami, w których pracują.
Bezpieczne miejsce pracy Spółka troszczy się o bezpieczeństwo i zdrowie swoich
współpracowników. Podejmuje kroki w celu zmniejszenia ryzyka wypadków przy pracy, obrażeń
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
64
lub narażenia na utratę zdrowia. W szczególności zobowiązanie to obejmuje wszystkie formy
przemocy w miejscu pracy zabronione przez politykę firmy.
Dostawcy Spółka stara się prowadzić interesy z dostawcami, którzy przestrzegają podobnych
standardów w swoich relacjach z ich pracownikami i ich własnymi łańcuchami dostaw.
Podstawy zarządcze oraz procedury należytej staranności
Firma Oponiarska Dębica S.A. w odniesieniu do obszaru praw człowieka stosuje procedury należytej
staranności na dwóch poziomach:
A) Na poziomie spełniania wymogów określonych w porządku prawnym Rzeczypospolitej Polskiej
oraz stosownych przepisów międzynarodowych.
B) Na poziomie obowiązujących w Spółce dokumentów wdrożeniowych.
Wszystkie działania Firma Oponiarska Dębica S.A. podejmuje zgodnie z obowiązującym porządkiem
prawnym, w szczególności działając w zgodzie z Kodeksem pracy, Kodeksem karnym oraz Kodeksem
cywilnym, a także Ustawą z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej
w zakresie równego traktowania (Dz.U. z 2010 r., nr 254, poz. 1700).
Dodatkowo w swoich działaniach i procesach Spółka respektuje odpowiednie przepisy międzynarodowe
dotyczące poszanowania praw człowieka.
Główne dokumenty wewnętrzne Spółki (procedury należytej staranności) służące wdrożeniu polityki
w zakresie przestrzegania praw człowieka poza Regulaminem Pracy oraz Zakładowym Układem
Zbiorowym Pracy to także m.in.:
Kodeks Etyki Zawodowej, który pomaga pracownikom zrozumieć zaangażowanie Spółki
w przestrzeganie najwyższych norm etycznych i prawnych w prowadzeniu działalności
gospodarczej, a także atwić dokonywanie właściwej oceny sytuacji oraz zachowania się
w odpowiedni sposób.
Polityka w zakresie przestrzegania praw człowieka regulująca podstawowe kwestie praw
człowieka: dyskryminacji, pracy przymusowej, pracy dzieci, wolności zrzeszania się, godzin pracy
i wynagrodzenie, BHP, dostawców.
Polityka „Zero Tolerancji” opisująca podejście Spółki do tematów dyskryminacji, nękania
i przemocy oraz sposób, jak takie zachowania zgłosić. Spółka stosuje politykę „Zero Tolerancji” dla
wszelkich aktów molestowania i dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię,
narodowość, płeć, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność lub z jakiejkolwiek innej
przyczyny wskazanej w przepisach prawa dokonywanych przez pracowników, jak i osoby spoza
firmy.
Kodeks postępowania dla dostawców, który przyczynia się do tego, że Spółka prowadzi interesy
z renomowanymi partnerami biznesowymi stosującymi się do standardów etycznych i praktyk
biznesowych firmy. Kodeks jest dostępny dla każdego partnera biznesowego Spółki i obejmuje
zapisy odnośnie do wymogu pełnej zgodności z obowiązującymi przepisami prawa i innymi
regulacjami, w szczególności w odniesieniu do pracy dzieci, wynagrodzi czasu pracy, zakazu
dyskryminacji i pracy przymusowej, ochrony środowiska i wolności zgromadzeń, dbałości
o bezpieczne i higieniczne warunki pracy, wytycznych odnośnie do prezentów, gratyfikacji
i zapobieganiu korupcji.
Kompletny wykaz dokumentów znajduje s w odpowiednich działach odpowiedzialnych za ich
aktualizowanie i przestrzeganie.
System zgłaszania wątpliwości lub naruszeń obowiązujących zasad
Spółka wspiera kulturę organizacji, w której zadawanie pytań, zgłaszanie wątpliwości i zagrożeń przez
pracowników jest czymś naturalnym i pożądanym. Działania Spółki zachęca pracowników, aby
aktywnie włączali się w dyskusję o swoim środowisku pracy.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
65
Wszyscy pracownicy posiadający informacje o złamaniu zasad Spółki lub podejrzewający złamanie tych
zasad powinni niezwłocznie skontaktować się ze swoim przełożonym lub prawnikiem Spółki.
Pracownicy powinni także sygnalizować sytuacje, gdy poleca się im lub zmusza ich do zachowań
nieetycznych lub niezgodnych z prawem.
Każdy pracownik ma obowiązek zabr głos, gdy jest świadomy potencjalnego naruszenia zasad.
Zabrać głos można poprzez zadawanie pytań, zwracanie uwagi, a także zgłaszanie nieprawidłowości.
Należy zgłosić przypadki naruszenia polityki firmy lub wszelkich innych nieetycznych zachowań, których
istnienia pracownik jest świadomy.
Istnieje kilka sposobów zgłaszania naruszeń w Spółce:
informacja do przełożonego, Działu Personalnego lub Działu Prawnego,
internetowa infolinia dostępna na stronie http://goodyear.ethicspoint.com posiadająca dostępną
wersję w języku polskim,
bezpłatna telefoniczna infolinia dostępna pod numerem: 008 001 510 096. Czynna 24 godziny 7
dni w tygodniu.
Spółka zakazuje jakiejkolwiek formy rewanżu lub wyciągania konsekwencji wobec pracowników, którzy
w dobrej wierze wyrażają swoje obawy związane z potencjalnym naruszeniem prawa lub zasad firmy.
Rezultaty stosowania polityk i działania Spółki w tym zakresie w latach 2017 - 2022.
W 2022 r. Spółka podejmowała inicjatywy na rzecz praw człowieka oraz wspierania różnorodności.
Należą do nich między innymi:
Przekazywanie każdemu nowo zatrudnianemu pracownikowi egzemplarza Kodeksu Etyki
Zawodowej oraz otrzymywanie potwierdzenia, że pracownik zobowiązuje się działać zgodnie
z polityką i obowiązującymi przepisami zawartymi w Kodeksie oraz powiadamiać o wszelkich
naruszeniach lub podejrzeniach naruszenia tych przepisów.
W latach 2017-2022 r. wszyscy nowi pracownicy otrzymali egzemplarz Kodeksu Etyki Zawodowej.
Certyfikat potwierdzający znajomość i stosowanie zasad Kodeksu Etyki Zawodowej przez
pracowników biurowych. Co roku w grudniu pracownicy zobowiązani do potwierdzenia
znajomości zasad Kodeksu Etyki Zawodowej poprzez specjalne narzędzie elektroniczne.
Tydzień poświęcony zagadnieniom Compliance
W dniach 15-19 listopada 2021 r. zrealizowano w Spółce tydzień poświęcony zagadnieniom etyki
i zgodności (tzw. "Compliance Week"). W ramach aktywności zrealizowano m.in. poniższe sesje
informacyjne:
• „Przewodnik po Kodeksie Etyki Zawodowej”
Opis firmowych procedur i systemów mających na celu zapobieganie występowaniu ryzyka natury
prawnej. Podczas spotkania omówiono kluczowe obszary uregulowane Kodeksem Etyki Zawodowej.
• „Szkolenie z zakresu prawa ochrony konkurencji
Przedstawienie kluczowych aspektów prawa ochrony konkurencji, mających znaczenie w codziennej
pracy.
• „Polityka antykorupcyjna”
Spotkanie informacyjne o tym, jak można bronić się przed nielegalnymi praktykami i co należy zrobić,
aby uniknąć niewłaściwego postępowania.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
66
Kampania informacyjna przypominająca o możliwości zgłaszania narusz zasad panujących
w Spółce. We wrześniu 2018 roku zostały przygotowane oraz rozwieszone w widocznych miejscach
plakaty zachęcające do zgłaszania nieprawidłowości wraz ze wskazanymi możliwościami dokonania
takiego zgłoszenia. Co roku widoczność materiałów informacyjnych jest monitorowana i uzupełniana.
Seria artykułów dotyczących tematyki różnorodności w wewnętrznym magazynie pracowniczym
dystrybuowanym w nakładzie ponad 2000 egzemplarzy. Publikacje poruszały takie zagadnienia, jak:
rola kobiet w życiu Spółki („Siła Kobiet” „Oponowości” 3/2017); wyróżnianie pracowników
z długoletnim stażem („Pół wieku z dobrą marką” „Oponowości” 9/2017) oraz zasad wzajemnego
szacunku i rozumienia różnorodności („Potęga różnorodności” – „Oponowości” 12/2017). W 2018 r.
opublikowany został nowy artyk pt. „Kodeks Etyki Zawodowej w odświeżonej odsłonie”
„Oponowości” 9-11/2018. Archiwalne numery magazynu są dostępne dla każdego pracownika.
5.4.2.5. Przeciwdziałanie korupcji
Zawartość:
Priorytety Spółki w zakresie przeciwdziałania korupcji
Podstawy zarządcze oraz procedury należytej staranności w odniesieniu do przeciwdziałania
korupcji
Rezultaty stosowania polityki i działania Spółki w tym zakresie w latach 2017-2022
Firma Oponiarska Dębica S.A. kieruje się w swoich działaniach zasadą operowania w pełnej zgodności
z obowiązującymi przepisami oraz wewnętrznymi regulacjami w zakresie przeciwdziałania korupcji.
Priorytety Spółki w tym zakresie to:
dążenie do eliminacji jakichkolwiek przypadków korupcji w firmie;
prowadzenie działań uświadamiających dla pracowników, w tym kampanii edukacyjnych oraz
regularnych szkoleń z zakresu etyki, przeciwdziałania korupcji i compliance;
zwiększanie świadomości dotyczącej obowiązku znajomości kluczowych dokumentów na temat
etyki zawodowej przez pracowników firmy oraz dostawców.
Podstawy zarządcze oraz procedury należytej staranności w odniesieniu do przeciwdziałania
korupcji
Firma Oponiarska Dębica S.A. w odniesieniu do obszaru przeciwdziałania korupcji stosuje procedury
należytej staranności na dwóch poziomach:
A) Na poziomie spełniania wymogów określonych w porządku prawnym Rzeczypospolitej Polskiej.
B) Na poziomie obowiązujących w Spółce norm i standardów w zakresie zarządzania.
Główne dokumenty określające obszar zapobiegania korupcji to:
Kodeks Etyki Zawodowej, który pomaga pracownikom Spółki zrozumieć zaangażowanie firmy
w przestrzeganie najwyższych norm etycznych i prawnych w prowadzeniu działalności
gospodarczej, a także ułatwić dokonywanie właściwej oceny sytuacji oraz zachowywania się
w odpowiedni sposób.
Kodeks postępowania dla dostawców, który pomaga w upewnieniu się, że Spółka współpracuje
z odpowiedzialnymi partnerami, którzy również znają standardy etyczne firmy.
Globalna polityka dotyczącą zamówień, która określa wymogi dla wszystkich czynności
związanych ze składaniem zamówień wykonywanych w ramach procesu zamawiania wszelkich
materiałów, sprzętu, towarów i usług.
Przeciwdziałanie korupcji:
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
67
Zasady przeciwdziałania korupcji, które zawierają konkretne zasady postępowania na temat m.in.:
współpracy ze stronami trzecimi, darowizn, podarunków, podróży, posiłków czy zgłaszania
nadużyć.
Międzynarodowy przewodnik operacyjny dotyczący zgodności z zasadami przeciwdziałania
korupcji przedstawiający środki i procedury, które pomagają zapewnić zgodność z zasadami
przeciwdziałania korupcji spółki Goodyear Tire & Rubber i spółek z nią powiązanych.
Polityka w zakresie przeciwdziałania oszustwom ustanowiona w celu wsparcia rozwoju
instrumentów kontroli, których zadaniem jest zapobieganie oszustwom wymierzonym w koncern
Goodyear Tire & Rubber Company i jego spółki zależne oraz ich wykrywanie, a także opisuje
działalność „hotline” (linii telefonicznej, na któpracownicy mogą zgłaszać swoje uwagi na temat
przypadków korupcji/nadużyć) oraz sposób zgłaszania nadużyć online.
„Wręczanie i przyjmowanie prezentów/ponoszenie i korzystanie z wydatków reprezentacyjnych” to
wytyczne dotyczące wręczania/oferowania prezentów oraz wydatków reprezentacyjnych dla
podmiotów zewnętrznych.
Wykorzystywanie informacji poufnych:
Regulamin dotyczący informacji poufnych oraz obowiązków osób pełniących funkcje zarządcze
i osób blisko z nimi związanych przyjęty w celu zapewnienia przestrzegania przez Spółkę, Zarząd,
Radę Nadzorczą i Pracowników Rozporządzenia (UE) nr 596/2014 w sprawie nadużyć na rynku
oraz wydanych na jego podstawie aktów delegowanych i wykonawczych.
Memorandum na temat bieżących obowiązków informacyjnych i obowiązków osób posiadających
dostęp do informacji poufnych w Firmie Oponiarskiej Dębica S.A. Dokument zawiera ważne
informacje dotyczące obowiązków pracowników, współpracowników i osób pełniących funkcje
zarządcze Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. w związku z wypełnianiem obowiązków informacyjnych
spółki notowanej na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Kompletny wykaz dokumentów znajduje s w odpowiednich działach odpowiedzialnych za ich
aktualizowanie i przestrzeganie.
5.5. Zgodność z Taksonomią Unii Europejskiej
W związku z obowiązkami wynikającymi z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)
2020/852 z dnia 18 czerwca 2020 r. w sprawie ustanowienia ram ułatwiających zrównoważone
inwestycje, dotyczącymi ujawniania informacji na temat sposobu i stopnia w jakim działalność
przedsiębiorstwa jest związana ze zrównoważośrodowiskowo działalnością gospodarczą, Spółka
informuje, że dokonana przez Spółanaliza prowadzonych działalności gospodarczych pozwoliła na
stwierdzenie, iż działalności gospodarcze prowadzone przez Spółkę stanowią działalności gospodarcze
„niekwalifikujące się do systematyki” zgodnie z definicją tego terminu zawartą w rozporządzeniu
delegowanym Komisji (UE) 2021/2178 z dnia 6 lipca 2021 r. uzupełniającym rozporządzenie Parlamentu
Europejskiego i Rady (UE) 2020/852.
Wobec powyższego, w celu wykonania obowiązków wynikających z rozporządzenia delegowanego
Komisji (UE) 2021/2178, w tym obowiązku przedstawienia informacji jakościowych, o których mowa
w pkt 1.2 załącznika I do tego rozporządzenia delegowanego, Spółka przedstawia jedynie informac
o całkowitych kluczowych wskaźnikach wyników (KPI) dla całej działalności gospodarczej prowadzonej
przez Spółkę, tj. łączny obrót, nakłady inwestycyjne oraz wydatki operacyjne Spółki.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
68
Tabela 1 - Obrót
Działalność
niekwalifikująca się
do systematyki
Kody NACE
Obrót (wartość
bezwzględna)
Część obrotu
Obrót z działalności
niekwalifikującej się
do systematyki
C.20.11
C.22.11
C.22.19
C.26.20
C.26.30
C.28.96
C.33.12
D.35.13
D.35.30
E.36.00
E.38.11
E.38.12
G.45.20
G.45.31
H.49.31
H.53.20
L.68.10
L.68.20
M.74.90
N.77.11
N.77.33
N.77.40
S.96.01
3 277 965 tys. zł 100%
Tabela 2 - Nakłady inwestycyjne (CapEx)
Działalność
niekwalifikująca się
do systematyki
Kody NACE
Nakłady
inwestycyjne w
ujęciu
bezwzględnym
Udział procentowy
nakładów
inwestycyjnych
Obrót z działalności
niekwalifikującej się
do systematyki
C.20.11
C.22.11
C.22.19
C.26.20
C.26.30
C.28.96
C.33.12
D.35.13
D.35.30
E.36.00
E.38.11
E.38.12
G.45.20
G.45.31
H.49.31
H.53.20
L.68.10
L.68.20
M.74.90
N.77.11
N.77.33
N.77.40
S.96.01
127 279 tys. zł 100%
Tabela 3 - Wydatki operacyjne (OpEx)
Działalność
niekwalifikująca się
do systematyki
Kody NACE
Wydatki operacyjne
w ujęciu
bezwzględnym
Udział procentowy
wydatków
operacyjnych
Obrót z działalności
niekwalifikującej się
do systematyki
C.20.11
C.22.11
C.22.19
C.26.20
C.26.30
C.28.96
C.33.12
D.35.13
D.35.30
E.36.00
E.38.11
E.38.12
G.45.20
G.45.31
H.49.31
H.53.20
L.68.10
L.68.20
M.74.90
N.77.11
N.77.33
N.77.40
S.96.01
2 823 488 tys. zł 100%
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
69
Zarząd Spółki ma świadomość zagadnień związanych z wpływem zmian klimatycznych. Obecnie jednak
kwestia ta nie ma istotnego wpływu na sprawozdanie finansowe, a jej przyszłe skutki dla działalności
i planów biznesowych Spółki są trudne do przewidzenia. Zarząd będzie dalej monitorował zagadnienia
związane z wpływem zmian klimatycznych na swoją działalność i podejmował odpowiednie działania
w zależności od rozwoju sytuacji.
5.6. Zasady, na podstawie których sporządzono oświadczenie na temat informacji
niefinansowych
Na potrzeby opracowania niniejszego „Oświadczenia na temat danych niefinansowych” Firma
Oponiarska Dębica S.A. dokonała analizy wewnętrznej realizowanych działań, posiadanych polityk
i procedur należytej staranności. Analizy wewnętrzne zostały wykonane m.in. na podstawie
międzynarodowych standardów Global Reporting Initiative (GRI) wersja G4.
W rezultacie, zgodnie z art. 49b ust. 8 Ustawy o rachunkowości, dokonano wyboru własnych zasad
bazujących na aspektach niefinansowych w zakresie, w jakim są
one niezbędne do oceny rozwoju,
wyników i sytuacji Spółki.
6. Pozostałe informacje
A)
Wartość transakcji z podmiotami powiązanymi wchodzącymi w skład koncernu Goodyear w 2022 r.
w zakresie sprzedaży wyrobów, towarów i usług wyniosła 2 921,6 mln zł, a w zakresie sprzedaży
środków trwałych 3,3 mln zł.
Wartość transakcji dotyczących zakupu wyniosła 959,1 mln zł. W roku obrotowym objętym
sprawozdaniem finansowym Spółka nie zawarła istotnych transakcji na warunkach innych niż rynkowe
ze stronami powiązanymi.
B)
Spółka nie udzieliła poręczeń i gwarancji, a także nie zaciągała pożyczek. Spółka korzystała z kredytów
w rachunku bieżącym. Zobowiązania z tego tytułu na koniec 2022 roku wyniosły zero. W 2022 r.
obowiązywały umowy z trzema bankami o kredyty w rachunku bieżącym do kwoty 145 mln zł.
SZCZEGÓŁY PRZYZNANYCH KREDYTÓW W RACHUNKU BIEŻĄCYM
Nazwa (firma)
jednostki
Kwota kredytu /
pożyczki wg
umowy
Warunki Termin Zabezpieczenia
ze wskazaniem
formy prawnej
w tys. zł waluta oprocentowania spłaty
BANK
PEKAO S.A.
60 000
PLN WIBOR 1M + 1,30%
31.10.2023
pełnomocnictwo do rachunków
bankowych, oświadczenie o
dobrowolnym poddaniu się
egzekucji na podstawie art. 777
§ 1 ustawy Kodeks
Postępowania Cywilnego.
BNP PARIBAS 40 000
PLN WIBOR 1M + 1,00%
30.09.2024
pełnomocnictwo do rachunków
bankowych, oświadczenie o
dobrowolnym poddaniu się
egzekucji na podstawie art. 777
§ 1 ustawy Kodeks
Postępowania Cywilnego.
MBANK SA 45 000
PLN
WIBOR ON +
1,60%
29.09.2023
pełnomocnictwo do rachunków
bankowych, oświadczenie o
dobrowolnym poddaniu się
egzekucji na podstawie art. 777
§ 1 ustawy Kodeks
Postępowania Cywilnego.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
70
W 2022 r. Spółka udzieliła czterech pożyczek krótkoterminowych dla Goodyear S.A. z siedzibą
w Luksemburgu. Szczegółowe informacje o rozliczeniach dotyczących pożyczek dla Goodyear S.A.
w 2022 r. zawiera poniższa tabela:
Data umowy 11.12.2020 25.06.2021 24.09.2021
10.12.2021
16.12.2021
24.06.2022
termin zapadalności (spłaty
pożyczki)
10.12.2021
24.06.2022
23.09.2022
09.12.2022
01.02.2022
23.06.2023
wynagrodzenie umowne WIBOR1Y + 0,45%
kwota pożyczki (w tys. zł) 105 000
175 000
120 000
105 000
100 000
275 000
odsetki zrealizowane w
2022 (w tys. zł)
80
4 872
4 785
6 508
439
9 598
kapitał pożyczek na dzień
31.12.2022 (w tys. zł)
0
0
0
0
0
275 000
odsetki naliczone na dzień
31.12.2022 (w tys. zł)
0
0
0
186
0
1 887
Data umowy 23.09.2022
09.12.2022
20.12.2022
20.12.2022
Razem
termin zapadalności (spłaty
pożyczki)
22.09.2023
08.12.2023
19.12.2023
02.01.2023
wynagrodzenie umowne WIBOR1Y + 0,45%
kwota pożyczki (w tys. zł) 70 000
105 000
100 000
50 000
odsetki zrealizowane w
2022 (w tys. zł)
1 069
0
0
0
27 351
kapitał pożyczek na dzień
31.12.2022 (w tys. zł)
70 000
105 000
100 000
50 000
600 000
odsetki naliczone na dzień
31.12.2022 (w tys. zł)
480
535
266
133
3 487
Posiadane zasoby finansowe pozwalały na terminowe wywiązywanie się z zaciągniętych zobowiązań.
Spółka nie emitowała dłużnych lub kapitałowych papierów wartościowych w okresie objętym raportem.
C)
W 2022 roku Spółka nie dokonała inwestycji w papiery wartościowe, instrumenty finansowe, czy
nieruchomości.
D)
Spółka nie podawała do publicznej wiadomości prognozy wyników finansowych za rok 2022.
E)
Spółka jest stroną następujących umów znaczących:
Spółka zawarła w dniu 1 lutego 2018 r. z Goodyear Dunlop Tires Operations S.A. z siedzibą
w Colmar-Berg, Luksemburg, („Goodyear”, obecna nazwa Goodyear Operations S.A.), (i)
ramową umowę sprzedaży oraz (ii) ramową umowę odsprzedaży („Umowy”). Umowy
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
71
obowiązują od dnia 1 stycznia 2018 r., o czym Spółka poinformowała raportem bieżącym RB
2/2018.
W tym samym dniu za porozumieniem stron została rozwiązana, z mocą od 1 stycznia 2018 r.,
dotychczas obowiązująca Umowa o pomocy technicznej i udzielaniu licencji z dnia 14 sierpnia
2014 roku zawarta przez Spółkę z Goodyear S.A. z siedzibą w Colmar Berg, Luksemburg,
o zawarciu której Spółka informowała Raportem bieżącym nr 17/2014 z dnia 14 sierpnia 2014
r. oraz umowa o świadczenie usług zawarta przez Spółkę z Goodyear Dunlop Tires Operations
S.A. siedzibą w Colmar Berg, Luksemburg w dniu 1 stycznia 2006 r., o czym Spółka
poinformowała raportem bieżącym RB 2/2018.
Umowy pożyczek udzielonych Spółce Goodyear S.A., o czym Spółka poinformowała raportami
bieżącymi nr 11/2022, 20/2022, 22/2022, 23/2022, 24/2022.
Spółce nie znane umowy zawarte pomiędzy akcjonariuszami (wspólnikami), ubezpieczenia,
współpracy lub kooperacji.
F)
W 2022 roku nie nastąpiły zmiany w podstawowych zasadach zarządzania przedsiębiorstwem.
G)
Informacje na temat wynagrodzeń osób zarządzających i nadzorujących Spółkę:
Wynagrodzenia (w tys. zł) 2022 2021
I. Wypłacone lub należne wynagrodzenia osobom
wchodzącym w skład organów zarządzających, w tym:
3 820,0
3 892,3
1. Wynagrodzenie
Leszek Szafran - Prezes Zarządu 1 434,1
1 164,1
Ireneusz Maksymiuk - Członek Zarządu 1 054,3
872,7
Michał Mędrek - Członek Zarządu
1)
184,0
605,6
Mirosław Maziarka - Członek Zarządu
2)
560,0
1 249,9
Marko Nahtigal – Członek Zarządu
3)
553,9
0,0
Anna Winiarska-Miśkowiec – Członek Zarządu
4)
33,7
0,0
II. Wypłacone lub należne wynagrodzenia osobom
wchodzącym w skład organów nadzorujących, w tym:
600,6
603,7
1. Wynagrodzenie
Łukasz Rędziniak - Niezależny Członek Rady Nadzorczej 0,0
149,4
Janusz Raś - Członek Rady Nadzorczej 109,4
137,4
Andrzej Kowal - Niezależny Członek Rady Nadzorczej 194,2
168,8
Agnieszka Modras - Niezależny Członek Rady Nadzorczej 155,3
35,6
Marek Piękoś - Członek Rady Nadzorczej 141,7
112,5
RAZEM 4 420,6
4 496,0
1)
Wynagrodzenie za okres pełnienia funkcji członka zarządu od 1 stycznia do 28 lutego 2022
2)
Koszty poniesione przez Spółkę na podstawie otrzymywanych faktur dotyczących wynagrodzenia za pracę w związku z
zatrudnieniem przez Goodyear SA Luksemburg za okres pełnienia funkcji członka zarządu od 1 stycznia do 29 kwietnia 2022
3)
Koszty poniesione przez Spółkę na podstawie otrzymywanych faktur dotyczących wynagrodzenia za pracę w związku z
zatrudnieniem przez Goodyear Slovenija d.o.o. za okres pełnienia funkcji członka zarządu od 29 kwietnia do 31 grudnia 2022
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
72
4)
Koszty poniesione przez Spółkę na podstawie otrzymywanych faktur dotyczących wynagrodzenia za pracę w związku z
zatrudnieniem przez Goodyear Polska Sp. z o.o. za okres pełnienia funkcji członka zarządu od 3 marca do 31 grudnia 2022 r.
Pozostali członkowie Rady Nadzorczej nie pobierali wynagrodzenia.
H)
Na dzień przekazania raportu okresowego żadna z osób zarządzających i nadzorujących Spółkę nie
posiadała akcji Spółki lub uprawnień do nich.
I)
Spółce nie znane umowy w wyniku, których mogą w przyszłości nastąpić zmiany w proporcjach
posiadanych akcji.
J)
Nie wystąpiły istotne zdarzenia dotyczące lat ubiegłych, które miałyby znaczący wpływ na niniejsze
sprawozdanie finansowe.
K)
W roku 2022 nie wystąpiło nabycie i zbycie akcji własnych.
L)
Istotne postępowania toczące się przed sądem w 2022 r.:
W dniu 4 października 2022r. Spółka otrzymała odpis pozwu wniesiony przez Lemuria Partners Sicav
P.L.C. („Lemuria”) o uchylenie niektórych uchwWalnego Zgromadzenia podjętych przez Zwyczajne
Walne Zgromadzenie Spółki w dniu 30 czerwca 2022 r. („ZWZ”). Przedmiotem pozwu wniesionego
przez Lemurię jest uchylenie następujących uchwał ZWZ:
1. Uchwały nr 7 ZWZ w sprawie podziału zysku,
2. Uchwały nr 8 ZWZ w sprawie udzielenia absolutorium Członkowi Zarządu Spółki z wykonania
obowiązków w 2021 r.,
3. Uchwały nr 19 ZWZ w sprawie udzielenia absolutorium Członkowi Rady Nadzorczej Spółki
z wykonania obowiązków w 2021 r.
Zarząd informuje, że treść zaskarżonych uchwał została opublikowana przez Spółkę w raporcie
bieżącym nr 15/2022 z dnia 30 czerwca 2022 r.
Firma Oponiarska Dębica S.A.
Sprawozdanie Zarządu za 2022 r.
73
Podpisy Zarządu T.C. Dębica S.A.
Leszek Szafran Prezes Zarządu , Dyr. ds. sprzedaży
Ireneusz Maksymiuk Członek Zarządu, Dyr. ds. finansowych
Anna Winiarska-Miśkowiec Członek Zarządu, Radca Prawny
Marko Nahtigal Członek Zarządu, Dyr. ds. produkcji