Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych
za rok obrotowy 01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 1
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko na temat informacji niefinansowych
za rok obrotowy
Śrem, 30.10.2023 roku
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych za rok obrotowy
01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 2
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat informacji
niefinansowych za rok obrotowy 01.01.2022-30.06.2023
Niniejsze oświadczenie (raport), sporządzone zgodnie ze Standardem Informacji
Niefinansowych (SIN), obejmuje informacje niefinansowe dotyczące Grupy Kapitałowej Delko
S.A. za okres od 1.1.2022 do 30.06.2023 i stanowi integralną część sprawozdania z działalności
Grupy Kapitałowej Delko S.A. Niniejsze oświadczenie jest piątym raportem na temat informacji
niefinansowych publikowanym przez Grupę.
Przy sporządzaniu oświadczenia na temat informacji niefinansowych wykorzystano zasady
Standardu Informacji Niefinansowych (SIN).
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych za rok obrotowy
01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 3
STRUKTURA RAPORTU WG WSKAŹNIKÓW SIN
ISTOTNI INTERESARIUSZE I ZAGADNIENIA NIEFINANSOWE ............................................................ 4
KLUCZOWE NIEFINANSOWE WSKAŹNIKI EFEKTYWNOŚCI ............................................................... 5
I. Obszar zarządczy ................................................................................................................... 6
I.1. Model biznesowy i strategia Grupy Kapitałowej Delko ................................................................. 6
I.2. Ład zarządczy ................................................................................................................................. 7
I.3. Zarządzanie ryzykiem społecznym i środowiskowym ................................................................... 9
I.4. Zarządzanie etyką ........................................................................................................................ 10
II. Obszar środowiskowy ......................................................................................................... 11
II.1. Oddziaływanie pośrednie i bezpośrednie: surowce i materiały ................................................. 11
II.2. Oddziaływanie pośrednie i bezpośrednie: paliwa i energia ....................................................... 11
II.3. Oddziaływanie pośrednie i bezpośrednie: woda ........................................................................ 11
II.4. Oddziaływanie pośrednie i bezpośrednie: bioróżnorodność ..................................................... 11
II.5. Oddziaływanie pośrednie i bezpośrednie: emisje do atmosfery ............................................... 12
II.6. Oddziaływanie pośrednie i bezpośrednie: odpady i ścieki ......................................................... 12
II.7. Oddziaływanie pośrednie i bezpośrednie: zanieczyszczenie hałasem ....................................... 12
II.8 Pozostałe aspekty pośrednie i bezpośrednie oddziaływania na środowisko .............................. 12
III. Obszar społeczny i pracowniczy ........................................................................................... 13
III.1. Korzystanie z pomocy publicznej i zlecenia publiczne .............................................................. 13
III.2. Poziom zatrudnienia i poziom wynagrodzeń ............................................................................ 13
III.3. Relacje ze stroną pracowniczą i wolność zrzeszania się ............................................................ 15
III.4. Bezpieczeństwo i higiena pracy ................................................................................................. 15
III.5. Rozwój i edukacja ...................................................................................................................... 16
III.6. Zarządzanie różnorodnością ...................................................................................................... 16
III.7. Prawa człowieka ........................................................................................................................ 17
III.8. Praca dzieci i praca przymusowa ............................................................................................... 17
III.9. Społeczności lokalna i zaangażowanie społeczne ..................................................................... 17
III.10. Przeciwdziałanie korupcji ........................................................................................................ 18
III.11. Bezpieczeństwo produktów i konsumentów .......................................................................... 18
III.12. Komunikacja marketingowa .................................................................................................... 18
III.13. Ochrona prywatności .............................................................................................................. 19
III.14. Oznakowanie produktów ........................................................................................................ 19
III.15. Pozostałe kwestie społeczne i rynkowe .................................................................................. 19
PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH DELKO S.A. ......................................................................... 24
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych za rok obrotowy
01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 4
ISTOTNI INTERESARIUSZE I ZAGADNIENIA NIEFINANSOWE
W ramach przygotowania do sporządzenia raportu za rok 2017 przeprowadzone
zostało badanie istotności, którego celem było ustalenie, które wewnętrzne i zewnętrzne
grupy interesariuszy są istotne w przypadku Grupy (tzn. na które grupy interesariuszy
Grupa wywiera wpływ i które grupy interesariuszy wpływają na Grupę) oraz w jakich
obszarach niefinansowych Grupa wywiera wpływ na otoczenie oraz jakie obszary
otoczenia wywierają wpływ na Grupę. W badaniu wykorzystano takie narzędzia, jak:
analiza procesów operacyjnych przebiegających w Grupie i w łańcuchu dostaw,
analiza struktury odbiorców,
analiza otoczenia biznesowego
analiza regulacji, obejmująca zarówno przepisy prawa powszechnego, jak i
kodeksy, dobre praktyki, regulacje wewnętrzne Grupy;
pogłębione wywiady z wybranymi przedstawicielami kluczowej kadry
kierowniczej Grupy (wywiadami objęto 13 osób);
analiza porównawcza zebranych w wyniku badania informacji w stosunku do
rekomendacji zawartych w Aneksie 2 SIN ze wskazaniem rozbieżności
wynikających z odmienności modelu biznesowego Grupy od przeciętnego
modelu biznesowego spółek z branży, do której należy Grupa.
Zarząd Delko S.A. podjął decyzję, że na potrzeby raportowania niefinansowego badanie
istotności będzie powtarzane w cyklu trzyletnim, chyba że przed upływem kolejnego cyklu
wystąpią czynniki wymagające jego wcześniejsze przeprowadzenie (np. istotna zmiana
modelu biznesowego lub skali działalności Grupy).
Ze względu braku istotnych zmian w działalności i otoczeniu zewnętrznym Grupy Delko,
Zarząd Delko S.A. podjął decyzję, że na potrzeby raportowania niefinansowego
przyjmuje takie same założenia na kolejne trzy lata obrotowe, czyli na lata: 01.01.2022
– 30.06.2023, 01.07.2023 – 30.06.2024, 01.07.2024 – 30.06.2025.
W minionym okresie zostały rozszerzone niefinansowe wskaźniki efektywności o:
• ilość zatrudnianych osób niepełnosprawnych,
• ilość wypadków przy pracy.
Kolejne badanie istotności będzie dotyczyć lat obrotowych od 01.07 2025 – 30.06.2028.
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych za rok obrotowy
01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 5
Istotne grupy oraz zagadnienia interesariuszy przedstawiają poniższe tabele:
ISTOTNE GRUPY INTERESARIUSZY
1) HURTOWNIE
2) PRACOWNICY
3) AKCJONARIUSZE
4) PRODUCENCI / DOSTAWCY
ISTOTNE ZAGADNIENIA INTERESARIUSZY
ZARZĄDCZE
1) ETYKA BIZNESU
PRACOWNICZE, SPOŁECZNE I PRAW CZŁOWIEKA
2) ZATRUDNIENIE, WYNAGRODZENIA, RÓWNOŚĆ I RÓŻNORODNOŚĆ
3) RELACJE ZE STORNĄ PRACOWNICZĄ
4) BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
5) ROZWÓJ I EDUKACJA
6) PRAWA CZŁOWIEKA
7) PRZECIWDZIAŁANIE KORUPCJI
KLUCZOWE NIEFINANSOWE WSKAŹNIKI EFEKTYWNOŚCI
• Liczba zgłaszanych skarg potencjalnych naruszeń standardów etycznych,
• Liczba przeprowadzonych szkoleń w obszarze etycznym, liczba osób w nich
uczestniczących,
• Liczba pracowników w przeliczeniu na pełny etat wg płci na koniec okresu
sprawozdawczego,
• Stosunek przeciętnego wynagrodzenia brutto kobiet do przeciętnego wynagrodzenia
brutto mężczyzn w poszczególnych kategoriach zaszeregowania/ grupach
pracowniczych (np. dyrektorzy, kierownicy, pozostali pracownicy),
• Postępowania administracyjne prowadzone przeciwko spółce (np. przez UOKiK),
• Liczba zdarzeń dotyczących wycieku lub nieuprawnionego wykorzystania danych
osobowych ( klientów, pracowników),
• ilość zatrudnianych osób niepełnosprawnych,
• ilość wypadków przy pracy.
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych za rok obrotowy
01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 6
I. Obszar zarządczy
I.1. Model biznesowy i strategia Grupy Kapitałowej Delko
Grupa Kapitałowa Delko prowadzi działalność w kilku obszarach biznesowych:
• handel hurtowy produktami chemii gospodarczej, kosmetykami, artykułami
higienicznymi i przemysłowymi,
• handel detaliczny – sklepy i markety spożywcze,
• handel detaliczny – drogerie i sklepy chemiczne zarówno własne jak i franczyzowe,
• handel hurtowy produktami spożywczymi,
• handel hurtowy i detaliczny – hurtownia budowlana/ hala C&C
• franczyza.
Delko S.A. jest spółką wiodącą w stosunku do spółek Grupy. Spółka ta prowadzi działalności
magazynową i logistyczną głównie w zakresie Produktu Delko.
Działalność operacyjną, w tym logistyczną i magazynową prowadzą spółki zależne. Delko S.A.
koordynuje i nadzoruje działalność tych spółek.
Zarząd Grupy planowo rozwija wszystkie obszary biznesowe ze szczególnym naciskiem na
obszar sprzedaży detalicznej, głównie artykułów spożywczych i chemii gospodarczej.
Misja firmy – Osiągnięcie pozycji krajowego lidera rynku:
• dystrybucji hurtowej produktów drogeryjnych
• dystrybucji hurtowej produktów spożywczych
• detalicznej sieci sklepów spożywczych
• detalicznej sieci sklepów drogeryjnych
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych za rok obrotowy
01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 7
I.2. Ład zarządczy
Delko S.A. koordynuje i nadzoruje działalność spółek zależnych wchodzących w skład
Grupy. Spółki te mają inne składy zarządów i prowadzą niezależną politykę gospodarczą w
granicach obszarów wyznaczanych przez Delko S.A.
Spółki zależne prowadzą działalność operacyjną w następujących obszarach biznesowych:
• handel hurtowy produktami chemii gospodarczej, kosmetykami, artykułami
higienicznymi i przemysłowymi:
o Cosmetics RDT sp. z o.o., z siedzibą w Łomży,
o PH Ama sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie,
o Nika sp. z o.o., z siedzibą w Kielcach,
o Delko Otto sp. z o.o., z siedzibą w Ostrowcu,
o Delkor sp. z o.o., z siedzibą w Łodzi,
o Frog MS Delko sp. z o.o., z siedzibą w Krakowie,
o Doktor LEKS S.A., z siedzibą we Wrocławiu,
o Delko ESTA sp. z o.o., z siedzibą w Stargardzie,
o P. H. Waldi Sp. z o.o., z siedzibą w Komornikach,
• sprzedaż detaliczna w sklepach spożywczych oraz handel hurtowy artykułami
spożywczymi:
o RHS Sp. z o.o., z siedzibą w Wieluniu,
• handel hurtowy artykułami spożywczymi:
o PH DELTA Sp. z o.o., z siedzibą w Zielonej Górze,
• sprzedaż detaliczna w sklepach spożywczych:
o Sklepy Avita Sp. z o.o., z siedzibą w Krakowie,
o Słoneczko S.A., z siedzibą w Zielonej Górze,
• sprzedaż detaliczna w drogeriach i sklepach chemicznych własnych:
o Lavende Sp. z o.o., z siedzibą w Kielcach,
• sprzedaż detaliczna w sklepach chemicznych i kosmetycznych oraz spożywczych
prowadzonych w formie sieci franczyzowych:
o Polskie Sklepy Franczyzowe Sp. z o.o., z siedzibą w Śremie,
o Słoneczko S.A., z siedzibą w Zielonej Górze,
o Sklepy Avita Sp. z o.o., z siedzibą w Krakowie.
Ponadto Delko S.A. posiada 50% udziałów w A&K HURT-MARKET Sp. z o.o. z siedzibą w Mielcu,
która prowadzi sprzedaż detaliczna w sklepach spożywczych i handel hurtowy artykułami
spożywczymi.
Poniższy schemat przedstawia strukturę Grupy i spółek współzależnych na 30.06.2023 roku.
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych
za rok obrotowy 01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 8
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych
za rok obrotowy 01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 9
I.3. Zarządzanie ryzykiem społecznym i środowiskowym
Zarząd Delko S.A. monitoruje w trybie ciągłym wszelkie ryzyka w otoczeniu
zewnętrznym i wewnętrznym, które mogą wpłynąć w znaczący sposób na spółkę i grupę
kapitałową oraz na realizację strategii rozwoju. Dotyczy to w szczególności ryzyk finansowych,
regulacyjnych oraz rynkowych. Po raz pierwszy zostały one kompleksowo przedstawione
zewnętrznym interesariuszom w prospekcie emisyjnym spółki, którego publikacja
towarzyszyła debiutowi na GPW oraz są one podsumowywane w raportach rocznych.
W ramach kontynuowanego w 2023 r. badania istotności dokonano potwierdzenia ryzyk
związanych z obszarami środowiskowym i społecznym. Występujące ryzyka uznane za istotne
to:
• ryzyko związane ze wzrostem zużycia energii ze źródeł nieodnawialnych przez użytkowników
produktów spółki;
• ryzyko związane z odpadami powstałymi w wyniku zakończenia cyklu życia produktów
spółki;
• ryzyko związane z nieprzestrzeganiem zasady równych szans dla wszystkich pracowników
Grupy Kapitałowej;
• ryzyko związane z trudnościami w znalezieniu właściwych kandydatów do pracy w spółkach
Grupy Kapitałowej;
• ryzyko związane z naruszeniami podstawowych praw człowieka przez dostawców surowców;
• ryzyko związane z naruszeniami praw człowieka i/lub przepisów prawa pracy przez
dostawców spółki.
Wszystkie ww. ryzyka są omówione szczegółowo w dalszej części raportu wraz ze sposobami
zarządzania nimi.
W celu zarządzania ryzykiem zidentyfikowanym po raz pierwszy w 2017 r., Grupa Kapitałowa
Delko podjęła działania, których celem było opracowanie sposobów zarządzania ryzykiem.
Skutkiem tych działań było stworzenie w 2018 roku KODEKSU ETYKI GRUPY KAPITAŁOWEJ
DELKO. Kodeks ten został wdrożony w spółce Delko S.A. 3 grudnia 2018 roku.
W ciągu 2019 roku KODEKS ETYKI został wdrożony w:
o Cosmetics RDT sp. z o.o., z siedzibą w Łomży,
o PH Ama sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie,
o Nika sp. z o.o., z siedzibą w Kielcach,
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych za rok obrotowy
01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 10
o Delko Otto sp. z o.o., z siedzibą w Ostrowcu,
o Delkor sp. z o.o., z siedzibą w Łodzi,
o Frog MS Delko sp. z o.o., z siedzibą w Krakowie,
o Doktor LEKS S.A., z siedzibą we Wrocławiu,
o Delko ESTA sp. z o.o., z siedzibą w Stargardzie.
W ciągu 2020 roku KODEKS ETYKI został wdrożony w:
o RHS Sp. z o.o., z siedzibą w Wieluniu,
o Lavende Sp. z o.o., z siedzibą w Kielcach,
o Sklepy Avita Sp. z o.o., z siedzibą w Krakowie,
o Słoneczko S.A., z siedzibą w Zielonej Górze.
W 2021 roku Kodeks Etyki został wdrożony w:
o P. H. Waldi Sp. z o.o., z siedzibą w Komornikach,
o Polskie Sklepy Franczyzowe Sp. z o.o., z siedzibą w Śremie,
o PH Delta Sp. z o.o., z siedzibą w Zielonej Górze.
Treść KODEKSU ETYKI GRUPY KAPITAŁOWEJ DELKO znajduje się w dalszej części niniejszego
Oświadczenia.
I.4. Zarządzanie etyką
Zarząd Delko S.A. oraz zarządy spółek podległych od początku istnienia Grupy Kapitałowej
kładły duży nacisk na zagadnienia etyki w biznesie. Punktem wyjścia do budowania
standardów etycznych był fakt, że przedsiębiorstwo tworzą ludzie i aby działalność
przedsiębiorstwa była etyczna, także postępowanie pracowników musi być zgodne z
obowiązującym prawem, z przyjętymi zasadami Grupy Kapitałowej oraz z przyjętymi regułami
postępowania, normami ustalonymi przez społeczeństwo. Nieuczciwość pracowników czy ich
naganne zachowanie ma wpływ na reputację całej firmy.
Wizytówką firmy są jej pracownicy, dlatego w Grupie Kapitałowej dokonuje wszelkich starań
w kierunku odpowiedniego doboru kadr w firmie.
Zatrudniani pracownicy zapoznawani są z normami etycznymi stosowanymi w Grupie
Kapitałowej Delko:
• przestrzeganie obowiązującego prawa,
• szacunek wobec innych (poszanowanie ich godności, przekonań, poglądów),
• zachowanie tajemnicy służbowej i poufności danych,
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych za rok obrotowy
01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 11
• uczciwe wykonywanie swoich obowiązków,
• dbałość o dobrą atmosferę w pracy,
• nietolerancja dyskryminacji.
Do Grupy Kapitałowej Delko nie wpłynęło w okresie od 01.01.2017 do 30.06.2023 roku, ani w
latach wcześniejszych, żadne zgłoszenie (ani pochodzące z wewnątrz organizacji ani z
zewnątrz) odnośnie naruszeń standardów etycznych.
II. Obszar środowiskowy
II.1. Oddziaływanie pośrednie i bezpośrednie: surowce i materiały
Spółki Grupy Kapitałowej Delko prowadzą działalność handlową. Zużywanie surowców i
materiałów nie stanowi istotnych wartości z punktu widzenia działalności spółek oraz z punktu
widzenia środowiska naturalnego i społecznego.
II.2. Oddziaływanie pośrednie i bezpośrednie: paliwa i energia
Spółki Grupy Kapitałowej Delko prowadzą działalność handlową. Zużywanie paliw i energii
nie stanowi istotnych wartości z punktu widzenia działalności spółek oraz z punktu widzenia
środowiska naturalnego i społecznego.
II.3. Oddziaływanie pośrednie i bezpośrednie: woda
Spółki Grupy Kapitałowej Delko prowadzą działalność handlową. Zużywanie wody nie
stanowi istotnych wartości z punktu widzenia działalności spółek oraz z punktu widzenia
środowiska naturalnego i społecznego.
II.4. Oddziaływanie pośrednie i bezpośrednie: bioróżnorodność
Spółki Grupy Kapitałowej Delko prowadzą działalność handlową. Charakter prowadzonej
działalności nie wpływa w istotny sposób na tereny szczególnie cenne przyrodniczo oraz na
faunę i florę. Spółki nie prowadzą działalności na terenach cennych przyrodniczo lub w bliskim
ich sąsiedztwie.
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych za rok obrotowy
01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 12
II.5. Oddziaływanie pośrednie i bezpośrednie: emisje do atmosfery
Spółki Grupy Kapitałowej Delko prowadzą działalność handlową. Emisje do atmosfery ani
bezpośrednie ani pośrednie nie stanowią istotnych wartości z punktu widzenia działalności
spółek oraz z punktu widzenia środowiska naturalnego i społecznego.
II.6. Oddziaływanie pośrednie i bezpośrednie: odpady i ścieki
Spółki Grupy Kapitałowej Delko prowadzą działalność handlową. Poziom generowanych
odpadów i ścieków nie stanowi istotnych wartości z punktu widzenia działalności spółek oraz
z punktu widzenia środowiska naturalnego i społecznego.
II.7. Oddziaływanie pośrednie i bezpośrednie: zanieczyszczenie hałasem
Spółki Grupy Kapitałowej Delko prowadzą działalność handlową. Poziom generowanego
hałasu nie stanowi istotnych wartości z punktu widzenia działalności spółek oraz z punktu
widzenia środowiska naturalnego i społecznego.
II.8 Pozostałe aspekty pośrednie i bezpośrednie oddziaływania na środowisko
Spółki Grupy Kapitałowej Delko prowadzą działalność handlową. Poziom jakichkolwiek
niewymienionych powyżej zagrożeń dla środowiska naturalnego albo nie istnieje albo nie
stanowi istotnych wartości z punktu widzenia działalności spółek oraz z punktu widzenia
środowiska naturalnego i społecznego.
Pomimo to, Spółki Grupy prowadzą działania mające na celu ochronę środowiska we
wszystkich możliwych aspektach. W kliku spółkach Grupy założone zostały systemy
fotowoltaiczne. Działania takie są planowane we wszystkich spółkach Grupy Delko. Ponadto
w sposób ciągły wymieniane są tradycyjne systemy oświetlenia na oświetlenie
energooszczędne.
WYSZCZEGÓLNIENIE
01.01.2022-
30.06.2023
FOTOWOLTAIKA
421
WYMIANA OŚWIETLANIA NA ENERGOOSZCZĘDNE
72
RAZEM
532
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych za rok obrotowy
01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 13
III. Obszar społeczny i pracowniczy
III.1. Korzystanie z pomocy publicznej i zlecenia publiczne
Spółki Grupy Kapitałowej Delko w niewielkim stopniu korzystała z pomoce publicznej.
WYSZCZEGÓLNIENIE
2018
2019
2020
2021
01.01.2022
30.06.2023
Wartość otrzymanych środków publicznych od
państwa w tys. zł
147
175
522
1 754
317
Wartość przychodów pochodzących z zamówień publicznych:
WYSZCZEGÓLNIENIE
2017
2018
2019
2020
01.01.2022
30.06.2023
Wartość przychodów pochodzących z zamówień
publicznych w tys. zł
2 100
2 100
7 788
17 655
26 432
III.2. Poziom zatrudnienia i poziom wynagrodzeń
Spółki Grupy Kapitałowej Delko stosują politykę zatrudnienia, której podstawowym
przesłaniem jest zatrudnianie osób odpowiednio wykwalifikowanych i doświadczonych do
proponowanych przez Spółki stanowisk pracy.
Z biznesowego i społecznego punktu widzenia na zatrudnienie nie mają wpływu płeć, wiek,
pełnosprawność, religia, narodowość. W spółkach Grupy zatrudnione są zarówno kobiety jak
i mężczyźni na wszystkich szczeblach stanowisk podległych i zarządczych. Zatrudnione są
młode osoby oraz pracownicy w wieku przedemerytalnym, osoby na emeryturze, osoby
niepełnosprawne, obcokrajowcy.
Przykładem jest poniższa tabela pokazująca, że kobiety na stanowiskach dyrektorskich
zarabiają tyle samo i więcej niż mężczyźni.
Przeważająca ilość zatrudnionych kobiet jest efektem zakupienie przez Delko S.A. w 2019 roku
nowych spółek posiadających sklepy własne. W sklepach z reguły pracują kobiety.
LICZBA
ETATÓW
PODZIAŁ %
LICZBA
ETATÓW
PODZIAŁ %
LICZBA
ETATÓW
PODZIAŁ %
LICZBA
ETATÓW
PODZIAŁ %
LICZBA
ETATÓW
PODZIAŁ %
KOBIETY 497 55,5% 1 063 69,2% 934 65,2% 841 54,5% 813 64,4%
MĘŻCZYŻNI 398 44,5% 472 30,8% 499 34,8% 432 28,0% 449 35,6%
RAZEM 895 100% 1 534 100% 1 434 100% 1 543 100% 1 262 100%
01.01.2022-30.06.2023
LICZBA PRACOWNIKÓW W
PRZELICZENIU NA PEŁNY
ETAT
2018
2019
2020
2021
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych za rok obrotowy
01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 14
Zatrudnieni według grup wiekowych.
Poziom wynagrodzeń dostosowany jest tylko i wyłącznie do kompetencji pracownika.
W Grupie Kapitałowej Delko są zatrudniane osoby niepełnosprawne. Osoba niepełnosprawna
jest rekrutowana na takich samych zasadach jak osoba pełnosprawna. Jedynym kryterium są
kompetencje zawodowe pracownika.
Grupa Delko pozytywnie podchodzi do zatrudniania osób niepełnosprawnych.
STOSUNEK PRZECIĘTNEGO WYNAGRODZENIA BRUTTO
KOBIET DO PRZECIETNEGO WYNAGRODZENIA
BRUTTO MĘŻCZYZN W PODZIALNE NA:
2018 2019 2020 2021
01.01.2022-
30.06.2023
DYREKTORZY 1,0 1,0 1,2 1,0 1,0
KIEROWNICY 1,0 0,8 0,9 1,0 1,0
PRACOWNICY 0,9 1,0 0,8 0,8 0,9
WYSZCZEGÓLNIENIE 2018 2019 2020 2021
01.01.2022-
30.06.2023
LICZBA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH 42 72 58 61 66
% LICZBY OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W TOTAL
ZATRUDNIENIU
4,69% 4,72% 4,03% 5,62% 5,22%
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych za rok obrotowy
01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 15
III.3. Relacje ze stroną pracowniczą i wolność zrzeszania się
Kapitał ludzki jest jednym z kluczowych czynników sukcesu firmy. W Spółkach Grupy
Kapitałowej kładzie się duży nacisk na nieustanną poprawę warunków pracy oraz dbałość o
pracowników. Wszystkie działania tworzą warunki do długoletniej współpracy. Dialog
pomiędzy pracownikiem a firmą, pomimo, że nie jest sformalizowany, jest wystarczający do
tego aby pracownicy współpracowali z Grupą kapitałową Delko przez wiele lat.
W Spółkach Grupy Kapitałowej Delko nie działają związki zawodowe. Nigdy nie został wszczęty
żaden spór zbiorowy z pracownikami. Również w 2022 roku oraz w pierwszej połowie 2023
roku w Spółkach Grupy pracownicy nie podjęli żadnych kroków w celu stworzenia związków
zawodowych i nie wpłynęły wnioski w tej sprawie do pracodawcy. W zależności od spółki,
pracownicy mają możliwość zgłaszać skargi i nieprawidłowości do przełożonych lub wrzucać
do skrzynki skarg i wniosków.
III.4. Bezpieczeństwo i higiena pracy
W spółkach Grupy Kapitałowej Delko zapewniony jest odpowiedni poziom bezpieczeństwa
i higieny pracy przy jednoczesnym ciągłym podnoszeniu wymagań w tym zakresie, poprzez
minimalizację wszelkich ryzyk, których materializacja mogłaby zagrozić życiu lub zdrowiu
pracownika lub wpłynąć negatywnie na komfort pracy.
W Spółkach Grupy Kapitałowej Delko przeprowadza się regularne przeglądy zagrożeń w
obszarze BHP, aktualizuje się niezbędne licencje i pozwolenia. W sposób systematyczny
pogłębia się wiedzę pracowników z bezpieczeństwa i higieny pracy na ich stanowiskach oraz
w innych miejscach dostępnych dla pracowników.
Za każdym razem omówiono okoliczności i przyczyny wypadku z pracownikami. Pouczono
pracowników o obowiązku zachowania szczególnej ostrożności i należytej staranności przy
wykonywaniu swojej pracy oraz o zgłaszaniu wszelkich zauważonych nieprawidłowości
mogących stwarzać niebezpieczeństwo i przyczyniać się do wypadków.
We wszystkich spółach Grupy Kapitałowej Delko nie odnotowano ani jednego stanowiska
pracy, na którym poziom ocenianego ryzyka zawodowego byłby nieakceptowalnie wysoki.
STOSUNEK LICZBY WYPADKÓW DO OGÓŁEM
ZATRUDNIONYCH
2018 2019 2020 2021
01.01.2022-
30.06.2023
ILOŚC WYPADKÓW 14 9 7 5 8
ILOSĆ ZATRUDNIONYCH 895 1 534 1 434 1 273 1 262
% WYPADKÓW W STOSUNKU DO ZATRUDNIONYCH 1,6% 0,6% 0,5% 0,4% 0,6%
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych za rok obrotowy
01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 16
III.5. Rozwój i edukacja
Polityka zatrudnienia w Grupie Kapitałowej Delko ukierunkowana jest na zatrudnianie
osób o kwalifikacjach dostosowanych do wymagań na danym stanowisku pracy. Proponowane
przez firmę szkolenia są zatem głównie szkoleniami wewnętrznymi dotyczącymi informacji
produktowych, portfela klientów oraz szeroko pojmowanej etyki biznesowej i
przeciwdziałaniu korupcji.
W 2022 roku oraz w pierwszej połowie 2023 roku ilość szkoleń wewnętrznych w obszarze
etycznym jest niewiele większa niż w latach poprzednich głównie z powodu niskiej rotacji
pracowników w Grupie Delko. Dla osób wcześniej uczestniczących w szkoleniach, kolejne
edycje są przypomnieniem wcześniej omawianych na szkoleniach kwestii.
Ilość szkoleń zewnętrznych wzrosła się głównie przez udziału pracowników w szkoleniach
niestacjonarnych (zdalnych), co było spowodowane sytuacją epidemiologiczną w Polsce.
III.6. Zarządzanie różnorodnością
W Spółkach grupy Kapitałowej Delko głównymi kryteriami wyboru i zatrudniania
pracowników są wykształcenie, wiedza, doświadczenie zawodowe oraz predyspozycje
kandydata do pracy na określonym stanowisku. Żadne inne czynniki, takie jak: wiek, płeć,
wyznanie i inne nie stanowią zakresu oceny pracownika do jego przydatności w ramach
oferowanego przez Spółki zatrudnienie.
Zwyczajowo w Spółkach Grupy Kapitałowej stosowane są zasady równości wszystkich
pracowników w dostępie do zarobków, benefitów, awansu, rozwoju zawodowego.
Ze względu na różne potrzeby prywatne pracowników (dojazd do pracy, obowiązki
rodzicielskie i inne) stosuje się elastyczny czas pracy.
2018 2019 2020 2021
01.01.2022-
30.06.2023
SZKOLENIA WEWNĘTRZNE:
ILOŚĆ PRZESZKOLONYCH PRACOWNIKÓW 192 409 315 535 157
W TYM W OBSZARZE ETYCZNYM 83 91 88 116 124
ILOŚĆ OSOBOGODZIN SZKOLENIA 310 13 017 1 009 3 622 551
W TYM W OBSZARZE ETYCZNYM 165 1 342 132 232 246
SZKOLENIA ZEWNĘTRZNE (STACJONARNE, ZDALNE) :
ILOŚĆ PRZESZKOLONYCH PRACOWNIKÓW 8 11 16 81 258
ILOŚĆ OSOBOGODZIN SZKOLENIA 105 117 68 723 1873
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych za rok obrotowy
01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 17
III.7. Prawa człowieka
Spółki Grupy kapitałowej Delko starają się prowadzić działalność z pełnym poszanowaniem
prawa człowieka. Zarządy Spółek zwracają szczególną uwagę na:
• bezpieczeństwo i higienę pracy – godne warunki pracy,
• uczciwą płacę dostosowaną do stanowiska pracy,
• właściwy stosunek przełożonych do podwładnych – przeciwdziałanie dyskryminacji,
mobbingowi, molestowaniu, itp.,
• czas pracy dostosowany do potrzeb pracowników.
Grupa Kapitałowa Delko rozpoczęła w 2018 roku proces przeglądu dostawców w zakresie
poszanowania praw człowieka. Proces ten jest kontynuowany. Ponadto rozpoczęto działania
mające na celu identyfikację ryzyk w obszarze praw człowieka. Wszystkie działania mają na
celu stworzenie wspólnej polityki: wytycznych, procedur, standardów w zakresie
poszanowania praw człowieka dla Spółek Grupy kapitałowej.
W spółkach Grupy w okresie minionym nie zgłoszono ani jednego przypadku dyskryminacji,
mobbingu ani molestowania seksualnego.
W Spółkach Grupy kapitałowej nie były zgłoszone przypadki naruszenia praw człowieka oraz
nie ma wiedzy na temat takich przypadków u dostawców.
III.8. Praca dzieci i praca przymusowa
W spółkach Grupy kapitałowej Delko nigdy nie zatrudniano dzieci oraz nie korzystano z
pracy obowiązkowej ani przymusowej. Ponadto nigdy nie zgłoszono ani nigdy nie stwierdzono
przypadku pracy przymusowej, wyzysku ekonomicznego, pracy dzieci ani pracy obowiązkowej.
Delko S.A. pracuje nad polityką obligowania kluczowych dostawców do niezatrudniania dzieci
oraz do niewykorzystywania pracy przymusowej.
III.9. Społeczności lokalna i zaangażowanie społeczne
Grupa kapitałowa Delko prowadzi działalność handlową poprzez hurtownie zlokalizowane
na terenie całego kraju. Lokalizacja hurtowni oraz ich sposób działania nie wpływa negatywnie
na otoczenie społeczne ani społeczność lokalną. Do Spółek nie wpłynęły żadne skargi zgłaszane
przez społeczność lokalną.
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych za rok obrotowy
01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 18
III.10. Przeciwdziałanie korupcji
Zarząd Delko S.A. oraz zarządy spółek podległych od początku istnienia Grupy Kapitałowej
kładły duży nacisk na zagadnienia przeciwdziałania korupcji.
Wizytówką firmy są jej pracownicy, dlatego w Grupie Kapitałowej dokonuje się wszelkich
starań w kierunku odpowiedniego doboru kadr w firmie.
Zatrudniani pracownicy zapoznawani są ze schematami antykorupcyjnymi stosowanymi w
Grupie Kapitałowej Delko:
• przestrzeganie obowiązującego prawa,
• dokonywanie doboru produktów i usług tylko przez pryzmat warunków handlowych,
• sprzedawanie towarów i usług tylko na warunkach rynkowych,
• zachowanie tajemnicy służbowej i poufności danych,
• uczciwe wykonywanie swoich obowiązków.
Do Grupy Kapitałowej Delko nie wpłynęło żadne zgłoszenie (ani pochodzące z wewnątrz
organizacji ani z zewnątrz) odnośnie dopuszczenia się korupcji.
III.11. Bezpieczeństwo produktów i konsumentów
Spółki Grupy Kapitałowej Delko zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa stosują
procedury bazujące na certyfikatach dostarczanych przez producentów. Zazwyczaj są to karty
charakterystyk produktów. Polityka w zakresie bezpieczeństwa produktów i konsumentów
dotyczy zarówno handlu towarami zakupywanymi od producentów oraz marki własnej
Produkty Delko.
W roku 2022 oraz w pierwszej połowie roku 2023 nie prowadzono w tym zakresie
postępowania administracyjnego przeciwko Spółkom Grupy Kapitałowej Delko.
III.12. Komunikacja marketingowa
Spółki Grupy Kapitałowej Delko, ze względu na rodzaj prowadzonej działalności, głównie
uczestniczą w komunikacji marketingowej producentów, których produktami handlują. Spółki
Grupy nie mają wpływu na komunikację marketingową pomiędzy producentem a odbiorcą
ostatecznym.
Wyjątek stanowi marka własna „Produkty Delko”. Towary te, są oznaczone w sposób zgodny
w przepisami prawa. Spełnione są wszystkie wymogi i przepisy związane z bezpieczeństwem
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych za rok obrotowy
01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 19
produktowym. Produkty podlegają procedurze oceny zgodności przedmiotowości i jakości
produktu z referencjami dla odbiorcy.
W przypadku towarów, których komponenty są wycofywane z obiegu przepisami prawa,
spółki Grupy nie dopuszczają takich towarów do handlu, obligują producenta do wycofania ich
z rynku, bądź same wycofują towary z rynku.
III.13. Ochrona prywatności
Spółki Grypy Kapitałowej Delko stosowały standardowe procedury ochrony danych
osobowych. W spółkach Grupy nigdy nie doszło do wycieku lub nieuprawnionego
wykorzystania danych osobowych klientów ani pracowników. Nigdy nie wszczęto
postępowania administracyjnego z tego tytułu. Na spółki nie nałożono kar finansowych za
niezgodność z prawem i regulacjami w kwestiach związanych z ochroną danych osobowych.
III.14. Oznakowanie produktów
W Spółkach Grupy stosuje się procedury w zakresie oznakowania produktów. W przypadku
zmiany przepisów dotyczących składu chemicznego produktu, a w szczególności składników
uznawanych za niebezpieczne wycofywane są z rynku. Proces wycofywania podlega
szczegółowemu nadzorowi. Grupa współpracuje w tym zakresie z producentami i dostawcami
stosując odpowiednie zapisy umowne w kontraktach, w celu zachowania maksymalnego
bezpieczeństwa dla klientów.
III.15. Pozostałe kwestie społeczne i rynkowe
Ze względu na rodzaj prowadzonej działalności oraz zachowania rynkowe w zakresie zakupu
towarów handlowych Spółki Grupy dostosowują się do reguł i uzgodnień w zakresie kredytu
kupieckiego definiowanego przez dostawców. Spółki terminowo regulują należności oraz
korzystają z bonusów oferowanych przez dostawców za przedpłaty.
Relacje z dostawcami budowane są na zasadach rynkowych.
Okresy rotacji należności i zobowiązań prezentowane w sprawozdaniach finansowych są
okresami rzeczywistymi.
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych za rok obrotowy
01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 20
KODEKS ETYKI GRUPY KAPITAŁOWEJ DELKO
Wstęp.
Grupa Kapitałowa DELKO (dalej: „GK DELKO”) zwraca szczególną uwagę na zagadnienia etyki
w biznesie. Punktem wyjścia dla stworzenia jednolitych standardów etycznych był fakt, że
przedsiębiorstwo tworzą ludzie. Dlatego, aby działalność przedsiębiorstwa była etyczna,
również postępowanie poszczególnych pracowników powinno być zgodne z obowiązującym
prawem, przyjętymi normami i zasadami funkcjonującymi w ramach Grupy Kapitałowej, jak
również przyjętymi normami społecznymi i dobrymi obyczajami.
Celem Kodeksu Etyki GK DELKO jest wskazanie pracownikom, kontrahentom i inwestorom
wartości etycznych oraz społecznych, które respektujemy oraz przyjętego przez nas
zobowiązania do przestrzegania praw człowieka. Normy te mają zastosowanie w działalności
GK DELKO i zostaną uzupełnione zgodnie z powszechnie obowiązującymi wymaganiami
prawnymi w celu zapewnienia ich skuteczności i prawidłowego egzekwowania.
Niniejszy Kodeks Etyki GK DELKO opisuje podstawowe zasady i wartości etyczne obowiązujące
w organizacji, jak również nakreśla ramy zarządzania kwestiami etycznymi ich wdrażania
i komunikowania pracownikom i osobom działającym w organizacji.
Kodeks Etyki GK DELKO obowiązuje wszystkich pracowników spółek GK DELKO oraz spółek
powiązanych. Jego wytyczne będziemy również propagować wśród naszych dostawców
i podwykonawców celem zbudowania zrównoważonego łańcucha dostaw.
Podstawowe korzyści wynikające z wdrożenia Kodeksu Etyki GK DELKO to m.in.:
▪ Określenie podstaw prawnych wspólnej strategii dla całej Grupy Kapitałowej DELKO,
co pozwala na oparcie strategii konkretnej spółki o Strategię GK DELKO i przyczynia się
do zachowania spójności.
▪ Zharmonizowanie interesu Grupy z interesem danej spółki.
▪ Usprawnienie zarządzania w poszczególnych obszarach działalności.
▪ Zapewnienie wdrażania ujednoliconych standardów w spółkach.
▪ Zwiększenie bezpieczeństwa działania organów spółek.
▪ Zapewnienie skutecznego monitoringu kluczowych decyzji biznesowych
podejmowanych przez poszczególne spółki.
1. Wdrażanie norm etycznych i zarządzanie etyką.
a) Zgodność z niniejszymi standardami stanowi nieodzowny element zarządzania. W
związku
z tym, kadra zarządzająca GK DELKO podejmie niezbędne kroki w celu wdrożenia zasad
opisanych w Kodeksie Etyki oraz będzie odpowiednio wypełniać przyjęte zobowiązania;
b) Niniejsze standardy i regulacje są wiążące w zakresie działalności gospodarczej GK
DELKO
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych za rok obrotowy
01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 21
i zostaną uzupełnione o wymogi powszechnie obowiązującego prawa w celu
zapewnienia ich prawnej skuteczności;
c) Przestrzeganie standardów etycznych należy zagwarantować poprzez wewnętrzną
strategię zakładową oraz odpowiednie wewnątrzzakładowe procedury, które muszą
odpowiadać wymaganiom aktualnego Kodeksu Etyki GK DELKO i przepisom
obowiązującego prawa;
d) Pracownicy GK DELKO otrzymają Kodeks etyczny w formie przyjętej u danego
pracodawcy
i będą mieli do niego nieograniczony dostęp;
e) Ponadto dyrektorzy poszczególnych oddziałów oraz specjaliści z Działu kard będą
udzielać dodatkowych porad i wyjaśnień w przypadku zaistniałych wątpliwości co do
przestrzegania i stosowania norm zawartych w Kodeksie Etyki GK DELKO.
2. Przestrzeganie praw pracowników oraz wolności zrzeszania się.
a) GK DELKO przestrzega obowiązujących regulacji prawa pracy. Płace oraz innego
rodzaju wsparcie finansowe, jakie otrzymują pracownicy, powinny odpowiadać
regulacjom ustawowym i/lub standardom przyjętym na rynku w branży w której działa
GK DELKO. Należności te muszą być jasno zdefiniowane i regularnie wypłacane.
Obniżenia płacy, jako środek dyscyplinarny jest niedopuszczalne.
b) Obowiązujący najwyższy wymiar czasu pracy jest dostosowany do przepisów
ustawowych, jednakże nie może wynosić średnio więcej niż 48 godzin w tygodniu.
Liczba nadgodzin
w tygodniu nie może wynosić średnio więcej niż 12 godzin. Nadgodziny należy
wynagradzać oddzielnie. Po 6 kolejnych dniach pracy pracownikowi przysługuje prawo
do jednego dnia wolnego od pracy.
c) GK DELKO zobowiązuje się prowadzić otwarty i konstruktywny dialog z pracownikami
oraz ich przedstawicielami. Pracownicy mają swobodę w przystępowaniu do
reprezentujących ich organizacji. W przypadkach, gdy brak jest organizacji
reprezentujących pracowników, GK DELKO stwarza warunki do prowadzenia dialogu
społecznego między pracownikami a kadrą kierowniczą.
d) Pracownicy GK DELKO mają możliwość zgłaszania skarg lub nieprawidłowości do
przełożonych.
e) GK DELKO respektuje prawo pracowników do zawierania układów zbiorowych.
Skorzystanie z tego prawa przez pracowników nie może stanowić podstawy do
zastosowania wobec nich jakichkolwiek sankcji.
3. Zakaz Dyskryminacji.
a) jedną z podstawowych zasad polityki korporacyjnej DELKO jest równe traktowanie
pracowników.
b) dyskryminacja z powodu płci, wieku, religii, rasy, pochodzenia, z przyczyn socjalnych,
lub przekonania zatrudnionego jest zakazana. Zakazane są również wszelkie formy
molestowania.
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych za rok obrotowy
01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 22
c) Niedopuszczalna jest dyskryminacja ze względu na powyższe kryteria w zatrudnieniu,
dostępie do szkoleń, awansie, rozwiązaniu stosunku pracy lub przechodzeniu na
emeryturę.
d) W spółkach GK DELKO wdrożone zostały procedury zapewniające brak dyskryminacji,
w tym przeciwdziałanie mobbingowi.
e) podstawowe kryteria wyboru i zatrudniania pracowników stanowią: wiedza,
wykształcenie, zdobyte doświadczenie zawodowe oraz indywidualne predyspozycje
danego kandydata do pracy na określonym stanowisku.
4. Poszanowanie praw człowieka.
a) GK DELKO zobowiązuje się do respektowania praw człowieka. Jednocześnie GK DELKO
dąży do tego by budować wśród pracowników świadomość praw człowieka, ich
poszanowanie oraz ochronę w miejscu pracy oraz w społecznościach lokalnych, na
które działalność grupy ma bezpośredni wpływ.
b) GK DELKO przywiązuje szczególną wagę do bezpieczeństwa i higieny pracy,
przeciwdziałania dyskryminacji, poszanowania prawa pracowników do wypoczynku
oraz rekonwalescencji, a także zapewnienia swoim pracownikom godnych warunków
pracy i płacy.
5. Praca dzieci i praca przymusowa.
GK DELKO sprzeciwia się korzystaniu z pracy dzieci, jak również z wszelkich form pracy
przymusowej lub obowiązkowej. Za dziecko uznaje się każdą osobę poniżej 16 roku życia.
GK DELKO przestrzega w tym zakresie obowiązujące przepisy oraz wspiera działania
wspólnie z podwykonawcami i dostawcami, w celu zapobiegania przypadkom pracy
dziecięcej.
Dzieci nie mogą być rekrutowane ani zatrudniane. Zakazane jest wykorzystywanie pracy
dzieci oraz odmawianie lub ograniczanie im prawa do edukacji.
6. Przeciwdziałanie i zwalczanie korupcji.
a) W celu zapewnienia uczciwości w relacjach biznesowych oraz zapobieganiu konfliktowi
interesów i korupcji, GK DELKO kładzie istotny nacisk na zagadnienia dotyczące
przeciwdziałaniu i zwalczaniu korupcji.
b) Pracownicy i współpracownicy GK Delko nie mają prawa oferować swoim obecnym lub
potencjalnym partnerom biznesowym żadnych korzyści majątkowych. Zabronione jest
również zachęcanie dostawców, kontrahentów do oferowania pracownikom
prezentów bądź przysług.
c) GK DELKO nie akceptuje jakichkolwiek działań noszących znamiona korupcji lub
mogących sprawić wrażenie próby dokonania przekupstwa.
d) Pracownicy i współpracownicy GK DELKO są zobowiązani do przeciwdziałania korupcji,
a ponadto są odpowiedzialni za aktywną komunikację założeń niniejszej polityki
antykorupcyjnej podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych.
e) W przypadku powzięcia informacji o wystąpieniu zachowań korupcyjnych osoby te
mają obowiązek zabezpieczenia ewentualnych dowodów oraz powiadomienia
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych za rok obrotowy
01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 23
pracodawcy za pośrednictwem przełożonego, a w przypadku gdy powyższe dotyczy
przełożonego, do powiadomienia bezpośrednio pracodawcy. W celu potwierdzenia
informacji o uzasadnionym podejrzeniu wystąpienia zachowań korupcyjnych oraz
ewentualnego zabezpieczenia dowodów rzeczowych, pracodawca przeprowadza
kontrolę osobiście lub przez upoważnionego pracownika.
f) W przypadku potwierdzenia się informacji o uzasadnionym podejrzeniu wystąpienia
zachowań korupcyjnych pracodawca podejmuje działania zmierzające do wyciągnięcia
konsekwencji służbowych w stosunku do pracownika/-ów, wobec których potwierdziły
się zarzuty ich działalności korupcyjnej.
7. Ochrona danych osobowych.
a) W przedsiębiorstwie GK DELKO zostały przyjęte i wdrożone niezbędne procedury
dotyczące ochrony danych osobowych, zgodnie z wymogami prawa Unii Europejskiej
(Rozporządzenie RODO) oraz przepisami krajowymi (Ustawa o ochronie danych
osobowych).
b) Pracownicy GK DELKO są zobowiązani do przestrzegania wymagań dotyczących
ochrony danych, jak również odpowiednich przepisów prawa odnoszących się do
ochrony informacji (tajemnica przedsiębiorstwa) oraz zabezpieczenia przed
niewłaściwym użyciem oraz wyciekiem danych poufnych i personalnych.
c) Każdy pracownik zobowiązany jest do zachowania tajemnic handlowych i biznesowych
z racji pełnienia określonych funkcji w przedsiębiorstwie.
d) Pracownicy GK DELKO dbają o to, by informacje wewnętrzne dostępne były wyłącznie
dla osób upoważnionych do ich odbioru.
8. Zaangażowanie społeczne.
a) GK DELKO uwzględnia kwestie działań prospołecznych w przyjętej strategii biznesowej,
w szczególności poprzez budowanie lojalności kontrahentów i dostawców oraz
zwiększanie satysfakcji zarówno pracowników jak i podmiotów współpracujących w
ramach Grupy.
b) Jednocześnie GK DELKO ponosi odpowiedzialność za identyfikację oraz prawidłowe
dokonanie oceny skutków społecznych podejmowanych decyzji biznesowych.
c) Działania i procesy, które wywołują lub mogą wywołać istotne skutki społeczne,
powinny być określone i poddane ocenie, łącznie z potencjalnymi elementami ryzyka w
zakresie przestrzegania praw człowieka.
d) Ewentualne przypadki szkodliwego wpływu takich działań powinny zostać należycie
udokumentowane i udostępnione odpowiednim podmiotom podejmującym decyzje w
celu uniknięcia bądź zminimalizowania ryzyka naruszeń.
9. Postanowienia końcowe.
a) Niniejszy Kodeks Etyki GK DELKO jest dostępny dla wszystkich pracowników
i współpracowników bez względu na miejsce zajmowane w strukturze organizacji.
Kodeks Etyki GK DELKO dostępny jest na stronie internetowej www.delko.com.pl lub w
dziale kadr.
b) Kadra kierownicza i zarządzająca powinna dbać o to, aby podlegli jej pracownicy z
danego obszaru znali i stosowali Kodeks Etyki GK DELKO.
Oświadczenie Grupy Kapitałowej Delko S.A. na temat infromacji niefinansowych za rok obrotowy
01.01.2022-30.06.2023
Delko SA Strona 24
c) Wszyscy pracownicy GK DELKO oraz osoby zainteresowane, mają możliwość
informowania
i zgłaszania przypadków naruszenia postanowień Kodeksu Etyki GK DELKO, do
przełożonych lub bezpośrednio do działu kadr.
d) Postanowienia niniejszego Kodeksu Etyki GK DELKO wchodzą w życie z upływem 14 dni
od ich ogłoszenia.
GRUPA KAPITAŁOWA DELKO
DELKO S.A.
ul. Gostyńska 51
63-100 Śrem
PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH DELKO S.A.
Data
Imię i Nazwisko
Stanowisko/Funkcja
Podpis
30.10.2023
Dariusz Kawecki
Prezes Zarządu
30.10.2023
Mirosław Jan
Dąbrowski
Wiceprezes Zarządu
