zachowania
w
miejscu
pracy.
W
kodeksie
jasno
wyrażono
wartości,
odnoszące
się
do
uczciwości,
transparentności
i
etycznego
postępowania
w
każdym
obszarze
działalności.
Określono
przysługujące
pracownikom
prawa
i
obowiązki,
którym
należy
sprostać
w
dążeniu
do
utrzymania
wysokiego
poziomu
kultury
etyki
biznesowej.
Treść
kodeksu
ulega
ewaluacji,
zgodnie
ze
zmianami
i
rozwojem
następującym
w
Grupie
PCC
Rokita,
dostosowując
zapisy
do
nowych
uwarunkowań
prawnych
i
społecznych.
Ostatnia
aktualizacja kodeksu miała miejsce w 2021 r.
Respektowane
wartości
etyczne
obejmują
aspekty
ujęte
w
cztery moduły tematyczne:
−
Odpowiedzialność
korporacyjna
,
obejmująca
compliance,
zarządzanie
ryzykiem,
konflikt
interesów,
ład
korporacyjny
(dotyczy
spółek
giełdowych
Grupy
PCC),
poszanowanie
majątku
spółki,
komunikację
i
reprezentowanie
spółki
w
jej
otoczeniu,
poszanowanie
i
wspieranie lokalnych obyczajów i kultur,
−
Relacje
biznesowe
,
obejmujące
zapobieganie
przekupstwu
i
korupcji,
zasady
uczciwej
konkurencji,
zapewnienie
jakości
i
bezpieczeństwa
produktów,
postępowanie względem partnerów biznesowych,
−
Posługiwanie
się
informacjami
,
obejmujące
ochronę
własności
intelektualnej,
prywatność
i
ochronę
danych
osobowych,
rzetelność
informacji
finansowej,
ochronę
i
wykorzystywanie informacji poufnych,
−
Prawa
człowieka
i
środowisko
naturalne
,
obejmujące
poszanowanie
różnorodności,
zastraszanie
i
molestowanie,
mobbing
w
miejscu
pracy,
uregulowany
stosunek
pracy,
dobrowolność
zatrudnienia,
godziwą
płacę,
korzystanie
z
pracy
dzieci,
wolność
zrzeszania
się
i
prawo
do
zbiorowych
negocjacji
warunków
zatrudnienia,
poszanowanie
jednostki
w
organizacji,
bezpieczeństwo i higiena pracy, dbałość o środowisko.
Osobami
stojącymi
na
straży
przestrzegania
zasad
i
wartości
wyrażonych
m.in.
w
Kodeksie
Postępowania
są
wszyscy
przełożeni
oraz
pracownicy
Działu
Personalnego
CWB
Partner.
Pracownicy
Działu
Personalnego
są
bezstronnym
źródłem
rozstrzygającym
konflikty
etyczne
oraz
wspierającym
wszystkich
zainteresowanych
w
interpretacji postanowień Kodeksu.
W
ramach
wdrożonego
Kodeksu
Postępowania
w
Grupie
PCC
wprowadzono
określone
rozwiązania
obejmujące
możliwość
zgłaszania
wszelkich
wątpliwości
etycznych,
przypadków
naruszania
i
łamania
określonych
zasad,
norm
prawnych lub innych obowiązujących procedur.
Zaistniały problem można zgłaszać :
−
do wybranego Specjalisty Działu Personalnego CWB
Partner,
−
do Managera ds. personalnych CWB Partner,
−
na adres: etyka@pcc.eu.
Zgłoszenia można dokonać:
−
osobiście, po uprzednim umówieniu się na spotkanie,
−
telefonicznie,
−
pisemnie,
−
w inny sposób, odpowiadający osobie zgłaszającej.
Postępowanie ze zgłoszeniem obejmuje etapy oparte na:
−
otwartej rozmowie osoby, do której dotarło zgłoszenie
z osobą zgłaszającą problem;
−
sprawdzeniu okoliczności zdarzenia (przy zachowaniu
zasad poufności);
−
rozwiązaniu
sprawy
i
przekazaniu
informacji
zwrotnej
osobie zgłaszającej.
W
przypadkach
stwierdzenia
naruszeń
zasad
zawartych
w
Kodeksie
Postępowania
w
Grupie
PCC
stosowane
są,
pojedynczo
lub
łącznie,
zobowiązania
do
naprawienia
moralnych
szkód
wyrządzonych
pokrzywdzonemu,
rozmowy
dyscyplinujące
z
przełożonym
i
udzielenie
upomnienia
ustnego,
pisemne
upomnienia
oraz
inne
konsekwencje
w
zależności od rodzaju sytuacji.
Wszyscy
pracownicy
są
informowani
o
kodeksie
etycznym
i
sposobie
zgłaszania
naruszeń
w
trakcie
szkolenia
adaptacyjnego
dla
nowych
pracowników
oraz
poprzez
broszury
informacyjne,
dołączone
do
dokumentów
przy
zatrudnieniu.
Ulotka
informacyjna
umieszczona
jest
również
na portalu Pracownik PCC.
PCC
Rokita
będąc
zorientowana
na
świadome
przestrzeganie
standardów
społecznych,
ekologicznych
i
etycznych
promuje
wprowadzanie
powyższych
standardów
nie
tylko
wśród
pracowników,
ale
również
wśród
pozostałych
Interesariuszy.
Od
2017
roku
w
Grupie
funkcjonuje
Kodeks
Postępowania Etycznego Dostawców Grupy PCC.
Kodeks
Postępowania
Etycznego
Dostawców
Grupy
PCC
opiera się na 4 podstawowych filarach:
−
uczciwości i transparentności w prowadzeniu biznesu,
−
bezpieczeństwie, ochronie zdrowia i środowiska,
−
prawach człowieka,
−
odpowiedzialnym zarządzaniu.
Opisuje
on
podstawowe
standardy
w
zakresie
etyki
i zrównoważonego
rozwoju
i
ma
na
celu
promowanie
wartości
etycznych
w
łańcuchu
dostaw
w przypadku
zakupu
surowców, materiałów i usług.
Ponadto,
w
2021
roku
spółki
Grupy
PCC
przyjęły
Politykę
Zrównoważonych
Zakupów,
stanowiącą
istotny
element
w
relacjach z dostawcami.
Założenia Polityki Zrównoważonych Zakupów:
−
dążenie
do
wzrostu
wartości
organizacji
poprzez
poprawę
wydajności,
prowadzenie
zrównoważonych
inwestycji
i
wdrażanie
innowacyjnych
produktów,
innowacji systemowych i technologicznych,
−
prowadzenie
efektywnej
komunikacji
z
dostawcami,
opartej
na
wzajemnym
poszanowaniu
kultury
i
wartości
wszystkich zainteresowanych stron,
−
dążenie
do
równowagi
pomiędzy
ekonomiczną
opłacalnością
biznesu
a
szeroko
pojętym
interesem