401-1 Łączna liczba i odsetek nowych pracowników zatrudnionych oraz łączna liczba odejść w okresie
raportowania
403- 1 System zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem pracowników
403-2 Procesy identyfikacji zagrożeń, ocena ryzyka oraz badania wypadków
403-5 Szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa pracy
403-9 Wskaźnik urazów związanych z pracą
403-10 Wskaźnik chorób zawodowych
404-1 Liczba godzin szkoleniowych w roku przypadających na pracownika według struktury zatrudnienia
404-3 Odsetek pracowników podlegających regularnym ocenom jakości pracy i przeglądom rozwoju
kariery zawodowej, według płci i kategorii zatrudnienia
405-1 Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci,
wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodności
405-2 Stosunek podstawowego i całkowitego wynagrodzenia kobiet do wynagrodzenia mężczyzn według
zajmowanego stanowiska
Ujawnienia taksonomiczne wymagane przez art. 8 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady
(UE) 2020/852 z dnia 18 czerwca 2020 r. w sprawie ustanowienia ram ułatwiających zrównoważone
inwestycje.
Przedmiotem naszego zlecenia były jedynie Wybrane Informacje za rok zakończony 31 grudnia 2023 i nie
przeprowadziliśmy procedur w stosunku do innych informacji zaprezentowanych w Raporcie
zrównoważonego rozwoju. W związku z tym nie wyrażamy wniosku o Raporcie zrównoważonego rozwoju
jako całości.
Odpowiedzialność Zarządu
Zarząd Spółki odpowiedzialny jest za:
●
ustanowienie wewnętrznych metodyk i wytycznych dla przygotowania i raportowania Wybranych
Informacji zgodnie z Kryteriami raportowania;
●
sporządzenie Wybranych Informacji zgodnie z odpowiednimi Kryteriami raportowania;
●
zaprojektowanie i stosowanie odpowiedniego systemu kontroli wewnętrznej związanego ze
wsparciem procesu raportowania;
●
dokładność, kompletność i sposób prezentacji Wybranych Informacji.
Nasza odpowiedzialność
Naszym zadaniem było sformułowanie wniosku o ograniczonej pewności na temat Wybranych Informacji
zaprezentowanych w Raporcie zrównoważonego rozwoju na podstawie przeprowadzonych przez nas
procedur.
Nasze prace atestacyjne przeprowadziliśmy zgodnie z Krajowym Standardem Usług Atestacyjnych Innych
niż Badanie i Przegląd 3000 (Z) w brzmieniu Międzynarodowego Standardu Usług Atestacyjnych 3000
(zmienionego) - „Usługi atestacyjne inne niż badania i przeglądy historycznych informacji finansowych”
(„KSUA 3000 (Z)”). Standard ten wymaga, abyśmy przestrzegali wymogów etycznych oraz zaplanowali