przez Walne Zgromadzenie, nie niższej niż 5.000,00 złotych brutto i nie wyższej niż 100.000,00 zł brutto

rocznie.

Ponadto, zgodnie z § 7 ust. 2 Polityki Wynagrodzeń Spółka może przyznać prawa do świadczeń

dodatkowych, niezależnych od pozostałych składników wynagrodzenia, w tym:

a) szkolenia i dofinansowanie szkoleń podnoszących kwalifikacje;

b) opieka medyczna;

c) udział w Pracowniczym Programie Emerytalnym;

d) ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej członków władz spółki;

e) ubezpieczenie życia i zdrowia;

f) korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych;