12. Opis polityki różnorodności
W skład Grupy Comarch wchodzi 59 spółek zlokalizowanych w ponad 30 krajach na całym świecie, większość
przychodów ze sprzedaży pochodzi z rynków zagranicznych, Comarch jest obecnie firmą międzynarodową z
polskimi korzeniami. Wchodzenie na nowe rynki i sprawne na nich funkcjonowanie wymaga znajomości
lokalnego prawa i zwyczajów, poszanowania kultury i tożsamości lokalnych społeczności. Nie byłoby to
możliwe bez zatrudniania obywateli krajów, w których spółki Grupy Comarch prowadzą działalność. Comarch
S.A. zatrudnia ok. 2,4% obcokrajowców. Zgodnie z Regulaminem pracy pracodawca jest zobowiązany m.in.
„przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność,
rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie, etniczne, wyznanie,
orientację seksualną”.
Ponadto pracownicy Comarch S.A. „powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania
stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia
kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,
narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etyczne, wyznanie, orientację
seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub
w niepełnym wymiarze czasu pracy”.
Polityka Comarch S.A. nie stawia żadnych barier ze względu na płeć, poglądy, orientację seksualną, pochodzenie
rasowe lub etniczne w zakresie zatrudniania i polityki kadrowej, nie przyczynia się do dyskryminacji
bezpośredniej lub pośredniej, ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,
przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie czy orientację seksualną.
Comarch S.A. dokłada także wszelkich starań, aby zapewnić zrównoważony udział kobiet i mężczyzn
w wykonywaniu funkcji zarządu i nadzoru w poszczególnych przedsiębiorstwach.
W radzie nadzorczej Comarch S.A. na dzień 31 grudnia 2023 r. zasiadały trzy kobiety. Prezesem Zarządu
Comarch S.A. jest kobieta, natomiast pozostałych dziesięciu członków Zarządu to mężczyźni. Przeważający
udział mężczyzn w Zarządzie Spółki związany jest przede wszystkim z charakterem prowadzonej przez
Comarch działalności i specyfiką branży IT, w której mężczyźni stanowią znaczącą większość. Należy również
podkreślić, że obecni członkowie Zarządu Comarch S.A. to osoby związane z Comarch od wielu lat, posiadające
szeroką wiedzę w zakresie zagadnień technologicznych z obszaru IT i kwalifikacje konieczne na sprawowanych
stanowiskach.
Comarch S.A. stale zwiększa procentowy udział zatrudnienia kobiet, jednak przy podejmowaniu decyzji
o zatrudnieniu brane są pod uwagę przede wszystkim kwalifikacje pracownika a nie płeć. Panie stanowią ok.
30% pracowników zatrudnionych w Comarch S.A. i ok. 27% kadry kierowniczej Spółki, co stanowi wysoki udział
kobiet w całości zatrudnienia, biorąc pod uwagę techniczny charakter działalności Comarch S.A.
Struktura wiekowa Spółki jest zróżnicowana. Comarch S.A. zatrudnia dużo osób poniżej 30 roku życia, co
charakterystyczne jest dla branży. Osoby na stanowiskach menedżerskich są przeważnie w grupie wiekowej 30-
50 lat, co cechuje także Zarząd. W przypadku Rady Nadzorczej najliczniej reprezentowana jest grupa wiekowa
powyżej 50 lat.