GKWASKO_SNF_2023-12-31

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH

GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO

W ROKU OBROTOWYM 2023


 
SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO  W ROKU OBROTOWYM 2023 
OBROTOWYM 2023 
 
SPIS TREŚCI 
 
Spis treści 
 ZAGADNIENIA DOTYCZĄCE OBSZARU ZARZĄDCZEGO .............................................................................. 3 
1.  Wprowadzenie ............................................................................................................................................ 3 
2.  Model biznesowy grupy Wasko ................................................................................................................ 3 
3.  Struktura grupy Wasko ............................................................................................................................... 3 
4.  Opis  polityk  stosowanych  przez  jednostkę  w  odniesieniu  do  zagadnień  społecznych, 
pracowniczych,  środowiska  naturalnego,  poszanowania  praw  człowieka  oraz  przeciwdziałania 
korupcji, a także opis rezultatów stosowania tych polityk ................................................................................. 5 
5.  Ład Korporacyjny ........................................................................................................................................ 5 
6.  Certyfikowane  systemy zarządzania systemem kontroli wewnętrznej ............................................. 5 
7.  Zarządzanie ryzykiem społecznym i środowiskowym ........................................................................... 6 
8.  Zarządzanie etyką ....................................................................................................................................... 7 
9.  Zagadnienia dotyczące przeciwdziałaniu korupcji ............................................................................. 8 
10.  Opis procedur należytej staranności ....................................................................................................... 9 
11.  Opis  istotnych  ryzyk  związanych  z  działalnością  jednostki  wraz  z  opisem  zarządzania  tymi 
ryzykami ..................................................................................................................................................................... 11 
 ZAGADANIENIA DOTYCZĄCE OBSZARU SPOŁECZNEGO  I PRACOWNICZEGO ...................................... 12 
1.  Wprowadzenie .......................................................................................................................................... 12 
2.  Korzystanie z pomocy publicznej i zlecenie publiczne ...................................................................... 13 
3.  Polityka Personalna ................................................................................................................................... 13 
4.  Nabór .......................................................................................................................................................... 14 
5.  Zatrudnienie ............................................................................................................................................... 14 
6.  Rozwój pracowniczy ................................................................................................................................. 14 
7.  Komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna ............................................................................................... 15 
8.  CSR WASKO ................................................................................................................................................ 15 
9.  Poszanowanie praw człowieka .............................................................................................................. 15 
10.  Opis  zagrożeń  dla  praw  człowieka  oraz  przypadków  łamania    praw  człowieka  poza 
łańcuchem dostaw ................................................................................................................................................ 16 
11.  Bezpieczeństwo i higiena pracy ............................................................................................................. 16 
12.  Komunikacja Marketingowa................................................................................................................... 16 
13.  Bezpieczeństwo produktów i konsumentów ........................................................................................ 17 
14.  Ochrona prywatności .............................................................................................................................. 17 
15.  Procedura zgłaszania skarg i nieprawidłowości ................................................................................. 17 


 
SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO  W ROKU OBROTOWYM 2023 
OBROTOWYM 2023 
 
16.  Kluczowe niefinansowe wskaźniki efektywności związane z kwestiami pracowniczymi ............. 18 
17.  Zarządzanie różnorodnością ................................................................................................................... 21 
 ZAGADNIENIA DOTYCZĄCE ŚRODOWISKA NATURALNEGO .................................................................... 21 
1.  Wprowadzenie .......................................................................................................................................... 21 
2.  Paliwa i energia ......................................................................................................................................... 22 
3.  Zużycie paliw i energii oraz emisja co2 ................................................................................................. 23 
4.  Odpady i ścieki .......................................................................................................................................... 24 
5.  Umowy z kontrahentami .......................................................................................................................... 24 
6.  Działalność w zakresie atomu i gazu ..................................................................................................... 25 
 TAKSONOMIA .............................................................................................................................................. 25 
1.  Wprowadzenie .......................................................................................................................................... 25 
2.  Działalność zakwalifikowana do taksonomii ue .................................................................................. 27 
2.1.  Kluczowe wskaźniki efektywności – działalność kwalifikująca się do systematyki ........................ 27 
3.  Działalność zgodna z Taksonomią UE ................................................................................................... 29 
3.1.  Kluczowe wskaźniki efektywności – Działalność zgodna z systematyką......................................... 29 
4.  Wskaźniki Taksonomii UE ........................................................................................................................... 31 
 Wykaz wskaźników SIN .............................................................................................................................. 37 
 Oświadczenie ............................................................................................................................................. 40 
 
   

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

1. ZAGADNIENIA DOTYCZĄCE OBSZARU ZARZĄDCZEGO

1.1. WPROWADZENIE

Niniejsze Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych prezentuje dane za rok 2023 wraz z danymi

porównawczymi za rok 2022 obejmujące zakresem jednostkę dominującą tylko na poziomie Grupy (art.

55 ust. 2b UoR). Sprawozdanie jest sporządzone w oparciu o wymogi zawarte w Ustawie z dnia 29 września

1994 roku o rachunkowości, wytyczne Komisji Europejskiej dotyczącymi Dyrektywy 2014/95/UE w sprawie

ujawniania informacji niefinansowych oraz w oparciu o krajowy Standard Informacji Niefinansowych (SIN)

wydany przez Fundację Standardów Raportowania. W Sprawozdaniu zamieszczono również kluczowe

wskaźniki efektywności zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/852 z dnia

18 czerwca 2020 r. w sprawie ustanowienia ram ułatwiających zrównoważone inwestycje (Taksonomia

UE).

1.2. MODEL BIZNESOWY GRUPY WASKO

Grupa Kapitałowa WASKO zajmuje się projektowaniem i integracją rozwiązań informatycznych,

automatyki przemysłowej, telekomunikacji i elektroniki. Realizujemy zaawansowane projekty inwestycyjne

w zakresie budowy sieci szerokopasmowych, systemów transportowych, lotnictwa cywilnego i

wojskowego, a także zintegrowanych systemów IT dla przemysłu, ochrony zdrowia i administracji

publicznej.

Grupa funkcjonuje jako struktura powiązanych kapitałowo, autonomicznych spółek, której jednostką

dominującą jest WASKO S.A. Każda ze spółek funkcjonuje w ramach Grupy w oparciu o obowiązujące

przepisy, w szczególności Kodeks Spółek Handlowych.

Poszczególne podmioty funkcjonujące w ramach Grupy współpracują i uzupełniają swoje kompetencje,

umożliwiając Grupie realizację interdyscyplinarnych projektów.

Komplementarność kompetencji w poszczególnych spółkach pozawala na oferowanie produktów i

usług do szerokiego grona odbiorców instytucjonalnych, zarówno podmiotów administracji rządowej

i samorządowej, jak i przedsiębiorstw prywatnych.

1.3. STRUKTURA GRUPY WASKO

Skład Grupy kapitałowej WASKO obejmuje następujące spółki: COIG S.A., GABOS SOFTWARE Sp. z o.o.,

Logic Synergy Sp. z o.o., D2S Sp. z o.o., FONON Sp. z o.o. FONON Deutschland GmBh, WASKO 4 BUSINESS

Sp. z o.o. oraz Centrum Medyczne Gabos Sp. z o.o.

Udział WASKO S.A. w kapitale zakładowym wymienionych spółek przedstawia poniższa ilustracja.

STRUKTURA GRUPY KAPITAŁOWEJ

WASKO S.A.

COIG S.A.

93,98%

LogicSynergy

Sp. z o.o.

100,00%

GABOS

SOFTWARE

Sp. z o.o.

100,00%

FONON

Sp. z o.o.

100,00%

FONON

Deutschland

GmBH

100,00%

D2S Sp. z o.o.

100,00%

WASKO 4

BUSINESS

Sp. z o.o.

100,00%

Centrum Medyczne

Gabos Sp. z o.o.

92,66%

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

Grupa WASKO S.A. należy do czołowych spółek teleinformatycznych w Polsce. Dostarcza rozwiązania,

głównie na rynku krajowym, dla przedsiębiorstw i instytucji publicznych. Świadczy kompleksowe usługi

w zakresie projektowania, wdrażania utrzymania dedykowanych rozwiązań informatycznych.

Jako autoryzowany partner największych światowych producentów sprzętu komputerowego

i telekomunikacyjnego oraz oprogramowania, spółki z Grupy dostarczają swoim klientom rozwiązania

wykorzystujące stabilne i nowoczesne technologie informatyczne. Jest jednocześnie jednym z wiodących

krajowych dostawców usług serwisowych. Działalność Grupy obejmuje również projektowanie systemów

automatyki przemysłowej oraz montaż aparatury kontrolno – pomiarowej i teletransmisyjnej. WASKO S.A.

realizuje usługi w zakresie budowy zintegrowanych systemów zarządzania transportem miejskim oraz

budowy sieci szerokopasmowych.

Jednym z podstawowych założeń skutecznej realizacji stałego rozwoju Grupy jest przyjęty w Grupie

przejrzysty podział kompetencji oraz rynku pomiędzy Spółki.

Struktura Grupy kapitałowej w podziale na zakres działalności oraz obsługiwane sektory rynku

prezentowana w poniższej tabeli odzwierciedla model biznesowy Grupy:

Jednostka

Siedziba

Zakres działalności

Główny sektor rynku

WASKO S.A.

Gliwice

Integrator rozwiązań

teleinformatycznych

telekomunikacja,

transport, administracja

publiczna

COIG S.A.

Katowice

usługi informatyczne,

systemy własne

wydobywczy,

administracja

samorządowa

Gabos Software Sp. z o.o.

Katowice

usługi informatyczne,

systemy własne

medyczny

Logic Synergy Sp. z o.o.

Kraków

usługi informatyczne,

systemy własne

utility

D2S Sp. z o.o.

Gliwice

Projektowanie sieci

światłowodowych

telekomunikacyjny

FONON Sp. z o.o.

Warszawa

Wykonanie w Polsce sieci

GSM-R

telekomunikacja,

transport kolejowy

FONON Deutschland GmBh

Dusseldorf

Projektowanie linii

kolejowych i sieci

telekomunikacyjnych

telekomunikacja,

transport kolejowy

WASKO 4 BUSINESS Sp. z o.o.

Katowice

Usługi finansowo-księgowe

Centrym Medyczne Gabos

Sp. z o.o.

Piekary

Śląskie

Usługi medyczne

medyczny

Grupa Kapitałowa WASKO realizuje swoje cele biznesowe przy wykorzystaniu efektu synergii

wynikającego z komplementarności kompetencji Spółek wchodzących w skład Grupy.

Jednym z elementów realizowanej strategii jest stały proces budowania i utrzymywania kompetencji

naszych zespołów, dążąc do celu jakim jest świadczenie usług na najwyższym poziomie na rozwijającym

się rynku IT.

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

1.4. OPIS POLITYK STOSOWANYCH PRZEZ JEDNOSTKĘ W ODNIESIENIU DO ZAGADNIEŃ

SPOŁECZNYCH, PRACOWNICZYCH, ŚRODOWISKA NATURALNEGO, POSZANOWANIA PRAW

CZŁOWIEKA ORAZ PRZECIWDZIAŁANIA KORUPCJI, A TAKŻE OPIS REZULTATÓW STOSOWANIA

TYCH POLITYK

W poszczególnych obszarach niniejszego sprawozdania zamieszczone zostały podstawowe informacje

dotyczące przyjętych w Spółce wewnętrznych polityk dotyczących zagadnień procesów zarządczych,

społecznych, pracowniczych, środowiska naturalnego, poszanowania praw człowieka oraz

przeciwdziałania korupcji, których głównym celem jest realizowanie polityki zrównoważonego rozwoju.

1.5. ŁAD KORPORACYJNY

WASKO S.A. jako spółka publiczna podlega zbiorowi zasad ładu korporacyjnego znajdującego się

w dokumencie „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW”, przyjętych Uchwałą Nr 13/1834/2021 z dnia

29 marca 2021 r. Rady Nadzorczej GPW w Warszawie S.A.

Zasady te obowiązują od dnia 1 lipca 2021 roku, a ich pełna treść jest dostępna na stronie internetowej

prowadzonej przez Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie S.A.: www.corp-gov.gpw.pl.

Zgodnie z postanowieniami § 29 ust. 3 Regulaminu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A.

w dniu 30 lipca 2021 roku Spółka przekazała do publicznej wiadomości za pośrednictwem systemu

Elektronicznej Bazy Informacji (raport nr 1/2021) informację dotyczącą zakresu stosowania zasad ładu

korporacyjnego przez WASKO S.A. zawartych w zbiorze Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021.

Równocześnie Spółka zamieściła na swojej stronie internetowej informację na temat stanu stosowania

przez Spółkę zasad zawartych w Dobrych Praktykach Spółek Notowanych na GPW:

https://www.wasko.pl/inwestor/lad-korporacyjny/

Stosując się do zaleceń Komisji Europejskiej WASKO wypełnia obowiązki dotyczące zasad ładu

korporacyjnego, przywiązując szczególną wagę do jakości wyjaśnień publikowanych w oparciu o zasadę

„comply or explain”. Dbałość o jak najlepszą jakość ładu korporacyjnego przyczynia się do umocnienia

reputacji i utrzymywania dobrych relacji z interesariuszami.

Więcej informacji o stasowaniu Ładu Korporacyjnego zamieszczona została w punkcie 28 Sprawozdania

Zarządu WASKO S.A. z działalności Grupy Kapitałowej WASKO w roku obrotowym 2023.

1.6. CERTYFIKOWANE SYSTEMY ZARZĄDZANIA SYSTEMEM KONTROLI WEWNĘTRZNEJ

Zarząd WASKO S.A., jednostki dominującej w Grupie Kapitałowej WASKO, zdefiniował Politykę

Zintegrowanego Systemu Zarządzania, przy czym Zarząd jest odpowiedzialny za zapewnienie, aby

Polityka była zrozumiała, wdrożona i stosowana na wszystkich stanowiskach pracy w Grupie.

Aby zrealizować Politykę Zintegrowanego Systemu Zarządzania Spółka deklaruje stosowanie i ciągłe

doskonalenie Zintegrowanego Systemu Zarządzania zgodnego z:

− normą ISO 9001:2008 – System Zarządzania Jakością,

− normą ISO 27001:2013 – Zarządzanie bezpieczeństwem informacji,

− normą ISO 14001:2004 – Zarządzanie środowiskiem,

− normą EN ISO 13485:2012,

− ustawą o wyrobach medycznych i Dyrektywą 93/42/EEC,

− listą kontrolną na poziomie SCC** 2011 - Zarządzanie bezpieczeństwem pracy, ochroną zdrowia

i środowiska.

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

WASKO

ISO 9001:2015 – system zarządzania jakością, certyfikat ważny od 03 września 2021 r. z terminem ważności

13 listopada 2024 r.; cała spółka WASKO wraz z oddziałami (pierwsza certyfikacja 2003 r.)

ISO 14001:2015 – system zarządzania środowiskowego certyfikat ważny od 14 listopada 2021 r. z terminem

ważności 13 listopada 2024r. (pierwsza certyfikacja 2012), obejmuje tylko oddział serwisu;

ISO/IEC 27001:2013 – system zarządzania bezpieczeństwem informacji, certyfikat ważny od 14 listopada

2021r. z terminem ważności do 13 listopada 2024 r. (pierwsza certyfikacja 2012 r.) pion informatyki (objęte

certyfikacją 70 osób – liczba osób objętych audytem wpływa na cenę przeprowadzenia audytu przez

firmę certyfikującą)

GABOS

ISO 9001:2015 – system zarządzania jakością, certyfikat ważny od 18 grudnia 2021 r. z terminem ważności

17 grudnia 2024 r. (pierwsza certyfikacja 2015 r.); cała spółka GABOS

ISO/IEC 27001:2013 – system zarządzania bezpieczeństwem informacji, ważny od 9 września 2023 r. do 5

listopada 2024 r. (pierwsza certyfikacja 2015) cała spółka GABOS

COIG

ISO 9001:2015 – system zarządzania jakością, certyfikat ważny od 12 grudnia 2023 r. z terminem ważności

08 grudnia 2025 r.;

ISO/IEC 27001:2013 – system zarządzania bezpieczeństwem informacji, certyfikat ważny od 09 grudnia

2022 r. z terminem ważności 30 października 2025 r.

1.7. ZARZĄDZANIE RYZYKIEM SPOŁECZNYM I ŚRODOWISKOWYM

W Grupie WASKO obowiązuje opisany w niniejszym dokumencie szeroki zakres przyjętych polityk

i procedur dziedzinowych. W szczególności wsparciem w procesach związanych z zarządzaniem ryzykiem

są przyjęte i obowiązujące od lat procedury:

− „Metodyka szacowania ryzyka”,

− „Zarządzanie ryzykiem biznesowym” oraz

− „Plan postępowania z ryzykiem”.

W poszczególnych dokumentach identyfikowane są ryzyka danego obszaru oraz metodologia

minimalizowania zagrożeń. Na poziomie organizacyjnym istotne było zdefiniowanie min.

dwupoziomowego procesu akceptacji. Zarówno w obszarach społecznych jak i środowiskowych ten

parametr jest egzekwowany w każdym procesie decyzyjnym, przy uwzględnieniu istotności i zakresu

niezbędnych do podjęcia działań. Oznacza to, iż procesy społeczne związane z kwestiami

pracowniczymi są zatwierdzanie odpowiednio przez Kierowników, Dyrektorów poszczególnych komórek

organizacyjnych, czy też Członków Zarządu. W zakresie środowiskowym wyznaczeni zostali dyrektorzy

realizujący i nadzorujący cele środowiskowe, w tym m. in. optymalizacji energetycznej rozumianej jako

redukcja zużycia energii oraz redukcja emisji gazów cieplarnianych. Nadzór nad procesami zarządzania

ryzykiem pełni zarząd spółki, dokonując weryfikacji zakładanych celów oraz definiując odpowiednie

procedury, czy też zmiany do procedur już w Grupie obowiązujących.

Do najistotniejszych ryzyk związanych z aspektami społecznymi identyfikujemy:

− naruszenie praw człowieka i praw pracowniczych, zarówno w komunikacji wewnętrznej na linii

pracownik – pracownik, czy też w relacjach pracownik – pracodawca, jak również w komunikacji

zewnętrznej pomiędzy pracownikami Grupy, a naszymi kontrahentami. W relacjach

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

zewnętrznych identyfikujemy ryzyko na wyższym poziomie, gdyż przyjęte w Grupie zasady nie

będą w identycznym stopniu redukowały ryzyka w komunikacji zewnętrznej;

− w sektorze IT ryzyko odejść kluczowych pracowników stanowi od wielu lat wysokie ryzyko

działalności, niemniej jednak istotny jest wpływ tego ryzyka na relacje pracownicze, motywację

zawodową i zaangażowanie. Jednym ze sposobów aktywnej polityki redukcji zagrożeń z tym

związanych jest dbałość o stały rozwój zawodowy kadry, przyjęte w Grupie systemy

motywacyjne.

Do najistotniejszych ryzyk związanych z aspektami środowiskowymi identyfikujemy:

− zmiany klimatyczne, które mogą w sposób nieprzewidziany i dynamiczny korygować przyjęte

w Grupie cele związane z redukcją oddziaływania na środowisko;

− konflikt zbrojny za wschodnią granicą, w poprzednich latach wpływał na poziom cen na rynku

paliwowo-energetycznym. Brak stabilizacji cenowej, w szczególności dynamiczny wzrost cen

może wpływać na korygowanie budżetowanych wydatków operacyjnych oraz nakładów

inwestycyjnych związanych z prowadzeniem polityki zrównoważonego rozwoju.

1.8. ZARZĄDZANIE ETYKĄ

Grupa Kapitałowa WASKO świadoma jest wagi przestrzegania w ramach prowadzonej działalności

gospodarczej, obowiązujących uregulowań, przepisów prawa i postępowania zgodnie ze standardami

etycznymi. Z uwagi na powyższe przyjęła Politykę Transparentności Biznesowej określająca m. in.

Standardy Etyczne WASKO S.A,. Zarząd WASKO S.A. zobowiązany jest do dokonywania okresowej oceny

przestrzegania zasad zawartych w Polityce oraz bieżącego aktualizowania jej treści w oparciu o uzyskane

wnioski. Polityka Transparentności wskazuje wartości etyczne istotne z punktu widzenia Grupy Kapitałowej

WASKO i dla pracowników stanowi model postępowania w stosunku do innych pracowników,

współpracowników oraz kontrahentów, partnerów i społeczności lokalnych.

Standardy etyczne WASKO S. A. opierają się na czterech wartościach korporacyjnych:

⎯ WIARYGODNOŚĆ oznacza zachowanie poufności informacji, zapewnienie przejrzystości działań

i informacji, dotrzymanie zobowiązań, uczciwą i odpowiedzialną konkurencję, unikanie konfliktu

interesów, nieprzyjmowanie i nieoferowanie upominków i innych korzyści.

⎯ ODPOWIEDZIALNOŚĆ oznacza troskę o otoczenie ekonomiczne, społeczne i środowisko

naturalne, wspólne budowanie wartości WASKO S. A. i jej dobrego imienia, dbałość

o bezpieczeństwo pracowników, podwykonawców i klientów, transparentność,

zagwarantowanie równych szans oraz wspieranie rozwoju zawodowego wszystkich

pracowników.

⎯ PARTNERSTWO oznacza tworzenie warunków do współpracy, troskę o relacje pomiędzy

pracownikami, tolerancję dla różnorodności poglądów i oczekiwań w miejscu pracy.

⎯ JAKOŚĆ oznacza kształtowanie relacji z klientami i partnerami biznesowymi, dbałość

o dostarczanie partnerom biznesowym/klientom produktów i usług spełniających ich

oczekiwania, zapewnienie wysokich standardów w działaniach reklamowych, dbałość o stały

rozwój, ochrona praw autorskich oraz poszanowanie własności intelektualnej jako dobra

indywidualnego, bezpiecznego od nadużyć.

W roku 2023 jak również w roku 2022 nie zostały zgłoszone, czy też zidentyfikowane żadne przypadki

naruszające standardy etyki WASKO S.A.

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

1.9. ZAGADNIENIA DOTYCZĄCE PRZECIWDZIAŁANIU KORUPCJI

Grupa WASKO podejmuje działania mające na celu zapobieganiu i przeciwdziałaniu nadużyć

korupcyjnych. W tym celu Grupa przyjęła oraz Politykę Transparentności Biznesowej oraz Politykę

Antykorupcyjną.

Polityka Transparentności Biznesowej

Transparentność to jedna z fundamentalnych cech strategii biznesowej przyjętej przez wszystkie struktury

organizacji Unii Europejskiej. Praktyka Transparentności określa zasady przejrzystości działań biznesowych

charakteryzujących się odpowiedzialnością społeczną, której podstawą jest rzetelne informowanie

swoich współpracowników i wszystkich interesariuszy na temat istotnych zasad i działań funkcjonowania

swojej organizacji.

W tym celu Zarząd WASKO S.A. uchwalił tekst jednolity Polityki Transparentności Biznesowej WASKO S.A.,

która zobowiązuje Radę Nadzorczą, Zarząd i wszystkich Pracowników Spółki by przestrzegali, rozwijali

i ulepszali wypracowane przez lata w Grupie Kapitałowej WASKO systemy i procedury, które Spotka

uznaje za podstawowe gwarancje transparentności biznesowej. Są to:

− System kontroli wewnętrznej;

− Procedura transparentnej rekrutacji pracowników;

− Polityka Bezpieczeństwa Danych Osobowych;

− Standard Ochrony Tajemnicy Przedsiębiorstwa;

− Polityka rachunkowości.;

− Certyfikaty jakości ISO 9001, ISO/IEC 27001, ISO 14001:2004;

− Polityka antykorupcyjna;

− Wewnętrzna siec teleinformatyczna;

− Standardy etyczne wymagane w postępowaniach o udzielenie zamówień

publicznych.

Polityka Antykorupcyjna

Jednym z kluczowych elementów odnoszących się do przyjętej polityki transparentności jest Przyjęta przez

Zarząd WASKO Polityka Antykorupcyjna mająca na celu bezpośrednie przeciwdziałanie nadużyciom.

Cele Polityki Antykorupcyjnej:

− wykrywanie ryzyka wystąpienia korupcji we wszystkich obszarach funkcjonowania Spółek,

w działaniach biznesowych, na wszystkich etapach ich realizacji oraz na każdym poziomie

zarządzania,

− planowanie odpowiednich działań zaradczych oraz eliminowanie wszelkich zjawisk i postaci korupcji,

− tworzenie warunków gwarantujących obiektywizm i efektywność działań Grupy w granicach prawa,

− budowanie wysokiego poziomu zaufania do decyzji podejmowanych w Spółce, które mają

znaczenie dla kontrahentów, współpracowników Spółek, partnerów biznesowych, a w szczególności

dla klientów Grupy.

Spółka jest zaangażowana w egzekwowanie Polityki Antykorupcyjnej. Polityka Antykorupcyjna jest

komunikowana i propagowana wśród pracowników Spółki, umożliwiając właściwe zrozumienie oraz

wykorzystanie jej zasad w codziennej pracy.

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

OBSZARY BIZNESOWE POTENCJALNIE NARAŻONE NA ZACHOWANIA KORUPCYJNE

Jednym z głównych celów prowadzonej w Grupie Polityki Antykorupcyjnej jest identyfikacja

i minimalizacja ryzyka wystąpienia zjawisk korupcyjnych we wszystkich obszarach biznesowych,

w szczególności dotyczących takich obszarów potencjalnie narażonych na zachowania korupcyjne jak

ryzyko nieprzestrzegania zasad uczciwej konkurencji oraz ryzyko pozyskania korzyści majątkowych przez

pracowników Spółki czy też przez przedstawicieli kontrahentów w szczególności na styku działalności

Grupy z sektorem administracji Państwowej.

LICZBA ZGŁOSZONYCH, POTWIERDZONYCH PRZYPADKÓW ZACHOWAŃ NOSZĄCYCH ZNAMIONA

KORUPCJI

W roku 2023 oraz w roku 2022 nie wystąpiły w Grupie Kapitałowej jakiekolwiek przypadki zachowań

noszących znamiona korupcji, ani jakiekolwiek potwierdzone przypadki korupcji.

1.10. OPIS PROCEDUR NALEŻYTEJ STARANNOŚCI

W ramach zintegrowanego systemu Zarządzania Grupa WASKO realizuje współdziałające ze sobą

procesy, z których najważniejsze przedstawione zostały na poniższej mapie procesów.

Realizacja procesów w Grupie WASKO S.A. zgodnie z polityką Zintegrowanego Systemu Zarządzania

odbywa się w oparciu o zestaw procedur określających ich przebieg. Do kluczowych procedur

stosowanych w Grupy zalicza się:

Nadzór nad dokumentami

− Nadzór nad zapisami jakości;

− Przegląd zarządzania;

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

− Szkolenie, świadomość, kompetencje;

− Rekrutacja i selekcja pracowników;

− Zgłaszanie zdarzeń wypadkowych;

− Zarządzanie ryzykiem zawodowym;

− Sterowanie procesem zakupów;

− Wytwarzanie oprogramowania;

− Wykonywanie obowiązków informacyjnych spółki giełdowej;

− Magazynowanie i ewidencjonowanie wyrobów i technologii o przeznaczeniu wojskowym

i policyjnym;

− Wykonywanie ekspertyz z zakresu ochrony środowiska;

− Wdrożenie i serwis systemów informatycznych;

− Procesy związane z klientem;

− Zadanie oferta;

− Nadzorowanie wyposażenia do monitorowania i pomiarów oraz elektronarzędzi;

− Strategiczne zarządzanie projektem;

− Realizacja projektów szkoleniowych dofinansowanych ze środków Unii Europejskiej PJ-4.7-16 Plan

BZŚ projektu;

− Zarządzanie środowiskowe;

− Kontrole BZŚ;

− Monitorowanie i pomiary dotyczące procesu, wyrobu i zadowolenia klienta;

− Audyty wewnętrzne;

− Nadzorowanie niezgodności;

− Działania korygujące, zapobiegawcze i doskonalące;

− Identyfikacja aspektów środowiskowych;

− Postępowanie z awariami;

− Ocena zgodności z wymaganiami prawnymi;

− Sterowanie operacyjne;

Przynajmniej raz w roku przeprowadzany jest przegląd zarządzania. Zarząd powołuje na wniosek

Pełnomocnika ds. Zintegrowanego Systemu Zarzadzania audytorów wewnętrznych. Wszyscy pracownicy

mają określony zakres odpowiedzialności i uprawnień. Obowiązki i odpowiedzialność w zakresie BHP

kierownictwa Spółki zostały ustalone tak, aby zapewnić skuteczną realizację celów i zobowiązań

określonych w Deklaracji Zintegrowanego Systemu Zarządzania.

Spółka Dominująca Grupy podejmuje działania mające na celu ustawiczne doskonalenie skuteczności

swojego Zintegrowanego Systemu Zarządzania zgodnie z procedurą działania korygujące,

zapobiegawcze i doskonalące, wykorzystując w tym celu następujące narzędzia i informacje:

− aktualizowana w miarę rozwoju spółki polityka jakości, środowiska i bezpieczeństwa;

− ustalane operacyjne cele jakościowe;

− działania korygujące, zapobiegawcze i doskonalące wynikające z ustaleń audytów

wewnętrznych;

− ustalenia wynikające z analizy danych;

− raporty z audytów wewnętrznych;

− decyzje Zarządu podejmowane w oparciu o wyniki przeglądu zarządzania dokonywanego przez

Kierownictwo.

Spółka Dominująca prowadząc nadzór na procedurami, ujednolica stosowanie zasad we wszystkich

spółkach w Grupie. W tym celu m.in. utworzono podmiot wewnętrzny odpowiedzialny za nadzór,

w jednakowych ramach formalnych, nad procedurami w obszarze zatrudnienia, zarządzania finansami,

księgowością, obiegiem dokumentów oraz nadzorem prawnym oraz podatkowym.

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

1.11. OPIS ISTOTNYCH RYZYK ZWIĄZANYCH Z DZIAŁALNOŚCIĄ JEDNOSTKI WRAZ Z OPISEM

ZARZĄDZANIA TYMI RYZYKAMI

Zarząd WASKO S.A. wyodrębnił następujące potencjalne zagrożenia i ryzyka dla poprawnego

funkcjonowania i rozwoju WASKO S.A.

1.11.1. OBSZAR GOSPODARCZY

RYZYKO ZWIĄZANE Z SYTUACJĄ GOSPODARCZĄ POLSKI

Na efektywność działalności prowadzonej przez WASKO S.A. istotny wpływ ma aktualna i przyszła

koniunktura gospodarcza w Polsce. Ocena przedsiębiorców bieżącej sytuacji makro i mikroekonomicznej

oraz ich oczekiwania co do kształtowania się perspektyw i możliwości rozwoju gospodarki

i prowadzonych przez nich przedsiębiorstw to czynniki, od których często uzależniony jest poziom

wydatków inwestycyjnych na produkty i usługi oferowane przez Spółkę.

1.11.2. PRODUKTY/ USŁUGI JEDNOSTKI

RYZYKO POZYSKIWANIA NOWYCH KONTRAKTÓW W SEKTORZE ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

Znacząca część przychodów WASKO S.A. uzyskiwana jest z sektora administracji rządowej

i samorządowej. Pozyskiwanie zamówień w tym sektorze odbywa się w drodze przetargów publicznych,

w których Spółka konkuruje z międzynarodowymi koncernami oraz największymi krajowymi firmami

informatycznymi. Duża konkurencja wymusza konieczność stosowania na tym rynku odpowiednio

dostosowanych marż. Ponadto istniejące przepisy powodują, że istnieje ryzyko odrzucania ofert

z powodów formalno-prawnych lub przeciągania procesów przetargowych z powodu protestów ze

strony innych oferentów.

RYZYKO ZWIĄZANE Z PROWADZENIEM SKOMPLIKOWANYCH PROJEKTÓW INFORMATYCZNYCH

Podstawowym przedmiotem działalności WASKO S.A. jest świadczenie usług informatycznych na rzecz

średnich i dużych przedsiębiorstw, w tym operatorów telekomunikacyjnych, przedsiębiorstw

przemysłowych, instytucji finansowych oraz jednostek administracji rządowej i samorządowej. Specyfika

tej działalności polega m.in. na opracowywaniu i wdrażaniu oprogramowania, jego integracji oraz

umiejętności oferowania klientowi końcowemu kompleksowych i często skomplikowanych rozwiązań

informatycznych. W tego typu działalności istotne jest umiejętne oszacowanie czasu potrzebnego

do wykonania danego projektu informatycznego i jego łącznych kosztów. Ponieważ przyjętym na rynku

standardem jest stosowanie w umowach zapisów związanych z przysługującymi klientom możliwościami

naliczania kar umownych, a także żądaniem wnoszenia zabezpieczeń właściwej realizacji kontraktów -

ryzyko związane z prowadzeniem skomplikowanych projektów informatycznych uważane jest za jedno

z najbardziej istotnych.

Spółka minimalizuje powyższe ryzyko poprzez właściwe zarządzanie projektami, optymalny dobór

kompetentnych managerów projektów, zespołów wykonawczych oraz poprzez ciągły monitoring

wykonywanych etapów realizowanych projektów i ich zgodności z założonymi harmonogramami

i budżetem.

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

RYZYKO WPROWADZANIA NOWYCH ROZWIĄZAŃ TECHNOLOGICZNYCH

Oferowanie nowych rozwiązań technologicznych jest niezbędne dla utrzymania i poprawiania pozycji

rynkowej, rozwoju i wzrostu WASKO S.A. Dokonujący się błyskawiczny postęp technologiczny wymusza

stosowanie nowych rozwiązań i produktów z nimi związanych. Niezbędne jest nieustanne prowadzenie

prac rozwojowych oraz ponoszenie kosztów opracowań, projektów i prototypów. Istnieje uzasadnione

ryzyko, iż nie wszystkie prace zakończą się sukcesem oraz że nie każdy nowy produkt zostanie

zaakceptowany przez rynek, a poniesione koszty się zwrócą. Spółka posiada rozbudowany

i doświadczony zespół inżynierski, dzięki czemu oferowane nowe rozwiązania są konkurencyjne, co

sprawia, że ryzyko to, choć jest realne, nie stanowi istotnego zagrożenia w działalności Spółki.

RYZYKO UTRATY KLUCZOWYCH PRACOWNIKÓW

Produkty oferowane przez Spółkę powstały w oparciu o doświadczenie i know-how należące

do pracowników. Utrzymanie dobrej pozycji rynkowej wymaga ciągłych działań rozwojowych,

co związane jest bezpośrednio z posiadaniem kompetentnej kadry pracowniczej, która w poprawny

sposób będzie zdolna realizować te procesy. W związku z dużym popytem na doświadczoną kadrę

informatyczną, pochodzącym zarówno od krajowych, konkurencyjnych podmiotów działających

w branży IT, jak i generowany ze strony zagranicznych koncernów otwierających swoje oddziały w Polsce,

istnieje ryzyko odejścia ze Spółki kluczowych pracowników, a także konieczność pozyskiwania nowych

specjalistów o odpowiednim doświadczeniu i zasobach wiedzy. WASKO S.A. na bieżąco monitoruje

sytuację kadrową i poprzez odpowiednią politykę w tym zakresie, także politykę socjalną, stara się to

ryzyko w możliwie największym stopniu ograniczać.

RYZYKO KONKURENCJI W BRANŻY IT

WASKO S.A. funkcjonuje na niezwykle konkurencyjnym rynku, zarówno jeśli chodzi o rynek

oprogramowania i usług informatycznych, jak i rynek związany z dostarczaniem szeroko rozumianego

sprzętu komputerowego. Obserwowany jest proces konsolidacji podmiotów krajowych, przejmowania

przez spółki zagraniczne polskich podmiotów z branży IT oraz umacnianie pozycji międzynarodowych

przedsiębiorstw IT na polskim rynku. Oczekuje się, że proces ten będzie w przyszłości kontynuowany. Duże

skonsolidowane firmy informatyczne stanowią silniejszą konkurencję w sektorze średnich i dużych

przedsiębiorstw oraz w sektorze administracji rządowej i samorządowej. Podmioty te dysponują lepszym

dostępem do nowych technologii, posiadają zwykle wyższe budżety na działalność badawczo-

rozwojową oraz marketing. Często są także skłonne minimalizować własne marże, celem zdobycia rynku

i eliminacji konkurencji. Wszystko to może w przyszłości spowodować obniżenie poziomu uzyskiwanych

marż i może wpłynąć bezpośrednio na osiągane zyski przez Spółkę.

2. ZAGADANIENIA DOTYCZĄCE OBSZARU SPOŁECZNEGO

I PRACOWNICZEGO

2.1. WPROWADZENIE

W Grupie WASKO, spółki WASKO oraz COIG mają już kilkudziesięcioletni staż na rynku. Taki bagaż

doświadczeń procentuje w takim obszarze biznesowym, jakim są niewątpliwie aspekty społeczne

prowadzonej działalności. Grupa WASKO prowadzi intensywne działania promujące m.in. lokalne

inicjatywy zarówno te związane z prowadzoną działalnością jak również z działalnością pozafinansową.

W tym zakresie od wielu lat współpracuje ze śląskimi uczelniami wyższymi, propagując, inicjując wspólne

dla sektora nauki oraz biznesu przedsięwzięcia. Efektem prowadzonych działań są m.in. realizowane

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

wspólnie z uczelniami prace badawczo-rozwojowe, które mają nam wszystkim, pośrednio lub

bezpośrednio poprawić jakość życia.

Innym realizowanym w tym obszarze celem Grupy jest troska o dobre imię naszych Spółek, a główną

metodą jest poszanowanie naszych partnerów biznesowych, przejawiające się m.in. poprzez ochronę

interesu naszych dostawców, odbiorców, podnoszenie jakości świadczonych usług, jakości komunikacji.

Ważnym elementem prowadzonej polityki jest czynna współpraca z organizacjami branżowymi oraz

lokalnymi zrzeszającymi przedsiębiorców.

2.2. KORZYSTANIE Z POMOCY PUBLICZNEJ I ZLECENIE PUBLICZNE

Wartość pomocy publicznej uzyskanej od Państwa (wsparcie finansowe i ekwiwalenty dotacji (tys. pln)

Wsparcie finansowe dla Grupy

Rok 2023

Rok 2022

Pomoc publiczna

2 005

Pomoc deminimis i inna pomoc

436

RAZEM

436

2 005

Wartość przychodów pochodzących z zamówień publicznych i % udział w całości przychodów.

Przychody Grupy:

Rok 2023

Rok 2022

Przychody z zamówień publicznych

262

263

Przychody ze sprzedaży ogółem

534

566

Udział % przychodów z zamówień publicznych

49%

46%

2.3. POLITYKA PERSONALNA

Grupa Kapitałowa WASKO jest organizacją nowoczesną, gwarantującą rozwój i dzielenie się wiedzą oraz

doświadczeniem, toteż zapraszanie do pracy przy ambitnych projektach i najnowszych technologiach,

jest naturalnym działaniem organizacji. W naszej Grupie, skoncentrowanej na świadczeniu usług, kwestie

związane z zatrudnieniem pracowników, stworzeniem odpowiednich warunków rozwoju zawodowego

oraz przyjaznego środowiska pracy stanowią jeden z najistotniejszych elementów stałego i

długoterminowego zrównoważonego rozwoju Grupy Kapitałowej.

W Grupie nie obowiązuje jeden formalny dokument określający wszystkie elementy prowadzonej polityki

personalnej ale kluczowymi dokumentami obowiązującymi w GK WASKO są: Regulamin pracy,

Regulamin Wynagradzania, Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń socjalnych, Regulamin

podnoszenia kwalifikacji zawodowych Pracowników oraz Regulamin poleceń pracowniczych. Powyższe

dokumenty wewnętrzne wraz z prowadzoną przez Zarząd polityką zrównoważonego rozwoju w obszarze

pracowniczy gwarantują:

− stały rozwój przyjaznego miejsca pracy;

− bezpieczeństwo na każdym ze stanowisk;

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

− możliwość stałego rozwoju kompetencji zawodowych poprzez system szkoleń, awansów i

certyfikatów zewnętrznych;

− stosowanie się do zasad równości szans bez względu na wiek, płeć, wykształcenie, religię,

poglądy polityczne czy narodowość;

− równość wynagrodzenia dla osób zatrudnionych w jednej grupie stanowiskowej;

− stałe programy rekrutacyjne dla Studentów i Absolwentów Wyższych Uczelni.

2.4. NABÓR

W zakresie pozyskiwania personelu działania firmy ukierunkowane są na stałą współpracę z uczelniami

wyższymi poprzez udział w wydarzeniach tj. Targi Pracy i Przedsiębiorczości, Forum Pracodawców,

organizowanie odpłatnego programu praktyk i staży oferując najlepszym studentom stałą współpracę

po jego zakończeniu. Dodatkowo firma realizuje program poleceń pracowniczych. Dzięki dużej

uważności na rynek pracy trafnie dobierane są narzędzia weryfikacji wiedzy i kompetencji zapewniając

odpowiednie dopasowanie Kandydata do stanowiska i kultury organizacyjnej – etapy obejmują zarówno

sprawdzenie poziomu merytorycznego Kandydata jak i jego predyspozycji psychospołecznych. Proces

naboru i selekcji Kandydatów odbywa się z poszanowaniem zasad równego traktowania Kandydatów

pod kątem, płci, pochodzenia, przekonań religijnych, wieku i orientacji seksualnej.

2.5. ZATRUDNIENIE

Grupa Kapitałowa WASKO z odpowiedzialnością i szacunkiem traktuje swoich pracowników

przestrzegając wszelkich norm, standardów, godnych i bezpiecznych warunków pracy, czasu pracy,

prawa do odpoczynku, urlopu, opieki medycznej, rozwoju zawodowego i wynagrodzenia adekwatnego

do umiejętności i wyników pracy. Zatrudnienie w firmie odbywa się w znacznej mierze w oparciu o umowę

o pracę lub inną wskazaną przez pracownika jako pożądaną (np. B2B). Nowo zatrudniony pracownik

przechodzi obowiązkowe szkolenie BHP, szkolenie z zakresu ochrony danych osobowych oraz szkolenie

wstępne zapoznające go z polityką personalną firmy oraz ułatwiające mu poruszanie się po systemach /

aplikacjach obowiązujących w firmie.

Zdecydowania większość, ponad 90% pracowników, jest zatrudnionych na podstawie umów o pracę na

czas nieoznaczony. Umowy na czas oznaczony są stosowane tylko dla okresów próbnych oraz

w przypadkach, gdy realizacja danego projektu jest ograniczona w czasie, a dany pracownik jest

ekspertem zatrudnianym tylko do tego projektu

2.6. ROZWÓJ PRACOWNICZY

Firma dąży do utrzymania wysokiego zaangażowania w pracę swoich pracowników. Działania jakie

podejmuje na tym polu obejmują szeroki wachlarz szkoleń ogólnofirmowych, czy indywidualnych

zarówno technicznych jak i z zakresu rozwoju społecznego. Jakość i merytoryka zrealizowanych szkoleń

ma realne przełożenie na budowanie przewagi konkurencyjnej na rynku poprzez realizację różnych

projektów oraz spełnienie oczekiwań Klientów spółki. WASKO S.A. dofinansowuje studia, udział

w konferencjach branżowych oraz szkolenia językowe. Polityka personalna swoim działaniem obejmuje

badanie potencjału pracowniczego dla konkretnych grup stanowisk dzięki czemu prowadzony jest

odpowiednio dopasowanych plan sukcesji zawodowej.

Liczba przeprowadzonych szkoleń:

Rok

2023

Rok

2022

Liczba osób uczestniczących w szkoleniach zawodowych

242

229

% udział szkoleń w liczbie zatrudnionych

20%

18%

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

W latach 2022 – 2023 Spółka utrzymywała poziom 20% osób, które odbyły szkolenia zawodowe względem

liczby zatrudnionych:

Szkolenia

Rok 2023

Rok 2022

Kobiety

Mężczyźni

219

169

Razem

242

229

Liczba pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe, którym przysługują określone uprawniania z

tego tytułu:

Szkolenia

Rok 2023

Rok 2022

Kobiety

Mężczyźni

Razem

2.7. KOMUNIKACJA WEWNĘTRZNA I ZEWNĘTRZNA

Ważnym aspektem dla Grupy Kapitałowej jest otwarta komunikacja. Na bieżąco odbywają się spotkania

operacyjne na różnych szczeblach zarządzania. Do komunikacji z pracownikami wykorzystywana jest

poczta elektroniczna oraz wewnętrzne narzędzia komunikacyjne. Dbamy także o komunikację

z otoczeniem zewnętrznym, w którym funkcjonujemy – narzędziem wykorzystywanym w tym zakresie jest

stale aktualizowana strona www.wasko.pl oraz komunikaty, które redagujemy na zewnętrzne kanały

komunikacyjne.

2.8. CSR WASKO

Prowadzimy politykę społecznej odpowiedzialności biznesu. Z pomocą pracowników wspieramy ośrodki

medyczne, domy dziecka, wspieramy lokalne placówki edukacyjne. Rezultatem stosowania

odpowiedniej polityki w obszarze zagadnień pracowniczych jest wzrost zatrudniania, utrzymanie na

wysokim poziomie ocen pracowniczych o spółkach w Grupie Kapitałowej, ciągły proces doskonalenia

w obszarze HR ukierunkowany na poprawę warunków pracy i wzrost satysfakcji naszych pracowników

z pracy w Grupie WASKO.

2.9. POSZANOWANIE PRAW CZŁOWIEKA

Grupa WASKO zobowiązuje się i stosuje się do przestrzegania praw człowieka, a wszelkie potencjalnie

zidentyfikowane nieprawidłowości w jej otoczeniu będzie odpowiednio, zgodnie z obowiązującymi

przepisami przekazywać uprawnionym do tego instytucjom. Prowadzona przez Grupę polityka

poszanowania praw człowieka skutkuje tym, iż w Grupie zatrudniani są pracownicy różnej narodowości,

różnej płci, a ich poglądy pozostają i podlegają ochronie. Poszanowanie praw człowieka to również

stosowanie się do obowiązujących przepisów prawa pracy, w Grupie oparte dodatkowo o regulaminy

w szczególności regulamin pracy oraz regulamin wynagradzania. Efektem prowadzonej polityki jest

w ostatnich latach nieskazitelna opinia ze strony kontrolerów z zakresu m. in. prawa pracy czy też

przepisów BHP.

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

2.10. OPIS ZAGROŻEŃ DLA PRAW CZŁOWIEKA ORAZ PRZYPADKÓW ŁAMANIA

PRAW CZŁOWIEKA POZA ŁAŃCUCHEM DOSTAW

Podstawowym zagrożeniem związanym z potencjalnym naruszeniem praw człowieka jest niestosowanie

się do przyjętych i obowiązujących w Grupie zasad. Minimalizacja zagrożeń jest zapewniona w głównej

mierze poprzez wielopoziomowy zakres decyzyjny w obszarach społecznych. Stały nadzór nad procesami

zatrudnienia, relacji pracowniczych oraz komunikacji zewnętrznej, wprowadzony obieg zgłaszania

naruszeń obowiązujących w grupie zasad w latach 2022 – 2023 skutkował niewystępowaniem

jakichkolwiek przypadków naruszenia praw człowieka.

2.11. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Grupa WASKO

Liczba wypadków przy pracy wśród pracowników / wśród

pracowników podwykonawców pracujących na terenie zakładu.

Wskaźnik częstości wypadków (wypadki przy pracy na 1000

zatrudnionych).

Liczba wypadków śmiertelnych wśród pracowników / wśród

pracowników podwykonawców pracujących na terenie zakładu.

brak

Łączna liczba dni niezdolności do pracy wśród pracowników

spowodowanej wypadkami.

Wskaźnik ciężkości wypadków (ilość dni niezdolności/1 wypadek).

Liczba stwierdzonych przypadków chorób zawodowych.

brak

Liczba pracowników pracujących w warunkach przekroczenia

najwyższych dopuszczalnych stężeń (NDS) lub najwyższych

dopuszczalnych natężeń (NDN).

nie dotyczy

Wykaz najczęstszych przyczyn wypadków przy pracy, kategorii pracy /

czynności wykonywanych przez poszkodowanego w chwili wypadku,

rodzajów urazów.

poruszanie się na tym samym

poziomie/ miedzy poziomami(

schody), zderzenie z/uderzenie

w nieruchomy obiekt (stopień,

krawężnik), skręcenia,

potłuczenia,

Opis stopnia zaangażowania związków zawodowych (jeżeli

funkcjonują) w obszarze BHP (np. czy został powołany Społeczny

Inspektor Pracy, jak sprawują kontrole nad przestrzeganiem przepisów

BHP).

Społeczny Inspektor Pracy,

Przedstawiciel Pracowników

Odsetek (%) umów z kontrahentami, w których znalazła się klauzula

odnosząca się do BHP (w ujęciu wartościowym).

brak danych

Liczba audytów pod kątem przestrzegania zasad BHP u

podwykonawców.

nie przeprowadzano

2.12. KOMUNIKACJA MARKETINGOWA

W latach 2022 – 2023 nie toczyło się jakiekolwiek postępowanie administracyjne prowadzone przeciwko

spółkom z Grupy WASKO przez UOKiK. Nie zostały wymierzone jakiekolwiek kary za niezgodność z prawem

i regulacjami w kwestiach związanych z rzetelnością i etyką komunikacji marketingowej.

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

2.13. BEZPIECZEŃSTWO PRODUKTÓW I KONSUMENTÓW

W latach 2022 – 2023 nie wystąpiły jakiekolwiek przypadki naruszenia procedur dotyczących

bezpieczeństwa produktów i usług, nie toczyło się jakiekolwiek postępowanie administracyjne

prowadzone przez UOKiK lub inny podmiot przeciwko spółkom z Grupy WASKO w związku z niezgodnością

z prawem i regulacjami w kwestiach związanych z bezpieczeństwem klientów. Nie zostały wymierzone

jakiekolwiek kary z tego tytułu.

2.14. OCHRONA PRYWATNOŚCI

W roku 2023, jak również w roku 2022 nie wystąpiły w Grupie zdarzenia dotyczące wycieku lub

nieuprawnionego wykorzystania danych osobowych. W obszarze ochrony prywatności oraz

minimalizowania ryzyk dotyczących m.in.: tego obszaru przyjęte

i stosowane są następujące polityki:

− Polityka – Zarządzanie incydentami;

− Polityka – Ocena skuteczności zabezpieczeń;

− Polityka klasyfikacja informacji;

− Polityka kontroli dostępu do stref;

− Polityka haseł.

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE PROWADZONE PRZECIWKO SPÓŁCE (NP. PRZEZ GIODO) ORAZ

WARTOŚĆ FINANSOWA KAR ZA NIEZGODNOŚĆ Z PRAWEM I REGULACJAMI W KWESTIACH ZWIĄZANYCH Z

OCHRONĄ DANYCH OSOBOWYCH

W roku 2023 jak również w roku 2022 przeciwko spółkom z Grupy nie było prowadzone jakiekolwiek

postępowanie administracyjne w kwestiach związanych z ochroną danych osobowych. Nie zostały

wymierzone jakiekolwiek kary z tego tytułu.

2.15. PROCEDURA ZGŁASZANIA SKARG I NIEPRAWIDŁOWOŚCI

W spółce WASKO S.A. obowiązuje, przyjęta w 2019 roku „Procedura anonimowego zgłaszania naruszeń

prawa” określająca zasady postępowania w zakresie anonimowego zgłaszania przypadków nie

przestrzegania prawa w szczególności przepisów Rozporządzenia 596/2014, Rozporządzenia 600/2014,

ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego

systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz niektórych innych ustaw jak również innych przepisów

prawa, procedur i standardów etycznych obowiązujących w WASKO S.A. oraz ochrony osób takie

przypadki zgłaszających.

W latach 2022 oraz 2023 nie zostały zgłoszone żadne skargi związane z obszarem praktyk zatrudnienia.

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

2.16. KLUCZOWE NIEFINANSOWE WSKAŹNIKI EFEKTYWNOŚCI ZWIĄZANE Z KWESTIAMI

PRACOWNICZYMI

Szeroki wachlarz obsługiwanych segmentów rynku oraz zakres świadczonych przez Grupę usług nie byłby

możliwy bez odpowiednich zasobów ludzkich. Grupa Kapitałowa WASKO zatrudnia ponad 1200

pracowników, z czego większość to osoby z wyższym wykształceniem, posiadające certyfikaty

dokumentujące wysokie kwalifikacje zawodowe. Odnosząc się więc do realizowanych przez Grupę

usług, jednym z istotnych elementów podlegających ciągłemu monitoringowi, są między innymi

parametry związane z posiadanymi zasobami ludzkimi.

W Grupie Kapitałowej WASKO wyodrębnione zostały i są na bieżąco monitorowane następujące

kluczowe pozafinansowe wskaźniki efektywności:

− Przychody ze sprzedaży na 1 zatrudnionego;

− Średnia liczba zatrudnionych na oddział;

− Liczba pracowników posiadających kompetencje potwierdzone niezależną certyfikacją;

− Liczba szkoleń/ liczba pracowników.

Rezultatem działań monitorowanych za pomocą powyższych wskaźników jest liczba przyjęć nowych

pracowników do struktur Grupy Kapitałowej WASKO, która w roku 2022 wyniosła 250 w odniesieniu do 258

w roku poprzednim.

Tabela struktury zatrudnienia w Grupie w podziale na poszczególne spółki (etaty):

Spółka

2022

2023

zmiana

COIG S.A.

474,4

489

WASKO S.A.

367,1

351

-16

GABOS Software Spółka z o.o.

160,4

100

-61

Logic Synery Spółka z o.o.

80,8

FONON Spółka z o.o.

113,2

-44

WASKO 4 Business Spółka z o.o.

-3

Centrum Medyczne Gabos Spółka z o.o.

27,4

D2S Spółka z o.o.

20,6

27,3

6,7

SUMA

1297

1197

-100

W obszarze pracowniczym rok 2023 był dla Grupy jednym z najtrudniejszym w ostatnich latach. Miało to

związek z niezbędnym do przeprowadzenia procesem reorganizacji spółki Gabos Software. W efekcie

działań restrukturyzacyjnych spadek zatrudniania w tej spółce przekroczył 60 etatów. Jednocześnie

zakończenie prac w głównej fazie projektu GSMR skutkowało redukcją zatrudnienia w spółce FONON Sp.

z o.o. Pomimo trudnych decyzji Spółki dokładały najwyższej staranności, aby tak trudne zmiany

przebiegały z poszanowaniem praw pracowników.

Tabela struktury zatrudnienia w podziale na płeć, wiek oraz formę zatrudnienia:

2022

Kobiety

czas nieokreślony

czas określony

okres próbny

RAZEM

do 30 lat

przedział 30-40 lat

108

132

przedział 40-50 lat

105

121

pow. 50 lat

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

Kobiety łącznie

337

422

Mężczyźni

czas nieokreślony

czas określony

okres próbny

łącznie

do 30 lat

197

przedział 30-40 lat

204

248

przedział 40-50 lat

259

285

pow. 50 lat

131

146

Mężczyźni łącznie

692

164

875

Suma

1028

242

1297

współczynnik liczby kobiet w zatrudnionych ogółem

33%

2023

Kobiety

czas nieokreślony

czas określony

okres próbny

razem

do 30 lat

przedział 30-40 lat

110

przedział 40-50 lat

106

113

pow. 50 lat

Kobiety łącznie

332

379

Mężczyźni

czas nieokreślony

czas określony

okres próbny

łącznie

do 30 lat

116

187

przedział 30-40 lat

182

213

przedział 40-50 lat

258

276

pow. 50 lat

132

141

Mężczyźni łącznie

687

123

818

Suma

1020

169

1197

współczynnik liczby kobiet w zatrudnionych ogółem

32%

W roku 2023 Grupa utrzymała ponad 32 % udział kobiet w zatrudnieniu ogółem, jednocześnie zwiększając

do 85% udział zatrudnionych na podstawie umów na czas nieokreślony przy poziomie 80 % jeszcze w roku

2022.

Poniższe dane prezentują zmiany w zatrudnieniu w podziale na płeć/wiek:

2022

zatrudnienie

odejścia

bilans

Kobiety

do 30 lat

przedział 30-40 lat

przedział 40-50 lat

pow.50 lat

-1

Mężczyźni

153

156

-3

do 30 lat

przedział 30-40 lat

-12

przedział 40-50 lat

-11

pow.50 lat

-8

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

Łącznie

227

210

do 30 lat

przedział 30-40 lat

-7

przedział 40-50 lat

-6

pow.50 lat

-9

2023

zatrudnienie

odejścia

bilans

Kobiety

-40

do 30 lat

przedział 30-40 lat

-16

przedział 40-50 lat

-14

pow.50 lat

-10

Mężczyźni

119

170

-51

do 30 lat

przedział 30-40 lat

-24

przedział 40-50 lat

-24

pow.50 lat

-15

Łącznie

157

248

-91

do 30 lat

przedział 30-40 lat

-41

przedział 40-50 lat

-39

pow.50 lat

-25

STOSUNEK PRZECIĘTNEGO WYNAGRODZENIA BRUTTO KOBIET DO PRZECIĘTNEGO WYNAGRODZENIA

BRUTTO MĘŻCZYZN W POSZCZEGÓLNYCH KATEGORIACH ZASZEREGOWANIA

Typ stanowiska

2022

2023

kobiety

mężczyźni

kobiety

mężczyźni

Dyrektorzy

stosunek przeciętnego

wynagrodzenia kobiet do

mężczyzn

84%

99%

Kierownicy

stosunek przeciętnego

wynagrodzenia kobiet do

mężczyzn

88%

85%

Specjaliści

stosunek przeciętnego

wynagrodzenia kobiet do

mężczyzn

84%

82%

Inne

stosunek przeciętnego

wynagrodzenia kobiet do

mężczyzn

87%

88%

Głównym czynnikiem wpływającym na prezentowane powyżej niższe wynagrodzenie kobiet niż średnie

wynagrodzenie mężczyzn jest poziom agregacji poszczególnych grup stanowiskowych, co uniemożliwia

jednoznaczne porównanie kwalifikacji zawodowych, posiadanych certyfikatów, czy też stażu pracy

w Grupie. Celem realizowanym w naszej Grupie jest dbałość o wyrównany poziom zarobków kobiet

i mężczyzn w tych grupach pracowniczych, dla których wymienione powyżej czynniki wpływające na

poziom wynagrodzeń są zbliżone.

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

STOSUNEK PRZECIĘTNEGO WYNAGRODZENIA CZŁONKÓW ZARZĄDU DO ŚREDNIEGO UPOSAŻENIA W

PRZEDSIĘBIORSTWIE

Rok 2023

Rok 2022

% Wskaźnik wynagrodzenie zarząd/wynagrodzenie średnie

273%

388%

ŁĄCZNA WYSOKOŚĆ ROCZNYCH SKŁADEK NA PFRON

Wpłaty do PFRON (tys. pln)

Rok 2023

Rok 2022

WASKO S.A.

569

545

Grupa WASKO

1 380

1 254

ODSETEK KOBIET, KTÓRE PO URODZENIU DZIECKA I POWROCIE DO PRACY, ZREZYGNOWAŁY Z PRACY W

CIĄGU 12 M-CY OD POWROTU DO PRACY

Rok 2023

Rok 2022

WASKO S.A.

0%%

Grupa WASKO

1,26%

1,01%

2.17. ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ

W WASKO S.A. stosowana jest przyjęta Polityka Transparentności Biznesowej, w ramach której zawarte są

postanowienia dotyczące tolerancji dla różnorodności oraz przeciwdziałaniu dyskryminacji. Obowiązują

również postanowienia dotyczące równego traktowania zawarte w Regulaminie Pracy.

W roku 2023 jak również w roku 2022 w Grupie WASKO nie został zgłoszony jakikolwiek przypadek

dyskryminacji, mobbingu, molestowania seksualnego, jak również nie wystąpił jakikolwiek potwierdzony

przypadek dyskryminacji, mobbingu, molestowania seksualnego.

3. ZAGADNIENIA DOTYCZĄCE ŚRODOWISKA NATURALNEGO

3.1. WPROWADZENIE

Grupa WASKO przywiązuje dużą wagę do zagadnień związanych z ochroną środowiska. Wpływ na

środowisko Grupy wywierany jest przede wszystkim na dwóch płaszczyznach, na etapie prowadzonej

działalności usługowej, w szczególności w zakresie świadczonych usług DataCenter i usług

programistycznych oraz płaszczyźnie związanej z wpływem na środowisko wynikającym z użytkowania

funkcjonujących instalacji, zużycia zasobów energetycznych i paliwowych.

Prowadzony w Grupie stały monitoring posiadanych zasobów energochłonnych pozwala nam

sukcesywnie redukować zapotrzebowanie energetyczne Grupy. Oferując naszym klientom produkty

liderów światowego rynku np. w zakresie rozwiązań serwerowych, ich stały rozwój również wpływa

pozytywnie na środowisko naturalne.

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

W zakresie wpływu wywieranego na środowisko naturalne na etapie działalności operacyjnej Grupy nie

obowiązuje formalnie przyjęta polityka. Niezależnie od tego, identyfikujemy, iż w poszczególnych

zakresach (m.in. zużycie energii, surowce, woda, emisje do atmosfery, odpady, zanieczyszczenie

hałasem itd.) różnice w oddziaływaniu na środowisko wywieranym przez poszczególne Spółki w zakresie

prowadzonych usług są nieistotne, a jedynym istotnym wyjątkiem są usługi DataCenter oferowane przez

Spółkę zależną COIG S.A. W każdej ze spółek Grupy kluczowa kadra kierownicza dokłada należytej

staranności w zakresie zmniejszania negatywnego wpływu na środowisko naturalne, a stale czynione

nakłady inwestycyjne mające na celu redukcję kosztów związanych ze zużyciem surowców,

jednocześnie korzystnie wpływają na redukcję negatywnego wpływu na środowisko.

Niezależnie od wewnętrznych czynników i działań zmierzających do redukcji wpływu działalności Grupy

na środowisko naturalne, czynnikiem istotnym, zewnętrznym są zachodzące zmiany klimatyczne,

skutkujące globalnym ociepleniem klimatu. Ten czynnik zakłóca porównywalność danych

w poszczególnych zakresach monitorowanych przez Grupę.

Rezultatem stosowanej polityki, po stronie podejmowanych działań ukierunkowanych na ochronę

środowiska są zrealizowane w Grupie projekty fotowoltaiczne wykorzystywane na potrzeby własne,

poszerzenie floty o samochody o napędzie hybrydowym oraz elektrycznym, czy też budowę systemu

informatycznego służącego do stałego monitoringu i podnoszenia efektywności farm fotowoltaicznych.

3.2. PALIWA I ENERGIA

ODDZIAŁYWANIE OPERACYJNE GRUPY

W działalności operacyjnej Grupy energia jest zużywana przede wszystkich w zakresie utrzymania

niezbędnej do świadczenia usług infrastruktury IT, stanowisk pracy specjalistów z branży IT oraz usług

DataCenter.

Poniższe zestawienie jest sporządzone na bazie danych całościowych dotyczących zużycia energii

z poszczególnych źródeł w spółkach grupy kapitałowej.

Ze względu na charakter działalności Grupy kluczowym obszarem monitoringu w spółkach Grupy jest

zużycie energii w podziale na energię pierwotną w budynkach biurowych oraz energię wykorzystywaną

w procesach obsługi DataCenter.

Monitoring umożliwi przeprowadzenie w przyszłości działań optymalizujących efektywność energetyczną

poszczególnych budynków, oraz infrastruktury IT i obliczenie energii wbudowanej w usługi spółki. Grupa

prowadzi działalność usługową, a różnorodność produktów informatycznych jest duża. Z tego powodu

nie ma możliwości przedstawienia wskaźników dot. zużycia energii na jednostkę produktu/usługi.

W związku z powyższym w poniższych tabelach podawane są wskaźniki zużycia energii w odniesieniu do

przychodów skonsolidowanych (GJ / mln zł).

ENERGIA POCHODZĄCA Z ODNAWIALNYCH ŹRÓDEŁ ENERGII (OZE)

Grupa Kapitałowa korzysta z własnych instalacji fotowoltaicznych o łącznej mocy produkcji energii

elektrycznej przekraczającej 127 KWh, ponadto Grupa wykorzystywała w roku 2023 energię elektryczną,

która została wyprodukowana przez źródła wytwórcze z katalogu audytowanych przez PTCE wytwórców

energii elektrycznej ekologicznej. Certyfikat dotyczył zakupionej energii ekologicznej w ilości 2740 MWh,

co stanowi ponad 60% zużytej w roku 2023 energii elektrycznej.

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

3.3. ZUŻYCIE PALIW I ENERGII ORAZ EMISJA CO2

Zużycie energii oraz emisja CO2 na jednostkę sprzedaży:

Zużycie energii

jednostka

Rok 2023

Rok 2022

elektryczna

13 340

13 594

cieplna

5 335

5 105

RAZEM

18 675

18 700

Emisja

Mg CO₂

5 034

5 089

Przychody ze sprzedaży (mln)

534

566

emisja CO2 na 1 mln przychodów ze sprzedaży

9,424417

8,996908

Zużycie paliwa oraz emisja CO2 na jednostkę sprzedaży:

Zużycie paliwa

jednostka

Rok 2023

Rok 2022

olej napędowy

4 799

3 476

benzyna

4 750

4 977

gaz

1 979

1 477

RAZEM

11 528

9 929

Emisja

Mg CO₂

796

685

Przychody ze sprzedaży (mln)

534

566

emisja CO2 na 1 mln przychodów ze sprzedaży

1,489641

1,211234

Zużycie energii oraz emisja CO2 na 1 metr kwadratowy powierzchni biurowej:

Zużycie energii

jednostka

Rok 2023

Rok 2022

elektryczna

5 654

6 938

Emisja

Mg CO₂

4 455

5 089

powierzchnia biurowa

28 422

emisja CO2 na 1 metr powierzchni biurowej

0,1568

0,1791

Prezentowane powyżej analizy pozwolą na oddzielenie energii zużywanej w spółkach na funkcjonowanie

budynków w związku z realizacją usług oraz na świadczenie usług DC. Umożliwią również

przeprowadzenie kalkulacji oraz docelowo optymalizacji energochłonności dotyczącej szczegółowych

emisji CO2 związanych z poszczególnymi zakresami działalności.

Optymalizacja energetyczna powinna przynieść efekty w postaci ograniczenia emisji gazów

cieplarnianych, nawet przy korzystaniu z dotychczasowego dostawcy energii elektrycznej.

Większość energii wykorzystywanej w działalności operacyjnej grupy jest energią elektryczną

pochodzącą z elektrowni oraz energią cieplną z miejskiej sieci ciepłowniczej. Energia pochodząca ze

spalania benzyny i oleju napędowego związana jest z wykorzystywaniem floty ok. 200 samochodów.

Zużycie wody

W Grupie woda wykorzystywana jest wyłącznie dla zapewnienia potrzeb bytowych, a dostawcami wody

są przedsiębiorstwa wodociągowe.

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

Tabela zużycia wody w GJ:

Zużycie wody

jednostka

Rok 2023

Rok 2022

całkowite zużycie wody

5 556

4 875

RAZEM

5 556

4 875

Emisja

Mg CO₂

1,9

2,2

Przychody ze sprzedaży (mln)

534

566

emisja CO2 na 1 mln przychodów ze sprzedaży

0,003576

0,003925

3.4. ODPADY I ŚCIEKI

Całkowita masa odpadów opakowaniowych w roku 2023:

poz.

Rodzaj

opakowania

Ilość opakowań

wprowadzonych na rynek

krajowy w danym okresie (kg)

Ustawowy

poziom

recyklingu (%)

Ilość odpadów

opakowaniowych

podlegających recyklingowi

w danym okresie (kg)

Tworzywo

844,00

337,60

844,00

337,60

Całkowita masa odpadów opakowaniowych w roku 2022:

poz.

Rodzaj

opakowania

Ilość opakowań

wprowadzonych na rynek

krajowy w danym okresie (kg)

Ustawowy

poziom

recyklingu (%)

Ilość odpadów

opakowaniowych

podlegających recyklingowi

w danym okresie (kg)

Tworzywo

586,00

175,80

Papier

809,00

533,94

1 395,00

709,74

Odpady niebezpieczne – nie wystąpiły.

3.5. UMOWY Z KONTRAHENTAMI

W latach 2022 – 2023 odsetek umów z kontrahentami, w których znalazła się klauzula odnosząca się do

poszanowania środowiska naturalnego (w ujęciu wartościowym) nie stanowił istotnej wartości.

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

3.6. DZIAŁALNOŚĆ W ZAKRESIE ATOMU I GAZU

Grupa WASKO nie prowadzi jakiejkolwiek działalności w zakresie atomu i gazu, w związku z tym nie

osiągnęła żadnych przychodów, nie ponosiła nakładów Capex, jak również nie ponosiła wydatków

Opex związanych z tym zakresem działalności.

W związku z powyższym Grupa nie ujawnia osobnych tabel wg wzorów 2 i 3 z załącznika XII do

Rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2021/2178.

4. TAKSONOMIA

4.1. WPROWADZENIE

Sprawozdanie dotyczące taksonomii opiera się na:

− Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2020/852 z dnia 18 czerwca 2020 roku

w sprawie ustanowienia ram ułatwiających zrównoważone inwestycje oraz zmieniającym

rozporządzenie (UE) 2019/2088;

− Rozporządzeniu Delegowanym Komisji (UE) 2021/2139 z dnia 4 czerwca 2021 roku

ustanawiającym techniczne kryteria kwalifikacji służące określeniu warunków, na jakich dana

działalność gospodarcza kwalifikuje się jako wnosząca istotny wkład w łagodzenie zmian klimatu

lub w adaptację do zmian klimatu, a także określeniu, czy ta działalność gospodarcza nie

wyrządza poważnych szkód względem żadnego z pozostałych celów środowiskowych;

− Rozporządzeniem Delegowanym Komisji (UE) 2021/2178 z dnia 6 lipca 2021 roku, uzupełniającym

rozporządzenie 2020/852 przez sprecyzowanie treści prezentacji informacji dotyczących

zrównoważonej środowiskowo działalności gospodarczej, które mają być ujawniane przez

przedsiębiorstwa podlegające art. 19a lub 29a dyrektywy 2013/34/UE, oraz określenie metody

spełnienia obowiązku ujawniania informacji;

− Rozporządzeniem Delegowanym Komisji (UE) 2022/1214 z dnia 9 marca 2022 roku zmieniającym

rozporządzenie delegowane (UE) 2021/2139 w odniesieniu do działalności gospodarczej w

niektórych sektorach energetycznych oraz rozporządzenie delegowane (UE) 2021/2178 w

odniesieniu do publicznego ujawniania szczególnych informacji w odniesieniu do tych rodzajów

działalności gospodarczej;

− Rozporządzeniem Delegowanym Komisji (UE) 2023/2485 z dnia 27 czerwca 2023 roku

zmieniającym rozporządzenie delegowane (UE) 2021/2139 ustanawiające dodatkowe

techniczne kryteria kwalifikacji służące określeniu warunków, na jakich niektóre rodzaje

działalności gospodarczej kwalifikują się jako wnoszące istotny wkład w łagodzenie zmian

klimatu lub w adaptację do zmian klimatu, a także określeniu, czy działalność ta nie wyrządza

poważnych szkód względem żadnego z pozostałych celów środowiskowych;

− Rozporządzeniem Delegowanym Komisji (UE) 2023/2486 z dnia 27 czerwca 2023 roku

uzupełniającym rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/852 poprzez

ustanowienie technicznych kryteriów kwalifikacji służących określeniu warunków, na jakich dana

działalność gospodarcza kwalifikuje się jako wnosząca istotny wkład w zrównoważone

wykorzystywanie i ochronę zasobów wodnych i morskich, w przejście na gospodarkę o obiegu

zamkniętym, w zapobieganie zanieczyszczeniu i jego kontroli lub w ochronę oraz odbudowę

bioróżnorodności i ekosystemów, a także określeniu, czy ta działalność gospodarcza nie

wyrządza poważnych szkód względem któregokolwiek z innych celów środowiskowych, i

zmieniające rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2021/2178 w odniesieniu do publicznego

ujawniania szczególnych informacji w odniesieniu do tych rodzajów działalności gospodarczej.

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

Zrównoważona środowiskowo działalność gospodarcza nie wyrządza poważnych szkód w odniesieniu do

pozostałych celów, przestrzega Minimalnych Gwarancji takich jak wytyczne OECD, zasady ONZ

i podstawowe konwencje MOP oraz wnosi istotny wkład w realizację co najmniej jednego z 6 celów

środowiskowych:

− Łagodzenie zmian klimatu;

− Dostosowanie do zmian klimatu;

− Zrównoważone użytkowanie i ochrona zasobów wodnych i morskich;

− Przejście na gospodarkę o obiegu zamkniętym;

− Zapobieganie zanieczyszczeniom i ich kontrola;

− Ochrona i przywracanie różnorodności biologicznej i ekosystemów.

Działalność kwalifikująca się do systematyki Taksonomii UE, to działalność znajdująca się w katalogu

działalności gospodarczych, dla których w rozporządzeniach delegowanych do Rozporządzenia

2020/852 określono techniczne kryteria uznania ich za zrównoważone środowiskowo.

Z kolei, działalność zrównoważona środowiskowo to działalność kwalifikująca się do Taksonomii UE, która:

− wnosi istotny wkład w realizację co najmniej jednego ze wskazanych w dokumencie celów

środowiskowych;

− spełnia wymogi technicznych kryteriów kwalifikacji;

− nie wyrządza poważnych szkód względem pozostałych celów środowiskowych oraz spełnia

minimalne gwarancje społeczne.

Taksonomia ustanawia wspólny system klasyfikacji mający na celu identyfikację zrównoważonej

środowiskowo działalności gospodarczej. Taksonomia UE tworzy wspólne dla inwestorów i przedsiębiorstw,

narzędzie klasyfikacji zrównoważonej działalności gospodarczej, wspierając inwestorów

w podejmowaniu decyzji inwestycyjnych oraz zdefiniowanie działań, które mogą zostać uznane za

zrównoważone środowiskowo.

Zgodnie z Rozporządzeniem delegowanym Komisji (UE) 2021/21781 począwszy od 1 stycznia 2023 roku

przedsiębiorstwa niefinansowe ujawniać mają kluczowe wskaźniki wyników oraz powiązane informacje

kontekstowe (tj. objaśniające) wskazane w załącznikach I, II oraz XII do tego rozporządzenia.

Kluczowe wskaźniki wyników mają być ujawniane w formie tabelarycznej, wg wzorów wskazanych

w załączniku II oraz XII do rozporządzenia. Wspomniane kluczowe wskaźniki wyników odnoszą się do:

− procentowego udziału działalności kwalifikującej się i niekwalifikującej się do systematyki

Taksonomii UE w całkowitym: obrocie (przychodach), nakładach inwestycyjnych („CapEx”),

wydatkach operacyjnych („OpEx”), oraz do

− procentowego udziału działalności zrównoważonej środowiskowo (tj. zgodnej z systematyką

Taksonomii UE) w całkowitym: obrocie (przychodach), nakładach inwestycyjnych („CapEx”),

wydatkach operacyjnych („OpEx”).

Ponadto Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2021/2178 doprecyzowuje wskazane w art. 8

Taksonomii UE obowiązki sprawozdawcze określa treść, metodykę i przedstawia wzory sprawozdawczości

dla przedsiębiorstw finansowych i niefinansowych.

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

4.2. DZIAŁALNOŚĆ ZAKWALIFIKOWANA DO TAKSONOMII UE

Do celów ujawnień Zarząd WASKO S.A. dokonał analizy prowadzonych działalności pod kątem

kwalifikowalności do systematyki Taksonomii UE, a także dokonał oceny zgodności działalności

kwalifikujących się do Taksonomii UE z jej kryteriami technicznymi i z minimalnymi gwarancjami

społecznymi.

Grupa WASKO S.A. dokonała przeglądu wszystkich działalności gospodarczych Grupy w odniesieniu do

wskazanych w Taksonomii celów środowiskowych.

Jako istotną działalność generującą przychody, która kwalifikuje się do Taksonomii UE, zidentyfikowano

działalność:

8.1 Przetwarzanie danych, zarządzanie stronami internetowymi (hosting) i podobna działalność;

8.2 Działalność związana z oprogramowaniem, doradztwem w zakresie informatyki i działalności

powiązane.

4.2.1. KLUCZOWE WSKAŹNIKI EFEKTYWNOŚCI – DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO

SYSTEMATYKI

WASKO S.A. jako jednostka dominująca w Grupie Kapitałowej WASKO dokonała analizy następujących

kluczowych wskaźników efektywności, które kwalifikują się do Systematyki Taksonomii EU i są

zrównoważone środowiskowo:

− udział procentowy (%) obrotu z tytułu produktów lub usług powiązanych z działalnością

gospodarczą kwalifikującą się do Systematyki

− udział procentowy (%) nakładów inwestycyjnych (CAPEX) związanych z aktywami lub procesami

związanymi z działalnością gospodarczą kwalifikującą się do Systematyki

− udział procentowy (%) wydatków operacyjnych (OPEX) związanych z aktywami lub procesami

związanymi z działalnością gospodarczą kwalifikującą się do Systematyki

Udział % obrotu z tytułu przychodów z działalności kwalifikujących się do systematyki w relacji do

przychodów Grupy:

Przychody ze sprzedaży

klasyfikacja

Grupa WASKO

WASKO S.A.

Przetwarzanie danych, zarządzanie stronami

internetowymi (hosting) i podobna działalność

8.1

Działalność związana z oprogramowaniem,

doradztwem w zakresie informatyki i działalności

powiązane

8.2

124,2

31,8

Przychody ze sprzedaży (mln)

534

354

Wskaźnik przychodów z działalności

kwalifikujących się do systematyki

27%

Do obliczenia wartości kluczowych wskaźników udziału przychodów kwalifikujących się do systematyki

przyjęto założenie, że działalność „8.1 Przetwarzanie danych, zarządzanie stronami internetowymi

(hosting) i podobna działalność” obejmuje świadczenie przez Grupę usług udostępniania infrastruktury

DataCenter, natomiast działalność 8.2 Działalność związana z oprogramowaniem, doradztwem w

zakresie informatyki i działalności powiązane, obejmuje Systemy Informatyczne oraz usługi

programistyczne, Systemy wspomagające zarządzanie.

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

Przychody przyjęte do obliczenia wskaźników są zgodne z danymi prezentowanymi odpowiednio

w Sprawozdaniu Zarządu WASKO S.A. z działalności Grupy Kapitałowej WASKO w roku 2023 oraz

w Sprawozdaniu Zarządu WASKO S.A. z WASKO S.A. w roku 2023 w notach „Segmenty działalności, Rynki

Zbytu”.

Wartość przychodów ze sprzedaży została przyjęta w wartościach zgodnych "Przychodami ze sprzedaży

ogółem” zamieszczonych odpowiednio w Skonsolidowanym oraz Jednostkowym Sprawozdaniu

z Całkowitych Dochodów za rok zakończony 31 grudnia 2023 roku.

Udział % nakładów inwestycyjnych poniesionych na działalności kwalifikującej się do systematyki w relacji

do nakładów inwestycyjnych

Nakłady inwestycyjne (CAPEX)

klasyfikacja

Grupa WASKO

WASKO S.A.

Przetwarzanie danych, zarządzanie stronami

internetowymi (hosting) i podobna działalność

8.1

2 390

Działalność związana z oprogramowaniem,

doradztwem w zakresie informatyki i działalności

powiązane

8.2

993

595

Nakłady CAPEX ogółem (mln)

10 219

2 707

Wskaźnik nakładów związanych z działalności

kwalifikującej się do systematyki

33%

22%

Do obliczenia wartości kluczowych wskaźników nakładów inwestycyjnych zaliczono wyłącznie

bezpośrednie nakłady inwestycyjne związane z działalnością związaną z przetwarzaniem danych oraz z

działalnością związana z oprogramowaniem.

Wartość nakładów inwestycyjnych ogółem przyjęto w kwotach stanowiących sumę zwiększeń

wykazanych w notach Rzeczowe Aktywa Trwałe oraz Wartości Niematerialne odpowiednio ze

skonsolidowanego sprawozdania finansowego oraz jednostkowego sprawozdania finansowego za rok

2023.

Udział % wydatków operacyjnych poniesionych na działalności kwalifikującej się do systematyki w relacji

do całości wydatków

Wydatki operacyjne (OPEX)

klasyfikacja

Grupa WASKO

WASKO S.A.

Przetwarzanie danych, zarządzanie stronami

internetowymi (hosting) i podobna działalność

8.1

2 424

Działalność związana z oprogramowaniem,

doradztwem w zakresie informatyki i działalności

powiązane

8.2

8 742

5 732

Wydatki operacyjne (OPEX) ogółem

30 285

18 160

Wskaźnik wydatków związanych z z działalności

kwalifikującej się do systematyki

37%

32%

Do obliczenia wartości kluczowych wskaźników wydatków operacyjnych przyjęto wartość bezpośrednich

wydatków operacyjnych związanych z utrzymaniem aktywów i zapewnieniem ciągłości funkcjonowania

tych aktywów, które związane są z działalnością 8.1 przetwarzaniem danych oraz z działalnością 8.2

związana z oprogramowaniem, w relacji do wydatków operacyjnych ogółem obliczonej na poziomie

odpowiednio Grupy oraz WASKO S.A.

Żadna działalność Grupy nie została uznana za kwalifikującą się do realizacji celów środowiskowych

związanych z adaptacją do zmian klimatu, zrównoważonym użytkowaniem i ochroną zasobów wodnych

i morskich, zapobieganiem i kontrolą zanieczyszczeń, ochroną i odbudową różnorodności biologicznej i

ekosystemów oraz przejścia na gospodarkę o obiegu zamkniętym.

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

4.3. DZIAŁALNOŚĆ ZGODNA Z TAKSONOMIĄ UE

Działalność zgodna z Taksonomią UE (zrównoważona środowiskowo) jest to działalność kwalifikowana,

która spełnia łącznie wszystkie poniższe kryteria, tj.:

− kryteria służące określeniu, czy dana działalność wnosi istotny wkład w realizację jednego

z celów środowiskowych;

− kryteria „niewyrządzania poważnych szkód” (DNSH);

− kryteria prowadzenia zgodnie z minimalnymi gwarancjami;

− kryteria kwalifikacji, które zostały ustanowione przez Komisję.

W ocenie zarządu WASKO działalność „8.1. Przetwarzanie danych, hosting i działania pokrewne” oraz

działalność 8.2. „Działalność związana z oprogramowaniem, doradztwem w zakresie informatyki i

działalności powiązane” nie spełniają powyższych kryteriów, w związku z czym nie może zostać zaliczona

do działalności zgodnej z Taksonomią UE jako działalność kwalifikowana. Centra Danych obsługiwane

przez Grupę nie spełniają niektórych Technicznych kryteriów kwalifikacji.

4.3.1. KLUCZOWE WSKAŹNIKI EFEKTYWNOŚCI – DZIAŁALNOŚĆ ZGODNA Z SYSTEMATYKĄ

WASKO S.A. jako jednostka dominująca w Grupie Kapitałowej WASKO dokonała analizy następujących

kluczowych wskaźników efektywności, które kwalifikują się do Systematyki Taksonomii EU i są

zrównoważone środowiskowo:

• udział procentowy (%) obrotu z tytułu produktów lub usług powiązanych ze zrównoważoną

środowiskowo działalnością gospodarczą;

• udział procentowy (%) nakładów inwestycyjnych (CAPEX) związanych z aktywami lub procesami

związanymi ze zrównoważoną środowiskowo działalnością gospodarczą;

• udział procentowy (%) wydatków operacyjnych (OPEX) związanych z aktywami lub procesami

związanymi ze zrównoważoną środowiskowo działalnością gospodarczą.

Udział % obrotu tytułem przychodów z działalności zgodnych z systematyką w relacji do przychodów

Grupy

Przychody ze sprzedaży

klasyfikacja

Grupa WASKO

WASKO S.A.

Przetwarzanie danych, zarządzanie stronami

internetowymi (hosting) i podobna działalność

8.1

Działalność związana z oprogramowaniem,

doradztwem w zakresie informatyki i działalności

powiązane

8.2

Przychody ze sprzedaży (mln)

534

354

WSKAŹNIK PRZYCHODÓW ZWIĄZANYCH Z

DZIAŁALNOŚCI zgodnych z systematyką

Udział % nakładów inwestycyjnych poniesionych na działalności zgodnej z systematyką w relacji do

nakładów inwestycyjnych

Nakłady inwestycyjne (CAPEX)

klasyfikacja

Grupa WASKO

WASKO S.A.

Przetwarzanie danych, zarządzanie stronami

internetowymi (hosting) i podobna działalność

8.1

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

Działalność związana z oprogramowaniem,

doradztwem w zakresie informatyki i działalności

powiązane

8.2

Nakłady CAPEX ogółem (mln)

10 219

2 707

Wskaźnik nakładów związanych z działalności

zgodnych z systematyką

Udział % wydatków operacyjnych poniesionych na działalności zgodnej z systematyką w relacji do

całości wydatków

Wydatki operacyjne (OPEX)

klasyfikacja

Grupa WASKO

WASKO S.A.

Przetwarzanie danych, zarządzanie stronami

internetowymi (hosting) i podobna działalność

8.1

Działalność związana z oprogramowaniem,

doradztwem w zakresie informatyki i działalności

powiązane

8.2

Wydatki operacyjne (OPEX) ogółem

30 285

18 160

Wskaźnik wydatków związanych z działalności

kwalifikującej się do systematyki

SPRAWOZDANIE ZARZĄDU WASKO S.A. Z INFORMACJI NIEFINANSOWYCH W ROKU OBROTOWYM 2023

4.4. WSKAŹNIKI TAKSONOMII UE

Grupa WASKO - Udział procentowy obrotu z tytułu produktów lub usług powiązanych z działalnością gospodarczą zgodną z systematyką:

Waluta % % % % % % % T/N T/N T/N T/N T/N T/N T/N

Procent Procent E T

0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% T T T T T T T 0% 0%

Przetwarzanie danych; zarządzanie stronami internetowymi

(hosting) i podobna działalność

8.1 18 3,4% - - - - - - 3,4% 2,70%

Działalność związana z oprogramowaniem, doradztwem w zakresie

informatyki i działalności powiązane

8.2 124 23,3% - - - - - - 23,3% 22,80%

Obrót z działalności kwalifikującej się do systematyki,

ale niezrównoważonej środowiskowo (działalności

niezgodnej z systematyką) (A.2)

142 26,6% - - - - - - 26,6% 25,50%

392 73,4%

534 100,0%

A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI

A.1. Rodzaje działalności zrównoważonej środowiskowo (zgodna z systematyką)

A.2 Działalność kwalifikująca się do systematyki, ale niezrównoważona środowiskowo (działalność niezgodna z systematyką)

Obrót ze zrównoważonej środowiskowo działalności (zgodnej z

systematyką) (A.1)

Obrót z działalności niekwalifikującej się do systematyki (B)

Razem (A + B)

Razem (A.1 + A.2)

B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI

Kategoria

("działalnoś

ć na rzecz

przejścia")

(21)

Zanieczyszczenie (15)

Różnorodność biologiczna i ekosystemy (16)

Minimalne gwarancje (17)

Udział

procentowy

obrotu

zgodnego z

systematyką

, rok 2023

(18)

Udział

procentowy

obrotu

zgodnego z

systematyką

, rok 2022

(19)

Katgoria

(działalność

wspomagają

ca lub) (20)

Zanieczyszczenie (9)

Różnorodność biologiczna i ekosystemy (10)

Łagodzenie zmian klimatu (11)

Adaptacja do zmian klimatu (12)

Zasoby wodne i morskie (13)

Gospodarka o obiegu zamkniętym (14)

Kryteria dotyczące istotnego wkładu

Kryteria dotyczące zasady

"nie wyrządza poważnych szkód"

Działalność gospodarcza (1)

Kod lub kody (2)

Obrót (wartość bezwzględna) (3) w mln. pln

Część obrotu (4)

Łagodzenie zmian klimatu (5)

Adaptacja do zmian klimatu (6)

Zasoby wodne i morskie (7)

Gospodarka o obiegu zamkniętym (8)

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

WASKO S.A. - Udział procentowy obrotu z tytułu produktów lub usług powiązanych z działalnością gospodarczą zgodną z systematyką:

Waluta % % % % % % % T/N T/N T/N T/N T/N T/N T/N

Procent Procent E T

0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% T T T T T T T 0% 0%

Działalność związana z oprogramowaniem, doradztwem w zakresie

informatyki i działalności powiązane

8.2 32 9,0% - - - - - - 9,0% 8,90%

Obrót z działalności kwalifikującej się do systematyki,

ale niezrównoważonej środowiskowo (działalności

niezgodnej z systematyką) (A.2)

32 9,0% - - - - - - 9,0% 8,90%

321,8 91,0%

353,6 100,0%

Razem (A.1 + A.2)

B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI

Obrót z działalności niekwalifikującej się do systematyki (B)

Razem (A + B)

A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI

A.1. Rodzaje działalności zrównoważonej środowiskowo (zgodna z systematyką)

A.2 Działalność kwalifikująca się do systematyki, ale niezrównoważona środowiskowo (działalność niezgodna z systematyką)

Obrót ze zrównoważonej środowiskowo działalności (zgodnej z

systematyką) (A.1)

Udział

procentowy

obrotu

zgodnego z

systematyką

, rok 2022

(19)

Katgoria

(działalność

wspomagają

ca lub) (20)

Kategoria

("działalnoś

ć na rzecz

przejścia")

(21)

Działalność gospodarcza (1)

Kod lub kody (2)

Obrót (wartość bezwzględna) (3) w mln. pln

Część obrotu (4)

Minimalne gwarancje (17)

Udział

procentowy

obrotu

zgodnego z

systematyką

, rok 2023

(18)

Kryteria dotyczące istotnego wkładu

Kryteria dotyczące zasady

"nie wyrządza poważnych szkód"

Łagodzenie zmian klimatu (5)

Adaptacja do zmian klimatu (6)

Zasoby wodne i morskie (7)

Gospodarka o obiegu zamkniętym (8)

Zanieczyszczenie (9)

Różnorodność biologiczna i ekosystemy (10)

Łagodzenie zmian klimatu (11)

Adaptacja do zmian klimatu (12)

Zasoby wodne i morskie (13)

Gospodarka o obiegu zamkniętym (14)

Zanieczyszczenie (15)

Różnorodność biologiczna i ekosystemy (16)

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

Grupa WASKO Udział procentowy nakładów inwestycyjnych z tytułu produktów lub usług powiązanych z działalnością gospodarczą zgodną z systematyką:

Waluta % % % % % % % T/N T/N T/N T/N T/N T/N T/N

Procent Procent E T

0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% T T T T T T T 0% 0%

Przetwarzanie danych; zarządzanie stronami internetowymi

(hosting) i podobna działalność

8.1 2390 23,4% - - - - - - 23,4% 29,30%

Działalność związana z oprogramowaniem, doradztwem w zakresie

informatyki i działalności powiązane

8.2 993 9,7% - - - - - - 9,7% 15,94%

Nakłady inwestycyjne z tytułu działalności

kwalifikującej się do systematyki, ale

niezrównoważonej środowiskowo (działalności

niezgodnej z systematyką) (A.2)

3 384 33,1% - - - - - - 33,1% 45,24%

6 835 66,9%

10 219 100,0%

Kryteria dotyczące istotnego wkładu

Kryteria dotyczące zasady

"nie wyrządza poważnych szkód"

Działalność gospodarcza (1)

Kod lub kody (2)

Obrót (wartość bezwzględna) (3) w tys. pln

Część obrotu (4)

Łagodzenie zmian klimatu (5)

Adaptacja do zmian klimatu (6)

Zasoby wodne i morskie (7)

Gospodarka o obiegu zamkniętym (8)

Kategoria

("działalnoś

ć na rzecz

przejścia")

(21)

A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI

A.1. Rodzaje działalności zrównoważonej środowiskowo (zgodna z systematyką)

Zanieczyszczenie (15)

Różnorodność biologiczna i ekosystemy (16)

Minimalne gwarancje (17)

Udział

procentowy

nakładów

inwestycyjny

ch zgodnych

systematyką

rok 2023

(18)

Udział

procentowy

nakładów

inwestycyjny

ch zgodnych

systematyką

2022 (19)

Katgoria

(działalność

wspomagają

ca lub) (20)

Zanieczyszczenie (9)

Różnorodność biologiczna i ekosystemy (10)

Łagodzenie zmian klimatu (11)

Adaptacja do zmian klimatu (12)

Zasoby wodne i morskie (13)

Gospodarka o obiegu zamkniętym (14)

Nakłady inwestycyjne z tytułu działalności zrównoważonej

środowiskowo (zgodnej z systematyką) (A.1)

A.2 Działalność kwalifikująca się do systematyki, ale niezrównoważona środowiskowo (działalność niezgodna z systematyką)

Razem (A.1 + A.2)

B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI

Nakłady inwestycjne z tytułu działalności niekwalifikującej się do

systematyki (B)

Razem (A + B)

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

WASKO S.A. Udział procentowy nakładów inwestycyjnych (Capex) z tytułu produktów lub usług powiązanych z działalnością gospodarczą zgodną z systematyką:

Waluta % % % % % % % T/N T/N T/N T/N T/N T/N T/N

Procent Procent E T

0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% T T T T T T T 0% 0%

Działalność związana z oprogramowaniem, doradztwem w zakresie

informatyki i działalności powiązane

8.2 595 22,0% - - - - - - 22,0% 23,90%

Nakłady inwestycyjne z tytułu działalności

kwalifikującej się do systematyki, ale

niezrównoważonej środowiskowo (działalności

niezgodnej z systematyką) (A.2)

595 22,0% - - - - - - 22,0% 23,90%

2 112 78,0%

2 707 100,0%

Adaptacja do zmian klimatu (12)

Kryteria dotyczące istotnego wkładu

Kryteria dotyczące zasady

"nie wyrządza poważnych szkód"

Działalność gospodarcza (1)

Kod lub kody (2)

Nakłady inwestycyjne (wartość bezwzględna) (3) w tys. pln

Część obrotu (4)

Łagodzenie zmian klimatu (5)

Adaptacja do zmian klimatu (6)

Udział

procentowy

nakładów

inwestycyjny

ch zgodnych

systematyką

2022 (19)

Katgoria

(działalność

wspomagają

ca lub) (20)

Kategoria

("działalnoś

ć na rzecz

przejścia")

(21)

A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI

A.1. Rodzaje działalności zrównoważonej środowiskowo (zgodna z systematyką)

Zasoby wodne i morskie (13)

Gospodarka o obiegu zamkniętym (14)

Zanieczyszczenie (15)

Różnorodność biologiczna i ekosystemy (16)

Minimalne gwarancje (17)

Udział

procentowy

nakładów

inwestycyjny

ch zgodnych

systematyką

rok 2023

(18)

Zasoby wodne i morskie (7)

Gospodarka o obiegu zamkniętym (8)

Zanieczyszczenie (9)

Różnorodność biologiczna i ekosystemy (10)

Łagodzenie zmian klimatu (11)

Razem (A.1 + A.2)

B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI

Nakłady inwestycjne z tytułu działalności niekwalifikującej się do

systematyki (B)

Razem (A + B)

Nakłady inwestycyjne z tytułu działalności zrównoważonej

środowiskowo (zgodnej z systematyką) (A.1)

A.2 Działalność kwalifikująca się do systematyki, ale niezrównoważona środowiskowo (działalność niezgodna z systematyką)

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

Grupa WASKO Udział procentowy wydatków operacyjnych (Opex) z tytułu produktów lub usług powiązanych z działalnością gospodarczą zgodną z systematyką:

PLN % % % % % % % T/N T/N T/N T/N T/N T/N T/N

Procent Procent E T

0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% T T T T T T T 0% 0%

Przetwarzanie danych; zarządzanie stronami internetowymi

(hosting) i podobna działalność

8.1 2 424 8,0% - - - - - - 8,0% 5,25%

Działalność związana z oprogramowaniem, doradztwem w zakresie

informatyki i działalności powiązane

8.2 8 742 28,9% - - - - - - 28,9% 25,55%

Wydatki operacyjne z tytułu działalności kwalifikującej

się do systematyki, ale niezrównoważonej

środowiskowo (działalności niezgodnej z systematyką)

(A.2)

11 166 36,9% - - - - - - 36,9% 30,80%

19 120 63,1%

30 285 100,0%

Udział

procentowy

wydatków

operacyjnyc

h zgodnych z

systematyką

2022 (19)

Katgoria

(działalność

wspomagają

ca lub) (20)

Zanieczyszczenie (9)

Różnorodność biologiczna i ekosystemy (10)

Łagodzenie zmian klimatu (11)

Adaptacja do zmian klimatu (12)

Zasoby wodne i morskie (13)

Gospodarka o obiegu zamkniętym (14)

Kryteria dotyczące istotnego wkładu

Kryteria dotyczące zasady

"nie wyrządza poważnych szkód"

Działalność gospodarcza (1)

Kod lub kody (2)

Nakłady iwestycyjne (wartość bezwzględna) (3) w mln

Część obrotu (4)

Łagodzenie zmian klimatu (5)

Adaptacja do zmian klimatu (6)

Zasoby wodne i morskie (7)

Gospodarka o obiegu zamkniętym (8)

Zanieczyszczenie (15)

Różnorodność biologiczna i ekosystemy (16)

Wydatki operacyjne z tytułu działalności zrównoważonej

środowiskowo (zgodnej z systematyką) (A.1)

Razem (A + B)

Wydatki opracyjne z tytułu działalności niekwalifikującej się do

systematyki (B)

B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI

Razem (A.1 + A.2)

A.2 Działalność kwalifikująca się do systematyki, ale niezrównoważona środowiskowo (działalność niezgodna z systematyką)

Kategoria

("działalnoś

ć na rzecz

przejścia")

(21)

A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI

A.1. Rodzaje działalności zrównoważonej środowiskowo (zgodna z systematyką)

Minimalne gwarancje (17)

Udział

procentowy

wydatków

operacyjnyc

h zgodnych z

systematyką

rok 2023

(18)

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

WASKO S.A. Udział procentowy wydatków operacyjnych (Opex) z tytułu produktów lub usług powiązanych z działalnością gospodarczą zgodną z systematyką:

PLN % % % % % % % T/N T/N T/N T/N T/N T/N T/N

Procent Procent E T

0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% T T T T T T T 0% 0%

Działalność związana z oprogramowaniem, doradztwem w zakresie

informatyki i działalności powiązane

8.2 5 732 31,6% - - - - - - 31,6% 34,73%

Wydatki operacyjne z tytułu działalności kwalifikującej

się do systematyki, ale niezrównoważonej

środowiskowo (działalności niezgodnej z systematyką)

(A.2)

5 732 31,6% - - - - - - 31,6% 34,73%

12 428 68,4%

18 160 100,0%

Wydatki operacyjne z tytułu działalności zrównoważonej

środowiskowo (zgodnej z systematyką) (A.1)

A.2 Działalność kwalifikująca się do systematyki, ale niezrównoważona środowiskowo (działalność niezgodna z systematyką)

Udział

procentowy

wydatków

operacyjnyc

h zgodnych z

systematyką

2022 (19)

Katgoria

(działalność

wspomagają

ca lub) (20)

Kategoria

("działalnoś

ć na rzecz

przejścia")

(21)

A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI

A.1. Rodzaje działalności zrównoważonej środowiskowo (zgodna z systematyką)

Zasoby wodne i morskie (13)

Gospodarka o obiegu zamkniętym (14)

Zanieczyszczenie (15)

Różnorodność biologiczna i ekosystemy (16)

Minimalne gwarancje (17)

Udział

procentowy

wydatków

operacyjnyc

h zgodnych z

systematyką

rok 2023

(18)

Zasoby wodne i morskie (7)

Gospodarka o obiegu zamkniętym (8)

Zanieczyszczenie (9)

Różnorodność biologiczna i ekosystemy (10)

Łagodzenie zmian klimatu (11)

Adaptacja do zmian klimatu (12)

Kryteria dotyczące istotnego wkładu

Kryteria dotyczące zasady

"nie wyrządza poważnych szkód"

Działalność gospodarcza (1)

Kod lub kody (2)

Nakłady inwestycyjne (wartość bezwzględna) (3) w mln

Część obrotu (4)

Łagodzenie zmian klimatu (5)

Adaptacja do zmian klimatu (6)

Razem (A + B)

Wydatki opracyjne z tytułu działalności niekwalifikującej się do

systematyki (B)

B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI

Razem (A.1 + A.2)

SPRAWOZDANIE ZARZĄDU WASKO S.A. Z INFORMACJI NIEFINANSOWYCH W ROKU OBROTOWYM 2023

5. Wykaz wskaźników SIN

SIN

OPIS

strona

G.1.

Opis modelu biznesowego i strategicznych kierunków rozwoju

G.1.1.

Opis przyjętej strategii rozwoju z uwzględnieniem aspektów społecznych i środowiskowych

G.1.2.

Charakterystyka przyjętego modelu biznesowego, włączając w to opis łańcucha dostaw, ze

szczególnym uwzględnieniem opisu oddziaływania społecznego i środowiskowego

3; 4

G.2.

Ład zarządczy

G.2.1.

Opis struktury zarządczej, zawierający informację o tym czy i jak uwzględnione zostało podejście

do zarządzania aspektami niefinansowymi (społecznymi, środowiskowymi), jak wygląda system

zarządzania ryzykiem i audytu wewnętrznego,

3; 4

G.2.2.

Wykaz certyfikowanych systemów zarządzania (np. ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, itd.)

G.2.3.

Opis systemu kontroli wewnętrznej, ze wskazaniem monitorowania społecznych i

środowiskowych aspektów działalności.

6; 9

G.3.

Zarządzanie ryzykiem społecznym i środowiskowym

G.3.1.

Opis podejścia do zarządzania ryzykiem i uwzględnienia w nim aspektów społecznych i

środowiskowych

G.3.2.

Lista zidentyfikowanych ryzyk społecznych lub środowiskowych wraz z ich krótką charakterystyką

6; 7

G.4.

Zarządzanie etyką

G.4.1.

Wskazanie czy organizacja posiada formalny Kodeks Etyki lub równoważny dokument

odpowiadający na potrzeby organizacji.

E.2.

Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: paliwa i energia

E.2.1.

Całkowite zużycie energii w GJ wg. głównych źródeł jej pozyskania

E.2.2.

% energii pochodzącej z odnawialnych źródeł energii (OZE) (energia wodna, energia z biomasy,

energia wiatrowa, fotowoltaika, energia geotermalna)

E.2.3.

Zużycie energii na jednostkę produktu lub przychodu.

E.5.

Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: emisje do atmosfery

E.5.1.

Masa emitowanych do atmosfery gazów cieplarnianych

24; 25

E.5.3.

Emisja gazów cieplarnianych na jednostkę produktu lub przychodu.

23;24

E.6.

Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: odpady i ścieki

E.6.1.

Całkowita masa odpadów w podziale na niebezpieczne i inne niż niebezpieczne z

wyszczególnieniem istotnych ich kategorii.

24; 25

E.7.

Pozostałe aspekty bezpośredniego i pośredniego oddziaływania na środowisko

E.7.5.

Odsetek (%) umów z kontrahentami, w których znalazła się klauzula odnosząca się do

poszanowania środowiska naturalnego (w ujęciu wartościowym).

S.1.

Korzystanie z pomocy publicznej i zlecenia publiczne

S.1.1.

Wartość pomocy publicznej uzyskanej od państwa (wsparcie finansowe i ekwiwalenty dotacji).

S.1.2.

Wartość przychodów pochodzących z zamówień publicznych i % udział w całości przychodów.

S.2.

Poziom zatrudnienia i poziom wynagrodzeń

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

S.2.1.

Liczba pracowników w etatach wg typu umowy o pracę (wg. wieku i płci) na koniec okresu

sprawozdawczego.

18; 19

S.2.3.

Liczba pracowników w etatach, którzy odeszli z pracy w raportowanym okresie (wg. wieku i

płci).

19; 20

S.2.9.

Stosunek przeciętnego wynagrodzenia brutto kobiet do przeciętnego wynagrodzenia brutto

mężczyzn w poszczególnych kategoriach zaszeregowania / grupach pracowniczych (np.

dyrektorzy, kierownicy, pozostali pracownicy).

S.2.10.

Stosunek przeciętnego wynagrodzenia członków zarządu do najniższego uposażenia w

przedsiębiorstwie (w przeliczeniu na pełen etat).

s.2.13.

Łączna wysokość rocznych składek na PFRON.

S.2.14.

Odsetek kobiet, które po urodzeniu dziecka i powrocie do pracy, zrezygnowały z pracy w ciągu

12 m-cy od powrotu do pracy.

S.3.

Relacje ze stroną pracowniczą i wolność zrzeszania

S.3.4.

Informacja, czy w zakładzie funkcjonuje procedura zgłaszania skarg i nieprawidłowości („hot

line") i na jakiej podstawie (np. odpowiedniej polityki). Jeśli tak, jaka jest liczba skarg związanych

z obszarem praktyk zatrudnienia, które zostały zgłoszone, rozpatrzone i rozwiązane (ile skarg

zostało zaraportowanych, a ile rozstrzygniętych w omawianym okresie).

S.4.

Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP)

S.4.1.

Liczba wypadków przy pracy wśród pracowników / wśród pracowników podwykonawców

pracujących na terenie zakładu.

S.4.2.

Wskaźnik częstości wypadków (wypadki przy pracy na 1000 zatrudnionych).

S.4.3.

Liczba wypadków śmiertelnych wśród pracowników / wśród pracowników podwykonawców

pracujących na terenie zakładu.

S.4.4.

Łączna liczba dni niezdolności do pracy wśród pracowników spowodowanej wypadkami.

S.4.5.

Wskaźnik ciężkości wypadków (ilość dni niezdolności/1 wypadek).

S.4.6.

Liczba stwierdzonych przypadków chorób zawodowych.

S.4.7.

Liczba pracowników pracujących w warunkach przekroczenia najwyższych dopuszczalnych

stężeń (NDS) lub najwyższych dopuszczalnych natężeń (NDN).

S.4.8.

Wykaz najczęstszych przyczyn wypadków przy pracy, kategorii pracy / czynności

wykonywanych przez poszkodowanego w chwili wypadku, rodzajów urazów.

S.4.9.

Opis stopnia zaangażowania związków zawodowych (jeżeli funkcjonują) w obszarze BHP (np.

czy został powołany Społeczny Inspektor Pracy, jak sprawują kontrole nad przestrzeganiem

przepisów BHP).

S.4.10.

Odsetek (%) umów z kontrahentami, w których znalazła się klauzula odnosząca się do BHP (w

ujęciu wartościowym).

S.4.11.

Liczba audytów pod kątem przestrzegania zasad BHP u podwykonawców.

S.5.

Rozwój i edukacja

14; 15

S.5.1.

Średnia liczba godzin szkoleniowych (lub dni szkoleniowych) na pracownika (wg płci i kategorii

pracowników) – dotyczy szkoleń organizowanych przez pracodawcę.

S.5.2.

Liczba pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe, którym przysługują określone

uprawnienia z tego tytułu w stosunku do pracodawcy (np. urlopy szkoleniowe), ze wskazaniem

liczby pracowników, którym pracodawca współfinansuje lub finansuje podnoszenie kwalifikacji

zawodowych

S.6.

Zarządzanie różnorodnością

S.6.1.

Informacja, czy u pracodawcy została wdrożona polityka antymobbingowa i polityka

antydyskryminacyjna.

S.6.2.

Liczba zgłoszonych przypadków dyskryminacji, mobbingu, molestowania seksualnego itp.

S.6.3.

Liczba potwierdzonych przypadków dyskryminacji, mobbingu, molestowania seksualnego itp.

S.7.

Prawa człowieka

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

S.7.6.

Opis zagrożeń dla praw człowieka oraz przypadków łamania praw człowieka poza łańcuchem

dostaw (np. wykorzystywanie produktów lub usług świadczonych przez przedsiębiorstwo przez

osoby lub podmioty w sposób zagrażający naruszeniem praw człowieka innych osób).

S.10.

Przeciwdziałanie korupcji

S.10.1.

Obszary biznesowe potencjalnie narażone na zachowania korupcyjne.

S.10.2.

Liczba zgłoszonych przypadków zachowań noszących znamiona korupcji.

S.10.3.

Liczba potwierdzonych przypadków korupcji.

S.11.

Bezpieczeństwo produktów i konsumentów

S.11.1.

Liczba przypadków naruszenia procedur dotyczących bezpieczeństwa produktów i usług.

S.11.2.

Postępowania administracyjne prowadzone przeciwko spółce (np. przez UOKiK) oraz wartość

finansowa kar za niezgodność z prawem i regulacjami w kwestiach związanych z

bezpieczeństwem klientów.

S.12.

Komunikacja marketingowa

S.12.2.

Postępowania administracyjne prowadzone przeciwko spółce przez UOKiK oraz wartość

finansowa kar za niezgodność z prawem i regulacjami w kwestiach związanych z rzetelnością i

etyką komunikacji marketingowej.

S.13.

Ochrona prywatności

S.13.1.

Liczba zdarzeń dotyczących wycieku lub nieuprawnionego wykorzystania danych osobowych

(klientów, pracowników).

S.13.2.

Postępowania administracyjne prowadzone przeciwko spółce (np. przez GIODO) oraz wartość

finansowa kar za niezgodność z prawem i regulacjami w kwestiach związanych z ochroną

danych osobowych.

SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH GRUPY KAPITAŁOWEJ WASKO W ROKU OBROTOWYM 2023

OBROTOWYM 2023

6. Oświadczenie

W niniejszym sprawozdaniu na temat informacji niefinansowych nie pominięto informacji, które mogłyby

mieć istotny wpływ na rzetelność opisu wpływu Jednostki Dominującej oraz Grupy WASKO na

zagadnienia społeczne, pracownicze, środowiska naturalnego, poszanowania praw człowieka oraz

przeciwdziałania korupcji.

Gliwice, dnia 25 kwietnia 2024 r.

Wojciech Wajda – Prezes Zarządu

…………………………………….

Michał Mental – Wiceprezes Zarządu

…………………………………….

Paweł Kuch – Wiceprezes Zarządu

…………………………………….

Włodzimierz Sosnowski – Wiceprezes Zarządu

…………………………………….

Katarzyna Maksymowicz – Członek Zarządu

…………………………………….

Tomasz Macalik – Członek Zarządu

…………………………………….

Łukasz Mietła – Członek Zarządu

…………………………………….