
                                                   Sprawozdanie Zarządu z działalności ZUK Stąporków w 2024 roku 
 
21 
 
3.2   Zasady ładu korporacyjnego od stosowania których odstąpiono 
Poniżej  zamieszczono  informacje  nt.  zasad  Dobrych  Praktyk  2021  od  stosowania  których  Spółka  odstąpiła  
w 2024 roku wraz z komentarzem nt. przyczyn odstąpienia.  
1.3. W swojej strategii biznesowej spółka uwzględnia również tematykę ESG, w szczególności obejmującą: 1.3.1. 
zagadnienia  środowiskowe,  zawierające  mierniki  i  ryzyka  związane  ze  zmianami  klimatu  i  zagadnienia 
zrównoważonego rozwoju;  
Komentarz  Spółki: Zagadnienia  z  obszaru  ESG  nie  były  dotychczas  formalnie  włączone  do  strategii biznesowej 
Spółki, natomiast wobec tego, że tematyka ESG zyskuje na znaczeniu, nie tylko z uwagi na konieczność podjęcia 
wspólnych,  świadomych  wysiłków  w  celu  zminimalizowania  negatywnych  skutków  działalności  człowieka,  lecz 
również  ze  względu  na  zwiększające  się  wymagania  prawne  w  tym  obszarze,  Spółka  uznaje  zagadnienia 
środowiskowe  i  ryzyka  związane  ze  zmianami  klimatu  i  zagadnienia  zrównoważonego  rozwoju  za  istotne.  
W sytuacji opracowywania strategii biznesowej Spółka dołoży starań, aby uwzględnić w niej również obszar ESG.  
1.3.2. sprawy społeczne i pracownicze, dotyczące m.in. podejmowanych i planowanych działań mających na celu 
zapewnienie  równouprawnienia  płci,  należytych  warunków  pracy,  poszanowania  praw  pracowników,  dialogu  
ze społecznościami lokalnymi, relacji z klientami. 
Komentarz  Spółki: Zagadnienia  z  obszaru  ESG  nie  były  dotychczas  formalnie  włączone  do  strategii biznesowej 
Spółki, natomiast wobec tego, że tematyka ESG zyskuje na znaczeniu, nie tylko z uwagi na konieczność podjęcia 
wspólnych,  świadomych  wysiłków  w  celu  zminimalizowania  negatywnych  skutków  działalności  człowieka,  lecz 
również  ze  względu  na zwiększające  się wymagania  prawne  w  tym obszarze,  Spółka  uznaje  sprawy  społeczne  
i  pracownicze,  dialog  ze  społecznościami  lokalnymi  oraz  relacje  z  klientami  za  istotne.  
W sytuacji opracowywania strategii biznesowej Spółka dołoży starań, aby uwzględnić w niej również obszar ESG. 
1.4. W celu zapewnienia należytej komunikacji z interesariuszami, w zakresie przyjętej strategii biznesowej spółka 
zamieszcza  na  swojej  stronie  internetowej  informacje  na temat  założeń  posiadanej  strategii,  mierzalnych  celów,  
w  tym  zwłaszcza  celów  długoterminowych,  planowanych  działań  oraz  postępów  w  jej  realizacji,  określonych  
za pomocą mierników, finansowych i niefinansowych. Informacje na temat strategii w obszarze ESG powinny m.in.:  
Komentarz  Spółki:  Spółka  nie przyjęła  w sposób  sformalizowany  dokumentu  stanowiącego  strategię  Spółki,  tym 
niemniej  realizacja  wyznaczonych  głównych  celów  strategicznych  zamieszczana  jest  cyklicznie  
w publikowanych raportach okresowych.  
1.4.1.  objaśniać,  w  jaki  sposób  w  procesach  decyzyjnych  w  spółce  i  podmiotach  z  jej  grupy  uwzględniane  
są kwestie związane ze zmianą klimatu, wskazując na wynikające z tego ryzyka;  
Komentarz  Spółki: Zagadnienia  z  obszaru  ESG  nie  były  dotychczas  formalnie  włączone  do  strategii biznesowej 
Spółki,  natomiast  obszar  związany  ze  zmianą  klimatu  Spółka  uznaje  za  istotny,  dlatego  w  swojej  działalności 
biznesowej Spółka stara się respektować wszelkie wymagania i przepisy prawne związane ze zmianą klimatu. 
1.4.2.  przedstawiać  wartość  wskaźnika  równości  wynagrodzeń  wypłacanych  jej  pracownikom,  obliczanego  jako 
procentowa  różnica  pomiędzy  średnim  miesięcznym  wynagrodzeniem  (z  uwzględnieniem  premii,  nagród  
i innych dodatków) kobiet i mężczyzn za ostatni rok, oraz przedstawiać informacje o działaniach podjętych w celu 
likwidacji ewentualnych nierówności w tym zakresie, wraz z prezentacją ryzyk z tym związanych oraz horyzontem 
czasowym, w którym planowane jest doprowadzenie do równości.  
Komentarz  Spółki:  Spółka  specjalizuje się  w produkcji  urządzeń  dla  energetyki,  hut i odlewni  budownictwa  oraz 
przemysłu ciężkiego. Z uwagi na branżę w jakiej działa Spółka liczba mężczyzn przeważa nad liczbą zatrudnionych 
kobiet,  dlatego  prezentacja  wskaźnika  równości  wynagrodzeń  kobiet  i  mężczyzn  nie  jest  w  przypadku  Spółki 
miarodajne i zasadne. 
1.6.  W  przypadku  spółki  należącej  do  indeksu  WIG20,  mWIG40  lub  sWIG80  raz  na  kwartał,  a  w  przypadku 
pozostałych  nie  rzadziej  niż  raz  w  roku,  spółka  organizuje  spotkanie  dla  inwestorów,  zapraszając  na  nie