Sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy Kapitałowej P.A. NOVA  
za 2024 rok 
 
 
52 
 
 
1.4.1  Objaśniać,  w  jaki  sposób  w  procesach  decyzyjnych  w  spółce  i  podmiotach  z  jej  grupy 
uwzględniane są kwestie związane ze zmianą klimatu, wskazując na wynikające z tego ryzyka. 
Komentarz spółki:  wyjaśnienie jak w pkt. 1.3.1 
1.4.2  Przedstawiać  wartość  wskaźnika  równości  wynagrodzeń  wypłacanych  jej  pracownikom, 
obliczanego  jako  procentowa  różnica  pomiędzy  średnim  miesięcznym  wynagrodzeniem 
(z uwzględnieniem  premii,  nagród  i  innych  dodatków)  kobiet  i  mężczyzn  za  ostatni  rok,  oraz 
przedstawiać informacje o działaniach podjętych w celu likwidacji ewentualnych nierówności w tym 
zakresie,  wraz  z  prezentacją  ryzyk  z  tym  związanych  oraz  horyzontem  czasowym,  w  którym 
planowane jest doprowadzenie do równości. 
Komentarz spółki:  wyjaśnienie jak w pkt. 1.3.1 
1.5 Co najmniej raz w roku spółka ujawnia wydatki ponoszone przez nią i jej grupę na wspieranie 
kultury,  sportu,  instytucji  charytatywnych,  mediów,  organizacji  społecznych,  związków 
zawodowych  itp.  Jeżeli  w  roku  objętym  sprawozdaniem  spółka  lub  jej  grupa  ponosiły  wydatki 
na tego rodzaju cele, informacja zawiera zestawienie tych wydatków. 
Komentarz spółki:  Spółka nie ujawnia wysokości wydatków ponoszonych przez nią na wspieranie 
kultury,  sportu,  instytucji  charytatywnych,  mediów,  organizacji  społecznych,  związków 
zawodowych itp., z uwagi na fakt, iż wydatki te nie stanowią istotnej pozycji w budżecie Spółki. 
ZARZĄD I RADA NADZORCZA 
2.1 Spółka powinna posiadać politykę różnorodności wobec zarządu oraz rady nadzorczej, przyjętą 
odpowiednio przez radę nadzorczą lub walne zgromadzenie. Polityka różnorodności określa cele 
i kryteria różnorodności m.in. w takich obszarach jak płeć, kierunek wykształcenia, specjalistyczna 
wiedza, wiek oraz  doświadczenie zawodowe, a  także wskazuje termin i  sposób monitorowania 
realizacji  tych  celów.  W  zakresie  zróżnicowania  pod  względem  płci  warunkiem  zapewnienia 
różnorodności organów spółki jest udział mniejszości w danym organie na poziomie nie niższym 
niż 30%. 
Komentarz  spółki:  Spółka  nie  posiada  przyjętej  polityki  różnorodności  wobec  zarządu  i  rady 
nadzorczej.  Członkowie  zarządu  i  rady  nadzorczej  są  wybierani  przez  walne  zgromadzenie, 
a podstawowym  kryterium  doboru  kadry  zarządczej  i  nadzorczej  w  Spółce    są    wykształcenie  
i  poziom  kompetencji  w  dziedzinach  istotnych  z  punktu  widzenia  działalności  Spółki.  Mimo  
braku  ustalonej  polityki  różnorodności  zróżnicowanie  pod  względem  płci  jest  spełnione:  udział 
kobiet w zarządzie wynosi 33,33%, a w radzie nadzorczej - 40%. 
2.11 Poza czynnościami wynikającymi z przepisów prawa raz w roku rada nadzorcza sporządza 
i przedstawia  zwyczajnemu  walnemu  zgromadzeniu  do  zatwierdzenia  roczne  sprawozdanie. 
Sprawozdanie, o którym mowa powyżej, zawiera co najmniej: 
2.11.5 ocenę zasadności wydatków, o których mowa w zasadzie 1.5. 
Komentarz spółki: Spółka nie ujawnia wysokości wydatków ponoszonych przez nią na wspieranie 
kultury,  sportu,  instytucji  charytatywnych,  mediów,  organizacji  społecznych,  związków 
zawodowych itp., z uwagi na fakt, iż wydatki te nie stanowią istotnej pozycji w budżecie Spółki. 
2.11.6 informację na temat stopnia realizacji polityki różnorodności w odniesieniu do zarządu i rady 
nadzorczej, w tym realizacji celów, o których mowa w zasadzie 2.1. 
Komentarz spółki: Spółka  nie  posiada  przyjętej  polityki  różnorodności  wobec  zarządu  i  rady  
nadzorczej.  Członkowie  zarządu  i  rady  nadzorczej  są  wybierani  przez  walne  zgromadzenie, 
a podstawowym  kryterium  doboru  kadry  zarządczej  i  nadzorczej  w  Spółce  są  wykształcenie 
i poziom kompetencji w dziedzinach istotnych z punktu widzenia działalności Spółki. Mimo braku 
ustalonej polityki różnorodności zróżnicowanie pod względem płci jest spełnione: udział kobiet w 
zarządzie wynosi 33,33%, a w radzie nadzorczej - 40%.