SUNEX | Sprawozdanie Zarządu z działalności SUNEX S.A. i Grupy Kapitałowej SUNEX za 2024 rok 
 
  49 
 
jej realizacji, określonych za pomocą mierników, finansowych i niefinansowych. Informacje na temat strategii w 
obszarze ESG powinny m.in.: (…) objaśniać, w jaki sposób w procesach decyzyjnych w spółce i podmiotach z jej 
grupy uwzględniane są kwestie związane ze zmianą klimatu, wskazując na wynikające z tego ryzyka;” Zasada nie 
jest stosowana. Spółka  w  swoich  działaniach uwzględnia wszystkie unormowania  prawne  dotyczące ochrony 
klimatu. Dodatkowo ciągle analizowane są możliwości wprowadzania rozwiązań przynoszących oszczędności w 
zużyciu energii i zastępowania źródeł energii na takie, które są jak najbardziej neutralne dla środowiska. 
Punkt  1.4.2.  DPSN2021  „W  celu  zapewnienia  należytej  komunikacji  z  interesariuszami,  w  zakresie  przyjętej 
strategii biznesowej spółka zamieszcza na swojej stronie internetowej informacje na temat założeń posiadanej 
strategii, mierzalnych celów, w tym zwłaszcza celów długoterminowych, planowanych działań oraz postępów w 
jej realizacji, określonych za pomocą mierników, finansowych i niefinansowych. Informacje na temat strategii w 
obszarze  ESG  powinny  m.in.:  (…)  przedstawiać  wartość  wskaźnika  równości  wynagrodzeń  wypłacanych  jej 
pracownikom,  obliczanego  jako  procentowa  różnica  pomiędzy  średnim  miesięcznym  wynagrodzeniem  (z 
uwzględnieniem  premii,  nagród  i  innych  dodatków)  kobiet  i  mężczyzn  za  ostatni  rok,  oraz  przedstawiać 
informacje  o  działaniach  podjętych  w  celu  likwidacji  ewentualnych  nierówności  w  tym  zakresie,  wraz  z 
prezentacją ryzyk z tym związanych oraz horyzontem czasowym, w którym planowane jest doprowadzenie do 
równości.”  Zasada  nie  jest  stosowana.  Jedynym kryterium  którym kieruje się  firma przy  określaniu  poziomu 
wynagrodzeń są kompetencje, doświadczenie i osiągane wyniki w pracy.  
Punkt 1.6. DPSN2021 „W przypadku spółki należącej do indeksu WIG20, mWIG40 lub sWIG80 raz na kwartał, a w 
przypadku pozostałych nie rzadziej niż raz w roku, spółka organizuje spotkanie dla inwestorów, zapraszając na 
nie  w  szczególności  akcjonariuszy,  analityków,  ekspertów  branżowych  i  przedstawicieli  mediów.  Podczas 
spotkania zarząd spółki prezentuje i komentuje przyjętą strategię i jej realizację, wyniki finansowe spółki i jej 
grupy,  a  także  najważniejsze  wydarzenia  mające  wpływ  na  działalność  spółki  i  jej  grupy,  osiągane  wyniki  i 
perspektywy  na  przyszłość.  Podczas  organizowanych  spotkań  zarząd  spółki  publicznie  udziela  odpowiedzi  i 
wyjaśnień  na  zadawane  pytania.”  Zasada  nie jest  stosowana.  Zarząd spółki  prezentuje i  komentuje  sytuację 
Spółki, wyniki finansowe spółki i jej grupy, a także najważniejsze wydarzenia mające wpływ na działalność spółki 
w raportach bieżących i okresowych oraz nieregularnych czatach inwestorskich z możliwością zadawana pytań. 
Ponadto, inwestorzy mogą kontaktować się ze Spółką poprzez dane kontaktowe oraz formularz dostępny na 
stronie internetowej Spółki.  
Punkt 2.1. DPSN2021 „Spółka powinna posiadać politykę różnorodności wobec zarządu oraz rady nadzorczej, 
przyjętą  odpowiednio  przez  radę  nadzorczą  lub  walne  zgromadzenie.  Polityka  różnorodności  określa  cele  i 
kryteria różnorodności m.in. w takich obszarach jak płeć, kierunek wykształcenia, specjalistyczna wiedza, wiek 
oraz doświadczenie zawodowe, a także wskazuje termin i sposób monitorowania realizacji tych celów. W zakresie 
zróżnicowania pod względem płci warunkiem zapewnienia różnorodności organów spółki jest udział mniejszości 
w danym organie  na  poziomie nie niższym  niż 30%.” Zasada  nie jest stosowana.  Spółka nie  posiada  polityki 
różnorodności.  Dobierając  osoby  mające  pełnić  funkcje  w  Zarządzie,  Radzie  Nadzorczej  oraz  kluczowych 
menedżerów, bierze pod uwagę ich kompetencje, wiedzę i doświadczenie oraz kwalifikacje branżowe. 
Punkt 2.2. DPSN2021 „Osoby podejmujące decyzje w  sprawie wyboru członków zarządu lub rady nadzorczej 
spółki  powinny  zapewnić  wszechstronność  tych  organów  poprzez  wybór  do  ich składu osób zapewniających 
różnorodność,  umożliwiając  m.in.  osiągnięcie  docelowego  wskaźnika  minimalnego  udziału  mniejszości 
określonego na poziomie nie niższym niż 30%, zgodnie z celami określonymi w przyjętej polityce różnorodności, 
o której mowa w zasadzie 2.1.” Zasada nie jest stosowana. Zgodnie z wyjaśnieniami do zasady 2.1. Spółka nie 
posiada polityki różnorodności wskazanej w tej zasadzie. Dobierając osoby mające pełnić funkcje w Zarządzie, 
Radzie Nadzorczej oraz kluczowych menedżerów, bierze pod uwagę ich kompetencje, wiedzę i doświadczenie 
oraz kwalifikacje branżowe. 
Punkt 2.7. DPSN2021 „Pełnienie przez członków zarządu spółki funkcji w organach podmiotów spoza grupy spółki 
wymaga zgody rady nadzorczej.” Zasada nie jest stosowana. Zgodnie ze Statutem Spółki członkowie Zarządu nie 
mogą  bez  zezwolenia  Rady  Nadzorczej  zajmować  się  interesami  konkurencyjnymi,  ani  też  uczestniczyć  w 
spółkach konkurencyjnych jako wspólnik lub członek organów.