100 Kobiet Biznesu

Czy Polki są aktywne zawodowo? Jak wspierać kobiecą przedsiębiorczość? I dlaczego powinniśmy mówić prezeska, a nie prezes – o tym rozmawiamy w najnowszym odcinku podcastu Puls Biznesu do słuchania.

Kobiety są świetnie wykształcone, a w związku z godzeniem obowiązków macierzyńskich z zawodowymi – także dobrze zorganizowane. Dlaczego więc w Polsce wciąż górę biorą stereotypy i kobietom trudno przebić się w firmach i walczyć o najwyższe stanowiska? Debatę prowadził Łukasz Korycki.

Odwaga to nie tylko roztoczenie śmiałej wizji, lecz także podejmowanie decyzji, a przede wszystkim mówienie: sprawdzam. W Żabce staramy się tak postępować, bo zależy nam na równości płacowej bez względu na płeć oraz na stworzeniu przyjaznego miejsca pracy – mówi Jolanta Bańczerowska, członkini zarządu ds. strategii personalnej Grupy Żabka.

Kwestionowanie status quo wymaga dojrzałości również od tego, kto słucha – uważa Iwona Dorota Gajek, dyrektorka zarządzająca pionu prawnego w Banku BNP Paribas, Top 25 Women Lawyers in Business by Forbes.

Wypadek, który spowodował, że poruszam się na wózku, nie zamknął mi życiowych szans. Dostosowałam się do nowej rzeczywistości i nie zwolniłam tempa. Z każdej sytuacji można znaleźć wyjście, trzeba go tylko dobrze poszukać – mówi Agnieszka Kozar, dyrektorka działu prawnego Philip Morris w Polsce.

Na koniec 2021 r. firmy należące do kobiet stanowiły 32,5 proc. wszystkich przedsiębiorstw w Polsce. To o 3 proc. mniej niż rok wcześniej – wynika z analizy danych z KRS przeprowadzonej przez wywiadownię gospodarczą Dun & Bradstreet.

Niewidzialna Wystawa jest genialnym narzędziem do integracji – mówi jej dyrektorka Małgorzata Szumowska, zwyciężczyni plebiscytu Kobieta Biznesu Roku 2022: działalność społeczna.

Kobiety coraz częściej podejmują ryzyko i wykazują się odwagą w biznesie. Nie boją się odpowiedzialności i to jest doceniane również w tzw. męskich branżach – mówi Katarzyna Mazurek, prezes spółki Slovnaft Polska.

Bez odwagi w życiu osobistym nie ma odwagi w biznesie – twierdzi Aneta Podyma, prezeska Unum Życie, zwyciężczyni plebiscytu Kobieta Biznesu Roku 2022. Firma, którą kieruje od siedmiu lat, rośnie jak na drożdżach, a w drugim roku pandemii postawiła sobie wyśrubowane cele na kolejne lata.

„Szefowa the best”, „jesteśmy z Tobą” – takich wpisów od pracowników pozazdrościłby jej niejeden prezes. Agnieszka Koziorowska, właścicielka spółki Hoger MB, ze swobodą porusza się w świecie materiałów budowlanych.

„Osoby podejmujące ryzyko nigdy nie narzekają. Działają” — tę myśl Nassima Nicolasa Taleba, słynnego amerykańskiego ekonomisty, doskonale realizują przedsiębiorcze kobiety, które w tym roku nominowaliśmy w plebiscycie Kobieta Biznesu 2022

Jako duża organizacja działająca we wszystkich regionach Polski zatrudniamy bezpośrednio ponad 2 tys. osób, a pośrednio tworzymy ponad 45 tys. miejsc pracy. Budujemy kulturę organizacyjną opartą na wartościach i zaangażowaniu pracowników, a dzięki różnorodności doświadczenia i kompetencji możemy sprostać stawianym sobie ambitnym wyzwaniom biznesowym.

Już ponad 2000 lat temu Wergiliusz nie miał wątpliwości, że szczęście sprzyja odważnym. To sentencja, którą można odnieść do każdych czasów i uwarunkowań społecznych. Odwaga i odważne decyzje pomagają znaleźć własną drogę życiową, wykorzystać pełnię swojego talentu, a w ostatecznym rozrachunku np. osiągnąć sukces na płaszczyźnie zawodowej. Dlatego mówiąc o równouprawnieniu, nie możemy pominąć odwagi jako kluczowego czynnika, który determinuje szanse na zatrudnienie, rozwój czy awans. Naszą rolą – jako jednostek i organizacji – jest dążenie do tego, aby każdy mógł tę cechę w sobie odkryć lub wykształcić.

Wypatrywanego przez giełdowe byki “piwotu” Fedu, czyli zwrotu w polityce pieniężnej, nie będzie przez co najmniej najbliższe 12 miesięcy, uważa Dennis Gartman, strateg rynkowy, odpowiedzialny za inwestycje w fundacji Uniwersytetu Akron.

Ruszył nabór do 12. edycji rankingu 100 Kobiet Biznesu oraz plebiscytu czytelników na Kobietę Biznesu 2022. Oto, kto i jak może się zgłosić.