Siła Przyciągania

Rynek pracy w Polsce od półrocza kurczy się. Ubywa nowych wakatów, zwłaszcza dla pracowników fizycznych. Spowolnienie nie oszczędza również segmentów grey i white collar.

Wydarzenia ostatnich lat oraz miesięcy wyznaczają nam nowe definicje atrakcyjności pracodawcy. Zjawiska wielkiej rezygnacji, a zaraz potem cichego wycofania wymagają nowej siły przyciągania. Jako laureaci nagrody głównej konkursu rozumiemy, jak istotne są działania na rzecz budowania angażującego i odpornego środowiska pracy, które odpowiada na zmieniający się kontekst i potrzeby pracowników.

Nowoczesne technologie rozwijają się w ekspresowym tempie. Odpowiadają na nasze rosnące potrzeby związane z usprawnianiem i ułatwianiem życia. Coraz więcej studentów chce pracować w technologiach i myśli o rozwoju w tej dziedzinie. Cyfrowe dane stają się najcenniejszą walutą, a na tych, którzy będą się umieli z nimi obchodzić, jest ogromne zapotrzebowanie.

Sławomir Ronkowski, dyrektor komunikacji wewnętrznej i CSR, LPP

KOMENTARZ PARTNERA KONKURSU SIŁA PRZYCIĄGANIA

KOMENTARZ PARTNERA KONKURSU SIŁA PRZYCIĄGANIA

Pandemia i wojna sprawiają, że trudno być dobrym pracodawcą, który nie ma problemów z pozyskaniem najlepszych fachowców.

KOMENTARZ PARTNERA MERYTORYCZNEGO KONKURSU SIŁA PRZYCIĄGANIA

KOMENTARZ PARTNERA KONKURSU SIŁA PRZYCIĄGANIA

Laureaci szóstej edycji „Siły przyciągania” pokazują, jak wdrażać, rozwijać i wspierać pracownika, który rzadko pojawia się w firmie

Od kilku lat jesteśmy partnerem projektu Siła Przyciągania i z dumą obserwujemy, jak konkurs zdobywa coraz większą renomę na polskim rynku, o czym świadczy wzrost liczby przesyłanych zgłoszeń. To dla nas przywilej, że możemy być w gronie ekspertów uczestniczących w obradach kapituły oraz śledzić najnowsze trendy z obszaru HR i budowania marki pracodawcy. To bogate źródło wzajemnych inspiracji i przestrzeń do wymiany doświadczeń.

Konkurs „Siła przyciągania” i w tym roku dowodzi, że Employer Branding ma się całkiem dobrze. Widać to zarówno po dużej liczbie zgłoszeń, jak i ich jakości – w zdecydowanej większości bardzo wysokiej. Lubię ten konkurs między innymi za różnorodność kategorii, w jakich pracodawcy prezentują swoje działania. Prowadzą nas one przez większość spraw istotnych z punktu widzenia pracowników – od rekrutacji, poprzez rozwój, budowanie zaangażowania i lojalności, po wellbeing.

Tegoroczna edycja konkursu „Siła przyciągania” utwierdza w przekonaniu, że polski rynek pracy jest miejscem coraz bardziej świadomym, dojrzałym, a pracownik stoi w jego centrum. Uwaga pracodawców skupia się na pracowniku nie tylko w trakcie procesu rekrutacji, który musiał przybrać często formułę zdalną, ale w trakcie całego doświadczenia zawodowego.

Grupa Raben po raz pierwszy w swojej historii przeprowadziła projekt szkoleniowy skierowany do wszystkich spółek, który miał budować i rozwijać silne zespoły oraz zacieśniać więzi na linii menedżer i pracownicy.